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农村劳动力转移培训的现状及对策
近些年来，随着经济全球化不断深入、信息技术的不断发展，中
国农村劳动力转移问题日趋突出。
为了更好的解决这一问题，国家提
出强调培训的方式来促进农村劳动力的转移，并讶实施“学前培训——农民工培训——就业培训”等培训体系及农业服务提升工程。
现阶段，一些省市政府和农业技术指导护站以及农村劳动力集中
就业服务中心都为农村劳动力开展了系统而有效的职业培训，涉及农
技培训、健康管理、技术指导、可再生能源、电子商务等多方面内容，培养出一大批优秀的农业专业人才，加强当地的就业服务能力。
但由
于资金、人力、培训资源的局限，存在一些门槛低、内容贫乏的情况，使培训效果不尽人意。
为了更好地解决农村劳动力转移培训问题，应从多个方面采取有
效措施：加大资金投入，加强人才培养，完善宏观管理体制，加强技
术指导，加大专业素质的提升力度，对培训效果进行评估和监管，提
高农民工的可维护性就业技能，为农村劳动力的转移创造更好的环境。
农村劳动力转移培训现状及对策【摘要】农民工培训对促进农村劳动力转移起着非常重要的作用。
只有把农村劳动力的培训与转移就业结合起来，才能破解长期困扰我国农村经济徘徊不前的根本问题。
因为农村劳动力素质的高低直接关系到我国产业素质、竞争力、创新力和现代化水平，所以必须对其进行科学的培训，而科学的培训又能促进农民工的有效转移。
研究解决好农村劳动力的转移培训问题，关系“三农”问题的根本解决，也关系社会的和谐稳定，更是中华民族伟大复兴的关键所在。
【关键词】农村劳动力；转移培训；现状；对策我国是一个农业大国，农民占总人口的绝大多数，这是我国的基本国情。
农民的收入状况和生活水平是我国建设社会主义新农村和解决“三农”问题的根本，也是我国全面建设小康社会道路上的首要问题。
以社会主义市场经济体制改革目标的确立为转折点，城市经济体制改革深入进行，在利益驱动下，农村劳动力开始涌入城市和沿海地区，走上了异地转移道路。
随着农村大量剩余劳动力的出现，农村劳动力的跨区域流动日趋活跃。
要进一步提高农民收入水平和生活水平，就必须对农村劳动力进行转移培训。
一、近些年来，虽然在政府的扶植、在社会各界的帮助以及农民们自己的努力下，农村的劳动力转移培训有了一定发展，但至今依然存在种种问题1.参加培训的农民文化素质参差不齐且整体素质较低在培训中，他们普遍反映学习吃力，因此造成培训质量不高，转移成功率相对较低。
农村劳动力文化素质如何，直接关系到培训的效果，尤其是技能培训。
文化素质低下的农民，接受职业技能培训的能力可想而知，接受新知识的难度也会增大。
2.转移培训的宣传力度不够虽然通过电视、宣传资料、标语等形式取得了一些宣传效果，但宣传面和宣传力度还远远不够。
很多农民对培训政策缺乏了解，对农村劳动力转移培训中的一些优惠政策持怀疑态度，对培训操作办法更是知之甚少。
很多地方往往只侧重于短时间的引导性培训，因此培训效果也不明显。
3.企业对农村劳动力的培训意识淡薄农民工分布比较多的企业往往为民营、外资企业。
农村劳动力转移存在的现状及建议农村劳动力转移是指农村劳动力向城市转移就业或从事非农产业的过程，是农村经济发展的重要组成部分。
随着我国城乡一体化进程不断推进，农村劳动力转移问题日益凸显，需要引起政府和社会各界的重视。
本文将对农村劳动力转移存在的现状进行分析，并提出相关建议。
一、农村劳动力转移的现状分析1.存在的问题农村劳动力转移存在一系列问题，主要包括以下几个方面：农村劳动力转移规模不断扩大，但质量不高。
由于受教育程度较低和技能水平不够，大部分农村劳动力只能从事一些体力劳动和简单的劳动，收入较低，社会保障较少。
