行风建设自查报告4篇

医院行风建设工作自查报告-自查报告为了进一步提高医院的服务质量，改善医院的行风建设工作，特进行自查，现将自查情况报告如下：一、领导班子作风自查：1. 领导班子是否以身作则，严格要求自己，模范带头，激励全院医务人员共同努力？2. 领导班子是否能够及时发现和纠正工作中存在的问题，及时进行整改和改进？3. 领导班子是否与全院医务人员保持良好的沟通和协作，共同推动医院的发展和进步？二、医务人员作风自查：1. 医务人员是否遵守医疗纪律和规范，尊重患者权益，保护患者隐私？2. 医务人员是否热情、耐心、细心地为患者提供服务，解答患者疑问，增强患者满意度？3. 医务人员是否能够主动学习新知识，不断提高自身的医疗技术和服务水平？三、服务环境作风自查：1. 服务环境是否整洁、卫生，符合医院的卫生标准和要求？2. 服务环境是否舒适、安全，方便患者就医和就诊？3. 服务环境是否人性化、温馨，能够给患者带来舒适和安心的就医体验？四、管理制度作风自查：1. 医院的管理制度是否健全、完善，能够有效规范医务人员的行为和工作？2. 医院的管理制度是否公平、公正，能够保障患者的合法权益和利益？3. 医院的管理制度是否灵活、高效，能够及时应对各种突发情况和问题？五、药品和设备作风自查：1. 医院的药品和设备是否符合国家标准和要求，能够保障患者的安全和健康？2. 医院的药品和设备是否使用合理、节约，能够有效控制医疗成本和费用？3. 医院的药品和设备是否定期检修、保养，能够保持良好的使用状态和性能？六、宣传推广作风自查：1. 医院的宣传推广是否真实、客观，能够准确传递医院的服务理念和特色？2. 医院的宣传推广是否广泛、有效，能够吸引更多患者来院就医和就诊？3. 医院的宣传推广是否诚信、规范，能够树立医院良好的社会形象和品牌？七、安全管理作风自查：1. 医院的安全管理是否到位、有序，能够有效保障患者和医务人员的生命和财产安全？2. 医院的应急预案是否健全、完善，能够及时应对各种突发事件和灾害？3. 医院的安全设施是否齐全、有效，能够有效防范和减少各类安全隐患和风险？以上是医院行风建设工作的自查报告，希望通过自查，及时发现和纠正问题，不断完善医院的服务质量和行风建设工作，提升医院的整体形象和声誉。

个人作风自查报告范文4篇精品个人自查报告范文个人自查报告篇1根据《药品管理法》、《药品经营质星管理规范》等相关法律法规及规章制度的要求，保证我门店所经营药品的质量合格、使用安全，我门店药品经营的相关环节进行自查，其自查情况如下：一、人员管理情况：1、按照经营药品的相关法律法规及规章制度的要求，我们店建立以企业法人某某某同志为主要责任人、以质量负责人某某某同志为主的质量领导小组，同时各门店设置有养护、质量管理专职人员，门店共有3名员工。

