中国人寿保险售后服务部员工签定的代理合同有底薪吗

个人保险代理人薪酬制度个人保险代理人薪酬制度是指保险公司在与个人保险代理人签订劳动合同时，规定个人保险代理人的薪酬待遇、绩效考核及提成等内容。

一个良好的薪酬制度能够激励个人保险代理人发挥其最大潜能，提高其绩效水平，为保险公司增加销售业绩，实现双赢局面。

首先，个人保险代理人薪酬制度应包含基本工资部分。

保险公司根据个人保险代理人的工作经验、职称以及工作岗位等因素，确定其基本工资水平。

基本工资在一定程度上保障了个人保险代理人的基本生活需求，并体现了其工作的专业性。

其次，个人保险代理人薪酬制度应设置绩效奖励机制。

绩效奖励是根据个人保险代理人的工作表现来奖励其额外的薪酬，以激励其更加努力地工作。

可以根据个人保险代理人的销售业绩、客户满意度、保险公司利润等指标来评估绩效并发放相应的奖金。

此外，个人保险代理人薪酬制度还应包含提成制度。

提成是指个人保险代理人根据销售的保险产品的销售额或业绩指标获得的奖励。

提成制度能够直接反映个人保险代理人的工作努力和销售能力，激发其积极性和创造力。

另外，为了推动个人保险代理人的持续发展和职业提升，薪酬制度还可以包含培训和晋升机制。

保险公司可以提供相关的培训和学习机会，帮助个人保险代理人不断提升自己的专业素养和技能。

同时，保险公司根据个人保险代理人的工作表现和能力，提供晋升机会和岗位晋升的空间。

此外，薪酬制度也应考虑与个人保险代理人的工作风险相匹配。

个人保险代理人的工作具有一定的风险性，如市场竞争、销售压力等，因此薪酬制度应该能够体现这些风险的存在，并给予适当的补偿。

总结起来，个人保险代理人薪酬制度应该综合考虑基本工资、绩效奖金、提成、培训晋升机制和风险补偿等多个方面，切合个人保险代理人的工作实际情况，既能激励个人保险代理人的潜力，又能推动保险公司的销售业绩，实现共赢。

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第一条总则(一)甲方委托乙方在甲方授权范围内，以甲方的名义代甲方办理个人人身保险业务，乙方在本合同有效期内，按照约定范围从事代理活动所产生的保险责任由甲方承担。

甲方按本合同约定支付乙方代理手续费(佣金，下同)。

本合同及相关文件内容均不直接或间接构成甲方与乙方之间有雇主与雇员关系。

(二)本合同一经订立即生效。

乙方有______个月的被考察期，被考察期间，甲乙双方均可随时提出解除本合同，对方应予同意第二条授权(一)在本合同有效期内乙方可在_________市行政区划范围内以甲方名义招揽甲方开办的适合个人投保的人身保险业务(具体险种见附件)、收取保险费及提供售后服务。

