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习惯性违章成因及防范办法纵观近年来电力公司所发生事故, 有95%事故是由于违章违制而发生, 而其中, 78%事故又是由于习惯性违章导致, 因而说, 习惯性违章是酿成公司事故罪魁祸首。
那么, 习惯性违章根源在哪里？如何防范呢？我依照近年来公司发生事故案例, 结合自己亲身体会谈谈几点心得。
1 习惯性违章成因习惯性违章是指长时期养成, 一时不容易变化, 违背《电业安全工作规程》和规章制度规定行为。
其成因和危害体现大体有如下6种。
1.1 不知不觉地违章员工对每项工作程序应当遵守规章制度主线就不理解, 或一知半解, 工作起来凭本能、热情和习惯。
由于对用生命和血教训换来《电业安全工作规程》知之甚少, 出事故也许性就大。
1.2 盲目蛮干违章员工往往工作雷厉风行, 但工作办法简朴粗暴, 不拘小节, 在心理上视小心谨慎为婆婆妈妈, 有一定技术能力, 就把遵章守制放在一边, 凭经验工作, 很少能听进别人劝告, 这种违章不出事故就混过去了, 一旦发生事故就有也许是大事故。
1.3 麻痹大意违章员工在工作中粗心大意, 对工作不认真, 马马虎虎, 心不在焉, 需要经常给她敲警钟, 工作时总是需要有人在一边提示, 不安全因素始终环绕在这种人身边转, 时刻均有发生事故也许。
1.4 得过且过违章员工在工作中缺少积极性, 做一天和尚撞一天钟, 发现安全工器具备问题, 也不及时更换或修理, 自保意识差, 把生命保护办法交给别人, 一旦放松管理, 就有也许发生事故。
1.5 心存侥幸违章员工在过去工作中偶而发生过违章, 但都没有出过事, 便以为这样干也不会发生事故, 一旦环境、设备、人员发生变化, 就很也许引起事故。
1.6 贪图安逸违章员工在工作中不求上进, 平时不注意学习, 技术水平普通, 一旦遇到紧急任务, 就仓促上阵不顾安全。
这种人在大型工作时随着其她人一起工作还可以, 自己单独工作哪怕从事简朴工作时均有也许发生事故。
2 习惯性违章防范办法我以为, 要杜绝习惯性违章就必要坚持“以人为本”思想, 全面提高人员素质, 如果人人都能提高安全意识, 增强防止事故能力, 养成良好安全生产习惯, 树立“安全光荣, 违章可耻”良好风尚, 就会有效地控制习惯性违章行为发生。
作业现场习惯性违章分析在进行作业现场管理时，习惯性违章行为是一种严重的问题。
本文将分析作业现场习惯性违章的原因，并提出相应的解决措施，以确保作业现场安全与高效。
一、原因分析1.1 缺乏规章制度在一些作业现场，缺乏明确的规章制度是导致习惯性违章的主要原因之一。
没有明确的规定和约束，工人们容易产生敷衍态度，随意违章作业。
1.2 压力过大作业现场通常工作压力较大，工人们为了完成任务而忽视安全规定，想方设法缩短工作时间。
这种急于求成的心态也容易引发违章行为。
1.3 缺乏安全意识有些人认为违章作业不会导致事故发生，对安全问题并不重视。
缺乏安全意识的人容易忽略安全规定，从而造成作业现场的违章情况。
二、解决措施2.1 建立完善的制度为了遏制作业现场的习惯性违章行为，必须建立完善的规章制度，明确每位工人的责任和义务。
制定具体的违章处罚措施，使每个人都清楚违章的后果。
2.2 加强培训和教育提高工人们的安全意识，需加强安全培训和教育。
定期组织安全知识培训，向工人宣传安全知识，让他们认识到违章作业的危害性。
2.3 搭建良好的沟通渠道作业现场管理者应该搭建良好的沟通渠道，鼓励工人积极反馈问题和意见。
及时处理工人的疑问和困难，有效解决工人们在作业中遇到的问题，减少违章行为的发生。
2.4 强化监督和检查定期对作业现场进行检查，强化安全监督力度。
对发现的违章行为及时进行处理，给予相应的处罚和警告，维护作业现场的安全和秩序。
三、结语作业现场的习惯性违章行为是一种严重的问题，需要引起重视。
只有通过制定规章制度、加强培训教育、搭建沟通渠道、强化监督检查等措施，才能有效预防和解决作业现场违章行为，确保作业现场的安全与高效。
愿每位工人都能自觉遵守规章制度，共同创造一个安全、和谐的作业环境。
浅析习惯性违章根源及应对措施摘要：习惯性违章，是指人们在工作中图方便，平时一些不经意的的违章行为，平时养成的习惯，习以为常的违反安全管理的相关规定以及操作手册、各种规章规定的行为。
