疾控中心党风政风行风建设自查报告

疾控中心侵害群众利益的不正之风和腐败问题专项治理自查自纠报告一、引言近年来，随着科技的发展和社会的进步，疾控中心在预防和控制疾病方面发挥着重要作用。

然而，一些不正之风和腐败问题在一些疾控中心内丛生，扰乱了工作秩序，侵害了群众的利益。

为了加强自身建设和提高公信力，本报告将对疾控中心侵害群众利益的不正之风和腐败问题进行专项治理的自查自纠工作进行总结，并提出相应的整改措施。

二、疾控中心不正之风问题的分析与举例1.违规使用公款问题一些疾控中心存在违规使用公款的问题，例如在工作出差过程中，私自改变行程，抬高住宿标准，超标准使用公款等。

这不仅是对公款的滥用，也是对疾控中心工作形象的一种败坏。

2.人事违规问题在人事安排中，一些疾控中心存在任人唯亲、买官卖官等问题。

例如一些中心领导将其亲信、亲属安排在重要岗位上，忽视了公平竞争原则，导致人员配备不合理、才能浪费等问题。

3.不作为、乱作为问题在工作中，一些疾控中心存在不作为、乱作为的问题。

例如对重大疾病疫情的预防和控制工作不够重视，对上级要求的重要文件、指示等无视等。

这种行为不仅影响了工作成效，也重创了疾控中心的形象和公信力。

4.权力寻租问题一些疾控中心中存在一些人利用职权谋取私利的问题。

例如在疾控中心内部进行权力寻租，以给予或索取好处来谋取私利，群众的合法权益被侵害，疾病防控工作受到负面影响。

三、疾控中心腐败问题的分析与举例1.贪污贿赂问题在一些疾控中心中，个别工作人员利用职务之便，接受贿赂等不正当利益，导致公款财物被挪用、浪费。

例如，一位负责疾控中心采购的工作人员，利用其职位的便利，抬高物价并贪污其中的差价。

2.滥用职权问题一些疾控中心工作人员滥用职权，谋取私利。

例如，一些疾控中心内部人员滥用职权来为亲属和朋友提供工作机会，忽视了公平公正原则，导致资源利用不合理，影响疾控中心的工作效率。

3.虚报、瞒报问题一些疾控中心工作人员虚报、瞒报数据，改变疾病监测统计结果。

疾控中心行风整顿总结汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX疾控中心XX部门的XX，今天我非常荣幸能够向大家汇报我们部门近期进行的行风整顿工作情况。

一、整顿背景：近年来，随着疾控中心工作的不断发展和壮大，我们部门的规模也日益庞大，但在工作中也暴露出一些不足和问题，如工作效率不高、职责不明确等。

为了进一步落实疾控中心整体改革的要求，整顿部门行风，提升工作效能和服务能力，我们决定开展行风整顿活动。

二、整顿目标：1.明确职责，建立科学合理的工作流程；2.提高工作效率，有效减少工作中的低效率行为；3.加强团队精神，形成团结协作、互相支持的良好氛围；4.提升服务质量，增强用户满意度。

三、整顿措施：1.明确职责：在整顿开始之初，我们对每个岗位的职责进行了重新梳理和明确，制定了岗位职责清单，让每个成员清楚自己的工作职责，在工作中能够更加专注和高效。

2.建立工作流程：针对部门工作中存在的混乱不堪的工作流程，我们进行了全面的梳理和整合，制定了科学合理的工作流程和标准操作规范，确保工作能够按照一定的流程有条不紊地进行，从而提高工作效率。

3.培训提升：为了进一步提升团队成员的专业素养和技能水平，我们组织了一系列的培训活动，包括专业技术培训、沟通协作能力培训、工作方法培训等，让团队成员能够具备更好地完成工作任务的能力。

4.规范行为：在行风整顿期间，我们对部门成员的行为进行了规范，明确了工作中的一些纪律要求，如准时上下班、服从命令、礼貌待人等，以规范行为、改善工作氛围。

5.加强沟通：为了加强团队的内部沟通，我们定期举行团队会议，让大家能够及时了解工作进展和困难，相互交流，以便更好地协作完成工作任务。

四、整顿成效：经过全体成员的共同努力，整顿取得了一系列的成效：1.明确职责，工作效率得到提升：通过明确职责的工作，各岗位之间的协作更加紧密，工作效率明显提高，工作任务可以更高效地完成。