(二)甲方根据业务发展的需要可以对乙方代理的业务区域、险种及其他授权内容进行调整。

第三条保险费的收取和交付(一)乙方须在代理甲方收取保险费之后在保险费收据上签字，且只能在收到保费之后才能开具收据。

(二)乙方不得为客户垫缴保险费，乙方缴至甲方的保险费一律视为是由投保人缴纳的。

(三)任何情况下，乙方均不得使用自己的姓名和账户收款。

乙方应在_________个工作日内按甲方规定的方式将以甲方代理人身份收取的全部保险费及时缴至甲方，不得挪作他用。

第四条代理手续费的支付(一)甲方根据乙方代理的保险费收入支付乙方代理手续费，具体支付标准由甲方按不同险种、不同缴费期限和不同缴费方式确定，并予公布。

随着市场经济的发展，销售行业逐渐成为就业市场的重要部分。

然而，一些企业在与销售人员签订合同时，往往会采取无底薪的方式，即销售人员的收入完全依赖于销售业绩。

这种做法在法律上是否合法，一直是社会关注的焦点。

本文将从法律角度分析销售聘用合同无底薪的合法性。

一、销售聘用合同无底薪的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

合同中应当明确双方的权利和义务。

关于销售人员的薪酬，法律并没有明确规定必须设定底薪。

因此，从法律层面来看，销售聘用合同无底薪本身并不违法。

二、销售聘用合同无底薪的合理性分析1. 市场规律：在市场经济条件下，企业追求利润最大化，销售人员作为企业的重要组成部分，其收入与业绩挂钩符合市场规律。

无底薪销售聘用合同有利于激发销售人员的工作积极性，提高销售业绩。

2. 双方自愿：销售聘用合同无底薪是基于双方自愿的原则签订的。

企业在招聘销售人员时，明确告知无底薪政策，销售人员若接受则签订合同。

这种情况下，合同双方均具备明确的法律意识，合同签订过程合法。

3. 合同约定：在销售聘用合同中，双方可以对销售人员的薪酬、提成比例、考核标准等进行约定。

只要这些约定不违反法律法规，不损害销售人员合法权益，合同即具有法律效力。

三、销售聘用合同无底薪的风险1. 保障不足：无底薪销售聘用合同可能导致销售人员生活压力增大，一旦业绩不佳，收入可能无法满足基本生活需求。

2. 劳动争议：无底薪销售聘用合同容易引发劳动争议。

若企业未按照合同约定支付提成，销售人员可能提起劳动仲裁或诉讼。

3. 人才流失：无底薪销售聘用合同可能导致优秀人才流失，影响企业长远发展。

四、结论综上所述，销售聘用合同无底薪在法律上本身并不违法。

然而，企业在采用无底薪销售聘用合同时，应注意以下事项：1. 合同约定明确，保障销售人员合法权益。

2. 建立健全考核机制，确保提成发放公平、公正。

3. 关注销售人员的生活压力，提供必要的生活保障。

中国人寿保险公司个人代理人管理办法第一章总则第一条为对中国人寿保险公司（下称本公司）委托的个人代理人进行统一、规范、科学的管理，根据《中华人民共和国保险法》和《保险代理人管理规定（试行）》等法律法规的规定，特制订本办法。

第二条本办法中所称“个人代理人”是指根据本公司的委托，向本公司收取代理手续费，并在本公司授权范围内代为办理个人人身保险业务的个人。

第三条个人代理人从事的一切业务活动必须遵守国家的法律、法规和本公司的各项规章制度。

第四条本管理办法及相关文件内容，均不直接或间接构成本公司与个代理人之间有雇主与雇员关系。

第二章组织架构第五条各级分公司个人代理人的管理工作由各级分公司个人代理人管理部门和支公司负责。

各级分公司设立个人代理人管理部门，为个人代理人的主管部门。

区、县支公司是个人代理人人员管理的基本单位，接受上级公司个人代理人管理部门的指导监督。

第六条支公司依次下设营销部、营销分部、营销处、营销分处和营销组，分别由部经理、分部经理、处经理、分处经理和组经理负责。

营销部的称谓为：支公司名称+序号（第××）营销部。

支公司所辖各级营业单位图示如下：第三章人员录用第七条个人代理人录用的基本条件：（一）年龄在18周岁和50周岁之间；（二）具有高中以上学历或同等学历；（三）品行端正，身体健康，具有完全民事行为能力；（四）持有《保险代理人资格证书》。

第八条有下列情形之一者不得录用：（一）有不良嗜好，有犯罪记录的；（二）因违反《保险代理人管理规定（试行）》而被本公司和其他公司解除代理合同的。

第九条待录用人员必须提供下列材料：（一）填写《中国人寿保险公司个人代理人登记表》（见附表）；（二）本人最高学历证明原件和复印件、身份证原件和复印件；（三）《保险代理人资格证书》原件；（四）近期一寸冠照片两张；（五）本公司认为必须的其他资料。

第十条人员录用的程序如下：（一）待录用人员由增员主管进行初审后，填写《个人代理人登记表》，再由公司审核确认。

篇一：理合同中国人寿保险公司个人代理人保险代中国人寿保险公司个人代理人保险代理合同合同编号：___________甲方：__________________乙方：__________________甲乙双方根据《中华人民共和国保险法》、《保险代理人管理规定(试行)》等有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本保险代理合同。

