东财《劳动合同法理论与实务》单元作业一答卷

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0012
依据相关劳动法律法规，下列说法错误的是（）。

A:用人单位应与其长期被外单位借用的人员带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同
B:请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位可以与其签订劳动合同
C:依据租赁合同或承包合同，租赁人承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同
D:经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同
答案：B
劳动者达到法定退休年龄的情况下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么（）
A:继续履行劳动合同
B:协商解除劳动合同
C:视为劳动合同到期，劳动合同终止
D:劳动合同没有到期
答案：C
劳动合同法规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

A:应当
B:可以
C:需要
D:无须
答案：A
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款##对女职工和未成年工造成损害的,应当承担（）
A:经济责任
B:民事责任
C:赔偿责任
D:行政责任
答案：C
用人单位在为劳动者调整工作岗位时，应尽到诚实的义务，不得借调整工作岗位之名，行解除劳动合同之实，即用人单位（）在劳动者工作能力降低的情况下，将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去，如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同，则（）得到法律的支持。

A:不得不应当。

1.在集体合同中，劳动者一方的签约主体是()。

A.工会主席B.个别劳动者C.工会或依法选举产生的职工代表D.全体职工答案：C2.依法订立的集体合同对()具有约束力。

A.用人单位和劳动者B.用人单位C.劳动者D.用工单位答案：A3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照()执行。

A.国家标准B.行业标准C.当地最低工资标准D.集体合同规定的标准答案：D4.用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时()。

A.不用经职工代表大会或者全体职工讨论，而由用人单位直接制定B.可以经职工代表大会或者全体职工讨论，也可以不经讨论直接由用人单位决定C.应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定D.应当经职工代表大会或者全体职工讨论，再由用人单位单方决定是否适用其提出的方案和意见答案：C5.在劳动合同中，劳动者一方必须为()。

A.自然人B.企业C.民办非企业单位D.个体经济组织答案：A6.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门()﹔给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正并给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告答案：A7.下列说法不是劳动合同法律合同的特征的是()。

A.法律责任发生的原因具有多样性B.法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位C.法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者D.法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护答案：C8.关于日常巡逻检查，错误的是()。

A.监察人员有权就调查、检查事项询问有关人员B.监察人员不可与劳动者进行面对面地交流C.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于2人D.监察人员有权对劳动场所进行实地检查答案：B9.下列选项中，最低工资标准可以包括()。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0030
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题,共60 分)
1.关于工会的职责下列说法正确的是( )。

A.在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同
B.在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
C.在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
D.在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务
答案:C
2.全日制用工的工作时间，按照《劳动法》第三十六条的规定执行，即“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

”
A.四十
B.四十二
C.四十四
D.四十六
答案:C
3.劳动合同中的民事责任主要是（）
A.人身责任
B.财产责任。

1.某单位一正处于孕期的女职工在其他单位兼职影响到本职工作，后经单位提出，拒不改正，单位遂解除与其之间的劳动合同，此时该女职工（）。

A.可主张经济补偿金B.可主张赔偿金C.可主张经济补偿金及和赔偿金 D.无权主张经济补偿金及赔偿金【参考答案】: D2.非全日制用工合同劳动者劳动的时间超过法律限制的时间，用人单位应当与劳动者签订（）劳动用工合同。

A.口头非全日制B.口头全日制C.书面非全日制D.书面全日制【参考答案】: D3.劳动合同中的民事责任主要是（）A.人身责任B.财产责任C.既有财产责任又有人身责任D.财产责任或者是人身责任【参考答案】: B4.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业的，（）违反劳动合同。

A.视为B.上级部门认为C.不视为D.部分视为【参考答案】: C5.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，（）A.用人单位只需支付劳动者的劳动报酬B.用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，无需支付赔偿金C.用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金D.用人单位只需支付劳动者经济补偿【参考答案】: C6.如果劳动者不回应超过合理的期限或录用通知中规定的期限，则用人单位的录用通知（）。