这些违反安全规章的行为，把侥幸当做“工作经验”，这种隐蔽性往往不被人们所认识，往往在不经意间就会造成严重后果。
据资料显示，电力企业所发生的事故，有大多数事故是由于违章造成的，其中，其中习惯性违章造成占很大的比例。
生产设备损失以及鲜血甚至生命换来的教训再次表明：习惯性违章已经成为企业事故的重灾区。
主题词：习惯性违章、根源、应对措施1.习惯性违章的根源习惯性违章主要表现为不按规程操作、瞎指挥，省略必要的安全措施等。
图方便抢修不使用工作票，干活不用人监护、不采取必要的安全措施等，它的发生是多方面因素引起的，但总的来说就是主观上不重视、监督管理不到位。
1.1安全意识淡薄是习惯性违章的思想根源心存侥幸的心理。
总认为简单化的操作不会产生什么，照样能完成工作，这样的心存侥幸心态往往酿成事故，然而有些人却总是侥幸心理，认为不是每次违章作业就一定出事故，做事投机取巧，最终酿成苦果。
急功近利的思想。
一些员工干活着急，到了线路就着急干活，甚至认为都停电了，连接地线都不打就着急干活。
也有的工作简单粗暴，认为自己有一定技术能力，就把规章制度放在一边，干活凭经验拍脑门，根本不听别人劝告。
总想着尽快完成生产任务。
这样做时间长了，必定会造成安全生产事故。
明知故犯的心理。
一些干这一行业时间较长的老资格员工有这种心态的人比较多。
他们自认为自己干了这活这么多年了，工作经验丰富，并且经过多年培训，很多规定都知道，只是一干起活就把安规、规程忘了，明知自己的做法不符合规定，但是为了图省事、怕麻烦，我行我素，这类人应加大处罚力度。
盲目无知的现象。
这种思想主要反映在刚参加工作的新工人身上，这些员工毛手毛脚，总是很急躁，对于企业的一些规章制度、安全防范措施都掌握的一知半解，工作经验相对缺乏，安全意识差，但是还觉得自己比较年轻灵活，工作起来不必老员工差多少。
作业现场习惯性违章分析作业现场的习惯性违章行为是指工程施工作业过程中，经常出现的违反法规、规定和标准规范的行为。
这些违章行为不仅会给施工过程带来安全隐患，还会影响工程质量，增加工程风险，并可能导致事故发生。
因此，对作业现场习惯性违章分析，有助于找出问题根源，提出改进措施，确保工程施工的安全和质量。
一、习惯性违章行为的种类1.安全设施不全：施工现场缺乏合适的安全设施，如警示标识、护栏、安全网等，增加了工人受伤的风险。
2.未经许可的操作：工人未经过合格的操作培训，没有掌握正确的操作方法和技巧，进行操作时容易出现事故。
3.操作违章：包括未经批准进行工作、超负荷进行作业、乱扔工具等行为，这些行为都会增加事故风险和工程质量问题。
4.用人违法：如违规使用童工、工时超过法定工时、违规雇佣不具备资格的工人等，这些行为不仅是对劳动法的违背，也增加了施工现场的安全风险。
5.擅自改变工艺：施工现场为了赶进度，工人擅自改变工艺、调整施工方法，导致工程质量无法保证。
二、习惯性违章行为的原因1.工人意识不到位：有些工人对安全生产的重要性认识不足，对违章行为的危害性意识不强，自私行为导致安全问题频发。
2.管理不到位：施工企业对现场管理不严格，监督力度不够，在施工现场上，没有严格按照标准规范进行施工，对违章行为处罚不力，导致违章行为频繁发生。
3.缺乏培训和教育：施工企业对工人缺乏培训和教育，工人对操作规程不熟悉，对安全生产意识薄弱，容易出现违章行为。
4.利益驱动：在工程施工过程中，有些企业为了利益最大化，压缩工期，违规违章行为屡禁不止。
5.监管不到位：有些监管部门对施工现场监管不严格，执法不力，导致违章行为无法得到有效遏制。
三、习惯性违章行为的影响1.安全风险增大：习惯性违章行为会导致工人在施工现场受伤甚至死亡的事故发生，给工人的生命财产安全带来威胁。
2.工程质量下降：习惯性违章行为容易导致工程施工不规范，工程质量难以保证，增加工程安全隐患和后期维护成本。
习惯性违章发生的原因分析及对策一、关键信息项1、习惯性违章的定义及范围2、习惯性违章发生的主要原因个人安全意识淡薄工作环境不良缺乏有效培训不合理的工作流程监管不力3、针对习惯性违章的对策加强安全教育培训优化工作流程和标准建立严格的监督机制实施激励与惩罚措施营造良好的安全文化氛围二、协议内容11 习惯性违章的定义及范围习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。
