创新当前医院思想政治工作的思考

新医改背景下对医疗卫生单位思想政治工作的思考【关键词】新医改背景；医疗卫生；思想政治随着经济社会的发展和新医改制度的全面推进，医疗卫生单位的运行机制发生了重大转变，伴随而来的是职工的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得尤为突出。

作为医疗卫生单位从事思想政治工作的管理者来说，这些问题如果不给予足够的重视并想方设法地加以解决，势必给单位的生存和发展带来负面影响。

1当前医疗卫生单位职工政治思想工作面临的主要问题1.1医疗卫生单位的发展定位过于偏重经济新医改制度的不断推进，医疗卫生单位面临着前所未有的生存和发展的压力和挑战，“一手硬，一手软”的现象更为突出，过度追求经济利益，忽视、放松思想政治工作和文化建设成了医疗单位的通病，在过度强调生存压力的背景下，思想教育跟不上，健康向上的职工文化生活不能占领医疗卫生单位的文化阵地，职工思想普遍性低迷。

1.2一些医务人员价值取向产生偏移当前，重经济利益、淡社会利益的意识在社会上形成了一定的市场，社会价值的总体取向对医疗卫生单位或多或少地产生了一定的冲击，一些医务人员在经济利益的驱动下，社会责任感淡漠，“红包”、“回扣”行为时有发生。

1.3职工参与单位改革发展的意识不强单位内部运行机制的改革，人事制度、绩效分配制度发生了很大的变化，导致一部分职工的既得利益明显受损，对单位有抱怨和排斥情绪，认为单位是存心在拉大差距，与其在忙忙碌碌中仍然难逃被“下岗”、“高职低聘”的命运，不如做一天和尚撞一天钟，不思进取，但求无功，只求无过。

2新形势下做好医疗卫生单位思想政治工作的思考2.1必须充分认识加强医疗卫生单位思想政治工作的重要性社会主义制度下医疗卫生单位的性质应该是社会公益性与福利性的统一，这一本质属性就决定了在市场经济条件下，仍然必须坚持全心全意为人民服务的宗旨。

市场竞争越激烈，市场经济越继续，就越要做好医疗卫生单位的思想政治工作。

医院开展思想政治工作总结范文（精选3篇）医院开展思想政治工作总结范文篇1在市场经济环境下,现代企业医院也面临着更多的挑战和机遇,这些现实状况也成为推动企业医院不断向前发展的动力。

因此，企业医院要立足于不败之地、提高医院的综合能力和核心竞争力、实现社会效益最大化，有必要通过正确的引导，充分发挥思想政治工作的特殊力量，为确保企业医院可持续发展提供思想保障和智力支持。

在新形势下，做好基层思想政治工作，应从大处着眼，小处着手，实事求是，开拓创新地去做好这项工作。

一、牢固树立以人为本思想，是做好新时期企业医院思想政治工作的根本科学发展观的核心是以人为本。

思想政治工作实质就应该是通过这项工作促进人的世界观、人生观、价值观的升华，提升人的觉悟，调动员工的积极性和创造性，使其潜能和热情得到最大限度的发挥。

由于受到国家深化医药卫生体制改革，取消以药补医等政策影响，企业医院在近年的发展过程中遇到很多困难和挑战。

如果企业医院职工上下团结一心，在挑战面前勇往直前，以一种对单位的无限忠诚去创造性地开展工作，不惧怕任何竞争和挑战，要做到这一点则离不开潜移默化的思想政治工作。

当前，医院之间竞争激烈，而这种竞争，其核心就是人才的竞争。

人作为个体，有多样的需求，需求得到满足，积极性、创造性就会更高。

就重汽医院而言，员工也存在着各种各样要求。

如何将学有所长人员安排到最能发挥其特长并能为医院创造最大效益的岗位工作，这是医院领导人员应十分重视的一个问题，同时也是医院管理的基础性工作。

因此，企业医院的思想政治工作不能单纯地就事论事，要积极为职工办实事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。

