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前几年公务员考试试题公务员考试作为选拔政府工作人员的重要途径，其试题的设计和变化趋势对于考生来说具有重要的参考价值。
本文将对前几年的公务员考试试题进行分析，以期为未来的考生提供一些备考的方向和建议。
一、试题结构分析公务员考试试题通常由行政职业能力测验和申论两部分组成。
行政职业能力测验主要考察考生的逻辑推理、数量关系、判断分析等基本能力，而申论则更侧重于考察考生的综合分析问题和解决问题的能力。
在过去几年的试题中，行政职业能力测验部分题型相对固定，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等几个部分。
其中，言语理解与表达部分主要考查考生的语言理解能力和表达能力，题型包括阅读理解、逻辑填空等；数量关系部分则主要考查考生的数学运算和逻辑推理能力，题型包括数学运算、数字推理等；判断推理部分考查考生的逻辑分析和判断能力，题型包括图形推理、类比推理等；资料分析部分则考查考生对图表、数据的分析和解读能力。
申论部分则更加注重考查考生的实际工作能力和政策理解能力。
题型通常包括提纲式作文、公文写作、案例分析等。
提纲式作文要求考生根据给定的提纲展开论述，考查考生的逻辑思维和文章组织能力；公文写作则要求考生按照公文的格式和要求完成特定的写作任务，考查考生的规范性和实务操作能力；案例分析则要求考生针对具体的社会问题或政策进行分析，并提出解决方案，考查考生的综合分析和解决问题的能力。
二、试题内容趋势通过对前几年公务员考试试题的分析，可以发现以下几个内容趋势：1. 时政热点的融入：试题中越来越多地融入了时政热点和社会关注的焦点问题，如环境保护、社会保障、经济发展等，这要求考生不仅要有扎实的基础知识，还要关注时事政治，增强对国家政策和社会动态的敏感度。
2. 能力考查的多元化：除了传统的知识记忆和理解能力，试题更加注重考查考生的分析判断能力、问题解决能力和创新思维能力。
这就要求考生在备考过程中，不仅要注重知识的积累，还要通过大量的练习来提高自己的应用能力和创新能力。
公务员言语理解2025年知识点与题型剖析在公务员考试中，言语理解一直是重要的考查板块，对于考生的语言文字运用能力和综合素养有着较高的要求。
随着时间的推移，考试的知识点和题型也在不断发展和变化。
接下来，让我们深入剖析一下2025 年公务员言语理解可能涉及的知识点和题型。
一、逻辑填空逻辑填空依然会是重点题型之一。
这部分主要考查考生对实词、虚词和成语的理解和运用能力。
在知识点方面，考生需要准确理解词语的含义、色彩、搭配等。
对于一些容易混淆的词语，如“启用”和“起用”、“推脱”和“推托”等，要能够清晰分辨其细微差别。
同时，要关注词语在不同语境中的恰当运用，比如“潜移默化”通常用于形容缓慢而持久的影响，“立竿见影”则侧重于效果的迅速显现。
在题型上，可能会出现以下几种情况：一是单纯的词语辨析，给出几个意思相近的词语，让考生选择最恰当的一个；二是结合语境进行选词，给定一段文字，在空缺处填入合适的词语；三是多空选词，增加题目的难度和综合性。
二、阅读理解阅读理解的比重预计会继续保持较高水平。
从知识点来看，考生需要掌握文章的主旨大意、细节理解、观点态度、词句理解等。
对于主旨大意的把握，要学会快速梳理文章的结构，抓住关键语句；细节理解则要求考生具备细致入微的阅读能力，能够准确识别选项与原文的差异；在观点态度的判断上，要善于从字里行间揣摩作者的立场和倾向；词句理解方面，需要结合上下文理解特定词语和句子的含义。
题型方面，常见的有主旨概括题、意图推断题、细节判断题等。
主旨概括题通常要求考生概括文章的主要内容；意图推断题则需要在理解文意的基础上，推测作者的意图和目的；细节判断题主要考查考生对文章细节信息的把握。
