关键岗位管理制度

关键重点岗位管理制度范文关键重点岗位管理制度范文第一章总则第一条为了规范岗位管理，提高工作效率，提升员工的积极性和创造力，本制度制订本管理制度。

第二条岗位管理是指通过科学组织、合理设置和有效运作岗位，使其适应企业目标，最大限度发挥员工的潜力，并实现组织目标的过程。

第三条本制度适用于全公司所有岗位。

所有员工都必须遵守本制度，不得违反。

第四条公司将对岗位管理制度进行监督和总结，对实施效果进行评估，及时进行调整和修订。

第二章岗位设置与调整第五条岗位设置原则：1. 岗位设置与公司的业务发展和组织结构密切相关。

2. 岗位设置应根据实际需要，根据员工的能力、工作量和劳动强度等因素进行科学合理的划分。

第六条岗位调整原则：1. 由于公司业务需要或员工个人原因，需要对岗位进行调整时，需经过相关部门主管和人力资源部门的协商和审批。

2. 岗位调整必须符合公司的用人政策和相关法律法规的规定，不得违反员工的合法权益。

第三章岗位职责第七条岗位职责的制定原则：1. 岗位职责应与岗位要求和工作内容相适应，明确岗位职责，杜绝职责不清晰或重复的情况。

2. 岗位职责应根据公司的业务发展和组织变化及时进行调整和修订。

第八条岗位职责的内容：1. 岗位职责应明确任务目标和完成标准，包括具体的工作内容和岗位的工作职责。

2. 岗位职责中应包括有关数据和资料的统计、汇总和分析等要求。

第四章岗位评估与薪酬管理第九条岗位评估的基础：1. 岗位评估是根据岗位的职责、工作内容、工作条件和所需能力等方面来评估岗位的价值和重要性。

2. 岗位评估是薪酬管理和员工职业发展的基础和前提。

第十条岗位评估的程序：1. 岗位评估由人力资源部门负责组织和实施，评估结果由相关部门主管和人力资源部门共同审核并确定。

2. 岗位评估结果应及时向员工反馈，并根据评估结果调整薪酬和职业发展计划。

第十一条岗位薪酬管理：1. 岗位评估结果是确定薪酬水平和岗位职位等级的依据。

2. 岗位薪酬管理应公平、公正，根据员工的工作表现和贡献来确定薪酬水平。

第一章总则第一条为加强公司关键岗位人员的管理，提高公司整体运营效率，保障公司战略目标的实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有关键岗位人员，包括但不限于高层管理人员、核心技术岗位人员、重要业务岗位人员等。

第三条关键岗位人员管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，注重人才培养和激励，确保公司关键岗位人员的稳定性和专业性。

第二章职责与权限第四条公司人力资源部负责制定和实施关键岗位人员管理制度，监督和管理关键岗位人员的选拔、培养、考核和激励等工作。

第五条关键岗位人员应具备以下职责：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 积极履行岗位职责，确保工作质量和效率；3. 积极参与公司各项活动，维护公司形象；4. 培养和指导下属，提升团队整体素质；5. 完成公司领导交办的其他工作任务。

第六条关键岗位人员享有以下权限：1. 享有公司规定的薪酬待遇和福利；2. 享有公司培训和发展机会；3. 享有对工作环境、工作流程等方面的合理建议权；4. 享有参与公司重大决策的知情权。

第三章选拔与任用第七条关键岗位人员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过竞聘、推荐等方式进行。

第八条关键岗位人员的任用应具备以下条件：1. 具备相应的学历、职称、资格证书等；2. 具备良好的职业道德和业务能力；3. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神；4. 具备良好的心理素质和抗压能力。

第九条关键岗位人员的选拔程序：1. 发布选拔公告，明确选拔岗位、任职资格和选拔方式；2. 应聘者提交个人简历和相关材料；3. 人力资源部组织资格审查和初步筛选；4. 组织面试、笔试、实践考察等环节；5. 形成选拔结果，报公司领导审批。

