工资集体协议(19篇)

公司之间劳务合同公司之间劳务合同范本（通用19篇）随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，人们运用到合同的场合不断增多，它可以保护民事法律关系。

那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编为大家收集的公司之间劳务合同，欢迎大家分享。

公司之间劳务合同篇1甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为了保证甲方生产和生活所需人员卖报纸乙方及其劳务人员的利益，甲乙双方经平等协商一致，签订本协议，双方应共同遵守。

一、协议期限：20XX年X月XX日起至20XX年X月XX日止二、甲方的权利和义务：1、根据工作需要，甲方使用乙方劳务人员______名（每月变化以实际人数为准），负责安排其工作岗位，并进行日常管理：2、根据岗位工作标准及规章制度对乙方劳务人员进行监督考核，乙方劳务人员出现严重违规行为的，甲方可以将其退回乙方：3、每月月底前以人民币形式支付乙方派入甲方工作的劳务人员的工资，工资标准及考核兑现办法按甲方规定执行，但工资支付补的违反法律法规。

4、有义务按协议规定的标准、时间支付乙方“其他费用”。

三、乙方的权力和义务：1、按时间按标准换取“其他费用”：2、保证甲方固定资产的维护保养，做到不丢失、不损坏、不流失。

3、教育劳务人员贯彻甲方岗位工作标准及规章制度，自觉接受甲方的监督考核。

4、乙方应按国家规章制度与劳务人员签订《劳动合同》，并负责办理劳动合同的变更、终止、续订、解除工作，未经甲方同意，不得将已经派入甲方的劳务人员再派遣到其他单位。

5、乙方负责劳务人员各项社会保险及住房公积金的缴纳：劳务人员出现工伤时，乙方根据国家及本市工伤保险政策为劳务人员办理工伤认定、费用报销、落实工伤待遇等手续。

四、乙方劳务人员工作标准：1、准时到岗，遵章守纪，遵守本岗位安全操作规程，服从主管部门和相关领导的指挥。

2、保持工作岗位设备清洁，复制本方位设备的使用、维护、保养，发现故障应立即处理或保修。

3、预防责任事故，杜绝重大责任事故。

工资专项集体合同模板甲方（公司名称）： ___________乙方（工会组织）： ___________为了维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《劳动合同法》《集体合同法》和其他相关法律法规，甲、乙双方经友好协商，达成以下协议，共同签订《工资专项集体合同》（以下简称“本合同”）。

