劳动法单选题(课外资料)

劳动法考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于劳动者享有的基本权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息休假的权利C. 参加工会的权利D. 随意解除劳动合同的权利答案：D2. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者个人原因D. 劳动者违反公司规定答案：B3. 劳动合同期限分为哪几种？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 一年、两年和三年D. 月度、季度和年度答案：A4. 劳动者在试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D5. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动者主动辞职B. 用人单位提出解除劳动合同C. 劳动合同期满自然终止D. 劳动者严重违反用人单位规章制度答案：B二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议答案：ABCD2. 劳动者在哪些情况下享有带薪年休假？A. 连续工作满1年不满10年的，年休假5天B. 连续工作满10年不满20年的，年休假10天C. 连续工作满20年以上的，年休假15天D. 劳动者在法定节假日加班的答案：ABC3. 用人单位不得安排哪些人员加班？A. 怀孕7个月以上的女职工B. 哺乳期内的女职工C. 16周岁以下的未成年人D. 所有劳动者答案：ABC4. 以下哪些属于劳动合同必备条款？A. 用人单位和劳动者的姓名以及住址B. 工作内容和工作地点C. 工作时间和休息休假D. 社会保险答案：ABCD5. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 工作日延长工作时间B. 休息日安排工作C. 法定休假日安排工作D. 试用期内答案：ABC三、判断题（每题1分，共5题）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

劳动法练习题（含答案）一、单选题（共71题，每题1分，共71分）1.依照《劳动法》规定,用人单位安排李某中秋节工作,用人单位应当支付工资报酬不低于工资比例是()A、100%B、200%C、300%D、150%正确答案：B2.集体合同由()代表企业职工一方与用人单位订立。

A、股东代表大会B、监事会C、工会D、职工代表大会正确答案：C3.在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到()以上职工的同意A、五分之一B、三分之二C、半数D、四分之三正确答案：C4.以为“和谐劳动关系”只是一种假象学派是()A、激进派B、自由改革主义学派C、新保守派D、正统多元论学派正确答案：A5.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

一般每日不得超过()小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过()小时,但是每月不得超过()小时A、1,3,36B、2,3,36C、1,2,36D、1,2,30正确答案：A6.根据《劳动法》规定,国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行()A、培训证书制度B、职业资格证书制度C、学历文凭制度D、技能分类制度正确答案：B7.某职业技能鉴定机构违反国家规定,劳动行政部门除责令改正、没收违法所得外,并处()的罚款A、1万元以上3万元以下B、5万元以上10万元以下C、1万元以上5万元以下D、1万元以上10万元以下正确答案：C8.未成年工是指某一年龄段劳动者,下列劳动者属于未成年工年龄段是()。

A、满14周岁不满16周岁B、满18周岁不满20周岁C、满16周岁不满18周岁D、满16周岁不满20周岁正确答案：A9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者,被派遣劳动者享有劳动报酬和劳动条件原则是()A、派遣单位与劳动者商定B、按用工单位所在地原则C、按派遣单位所在地原则D、派遣单位与用工单位商定正确答案：B10.下列关于劳务派遣表述,对的是()A、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位不必支付报酬B、天利劳务派遣公司规定李某缴纳5000元岗位责任保证金做法是合法C、劳务派遣员工只能参加派遣公司工会,而不能参加用工单位工会D、劳务派遣单位应当将劳务派遣合同内容告知被派遣劳动者正确答案：D11.下列关于劳动就业服务表述不对的是()A、享有就业服务是每个公民权利B、就业服务对象涉及有劳动力供应愿望各种劳动者及需求劳动力各种用人单位C、就业服务内容涉及失业登记、职业指引、生产自救、就业训练等D、提供就业服务是政府职责和义务正确答案：A12.国家采取措施建立健全(),县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训,使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。

劳动法一．单项选择题1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。

A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者）6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬）8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D. 上位法1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）8、劳动合同的内容具有（ B.强制性)1、每周应工作的天数叫（B．工作周）2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。