第一条总则(一)甲方委托乙方在甲方授权范围内，以甲方的名义代甲方办理个人人身保险业务，乙方在本合同有效期内，按照约定范围从事代理活动所产生的保险责任由甲方承担。

甲方按本合同约定支付乙方代理手续费(佣金，下同)。

本合同及相关文件内容均不直接或间接构成甲方与乙方之间有雇主与雇员关系。

(二)本合同一经订立即生效。

乙方有______个月的被考察期，被考察期间，甲乙双方均可随时提出解除本合同，对方应予同意第二条授权(一)在本合同有效期内乙方可在_________市行政区划范围内以甲方名义招揽甲方开办的适合个人投保的人身保险业务(具体险种见附件)、收取保险费及提供售后服务。

(二)甲方根据业务发展的需要可以对乙方代理的业务区域、险种及其他授权内容进行调整。

第三条保险费的收取和交付(一)乙方须在代理甲方收取保险费之后在保险费收据上签字，且只能在收到保费之后才能开具收据。

(二)乙方不得为客户垫缴保险费，乙方缴至甲方的保险费一律视为是由投保人缴纳的。

(三)任何情况下，乙方均不得使用自己的姓名和账户收款。

乙方应在_________个工作日内按甲方规定的方式将以甲方代理人身份收取的全部保险费及时缴至甲方，不得挪作他用。

第四条代理手续费的支付(一)甲方根据乙方代理的保险费收入支付乙方代理手续费，具体支付标准由甲方按不同险种、不同缴费期限和不同缴费方式确定，并予公布。

甲方根据业务发展需要可以统一对代理手续费标准进行调整，并予公布。

(二)代理手续费以人民币现金或转账的方式支付。

2.甲方已收到相应的保险费。

中国人寿代理人合同(实用8篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人保销售公司的合同工1、人保财险的正式工和合同工如何区别当然是合同工1年签1次合同和正式工待遇相差也很大尤其体现在工资方面其实保险公司做事嘛主要还是看业务量。

2、人保财险营销员代理合同的业务员怎样才能转为正式员工？看来你的保险代理人的证还有没考得过。

保险公司最基本的关系，代理人和正式员工相差多了。

代理人永远只是代理人，你只是保险公司的合作伙伴、下线，保险公司可以不需要付工资、福利，任何营销费用，哪怕一张纸都要你自己出钱，不受劳动法保护的。

而员工一般是作为管理人员的身份的，是受聘受薪，有福利的，受劳动法保护和约束的。

3、平安产险的车险业务服务专员，正式员工，五险一金正式员工？（可能吗）签完合同了吗？（小心上当）如果是车险业务专员，没有什么五险一金，有社保和医疗保险也是根据头年的业绩多才给你。

现在，国家优惠政策也没有了，卖车的好时光也过去了，靠4s点做车险很少了，压力就很大，如果你有人脉关系，朋友转介绍，多几个卖车行，和银行（贷款买车）多联系，还有车管所那里的虫子给你上业务。

你就不愁了。

不过平安没有人保好做的。

4、平安保险公司会给业务员上五险一金吗?平安员工分来外勤和内勤，外勤员工源必须在平安工作达到一定年限，或者达到某一职级才会享受公司额外复利。

一般外勤员工在公司只有几万的人生保险和几万的住院医疗费用，并不享有养老等功能。

我们这倒是听说在平安工作达到某一标准后，可以直接获得100玩养老金，不知道其他地方是不是如此。

如果是平安的内勤员工，公司是要给员工办理五险一金的~~~~还有，也许你接到的电话是业务主管或者经理自己招募助理的电话，助理一般也是不给交五险一金的，因为这是私人助理并不是公司员工~~~ 5、我是保险公司的业务经理，已签订劳动合同，上班四个月，但仍未发工资，请问该怎么办？去劳动局申请仲裁6、平安产险渠道内勤，是劳务派遣合同，是否值得去？这种情况下，你是只属于合同工，是你与中介公司之间的合同，与保险公司是没有多大关系的，如果你想进保险公司的话有很多种，销售保险的基本没什么意思了，就你说那种派遣公司是签不到的，你去了之后应该就是跑业务为主的，然后其余时间整理下，主要还是看你业绩，至于工作量呢，怎么说呢，市场保险业务员工作很自由，分片区看你自己的心情了，如果理赔人员那要忙一些，发展前景，总体来说还算可以了，毕竟保险行业也是一个新兴的产业结构，正在发展阶段，看个人能力的工作，祝你好运。