二、围绕医疗服务重点工作，做好医院思想政治工作思想政治工作必须服从服务于医疗服务，必须坚定不移地以病人为中心，促进医疗服务紧张、有序、高效地开展运转。

医院思想政治工作与医疗服务工作需紧密地结合起来，互相渗透，互相促进，切不可偏废一方。

一是按照医院科室设置建立健全思想政治工作机构。

论新时代医院思想政治工作创新随着时代的变迁，医院的角色也发生了巨大的变化，传统的医院思想政治工作已经无法满足新时代的需求，需要进一步创新。

本文将重点探讨新时代医院思想政治工作创新的路径与要点。

一、人性化管理人性化管理是新时代医院思想政治工作的重要一环。

随着医院患者的日益增多，基于实践的人性化管理已经成为医院的必要选择。

人性化管理是将人类基本价值观念融入到管理的过程中，以患者为中心，为其提供全方位的关心和服务。

医院应该采取人性化的治疗方式，关心患者的身心健康，重视患者的感受，以人的真情体现医院的诚意。

二、群体归属感建设群体归属感建设是新时代医院思想政治工作中的重要内容。

人们需要感受到一个团队的认可和归属感，方能全力以赴地为这个团队工作。

医院的思想政治工作应该发挥团队精神的作用，希望每个员工都能为医院的发展尽自己的一份力量，并且愿意与医院共同奋斗。

在建设群体归属感的过程中，医院应该加强内部沟通和交流，让员工真正感受到支持和帮助，并建立一个意见交流的平台，让员工可以随时反映问题，大家共同探讨解决问题的方案。

三、学术创新学术创新是新时代医院思想政治工作的重要内容，医院应该关注医疗技术的发展，推动医疗科学技术的创新，适应新时代对医院的要求。

学术创新应该从两个方面入手，一方面是积极的研发新技术，不断提升医院的技术水平，另一方面是努力培养和选拔人才，为医院的学术创新提供人才支持。

医院应该提供更好的学习平台和丰富多彩的培训计划，加强对医院的发展规划，提供一个创新的环境，鼓励员工积极的投入到学术创新的工作中去。

四、文化建设总之，新时代的医院思想政治工作需要不断创新，建立以患者为中心的管理模式，加强员工的群体归属感建设，积极开展学术研究和培训，建立有利于学术创新的环境，同时也要注重医院文化建设，营造一个积极向上的工作氛围，这些都是新时代医院思想政治工作创新的重要方向。

