聘请校外兼职教师登记表

校外兼职教师管理办法兼职教师是学院师资队伍的重要组成部分。

为了充分利用社会、行业、企业的人才和智力资源为学院专业建设及人才培养服务，加强专兼结合、“双师”结构师资队伍建设，明确兼职教师的任职条件、聘用程序、管理要求及教学工作规范，根据学院实际情况，特制定木办法。

一、兼职教师的界定兼职教师是指独立承担专业课教学或实践教学任务的、由学院聘任的、具有丰富实践经验的专业技术人员、管理人员及能工巧匠。

具体为：（一）企业、政府部门的高级管理人员、技术人员或能工巧匠。

（二）相关行业或企业的业务主管、骨干或具有行业中级以上专业技术职称的专业技术人员，或具有五年以上专业实践工作经验的专业技术人员。

二、担任兼职教师的条件（一）热爱教育事业，对高等职业技术教育有比较充分的认识，有事业心和责任感，能坚持教书育人，为人师表。

（二）具有承担教学任务的业务能力和教学水平，专业对口，了解高职教育教学特点和规律，有一定的工作经验，掌握基木的教学方法。

（三）具有良好的职业道德和协作精神，能遵守学院的有关规定, 认真履行工作职责，有足够的精力和时间投入其承担的教学工作。

（四）年龄一般在65周岁以下，身体健康，适应学院教学工作的要求。

三、聘请兼职教师的原则（一）按需聘请原则。

各系部应遵循教学需要与专业建设、课程建设需要相结合的原则聘请兼职教师。

（二）聘约管理原则。

完善聘约，明确兼职教师的职责、待遇和工作要求，规定双方的权利和义务，严格依约管理。

（三）动态管理原则。

实行聘期制与考核制相结合，建立动态管理机制，坚持适时调整不符合要求的兼职教师，形成稳定精干的兼职教师队伍。

四、聘请兼职教师的程序（一）各系部根据教学工作的实际需要，拟定新聘、续聘兼职教师计划报分管院长审批，教务处备案。

（二）系部聘请兼职教师原则上要组织试讲或而试，对拟聘人员专业技术职称、学历、学位证书等原件进行认真审核，试讲或面试及审核合格者填写《湖北财税职业学院兼职教师基本情况登记表》。

校外兼职教师基本情况序号姓名性别年龄学历学位职称职务工作单位兼职岗位1胡年尧男52本科学士高级英语导游景区管理中心副总长江三峡旅游发展有限责任公司模拟导游2周利平男42本科学士高级英语导游景区管理中心导游室副主管长江三峡旅游发展有限责任公司模拟导游3成岩女46本科学士高级茶艺师首席茶艺师宜昌市草木人茶行茶艺4郑德敢男50专科高级中式烹调师行政总厨九州通瞿大厦烹饪5杨善全男61本科学士高级中式烹调师行政总厨宜昌桃花岭饭店烹饪6王林男49本科学士高级经济师、中级导游旅游协会会长神农架林区旅游委员会生态旅游7周文合男42本科学士高级经济师总规划师神农架林区旅游委员会旅游规划8王建华男53本科学士高级经济师总经理湖北半岛温泉度假有限公司温泉服务9沈虎群男32硕士硕士高级经济师副总经理洪湖蓝田生态旅游风景区景区管理10毛亮涛男50硕士硕士高级技师主任宜昌桃花岭饭店酒店管理11徐祖苗女48硕士硕士高级经济师人力资源部经理长江三峡旅游发展有限责任公司企业管理12刘家来男44本科学士高级中文导游导游部经理三峡环坝旅游发展集团公司导游实习指导13何志华男45本科学士高级中文导游总经理神农架中国青年旅行社旅行社实习指导14张凯男43本科学士高级中文导游计调部经理洪湖蓝田生态旅游风景区旅行社实习指导15屈家村男49本科学士高级中文导游经理三峡环坝旅游发展集团公司景区实习指导16韩先斌男44专科高级经济师常务副总湖北省神农架天怡旅游发展有限公司企业管理17朱光英女47专科高级中文导游总经理湖北顺达国际旅行社有限公司导游实习指导18颜旭东男48专科高级中文导游总经理宜昌市峡州国际旅行社导游实习指导19许爱华女42本科学士高级中文导游副总经理湖北顺达国际旅行社有限公司导游实习指导20李晓祥男32本科学士高级中文导游部门经理湖北顺达国际旅行社有限公司导游实习指导21卢宁刚男44本科学士国家级工艺美术师总经理宁芳斋紫砂工作室传统文化22雷闵华男30专科高级中文导游党支部书记宜昌长江观光国际旅行社有限公司导游实习指导23夏灵芝女37本科学士高级中文导游研学部经理宜昌长江观光国际旅行社有限公司导游实习指导24徐浩乐男37本科学士高级中文导游部门经理中国国旅（宜昌）国际旅行社有限公司导游实习指导25蔡晓尧男36专科高级中文导游培训部主管湖北进威军旅文化研学旅行基地导游实习指导26蔡锦桂男34专科高级中文导游培训部湖北进威军旅文化研学旅行基地导游实习指导27方霞萍女54专科学士高级经济师总经理义乌国际大厦酒店企业管理28张志文男36专科高级技师前厅部、国际卡部经理义乌国际大厦酒店酒店管理29游富相男43硕士研究生硕士人力资源师人力资源顾问浙江义乌国际大厦酒店管理30周香菊女47硕士研究生硕士高级中文导游副总经理上海葛洲坝国际旅游有限公司企业管理31毛兴华男55本科学士高级经济师党委书记长阳土家族自治县人民政府办公室旅游管理32高宇男40本科学士导游旅行社协会会长、总经理神农架梦之旅国际旅行社旅行社管理33屈浩男38本科学士导游总经理神农架国际旅行社导游实务34熊昌胜男38本科学士导游总经理神农架新航线国际旅行社计调35高开俊男41本科学士导游总经理神农架发现国际旅行社旅游产品设计36付泉男43本科学士导游涉外导游部经理长江三峡旅游发展有限责任公司导游实习指导37涂贤玲女41本科学士人力资源师人力资源部总监广州新世纪大酒店企业管理38唐琳女39专科人力资源师人事部经理上海锦江饭店有限公司企业管理39严芳女32专科人力资源师人力资源部经理湖北半岛温泉度假有限公司酒店管理40何勇男41专科人力资源师人力资源部经理华美达宜昌大酒店酒店管理。