去中国人寿签代理合同篇一：国寿_保险专业代理合同合同编号：_________________________人寿财产保险股份有限公司保险专业代理委托合同甲方（委托方）：人寿财产保险股份有限公司法定代表人：杨明生地址：北京市西城区金融大街17号人寿中心办公楼1516层乙方（受托方）：《经营保险代理业务许可证》机构编码：组织机构代码/统一社会信用代码：法定代表人（或负责人）：地址：根据《中华人民共和国保险法》、《保险专业代理机构监管规定》以及其他法律、行政法规及保监会有关规定，甲、乙双方经友好协商，本着平等自愿、诚信互利的原则，订立本合同。

第一条委托事项甲方委托乙方代理保险业务，委托事项包括：（一）代理销售甲方在指定第三方络平台上发布的保险产品。

指定第三方络平台服务商为上海亿保络技术有限公司，指定第三方络平台为e家保险（址：）。

（二）代理收取前述保险产品保险费，以转账方式即时逐单全额存入甲方指定的银行账户。

第二条委托代理区域范围甲、乙双方应在保险监管机构许可的经营区域内开展保险代理合作。

甲方授权乙方代理区域为：乙方《营业执照》和《经营保险代理业务许可证》列明的经营区域。

第三条委托代理业务范围及佣金标准（一）甲方支付乙方的代理佣金最高标准如下：1.财产保险（1）企财险佣金率： 25%（2）普通家财险佣金率： 25%（3）投资型家财险佣金率： 25%2.责任保险佣金率： 25%3.车辆保险（1）交强险佣金率： 4%（2）商车险佣金率： 15%4.货运保险佣金率： 35%5.普通意外险佣金率： 50%在上述佣金上限内，甲方分公司负责与乙方根据业务规模、业务质量等因素针对具体产品制定差异化的代理佣金比例并支付本合同项下的佣金。

根据业务发展实际需调整本合同约定的佣金最高标准时，经双方协商并达成一致意见后，应签订补充协议重新约定佣金标准及有效期（不得超出本合同有效期）。

除本合同及补充协议之外，以其他任何形式对佣金标准的约定均无效。

先回答你第二个问题吧。

很多人都认为保险代理从业资格证是销售人员才必须考的，这个其实是个误解。

我2009年时曾经在保险行业呆过一段时间，我当时所在的公司正式内勤人员都考了这个证。

后来我去了证券行业，公司里的诸如会计啊，办公室行政人员啊，这些不直接接触证券业务的员工，也都考了证券从业资格证。

所以认为内勤不需要考从业资格证，个人认为这是一种错误的认识，因为这是保险从业的门槛。

再说这个证本身也很容易考。

再说你第一个问题。

保险公司招聘的水分向来很大，挂羊头卖狗肉的情况很多见。

如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。

绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等;待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。

美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。

最常用的借口就是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢?去拉保单吧!所以你的担心是非常有道理的，而且就算你口头问也未必能问出什么来，我当初再三确认过是不是招业务员，是的话就不要浪费彼此的时间，我的面试官赌咒发誓肯定不是招业务员，可最后还是免不了要逼我去卖保单的。

目前来说比较务实和简单的判别方法是看签的合同。

中国人寿的业务员目前用的还是代理制，签的是委托代理合同而非劳动合同，你看看到时候给你签什么合同，就可以知道自己是什么用人性质。

如果给你签的是代理合同，那么别管他再怎么许诺解释，那都是浮云。

中国人寿人事助理工作职责: 1、协助主管的日常工作，在上级指导下完成工作要求，并处理处理和解决所负责的任务。

2、执行招聘流程:筛选简历，电话邀约，安排面试，入职合同办理，资料整理，岗前培训跟进。

以及协助办理员。

1、你好，请问你是***吗? (确认对方身份)2、我是***公司**部门的招聘专员，我叫*** (让对方知道你是谁)3、现在和你通话方便吗? (确保对方有时间在注意你说话)4、我们在***渠道收到你应聘我们公司***部门**职位的简历 (让对方知道你是怎么知道他的信息的，现在大家的警惕性都很高，别贸然出来让人家过来面试)5、我们在对你的简历初审后，决定邀请你参加我们的面试 (暗示公司决定面试是经过慎重考虑的，但是不要说“觉得你符合我们的要求”之类的话)6、面试时间安排在***，地点在***(什么路，多少号，什么大楼，几层，几室)，你看你方便吗? (让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的，而不是你强制安排的)7、如果需要的话，你可以记一下面试的时间地点，我可以再重复一遍。