劳动法试题库+答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、集体合同经职工代表大会通过后,由双方首席代表在合同文书上签字,然后报送当地劳动行政主管部门()A、备案B、审查备案C、决定D、审批正确答案：B2、下列关于劳动关系与劳动法关系表述错误是()A、劳动关系是劳动法最重要、最基本调节对象B、劳动关系是和人类社会同步产生,但是劳动法却是社会发展到一定阶段才开始浮现C、劳动法随着劳动关系产生而产生D、劳动是劳动关系内容,而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容正确答案：C3、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效A、五日B、三十日C、十日D、十五日正确答案：D4、在劳动法律关系中,居于主导地位是()。

A、当事人意志B、用人单位意志C、国家意志D、劳动者意志正确答案：C5、甲、乙两人在机械厂同一车间工作,在某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。

关于该事件表述对的是(A、机械厂工会对该厂解除与甲劳动合同无权提出解决意见B、乙所受损失应由甲补偿C、假设乙不能从事本来工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不能解除与乙劳动合同D、机械厂在对乙作出相应补偿前提下,可以解除与乙劳动合同正确答案：C6、下列表述中,不属于劳动法中所指劳动特性是()。

A、劳动法上劳动,普通是人们在争取与实现劳动全过程中劳动B、劳动法上劳动是有偿性劳动C、劳动法上劳动是劳雇关系劳动D、劳动法上劳动,是指人们创造物质财富和精神财富所有故意识、有目活动正确答案：D7、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。

A、二个月B、六个月C、一个月正确答案：A8、最早最低工资法产生于()A、美国B、新西兰C、英国D、法国正确答案：B9、甲公司在王某与丙公司订立劳动合同有效期内,许诺给王某更高报酬,与王某订立了劳动合同,由此给丙公司导致了经济损失,甲公司应当承担责任是()A、连带补偿责任B、行政责任C、解除与王某订立合同D、说服王某回丙公司工作责任正确答案：A10、1984年8月台湾当局公布的()是台湾劳工立法史上的一部重要法律A、《劳动契约法》B、《劳动基准法》C、《劳动安全卫生法》D、《劳动争议处理法》正确答案：B11、下列关于《学徒健康与道德法》说法错误是()A、它是为保护工人利益而制定B、它是当代劳动法开端C、它属于“工厂立法”D、它是资产阶级政府为加强对劳动者剥削而制定正确答案：D12、国内现阶段在工资制度改革过程中试行年薪制,其合用范畴是()。

劳动法练习题+参考答案一、单选题（共71题，每题1分，共71分）1.调解委员会主任由()担任。

A、企业法定代表人B、职工代表C、企业工会代表D、企业代表正确答案：C2.下列关于劳动法律关系表述,错误是()A、劳动法律规范自身不产生劳动法律关系B、劳动法律规范是劳动法律关系产生前提C、劳动法律关系核心和实质是劳动法律关系主体D、劳动法律事实产生劳动法律关系正确答案：C3.下列行政处罚形式中,劳动行政部门有权实施的是()A、吊销营业执照B、吊销许可证C、停产整顿D、拘留正确答案：B4.中国自()开始成为国际劳工组织的常任理事国之一A、1983年B、1929年C、1944年D、1919年正确答案：C5.以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确的是()。

A、工会具有唯一性B、工会具有独立性C、所有工会都具有法人资格D、工会经费具有独立性正确答案：C6.共同协商组织即协商委员会,由()A、员工、工会和管理方代表构成B、政府、员工和管理方代表构成C、工会和管理方代表构成D、员工和管理方代表构成正确答案：D7.5月17日,职工郭某由于患病期间工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁委员会对的解决方式是()A、该争议符合劳动争议仲裁受理条件,予以受理B、因工资支付问题发生争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理C、该争议虽然已超过申请仲裁时效,也应受理D、若该争议经劳动争议调解委员会调解达到合同,则应不予受理正确答案：A8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼A、15日B、10日C、30日D、60日正确答案：A9.依照《劳动法》规定,如下关于劳动安全卫生制度表述错误是()A、用人单位应为劳动者提供必要劳动保护用品B、对有职业危害劳动者应当定期进行健康检查C、用人单位必要为劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件D、对具备危害性职业劳动者实行提前退休制度正确答案：D10.竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

