企业用人原则标语
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招聘宣传标语招聘宣传标语11、你想飞,就给你一双翅膀。
2、让你的职场梦想从这里起飞!3、伯闻天下名士,共创双赢未来。
4、就近择业,共创佳绩。
5、伯乐识良马,明主觅贤才。
6、释放激情,成就梦想。
7、为企为人,招贤铺金。
8、伯闻天下,为您提供最佳的选择。
9、伯乐之名,闻于天下。
10、让失业成为炮影,让就业成为现实。
11、明朗人生,勇于优秀。
12、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。
13、搏于天地,闻于四下。
14、伯采众长,相马天下。
15、定位自己,成就未来。
16、聚九州人脉,纳四海英才。
17、良禽择木而栖,贤臣择君而事。
18、两耳不闻天下事,一心只读博闻录。
19、问君哪得千里马,唯有伯闻有人才。
20、提供就业岗位,吸纳天下英才。
21、力促人才互动,力保供需双赢。
22、择业者的乐园,求贤者的天堂。
23、伯乐识马,伯闻知人。
24、您选择我,我看中您,彩虹连接绽放异彩。
25、古有伯乐,今有伯闻。
26、搭建交流平添,人才企业双赢。
27、企业招聘我帮忙,你来求职我服务。
28、涉猎天下英才,拓展锦绣前程。
29、成功的'抉择,美好的前程。
30、名企选材基地,精英挑职舞台。
31、手触未来,求职天下。
32、为良禽择佳木,为佳木觅良禽。
33、人尽其才,各尽所能。
34、宁可小材大用,不可大材小用。
35、岗岗有人才,绩效论精英。
36、引四海栋梁,助企业辉煌。
37、名企伯乐汇聚地,精英好马集散地。
38、发挥潜能,施展才华,创造成功。
39、您选择了我,我选择了你,从此不再分开。
40、毕业来应聘,工作更带劲。
41、诚信合作每一事,创新收获每一天。
42、伯乐寻才,广纳精英。
43、你给我信任,我还你美好未来。
44、聚天下英才,招贤良能士。
45、人人是人才,能位匹配。
46、槽边不乏千里马,世间空有伯乐人。
47、不拘一格揽人才,创新创业促发展。
48、人尽其才,才尽其用。
49、伯乐精选,千里良驹。
50、伯乐识别千里马,伯闻广纳天下士。
诚信经营的宣传标语汇总诚信经营的宣传标语汇总篇一:诚信经营标语用心经营诚信服务企业宗旨追求卓越、真诚服务、以人为本、奉献社会企业理念渴望变革,不断创新企业宗旨追求卓越、真诚服务、以人为本、奉献社会企业理念渴望变革,不断创新企业口号今天和明天,对品质的激情、从不放弃用人原则相信、尊重个人,尊重员工服务理念客户永远是我们的衣食父母质量观念高标准、精细化、零缺陷行为准则我们把相互关心、相互信任、相互爱护、相互促进、共同学习、共同成长作为自己永远的行为准则用心服务:心服务,保证服务,品质满意客户需求沟通与协调;上下沟通达共识,左右协调求进步用心与客户进行沟通含义:我们工作和生活超过一半的时间在沟通,沟通质量就代表了我们的工作生活质量,有时候不经意的一句问候可以换来意想不到的收获.多与客户进行沟通可以EC06 服务理念;一切为了客户,为了客户一切,为了一切客户EC07 为员工创造机会,为客户创造满意,为企业创造效益,为社会创造财富为了您的使用,我们不懈努力ZB02 您使用放心,我们努力用心ZB03 努力用心,为您服务ZB04 客户至上用心服务ZB05 为您,我们会做得更好ZB06 以周到的服务,赢得广大客户的信任与厚爱 ZB07 维护客户的利益,坚持诚信服务的原则 ZB08 追求客户满意是我们的责任ZB09 追求卓越尽善尽美ZB10 您的需要就是我们的任务 ZB11在保证质量的前提下以超一流的速度为您提供服务ZB12 采购企业效益最直接的源泉 ZB13 以技术的改进和创新促进采购成本的改善ZB14 公开公平公正效益诚信 ZB15 供应商优化以双赢为目的精诚合作共同发展----------------------------篇二:企业诚信文化理念宣传标语大全追求卓越、真诚服务、以人为本、奉献社会用人原则相信、尊重个人,尊重员工诚信是质量的前提和保证,今天的质量就是明天的市场诚信公正,是企业降低交易成本,做大做强的重要因素诚信是提高企业形象的必经之路,拥有诚信的企业将赢得更多顾客的信任和赞赏,从而将拥有更大的市场份额质量的核心是诚信,诚信是质量的前提和保障。