中国人寿保险公司个人代理人保险代理合同一、签约方甲方（保险公司）：中国人寿保险公司（以下简称“甲方”）乙方（个人代理人）：（在此填写个人代理人的详细信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等）二、背景与目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的合作关系，规定乙方代理甲方提供的保险产品，促进双方的共同发展和利益。

三、代理范围1.乙方作为甲方的个人代理人，有权利代理甲方的保险产品销售及相关服务。

2.乙方应按照甲方的规定，履行保险代理人的职责，积极推广甲方的保险产品，并为客户提供相关咨询、解答疑问、办理理赔等服务。

3.乙方有义务了解并遵守国家有关保险法律法规、保险公司的规章制度、产品规定以及业务流程等，并对其进行持续学习和更新。

四、权利与义务4.1 权利1.乙方有权在约定的区域销售甲方的保险产品。

2.乙方有权获得甲方提供的培训、技术支持和市场推广等资源。

4.2 义务1.乙方应按照甲方的要求，积极参加培训并提升自身专业素质，确保能够提供优质的咨询和服务。

2.乙方应按照甲方的要求，完成规定的销售目标，并及时向甲方提交销售报告等相关资料。

3.乙方应保守甲方的商业秘密和客户隐私信息，严禁泄露或滥用。

五、佣金与费用1.乙方将获得甲方针对销售保险产品所规定的佣金，并根据业绩、销售质量、客户满意度等指标进行绩效奖励。

2.乙方在代理过程中所产生的差旅、交通、办公等合理费用，应由乙方自行承担。

六、保密条款1.双方应对本合同涉及的商业秘密和商业机密予以保密，并在合同的有效期内及合同终止后永久保密。

2.未经一方同意，对于已知悉的对方商业秘密，一方不得向任何第三方泄露或使用。

七、合同期限和解除1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，到期后自动续签。

2.任何一方有违反合同约定的情况下，对方有权单方面解除本合同，并保留追究违约方责任的权利。

八、争议解决双方在履行本合同中发生争议时，应友好协商解决；如协商不成，可向所在地法院提起诉讼。

人保出单薪资制度全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：作为一家知名的保险公司，人保出单薪资制度一直备受关注。

在人保出单薪资制度中，薪资的构成、奖金的设定以及绩效考核都是员工非常关心的问题。

本文将就人保出单薪资制度进行深入探讨，分析其特点和优势。

一、薪资构成人保出单薪资制度的薪资构成主要包括基本工资、绩效奖金和其他福利。

在基本工资方面，人保出单会根据员工的岗位、工作年限、学历等因素综合考虑，实行差异化的基本工资标准。

绩效奖金则是根据员工的工作表现和公司业绩来确定，表现优秀的员工将获得更高的绩效奖金。

人保出单还提供全面的福利待遇，包括社保、商业保险、年度体检、带薪年假等，为员工的生活提供全方位的保障。

二、奖金设定人保出单的奖金设定是基于员工的个人表现和团队业绩来确定的。

个人表现突出的员工将获得个人绩效奖金，而团队业绩优秀的员工也会获得团队绩效奖金。

人保出单还设立了年终奖金和特别贡献奖金，以激励员工不断提升自我，为公司的发展做出更大的贡献。

三、绩效考核人保出单的绩效考核是通过定期的评定和考核来完成的。

公司会根据员工的工作表现、工作态度、出单业绩等因素进行评定，通过绩效考核结果来确定绩效奖金和晋升机会。

人保出单还鼓励员工通过学习、培训来提升自己的能力，为员工的绩效考核提供更多的发展机会。

四、优势分析人保出单薪资制度的优势主要体现在以下几个方面：1. 激励机制明确：薪资构成合理，奖金设定科学，能有效激励员工的积极性和创造性。

2. 公平公正：公司通过绩效考核来确定薪资和奖金，能够客观公正地评价员工的表现，营造一个公平的工作环境。

3. 福利完善：人保出单不仅提供丰厚的奖金待遇，还为员工提供全方位的福利待遇，保障员工的生活质量。

人保出单薪资制度是一个科学、合理且具有激励性的薪酬体系，它能够有效激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性和工作效率，为公司的持续发展和壮大提供了有力的支持。