其范围包括但不限于：不遵守操作规程、忽视安全警示标识、未正确佩戴个人防护用品、在禁止区域内作业、违规使用设备等。
111 习惯性违章的危害习惯性违章行为往往会导致事故的发生，给个人的生命安全和健康带来威胁，同时也会对企业的生产经营造成严重的影响，包括财产损失、生产中断、声誉受损等。
12 习惯性违章发生的主要原因121 个人安全意识淡薄部分员工对安全工作的重要性认识不足，缺乏对潜在危险的敏感度，存在侥幸心理，认为偶尔的违规行为不会导致严重后果。
122 工作环境不良工作场所的条件不佳，如照明不足、通风不畅、噪音过大等，可能会影响员工的工作状态和注意力，从而增加习惯性违章的发生概率。
123 缺乏有效培训员工没有接受系统、全面的安全培训，对安全规章制度和操作规程不熟悉，导致在工作中出现违规行为。
124 不合理的工作流程繁琐、复杂或不科学的工作流程可能会促使员工为了提高工作效率而采取违规的操作方式。
125 监管不力现场监管不到位，对违章行为未能及时发现和纠正，使得员工认为违章行为是被默许的。
13 针对习惯性违章的对策131 加强安全教育培训定期组织员工参加安全知识讲座、培训课程和模拟演练，提高员工的安全意识和技能水平。
培训内容应包括安全法规、操作规程、事故案例分析等。
132 优化工作流程和标准对现有的工作流程进行评估和优化，简化不必要的环节，制定清晰、明确的工作标准和操作指南，确保员工能够按照规范进行作业。
133 建立严格的监督机制设立专门的安全监督人员，加强对工作现场的巡查和监控，及时发现并处理习惯性违章行为。
习惯性违章的成因及防范措施安全心得体会习惯性违章是指某些人在日常生活或工作中频繁地违反规章制度或安全规定，形成了一种习惯性的行为模式。
这种行为不仅对个人安全构成威胁，也会对他人的生命财产安全造成潜在风险。
为了避免习惯性违章的发生，我们需要深入了解其成因，并采取相应的防范措施。
一、习惯性违章的成因分析1.1 忽视安全意识：习惯性违章行为往往与个人对安全意识的忽视或淡漠有关。
缺乏对安全的重视，容易对规章制度产生抵触情绪，从而形成习惯性违章行为。
1.2 工作压力和时间紧迫：在工作中，一些人可能面临较大的工作压力和时间紧迫，为了赶进度或完成任务，他们可能会忽略安全规定，采取违章行为，以节省时间和精力。
1.3 缺乏培训和教育：习惯性违章的成因还与个人缺乏相关培训和教育有关。
如果没有及时、有效地进行安全培训和教育，人们可能不了解相关规定和安全操作方法，从而容易形成违章行为的习惯。
1.4 管理不到位：习惯性违章的形成还与管理不到位有关。
如果企事业单位在安全管理方面存在缺陷，如监督不力、制度不健全等，就会给习惯性违章行为提供了温床。
二、习惯性违章的防范措施2.1 加强安全教育：为了防范习惯性违章的发生，我们应该加强安全教育，提高员工对安全的认识和重视程度。
通过定期组织安全培训和教育活动，向员工普及安全知识，增强他们的安全意识和责任感。
2.2 建立健全安全管理制度：企事业单位应建立健全安全管理制度，明确规定各项安全操作规程和标准，确保员工遵守规章制度。
同时，要加强对制度的宣传和解释，让员工明白违章行为的危害性和后果。
2.3 加强监督检查：为了防止习惯性违章行为的发生，管理者应加强对员工的监督检查。
通过定期的巡查和检查，发现并纠正违章行为，及时进行教育和警示，形成有效的约束机制。
2.4 奖惩并重：对于习惯性违章行为，应建立相应的奖惩制度。
对于遵守规章制度、积极参与安全活动的员工，应给予表彰和奖励；对于违反规定、形成习惯性违章行为的人员，应进行批评教育和惩罚，以警示他人。
浅谈习惯性违章的预防与控制习惯性违章是指一些人长期以来养成的违反法律、规章制度的习惯行为。
这种行为往往存在于交通违章中，比如闯红灯、超速驾驶等。
习惯性违章行为给社会治安带来隐患，不仅危害自身安全，也对他人的生命财产造成威胁。
为了预防和控制习惯性违章，我认为需要从以下几个方面着手。
加强法律意识和安全意识的教育。
习惯性违章往往源于对法律法规和交通安全意识的不足，加强教育宣传是预防习惯性违章的关键。
学校、社区、媒体等渠道可以开展法律讲座、交通安全活动等形式，让公众了解交通法规，懂得违章行为的危害，增强自觉遵守规章制度的意识。
完善监管机制和加强执法力度。
在预防和控制习惯性违章中，监管和执法起到了重要的作用。
政府部门应加大执法力度，对违反交通法规的行为进行严厉处罚。