企业人才理念文化标语口号科技是第一生产力,人才是第一资源。
效益靠质量,质量靠技术,技术靠人才,人才靠教育。
市场如水,企业如舟,质量象舵,人是舵手。
不识人才是失职,浪费人才是渎职,人尽其才是天职。
企业即人:成也在人,败也在人。
用好现有人才,稳住关键人才,吸引急需人才,储备未来人才。
贤者上,能者中,立者下,智者侧,庸者退人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
尊重人的品德,重视人的智慧;承认人的价值,珍惜人的感情;维护人的尊严,提高人的素质。
尊重人才真心真意,服务人才全心全意;培养人才一心一意,使用人才诚心诚意。
一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。
选人要正,用人要公;育人要勤,管理要严。
员工培训是企业风险最小;收益最大的战略性投资。
第二篇:企业理念标语口号和传统的昨天告别,向规范的未来迈进。
只有步入国际标准的轨道,才有无限延伸的空间。
雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。
立足新起点,开创新局面。
质量是成功的伙伴,贯标的质量的保障。
iso9000--效率、效益之源跨过iso9000的门廊,步入21世纪的殿堂。
iso9000--主客共享乐在其中。
iso9000--跨世纪的通行证。
iso9000--企业腾飞的翅膀。
贯标九千,飞越二千。
贯彻iso9000标准,树企业新形象。
实施iso9000标准,规范企业管理行为。
发挥iso9000科学效应,促进企业走上新台阶。
建有质量文化的质量体系,创造有魅力、有灵魂的质量。
完善体系,深化管理,提高质量。
坚持质量第一原则,确保体系有效运行。
体系有效运行,销售蒸蒸日上。
走进质量天地,带来无限商机。
构造质量、环境、安全一体化的管理体系。
增强品质意识,强化安全观念。
环境优雅,造福大家。
安全做的好,生命有保障。
安全、节能、高效、优质。
贯标出质量,认证树形象。
开展体系认证,塑造一流企业。
质量求生存,认证得市场。
iso9000认证,企业二次创业捷径。
二十四、“有德有才破格重用,有德无才培养使用,无德有才限制使用,无德无才坚决不用”。
诸如此类的标语口号在蒙牛有上百条,它挂在公司的办公楼、销售部、生产车间、食堂和公寓周围,像牛根生演讲时的表情一样丰富多采一、蒙牛的“标语口号”走进蒙牛厂区,你可以看到上百个标语牌。
这些标语取自“上下五千年,纵横八万里”。
牛根生曾经自豪地说:古今中外无所不取,而又互不矛盾,在潜移默化中规范着每个员工的思想和行为。
(1)无处不在的标牌牛根生把(从古今中外拿来的)口号变成了标语牌,挂在蒙牛公司的办公楼、销售部、生产车间、食堂和公寓的周围。
那些非常口语化、通俗的标语就像他演讲时的手势和面部表情一样丰富多彩。
这些标语牌悬挂于公司的各个角落,在潜移默化中规范着每个员工的思想和行为。
无论员工遇到什么问题,都能从这些标语牌中找到正确看待问题的方法。
厂区大门上挂着“讲奉献,但不追求清贫;讲学习,但不注重形式;讲党性,但不排除个性;讲原则,但不脱离实际;讲公司利益,但不忘记国家和员工的利益”的长幅标语。
财务部的标语是“现金为王”,销售部门的则是“老市场寸土不让,新市场寸土必争”。
在容易产生人际摩擦的地方的标语是“太阳光大,父母恩大,君子量大,小人气大”,“看别人不顺眼,首先是自己修养不够”。
在与客户打交道的地方的标语是,“从最不满意的客户身上,学到的东西最多”。
在车间里的是,“产品等于人品,质量就是生命”。
(2)“管理是严肃的爱”这句口号是牛根生最喜欢的。
蒙牛毫不掩饰它从海尔那里认真移植过来的OEC管理模块。
在蒙牛每一个部门外都有一张OEC考核榜,这张展示牌只有l平方米大小,全方位地对每人、每天、每事进行综合控制。