第四章培养与激励第十条公司应加强对关键岗位人员的培养，提高其业务能力和综合素质。

第十一条关键岗位人员的培养方式包括：1. 内部培训：组织各类业务技能、管理能力、沟通技巧等培训；2. 外部培训：选派关键岗位人员参加行业内外知名机构的培训；3. 实践锻炼：安排关键岗位人员参与重要项目，提升其实战能力。

第一章总则第一条为加强本单位的内部管理，确保关键职位人员的工作质量和效率，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有关键职位人员，包括但不限于财务、人事、采购、研发、生产等关键岗位。

第三条本制度的宗旨是明确关键职位人员的职责、权限和考核标准，提高工作效率，保障单位利益。

第二章职责与权限第四条关键职位人员职责：1. 严格遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 认真履行岗位职责，确保工作质量；3. 积极参与单位重大决策，提出合理化建议；4. 做好保密工作，保守单位商业秘密；5. 加强与其他部门的沟通与协作，共同完成单位工作目标。

第五条关键职位人员权限：1. 在职责范围内，有权独立处理日常工作；2. 对工作中发现的问题，有权提出改进意见；3. 在履行职责过程中，有权要求相关部门和人员提供必要的协助；4. 在工作中遇到重大问题，有权向上级领导报告。

第三章考核与晋升第六条关键职位人员考核：1. 定期对关键职位人员进行考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等方面；2. 考核结果作为晋升、奖惩的重要依据。

第七条关键职位人员晋升：1. 根据工作表现、考核结果和岗位需求，对关键职位人员进行晋升；2. 晋升程序应公开、公正、透明。

第四章培训与激励第八条关键职位人员培训：1. 单位应定期组织关键职位人员进行专业知识和技能培训；2. 关键职位人员应积极参加培训，提高自身素质。

第九条关键职位人员激励：1. 对表现优秀的关键职位人员给予奖励；2. 营造良好的工作氛围，激发关键职位人员的积极性和创造性。

第五章保密与纪律第十条关键职位人员保密：1. 关键职位人员应严格遵守保密制度，保守单位商业秘密；2. 未经授权，不得泄露单位内部信息。

第十一条关键职位人员纪律：1. 关键职位人员应自觉遵守单位规章制度，不得违反国家法律法规；2. 对违反纪律的行为，单位将依法依规进行处理。

第六章附则第十二条本制度由本单位人力资源部门负责解释。

关键岗位管理制度第一章总则为规范企业关键岗位管理，提高员工素质，保障企业生产经营的稳定和持续发展，制定本制度。

第二章关键岗位分类1. 企业根据业务性质和组织架构，明确关键岗位范围。

2. 根据技能、经验等要求，将关键岗位分为A、B、C三类：A类为最关键岗位，B类次之，C类为一般关键岗位。

第三章关键岗位管理标准1. 关键岗位职责1.1 关键岗位职责应明确具体，包括工作内容、职责范围、权责关系等。

1.2 根据不同关键岗位的特点，明确其工作目标和标准。

2. 关键岗位要求2.1 人员素质要求：包括学历、专业、工作经验、技能等。

2.2 任职资格要求：根据法律、法规和公司规章制度，明确关键岗位的任职资格要求。

3. 关键岗位评定3.1 建立关键岗位评定的机制，对关键岗位进行定期评估和调整。

3.2 根据评定结果，对关键岗位进行管理和培训，确保关键岗位持续稳定。

第四章关键岗位管理办法1. 岗位激励1.1 对A类关键岗位，实行差异化激励政策，包括薪酬、福利、晋升等。

1.2 对B类关键岗位，加大培训和晋升机会，鼓励其提高专业技能。

2. 岗位培训2.1 对新人员和现有员工，进行关键岗位的专业技能培训，提高职业素质和工作能力。

2.2 对不同关键岗位，制定相应的培训计划和课程。

3. 岗位交接3.1 在员工离职或变动时，对关键岗位进行及时交接，确保工作连续性和稳定性。

3.2 建立关键岗位交接的流程和程序，明确各项工作内容和责任。

第五章关键岗位管理责任1. 部门负责人1.1 对部门关键岗位的管理、培训和发展负总责。

1.2 对部门关键岗位的任免、激励等具体实施负责。

2. 人力资源部门2.1 负责协助部门负责人进行关键岗位的评定和培训计划的制定。

2.2 对关键岗位的人才储备和交接工作进行监督和指导。

3. 绩效考核部门3.1 对关键岗位人员的绩效进行评估，作为激励和晋升的依据。

3.2 对关键岗位绩效考核进行公正、客观和有效的评价。

第六章关键岗位管理监督1. 内部监督1.1 部门负责人和人力资源部门负责对各关键岗位的管理情况进行监督。

为加强我单位关键岗位人员的安全管理，确保安全生产目标的实现，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于我单位所有关键岗位人员，包括但不限于项目经理、安全主管、生产主管、设备主管、质量主管等。