A.自动失效B.自动生效C.效力待定D.可撤销【参考答案】: A7.产业集体合同对（）发生法律效力。

A.该地方特定的区域内B.特定行业的用人单位及其劳动者C.从事特定职业的用人单位及其劳动者 D.全国范围内【参考答案】: B8.如果跨地区派遣劳动者的，劳动报酬执行的标准依法应当按照（）执行。

A.劳动合同指定的标准B.用工单位所在地标准C.劳动者所在地标准 D.劳务派遣单所在地标准【参考答案】: B9.集体合同订立的目的在于为建立劳动关系（），并在其效力范围内规范劳动者与用人单位之间的劳动关系。

A.提供保障B.设定总体范围C.设定具体标准D.提供模板【参考答案】: C10.在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循（）原则。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一as一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。

）1. 劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。

A. 人身关系B. 财产关系C. 经济关系D. 人身关系和财产关系相结合的社会关系-----------------选择：D2. 依据《劳动合同法》的规定，用人单位的保证金条款（）。

A. 有效B. 无效C. 效力待定D. 可撤销-----------------选择：B3. 李某与某单位签订三年期劳动合同，在工作满两年零一个月时，李某发现单位未按约定为其缴纳社会保险费，下列说法正确的是（）。

A. 如李某提出解除合同，单位需支付赔偿金B. 如李某首先提出解除合同，单位则无需支付经济补偿金C. 如李某提出解除合同，单位应支付经济补偿金D. 如李某提出解除合同，可要求补偿金的金额为两个月的工资-----------------选择：C4. 如果监察人员办理的劳动合同保障事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，则该监察人员（）A. 应当回避B. 可以回避C. 继续参与D. 暂停工作-----------------选择：A5. 下列哪个属于用人单位和劳动行政部门违法相同的处罚（）A. 罚款B. 记过C. 警告D. 没收非法财物-----------------选择：C6. 用人单位在为劳动者调整工作岗位时，应尽到诚实的义务，不得借调整工作岗位之名，行解除劳动合同之实，即用人单位（）在劳动者工作能力降低的情况下，将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去，如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同，则（）得到法律的支持。

A. 不得不应当B. 不得应当。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一
一、单选题（共15 道试题，共60 分。

）
1. 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。

A. 全体职工
B. 工会
C. 工会主席
D. 职工代表
正确答案：B
2. 在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（）支付经济补偿。

A. 按日
B. 按周
C. 按月
D. 按年
正确答案：C
3. 用人单位使用童工的（）
A. 由劳动行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
B. 由劳动行政部门给予处罚，责令停产停业，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
C. 由劳动部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
D. 由劳动部门给予处罚，责令停产停业，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
正确答案：A
4. 劳务派遣协议的主体是（）。

A. 劳务派遣单位和劳动者
B. 用工单位和劳动者
C. 劳务派遣单位和用工单位
D. 劳动派遣单位用工单位劳动者三方
正确答案：C
5. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按（）
A. 用工单位所在地的标准执行
B. 派遣单位所在地的标准执行
C. 被派遣劳动者居住地的标准执行
D. 被派遣劳动者户口所在地的标准执行
正确答案：A。

东财《劳动合同法理论与实务》单元作业一1：经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（）报告。

A、劳动行政部门B、社会保障部门C、人力资源部门D、工会答案：A2：在非全日制用工合同中即使双方当事人在合同中约定了合同期限，（）可以随时通知对方终止用工。

A、企业B、用人单位C、劳动者D、双方当事人任何一方答案：D3：工会是劳动者的（）组织。

A、自治性B、自律性C、自发性D、自理性答案：A4：劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，（）A、应当听取用人单位的陈述申辩B、可以听取用人单位的陈述申辩C、应当听取劳动者的陈述申辩D、可以听取劳动者的陈述申辩答案：A5：在劳动报酬支付方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（）。