上至领导,下至员工都要进行考核,“事前计划,事中控制,事后检查,事完评价”标语牌就挂在考核榜的下方。
刚开始,对近乎苛刻的OEC,企业员工极不适应,上上下下怨声载道,但“勉强成习惯,习惯成自然”的标语马上就出现在了办公楼前。
竭诚为您提供优质文档/双击可除诚实守信企业文化四字标语篇一:企业诚信文化理念宣传标语大全追求卓越、真诚服务、以人为本、奉献社会用人原则相信、尊重个人,尊重员工诚信是质量的前提和保证,今天的质量就是明天的市场诚信公正,是企业降低交易成本,做大做强的重要因素诚信是提高企业形象的必经之路,拥有诚信的企业将赢得更多顾客的信任和赞赏,从而将拥有更大的市场份额质量的核心是诚信,诚信是质量的前提和保障。
诚信是提高企业业绩的源泉文明社会,公平竞争、诚信经营,生财有道,为之根本诚信是人类永恒的主题任何成功的品牌都要有较高的知名度和忠诚度来支撑维护客户的利益,坚持诚信服务的原则诚信走遍天下,失信寸步难行。
倡导诚信、推动诚信、捍卫诚信人无诚信不立、业无诚信不兴、家无诚信不和、国无诚信不强。
一心一意保诚信,齐心协力谋发展。
守信者荣、失信者耻、无信者忧人人讲诚信、事事做诚信。
诚实守信、知行合一。
诚信梧桐引来凤,诚信杠杆促发展,诚信磁场吸要素,诚信钥匙敲富门。
诚信是成就大业之秘诀诚实是为人之准则,信用是社会的灵魂诚信立足,创新致远自重重人人重,自信信人人信诚实是人生的命脉,是一切价值的根基。
用心经营,诚信服务诚实做人,诚信做事诚信,是一个人立足社会的先导。
以诚待人,以信取人诚信是人生路途中的第一准则。
诚信是一种美德,会让你更加完美。
诚实守信是做人的根本,是世界上最美丽的花朵。
只有种下诚信的苗,才能结出诚信的果。
有其言,无其行,君子之耻也。
诚实是人生永远最美好的品格。
老老实实最能打动人心。
没有一处遗产像诚实那样丰富的了。
对自己的忠实,才不会对别人欺诈。
诚实和勤勉应该成为你永久的伴侣。
篇二:企业精神文化宣传标语企业精神文化宣传标语1、居安思危,自强不息。
2、效率成就品牌,诚信铸就未来。
3、质量认证,企业全球化的通行证,也是企业管理的起点。
4、全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质。
5、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
6、有品质才有市场,有改善才有进步。
企业人才观标语篇一:公司人才观)企业人才观:让合适的人做合适的事情企业的发展离不开新鲜血液的注入与新文化的融合。
让合适的人做合适的事,一直是诺尔曼生物的优良传统。
诺尔曼在员工的职业生涯规划上是根据个人的行为、性格特点拓展他职业生涯中所需具备的才能与素质,使他(她)们在今后的职业道路上越走越宽。
1、引人原则能力优先,用其所愿,专业自信领袖未来。
2、用人原则在用人上坚持“三公四用”即:“公开、公正、公平”与“用当其时,用当其位,用当其长,用当其愿”。
3、育人原则工作与育人相结合,对于复合型经营管理人才,公司采取宽口径培养模式;对于业务/管理型专才,强调又红又专,在业务线和管理线上深度培养。
培训是对员工最好的福利,是企业的希望工程。
4、留人原则“事业留人、情感留人,待遇留人,机遇留人,文化留人”是诺尔曼的成功做法。
5、职业生涯原则在确立企业发展目标的同时,有针对性地对部门以上的员工成长设计终生的奋斗目标,为员工创造一种自我设计、自我展示的平台,同时根据员工个人性格、气质、能力、兴趣、价值观等特点,为员工制定一个事业发展的计划,不断开发员工的潜能。
6、尊重人才原则牢固树立“人才为本”的观念,大力营造尊重知识、尊重人才的氛围,适当提高人才待遇,对突出贡献者实行重奖。
7、聘用政策在行业里有两年以上的相关经验,身体健康,有较强的表达沟通能力及较好的工作业绩,能适应现代社会竞争机制,认同诺尔曼企业文化,追求企业与个人的共同发展。
如你有智慧,请你拿出智慧;如没有智慧,请你流出汗水;如不流汗水,请你让出岗位!诺尔曼生物技术有限公司热忱地欢迎您加盟,共谋发展!人才观:夫聪察强毅之谓才,正直中和之谓德。
才者,德之资也;德者,才之帅也。