2.工作流程更加规范：建立的工作流程和标准操作规范在实践中得到了很好的执行，工作按照一定的流程进行，减少了工作中的混乱现象。

疾控中心侵害群众利益的不正之风和腐败问题专项治理自查自纠报告尊敬的领导：根据贵中心的要求，我们按照疾控中心侵害群众利益的不正之风和腐败问题专项治理自查自纠要求，对我中心存在的问题进行了深入调查和梳理，并撰写此自查自纠报告，以期帮助中心进一步加强工作纪律，提高服务质量，确保广大群众的利益得到切实保障。

一、问题梳理1.人员调动中的一些不正行为在过去的一段时间里，我中心发现有部分员工在调动工作人员时存在不正之风，主要表现为利用权力安排亲友进入中心工作，违规指派人员到某些单位工作，牵涉到的人员涉及了疾控中心的多个职能部门和各级机构。

2.资源分配不公平问题我中心在参加活动、资产购置和资源分配等过程中，发现存在不少不公平的情况。

有些干部和员工将中心的资源作为自己的个人财产，不公正地分配给自己或亲信使用。

这严重侵害了中心其他员工的权益，并影响了中心工作的公平性和效率。

3.违规操作和突击项目现象我中心在项目承接和执行过程中，发现一些违规操作和突击项目现象，例如未经过严格审批程序擅自开展某些项目，甚至存在虚假报销和贪污挪用的行为。

这种行为严重损害了中心的形象和信誉，也严重损害了群众的利益。

二、问题原因分析1.工作机制不完善一些问题的存在与工作机制的不完善直接相关。

中心在人员调动、资源分配、项目承接等方面缺乏有效的监管和审计机制，导致了利益寻租问题的滋生。

此外，一些制度规定的模糊性也存在问题，使得一些人员可以以不正当的方式获取和利用资源。

2.工作纪律松散一些人员对工作纪律缺乏足够的敬畏和认识，存在着不想做事、不敢做事、乱做事的现象。

一方面，中心在培养和引导员工遵守纪律方面存在不足，另一方面，一些中层干部对纪律监督不力，导致了问题的层出不穷。

3.个人道德失范一些人员在面临诱惑时，违背了职业道德，将个人利益置于工作利益之前。

由于缺乏道德约束和监督，个别人员容易受到潜规则和权力滥用的影响，产生违法违规的行为，对群众利益进行侵害。

2024年疾控中心违法违纪行为自查报告一、前言疾病预防控制中心（以下简称“疾控中心”）是我国卫生健康系统中的重要一环，其职责是开展疾病预防、控制和研究工作，保障人民群众的健康和安全。

作为疾控系统的领导机构，疾控中心必须时刻保持高度的纪律和规范意识，严守法律法规，维护社会公正，维护党和人民的利益。

为此，我们特别组织了本次自查，以深入查找疾控中心存在的违法违纪问题，全面纠正错误，不断提升行政效能和服务质量。

二、自查过程根据党中央和国家卫生委员会的要求，我们成立了自查小组，对疾控中心各个职能部门进行了全面的检查。

自查过程主要包括以下几个方面：1.审查文件材料：对疾控中心相关部门的各类文件、合同、决策等进行了仔细审查，查找是否存在违法违纪行为。

2.开展深入调查：通过调阅电子数据、查阅档案资料、组织座谈会等形式，全面了解各个部门的工作情况和存在的问题。

3.听取意见建议：我们还广泛听取了干部职工的意见和建议，征求大家对疾控中心问题和改进的意见，形成了一个多元化的自查视角。

三、存在的违法违纪行为在本次自查中，我们发现了一些严重的违法违纪行为，主要包括以下几个方面：1.财务管理不规范疾控中心部门在财务管理方面存在较多问题，包括资金使用没有明确的规范和程序，造成资金使用不透明，财务管理不规范，存在财务违法违规问题。

2.干部职工廉洁意识淡薄一些干部职工对廉洁意识的重要性认识不足，存在诸如收受礼品礼金、利用职务便利谋取私利等违法违纪问题。

3.人事任免程序不规范人事任免程序存在不规范的问题，职务晋升和选拔过程中存在干部任用不公、权力寻租等问题，严重损害了党和人民群众的信任。

4.工作职责不明确部分部门在业务工作职责划分上存在不明确的问题，导致工作组织不畅，责任不清，工作效率低下。

以上问题的存在，严重影响了疾控中心的正常运转，损害了疾控中心的形象，也损害了党和人民的利益，必须引起高度重视并及时采取有效措施加以整改。

四、整改措施针对上述问题，我们制定了以下整改措施，以确保疾控中心的正常运行和党风廉政建设的深入推进：1.加强财务管理建立健全疾控中心的财务管理制度，明确资金使用流程和审批程序，加强对资金使用的监督和审计，及时发现和纠正问题。