2、根据药品相关管理法律、法规对企业员工的培训要求，门店质量管理负责人每年制定年培训计划，并按计划对门店员工进行法律法规及专业知识的培训，同时建立培训档案。

3、为了保证门店所经营药品的质量安全，每年对直接接触药品的营业人员及质量负责人进行一次健康体检，并建立其健康档案。

二、设施设备情况：1、按照经营药品的相关规定及要求，门店经营面积万扣平方米，店内严格实行色标管理，标志明显。

2、门店内干净整洁、干燥、通风良好，周边无污染源，店内配置有适宜药品储存的设施设备：空调1台、灭蚊灯1盏、老鼠夹4个、温湿度计1个。

三、质量管理情况：门店建立有不良反应监测报告制度和质量跟踪检查制度，如有不良事件的发生，质量负责人按相关质量管理制度进行跟踪、记录并建立质量档案。

四、销售管理情况：1、门店严格按照依法批准的经营范围和经营方式从事经营活动，无擅自变更经营场所、质量负责人等许可事项，未降低经营、储存条件。

2、严格按照药品经营的相关法律法规及规章制度的要求进行药品销售。

以上是我门店对药品的整个经营环节中的自查情况，已基本符合《药品经营质量管理规范》等相关法律、法规及规章制度的要求。

个人自查报告篇2一、多措并举，真查实摆，切实找准自身问题开展行风建设以来，自己通过学习相关文件和上级领导讲话，切实认识到了，加强行风建设是农村信用社加快发展的客观要求，是解决当前存在突出问题的迫切需要，是提高个人素质、强化工作作风的良好契机，必将对全市信用社系统工作再上新水平、再创新成绩起到至关重要的作用，个人自查报告。

医院行风建设工作情况自查报告(2) 医院行风建设工作情况自查报告(2)「篇一」一、领导重视及时部署1、院接到上级关于开展消防安全专项治理的文件后，院领导立即召开有关人员会议，学习文件，提高认识，认真布置，落实责任，及时整改，确保安全，医院消防安全专项治理自查整改报告提纲。

2、成立消防安全专项治理领导小组。

副院长路次铺任组长，后勤主任郭梁任副组长，委员由各科室护士长及保安人员组成，整改报告《医院消防安全专项治理自查整改报告提纲》。

具体工作由自查整改组负责。

二、对照自查逐一整改1、医院有面积约4000余平米。

有载人电梯一部，上下楼梯通道两跑。

各楼层均设有消防栓和干粉灭火器及应急灯安全出口标识等设施。

在此基础上，我们对照专项治理的'工作内容进行自查，并且立即整改。

如医院后楼梯口堆放了许多杂物，影响了通道的畅通，我们及时给予了清理；同时，对一些锈蚀门锁进行了更换和上油，确保开启顺畅。

2、在自查整改中，对一些疏散指示标识标志缺少、损坏和标识错误的，以及应急灯损坏或失效的，给予了及时添补、维修、更换。

确保其使用功能。

三、加强管理确保安全1、医院自建院以来十分重视消防安全工作，先后投入专款添置设施和更换设备。

如消防水袋和水枪头等。

而这些都有保安人员专人管理，确保"战时"使用。

2、坚持定时巡查制度。

一方面，医院保安人员每天24小时值班，定时3次各楼层巡逻，查看消防安全隐患并及时报告和处理，做好巡逻记录。

另一方面，医院电工坚持每天3次巡视制度，主要负责电水的管理工作，一有问题及时处理并报告，同时做好记录。

四、消防工作常抓不懈建院近三年来，我们始终把消防工作放在重要的位置，认真处理好消防与效益的关系，让全院员工确实树立起"防消"意识，使其真正认识到杜绝火灾隐患就是医院最大的效益之一。

所以，三年中，医院未发生一起火灾事故。

然而，消防工作一刻也不能停，必须常抓不懈，确保安全无事故。

行风建设自查报告4篇本文书目行风建设自查报告承德市农机监理所行风建设自查报告胥口中学行风建设暨师德师风与教学管理“六仔细”自查报告县农电局行风建设优质服务评星创优活动自查报告在关于在全省范围内开展对卫生行业民主评议活动的实施看法后，县卫生局、县政府纠风办仔细组织开展全县医疗卫生单位的行风评议。