苟不能的圣人君子,与其得小人,不若得愚人篇二:企业文化标语大全企业文化标语大全【范例一】企业文化:诚信、踏实、优质、一流!经营理念:追求卓越无止境、与时俱进创未来!价值观念:追求价值是我们工作的起点、创造价值是我们人生的动力、实现价值是我们恒久的追求!创业激情:人生追求没句号、自古爱拼才会赢!创业动力:用爱心做事业、用感恩的心做人!工作目标:深挖客户资源是工作的基础,合作、互动是我们工作的过程;节约成本、利润最大化、优质服务、与时俱进是我们工作的重心,三赢是我们工作的结果。
富士康企业标语富士康企业标语一1、培育礼仪员工,创造文明团队2、生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒3、争做一流员工,共造一流产品,同创一流企业4、遵守厂规厂纪,争当优秀员工5、诚信立足,创新致远6、转变观念转变作风,让企业文化生生不息7、持诚信互利共荣,以厚德载物8、持续改善是企业文化的精髓9、态度决定一切,细节决定成败10、为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象11、和传统的昨天告别,向规范的未来迈进12、塑造人的品质,建立管理根基13、五湖四海聚一厂,情同手足友谊长14、以厂为校,以厂为家;互相学习,互相关怀15、立足新起点,开创新局面16、只有勇于承担责任,才能承担更大的责任17、今天工作不努力,明天努力找工作18、心态正,事业成,不成也成19、一等二看三落空,一想二干三成功20、保持环境清洁,做位可爱的人21、态度决定行为,行为培养性格,性格决定命运22、要想不被淘汰,只有跑在前面()23、爱护公物,珍惜资源,勤俭节约,共同发展24、宁可因高目标而脖子硬,也不要为低目标而驼背25、我们的理念是:没有最好,只有更好26、自我提升、良性竞争,相互欣赏、相互支持27、企业以人为本,员工以厂为荣28、合格的员工从严格遵守开始29、您的自觉贡献,才有公司的辉煌30、每天进一步,踏上成功路31、有一份耕耘,就有一份收获32、企业的成功来自于每一位员工的付出33、要有好的灌溉,才有好的成果34、得意时应善待他人,失意时你会需要他们35、事不三思总有败,人能百忍自无忧富士康企业标语二1、以人为本是组织的核心2、科技是第一产业,人才是第一资源3、唯才是命,爱才之德,识才之能,用才之长4、选人要正,用人要公,育人要勤,管理要严5、贤者上,能者中,立者下,智者侧,庸者退6、不敬业,就失业,不爱岗,就下岗7、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏8、人力资源的浪费是企业最大的浪费9、优秀的职员:忠于公司忠于职业忠于人格10、用好现有人才,稳住关键人才11、吸引急需人才,储备未来人才12、小心求证,大胆用人13、领导不是十项全能的人,而是总分比别人高的人14、领导者既要善于表达,更要善于倾听15、领导者必须具备把管理化繁为简的能力16、建立威信,携手共赴目标17、做的非常好:请及时给予鼓励18、纠正的目的是为了让其更好地工作19、控制工作而不是受制于工作20、管好了自己,就等于把别人管好了一半21、人人有改善的能力,事事有改善的余地22、时时寻求效率进步,事事讲究方法技术23、上下沟通达共识,左右协调求进步24、一人疏忽百人忙,人人细心更顺畅25、强化班组建设,提高工作效率26、仪器设备勤保养,生产自然更顺畅27、预防保养按时做,生产顺畅不做错28、小问题,要重视,老毛病,要根治29、留意多一点,问题少一点30、仓储原则要遵守,先进先出是基础31、最大限度减少企业生产所占用的资源32、最大限度降低企业管理和运营成本33、同样的产品以世界最低的成本生产34、追求卓越的过程,享受完美的结果35、精益生产思想是erp充分发挥效益的关键36、精益生产是赶超世界一流水平的必由之路37、永无止境地追求七个零的终极目标38、消除一切浪费,追求精益求精和不断改善39、高品质、低成本、短交期40、多品种,小批量,实现精益生产41、生产再忙、安全不忘人命关天、安全为先。