第一条总则为了规范企业工资管理，完善福利待遇，提高职工收入水平，建立和谐劳动关系，本合同适用于甲方旗下所有职工，具有法律效力。

第二条工资核算1. 甲方按照国家和地方的相关规定，合理确定工资核算方式和标准，并在工资总额上浮动的范围内进行调整。

乙方有权参与讨论和监督工资核算过程，确保公平合理。

2. 甲方应按时足额发放工资，支付各项社会保险、公积金和其他扣款，不得拖欠或随意扣减。

第三条绩效奖金1. 甲方设立绩效考核制度，对取得业绩突出的职工给予相应奖金奖励。

奖金金额由甲方决定，乙方对奖金发放进行监督。

2. 绩效奖金不得与工资混淆，应明确核算标准和发放规定，确保公平公正。

第四条带薪年假1. 甲方根据国家规定和企业实际情况，向职工提供带薪年假制度，具体天数和调休方式由甲、乙双方协商确定。

2. 职工在享受带薪年假期间，应安排工资发放和社会保险等问题，甲方应尽力保障职工利益。

第五条节日福利1. 甲方应根据国家规定，向职工提供法定节假日福利，如过节费、福利品等。

具体发放标准和发放时间由甲、乙双方商定。

2. 职工在法定节假日加班的应当按国家规定支付加班费，并保障职工权益。

第六条劳动保护1. 甲方应加强职工劳动保护，提供必要的劳动保护设备和培训，确保职工健康和安全。

2. 乙方有权对甲方工作环境、职业危害因素等进行监督和检查，发现问题及时协商解决。

第七条特殊情况1. 本合同在执行过程中如遇特殊情况，甲、乙双方应沟通协商，及时调整相关条款，以保障职工权益。

2. 乙方有权代表职工提出建议和要求，甲方应积极回应并予以解决，确保合同落实到位。

2023投标中的不拖欠农民工工资承诺书（通用19篇）2023投标中的不拖欠农民工工资承诺书（通用19篇）1__x：我于x月x日至__年x月__日220kV变至220kV变Ⅱ回线路工程施工，现代替施工班组人员：及等共__人领工资，共计工资总额为伍拾（万）肆（仟）陆（佰）肆拾贰（元）整（￥504642.00元）。

现已领工资总额为__（拾）x（万）x（仟）x（佰）（元）整（￥__元）。

现我承诺，该项目所有人工工资与公司全部结清，我所代领的工资将如数发放到以上施工人员手中，如果我报的'数据有假报、瞒报或虚报等现象，我愿承担一切法律责任，接受一切法律制裁。

承诺人：__x__月__日2023投标中的不拖欠农民工工资承诺书（通用19篇）2本人__x以__x法定代表人的资格，郑重承诺：为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本企业如果中标承建____项目____合同段工程，需要使用农民工时，将保证做到：1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给"包工头"。

2、我公司分包单位雇佣农民工的，将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。

如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的'，将由我公司先行垫付欠款。

本公司对分包单位清偿欠农民工工资负总责。

3、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本公司愿意接受业主依照有关规定作出的处罚决定。

4、本公司同意：在合同执行期间由业主代表每月扣留工程计量款的1%作为农民工工资保障金：业主代表视我公司对农民工工资支付情况，据实结算返还剩余的保障金。

投标人：__x__月__日2023投标中的不拖欠农民工工资承诺书（通用19篇）3致：乾安县住房和城乡建设局为保护民工的合法权益，做到不拖欠民工工资，本人季求华以通州建总集团有限公司乾安煜达大厦项目部负责人身份，郑重承诺：我单位承建的乾安县煜达大厦项目将保证做到：1、按照《劳动法》规定雇佣和使用民工，工资将直接发放给民工本人，保证不发放给“包工头”。

企业工资集体协议格式模板一、协议目的本协议旨在明确企业与员工之间的工资支付及调整安排，保障双方权益，维护良好的劳动关系。

二、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为______年，期满后视需要双方可以续签或修订。

三、工资支付1. 工资支付时间：企业将按照每月______日发放上一月度的工资；2. 工资支付方式：工资将以银行转账的方式支付至员工指定的工资账户；3. 工资标准：员工的基本工资标准以及绩效工资标准详见附件一。

四、工资调整1. 工资调整原则：根据企业经营情况及市场行情的变动，工资调整应综合考虑企业发展、员工贡献、劳动力市场情况等因素，基本工资调整范围应不低于法定最低工资标准；2. 工资调整程序：企业应在工资调整前提前通知员工，并与员工代表进行协商，协商结果应以集体协议形式确定。

五、福利待遇1. 员工福利待遇：企业将为员工提供符合国家法律法规和企业规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、商业保险、带薪年假等；2. 福利待遇调整：企业应根据国家法律法规的变化以及企业经营状况，对福利待遇进行调整，调整范围应以集体协议形式确定。

六、工资计算及明细1. 工资计算：企业将按照员工实际出勤情况、岗位等级、工作表现等因素计算员工的工资；2. 工资明细：企业将每月向员工提供工资明细表，明细表中应包括基本工资、绩效工资、加班工资等项目。