农村劳动力转移过程中存在很多不确定性。
许多农民工在外打工，面临诸多风险，比如工资拖欠、合同纠纷、意外伤害等，缺乏有效保障措施。
农村劳动力转移对农村家庭和社会造成了一系列负面影响，比如留守老人和儿童问题，家庭关系破裂等。
2.产生的原因农村劳动力转移存在以上问题的原因主要包括以下几个方面：农村劳动力本身素质不高。
由于受教育程度和技术能力较差，很多农民工只能从事一些低端、危险和脏乱差的工作，收入和待遇自然较低。
城乡发展不平衡。
城市生活成本较高，而农村收入水平低，一些农村劳动者不得不转移到城市谋求更好的发展。
社会保障不完善。
农村劳动者在城市打工缺乏社会保障，一旦发生意外或劳动纠纷，往往难以得到有效的维权和保障，导致利益受损。
3.影响和挑战农村劳动力转移存在的问题，给农村家庭和社会带来了一系列影响和挑战，主要表现在以下几个方面：农村留守老人和儿童问题。
随着农村劳动力向城市转移，留守老人和儿童的问题日益严重，家庭关系和社会纽带逐渐疏远。
农村社会稳定和可持续发展问题。
农村劳动力转移导致了大量劳动力空心化，农村社会面临着就业岗位减少、农村经济结构单一等问题，影响了农村社会的稳定和可持续发展。
二、农村劳动力转移的建议1.提高农村劳动者素质和技能应加大对农村劳动者教育和技能培训的投入力度，提高他们的技能水平和就业能力，增加他们在城市就业的竞争力，减少低端劳动力的比例。
论河北省农村剩余劳动力的转移摘要:本文分析了河北省农村剩余劳动力的现状,指出农村剩余劳动力大量存在的原因,重点讨论了农村剩余劳动力的解决途径。
即提高农村剩余劳动力的文化程度和培训水平,通过农村自身的农业产业化和推进城镇化进程,使农村剩余劳动力在农村内部得到解决。
另外,通过推进城市化进程向外输出农村剩余劳动力,改革以政府为主导的二元劳动力市场,建立统一有序、公平开放的劳动力市场。
关键词:河北省;农村;剩余劳动力一、河北省农村剩余劳动力的现状农村剩余劳动力是指农村劳动力供给超过一定区域、一定时期、一定生活水平和技术条件下耕地对劳动力的需求,它是人口和劳动力之间的差额。
目前,河北省存在大量的农村剩余劳动力,这些人文化程度不高,受培训率较低,影响并制约着河北省经济社会的可持续发展和和谐社会的构建。
第一,农村剩余劳动力数量过多。
据统计,河北省2006年人口约6800万,而农业人口有5422.28万人,从事农业的劳动力有1771.98万人。
由于耕地数量的限制,这些劳动力并未充分就业,如果按隐性失业率20%计算,约有300万人失业,农村还有700万人处于显性失业状态,共有1000万人处于失业状态。
河北省农村剩余劳动力转移问题相当紧迫,已经严重制约了河北省经济社会的健康快速发展。
第二,农村剩余劳动力文化素质较低。
首先,农村劳动力受教育年限少。
统计表明,农村劳动力中文盲或半文盲文化程度的占 2.8%、小学文化程度的占19.21%、初中文化程度的占59.73%、高中文化程度的占15.01%、中专文化程度的占2.12%、大专及其以上文化程度占1.12%。
由于文化程度低,外出务工农民只能从事简单的体力劳动,大部分是脏、累、苦、险等职业,如清洁工、建筑工等。
留在农村从事农业的农民文化程度低,不能很好掌握现代的耕作方式,农业生产率提高速度缓慢。
第三,农村劳动力转移通道不畅。
农村劳动力转移有两种渠道:一是农村就地转移,二是向外转移。
河北省农村劳动力转移路径问题研究本文基于河北省1990年～2004年数据，测算出农村劳动力对经济增长的贡献为负值。
表明农村富余劳动力已经在一定程度上影响了河北省经济的增长。
分析成因，增加农村劳动力平均受教育年限，加快转移是提高河北省农村劳动力对经济增长贡献的重要途径。