三、语句表达语句表达包括语句排序、语句衔接和病句辨析等内容。
在知识点上，考生要了解句子之间的逻辑关系、话题一致性等原则。
对于语句排序，要能够通过确定首句、捆绑集团等方法快速排出正确顺序；语句衔接则要注意前后文的语义连贯和逻辑顺畅；病句辨析需要掌握常见的病句类型，如搭配不当、成分残缺、句式杂糅等。
年公务员题型有哪些变化公务员考试一直以来都是备受关注的，每年的题型也可能会有一定的调整和变化。
这些变化不仅反映了社会发展的需求和政府工作的重点，也对考生的知识储备、能力素质提出了新的要求。
接下来，让我们详细探讨一下近年来公务员题型的主要变化。
首先，在行政职业能力测验方面，常识判断模块的考查内容更加广泛和多元化。
以往可能侧重于政治、法律、经济等传统领域，而现在则增加了对科技、人文、地理、环保等方面的考查。
这就要求考生具备更全面的知识视野，不能仅仅局限于几个常见的学科领域。
言语理解与表达部分，阅读理解的材料更加贴近实际工作和社会热点，题目难度也有所提升。
不仅要求考生能够准确理解文字表面的意思，还需要深入挖掘背后的逻辑关系和作者的意图。
对于语句表达类题目，更加注重对语法、修辞和逻辑的综合运用，对考生的语言功底提出了更高的要求。
数量关系模块，题型的创新性增强。
不再是单纯的数学计算，而是更多地融入了实际问题情境，需要考生具备运用数学思维解决实际问题的能力。
同时，题目难度的分布也更加合理，既有基础题型，也有难度较大的挑战题，以区分不同层次的考生。
判断推理部分，图形推理的规律更加复杂多变，需要考生具备更强的空间想象能力和观察能力。
逻辑判断的题目更加注重对逻辑推理过程的考查，要求考生能够清晰地分析论点、论据和论证关系。
类比推理和定义判断的题目则更加注重对词语和概念的准确理解。
资料分析模块，数据的来源更加广泛和真实，涉及到各个领域的统计数据。
题目设置更加注重对数据的分析和解读能力，计算量有所减少，但对分析方法和技巧的要求提高了。
其次，在申论方面，主题的选择更加聚焦社会热点和国家发展战略。
例如，脱贫攻坚、乡村振兴、生态文明建设、创新驱动发展等都是近年来常见的主题。
材料的形式也更加多样化，除了文字材料，还可能会出现图表、数据、案例等，要求考生能够快速准确地提取关键信息。
申论的题目设置更加注重考查考生的综合分析能力和解决实际问题的能力。
公务员考试科目设置与命题管理制度公务员考试一直是备受瞩目的话题，合理科目设置和高效命题管理制度对于公平公正的考试至关重要。
本文将就公务员考试科目设置与命题管理制度进行探讨。
一、科目设置公务员考试的科目设置是考试的基础和核心。
合理的科目设置能够全面评估考生的能力和素质，确保选拔出合适的人选。
一般来说，公务员考试的科目设置包括行政职业能力测验、申论、面试等。
行政职业能力测验科目是公务员考试中的必考科目，它涵盖了公务员基本职能所需的知识和技能，包括行政能力、组织协调能力、沟通表达能力等。
行政职业能力测验科目的题型多样，如选择题、判断题、填空题等，能够全面测试考生的综合能力。
申论科目是考察考生的写作能力和综合分析能力的重要科目。
申论题目一般与公共管理、国家大政方针等有关，考生需要根据题目要求进行论述和分析。
申论科目注重考生的文笔和理性思维，能够考察考生的综合素质。
面试科目是公务员考试中的重要补充科目，通过面试能够更全面地了解考生的综合素质以及适应公务员岗位的能力。
面试一般包括个人陈述、情境模拟等环节，考官通过与考生的互动，考察考生的应变能力和沟通能力。
二、命题管理制度公务员考试的命题管理制度对于考试公平性和科学性具有重要意义。
一个健全的命题管理制度能够确保试题的高质量和难度适中，避免命题的主观性和偏见性。
首先，命题管理应注重命题的专业性。
命题者应具备相应的专业知识和经验，并了解公务员的岗位要求和工作内容。