劳动法试题答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作满一年的，享受的带薪年休假天数为：A. 1天B. 5天C. 10天D. 15天答案：B2. 下列关于劳动合同的说法，哪一项是错误的？A. 劳动合同应当以书面形式订立B. 劳动合同可以包含劳动者的保守商业秘密的条款C. 劳动合同一经订立即可随时解除D. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限答案：C3. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A. 劳动者在试用期间B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C. 女职工在孕期、产期、哺乳期D. 所有选项均正确答案：D4. 劳动者在以下哪种情况下可以立即解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬B. 用人单位变更了劳动者的工作地点C. 用人单位提供了更好的工作条件D. 用人单位未能提供必要的劳动保护答案：A5. 根据劳动法规定，用人单位应当支付经济补偿的情形是：A. 劳动者主动辞职B. 劳动合同因用人单位原因解除C. 劳动合同期满，用人单位不同意续订D. 所有选项均正确答案：D二、多项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，用人单位应当支付加班工资？A. 法定休假日安排工作B. 休息日安排工作且不能安排补休C. 工作日延长工作时间D. 所有选项均正确答案：D2. 劳动者享有的社会保险包括：A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 所有选项均正确答案：D3. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C. 女职工在孕期、产期、哺乳期D. 所有选项均正确答案：D三、判断题1. 劳动合同可以由用人单位单方面变更。

（错）2. 劳动者在试用期间可以随时解除劳动合同。

（对）3. 用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

劳动法考试试题及答案（正文部分）一、单选题1. 下列情形中，属于用人单位违反劳动合同法的是：A. 用人单位未及时支付劳动者工资；B. 用人单位要求劳动者提前办理离职手续；C. 用人单位安排劳动者进行必要的岗位培训；D. 用人单位向劳动者提供良好的劳动条件。

正确答案：A解析：根据劳动合同法的规定，用人单位应当按期支付劳动者工资，否则视为违法行为。

2. 下列情形中，不属于劳动合同终止的情况是：A. 双方协商一致解除劳动合同；B. 用人单位发生重大变故无法继续支付劳动者工资；C. 劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位；D. 劳动者被判处刑罚、依法被取缔从事该职业。

正确答案：C解析：劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位并不属于解除劳动合同的情形，其他选项均为解除劳动合同的情况。

二、判断题1. 劳动合同的订立应当采用书面形式。

正确答案：√解析：根据劳动合同法的规定，劳动合同的订立应当采用书面形式，避免发生纠纷。

2. 劳动者享有工伤保险待遇的前提是劳动者在用人单位工作期间遭受工伤事故。

正确答案：√解析：根据工伤保险制度的规定，劳动者遭受工伤事故后才能享受工伤保险待遇。

三、案例解析某公司因业务拓展需要，与小明签订了一份劳动合同，约定小明从2022年1月1日起就职，试用期为3个月，试用期工资为基本工资的80%。

经过试用期，小明工作表现优秀，公司决定正式录用小明并与其签订全职劳动合同。

正式合同约定小明的工资将调整为基本工资的100%。

该场景下，以下说法中正确的是：A. 公司违反劳动合同法，试用期工资不能低于基本工资的90%；B. 公司违反劳动合同法，未与小明签订书面的全职劳动合同；C. 公司符合劳动合同法，试用期工资与全职工资可以有差异；D. 公司符合劳动合同法，试用期工资不得低于小明在前一家公司的工资。