希望人保出单在未来能够进一步完善薪酬体系，为员工提供更好的发展空间，从而共同实现公司与员工的共赢局面。

保险代理公司基本法薪酬体系
保险代理公司的基本法是指公司在对员工的薪酬体系上所依据的一系列规定和制度。

它包括以下几个方面：
1. 基本工资：保险代理公司通常会给予员工一定的基本工资，作为员工的固定收入。

基本工资的高低通常与员工的职位、工作能力和经验相关。

2. 佣金提成：保险代理公司的员工通常会通过销售保险产品来赚取佣金。

佣金提成是员工的主要收入来源之一，通常是根据他们的销售业绩计算的。

佣金提成的比例和计算方法通常会根据公司的政策和制度而有所不同。

3. 奖金制度：为了激励员工更好地工作和达成销售目标，保险代理公司通常会设立奖金制度。

奖金制度可以是固定的，也可以是根据员工的绩效评估结果来确定的。

4. 补贴和福利：为了提高员工的福利待遇和满足其基本需求，保险代理公司可能会提供一些额外的补贴和福利，如交通补贴、餐补、健康保险等。

5. 晋升和加薪机制：保险代理公司通常会有一套晋升和加薪机制，用于评估和确定员工的晋升和加薪条件。

这些条件可能包括工作表现、工作年限、培训成绩等。

保险代理公司的基本法薪酬体系会根据公司的经营战略、市场竞争环境以及员工的工作表现等因素进行调整和优化，以确保员工的收入合理、公平，并能够激励他们更好地工作。

中国人寿个人代理人保险代理合同合同编号：2024-CP-001签订日期：2024年8月9日合同双方：保险公司：公司名称：____________________________法定代表人：____________________________地址：____________________________联系电话：____________________________电子邮箱：____________________________代理人：姓名：____________________________身份证号码：____________________________地址：____________________________联系电话：____________________________电子邮箱：____________________________一、合同目的与背景1.1 本合同旨在明确中国人寿保险公司（以下简称“保险公司”）与个人保险代理人（以下简称“代理人”）之间的权利与义务，确保双方在保险代理业务中的合作顺利进行。

1.2 代理人将在合同期内代表保险公司进行保险产品的销售、客户服务及相关业务活动。

二、代理人职责2.1 代理人应完成以下职责：2.1.1 推广和销售保险公司的保险产品。

2.1.2 维护客户关系，提供保险咨询及服务。

2.1.3 完成保险公司安排的各类业务目标及考核指标。

2.1.4 遵守保险公司的操作规程和业务流程。

2.2 代理人不得：2.2.1 代表保险公司进行未经授权的业务活动。

2.2.2 对外传播虚假信息或承诺。

三、合同期限3.1 本合同有效期为自2024年8月15日起至2025年8月15日止。

3.2 若合同期满后，双方有意继续合作，需在合同期满前____个月书面协商确定续签事宜。

四、佣金及报酬4.1 佣金4.1.1 代理人根据实际销售情况获得佣金，佣金计算依据保险公司的佣金制度。

售后服务人员岗位薪酬制度售后人员工资构成=基本考勤工资+绩效考核工资+级别工资+各类级别津贴+业务提成(加成)工资+公司奖励金基本考勤资部分1．基本考勤工资：以每月30天记发基本工资，基本工资=900元出勤工资+500元五险补助+100元保密费。