只有具备专业背景的命题者才能确保试题的准确性和实用性。
其次，命题应遵循科学的命题原则。
命题者应根据考试目的和要求进行合理的命题设置，试题内容应有代表性，并兼顾知识的广度和深度。
命题应有针对性，以考察考生的综合能力和解决问题的能力。
另外，命题管理还应注重试题的难度控制。
试题的难度应适中，能够区分考生的能力水平。
过于简单的试题无法准确评估考生的能力，过于困难的试题又会导致考生的失误。
通过精心设计和筛选试题，能够确保试题的质量和公平性。
2013 年度贵州省公务员考试行测 题型题量的变动趋势深度分析2013 年 4 月 13 日，数万名考生走进考场，为了成“公”的 目标，奋笔疾书!考试已经结束，为了能够帮助各位考生更好地 把握今年试题的总体难度和变化，本人通过与 2012 年、2011 年真题的纵向对比，给大家总体解析一下变化趋势。
题型题量 的具体分布如下：言语 年份/题型 理解与表达 逻辑 阅读 填空 理解 2011 年 20 20 数字 推理 0 数学 运算 10 图形 推理 10 定义 判断 10 类比 推理 0 逻辑 判断 10 数量关系 判断推理资料 分析常识 判断总 计20201202012 年1020510510101020201202013 年202001051010101520120对比题型题量的分布， 判断推理和常识判断题型题量与去年 完全一样，变化主要体现在言语与数量、资料三个模块： 一、言语理解与表达部分12012 年真题中，逻辑填空题 10 道，阅读理解 20 题，而在 2013 年中逻辑填空增加到 20 题， 与省考保持了一致。
其中需要 着重说明的是逻辑填空 50%的题目都是兼考成语和实词， 注重两 者的合并考察;而片段阅读则是逐步向国考看起， 片段长度比去 年有大幅增加，平均每道题的题干有 200 字的阅读量，耗费了 很多考生的大量考试时间。
时间的分配以及在犹豫不定时的快速抉择是言语考核的两 个核心。
二、数量关系与资料分析部分 数量关系保持了联考趋势，对数字推理不进行考查，数学 运算则是考查了 10 道题目，且难度区分度较大，传统的 4+4+2 布局方式，4 道特别简单的，4 道中等难度的，2 到特别难的。
只要按照我们在上课过程中给大家所强调的用 10 分钟时间 做 5 道左右的题是完全可行的。
三、资料分析部分 从表面来看：考核的重点是文字和图标混合的题型，这是 今后资料分析的趋势，更趋向于综合性的考查。
安徽2024公务员考试申论题型新变化安徽2024公务员考试申论题型新变化精选2篇（一）根据最新消息，2024年安徽公务员考试申论题型可能会有一些新的变化。
以下是一些可能的变化内容：1. 增加剖析与应用题型：这种题型要求考生对与公务员工作相关的问题进展剖析和应用，需要考生综合运用知识和才能，进展理论联络实际的分析和解决问题。
2. 增加案例分析题型：这种题型给考生提供一个详细的案例，要求考生分析案例中出现的问题，并提出解决方案，考察考生的问题分析和解决才能。
3. 减少对根底知识的考察：相比以往，新的题型可能会更加关注考生的综合素质和才能，而减少对根底知识的考察。
4. 增加跨学科综合应用题型：这种题型要求考生将不同学科的知识和才能进展跨学科综合运用，解决复杂的问题。
需要注意的是，以上只是一些可能的变化，详细情况还需要等待官方发布的招考公告来确定。
考生在备考过程中，应亲密关注相关官方信息，及时调整学习方案。
安徽2024公务员考试申论题型新变化精选2篇（二）根据我的理解，将来安徽2024年公务员考试申论题型可能会出现一些颠覆性的变化。
以下是一些可能的变化：1. 题目形式多样化：传统的议论文题目可能会逐渐减少，取而代之的是更注重实际操作才能和应用才能的题目形式。
例如，可能会出现案例分析题、决策问题解决题等。