正确答案：C解析：根据劳动合同法的规定，试用期工资可以低于全职工资，并且具体比例可以由双方协商；同时，试用期工资并没有规定不能低于某个百分比。

劳动法试题及答案题库劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规总称,分享劳动法试题及答案给大家！一．单选题（每一题只有一个最恰当的答案）1．劳动法的首要原则是（ A ）。

A．保障劳动者的劳动权 B．物质帮助权C．报酬权限 D．休息休假权2．（B ）是劳动权的核心。

A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权3．所谓（ C ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。

A．基本保护 B．优先保护C．全面保护 D．部分保护4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ D ）共同参与决定。

A．企业 B．员工C．员工代表 D．企业家协会5．不属于社会保险特征的是（ A ）。

A．自由性 B．社会性C．互济性 D．补偿性6．（B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章7．（ A ）是劳动法最主要的表现形式。

A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章8．（ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章9．劳动和社会保障部发布的规性文件称为（ D ）。

A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ A ）。

A．①②③ B．③①②C．①③② D．②①③11．（ B ）不具有法律效力。

A．立法解释 B．任意解释C．司法解释 D．行政解释12．（ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A．劳动合同 B．雇用规则C．司法解释 D．集体合同13．（ D ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

A．劳动合同 B．判例法C．司法解释 D．集体合同14．（ C ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

劳动法的考试题库和答案劳动法考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这体现了劳动者的哪项基本权利？A. 劳动报酬权B. 休息休假权C. 平等就业权D. 职业安全权答案：C2. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，其中无固定期限劳动合同是指：A. 劳动合同期限不确定B. 劳动合同期限超过五年C. 劳动合同期限超过十年D. 劳动合同期限超过二十年答案：A3. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不得超过：A. 一个月B. 二个月C. 三个月D. 六个月答案：A4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的：A. 最低工资标准B. 平均工资标准C. 最高工资标准D. 行业工资标准答案：A5. 用人单位安排劳动者加班加点，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，这是在：A. 工作日延长工作时间B. 休息日安排工作C. 法定休假日安排工作D. 以上都是答案：A6. 劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病，在规定的医疗期内B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者被依法追究刑事责任答案：A7. 劳动者在下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者患病，在规定的医疗期内B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者被依法追究刑事责任答案：B8. 劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。

年休假天数根据工作年限计算，具体规定为：A. 1年1天B. 1年5天C. 1年10天D. 1年15天答案：B9. 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的：A. 一倍支付赔偿金B. 二倍支付赔偿金C. 三倍支付赔偿金D. 四倍支付赔偿金答案：B10. 用人单位与劳动者发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多少日内结束仲裁？A. 30日B. 45日C. 60日D. 90日答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳动者在下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度答案：ABC12. 劳动者在下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响答案：ABCD13. 劳动者在下列哪些情况下，用人单位应当支付经济补偿？A. 劳动者依法提出解除劳动合同B. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同C. 用人单位依法解除劳动合同D. 劳动合同期满，用人单位提出不续订劳动合同答案：ABCD14. 劳动者在下列哪些情况下，用人单位应当支付赔偿金？A. 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 用人单位未按照国家规定支付加班费答案：ABCD15. 劳动者在下列哪些情况下，可以要求用人单位支付加班费？A. 工作日延长工作时间B. 休息日安排工作C. 法定休假日安排工作D. 以上都是答案：D三、判断题（每题2分，共10分）16. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动法考试题库及答案一、单项选择题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但应提前____天通知用人单位。

A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天答案：B2. 劳动者在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的D. 劳动者被依法追究刑事责任的答案：A二、多项选择题1. 以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A. 用人单位提出解除劳动合同，与劳动者协商一致的B. 用人单位违反法律规定解除劳动合同的C. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D. 劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的答案：A、B、C、D2. 劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内的B. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的C. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D. 劳动者因工负伤，正在接受工伤医疗的答案：A、B、C、D三、判断题1. 劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

答案：错误2. 用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。

答案：错误四、简答题1. 请简述劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？答案：劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？答案：用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正的；劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。