疾控中心自查报告近年来，随着公共卫生事业的不断发展和社会对疾病防控的高度重视，疾控中心在保障公众健康方面发挥着越来越重要的作用。

为了进一步提升疾控中心的工作质量和服务水平，加强内部管理，我们进行了全面深入的自查工作。

现将自查情况报告如下：一、组织管理与职责履行1、组织架构疾控中心设立了清晰的组织架构，包括传染病防控、慢性病管理、免疫规划、卫生应急等多个科室。

各科室之间职责明确，分工协作，形成了较为完善的工作体系。

2、人员配备目前，中心拥有一支专业素质较高的队伍，涵盖了医学、流行病学、统计学等相关专业领域。

但在某些关键岗位上，仍存在人员短缺的情况，影响了工作的高效开展。

3、职责履行在传染病监测与防控方面，能够按照国家要求及时开展监测工作，及时上报疫情信息。

然而，在应对突发公共卫生事件时，应急响应速度和协同作战能力还有待提高。

二、工作流程与规范1、疫情监测与报告建立了较为完善的疫情监测网络，能够及时收集、分析和报告传染病疫情信息。

但在信息传递过程中，存在个别环节的延误，导致信息的及时性受到一定影响。

2、实验室检测实验室具备一定的检测能力和设备，但部分先进检测技术的掌握和应用还不够熟练，需要加强培训和技术更新。

3、疫苗管理与接种疫苗的采购、储存和配送流程较为规范，但在疫苗接种的宣传和推广方面，力度还不够大，群众的知晓率和参与度有待提高。

三、资源配置与利用1、设备与物资中心配备了基本的检测设备和防护物资，但随着业务的不断拓展和技术的更新换代，部分设备已显陈旧，物资储备也存在不足的情况。

2、经费保障财政经费投入相对有限，在一定程度上制约了中心的发展和工作的深入开展。

需要进一步争取更多的经费支持，以提升工作条件和服务能力。

四、培训与教育1、内部培训定期组织内部培训和业务学习，但培训内容和方式的针对性和实用性还需进一步加强，以满足不同岗位人员的需求。

2、对外宣传教育在面向公众的健康教育方面，开展了一些活动，但形式较为单一，内容不够丰富，未能充分满足群众对健康知识的需求。

疾控中心自查自纠报告一、背景介绍我部门作为城市疾控中心的一部分，负责确保社区和居民的健康与安全。

为了提高工作质量，落实自查自纠制度，我们进行了一次全面自查自纠，并将结果报告如下。

二、自查情况1.组织架构与职责在此次自查中，我们重点检查了疾控中心的组织架构与职责是否清晰明确。

通过梳理岗位职责和工作流程，发现了一些问题：某些员工职责交叉重叠，造成工作流程不畅；同时，岗位职责描述存在不明确之处，需要进行修订和补充。

为此，我们将重新制定详细的组织架构和职责分工，并对员工进行适当的培训，以提高工作效率和减少工作纠纷。

2.制度文件建设自查过程中，我们还关注了制度文件体系的健全程度。

发现一些制度文件存在过时、冗长、重复等问题。

为解决这些问题，我们将进行全面的制度文件清理工作，并重新修订与完善相关制度文件，确保其内容简明易懂、适用实际，并加强制度执行和监督，增强制度的权威性和有效性。

3.工作流程与操作规范针对工作流程与操作规范的自查，我们发现部分程序未进行规范化、标准化处理，导致工作过程中存在一些不规范、不合理的现象。

为此，我们将通过制定规范操作指南，明确各个环节的操作要求和标准，确保操作过程合理、有序，并加强过程监控和评估，随时改进工作流程，提高工作效率。

4.数据管理与信息安全在自查中，我们还重点关注了数据管理和信息安全的问题。

发现部分数据管理不规范，存在数据丢失、泄露和篡改的风险。

为保护数据安全，我们将加强数据管理的规范，定期备份数据，加强数据权限控制，并完善信息安全管理制度，加强对信息系统的监控和维护，确保信息安全。

三、改进措施根据自查结果，我们将采取以下措施进行改进：1.完善组织架构和职责分工，明确员工的工作职责，避免职责交叉和工作流程不畅的问题。

2.优化制度文件体系，清理过时、冗长、重复的制度文件，并加强制度文件的执行和监督。

3.制定规范操作指南，明确各个环节的操作要求和标准，并定期评估和改进工作流程，提高工作效率。

××县疾控中心党支部自查总结××县疾控中心党支部自查总结玉龙县疾控中心党支部20XX年度党建工作自查总结20XX年是全国上下全面开展“保持共产党员先进性教育活动”的一年，玉龙县疾控中心党支部在上级党委、局总支的正确领导下，紧紧围绕“疾病预防控制”这一中心工作，认真开展保持共产党员先进性教育活动，突出奉献精神教育、党风廉政教育，使广大党员不论在政治理论、思想道德还是专业业务素质都得到很大的提高，为玉龙县卫生事业的健康发展起到了促进作用。