竭诚为您提供优质文档/双击可除人力资源部的口号大全篇一:人事部标语32条人事部标语大全1、能职匹配,才尽其用2、无规矩不成方圆3、选人不能循私,用人必须公道4、知识从学习中获取素质从改善中进步5、没有执行力何来竞争力6、不敬业就失业不爱岗就下岗7、诚信合作每一事创新收获每一天8、金钱只有诱惑力事业才有凝聚力9、学习是员工成功之母学习是企业发展之母10、要奖励聪明工作的不奖励忙乱工作的图片内容;:不敬业就失业,不爱岗就下岗本页图文内容来源:/goods-9072.html11、用你善意的批评校正每一位员工12、做不好岗位的主人谈何做企业主人公(:人力资源部的口号大全)13、磨砺锋芒,跨越自我14、把人才作为资产来经营管理15、团结一条心,石头变成金16、共同努力,协助发展17、最优秀的是一群而不是一个18、要以岗位招人,不能以人定岗19、岗位靠竞争,收入看贡献20、岗岗有人才,绩效论精英本页图文内容来源:/goods-9062.html21、追求卓越,永争第一22、以人为本是组织的核心23、机制激励人文化塑造人感情温暖人事业凝聚人24、把人才作为资产来经营来管理25、人力资源的浪费是企业最大的浪费26、用好现有人才稳住关键人才吸引急需人才储备未来人才27、贤者上能者中工者下智者侧庸者退28、唯才是命爱才之德识才之能用才之长29、选人要正用人要公育人要勤管理要严30、人性中最本质的需求就是得到尊重和欣赏31、科技是第一生产力人才是第一资源32、优秀职员:忠于公司、忠于职业、忠于人格本页图文内容来源:/goods-7972.html篇二:人力资源宣传标语bh01bh05bh02bh06bh03bh07bh04bh08bA01bA02bA03bA04bA05bA09bA06bA10bA07bA11bA08bA12bA13bA17bA14bA18bA15bA19bA16bA20篇三:团队口号_激励口号_口号大全团队口号_激励口号_口号大全1楼1,(部门名称)一零订单起,团结一致夺第一2,不吃饭,不睡觉,打起精神赚钞票3,十年(公司名称),群雄逐鹿,第一永属,(部门名称)加油4,双虎并进,必压群雄,(公司名称)市场,有我最强5,开拓市场,有我最强,(公司名称)(部门名称),我为单狂6,(公司名称)十年最强,(部门名称)上海称王7,虎年新气象,(公司名称)十年强,笑问谁能比,数我(部门名称)狂8,(公司名称)有(部门名称),出单如猛虎((公司名称)变(部门名称),出单如猛虎)9,(公司名称)十年强强强,(部门名称)出单我最狂10,坚持不懈,积极心情;协作一致,共同努力;相信自己,我会成功!……09(公司名称)牛,(团队名称)争龙头!金九月,多累积,我出单,我快乐,哦耶公司有我,无所不能。
竭诚为您提供优质文档/双击可除人力资源部的口号大全篇一:人事部标语32条人事部标语大全1、能职匹配,才尽其用2、无规矩不成方圆3、选人不能循私,用人必须公道4、知识从学习中获取素质从改善中进步5、没有执行力何来竞争力6、不敬业就失业不爱岗就下岗7、诚信合作每一事创新收获每一天8、金钱只有诱惑力事业才有凝聚力9、学习是员工成功之母学习是企业发展之母10、要奖励聪明工作的不奖励忙乱工作的图片内容;:不敬业就失业,不爱岗就下岗本页图文内容来源:/goods-9072.html11、用你善意的批评校正每一位员工12、做不好岗位的主人谈何做企业主人公(:人力资源部的口号大全)13、磨砺锋芒,跨越自我14、把人才作为资产来经营管理15、团结一条心,石头变成金16、共同努力,协助发展17、最优秀的是一群而不是一个18、要以岗位招人,不能以人定岗19、岗位靠竞争,收入看贡献20、岗岗有人才,绩效论精英本页图文内容来源:/goods-9062.html21、追求卓越,永争第一22、以人为本是组织的核心23、机制激励人文化塑造人感情温暖人事业凝聚人24、把人才作为资产来经营来管理25、人力资源的浪费是企业最大的浪费26、用好现有人才稳住关键人才吸引急需人才储备未来人才27、贤者上能者中工者下智者侧庸者退28、唯才是命爱才之德识才之能用才之长29、选人要正用人要公育人要勤管理要严30、人性中最本质的需求就是得到尊重和欣赏31、科技是第一生产力人才是第一资源32、优秀职员:忠于公司、忠于