2. 内容更贴近实际：考题很可能会更贴近公务员工作实际，更注重考察应试者解决实际问题的才能。
题目可能会涉及到当前社会热点问题、政策解读等，考察应试者对社会事件的理解和分析才能。
3. 考察综合素质才能：除了传统的写作才能外，可能还会要求应试者具备较强的综合素质才能。
例如，可能会涉及到数据分析、逻辑推理、公共事务处理等方面的内容，考察应试者的综合应对才能。
4. 引入新的评分标准：评分标准可能会更加注重素质和实际操作才能的考察。
除了对文章的构造、语言表达等方面进展评分外，还可能会注重对问题解决才能、逻辑思维才能等方面进展评估。
公务员考试题型有哪些公务员考试是一种选拔政府部门从业人员的方法，各级政府机关都会根据自身需要组织公务员考试。
各地的公务员考试题型可能会有所不同，但通常包括以下几种类型：一、笔试题型1. 单选题：要求考生在给出的选项中选择一个正确答案作为回答。
通常用于考察考生的基础知识和理解能力。
2. 多选题：要求考生在给出的选项中选择多个正确答案作为回答。
这种题型更考验考生的综合分析和判断能力。
3. 判断题：要求考生判断给出的陈述是否正确。
通常用于考察考生对相关政策、法规等的理解。
4. 填空题：要求考生根据题目中的提示，填写正确的答案或关键词。
这种题型更注重考生对知识的掌握和记忆能力。
5. 案例分析题：要求考生根据给定的案例材料，进行分析和解答。
能够考察考生的综合应用能力和问题解决能力。
二、面试题型1. 考核面试：要求考生对自身的基本情况、专业知识、政策法规等进行陈述和阐述。
考官会通过提问进一步考察考生的沟通表达能力和综合素质。
2. 学科面试：要求考生就某个具体学科领域的问题进行阐述和论述。
考官会对考生的学科知识深度和分析能力进行评估。
3. 实操面试：要求考生在实际场景下进行操作和演示。
考官会评估考生的实际操作能力和应对问题的能力。
4. 案例分析面试：要求考生根据给定的案例进行分析和解答，考官会对考生的问题解决能力和综合素质进行评估。
三、论文题型1. 理论性论文：要求考生就某个理论、政策等进行论述分析。
考官会对考生的深度思考和对问题的把握能力进行评估。
2. 经验性论文：要求考生结合自身的经验，就某个具体问题进行详细阐述和分析。
考官会对考生的实际操作经验和总结能力进行评估。
四、其他题型1. 申论题：要求考生对某个具体问题进行评论和阐述。
考官会评估考生的逻辑思维能力和表达能力。
2. 创新性题目：要求考生根据给定的信息进行创新性回答。
考官会对考生的创新思维和应变能力进行评估。
公务员考试题型的设置旨在全面评估考生的知识水平、思维能力、应变能力以及综合素质。
公务员考试的题型公务员考试的题型多样化，主要包括行政能力测试、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析与决策、职业能力测试等。
以下是对这些题型的简要介绍。
行政能力测试是公务员考试的常见题型，主要考察报考者的行政能力和组织管理能力。
题目涉及管理理论、组织管理原则、行政管理法规等。
例如，题目可能会要求报考者根据一定的情境，分析问题、提出解决方案，考察其实际操作能力和策略能力。
言语理解与表达是公务员考试中常见的题型，主要考察考生对文章材料的语言理解和准确表达能力。
题目可能包括填词、改错、纠正语病、改写句子等，要求考生具备较好的阅读理解能力和写作表达能力。
数量关系题主要考察考生的逻辑思维能力和数学计算能力，包括数字推理、图表分析、数量关系推断等。
例如，题目可能会给出一组数据，要求考生根据数据进行推理，找出数字之间的规律或者找出与给定数字最相似的数字。
判断推理题目主要考察考生的逻辑思维和判断能力，包括辨析事实、判断结论、推断推理等。
例如，题目可能给出一段短文，要求考生根据所提供的信息判断文章的真伪或者推断文章的隐含含义。