现将今年我中心党支部的工作总结如下：一、党建工作综合情况（自评分59.5分）（一）、认真落实党建工作责任制，确保党建工作有人抓，有实效。

我支部现有党员22人，入党积极分子3人。

支委由5人组成，分别分管组织、宣传、女工、文书等工作。

一年来，我支部严格按照《党章》规定，班子内部有明确分工，做到职责分明。

在保先活动中，支部在去年的基础上又补充制定了一系列规章制度，做到党务工作正常规范。

（二）、加强班子建设，提高班子凝聚力、战斗力、创造力。

通过保先教育活动，我支部委员坚持带头学习“****”重要思想、十六大精神和新党章，学习党的路线、方针、政策以及市、县“三会”精神，学习有计划、有制度、有总结。

坚持党的会议制度，每月召开一次支委会，建立健全议事制度、工作制度。

坚持集体领导下的个人分工负责制，领导干部参加双重民主生活会，开展批评与自我批评，并进一步建立健全活动制度、督查制度。

在今年的通过保先教育活动中，通过邀请群众参与的先进性大讨论、民主生活会等要求支部及行政领导班子进行批评与自我批评，并进行了群众满意度测评。

测评结果班子各项群众满意度达90％以上。

（三）、以充分发挥先锋模范作用为主题，认真搞好党员的教育、管理和发展工作。

我支部以开展保先教育活动为锲机，认真抓好党员培训和教育工作，认真抓好“党员素质教育工程”做到有计划、有内容、有小结、有学习心得。

政风行风自查自纠及整改报告政风行风是一项非常重要的工作，它直接影响着政府的形象和服务质量，也是政府进行自我纠正和优化的必经之路。

近年来，在强化政风行风建设方面，各级政府和机关都采取了自查自纠和整改报告的措施，进一步加强了对政风行风的管理和监督。

我在此次的政风行风自查自纠及整改工作中，认真履行了工作职责，按照要求积极主动地参与了整个工作过程，取得了一定的成果。

下面是我的自查自纠及整改报告。

一、自查情况作为一名公务员，在政风行风自查工作中，我认真履行了职责，切实开展了自查自纠工作。

具体包括以下方面的工作：1.进一步了解政府工作要求，熟悉和掌握了政策导向。

2.认真了解政策法规，将重点放在了行政效能和经济效益上，做到了确保政府工作的公正、透明和规范。

3.协助政府机关贯彻执行各项政策法规，加强了对县域内公共事务的管理和监督，确保了政府各项工作的有序进行，为实现县域经济社会发展做出了贡献。

4.加强了对机关内部管理的改进，形成了一个更为合理的内部管理制度，可以更加准确地汇总和阐述政府工作，为整个工作的顺利开展提供了有力的保障。

二、自纠情况在自查过程中，我们发现一些存在的问题，本着严格自律和自我纠正的原则，及时纠正并提出了整改措施。

1.对于公共服务事务的服务方式和标准，我们存在一定的固化思维，缺乏更具创新性的变化方案。

我们决定加强开展市场调研和分析，制定更为全面和直观的服务方案，使服务水平更符合市场需求。

2. 在执法方面，我们发现存在部门和地区之间的执法差异和失范现象。

因此我们将着重加强执法人员培训，提高执法效率和服务质量，保证行政执法的公正性和规范性。

3.我们有一些工作制度没有得到全面落实，没有发挥预想的效果，甚至存在一些具体问题没有深入到位。

我们计划加强岗位互换和交流加强制度落实，提高制度的可操作性和针对性。

三、整改措施在自纠的基础上，我们提出了一些整改措施：1.坚持开展常规性的政风行风审计，确保各项工作的正常运转。

疾控中心违法违纪行为自查报告一、前言自xxxxx疾控中心成立以来，我们一直以服务人民健康为己任，秉持诚信和专业的态度履行职责。

然而，也不可否认地，在工作实践中，我们面临着一些违法违纪行为的问题。

为了更好地规范我们的工作行为，增强组织的纪律性，特对违法违纪行为进行自查，并汇报于上级机关和公众，以期得到监督和教育。