三、管理职责
1. 人力资源部负责制定关键岗位人员安全管理制度，组织实施，并对制度的执行
情况进行监督检查。

2. 各部门负责人负责本部门关键岗位人员的安全管理，确保本部门安全生产工作
顺利开展。

3. 关键岗位人员应自觉遵守本制度，履行安全生产职责。

四、关键岗位人员安全管理要求
1. 关键岗位人员应具备一定的安全生产知识，熟悉本岗位的安全生产操作规程。

2. 关键岗位人员应定期参加安全生产教育培训，提高安全生产意识和技能。

3. 关键岗位人员应严格执行安全生产操作规程，确保安全生产。

4. 关键岗位人员应加强现场巡查，及时发现并消除安全隐患。

5. 关键岗位人员应积极参与安全生产检查，对发现的问题及时上报。

6. 关键岗位人员应配合安全生产监管部门的工作，接受安全生产监督检查。

五、安全生产责任追究
1. 关键岗位人员违反本制度，造成安全事故的，将依法追究其责任。

2. 各部门负责人未履行安全生产管理职责，导致安全事故发生的，将依法追究其
责任。

3. 人力资源部未履行关键岗位人员安全管理制度制定和监督检查职责的，将依法
追究其责任。

六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度的解释权归我单位人力资源部所有。

3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

重点关键人的管理制度1为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本”的原则，更好地利用安全心理学、安全形势分析理论做好超前防范，从源头上消除不安全因素，遏制各类事故的发生，特制定重点关键人的管理制度。

2班前会期间通过观察或逐一询问的方式，严格防止酒后、精神不振的员工上岗。

同时，进行班前安全教育，对岗位规程、安全技术措施及相关安全生产知识掌握不清的职工，严禁上岗作业。

3重点关键人员的认定3.酒后上岗者；3.2患有不宜从事本岗位病症者；3.3身体疲劳，萎靡不振者；3.4大喜大悲，精神失常者；3.5图省事、怕麻烦，懒惰成性者；3.6业务工作能力差，安全意识薄弱者；3.7一月内连续出现三次及以上一般“三违”者；3.8严重“三违”人员；3.9现场有重大隐患未采取措施，强令职工冒险作业的管理人员。

4以上(一)-(四)为“安全不放心人员”，(五)-(九)为“安全危险人员”。

5对“安全不放心人员”，由工班长确定帮教人员，并对其进行安全教育及安全谈话。

6对“安全危险人员”，由工班长确定帮教人员，车间安全员对其安全教育及安全谈话，并重新进行安全考试，考试合格后才能上岗。

7重点关键人经过安全教育重新上岗后，当月如再出现违章或导致事故的，严格按规定加倍处罚，同时追究帮教人员的责任，并进行连带处罚。

8车间管理人员、工班长要加强对重点关键人在作业过程中的巡视，时刻提醒重点关键人员注意安全、确保现场实时受控。

9对现场有重大隐患未采取措施，强令员工冒险作业的管理人员从重处罚，造成严重后果的追究其相应责任。

重点关键人的管理制度（2）的概念和背景重点关键人（Key stakeholders）是指对组织影响最重要，有最大利益关系，对组织目标达成具有重要作用的人员、团体或组织。

他们可能是组织内部的高级管理人员、董事会成员、股东，也可以是外部的合作伙伴、客户、供应商、政府机构等。

有效管理重点关键人对于组织的成功至关重要。

一、目的与依据1. 目的：为确保公司安全生产，保障员工生命财产安全，规范安全关键岗位的管理，特制定本制度。

2. 依据：《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》等相关法律法规。

二、适用范围本制度适用于公司内所有安全关键岗位，包括但不限于以下岗位：1. 安全生产管理人员；2. 安全生产监督员；3. 专职安全员；4. 环境保护岗位人员；5. 应急救援人员；6. 重大危险源管理人员；7. 安全生产设备操作人员；8. 特种作业人员。