学校外聘兼职教师管理办法三篇篇一：技工学校外聘兼职教师管理办法职业教育主要为生产、建设、管理、服务第一线培养应用型技术人才。

聘请校外专业技术人员参与学校的教学工作，对推动我校的教学改革、专业和教材建设，走产、学、研相结合的办学道路，将起到积极作用。

同时，也是我校为完善师资队伍结构，强化实践教学，提高教学质量，实现职业教育人才培养目标的重要途径和手段。

一、外聘兼职教师原则1、外聘兼职教师，特别是外聘专业教师，不仅仅是为了解决教师短缺问题，更主要是通过外聘专业教师把社会对人才的需求、行业或职业岗位（群）的新技术、新工艺及时带入学校，指导我们的教学改革和专业建设，为我校办出特色，满足社会需求提供保障。

2、各教研室应根据专业培养目标、课程计划、本校教师队伍的知识结构、教师进修等情况以及教学的需要聘请校外兼职教师，专业教研室外聘专业教师人数一般应占专业教研室定编教师的20%—25%，聘任应做到教学任务明确。

3、外聘专业教师原则上应从企业、科研机构、工程单位聘请，但必须聘请具有本科以上学历和中级以上专业技术职称的人员参与学校教学、专业建设或教材编写工作，无专业技术职称的人员一般不得聘请。

特别注意聘请具有丰富实践经验又有教学能力的工程技术人员担任实习指导教师。

二、外聘兼职教师的职责１、热心于职业教育事业，具有强烈的责任感和敬业精神，以教书育人为己任，严格按照我校教学工作规范施教，为把学生培养成高等职业技术人才尽自己的责任。

2、认真执行教学大纲，科学地安排好任教课程的各项教学内容和教学进度，填好教学进度表，在学期开学前交教研室，并在教学过程中严格按进度表实施。

3、按照我校有关规定自觉做到备课、上课、批改作业、辅导、考试五认真，保证教学质量，并自觉接受教务处、督导室及教研室安排的听课和教学检查。

4、维护我校正常的教学秩序，按课表上课。

做到上课不迟到、不提前下课，调课请假需提前办理手续，以便于学校进行教学安排。

5、及时提供专业发展的最新信息，配合我校做好教学大纲的修订工作（无教学大纲时，应协助制定），并对我校的教学管理提出合理化建议。

兼职教师聘用管理办法为规范兼职教师队伍的聘用与管理，优化师资队伍结构，建立专兼职相结合的教师队伍管理模式，实现教育资源共享，更好地满足学科专业建设与人才培养的需要，结合学院实际，制定本办法。

一、聘用原则1.各教学单位根据学院师资队伍结构及兼职教师数量比例要求，按照“公平公开、竞争择优、相对稳定、合约管理”的原则聘用兼职教师。

2.各教学单位原则上根据兼职教师在其工作单位的职称进行聘任。

二、任职资格1.具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱教育事业，品行端正、作风正派、遵纪守法，遵守学院相关管理规定。