二、自查情况1. 指挥系统不健全我们自查发现，疾控中心的指挥系统存在一定的不健全之处。

主要表现为：指挥系统职责不明确，工作职责交叉和重叠；指挥系统层层审批，决策过程不够高效；指挥系统信息流动不畅，信息闭塞。

这些问题导致了工作效率低下，难以及时有效地处理紧急事件，给公众带来了不必要的风险。

2. 财务管理不规范在财务管理方面，我们发现存在一些问题。

主要表现为：财务报销制度不完善，个别员工存在违规报销的情况；财务记录不详细，无法有效地追溯资金使用情况；财务监管不到位，存在资金乱用的情况。

这些问题导致了财务管理混乱，给疾控中心带来了不良影响。

3. 违纪违法行为自查中，我们发现了一些违纪违法行为。

主要涉及以下方面：（1）工作纪律方面，存在迟到早退、旷工等行为；工作时间外私自处理个人事务，不按规定履行工作职责；审批文件不符合规定程序。

（2）工作公正方面，存在徇私舞弊、索贿受贿行为；不按规定程序进行人员录用和晋升。

（3）辖区管理方面，存在不负责任、不作为、乱作为的情况；疏于监管引发的相关责任事故；对辖区工作态度不端正，对上级决策置若罔闻。

（4）职业操守方面，存在不认真履行职责，对工作中的问题敷衍塞责的情况；泄露和篡改相关数据资料。

4. 督导机制不健全自查中，我们发现疾控中心的督导机制存在一定的问题。

主要表现为：督导参与度不高，过于依赖层级调查；督导方式单一，缺乏有效的监督手段；督导结果反馈不及时，无法及时引起警示。

三、问题原因1. 系统管理不到位疾控中心在制定和实施相关制度时，存在一些问题。

主要表现为：制定的制度不够完善，无法覆盖所有的工作环节；制度实施不到位，部门之间存在协同不足的情况；工作制度刚性化程度较高，不够符合现实情况。

疾控中心违法违纪行为自查报告为加强疾控中心的自我管理和监督, 发现和解决问题, 提高服务质量和效能, 我们对中心内部的违法违纪行为进行了自查, 并撰写了以下报告。

本报告旨在全面反映中心存在的问题, 并提出整改措施, 以推动中心的改革和发展。

一、违法违纪行为现状1.人员违规操作: 部分员工未按规定使用防护用品, 违规穿戴服装, 给中心的形象造成了负面影响。

2.财务违规操作: 存在漏报、错报、私自调整财务记录等行为, 给中心经费的使用和管理带来了安全隐患。

3.信息泄露: 存在员工将中心的机密信息泄露给外界的情况, 严重威胁了中心的安全和稳定运转。

4.工作纪律不严：部分员工迟到早退、懒散敷衍等问题普遍存在，严重影响了工作效率和服务质量。

5.培训不到位：部分员工没有接受规范的培训，导致工作技能不熟练，影响了工作结果的准确性。

二、问题原因分析1.内部管理不严: 中心在人员管理和财务管理方面存在不到位的情况, 未能有效监督和指导员工的工作行为。

2.培训机制不完善: 中心未能建立健全的培训制度, 导致员工技能水平参差不齐, 工作质量无法得到保障。

3.激励机制不健全：中心未能建立激励机制，导致员工对工作的积极性和主动性不高，影响了工作效率和质量。

4.对违法违纪行为的处罚不力：中心在对违法违纪行为处理方面存在不及时、不公正的情况，没有起到威慑作用。

三、整改措施1.完善内部管理制度: 中心将建立严格的人员管理制度, 明确工作责任和要求, 加强对员工的考勤、行为监督等环节的管理。

2.加强财务管理: 中心将加强对财务记录的监督和核对, 确保财务数据的准确性和安全性, 严厉打击财务违规行为。

3.加强信息安全保护: 中心将建立和完善信息安全管理制度, 加强对员工的信息安全教育和培训, 采取有效措施防止信息泄露。

4.规范工作纪律: 中心将制定严格的工作纪律规范, 对违反纪律的员工进行严肃处理, 强化员工工作纪律的约束和管理。