职业、忠于人格本页图文内容来源:/goods-7972.html篇二:人力资源宣传标语bh01bh05bh02bh06bh03bh07bh04bh08bA01bA02bA03bA04bA05bA09bA06bA10bA07bA11bA08bA12bA13bA17bA14bA18bA15bA19bA16bA20篇三:团队口号_激励口号_口号大全团队口号_激励口号_口号大全1楼1,(部门名称)一零订单起,团结一致夺第一2,不吃饭,不睡觉,打起精神赚钞票3,十年(公司名称),群雄逐鹿,第一永属,(部门名称)加油4,双虎并进,必压群雄,(公司名称)市场,有我最强5,开拓市场,有我最强,(公司名称)(部门名称),我为单狂6,(公司名称)十年最强,(部门名称)上海称王7,虎年新气象,(公司名称)十年强,笑问谁能比,数我(部门名称)狂8,(公司名称)有(部门名称),出单如猛虎((公司名称)变(部门名称),出单如猛虎)9,(公司名称)十年强强强,(部门名称)出单我最狂10,坚持不懈,积极心情;协作一致,共同努力;相信自己,我会成功!……09(公司名称)牛,(团队名称)争龙头!金九月,多累积,我出单,我快乐,哦耶公司有我,无所不能。
竭诚为您提供优质文档/双击可除企业诚信文化标语篇一:企业诚信文化理念宣传标语大全追求卓越、真诚服务、以人为本、奉献社会用人原则相信、尊重个人,尊重员工诚信是质量的前提和保证,今天的质量就是明天的市场诚信公正,是企业降低交易成本,做大做强的重要因素诚信是提高企业形象的必经之路,拥有诚信的企业将赢得更多顾客的信任和赞赏,从而将拥有更大的市场份额质量的核心是诚信,诚信是质量的前提和保障。
诚信是提高企业业绩的源泉文明社会,公平竞争、诚信经营,生财有道,为之根本诚信是人类永恒的主题任何成功的品牌都要有较高的知名度和忠诚度来支撑维护客户的利益,坚持诚信服务的原则诚信走遍天下,失信寸步难行。
倡导诚信、推动诚信、捍卫诚信人无诚信不立、业无诚信不兴、家无诚信不和、国无诚信不强。
一心一意保诚信,齐心协力谋发展。
守信者荣、失信者耻、无信者忧人人讲诚信、事事做诚信。
诚实守信、知行合一。
诚信梧桐引来凤,诚信杠杆促发展,诚信磁场吸要素,诚信钥匙敲富门。
诚信是成就大业之秘诀诚实是为人之准则,信用是社会的灵魂诚信立足,创新致远自重重人人重,自信信人人信诚实是人生的命脉,是一切价值的根基。
用心经营,诚信服务诚实做人,诚信做事诚信,是一个人立足社会的先导。
以诚待人,以信取人诚信是人生路途中的第一准则。
诚信是一种美德,会让你更加完美。
诚实守信是做人的根本,是世界上最美丽的花朵。
只有种下诚信的苗,才能结出诚信的果。
有其言,无其行,君子之耻也。
诚实是人生永远最美好的品格。
老老实实最能打动人心。
没有一处遗产像诚实那样丰富的了。
对自己的忠实,才不会对别人欺诈。
诚实和勤勉应该成为你永久的伴侣。
篇二:企业诚信标语_关于诚信的名言警句发扬企业诚信理念精神,促进企业的可持续发展,经典的企业诚信标语、企业诚信名言警句:诚实是人生的命脉,是一切价值的根基。
诚实是一种力量的象征,它显示着一个人的高度自重和内心的安全感与尊严感。
如果要别人诚信,首先要自己诚信。
竭诚为您提供优质文档/双击可除企业用人原则标语篇一:企业文化标语、企业激励标语、工厂口号企业文化标语、企业激励标语、工厂口号(bA类)bA01bA05bA02bA06bA03bA07bA04bA08bA13bA21bA15bA12bA18bA19安全生产宣传标语、安全生产标语、安全标语(bs类) bA22bA20bs01bs05bs02bs06bs03bs07bs09bs10bs11hs01hs04hs02hs05hs03hs06篇二:企业文化与人力资源管理企业文化和人力资源管理摘要:本文阐述了企业文化与人力资源管理的科学内涵,分析了二者相互促进的关系,指出实现企业文化与人力资源管理和谐共生须注意的问题。
关键词:企业文化人力资源管理促进矛盾一、引言人力资源管理的概念在改革开放前并未受到国人关注,只是散见于部分对西方经济管理文化有较多接触的学者文章中。