2.符合《教师法》所规定的高等学校教师任职资格基本条件，一般应具有高校教师资格证和本科院校任教经历。

3.应具有中级及以上专业技术职称或硕士及以上学位（特殊专业经申请后可适当放宽）。

担任实验实训课教师，应具有本科以上学历。

4.所开课程需与本人所学专业、学科背景相符或相近。

5.从企事业单位聘请兼职教师，应具有对应行业中级及以上职业资格证书或5年以上管理经验。

承担理论课程教学的，还应具有对应课程（专业）的学科教育背景（1970年以后出生者应具有硕士学位）。

6.身心健康，年龄在65周岁以下（特殊情况经申请可适当放宽）。

三、兼职教师的职责1.完成所承担的教学工作（含备课、授课、批改作业、辅导答疑、命题评卷、监考等）。

2.参加相关教学活动和指导学生进行学习。

3.参加教学研究活动。

4.完成与教学任务相关的其他工作。

5.凡接受学院各类资助完成的研究成果，公开发表时，成果的第一署名单位应为华南理工大学广州学院。

四、招聘要求及聘任程序（一）招聘渠道各教学单位可通过人事处在学院网站（人才招聘栏目）、人才招聘会、媒体广告等有效途径广泛发布招聘信息，同时结合校内外教职员推荐和自荐的方法，拓宽兼职教师来源。

（二）面试组织及考察1.各教学单位负责对应聘者的基本信息和相关证明材料进行初次审查。

2.各教学单位应考察和了解应聘者的基本教学能力与水平。

校外教师聘任与管理办法第一章总则第一条聘任条件和程序根据《中华人民共和国教育法》和相关教育法规，为提高教育教学质量，推动学校的教育事业发展，制定本校外教师聘任与管理办法（以下简称“本办法”）。

第二条聘任范围和对象校外教师聘任范围包括但不限于以下类别教师：1.专职教师：指在本校从事全日制教学工作的聘任教师；2.兼职教师：指在本校从事非全日制教学工作的聘任教师；3.名誉教授：指在本校享有名誉教授称号的教授。

校外教师聘任对象必须具备以下条件：1.爱国主义情怀，拥护中国共产党的领导；2.具备在相关领域发表学术研究成果的能力；3.持有相应学历和职称，并符合国家和地方教育行政部门的相关要求。

第三条聘任程序1.校外教师的聘任程序包括提名、审批、签订合同和备案等环节；2.聘任程序由相关部门负责审核流程，学校根据审核结果进行最终决策。

第二章聘任合同第四条合同签订1.聘任教师与学校签订聘任合同，明确双方的权利和义务；2.聘任合同应至少包括以下项目：双方的基本信息、聘任岗位、聘期、工资待遇、劳动保障和纪律约束等内容。

第五条期限和终止1.聘期一般为1年，可以根据实际情况适度延长；2.双方如需终止合同，应提前30天书面通知对方；3.发生重大违约行为时，任何一方可以随时单方终止合同。

第六条绩效评估和奖惩机制1.学校将定期组织对校外教师的教学水平和工作表现进行评估；2.教师绩效优秀者将获得奖励和表彰；3.教师绩效不达标者将受到相应的处罚和纪律处分。

第三章权益和义务第七条权益保障1.学校应为校外教师提供良好的工作环境和教学设施；2.学校应按时支付教师的工资待遇；3.学校应向教师提供必要的教学和科研支持。

第八条义务要求1.校外教师应严格遵守国家和学校的相关法律法规、规章制度，主动配合学校的教育教学工作；2.校外教师应认真备课、讲课，并按时完成学校委派的教学任务；3.校外教师应尊重学校的教学安排，不得擅自调整课程内容或变动教学计划。

企业兼职教师管理办法为进一步加强我校教师队伍建设，完善职业学校兼职教师聘用管理，强化校企合作，推进企业家及能工巧匠进课堂，根据教育部、财政部、人力资源和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会关于印发《职业学校兼职教师管理办法》的通知精神，结合我校实际，制定本办法。

一、企业兼职教师聘用流程企业兼职教师聘用流程为：企业推荐，并提供兼职教师名单（要求企业盖章），由项目负责人造表登记，登记表格见《企业兼职教师登记表》。

二、企业兼职教师培训学校相关部门对企业兼职教师进行培训，培训内容包括基本素质、师德、教育教学方法、安全教育、教学常规管理等内容。

培训后教务处组织考核，并将合格名单报校务会。

三、企业兼职教师聘用由学校对兼职教师进行综合评价，确定是否聘用。

对于聘用的企业兼职教师签订协议,颁发聘书，并根据协议发放课时薪酬。

四、企业兼职教师教学管理由校部或项目管理负责人对企业兼职教师进行直接管理，下达教学任务，进行教学常规管理。

企业兼职教师按照教学任务，制订教学计划、对学生进行教学、考评、管理，根据教学要求提供如下教学文件：教材、授课计划、备课教案、学生考核试卷（或考核办法）、成绩及评语、教学总结。