也要完善监管机制，提高交通监控设备的覆盖率，减少盲点，加大对违章行为的监管力度，提高违章行为的查处率，形成有效的震慑机制。
强化道德约束和社会监督。
除了从制度上加强约束外，还需要加强道德教育和社会监督。
社会各界应共同弘扬“守法守规、文明出行”的道德风尚，通过宣传榜样、表彰先进等方式，树立遵守法律法规、自觉遵守交通规则的典型，引导公众形成遵守交通法规的习惯。
加强道路交通安全设施的建设。
道路交通安全设施的完善是预防和控制习惯性违章的重要举措。
政府应加大对道路交通设施的投入，提高道路的规划设计水平，改善道路交通环境，增加交通标志标线设施，提高驾驶员对道路的认知和警觉性，减少违章行为的发生。
预防和控制习惯性违章需要从多个方面进行综合治理。
加强法律意识和安全意识的教育，完善监管机制和加强执法力度，强化道德约束和社会监督，加强道路交通安全设施的建设等都是重要的举措。
只有通过多方合作，形成全社会共同努力的合力，才能有效地预防和控制习惯性违章行为，提高交通安全水平，保障人民群众的生命财产安全。
浅析习惯性违章及应对措施背景介绍在日常生活和工作中，我们经常会听到一些人被“习惯性违章”抓住。
习惯性违章现象是指个别员工长期以来重复违反公司规定或相关法律法规的行为，这种行为往往发生频繁，难以被发现和制止。
习惯性违规不仅会影响企业的生产经营，也会危害员工和社会公共安全。
原因分析认知和行为不协调员工对工作规定的认知与行为不协调是发生习惯性违规的主要原因。
如工人觉得某种不规范作业方法效率高，或在操作设备时有所保留，会导致他们更容易培养习惯性违规的意识。
此外，企业的宣传宣传和管理不力，也影响了员工对标准操作规程的理解和执行。
个人心理问题个人的心理问题也是导致习惯性违规的原因。
例如，员工经常因为个人原因失眠或情绪不稳定，会导致他们认知模糊，无法集中精力完成任务。
或者，员工长时间处于高强度的工作状态，往往会导致情绪的不稳定，甚至出现焦虑、抑郁等心理问题，这些心理问题容易使员工情绪激动、发脾气，从而产生习惯性违规的行为。
组织和制度问题一些组织和制度问题也可能促成员工产生习惯性违规行为。
例如，缺乏对员工及时规范的督促和监督机制，不仅破坏了企业的管理文化，也给员工留下了一种以为不犯错，且假如犯错也不会受到批评或惩罚的错觉。
在这种情况下，员工意识到违规的危害，但却不会对自己的行为负责。
应急措施强化法规宣传和守则意识通过宣传和向员工普及行业标准规范等相关知识，提高员工的法律意识和安全意识，使员工能够在操作中对违规后果有足够的认识，并注意在操作中避免违规行为的发生。
企业应以相关的法律法规作为规范，督促员工遵守。
针对员工易产生违规行为的情况，企业也应适时组织培训和教育，帮助员工明确对违规行为的危害，及时制止不良行为。
加强事故评估和整改当发生违规行为，企业要及时评估事故风险，并采取竭尽所能的措施防止重复发生。
此外，企业应加强对员工违规行为的整改工作，审查和建立新的管理制度和规定，为新的制度规范赋予法律效力，从而让员工了解制度规定。
习惯性违章心理浅析及预防对策1. 引言违章行为是指违反法律、规章或规定的行为，在交通领域中尤为常见。
习惯性违章行为指司机在长期的驾驶过程中频繁且重复地违反交通规则。
习惯性违章行为不仅危害驾驶人员自身的安全，还可能对其他交通参与者造成意外风险。
本文将对习惯性违章行为的心理原因进行浅析，并提出有效的预防对策。
2. 习惯性违章行为的心理原因2.1 驾驶压力与急于赶路心理一些驾驶人员常常因工作压力、时间紧迫等原因急于赶到目的地，因此驾驶过程中往往忽视交通规则，无视红绿灯、超速行驶等行为成为习惯。
2.2 自我认知偏差自我认知偏差是一种心理现象，驾驶人员倾向于高估自己的驾驶能力，忽视交通规则的重要性。
这种自我认知偏差导致他们在驾驶过程中频繁违反交通规则。
2.3 注意力分散驾驶过程中，如果驾驶人员注意力不集中，常常容易犯错。
手机使用、与乘客聊天、听音乐等行为都会分散驾驶人员的注意力，进而导致习惯性违章行为的发生。
2.4 忽视风险意识一些驾驶人员对道路交通风险的意识较低，他们往往过分自信，认为自己不会发生交通事故。
这种心理导致他们忽视交通规则，频繁违章。
3. 习惯性违章行为的预防对策3.1 提高道路交通法规知识驾驶人员应当加强对道路交通法规和交通规则的学习和了解，树立正确的交通安全观念。