医院思想政治工作的几点思考【摘要】医院思想政治工作是医院管理工作中不可或缺的重要环节。

当前，医院思想政治工作存在一些问题，例如医务人员思想观念不够统一，工作氛围不够积极向上等。

为此，加强医务人员思想政治教育，提升医院文化建设水平，营造积极向上的工作氛围，完善医院思想政治工作机制，加强医院领导班子建设是非常必要的。

医院思想政治工作的重要性不容忽视，只有加强医院思想政治工作，才能有利于医院整体发展。

通过以上措施的实施，能够为医院管理和服务提供良好的保障，推动医院事业的健康发展。

医院需重视思想政治工作，从而全面提升综合实力，更好地服务患者和社会。

【关键词】医院思想政治工作、医务人员、文化建设、工作氛围、工作机制、领导班子、重要性、发展、思考、加强、提升、完善、积极向上。

1. 引言1.1 医院思想政治工作的重要性医院思想政治工作的重要性在于其直接关系到医务人员的思想觉悟和政治立场，影响着医院的整体形象和发展方向。

医务人员作为医院的中坚力量，其思想政治水平的高低直接决定了医院的发展态势和内部稳定。

加强医院思想政治工作，可以提升医务人员的思想品质和政治觉悟，增强团队凝聚力和执行力，推动医院各项工作的顺利进行。

医院思想政治工作还有助于引导医务人员正确看待医疗工作、维护医患关系，提升服务质量和社会声誉。

医院思想政治工作在医院管理中具有不可替代的作用，应当得到足够的重视和支持。

1.2 当前医院思想政治工作存在的问题一、医务人员思想政治觉悟不高。

部分医务人员对党的思想政治工作认识不深，政治立场不坚定，缺乏对党的信仰和忠诚，思想上容易受到外部干扰，影响医院内部团结稳定和工作效率。

二、医院文化建设水平不高。

一些医院存在文化淡薄、粗放管理等问题，缺乏浓厚的企业文化氛围，员工精神面貌不佳，团队凝聚力不强，影响医院发展和服务质量。

三、医院工作氛围不够积极向上。

医院部分科室存在员工间互相攀比、相互议论、办公室政治等现象，工作氛围不够融洽和和谐，影响了医务人员的工作积极性和创造性。

浅谈医院创新发展中的思想政治工作摘要：在社会主义市场经济运行和完善过程中，医院必然会受到各种思潮的影响，人们的价值观念也必将随之受到冲击和变化。

因此，医院的创新发展与思想政治工作就必须坚持科学发展观，以人为本，不断研究新特点，寻求新思路，探索新方法，取得新成效。

关键词：医院创新发展思想政治工作1.创新发展与思想政治工作的新认识创新是一个民族的灵魂，发展是一个单位乃至一个国家的主旋律。

同样医院的稳定与发展需要不断的努力和创新。

而医院思想政治工作的创新是医院可持续发展的根本保证。

随着新医改的不断深入，广大职工的思想活动的自主意识在不断增强，市场经济活动的负面作用也带来的消极影响，职工潜在的思想意识，易诱发自由主义、拜金主义、享乐主义和利已主义等思潮。

医院党组织要面对如此复杂的思想运动，面对新形势下如何有效地开展思想政治工作，如何保持共产党员的先进性和纯洁性，都会给思想政治工作提出了诸多的新课题。

医院思想政治工作的创新是改变医院发展现状的需要。

改革开放以来，医院的思想政治工作为医院的建设和发展起到了保驾护航的作用。

但面对新形势下医院的思想政治工作，无论在观念，还是内容、形式、方法和队伍素质等方面还不太适应。

例如，抓思想政治工作往往显得虚而不实。

尤其是医院业务性质很强，就更觉得思想政治工作空头无力，可有可无。

在人们的视线里显得重视的程度不够。

由此带来思想政治工作软弱无力、且方法、手段、效果也不尽人意。

或多或少也捆扰着医院的党务干部。

因此，眼下医院的思想政治工作必须以创新求发展。

充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。

大力发挥和挖掘思想政治工作的潜能，深入研究新时期思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验，营造思想政治工作的新局面。

2.开拓思路与思想政治工作的新理念医院思想政治工作的着眼点应是内容创新。

要改变过去那些单纯的开会说教的方式，要紧密围绕医院的中心工作施以新的教育内容，深入基层，了解现实问题，开展面对面的交心、沟通、动之心情，晓之以理。

论新时代医院思想政治工作创新6篇篇1摘要：本文探讨了新时代医院思想政治工作的创新。

随着医疗行业的快速发展和患者需求的不断提高，医院思想政治工作面临着新的挑战和机遇。

本文分析了当前医院思想政治工作的现状和存在的问题，提出了创新的思路和方法。

通过加强组织领导、注重人文关怀、强化教育培训、深化改革创新等方面的措施，推动医院思想政治工作不断向前发展。

一、引言随着医疗体制改革的不断深入和患者需求的不断提高，医院思想政治工作面临着新的挑战和机遇。

如何在新时代背景下，创新医院思想政治工作，提高医护人员的思想政治素质，成为医院发展的重要课题。

二、当前医院思想政治工作的现状和存在的问题当前，医院思想政治工作在组织领导、教育培训、文化活动等方面取得了一定的成效。

但是，还存在一些问题。

一方面，部分医护人员对思想政治工作的认识不到位，缺乏积极性和主动性；另一方面，思想政治工作的方法和手段较为单一，缺乏针对性和实效性。

此外，医院思想政治工作的考核机制和激励机制也不完善，影响了医护人员的参与热情和积极性。

针对当前医院思想政治工作中存在的问题，本文提出了以下创新思路和方法：1. 加强组织领导。

建立健全医院思想政治工作领导小组，明确各级领导的责任和任务，加强组织协调和指导监督，确保思想政治工作得到有效落实。

2. 注重人文关怀。

关注医护人员的心理健康和个人成长，注重情感沟通和人文关怀，增强医护人员的归属感和责任感。

3. 强化教育培训。

加强医护人员的思想政治理论学习和业务技能培训，提高医护人员的综合素质和能力水平，为医院的持续发展提供有力保障。

4. 深化改革创新。

创新医院思想政治工作的方法和手段，注重个性化和多样化，增强思想政治工作的针对性和实效性。

同时，加强考核机制和激励机制的建设，激发医护人员的积极性和创造性。

四、结论通过加强组织领导、注重人文关怀、强化教育培训、深化改革创新等方面的措施，可以推动医院思想政治工作不断向前发展。

新时期提高医院思想政治工作实效性的思考[摘要]新时期医院思想政治工作出现了一些新形势、新问题，只有与时俱进，不断适应新形势、采取新措施，才能提高思想政治工作的实效性，从而推动医院各项工作的顺利开展。