现将评议状况总结如下：一、评议活动开展状况（一）成立组织，下发方案。

6月17日，县卫生局、县政府纠风办下发了《关于在全县范围内开展对卫生行业民主评议活动的实施看法》、《关于建立县卫生行业民主评议行风工作领导机构的通知》。

领导小组由县卫生局局长和县监察局分管领导任组长，县卫生局和县纪委、县监察局有关领导和科室负责人为领导小组成员，详细负责全系统行风评议工作。

各县级医疗卫生单位也分别成立了以院长（主任）为组长的评议领导小组。

局里的《实施看法》中明确了评议范围为县级医疗卫生单位，并依据上级布置明确了评议内容、评议方法和步骤，整个评议从6月中旬起先到11月底结束。

（二）开展动员，明确要求。

6月20日，县纪委、监察局、纠风办负责人，县卫生局领导班子成员、县级医疗卫生单位主要负责人参与了省政府纠风办、省卫生厅召开的全省卫生行业民主评议行风活动电视电话会议。

6月25日，县卫生局召开了县级医疗卫生单位、各乡镇卫生院负责人会议，对民主评议行风工作进行了特地的布置和动员。

会议深刻分析了我县卫生行业行风建设存在的突出问题，对全系统行风评议工作提出了四点要求：一是评议方案规定的步骤程序要到位。

把宣扬发动、检查整改、组织评议及总结三个步骤按时间要求分阶段开展，仔细落实到位。

二是要查纠突出问题。

在评议过程中要主动查纠自身存在的突出问题，同时要向患者、向行风监督员征求看法建议，然后疏理各自存在的突出问题，仔细落实整改措施。

三是要落实惠民措施。

依据当前群众反映最为剧烈的看病难、看病贵问题落实相关措施。

四是注意资料积累。

资料积累既是对工作的检验，也有利于各自理清工作思路，明确下一步工作重点。

【导语】⾃查报告是⼀个单位或部门在⼀定的时间段内对执⾏某项⼯作中存在的问题的⼀种⾃我检查⽅式的报告⽂体。

以下是⽆忧考整理的⾏风建设⼯作⾃查报告，欢迎阅读！【篇⼀】⾏风建设⼯作⾃查报告 ⼀、加强领导，注重⾏风建设过程 我校把⾏风和师德师风建设⼯作摆上校领导班⼦的重要⽇程。

学期初我校就组织全体教职⼯学习了区教育局关于⾏风建设的有关⽂件，把本年度定为“师德建设暨管理质量效益年”。

⾸先部署了⾏评⼯作，建⽴了领导⼩组，制定了本校师德、⾏风建设的实施⽅案。

其次安排教师深⼊领会精神，做到“五明确”：明确指导思想、⼯作机制、评议内容、评议办法、评议要求；同时向社会公开了我校⾏风建设及⾏风热线电话，内容在学校站站和学校公⽰栏进⾏了公⽰。

在⽇常⼯作中，我校能经常开展反思整改⼯作，不断更新校务公开栏具体内容，注重⾃查⾃纠。

⼆、依法办学——保持⼀颗清正廉洁之⼼ 本着实事求是、⼒求规范的原则，我校坚决实⾏校务公开原则，有组织有计划地推进校务公开。

根据实际情况，我校公开了以下内容：1、学校近期规划、校务计划、重点⼯作的实施⽅案。

2、教育收费项⽬、标准。

3、涉及教职⼯和学⽣切⾝利益的有关情况。

4、学校教师考核情况5、⼈事安排及调动情况。

我校严格执⾏义务教育招⽣政策，按照就近⼊学，划⽚招⽣的原则进⾏阳光招⽣。

聘请教⽂体局领导和社区代表进⾏监督。

所有收费项⽬始终坚持依法收费、规范收费、按章办事，⽐如“⽼⽣⽼政策，新⽣新政策”“书本费结算多退少不补”等。

总之，⼀切⼯作本着服务与民的宗旨进⾏，时刻接受社会的监督和指导。

三、为家长服务——保持⼀颗热忱的真⼼ 我校开展“志存⾼远、与时俱进、奉献乐业、廉洁从教”为核⼼的师德教育，努⼒构建“平等、民主、和谐、合作”的师⽣关系，彻底杜绝了体罚和变相体罚⾏为，做到让社会满意，让家长放⼼。