改革开放后,外商独资企业、中外合资企业、中外合作企业的不断涌现,迫使中国企业意识到人力资源管理的重要性,对其理论的研究也逐渐多起来。
至20世纪90年代,人力资源管理已经被国内企业普遍接受,并大范围付诸实践。
20世纪80年代,各国学者尤其是美国学者对日本在二十世纪60、70年的经济奇迹产生了兴趣,他们对美日企业管理效率进行了比较研究。
结果,大多数美国学者认为,日本企业的高效率与日本企业在长期中形成的以人为本和以员工为中心的企业文化有着很大关系。
更为重要的是,他们发现,这种文化是深深扎根于日本企业的各项管理实践尤其是人力资源管理政策与实践之中的,企业文化的差异最终表现在企业人力资源管理政策与实践的差异上。
在此基础上,《追求卓越》一书的作者美国的托马斯〃彼德斯和罗伯特〃沃特曼等以超越“人的理性的局限性”为前提建立了企业文化理论。
企业文化理论把关注人性、发挥人的主观能动性提到了管理工作的日程。
20世纪90年代,虽然中国企业的人力资源管理已经做得有声有色,形成了较为完整的理论体系和操作体系,但是与三资企业相比,在市场竞争力上仍然逊色。
中国的企业家与学者在深入分析与外国企业的差别后,找到了至关重要的一条——中国的企业虽然有了人力资源管理,在形式上经营与管理均有章可循,但缺乏内在的精神上的质的方面——企业文化,中国的企业有的已经有了规模、有了盈利能力、有了社会地位和一定的国内外知名度,但中国的企业缺少文化的内核。
时至今日,纵观国内的众多企业,真正具备企业文化内核的寥寥无几。
二、企业文化与人力资源管理的内涵企业文化是指企业经营者长期倡导、为广大员工认同接受、并自觉付诸实践的价值理念、行为意识和物质意识。
企业文化具有层次性,从该角度可划分为四种:1、表层物质文化。
物质文化是企业文化的一部分,是企业文化的外在表现,是可以认知和点评的,是企业文化的外衣。
例如企业的经营场地、硬件情况、产品的样式与包装、职工的着装、企业的商标、旗帜等,它们是企业文化的物质表象。
2、浅层行为文化。
是企业的内部员工在生产经营、学习娱乐、人际交往中产生的活动文化。
它包括企业的经营活动、教育宣传活动、协调人际关系的活动和各种文娱体育活动等。
这些活动也反映了企业的经营作风、精神风貌、人际关系模式等文化特征,也是企业精神、企业目标的动态反映。
3、中层制度文化。
制度是外加的行为规范,它约束企业成员的行为,维持企业生产经营活动的正常秩序。
制度层包括各种制度、规章、组织机构以及组织内部的一些特殊典礼、仪式、风俗等。
这一层次的企业文化是企业文化中规范人和物的行为方式部分,从领导制度、组织体系、管理规章等方面的设置反映了企业的价值观与精神风貌。
4、深层精神文化。
是现代企业文化的核心层,指企业在运作过程中所形成的独特的意识形态和文化观念。
它包括企业组织的目标、精神、风气、道德和哲学等。
精神文化往往是一个企业长期积累和沉淀的精神结晶。
人力资源管理人力资源管理是指根据企业发展的战略要求,有计划的对人力资源进行合理配置,企业通过对员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,使之适应生产管理的需要,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现,是企业一系列人力资源政策及相应的管理活动。
人力资源管理活动主要包括企业人力资源管理制度的制定、员工的招募和选用、学习与培训、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理、员工关系管理等等,这种管理有助于充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人,人事相宜,以实现企业用人的最终目标。
三、企业文化与人力资源管理的相互促进现代企业若想获得长久的存在与发展,应将企业文化建设与人力资源管理行为有机统一起来,使二者互相促进,共同服务于优化企业的经营管理水平。
现代企业管理理论对人的假设,最初是“理性经济人”假设,认为人是理性的,以追求经济利益为最终目标,在最初的理论中将人视为一种生产成本,经营的目标是耗费给定的成本获得最大的利润,之后随着二战后部分西方国家经济的复兴与繁荣特别是日本经济奇迹的产生,学者们开始逐渐摒弃“理性经济人”假设,现代管理理论主张“管理应以人为本”。