作为商业企业，星期六，日两天为主要工作时间，这两天不允许休假请假，特殊事件员工需要在这两天休假，则按3倍时间计算休假时间。

员工可每月基本休假两天，工作满一年的员工，年终休假一个月（30天），年假发放基本考勤补助工资。

工作不足一年的员工公司酌情考虑发放比例。

此项工资在新年工作后第一个月月末发放，期间，离职员工不享受此项补助。

日考勤工资=1500÷30天，基本休假2天内享受全部补助及津贴。

2．考勤特殊情况处理：公司可以根据一部分优秀员工的情况，对抚育幼儿期，家中有实际困难，工作点距离家远，可提前1小时下班，但必须在其他时段补足缺勤时间。

员工须提前书面申请，报总经理批准。

确实无法补足缺勤时间，可以申请减薪补足。

3．特别情况准假：员工本人婚假7天，直系亲丧孝5天（含基本休假2天），公司发放全薪。

超出按公司制度执行。

4．员工病假申请：3天以上需提供三甲医院休假证明申请假期，公司酌情处理。

5．老员工优待：在本公司工作3年以上老员工，在本规定基础内公司可酌情放宽。

6．员工3天内假期由店长批准。

员工月休假超过3天，在7天内（含基本休假2天），需提交书面申请，有部门经理和公司管理部批准，休假员工可享受级别工资和提成工资。

但不享受津贴补助和季度奖励。

7．员工月度各类事假合计超过7天以上10天以内（含基本休假2天），须提交书面申请，有总经理批准。

按实到工作时间记发考勤工资和提成工资，不享受级别工资，级别津贴，季度奖励。

8．员工月度内各类请假超过10天以上15天以内（含基本休假2天），须提交书面申请，有总经理批准按实到工作时间只记发基本考勤工资，不计发享受其他各类绩效和提成工资。

中国人寿个人代理人保险代理合同5篇篇1甲方：中国人寿保险股份有限公司________________分公司乙方：（个人代理人）________________根据《中华人民共和国保险法》、《保险代理人管理规定（试行）》等法律、法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，达成以下保险代理协议。

为明确双方的权利和义务，保障甲乙双方的合法权益，特订立本保险代理合同。

第一条代理事项及双方责任一、甲方委托乙方在甲方授权范围内以甲方的名义开展个人人身保险业务，乙方自愿接受甲方的委托，在甲方授权范围内开展个人人身保险业务。

二、乙方应积极向潜在的个人人身保险客户提供保险产品推介、风险管理等服务，协助甲方开拓保险市场。

乙方在开展业务过程中应严格遵守国家法律法规和甲方的相关规定。

第二条代理期限及区域范围一、本保险代理合同的代理期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满前双方可协商续签本合同。

二、乙方代理甲方开展人身保险业务的地域范围为________________地区。

乙方不得超越代理范围开展业务活动。

第三条代理权限及内容一、乙方代理甲方从事以下业务范围的人身保险业务：人寿保险、健康保险、意外伤害保险及其相关产品的保险业务宣传、介绍及售后服务等。

乙方不得从事其他未经甲方授权的业务活动。

二、乙方在代理过程中应遵守甲方的相关规章制度和业务流程，确保客户信息的真实性和准确性。

乙方不得泄露客户信息及其他商业秘密。

第四条业务培训及费用支付一、甲方有权组织对乙方进行必要的业务培训，培训费用由甲方承担。

若乙方未履行培训义务，甲方有权终止本合同。

二、根据乙方代理的业务量和业务范围，甲方可按照公司相关管理规定向乙方支付代理费用或佣金等报酬。

具体的费用支付方式、标准及结算周期等由双方另行约定。

第五条保险费收取及支付一、乙方应在收到客户缴纳的保险费后及时向甲方缴纳保险费，并确保保险费的准确无误。

中国人寿代理合同一、引言本文档为中国人寿代理合同，旨在明确中国人寿与代理人之间的权责关系和合作方式。

本合同对于保障中国人寿的利益、提高服务质量具有重要意义。

二、合同条款2.1 代理人资格代理人应具备合法的从事保险代理业务的资格和证件，并遵守相关法律法规的规定。

代理人必须对其行为负责，不得从事违法、违规的活动。

2.2 代理范围代理人有权代理中国人寿的保险产品销售，并按照中国人寿的规定和要求，向客户提供专业、优质的保险咨询和服务。

2.3 业绩目标代理人应根据中国人寿的业绩目标，努力推动保险产品的销售和市场拓展。

代理人应积极参加培训，提升自身的业务水平和销售能力，以达到预定的业绩目标。

2.4 佣金结算根据销售业绩，中国人寿将按照约定的佣金比例结算佣金给予代理人。

佣金结算周期为每月一次，具体结算方式和时间由中国人寿另行通知。

2.5 保密责任代理人应妥善保管中国人寿的商业机密和客户信息，并遵守相关保密协议。

未经中国人寿许可，代理人不得将这些信息泄露给任何第三方。

2.6 合作期限本合同的合作期限为两年，自双方签署之日起生效。

合作期满后，根据双方协商情况，可以续签或解除合同。

2.7 纠纷解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如无法达成一致意见，可向中国人寿所在地的人民法院提起诉讼。