我校认真做好家长⼯作，通过召开家长座谈会、发放调查表、开设信箱、个别征求意见等形式来征求家长意见。

认真汲取家长的合理化建议。

作风建设自查报告及整改措施7篇作风建设自查报告及整改措施7篇范文作风建设自查报告及整改措施篇1近段时间在学校学习有关行风建设文件及《中小学教师职业道德规范》与教育部《关于加强中小学教师职业道德建设的若干意见》等条例法规，我认真剖析，结合自己工作的实际，反思自己在思想作风，工作态度方面存在一些问题。

（1）理论学习不主动，学习自觉性不太高，利用工作空闲时间或业余时间学习较少，平时只是在单位组织的学习活动中参与政治理论学习，主动性还不够。

（2）教学中，对于成绩较差的学生帮助、辅导不够，特别是有些留守学生，平时对他们关心、爱护较少。

（3）规章制度落实执行不够，在我校“五日工作制”中，对于集体备课，教学开放日上只是应付形式，缺乏主动精神，使制度落实不能到位。

我想今后应从以下几个方面入手进行整改，不断完善自我：（1）要进一步更新观念，保持创新精神，打破旧的传统思维模式，用发展的眼光、新的思路看待问题开展工作，克服畏难情绪，增强工作的能力，务实高效地做好本职工作。

（2）事事从我做起，从小事做起，做其他同志的表率。

（3）搞好业务学习，政治学习，积极参加网上研讨，提高自身素质。

（4）加强廉政建设，严于律己。

在今后的学习和工作中，我要牢固树立廉洁自律，教书育人的宗旨，不断学习，还断提高自身素质，为武当路小学的发展做出自己应有的贡献。

作风建设自查报告及整改措施篇2通过作风建设自查活动，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题，与学校上级要求相比，还相差甚远。

为警示自己，修正错误，以利学习工作，就本人在各方面存在问题自我分析如下：一、存在的问题：1、学习不够彻底。

一是缺乏学习的主动性，习惯于为解决问题、应付问题而学习，没有养成良好的学习习惯，学习上习惯拖沓，一些不感兴趣的科目学习流于形式。

二是缺乏学习的系统性，只注重学习与当前相关的知识，一知半解，缺乏深入的研究，总是在应用是才发觉掌握的知识不够。

医院行风建设自查整改报告模板（10篇）2023医院行风建设自查整改报告模板（10篇）懂得怎么写好自查整改的报告吗?时间过得真快啊，工作已经告一段落了，过去一段时间以来存在的工作问题，非常值得总结，需要认真地为此写一份自查报告。

下面是小编给大家整理的医院行风建设自查整改报告模板，仅供参考希望能帮助到大家。

医院行风建设自查整改报告模板篇1根据医院作风建设年暨作风建设突出问题专项整治工作方案，对照专项整治明确的“庸、懒、散、腐”4大类16个方面的突出问题，我进行了认真自查，现将自查情况汇报如下：一、自查存在问题(一)[死板，无上进无创新]：党务和人事的能力不强，进取心不强，对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务。

创新意识不足视野不宽，满足于按照政策办事。

(二)[不愿付出和担当]：执行力不提高、效率不高、有慢作为的现象，对领导安排的工作完成不及时，多一事不如少一事，少一事就等于没事。

(三)[行为和纪律散漫]：执行制度不严，有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说，没有大局意识和主人翁精神。

(四)[问题拖延不整改]：进一步落实管理制度，加强绩效考核，强化纪律，对工作落实不够的认真开展批评教育;以“基层组织建设年活动”为重心，强化干群联系工作，建立健全评议机制，自觉接受群众监督，确保问题整改到位。

二、存在问题原因剖析(一)创新意识不足，仅满足于按规则办事。

(二)工作执行力度不够、工作效率不高，主动服务做的不够。

(三)执纪不严。

(四)解决问题方法不灵活。

三、整改措施及整改时限(一)有机会多参加学习考察活动，多学习积累先进经验，及时了解掌握国内国际形势，了解掌握国家的大政方针政策，及时掌握新的流行趋势，及时更新大脑数据库，为不断创新提供素材和灵感。