企业的文化建设与人力资源管理都遵循“以人为本”的原则,二者相互依存。
企业文化是人力资源管理的基础重视和开发并实施以人为本的人力资源管理,是企业文化的一项重要内容。
它以企业文化为背景,将其精髓注入到人力资源管理中,用于激发员工的工作热情,调动员工的生产积极性,使员工形成共同的价值观和行为规范,主要表现于四个方面:1、企业文化是企业的核心价值观。
它对企业制定人员招聘条件有指导作用。
企业在招聘时往往青睐对企业有共同认知感的应聘人员,例如,某些应聘者认为一个企业吸引自己的地方是拥有良好的品牌形象,若应聘的企业恰好对于自身的品牌形象很重视,那么企业与应聘者可能一拍即合,应聘者对企业今后的忠诚度会有保证,企业与应聘者签约的可能性很大。
2、企业文化影响员工培训。
一个优秀的企业会在员工培训中将企业的核心价值观传播给每位员工,把企业文化的理念精华渗入到员工思想中,让员工领悟到除本岗位业务技能外,更重要的是企业文化所带来的价值观念、行为准则,并利用这种意识形态指导自己的行为,使自己在工作中自觉的将个人命运与企业命运紧密联系在一起。
3、企业文化影响企业用人。
企业在用人管理上,通过激励、考核、调动等一系列管理措施,最大化的发挥人的主观能动性和潜在力量,为企业创造更多的价值,而企业文化作用于人的管理当中,它自身的价值取向,能够激励和凝聚人的力量,企业员工在优秀的企业氛围中,被这种环境所滋润,能够在很大程度上激励员工的潜力,提高员工的整体素质,使员工积极参与企业生产管理事务,为企业发展做出最大的贡献。
4、企业文化影响绩效管理。
绩效管理作为人力资源用人的评判标准之一,能够客观的反映用人的结果,即:是否发挥了人的最大效能?为企业做出了什么样的贡献?而企业文化对员工的激励和凝聚作用,以及员工对企业产生的高度认同感会促使员工在生产过程中发挥潜在的能量,创造企业价值,从而显现用人的绩效来。
并且,优秀的企业文化对企业的绩效管理指明了方向,有利于绩效评判方法的持续改进,通过实施一系列的奖励、惩罚机制,最大化的实现企业目标。
人力资源管理促进企业文化建设的完善企业文化的贯彻执行是企业文化的中心环节,尽管任何企业都有自己的文化,然而这些文化却并不一定能得到落实、完善而有效地激励员工以有利于企业经营业绩的不断提高。
例如某些企业把自己企业文化精炼为“团结、进取、拼搏、开拓”的标语和口号,但是企业员工的价值观念和行为方式都与该文化大相径庭,其原因就在于,这些文化仅仅停留在少数管理者的理念之中,而员工并没有予以充分认同。
企业文化以多种形式传递给员工,常见的有故事、模范人物、仪式、物质象征和语言口号等,然而这些形式篇三:关于在企业中推广“家“文化的有关规定关于在企业中推广“家”文化的有关规定在历经8年的市场竞争洗礼中,一大国隆脱颖而出、茁壮成长,走过了发育跨入了快速成长期。
企业的竞争表现在产品的竞争,产品竞争的背后实际上是企业文化的较量,企业文化的较量实体是企业高素质的员工队伍,高速度的企业员工队伍来自于比较完善的企业用人制度和企业用人环境。
在国有企业重组和跨越式发展的形势下,广大员工期盼能构建一种文化,为实现战略目标提供有效的精神动力和智力支持。
为了适应新形势下企业发展的需要,经过深入调研和缜密分析后,三公司提出了开展以“以企业为家庭,视员工为亲人”和“团结千钧力,家合万事兴”为精髓的“家”文化建设。
经过初步运行,家文化构建的共同愿景对凝聚人心、鼓舞士气、调动员工积极性起到了良好的作用,家文化理念和总体思路得到广泛认同。
若要使“家”文化真正在企业落地生根,还需要一个比较漫长的阶段。
那么,如何让“家”文化在企业内部落地生根?本人认为这是企业文化建设的当务之急。
一、我们为什么要推广“家”文化1、一大国隆是一个地地道道的民族企业,而“家文化”正是中国传统、民族文化最最突出的一个特征,是中国传统文化的象征。
中国人比较注重家,把家看作工作、生活的中心和精神堡垒,他们有着相同的血缘、有共同的行为、共同的利益、共同的信仰、家族的亲情。
倡导“家”文化,企业。