五、企业兼职教师考核评价学期末或项目结束，由学校、企业分别对企业兼职教师进行考核，包括自评、企业评价、项目负责人评价、学生评价。

具体考核内容见《企业兼职教师考核评价表》。

纳入学校期末评优，学校对优秀的企业教师进行表彰。

六、企业兼职教师档案管理为每一位企业兼职教师建立教师成长档案，由项目负责人负责收集资料，项目结束后交档案室保存。

七、其它本办法于2016年10月制订，校务会通过后执行，解释权归教务处。

兼职教师聘任及管理规定一、聘用条件（一）身体健康，具有大学本科及以上学历、教师资格证书或相关专业资格证书，从事本专业教学二年以上工作经历和比较丰富的校外教育实践经验。

（二）思想品德好，作风正派，为人师表。

（三）教学业务部根据教学工作实际需要提出符合条件的拟聘教师人选，由主管主任、教务部、部长及有关专家听试讲课，合格者由教务部与应聘者签订兼职教师聘任协议书，填写兼职教师登记表，经教务部备案后方可上岗。

二、教学管理（一）兼职教师应参照本中心对专职教师的教学要求，每学期开学前上交一份教学计划，期末上交一份教学总结，经部长审阅，教务部备案。

按照中心统一要求，教学活动必须编写辅导方案。

（二）自觉遵守教学时间要求，不迟到，不早退，提前十分钟到教室，并做好各项教学准备工作。

不做与教学无关的事项。

要求组织学员保持室内卫生，爱护教学器材。

（三）充分发挥教室的使用效率，保证教学质量，每个教学活动小组人数按照中心的规定执行。

不足人数的教学活动组，应由业务部门、教务部根据情况合组或作相应安排。

（四）凡列入课表的教学活动时间，不得随意改动，因病或特殊情况需调课、停课，需事先填写调课、停课申报表，经部长批准，在做好调课、停课的所有善后事宜以后，到教务部备案后执行。

每学期调课、停课不得超过2次。

（五）不得以任何名义私自组织学生外出参加社会活动，不得私自承接对外或商业演出、录音、录像及参加比赛活动。

（六）兼职教师有责任配合中心及时向学员、家长传达有关教学活动的通知，有责任协助中心做好招生工作。

（七）期满根据双方意愿可续聘或解聘。

本人中途提出终止聘任，中心有权追究其因终止聘任协议所造成的经济损失和社会影响。

（十一）兼职教师在教学中出现重大失误或学生不良反应强烈，以及连续缺课两次以上，中心有权随时终止聘任协议并追究相关的责任。

19。

渝工业职院发【2012】22号重庆工业职业技术学院外聘兼职教师管理暂行办法外聘兼职教师是我院教师队伍的重要组成部分，对于完成教育教学任务，提高教育教学质量，构建双师结构，促进我院教师队伍的整体建设与发展，有着十分重要的意义。

为做好外聘兼职教师的聘任与管理工作，根据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》的有关规定和要求，结合我院实际，制定本办法。

第一条外聘兼职教师的基本条件（一）热爱教育事业，认真贯彻党的教育方针，有很强的事业心和责任感，能独立承担教学任务，能履行教书育人、为人师表职责。

能遵守我院相关规章制度，具有良好的职业道德和协作精神。

（二）具有企事业单位中高级职务，或具有中级及以上专业技术职称（含技师、高级技师），或具有本专业中级及以上职业资格证书，或本科毕业行业、企业工作三年以上且仍在职，或硕士（含在读）及以上学位，有一定的教学实践经验，科学的教学方法和企业、行业实践能力。

（三）认真履行工作协议，有承担教学任务的足够精力和时间。

（四）年龄在65岁以下，身体健康。

第二条聘请校外兼职教师的原则（一）教学需要原则。

外聘兼职教师原则上由各院系根据教师缺员情况、教学任务、教学建设等需要，由各院系自主聘用，要确保聘请的教师能对院系师资队伍起到“充实”和“完善”作用。

（二）胜任教学原则。

外聘兼职教师应当品行良好，身体健康，具备一定教学技能和水平，胜任教学工作，符合我院校外兼职教师的聘用条件。

聘请专业课教师，应优先聘请来自行业、企业、工程单位、科研机构，既具相当理论水平，又具丰富实践经验的应聘者。

（三）相对稳定原则。

对来自行业、企业和职业院校既具有工程实践能力，又有教好的教学效果的应聘者，应优先聘请或续聘，以保持兼职教师队伍长期稳定。

第三条校外兼职教师聘请办法校外兼职教师的聘请由各院系组织实施，各院系对其教学能力负责。

聘请校外兼职教师应履行以下手续：1、院系负责对应聘者的三证（职称证或职业资格证、最高学历证和身份证）原件进行审核。