提升自己思考力。

(二)拟定工作计划，详细制定方案，积极主动去接受任务。

(三)一视同仁，真正实现执纪必严，不断提升自我能力。

(四)既要坚持德治，也要遵纪守法，清楚什么该做什么不该做，对自己严格要求，强化不敢腐的信念。

医院行风建设自查情况汇报近期，我院对医院行风建设开展了自查工作，以期发现问题、改进工作，提升医院整体服务水平。

经过全院师生的共同努力，自查工作取得了一定成效。

现就自查情况向领导和同仁们进行汇报如下：一、医德医风方面。

在医德医风方面，我们通过自查发现了一些问题。

首先是医务人员的服务态度和技术水平存在不足，部分医生和护士在对待患者时缺乏耐心和细心，有些医生在诊疗过程中存在医德问题，需要引起重视。

其次是医院环境卫生方面的问题，部分科室和病区存在卫生死角和卫生陈旧问题，需要加强管理和整改。

二、医疗质量方面。

在医疗质量方面，我们发现了一些问题。

首先是手术室和急诊科存在医疗事故和医疗纠纷的风险，需要加强医疗安全管理和风险防范措施。

其次是医疗设备和药品的管理问题，部分医疗设备存在维护不及时和使用不规范的情况，部分药品管理不到位，存在过期药品和药品混用的情况，需要进行整改和规范管理。

三、医患关系方面。

在医患关系方面，我们也发现了一些问题。

首先是医患沟通和信任度存在不足，部分患者对医院的服务和医生的诊疗态度不满意，需要加强医患沟通和建立良好的医患关系。

其次是医患纠纷处理机制不完善，存在一些医患纠纷得不到妥善处理的情况，需要建立健全的医患纠纷处理机制，保障医患双方的合法权益。

综上所述，我院医院行风建设自查工作发现了一些问题，需要引起重视并采取有效措施加以整改。

我们将进一步加强医德医风建设，提升医院服务水平，加强医疗质量管理，保障患者安全，改善医患关系，为患者提供更优质的医疗服务。

希望全院师生共同努力，共同营造良好的医院行风，为患者提供更加优质的医疗服务。

行风建设自查自纠报告尊敬的领导：我公司高度重视行风建设工作，为进一步提高公司自身形象和员工素质，特对公司行风建设开展了自查自纠活动，现将自查自纠情况报告如下。

一、自查情况我们通过对公司各个部门的走访、调研和问卷调查，发现存在以下方面的问题：1.存在一些人员缺乏管理意识，对公司制度认识不到位，执行不力。

2.公司部分员工存在工作时不重视时间观念，迟到、早退等情况比较严重。

3.公司部分员工工作态度不严谨，质量不高，对于工作中的小细节不重视，对公司的形象产生了不良影响。

4.存在部分员工没有规范的语言和仪态，对客户或者同事的态度不文明，给公司带来了危害。

二、自纠情况我们针对自查问题，积极采取措施加以整改和改进：1.加强对公司制度和规章制度的宣传和教育，让员工深刻认识企业制度的重要性。

2.制定详细的考勤制度，并严格实施，对迟到、早退的情况给予处罚。

3.培训员工的工作技能和业务水平，提高员工工作素质，加强对员工的工作监督。

4.加强员工文明礼仪的教育，促进员工心理素质的提高，培养良好的职业道德。

三、落实效果经过上述自查自纠活动，我们的行风建设有了积极的变化：员工的管理意识得到了提高，很多员工自觉加强了对人事规章制度的认知和学习。

从而使公司的各项制度得到全面贯彻，营造了良好的工作氛围。

员工的时间观念得到了明显改善。

班组长加强了对员工的考勤管理，减少了迟到早退情况。

大大提高了员工的工作效率和工作积极性。