三、职责与权限1. 安全生产管理人员：（1）负责组织、实施和监督公司安全生产工作；（2）制定和修订公司安全生产规章制度、操作规程；（3）组织安全生产教育培训；（4）组织安全生产检查、隐患排查治理；（5）组织事故调查处理；（6）负责安全生产信息报送。

2. 安全生产监督员：（1）负责监督检查安全生产规章制度、操作规程的执行情况；（2）负责监督现场作业人员落实安全措施；（3）制止违章指挥、冒险作业、违反操作规程及其他三违行为；（4）发现安全隐患，及时报告并督促整改。

3. 专职安全员：（1）负责公司安全生产日常管理；（2）负责编制安全生产月报、年报；（3）负责安全生产档案管理；（4）负责安全生产信息化建设。

4. 环境保护岗位人员：（1）负责公司环境保护工作；（2）负责污染物排放监测；（3）负责环保设施运行维护。

5. 应急救援人员：（1）负责组织、实施和监督公司应急救援工作；（2）负责应急救援预案的编制、修订和演练；（3）负责事故应急救援行动的组织和指挥。

6. 重大危险源管理人员：（1）负责重大危险源的安全管理；（2）负责重大危险源的安全评估和监控；（3）负责重大危险源的事故隐患排查治理。

7. 安全生产设备操作人员：（1）严格遵守操作规程，确保设备安全运行；（2）定期检查设备，发现异常情况及时报告；（3）参加设备操作培训，提高操作技能。

8. 特种作业人员：（1）取得特种作业操作资格证书；（2）遵守特种作业操作规程；（3）定期参加特种作业培训。

第一章总则第一条为加强企业关键岗位人员的管理，确保企业战略目标的实现，提高企业核心竞争力，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业中担任关键岗位的员工，包括高级管理人员、部门负责人、核心技术岗位人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励与约束相结合的方式，规范关键岗位人员的行为。

第二章岗位职责第四条关键岗位人员应认真履行岗位职责，确保以下工作：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 积极参与企业战略规划、决策和实施；3. 提高工作效率，确保工作质量；4. 加强团队建设，提升团队凝聚力；5. 积极履行社会责任，维护企业声誉。

第三章招聘与选拔第五条关键岗位人员的招聘应遵循以下原则：1. 优先考虑内部晋升，选拔具备丰富经验和优秀业绩的员工；2. 外部招聘时，注重应聘者的综合素质和岗位匹配度；3. 招聘程序公开透明，确保公平竞争。

第六条关键岗位人员的选拔应通过以下方式：1. 竞聘上岗，通过公开竞聘、民主推荐等方式选拔；2. 考核评估，根据工作业绩、综合素质等进行综合评价；3. 择优任用，综合考虑各方面因素，选拔最合适的人才。

第四章职责权限第七条关键岗位人员享有以下职责权限：1. 根据岗位职责，负责所辖范围内的各项工作；2. 参与公司重大决策，提出意见和建议；3. 对下级人员进行考核、评价和奖惩；4. 接受公司培训和继续教育。