了解具体的交通规则可以帮助驾驶人员避免习惯性违章行为的发生。
3.2 强化驾驶人员培训交通管理部门应当加强对驾驶人员的培训和教育，提高他们的交通安全意识。
培训内容包括道路交通法规、交通安全宣传等方面，通过教育的方式让驾驶人员自觉遵守交通规则。
3.3 加强执法力度交通管理部门应当加强对违章行为的执法力度，对频繁违章的司机采取相应的处罚措施。
通过惩罚来警示驾驶人员，降低习惯性违章行为的发生。
3.4 使用科技手段辅助驾驶科技手段的发展为交通安全提供了新的解决方案。
例如，通过车载监控设备记录驾驶行为，对习惯性违章行为进行监督和纠正。
此外，驾驶人员可以使用手机应用程序来提醒自己遵守交通规则。
习惯性违章发生的原因分析及预防对策习惯性违章是指司机在长期驾驶过程中重复犯同一类交通违法行为，表现出对交通规则的漠视和对他人安全的不负责任态度。
以下是对习惯性违章发生原因的分析及预防对策。
一、原因分析：1. 忽略交通安全意识：一些司机缺乏交通安全教育意识，对交通规则理解不深入，忽视交通安全的重要性。
预防对策：加强对驾驶员的交通安全教育培训，提高他们的交通安全意识和法规规定的理解程度。
2. 过度自信和浮躁心态：一些司机可能认为自己驾驶技术高超，对自己的判断和能力过于自信，从而忽视交通规则。
预防对策：加强对驾驶员的道德教育，提醒他们时刻保持良好的驾驶心态和谦虚的态度。
3. 经济利益驱使：一些司机为了节省时间和成本，违反交通规则超速行驶或变道，在违规操作中形成习惯。
预防对策：加强道德教育，树立正确的经济观念，提醒司机安全驾驶的重要性。
4. 警示机制不健全：一些司机在违章行为没有被有效查处的情况下形成了违章习惯。
预防对策：加强交通执法力度，建立健全的交通违章处理和处罚机制，确保违规行为得到有效纠正。
二、预防对策：1. 加强交通安全教育培训：提高驾驶员的交通安全意识和法规规定的理解程度，加强对驾驶技术的培训，提高驾驶员的驾驶技能和素质水平。
2. 强化道德教育：注重培养驾驶员的公民道德观念和责任意识，加强对驾驶员的道德教育，提醒他们时刻保持良好的驾驶心态和谦虚的态度。
3. 加强交通执法力度：增加交通执法人员的数量，加大对违规行为的打击力度，提高违章行为查处的效果，形成有效的警示作用。
4. 完善交通违章处理和处罚机制：建立健全的交通违章处理和处罚机制，确保违规行为得到及时、公正、严厉的处罚，形成较高的违规成本。
5. 提高驾驶员的经济观念：加强对驾驶员经济教育，培养他们正确的经济观念，使他们认识到安全驾驶的重要性，避免为了经济利益而违反交通规则的行为。
习惯性违章的发生原因复杂多样，需要从多个方面进行预防和解决。
（完整版）浅谈习惯性违章及对策措施浅谈习惯性违章及对策措施习惯性违章是指起初未意识到危险或由于安全心理因素而冒险蛮干，并在以后工作中逐渐养成的一时不容易改变的，或是毫无察觉更无改过之意的违反安全规章制度的一贯行为。
简单地说，就是固守旧有的违反安全工作规程的不良行为习惯。
有数据统计，在我市近几年发生的工伤事故中60%至70%是人为因素造成的，其中“习惯性违章”导致的事故就占到人为因素造成事故的80%左右。
一、习惯性违章的特点1、顽固性如果对作业人员不良习惯动作不加以干预，习惯性违章行为就会反复发生，直到发生事故。
2、潜在性习惯性违章行为往往不是当时事者有意所为，而是习惯成自然的结果。
3、继承性从一些有习惯性违章行为的职工身上进行分析，他们的一些不良习惯性违章行为方式并不是自己“发明”的，而是从一些老职工身上“学”来的。
看到老职工习惯性的违章操作“既省力，又没出事”，自己也盲目地效仿，而且又用自己的习惯性违章行为方式去影响下一代职工。
4、排他性我们经常发现一些员工对安全操作规程学不进、不遵守或暂时“遵守”，只是为了应付检查，事后还是“我行我素”。
这些人总认为“安全操作规程”可有可无，一直认定自己的习惯性方式“管用”、“有效”，所以他们坚持顽固守旧的不良习惯，不愿意按规程操作。
二、习惯性违章的分类习惯性违章主要分为习惯性违章作业和习惯性违章指挥两类。
1、作业是指违反了作业的方法、程序、范围或条件以及工艺、技术要求等规定的行为，如：使用有故障的设备、恶劣天气高处作业、戴手套抡大锤、高处作业不系安全带等。
2、习惯性违章指挥是指单位负责人（或各类管理人员）违反安全操作规程或制度指挥他人或指挥他人冒险作业的行为，如：明知有危险而强令员工冒险作业的行为；对员工隐满不安全因素，未采取有效的安全措施就安排员工作业的行为等。