标签：农村劳动力转移路径平均受教育年限在我国现行统计制度中，对于农村富余劳动力指标没有统一的规定。
依据报酬递减规律，本文将农村富余劳动力定义为边际劳动生产率为零或为负的劳动力。
因此，对于农村富余劳动力我们采用“倒扣法”进行测算，即农村富余劳动力数量=种植业农村劳动力总量—种植业必要劳动力数量。
运用此原理，对河北省农村富余劳动力数量及影响转移因素进行分析。
一、河北省农村劳动力分布截至2004年底,河北省农村劳动力总量2772万人，1990年～2004年，年均增长1.15%。
从产业分布看，从事一产的农村劳动力年均增速为-0.76%，从事二、三产的农村劳动力年均增速為5.15%。
从地域分布看，石家庄、保定、邯郸、唐山四市农村劳动力占全省比重为52.57%，而西北部张家口、承德地区，由于自然气候、资源条件的因素，体现出“地广人稀”的特征。
从动态增长上看，河北省农村劳动力的增长速度呈稳中下降趋势。
1990年～2004年全国农村劳动力在三次产业中的分布为70.82∶13.92∶15.26，同期，河北省分布结构为63.28∶21.32∶15.4，其中2004年，河北省从事三产的农村劳动力占全部农村劳动力的比重为15.54%，大大低于全国20.68%的平均水平，表明河北省农村富余劳动力转移任务较重。
二、河北省农村劳动力对经济增长的贡献本文运用菲德模型，假定国民经济总产出（Y）以劳动力为准划分为两个部门产出之和：Y=U+R，R为农村劳动力就业部门的产出，U为非农村劳动力就业部门的产出，即城镇劳动力就业部门的产出。
其中，U是劳动力（L）和资本（K）两种投入要素的函数，而且U部门的资本投入对R部门产出存在外溢效应，据此建立起模型并对其进行逻辑推导。
农村劳动力转移培训调研报告随着我国现代化进程不断加快，农村劳动力向城市转移已经成为一个普遍现象。
为了更好地推进农村劳动力转移，各级政府和有关部门不断加大工作力度，也进行了一系列的培训工作。
本文将结合自己的采访和调研经验，着重分析农村劳动力转移培训的现状和问题，并提出相应的解决措施。
一、农村劳动力转移培训的现状1.培训对象多元化我们在进行调研的过程中发现，农村劳动力转移的人群涉及到各个年龄层次和不同的就业岗位，包括建筑工地、服务业、电子厂等。
因此，相应的培训也应当针对不同的人群，有针对性的制定培训计划。
2.培训方式多样化培训方式除了传统的面对面授课，也有采用线上方式进行远程教学和在线交互等更加便利、高效的培训方式。
3.培训内容丰富化农村劳动力转移课程涵盖了从基本技能培训到职业道德、职业素养等方面。
课程注重强化实践环节和职业应用。
二、面临的问题及对策1.缺乏针对性现有培训课程缺乏针对性，可能因为地域因素、不同职业特点等原因，有些课程并不是面向每个人而设计的。
因此，在制定培训计划时，政府应该深入了解当地职业发展的方向，制定具有针对性的培训项目。
2.缺乏实践经验一些培训课程只是简单的理论教学和口头讲解，缺乏实践环节及其职业适应的指导。
因此，政府应该在培训中增加相关实践经验，如模拟生产场景、职业实习、工作培训奖等，帮助农村劳动力更准确的掌握技能，更快速的适应职业。
3.缺乏制度保障企业多数只关注可用工人员的派遣录取，往往忽略劳动合同签订、社保缴纳等问题，企业应承担相应的责任。
如今，政府出台了一系列政策来保障农村劳动力转移的权益，应该加大对有关企业的监管和逐步完善政府权益保障体系，加强对企业职业教育的监管和考核，促进企业通过岗位技能培训和护士培训认可，提高劳动力的顺应性。
三、结语总的来说，农村劳动力转移培训课程在涉及目标、方法、内容和实践环节等方面都有比较大的进步。
然而，仍然存在诸多问题，政府和相关部门应该加大力度改善现状，加强对有关企业的监管，确保农村劳动力顺利转移。