第五章激励与约束第八条对关键岗位人员的激励措施包括：1. 业绩考核奖金；2. 股权激励；3. 绩效晋升；4. 培训机会。

第九条对关键岗位人员的约束措施包括：1. 严格遵守公司规章制度；2. 履行岗位职责，确保工作质量；3. 遵守职业道德，维护企业声誉；4. 遵守国家法律法规。

第六章退出机制第十条关键岗位人员因以下原因退出：1. 因工作需要，经公司批准；2. 因个人原因，自愿提出辞职；3. 因违纪违法，被公司辞退。

第十一条关键岗位人员退出时，应按照公司规定办理相关手续，确保工作交接顺利进行。

关键岗位管理制度范文关键岗位管理制度范文第一章总则第一条为进一步加强对关键岗位的管理，提高组织的核心竞争力，制定本制度。

第二条关键岗位是指对组织的目标实现和核心业务具有重要影响的岗位。

第三条本制度适用于本组织内所有关键岗位的管理。

第四条关键岗位的设置应该遵循科学、公正、合理的原则，确定岗位的需求、职责和权限，并与组织目标相契合。

第五条本制度原则上不适用于合同制、临时工、劳务派遣等非正式员工，但对于临时兼任一定时间内承担关键岗位的临时工，可以暂时纳入管理。

第二章关键岗位管理的基本要求第六条关键岗位的管理要求必须以业绩为导向，注重绩效评估，激励和约束相结合，注重合理调动员工积极性和创造力。

第七条关键岗位的管理要求必须以人才为中心，加强对关键岗位员工的培养、选拔、使用和评价。

第八条关键岗位的管理要求必须依据法律法规和公司制度，遵循合规原则，提高组织整体运行的效率和效益。

第三章关键岗位的设置与确定第九条关键岗位的设立原则上以公司发展战略和运营需要为导向，根据业务需求和核心竞争力来确定。

第十条关键岗位的设置应根据岗位职责和权限要求，合理界定其组织层级、薪酬待遇和晋升通道。

第十一条关键岗位的设立由上级管理部门提出申请，并经过上级审批后纳入正式管理。

第十二条关键岗位的确定应经过严格的选拔程序，包括面试、考核、背景调查等，确保选拔到具有相关经验和能力的候选人。

第十三条关键岗位一般应有明确的任职期限，并按照合同约定或者规定的程序进行延长或终止。

在终止任职关系时，应做好交接工作，确保业务的连续性。

第四章关键岗位的培养和选拔第十四条关键岗位员工的培养和选拔应根据其工作成果、能力和潜力进行评估，并制定相应的培养和发展计划。

第十五条关键岗位员工的培养和选拔应遵循公平、公正、公开的原则，加强对关键岗位的内部竞争机制，提高员工的参与度和归属感。

第十六条关键岗位员工的培养和选拔应考虑员工的自身意愿和特长，注重培养员工兼容发展的能力和素质。

岗位关键人员管理制度范本第一章总则第一条为了加强关键岗位人员管理，确保公司关键岗位人员的安全稳定，提高公司运营效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有关键岗位人员，包括高级管理人员、技术骨干、重要业务人员等。

第三条公司对关键岗位人员实行严格的管理和监督，确保关键岗位人员的行为符合公司的利益和法律法规的要求。

第二章岗位设置与管理第四条关键岗位的设置应当根据公司的业务特点和实际情况进行，确保关键岗位的数量最少、效率最高。

第五条关键岗位人员应当具备以下条件：（一）具备相应的专业技能和工作经验；（二）具备良好的职业道德和个人品质；（三）具备公司规定的其他条件。

第六条关键岗位人员应当实行任期制，任期不得超过三年，期满后应当重新评估和任命。

第七条公司应当对关键岗位人员进行定期培训，提高其业务能力和职业道德水平。

第三章岗位监督与考核第八条公司应当建立健全关键岗位人员的监督机制，确保关键岗位人员的行为符合法律法规和公司规定。

第九条公司应当对关键岗位人员进行定期考核，考核内容包括业务能力、工作效率、职业道德等方面。

第十条关键岗位人员的薪酬应当与考核结果挂钩，实行绩效工资制度。

第四章岗位调整与退出第十一条关键岗位人员在工作中出现以下情况之一的，应当予以调整或退出：（一）不能胜任岗位工作；（二）违反法律法规或公司规定；（三）发生重大工作失误；（四）其他需要调整或退出的情况。

第十二条关键岗位人员的调整或退出应当经过公司董事会或总经理办公会审议，并报上级主管部门备案。

第五章法律责任与争议处理第十三条关键岗位人员违反法律法规或公司规定的，应当承担相应的法律责任。

第十四条关键岗位人员与公司发生劳动争议的，应当通过协商、调解、仲裁等途径解决。

第六章附则第十五条本制度自发布之日起施行，对公司所有关键岗位人员具有约束力。

第十六条本制度的解释权归公司董事会所有。