七、争议解决1. 协商解决：对于工资支付及福利待遇方面的争议，双方应本着友好合作的原则，通过协商解决；2. 法律途径：如双方协商未能达成一致，可依法解决。

八、其他事项1. 本协议的生效及修改需经企业法定代表人签字盖章；2. 本协议一式___份，企业、员工各持一份，其他相关部门亦应保留备查。

附件一：员工工资标准| 岗位 | 基本工资标准 | 绩效工资标准 |以上为企业与员工达成的工资集体协议，双方应共同遵守并执行。

企业法定代表人签字盖章：______________日期：______年______月______日员工代表签字：______________日期：______年______月______日。

关于工会年终总结汇总5篇工会年终总结篇1一、加强工会班子建设，逐步建立完善职工民主管理和民主监督机制公司工会能根据自身工作情况，从强化班子队伍建设着手，加强工会工作的领导，工会一班人能认真学习工会法和创模范职工之家有关文件精神，做到统一思想认识，展示新时期扩大工人阶级的社会影响力和舆论宣传和用自己的言行展示工人阶级风采。

明确创建工作工作的必要性。

先后建立了民主管理制度，把家底交给职工，坚持每年召开职代会或会员代表大会，报告工会工作，实施厂务公开制度，增加透明度，并按照相关要求及时做好报表等方面的工作。

在会员（股东）大会（职代会）上对涉及职工的切身利益的具体问题，我们坚持听取会员意见，尊重职工的民主权利，工会敢为职工说话办事，维护员工的切身利益。

如去年公司起草的关于职工劳动合同方面的制度时，都能广泛听取会员们的意见，并在征求意见栏中签名或反馈信息，广泛体现民意，受到广大股东（员工）的好评。

公司行政在讨论职工工资、劳动安全等问题时，公司都能邀请工会干部和会员代表参加，及时反映职工心声。

尤其在公司重大经营决策、集体合同、劳动保护、女职工权益保护等方面都能与工会征求意见，必要时召开会员代表大会讨论通过，较好地体现了公司行政与工会组织民主决策方面的协调与合同。

二、建立和完善劳动关系协调机制，实行平等协商及集体合同制度作为路桥人，由于行业的特殊性，尤其工程市场竞争日趋激烈，针对上述情况，公司在施工任务资金缺口大的情况下，如何确保职工利益，工会以办理集体合同协商中，坚持实事求是的原则，确保施工承包合同如期履约，能为职工谋福利的，我们要力争办好，最大限度地调动广大员工的生产积极性，从而使公司工程质量创优、工期推快、信誉度不断提高。

反之，在今年资金难以保证的情况下，我们采取缓和的办法，保证职工生活为前提，在解决温饱的过程中谋实事，职工队伍基本稳定。

由于我公司实施二级核算，结合内部六项指标考核，兑现职工工资。

即六项指标为：质量、工期、安全、机械、材料、文明施工。

美国公司集体合同(第一部分)6篇篇1美国公司集体合同（第一部分）在美国，集体合同是指由雇主与工会达成的协议，用于约定雇员的工资、福利和劳动条件。

集体合同通常覆盖一整个行业或一个特定的公司，旨在保护雇员的权益，确保他们获得公平的对待和合理的工作条件。

本文将介绍美国公司集体合同的概念、内容和重要性。

一、集体合同的概念集体合同是劳动关系中的一种重要形式，其通过集体谈判和达成的方式，约定雇主和雇员之间的权利和义务。

集体合同通常由工会代表雇员进行谈判，包括关于工资、工时、休假、安全、健康、福利、退休金等方面的条款。

一旦达成协议，集体合同成为一种法律约束力，双方有责任履行合同中的条款。

集体合同通常分为全行业合同和企业合同两种类型。

全行业合同是指一份涵盖某个行业内所有雇主和雇员的协议，通常由全国或地方性工会与行业协会达成。

企业合同则是指特定公司与工会之间签署的协议，适用于该公司的所有员工。

无论是全行业合同还是企业合同，都旨在保护员工利益，促进劳资关系的和谐发展。

二、集体合同的内容集体合同的内容包括许多方面的条款，以下是一些常见的内容：1. 工资：工资是雇员最为关注的问题之一，集体合同通常规定最低工资标准、工资调整机制、加班工资等。