资料分析与决策题目主要考察考生的分析能力和决策能力，以及对真实问题的理解和处理能力。
题目可能提供有关某个问题的一组资料，要求考生根据资料进行分析、提出解决方案或者进行决策。
职业能力测试主要考察报考者与公务员岗位相关的专业知识和能力。
例如，对于涉及法律、经济、管理等专业岗位，题目可能涉及相关法律法规、经济学理论、管理技巧等内容。
综上所述，公务员考试的题型多样化，覆盖了各个方面的知识和能力要求。
考生在备考过程中需要全面了解各类题型的特点，并进行有针对性的练习和准备，以提高应对各类题目的能力。
公务员考试题型设置秘密和变化一、背景介绍通过考试选拔人才、选拔官员的制度发端于我国古代的科举制度，但到近现代中外公务员制度的发展却产生了分野。
西方文官制度自1870年英国起源以来已有130年的历史，它是对各级事务官或部分文职人员进行的考试、录用、考核、晋升、退休的制度，其发展已较为成熟。
而我国公务员考录制度，是通过考试录用各级国家行政机关中除工勤人员以外的非领导职务工作人员。
我国公务员制度的形成较晚，试点工作从1988年开始，在1993年才正式建立，至今不过十几年的历史。
然而，由于人才市场结构不完善、就业观念不开放等多种原因，导致社会就业压力不断增大，公务员考试一下迅速演进为一股热潮。
2006年国家公务员考试有36万多考生参加，而实际招收只有1万多人，有的岗位录取比例甚至高达2000：1，其竞争激烈程度已超过高考、考研，名副其实地成为“中国第一考”。
公务员考试报名人数的激增引起社会各方的广泛关注，公务员考试的公正性、合理性时时刻刻面临着社会各界的拷问，其中命题就是国家公务员录用考试中非常重要的一个环节，其质量高低直接关系到国家公务员录用质量的优劣，公务员考试命题组承受着很大的精神和舆论压力。
大凡考试，无非是用人单位测试考生知识、能力和素质等的一种手段，其目的在于区别不同的考生在应当掌握的知识和能力素质等方面的不同，以便于甄选人才。
公务员考试可以采用的形式有笔试、口试（面试）、模拟操作测试、心理测试等。
目前，我国中央国家机关公务员考试的形式是笔试和面试，地方公务员考试有的还单列“公共基础知识”进行考查，地方司法机关、公安机关在笔试阶段可能对专业法学、法律基础进行专项测试。
中央国家机关公务员考试的公共科目笔试内容包括《行政职业能力测验》、《申论》两科。
报考综合管理类和行政执法类职位的考生均须参加《行政职业能力测验》和《申论》两科考试，其中《行政职业能力测验》试卷分为一、二两卷，分别用于综合管理类和行政执法类的报考者，它们在题型、题量、难度等方面稍有不同。
《行政职业能力测验》包括“言语理解与表达”、“常识判断（侧重法律知识运用）”、“数量关系”、“判断推理和资料分析”五大板块，全部采客观性试题。
《申论》则主要考查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力等。
考试题型及其模式一般在考前1个半月通过《招考简章》和《考试大纲》正式对外发布，考试可以通过国家公务员考试网、人民网、新华网等指定网站进行查询。
二、行政职业能力测验题型设置内幕笔试是通过书面答卷的形式对考生进行有关知识、能力和素质的测试。
总的来讲，笔试命题量大、内容涉及面广、试卷题型较为规范，评分结果也就较为客观和公正。
但是，笔试对于考生的工作阅历、工作能力、工作态度等难以检测，需要通过面试等考查方式加以弥补。
《行政职业能力测验》的命题方式，2006年以前较为封闭，基本可以说是命题专家“闭门造车”的模式。
2006年，国家人事部公务员管理司决定面向社会公开征集公务员考试《行政职业能力测验》的部分试题。
此次征集活动是一次为进一步提高考试公正性、科学性的大胆尝试，所征试题全部为四择一的客观性试题，要求能够考查应试者的综合能力和素质，要求有所创新且必须是原创。