三、习惯性违章的心理分析1、侥幸心理作业人员在工作过程中，有时会存在侥幸心理。
认为严格按照规章制度执行太过于繁琐或机械，不严格按照规章制度执行或执行没有完全到位不是违章行为。
浅谈习惯性违章浅谈习惯性违章“习惯”一词在汉语词典里解释为：在长时期里逐渐养成的，一时不容易改变的行为、倾向。
而习惯性违章，就是指那些违反安全操作规程或有章不循，坚持、固守不良作业方式和工作习惯的行为。
就拿我们日常生活中的一件小事为例：我们每天早晚都要刷牙来保护牙齿，以免蛀虫损坏牙齿。
这就是一个习惯，假如没有养成这个习惯，蛀虫就会慢慢的侵蚀牙齿，直到牙齿坏死再也起不到它的作用了。
从这个日常的生活习惯中可以看出，好的习惯可以使我们终身受益，而坏的习惯就让我们后患无穷。
同样，在我们平时的工作中何尝不是这样呢？回顾以前发生的各类安全事故，几乎都与习惯性违章分不开，是导致各类安全事故的罪魁祸首。
我在日常的工作中接触的煤气区域比较多，有一次工序打电话反映现场设备故障，当我放下电话的时候，第一时间想到的就是赶紧去现场，结果刚到现场才发现是煤气区域，自己又没带煤气报警器，这时如果直接去处理故障肯定是违章行为，不去又怕影响工序生产，情急之下赶紧向工序操作人员借用了报警器。
从这件事就能看出，我就没有养成一个好的工作习惯。
假如每次都是这样，一听有故障什么都不想就去干，久而久之就会酿成严重的后果。
习惯性违章的特点就是顽固性、经常性、传递性和侥幸性。
要想杜绝习惯性违章，就必须把所学的安全操作规程、安全作业标准、危险源辨识等安全知识学以致用，并严格遵照执行。
在平时的工作中养成一种良好的工作习惯。
工作时，绝不心存侥幸心理，也不偷懒图省事，更不能由着自己的性子，想怎么干就怎么干。
在现场作业的时候，思路要清楚，行为要谨慎，时刻保持高度警惕。
要我们真正的在工作中把安全放在首位，一丝不苟，就一定能保证自己以及他人的安全。
三原料作业区董金娟第二篇：浅谈杜绝习惯性违章的应对措施（附图）。
班组安全管理培训之习惯性违章分析首先，习惯性违章的成因主要有以下几个方面：一是个人主观意识的淡化。
有些员工长期工作在重复性的岗位上，导致对安全操作规程的淡漠和麻痹，从而产生习惯性违章的行为。
二是企业安全管理制度不够健全。
有些企业对安全管理制度的执行和监督不够到位，缺乏有效的监管和激励机制，容易导致员工形成习惯性违章的行为。
三是工作环境不够安全。
有些工作环境存在着安全设施缺失、标识不清晰等问题，增加了员工习惯性违章的难度。
其次，习惯性违章的危害是不可忽视的。
员工的习惯性违章行为不仅容易导致事故的发生，而且增加了企业的安全风险，也给企业带来了经济损失和声誉风险。
更重要的是，习惯性违章行为容易导致员工自身的伤害和危险，影响员工的身心健康。
因此，为了减少习惯性违章行为，班组安全管理培训需要着重提出以下几点措施。
一是加强安全意识培训。
通过安全教育和培训，提高员工对安全操作规程和安全管理制度的认识和重视，引导员工养成良好的安全操作习惯。
二是完善安全管理制度。
企业需要建立健全的安全管理制度，加强对员工安全操作的监督和检查，建立健全的安全激励和惩罚机制，使员工不敢违章、不能违章。
三是改善工作环境。
企业需要加强对工作环境的管理和改善，完善安全设施和标识，确保员工在安全的工作环境中工作。
总之，习惯性违章是一个需要引起重视的问题，班组安全管理培训应该加强员工的安全意识培训，完善企业的安全管理制度，改善工作环境，减少习惯性违章行为的发生，确保员工的生命安全和身体健康。
由于习惯性违章行为对企业和员工都具有严重的危害性，因此，班组安全管理培训需要加强对习惯性违章行为的分析和解决。
首先，需要对习惯性违章行为进行一定的分析，了解其发生的原因和影响，并提出相应的解决方法。
其次，需要建立健全的安全管理制度和监督机制，对习惯性违章行为加强管理和监控。
最后，通过培训和教育，引导员工养成良好的安全操作习惯，从根本上减少习惯性违章行为的发生。
习惯性违章发生的原因分析及预防对策习惯性违章是指行为人在交通、生产、生活等方面经常性地违反法律法规或规章制度的行为。
习惯性违章行为对社会稳定、安全和秩序构成了一定的威胁，因此必须对其进行深入分析，找出其原因，并制定相应的对策。