通过集体合同，雇员可以获得公平的报酬，避免因个人谈判能力较弱而受到欺压。

2. 工时：集体合同通常规定每周工作小时数、加班制度、休假和假日安排等。

通过合同规定工时，可以避免雇主强制加班或剥夺员工休息时间的情况发生。

3. 福利：福利包括医疗保险、生育假、病假、退休金等，集体合同通常规定员工享有的福利和福利待遇。

通过合同规定福利，可以保障员工的基本生活需求和获得合理的福利待遇。

4. 安全与健康：集体合同通常规定工作场所的安全标准、职业健康保护措施、事故赔偿等。

通过合同规定安全与健康条款，可以保护员工的生命安全和健康权益。

5. 员工权利：集体合同通常规定员工的权利和义务，包括组织工会、集体谈判、争议解决等。

工资集体合同模板甲方（雇主）：_____________公司乙方（员工）：_____________《工资集体合同》为维护雇主和员工的合法权益，共同促进公司的发展和稳定，经双方友好协商，特订本《工资集体合同》。

一、工资标准1.1 根据员工的工作内容、岗位级别及绩效表现，公司将为员工设定相应的工资标准。

具体工资标准以公司正式发放的工资条为准。

1.2 员工有权享受公司提供的基本工资、绩效奖金、年终奖金等各项福利待遇。

1.3 公司将按照国家规定，定期对员工进行工资调整，调整幅度由公司决定。

二、工资支付2.1 公司将按照国家法律规定的时间和方式，按月向员工支付工资。

2.2 若员工因病、事假等原因无法正常工作，工资支付将按公司规定的相应规定执行。

2.3 员工有权要求公司提供正规的劳动合同和工资条，并保留工资单据以备查验。

三、奖金福利3.1 公司将根据员工的工作表现和绩效考核情况，设立相应的奖金制度，包括但不限于绩效奖金、年终奖金等。

3.2 公司将为员工购买社会保险和住房公积金，并提供相应的福利待遇。

3.3 公司将为员工提供带薪年假、婚假、产假等假期福利。

四、工作时间4.1 公司将根据员工的工作内容和情况，制定相应的工作时间安排和休息制度。

4.2 员工应严格遵守公司的工作时间规定，如有违反将受到相应的处罚。

五、合同变更和解除5.1 双方如需变更合同内容，应提前书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面协议。

5.2 若员工违反公司规定，严重影响公司利益或工作秩序，公司有权解除合同，并应按照法律规定支付相应的经济补偿。

5.3 若公司因经营需要或其他不可抗力因素需要解除合同，公司应提前通知员工，并支付相应的经济补偿。

六、争议解决6.1 在合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；若协商无果，可向相关劳动行政主管部门申请调解。

6.2 如经协商和调解仍不能达成一致意见，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果为最终裁决。