员工的工作态度明显改善了，规范了员工的工作质量。

加强对员工的业务培训和技能训练，签订了员工的工作岗位责任书，为工作保质保量提供了有力的保障。

员工的文明礼仪得到了有效回归。

公司加强了礼仪推广和提高员工的文明意识，现场教职工长训练，巡查视察等实际行动，为公司文化建设注入了新的活力。

四、今后的工作行风建设是公司的长期工作，今后我们将持续加强公司的宣传和教育，引导和培养员工文明文化素养，修身立业，不断提升企业管理水平，不断将自纠方式延伸至公司内部，确保公司行风建设的稳定和可持续发展。

医院行风个人自查报告（共4篇）医院行风个人自查报告（共4篇）第1篇医院行风评议自查报告医院行风评议自查报告为进一步提高医院政风行风建设水平，我院认真按照20 xx年民主评议全市卫生机构政风行风活动实施方案文件要求，在上级党委政府统一部署及区卫生局的指导下，紧紧围绕我院中心工作，深入开展民主评议政风行风活动，取得了显著成效，同时也存在许多不足之处，现将我院开展民主评议政风行风工作自查自纠情况汇报如下我院按照实施方案要求，对照评议内容，展开了本院内部的自查自纠工作。

主要采取以下几种方式进行自查一是通过召开院周会.中层干部会等广泛征求意见;二是由客服部对就诊病人进行满意度调查;三是对来电.来信意见进行反馈落实。

围绕内容，对照检查，自查自评深入细致。

全院上下紧紧围绕政风行风评议工作，深入开展对照检查，认真查找政风行风存在的突出问题，真正做到敢于揭短亮丑，对存在问题不遮不掩。

通过多途径，多渠道，多形式查找，我们对收集到的意见和建议进行了梳理归类，主要问题集中在四个方面一是个别门诊医生服务态度较差，在为患者诊治的时候，没有耐心细致的解释，使病人对自己的病情和检查项目存有疑问。

二是人力资源不足的问题，随着医院业务量的不断提升，现有人才队伍已不能满足医院发展的需求。

三是医院病床过少，硬件设施有待提高。

分析其原因主要体现在三个方面一方面是对政风行风工作重要性和必要性的认识不够。

二是医德医风力度有待进一步加强。

三是医疗体制机制有待进一步健全。

严肃认真，整改结合，医院工作逐步规范。

一多措并举，改善服务态度。

一是深化职业道德，加强内涵建设。

紧紧围绕行风建设中出现的新情况和新问题，增强职业道德的针对性和实效性，强化医务人员的爱岗敬业精神和诚信为民服务理念。

二是加大社会监督力度，提高医院透明度。

继续公开对社会服务的承诺，设立院长信箱，听取社会各界的意见和建议。

三是坚持“以病人为中心”，全面提升医院管理水平和医疗服务质量，着力解决医疗服务中存在的突出问题。

行风建设工作自查报告一、前言为了提升整体工作效率和员工的工作素质，行风建设工作是公司重要的一环。

为了评估目前的行风建设工作情况并找出问题所在，特进行自查工作，并总结成此报告。

二、自查工作内容1. 宣传教育工作宣传教育工作是行风建设的基础，通过宣传教育活动提高员工的职业道德和价值观。

我们的宣传教育工作涵盖以下方面：•办公室文化建设•员工培训计划•行风建设相关政策的宣传2. 规章制度建设规章制度的建立和实施是保证公司内部行风建设的有效手段。

通过建立健全的规章制度，加强了公司内部的管理和约束。

我们对规章制度进行了自查，主要检查了以下方面：•规章制度的全面性和完整性•规章制度的执行情况•规章制度的有效性和及时性3. 人员管理工作人员管理是行风建设工作的重要环节，合理的人员管理可以提高工作效率和团队凝聚力。