[关键词]医院；思想政治工作；实效性一、影响医院思想政治工作实效性的新形势：（一）医务人员价值取向发生变化随着社会生活方式的多样化，给医务人员带来思想观念、价值观念的解放，他们越来越看重个人成就、重视个人价值实现的特点，医务人员的价值观趋向复杂化，他们开始思考自己的劳动是否物有所值。

由于市场经济的负面影响，部分医务人员滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想，无视患者的病痛，对患者表现出生、冷、硬、推，与患者心中的服务标准相差甚远，新的医患矛盾出现，药品“回扣”、“红包”等现象屡禁不止。

（二）员工主人翁思想有所动摇当前大多数医务人员踏实肯干，遵章守纪，把个人利益与单位利益紧紧捆在一起，特别是一些中层干部、技术骨干，他们有较强的主人翁思想和参与意识，医院荣誉感较强。

但也有一部分职工对医院的建设与发展漠不关心，认为医院发展和对外竞争只是少部分管理者的事，万事不关已，工作得过且过，不求进取，缺少危机感，缺乏事业心和责任感，很少想到尽主人翁义务，却较多地要求所谓的主人翁权利。

（三）思想政治工作被弱化由于医务人员繁重的工作和业务学习任务，使医务人员难以抽出时间参加医德教育。

同时，也导致医院组织全院性的职德教育比较困难，导致医德教育与行风建设脱节。

而且有些同志认为，思想政治工作难度大、见效慢，不容易出政绩；业务工作看得见、摸得着，容易出成绩。

因此，思想政治工作经常处于被动应付的状态。

（四）思想政治工作方法陈旧有些医院政工部门思想保守，在学习教育上照搬照套，沿用老一套，习惯于开会念文件，学习读报刊，讨论表决心，会上要求的多，会后检查落实的少。

造成政工人员统筹协调的能力不强，工作主动性不够，思维、眼界不适应形势发展的需要。

关于新形势下如何做好医院思想政治工作的几点思考[摘要]新的形势给医院思想政治工作带来了新情况、新问题和新挑战，为适应这一新的要求，医院思想政治工作，在内容和形式上都要不断创新，为医院的稳定发展保驾护航。

[关键词]新形势，思想政治，创新，思考 1.在新的形势下，站在深化改革，提高竞争力的高度，充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性。

随着社会主义市场经济的发展及医院内部管理体制改革的推进，引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化，这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是消极的。

加之医院人事制度、分配制度及后勤社会化的一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。

目前职工中反映出的思想问题主要是：1.1一些医务人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。

有的在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡漠，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向。

有的把医疗服务视为商品，把个人拥有的技术当作商品出卖，无利不医；有的把个人利益得失看得很重，容不得个人吃一点亏，遇到好处争着向上伸手要，涉及奖金分配、住房、职称级别等切身利益，争持不下。

1.2对自身的主人翁地位认识不足。

认为医院发展和对外竞争只是少部分管理者的事，做一天和尚撞一天钟，碌碌无为，不求进取。

1.3对医院内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪。

一些人干惯了安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，其价值观与医院发展要求相左。

这些矛盾和思想问题若不认真抓紧解决，不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动，同时对医院改革、发展和稳定都是很不利的。

因此，深入做好医院职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是医院管理者对职工政治思想上的关心，更是党、政、工、团工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。

2、在新的形势下，结合医院实际情况，努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制。

论新时代医院思想政治工作创新6篇篇1摘要：本文探讨了新时代医院思想政治工作的创新，旨在适应医疗行业的新形势和新要求，提高医院职工的思想政治素质，促进医院的可持续发展。