本文将从原因分析和预防对策两个方面进行探讨。
一、习惯性违章的原因分析1. 社会文化因素。
习惯性违章行为在一定程度上受到社会文化的影响。
在某些地区或行业中，人们对违规行为的认识可能较为宽松，法律法规的执行也不够严格，这就容易导致一些人形成了习惯性违章的行为，他们觉得这样做无所谓。
2. 利益驱动。
在一些行业中，为了谋取经济利益，一些从业人员可能会采取违规行为。
例如在交通运输行业，一些司机为了赶时间、增加收入，就会采取超速、疲劳驾驶等违规行为，久而久之就形成了习惯性违章的行为。
3. 忽视安全意识。
一些习惯性违章者可能并不知道自己的行为对他人和社会造成了安全隐患。
他们对于规章制度缺乏认识，忽视了安全意识，觉得只要自己没有出事就没有什么大问题。
4. 执法不严。
有些地区或单位对于违规行为的执法力度不够，或者存在着宽容不严的问题，这就让一些违法分子觉得可以逍遥法外，从而形成了习惯性违章的行为。
二、习惯性违章的预防对策1. 加强宣传教育。
政府部门和相关单位要加大对法律法规的宣传力度，提高市民、从业人员的法律意识和安全意识，让大家知道习惯性违章行为对自己和社会的危害。
2. 严格执法。
政府部门要加大对违法违规行为的查处力度，对于习惯性违章者要依法严惩，让他们知道法律的严肃性和威严性，形成威慑效应。
3. 建立奖惩机制。
对于遵守法律法规的人员，可以给予相应的奖励，鼓励大家树立良好的行为习惯。
而对于违法行为者，要依法予以惩罚，让他们付出相应的代价。
4. 完善监管体系。
政府部门要建立健全相关的监管体系和执法机制，加强对违法违规行为的监管力度，及时发现和纠正习惯性违章行为。
5. 提高人们的道德品质。
在日常生活和工作中，我们要积极培养自己和身边人的良好行为习惯和道德品质，遵守法律法规，做一个守法公民。
浅析习惯性违章
摘要：
海因里希将事故因果连锁过程概况为五个因素，指出人的不安全行为或物的不安全状态是造成事故的直接原因。
在生产过程中，习惯性违章这种不安全行为所导致的各类安全事故的罪魁祸首。
70%～80%的人为误操作事故都与习惯性违章有直接联系。
本文通过分析习惯性违章行为特点和存在的危害，以及对产生习惯性违章的原因分析，提出反习惯性违章行为的几项措施。
关键词：习惯性违章特点分析
前言：
现代企业安全生产目标的实现对安全生产要求越来越高，做为直接从事生产的基层单位，习惯性违章在企业的生产活动中常有出现。
这些“习惯”也因其便利性和偶然安全性使我们习以为常，却有我们看不到的危险隐藏其中，一旦爆发，严重威胁企业财产和员工人身安全。
习惯性因为曾经多次对安全规章进行越轨尝试，且有所谓的“成功经验”作为坚强后盾，更对潜在的安全隐患缺少必要的警惕，一旦发生事故，危害巨大。
所以，每一次的违章不一定都会造成事故，可每一次令人伤心的事故都可以看到习惯性违章的身影。
来源：考试大
1 名词术语
习惯性违章大多属行为性违章的范畴。
所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。
2 习惯性违章行为的特点
2.1习惯性违章容易使人丧失应有的警惕性
想必大家都知道温水煮蛙的实验，放入温水锅里的青蛙，由于水温的适宜，仍然在锅里无动于衷，结果被煮死。
在输气生产中，偶然安全这样的“温水”就是习惯性违章滋生的土壤，习惯性违章的人员之前都或多或少有过违章操作，并且偶然安全，久而久之，放松了本该有的警惕性。
2.2习惯性违章具有较强的顽固性
习惯性违章具有顽固性、多发性的特点。
如进入施工现场必须戴好安全帽并系紧下颌带这条规定已经讲了多年，但实际上始终总有一部分员工为了方便而有
章不循，进入施工现场不正确戴好安全帽。
尽管在各种检查和会议上一再强调，但诸如此类的违章仍时有发生。
2.3 习惯性违章具有传承性与扩散性
习惯性违章具有一种潜移默化的影响性，新员工刚刚参加工作，实际操作几乎空白，面对陌生的设备，除了指导书上写的，更多是来源于老员工的传授。
老员工在操作过程中那些既省力、又没出事故的操作方法，虽然与书上不同，但却会被新员工效仿，从而导致这样违章行为不断的传承。
3 习惯性违章行为的危害
统计显示，习惯性违章行为在事故发生的原因所在的比例达到70%—80%，远高于比偶然性违章行为造成事故的机率。
因此，必须高度重视习惯性违章所带来的危害。
3.1削弱规章制度对人员及财产安全性的保障。