试题如被采用，公务员管理司将通知命题人，与命题人约定试题不得再转作他用并签订“命题保密协议书”，然后支付一定的报酬。
《行政职业能力测验》命题总的要求是：能够考查应试者从事国家机关工作必备的潜能，包括理解事物发展变化的能力、综合运用知识的能力等。
命题内容主要包括常识判断（涵盖政治、法律、管理、经济、人文、科技等）、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等五大部分，全部为四择一的客观性试题。
下面按照行政职业能力测验各具体题型划分为八个部分加以简要分析：1．言语理解与表达。
2003年之前，中央国家机关公务员考试对言语理解与表达考查的形式多样，字、词、句、段、篇的所有题型都涉及无遗，2003年之后，考查重点转向考查面较广的段落篇章阅读上，同时从2005年始取消听力理解，考查目的更为明确，即着重考察考生语言基本功和对语言文字的综合分析能力。
如无其他考虑，言语理解与表达的题型、题量和难度近年不会有较大变化。
2．数量关系。
数量关系包括“数字推理”和“数学运算”。
总体上看，数量关系题型未来仍面临一定的完善、发展空间，尤其“数字推理”这种类型题在人事部和命题组内部曾有不同看法和意见，2004年曾一度取消，很快2006年又再度加入大纲，如无特别因素，2007年数字推理题仍会保留且其题量和难度方面不会有较大变化。
“数学运算”类型题主要考查考生的抽象思维能力和反应能力，在近年来的考试中，其难度逐步增加，已成为众多考生的“软肋”。
3．图形推理。
图形推理题的重大变化从2003年开始，中央国家机关公务员考试图形推理题的难度陡然增加，部分题目向综合化、立体化方向发展，以原有题型为基础加入了“视觉推理”和“平面图形的空间还原”两种新题型，这就对考生的图形观察能力以及空间想像能力提出了越来越高的要求。
4．演绎推理。
演绎推理题涉及的内容越来越广泛，几乎涵盖了自然科学、社会科学和思维科学等各个领域，有时还会出现很多专业的术语。
该题型近几年变化越来越大，且越来越趋向逻辑学专业化，不具备逻辑专业知识的考生往往在答题时只能“跟着感觉走”，目前要求命题远离专业逻辑学的呼声较高。
5．定义判断。
定义判断题型较为稳定，长期被沿用，未来在题型、题量方面变化不会太大，但题目难度方面会适度增加。
6．类比推理。
类比推理是2006年中央国家机关公务员考试新增的一种题型，该题型对考查考生在给定参照标准下的快速辨识能力、归类能力较为有效。
如无意外，类比推理题型不会从2007年中央国家机关公务员考试考生的视野中淡出。
7．常识判断。
常识判断题型主要考查考生的基本知识以及对这些知识分析判断的基本能力。
该类题在题型、题量方面已经基本稳定，但在形式和内容方面面临变化。
2004年该题型取消了多项选择，只保留了单选，难度因此而略有下降。
2005年后该题型侧重测试考生法律知识的运用能力，未来其考查重点仍会有所调整。
8．资料分析。
资料分析题的题型已经由单一的图、表和文字向综合化方向发展，其难度逐步增加。
2007年资料分析简单题将会减少，难度较大的题有所增加，难度较大的题目则需要进行对比分析，同一材料的答项后项需要前项正确答案提供数据的支撑。
由此，资料分析难题已极易构成“一荣俱荣、一损俱损”的答题局面。
需要指出的是：2000年以来，笔试每年都有一个法规性文件——《考试大纲》，它是规范当年中央国家机关的公务员录用考试的法定性文件。
2007年最终的题型设置如何，考生一定要以大纲的要求为准，一定要把大纲精神和内容吃透。
其次，地方公务员考试题型设置是以国家公务员考试的主流题型为蓝本，适当作一些调整，只要熟悉国家公务员考试的题型设置，在地方公务员题型熟悉程度方面就不必过于担心。
三、申论题型的设置内幕申论作为公务员考试笔试的重要科目，其命题是一个系统工程。