工薪集体协议范本第一章总则第一条目的和基本原则为了维护劳动者合法权益，促进劳资双方和谐互动，制定本协议。

第二条适用范围本协议适用于参与劳动的工薪阶层劳动者。

第二章劳动条件第三条劳动时间1.根据国家法律法规，每个工作日劳动时间不超过8小时，每周劳动时间不超过40小时；2.如需加班工作，应按照国家规定支付加班工资。

第四条休息休假1.劳动者享有带薪年假，年假的具体天数根据劳动者工作年限来确定；2.劳动者享有法定假日休假，具体休假安排应提前通知劳动者。

第三章薪酬待遇第五条薪酬构成1.劳动者按照约定工作时间和效益享受固定薪酬；2.劳动者的基本薪酬应当按照合理的标准确定，根据劳动者职务以及工作内容等因素来确定。

第六条工资支付1.公司按照国家规定的时间支付工资；2.公司应向劳动者提供工资条，明确工资的构成。

第四章劳动保护第七条劳动安全1.公司应提供安全的工作环境，制定并实施相应的安全措施；2.公司应定期进行安全培训，提高劳动者安全意识。

第八条劳动保险1.公司应为劳动者购买社会保险，并按时缴纳相关费用；2.劳动者需根据公司要求进行相关的社保登记手续。

第五章劳动纠纷处理第九条纠纷解决1.双方发生劳动纠纷时，应首先通过协商解决；2.如果协商未果，可寻求相关部门协助进行调解或者采取法律途径解决。

第六章绩效考核第十条绩效考核1.公司对员工进行绩效考核，包括工作态度、工作质量、工作进度等方面；2.绩效考核结果可以影响到员工的晋升机会和薪酬调整。

第十一条绩效激励1.公司根据绩效考核结果，对表现优秀的员工给予相应的奖励和激励；2.具体奖励和激励方式由公司根据实际情况确定。

第七章协议的变更和解释第十二条协议的变更1.双方一致同意，协议可以根据实际情况进行变更；2.变更需要以书面形式进行，并经工会或员工代表签字确认。

第十三条协议的解释本协议的解释权归双方共同拥有，如对协议有异议可以协商解决。

第八章协议生效和终止第十四条协议的生效1.本协议经双方签字盖章后生效；2.本协议有效期为三年，在协议规定有效期届满前三个月，双方可以重新协商。

工资清欠会议纪要篇一：工资集体协商会议纪要会议纪要××区××镇工资集体协商会议纪要会议名称：××区××镇工资专项集体协商会议协商时间：20XX年10月12日协商地点：××镇会议室协商会议出席人员：行政方（甲方）协商代表：某某某、某某某、某某某。

工会方（乙方）协商代表：某某某、某某某、某某某。

记录员：某某某记录情况如下：职工代表和行政代表就劳动报酬、加班加点、社会保险福利、职业培训、劳动合同管理等方面进行了认真地协商，特别是在适度提高职工工资收入方面，双方代表各抒己见，职工方代表首先陈述了提高职工工资的要求和原因；行政方对职工方代表提出提高职工工资的要求表示理解，根据企业的承受能力，行政方同意在企业正常生产经营的情况下，可适度增加职工工资的要求，最后双方达成了以下共识：1、各企业除经营者外，职工平均工资在上年的基础上，增幅3%。

2、各企业职工工资由基本工资和浮动工资构成，基本工资占全部工资的比例不低于80％。

3、各企业月最低工资为1060元。

4、有关津补贴（1）企业的中夜班津贴标准为不低于：6元。

（2）高温季节津贴标准不低于：2元；（3）午餐补贴标准不低于：2元；（4）上下班交通费补贴标准不低于：30元/月。

甲方首席代表乙方首席代表（签字盖章）20XX年10月12日20XX年10月12日（签字盖章）篇二：工资会议纪要会议纪要时间：二〇一一年十一月三日地点：二楼会议室会议主持：高洪亮参会人员：耿平、杨喜宽、张静堂、吴海学、刘远思、浩天河、赵灵生、董志成等矿领导。

记录人员：吴海学会议议程：关于10月份各队组结算单价的决议会议内容：我矿11月1日己完成10月份各队组验收工作，因工资结算的需要，特召开本次会议，经矿长会议研究讨论，现根据我矿实际情况和合同规定，并结合各队组结算时所遇到的问题，最终确定了本次工资结算办法，会议决定如下：一、各组队掘进（维修）结算单价如下：二、挖车结算办法：挖车工资按以下方法计算：副斜井南回风巷架棚使用挖车出碴和架棚。

工资集体协商协议书范本企业工资集体协议企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方（企业方）：_____ 乙方（职工方）：_____ 协商首席代表：__________ 协商首席代表：__________ 首席代表职务：__________ 首席代表职务：__________ 代表人数：_____ 代表人数：_____根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。

一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%。

三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：1、加班加、点工资的计发基数：2、加班、加点工资的计发标准：（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准_____%的工资；（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资；（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资。

五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。

不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。

企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。

无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。

六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。