公司规章制度，本身就建立在对危险源及风险隐患识别、控制的基础上，是从业者人身安全的保证。
习惯性违章者，往往熟知这些安全规定和操作规程，清楚违规操作所能带来的严重后果，却按自已认可的行为方式作业。
习惯性违章行为，是对安全规定的权威性和严肃性的一种挑战，削弱了规章制度对员工人身安全及财产安全的保护力。
3.2容易扩散，造成群体违章操作。
一个人的违章行为若一、二、三次都没得到制止，渐渐就会形成一种习惯，并丧失警惕性。
通过传、帮、带等形式，影响了同事，新员工。
就像是一杯清水中滴入了一点墨水，慢慢的将整个水杯染黑。
将公司的操作要求排除在外，不但危害大，纠正起来也十分困难。
3.3习惯成自然，买下安全隐患的炸弹。
驾驶员行驶中手扶住档位的动作，操作设备凭经验。
当一种违章操作在多次的偶然安全后，这样的行为、动作演化成一种习惯，会在人的意识中固定下来。
而这样习惯性的违章多次出现，必然导致事故的发生。
4 习惯性违章的心理原因分析
4.1 侥幸心理
操作人员在操作过程中，对规章制度、技术资料一知半解，凭借经验和技术盲目自信的操作。
在侥幸获得了安全之后，更是增加了自信心，慢慢就成为了一种习惯。
4.2 自负心理
一些员工参加工作可能几十年，自认工作经验丰富，见多识广，认为以前规定的程序较为繁琐，不够简化，以自己的聪明才智，不但可以简化操作，更可以提高工作效率。
一旦侥幸没有出事，有一种自豪感、成功感，沾沾自喜，开始渐渐形成一种操作习惯。
4.3 偷懒心理
夏季炎热、冬季寒冷，员工在日复一日重复工作中，慢慢就会生出一种厌烦心理，贪图方便、怕辛苦，就会想办法走捷径，视操作程序如摆设。
并且对认真履行职责的人在心理还存在一种嘲笑，渐渐形成一种操作习惯。
5 反习惯性违章行为的对策
前面提到人的不安全行为是事故发生的直接原因，不给违章行为以滋生、蔓延的土壤。
现代安全管理理论认为：人机环境硬件系统是生产力，而安全管理是生产力的生产力，安全生产取决于管理。
所以只有针对影响遵章守纪的各种主客观因素，严格进行科学的管理，企业的安全情况和效益才有根本性的改观。
5.1 安全意识教育是基础
教育（培训）决定意识，意识指挥行为。
通过视频、讲座等形式让意识到违章操作不但危及自己的安全和幸福，而且还会累及他人，甚至要承担严重的法律后果。
帮助员工树立正确的安全价值观、安全意识、责任意识，树立“ “安全第一”的安全理念。
5.2 安全技术培训是根本
要不违章首先要懂章、懂操作规程。
习惯性违章是一种不良的操作习惯，这种不良的操作习惯来源于日常工作的日积月累，这时仅有较强的安全意识和责任意识还不够，还需要给员工树立一个正确操作的典型与标准，准确和详实的培训资料是必要的准备工作，让员工了解自己所要操作的设备，明白工作的风险隐患，熟知安全规章制度。
5.3安全文化是环境
文化是一种无形的力量，影响着人的思维方法和行为方式。
在工作中落实安全生产责任制，让安全文化传播到公司每个工作岗位，大力倡导安全文化建设，着力营造“安全第一”的良好氛围，开展安全知识竞赛、安全经验分享、岗位风险识别等，不断提高员工业务技能和安全素养。
把爱岗敬业、遵章守纪、按规程操作视为高尚的道德行为，使员工自觉不自觉的接受安全文化的熏陶，自觉遵守规章制度。
5.4纠违章是反违章操作重要手段
习惯性违章是一个长期工作方式养成的，在违章操作开始之初，如果能够及时给与纠正，将从根本上杜绝习惯性违章。
重点在班组，基点在预防，关键在领导，基层工作单位应当以负责人为主要领导，到生产作业最直接的现场，现场检查员工工作，对于发现的违章操作不但要给与现场纠正，要求员工对操作所违反的规章制度进行了解。
5.5推广标准化作业程序
所谓的标准化作业程序就是在有关规程和规定的指导下，对每一个作业步骤进行规范。
是灌输“只有规定动作、没有自选动作”的操作管理理念的具体表现，如推行的“操作票”“作业许可”等就是标准化作业形式。
标准化作业程序是防止习惯性违章的可靠保障。
6结束语
习惯性违章行为有一定的规律性和必然性。
在日常工作中安全管理者要遏制习惯性违章，大力培养员工安全执行力。
在工作中，基层班组是反违章的重点部位，各级部门要加强反违章的监督、检查力度，对违章操作引起的事故，要做到“四不放过”。
同时充分创造企业安全文化氛围，通过上下合力和良好的安全文化环境，形成一个反习惯性违章的系统工程，从而促进员工养成良好的安全习惯。