① 本单位相同岗位最低档工资② 劳动合同约定工资的80%③ 用人单位所在地的最低工资标准④ 劳动合同约定工资的70%⑤ 用人单位所在地的相同岗位的最低工资标准A、①④⑤B、①②⑤C、①②③D、①④③答案：C6：对于全日制用工合同的形式，我国劳动法律实行（）。

A、形式要件主义B、严格的形式要件主义C、实质要件主义D、严格的实质要件主义答案：B7：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，（）A、用人单位只需支付劳动者的劳动报酬B、用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，无需支付赔偿金C、用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金D、用人单位只需支付劳动者经济补偿答案：C8：王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为易年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是（）。

A、试用期为中个月B、试用期期间公司可以解除劳动合同C、试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前中天通知公司D、试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%答案：C9：双方当事人在签订集体合同过程中，处于平等的缔约地位，体现了订立集体合同应遵循（）原则。

2017秋17春东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一一、单选题（共15 道试题，共60 分。

）1. 根据《劳动合同法》规定，职工在年休假期间享受的工资收入与正常工作期间工资收入相比，（）。

A. 比正常工作期间工资收入高B. 比正常工作期间工资收入低C. 与正常工作期间工资收入相同D. 没有规定正确答案：2. 在劳动者与用人单位签订的固定劳动合同期限届满时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，而劳动者自己不同意续订的，那么用人单位（）##劳动者与用人单位签订的固定期限劳动合同到期时，用人单位没有提出续订劳动合同的，或者用人单位虽然提出续订劳动合同的但是提出的条件低于原劳动合同约定的条件的，此时用人单位（）A. 应当向劳动者支付经济补偿金，不需要向劳动者支付经济补偿B. 不需要向劳动者支付经济补偿金，应当向劳动者支付经济补偿金C. 不需要向劳动者支付经济补偿金，也不需要向劳动者支付经济补偿金D. 应当向劳动者支付经济补偿金，应当向劳动者支付经济补偿金E.正确答案：3. 王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为易年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是（）。

A. 试用期为中个月B. 试用期期间公司可以解除劳动合同C. 试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前中天通知公司D. 试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%正确答案：4. 汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了易年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，易个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是（）。

A. 有效，陈某和公司应继续履行B. 无效C. 公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同D. 效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效正确答案：5. 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者( )为标准，按( )向劳动者支付赔偿金。

【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》单元作业一试卷总分:100 得分:100第1题,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门（）##给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A、责令改正并给予警告B、责令改正C、责令改正，情节严重的给予警告D、给予警告正确答案:A第2题,关于劳动合同法律责任主体，下列说法不正确的是（）A、用人单位未履行劳动合同中所约定的义务而应担承担的不利的法律后果B、劳动行政部门未履行其职责应当承担的不利的法律后果C、劳动行政部门履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果D、用人单位未履行其职责或履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果正确答案:D第3题,关于日常巡逻检查，哪项是错误的（）A、监察人员有权就调查检查事项询问有关人员B、监察人员不可与劳动者进行面对面地交流C、劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于易人D、监察人员有权对劳动场所进行实地检查正确答案:B第4题,建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。

A、有律师担保的B、口头C、公证D、书面正确答案:D第5题,劳务派遣协议的性质属于（）。

A、经济合同B、商业合同C、民事合同D、劳动合同正确答案:C第6题,在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间（）。

A、存在法律关系B、不存在法律关系C、存在民事代理关系D、存在委托关系正确答案:B第7题,工会是劳动者的（）组织。

A、自治性B、自律性C、自发性D、自理性正确答案:A第8题,签订劳务派遣协议是用人单位和用工单位必须履行的（）。

A、法定义务B、强制性义务C、法定的强制性义务D、约定义务正确答案:C第9题,如何处理劳动合同中的劳动报酬与劳务派遣协议中的劳动报酬关系（）。

A、看哪一种劳动报酬对各方都有利B、看哪一种劳动报酬对用工单位更有利C、看哪一种劳动报酬对用人单位更有利D、看哪一种劳动报酬对劳动者更有利正确答案:D第10题,集体合同调整的是集体劳动关系，即（）之间的一般的劳动关系。