文章首先分析了当前医院思想政治工作面临的挑战，然后提出了创新的思路和方法，包括加强理论学习、注重实践探索、强化队伍建设、营造良好氛围等方面。

这些措施有助于提高医院职工的思想政治素质，推动医院事业的健康发展。

一、引言随着医疗行业的快速发展和改革的不断深入，医院思想政治工作面临着新的形势和要求。

如何适应新时代的发展，加强医院职工的思想政治素质，促进医院的可持续发展，是当前医院思想政治工作需要解决的问题。

本文将从挑战与机遇两个方面进行分析，并提出创新的思路和方法。

二、当前医院思想政治工作面临的挑战1. 医疗行业改革的深入。

随着医疗体制改革的不断深入，医院的运营和管理模式发生了深刻变化。

传统的思想政治工作模式已无法完全适应新形势的要求，需要不断创新和改进。

2. 医院职工思想多元化的挑战。

随着社会多元化的发展，医院职工的思想观念也呈现出多元化的特点。

如何引导职工树立正确的价值观和职业观，增强他们的责任感和使命感，是思想政治工作需要解决的重要问题。

3. 网络时代的冲击。

网络时代的到来，为医院职工提供了更加便捷的信息获取渠道。

然而，网络上的各种思潮和舆论也对职工的思想产生了深远影响，给思想政治工作带来了新的挑战。

1. 加强理论学习，提高政治素养。

通过加强政治理论学习，提高医院职工的政治素养和理论水平。

组织职工学习党的最新理论和政策，引导他们正确认识和理解党的路线方针政策。

2. 注重实践探索，增强实际效果。

将思想政治工作与医院的实际工作紧密结合起来，注重在实践中探索和创新。

通过开展各种形式的实践活动，如主题教育、演讲比赛等，增强思想政治工作的实际效果。

3. 强化队伍建设，提高整体素质。

通过加强队伍建设，提高医院职工的整体素质和综合能力。

培养一批政治素质高、业务能力强的骨干力量，带领全体职工共同推进医院的思想政治工作。

如何创新医院思想政治工作【摘要】在社会主义市场经济体制下，我国医疗卫生事业改革日益深化，医院作为重要的文明建设窗口，如何客观、正确地了解和解决思想政治教育工作中的新问题，创造和谐就医环境是当前医院文明建设的重要工作，在内容、思路、观念等方面，要结合医院实际情况大胆创新，勇于改革，找出适合当前工作的新途径，是增强和改进医院思想政治工作的新课题。

【关键词】创新医院思想政治一当前医院思想政治工作的现状随着我国医疗改革的发展，现代社会对医务人员知识、技术都提出了更高的标准，医院从事业单位大锅饭转变为聘任制、竞争上岗。

新的医患关系对医院的医疗服务质量要求日趋提高，医疗市场竞争日益激烈。

首先，医院职工属于高学历群体，大多为专业的技术性人才，对新思想接收较快，在接受新的信息和知识过程中，在提高自身技术水平的同时也难免接收到一些错误思想和不良文化，少数医务人员出现了淡化医德观念，出现错误价值观等现象；其次，医院的工作是以病人为中心，病人的多元化和社会层次的广泛性，要求思想政治工作必须服从和服务于这个中心。

再次，开展具有自主性、灵活性的医院思想政治教育工作，随形势变化和实际工作要求而不断调整。

以人为本，全面提高医疗卫生服务人员的思想道德和综合素质，是当前医院思想政治工作的重点。

思想政治教育工作是医院精神文明建设的一项基本工作，是医院可持续发展的保证，在当前，医院思想政治工作也随着医疗改革的日益深化，出现了一些新问题。

二创新医院思想政治教育工作的建议（一）把思想政治工作贯穿在实际工作中改变“重业务，轻思想”的错误观点，思想政治教育工作切实做到实处，要立足于理论联系实际，把医院思想政治工作与实际业务结合，坚持以人为本的观点，遇到新情况、新问题时，如“红包”、“回扣”等等。

统一思想做到尊重、理解和关心，通过正面的思想政治工作调动职工的积极性，树立为人民服务的正确目标，自觉主动的参与到思想政治工作中来，使管理目标和医务人员思想协调统一，实现医院社会和经济效益的共同发展。