三、其他条款3.1 本合同一式两份，中国人寿和代理人各执一份，具有同等法律效力。

3.2 本合同的任何修改或补充，应经双方书面同意。

3.3 本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决，并以书面形式确认。

四、生效与终止本合同自双方签署之日起生效，并持续有效直至合作期满或解除合同。

双方在合同履行过程中如有违反本合同的行为，应承担相应的法律责任。

五、附则本合同的解释、变更、修订或补充事项，应经双方协商一致，并采用书面形式确认。

本合同中的任何条款无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

本合同的标题仅为方便阅读而设置，不影响对合同内容的解释和理解。

中国人寿员工薪酬管理制度一、中国人寿保险股份有限公司发展总体概述中国人寿保险股份有限公司是目前中国大陆最大的专业化人寿保险公司，其前身是成立于1949年10月的原中国人民保险公司。

世界500强企业之一，是目前国内第一家也是唯一一家在美国纽约和香港上市的金融企业。

至2005年底，中国人寿的全国市场份额达51.02%；公司资产总规模为人民币7247亿元，占中国保险业总资产的47%；偿付能力为国家规定最低额度的2.73倍。

在全国已拥有4000多家分支机构、9300多家营销网点，以及89000多家分布在商业银行、邮局、信用社的代理销售网点二、公司发展历程1949.10.20，中国人民保险公司成立。

1996.7.16，重组为中国人民保险集团公司。

同年，中保人寿保险有限公司成立。

1999.1，中国人民保险集团公司进一步重组：中保人寿更名为中国人寿。

2003.6.30，独家发起成立中国人寿保险股份有限公司，注册资本200亿，主营人寿保险、人身意外伤害保险、健康保险。

2003.7.21，更名为中国人寿保险集团公司三、双成”企业理念成人达己成己为人四、基于绩效考核的薪酬制度1、深度访谈结构化问卷严格控制招聘的质量，提高员工素质全面了解员工，为员工指引方向确定员工的级别2、绩效考核的主要内容3、完整的薪酬体系设计基本工资：新人底薪、级别工资绩效工资：个人绩效、团队绩效福利津贴: 两险、各种津贴其他奖金：增员奖等各种奖励4.基本工资新人员工享受这部分底薪，入司满一年则自动取消。

根据“职员统一薪金等级表”确定员工的级别工资级别工资＝底薪*员工级别/105.绩效工资月绩效工资＝个人业绩*提成率*0.8+日拜访量+销售人员素质测评分*0.1+团队绩效工资*0.1+净增员人数团队绩效工资＝团队目标超额销售保费提成*超额完成率*0.6+团队员工数量净增长*0.46.福利津贴津贴保持原有的津贴制度；住房津贴：入司不满三年的员工，100元/月；交通津贴：按员工业绩计算，佣金*5％；营销部津贴：根据营销部业绩和团队发展情况计算。

保险销售人员定薪标准
保险销售人员的定薪标准可能因公司、地区和具体的销售策略而异。

一般来说，保险销售人员的薪酬包括底薪和业绩提成。

对于新入职的保险销售人员，一些公司会提供相对较高的底薪，例如前三个月的底薪为1000～1500元，之后会根据销售人员的业绩表现进行浮动。

此外，一些公司还会根据销售人员的学历、工作经验等因素提供不同的底薪。

除了底薪，保险销售人员最重要的收入来源是业绩提成。

一般来说，每笔业务的佣金是保费收入的20%～30%。

也就是说，如果销售人员拉了一笔1万元的保险业务，其最高可获得3000元的佣金。

需要注意的是，虽然保险销售人员整体平均工资不高，但仍有部分人员的收入较高。

因此，保险销售人员的定薪标准需要根据具体情况而定。