全国数百万考生基本上都要参加申论笔试，它可能直接影响这些考生一生的命运。
因而，申论试题命题要求从宏观上把握，从细微处着手。
申论试题的来源，一般有自主命题和购买试题两种方式。
自主命题是主考单位聘请专家出题，通常是在考前1个月左右的时间，聘请2位专家，到指定地点命制2套试题，主考单位对专家实行“入闱管理”，以确保试题信息不泄露。
命题专家根据当年大纲的要求，设置题型类别、试题结构、考试时限、答题要求、评分标准及其他相关事项。
命题专家通过查阅报纸、杂志、网络、广播等媒介上发布的新闻信息，对相似主题、相似内容、相似形式的的新闻材料进行剪辑、组合，使其能以点带面地反映当前公共管理中的典型问题。
然后设计申论要求，请考生根据要求作答。
有些命题还要特别调查了解公众关注度、参与度，以确保申论试题的科学性、公正性和实效性，考生对考试前半年尤其是前1个月引起社会公众强烈反应和多方讨论的话题要高度重视。
购买试题的方式在地方公务员考录中比较常见，相当数量的省级政府人事行政部门已经或正在建立笔试试题题库。
个别中介机构通过联系命题专家，请他们随时关注社会时势，然后根据申论试题命题规范出题。
命题专家通常出很多套题提供给中介机构，中介机构付给命题专家报酬后，要求命题专家从电脑上彻底删除试题，然后再销售给有关省、市人事考试中心。
考试中心根据需要，抽取一套题加以审定或修改后，用来作为某次公务员考试的试题。
整个命题流程的每一个环节都是高度保密的，尤其是申论试题的内容与要求，更是要求绝对保密。
按照申论考试的特点和功能，其命题过程中必须坚持如下原则：1．突出思想导向性导向功能是申论考试的首要功能，这种导向功能表现为两个层次：一是能力导向，二是舆论导向。
申论考试作为国家大型考试科目，担负着统一思想、引导舆论、把握导向、坚定信心的功能。
因而群众关心的、普遍存在的社会问题，常常作为申论材料，供考生进行引申论述。
中央国家机关考试从2000年到2006年的申论试题关注的重点分别是噪声治理、医药安全、网络管理、生产安全、环境治理、农村扶贫、突发性事件应急防御等，各省、区、市的申论试题涵盖范围则涉及面更为宽泛，涉及点更为具体。
2．强调考试公正性公正性是申论命题的道德性要求，申论考试担负着为国家机关选拔良才的重任，绝不允许徇私舞弊。
申论命题的公正性要求试题命制过程中要本着考查考生从事公共事务管理的共同必备能力这一基点，它要求申论的试卷对所有报考同一职位的考生来说都是完全相同的，考试时间及考试规则也完全相同。
除此之外，还有一些细节在命题时要加以注意，如：申论要求的设置以考查大纲规定的能力考查为主；申论材料应选择公开的客观信息；材料中的专业术语要照顾考生的普遍知晓程度等。
3．表现试题检测性检测功能是考试的基本功能。
申论命题要能够正确检测考生的知识、素质和能力。
申论是公务员考试科目，它不是专业考试科目，因而它侧重考查考生是否具有公共管理能力，而不是测查考生是否具有专业操作能力。
申论从2000年起开始作为中央、国家机关招考公务员的一门考试科目，迄今已有7年，其命题正在走向成熟，但还没有完全定型。
《考试大纲》一年一制，于总体稳定表现出局部的不稳定。
所以，申论考试是否只是权宜之计，也还说不定。
我国公务员考试以申论和行政职业能力测验作为考试科目，长期用之将难免落入模式化，这也是各国公务员选拔考试都面临的问题。
公务员考试科目与题型的最终走向到底如何，目前恐怕无人能作确定性断言，当前国内公务员考试研究机构以及少数培训专家对申论的研究往往局限于申论考试的应对技巧，而对申论考试的历史背景与渊源等理论性问题鲜有研究，这是一个缺憾。
4．注重材料时效性申论命题的时效性要求申论给定的材料应当避免选择过时的材料，更不能选择想像或虚构的材料，而必须选择那些当前普遍存在的、社会反响强烈的的问题作为给定材料，以引导考生培养立足于解决现实问题的实践精神和能力。