我们对人员管理进行了自查，包括以下方面：•员工绩效评估•奖惩措施的公平性和透明度三、自查结果及问题分析1. 宣传教育工作在宣传教育工作方面，我们发现存在以下问题：•宣传教育活动的频率不够•宣传教育的内容需要进一步优化和更新解决这些问题需要加大宣传教育工作的力度，增加宣传教育活动的频率，并根据员工的需求进行内容的调整。

2. 规章制度建设在规章制度建设方面，存在以下问题：•部分规章制度的制定不够完善•部分规章制度的执行情况不到位解决这些问题需要重新审视规章制度的制定过程，确保规章制度的全面性和完整性。

同时，对规章制度的执行情况进行检查，发现问题及时进行整改。

3. 人员管理工作在人员管理工作方面，存在以下问题：•员工绩效评估的标准不够明确•奖惩措施的公平性存在争议解决这些问题需要制定明确的员工绩效评估标准，客观公正地评估员工的工作表现。

同时，奖惩措施的制定应当更加公平和透明，避免争议的产生。

四、改进方案基于以上问题的分析，我们提出以下改进方案：1.加大宣传教育工作的力度，增加宣传活动的频率，确保内部宣传教育工作的持续性和有效性。

行风建设工作自查自纠一、前言行风建设是一个组织内部对自身风气、作风的自我检查和自我纠正的过程，是维护组织良好形象、促进工作效率的重要环节。

作为一家企业，我们深知行风建设的重要性，因此定期开展自查自纠工作，及时发现问题、纠正错误，全面提升企业形象和工作效率。

本报告将深入分析我们公司的行风建设工作，总结存在的问题，并提出改进建议，以期为企业的可持续发展做出贡献。

二、行风建设工作情况1.企业文化宣导不够在公司内部，虽然我们制定了一系列的企业价值观、行为准则等文化标准，但在日常工作中，很多员工对这些规定并没有深入理解和贯彻。

部分员工对企业文化的宣导和传播不够积极，导致大家对企业文化的理解存在偏差。

2.管理不规范公司在管理制度方面存在一定的不规范现象。

有些部门在执行规定时存在灵活处理、随意变通的现象，导致管理混乱，加剧了部门间的矛盾和不和谐。

3.执行不到位在执行工作中，有些员工对任务要求不够严格，工作态度不端正，导致任务落实不到位、效率低下、质量不稳定等问题。

4.沟通不畅公司内部部门之间的沟通不畅，信息传递不及时，导致信息沟通不到位，工作协同效率低下，造成一些问题难以及时解决。

5.工作作风不端正公司个别员工工作态度不端正，对工作不认真、不负责，甚至出现推诿责任的情况，影响了整个团队的工作积极性和效率。

三、自查自纠工作成效1.加强企业文化宣传在自查过程中，我们深刻认识到企业文化的重要性，加强对企业文化的宣传和普及。

通过举办企业文化培训、组织员工参与相关活动等方式，提高员工对企业文化的认同感，增强执行意识。

2.规范管理制度公司针对管理制度不规范的问题，加强内部制度建设，规范各项管理制度的执行。

并对管理不规范的现象进行了整改，提高了部门之间的协调性和工作效率。

3.加强员工培训在自查自纠过程中，公司加强了对员工的培训，着重强调工作的规范性和要求。

通过提高员工的知识水平和技能素质，加强了员工对工作任务的执行力和执行质量。

行风建设个人自检自查报告1.行风建设个人自检自查报告通过对师德行风有关文件的学习,认真对照自己平时的实际工作及思想动态,进行了认真的反思,深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题,为警示自己,修正错误,鉴知未来,以利工作,就本人在各方面存在问题自查总结如下：一、存在的主要问题1、对待工作有时只满足于认真完成学校领导交给的任务,有时只是根据学校布置的工作,说一步走一步,开拓意识还不够,常常求稳怕乱。

由于自己思想不够解放,就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒,缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。

在工作中有怕得罪人的老好人思想,并以严于律己,宽宏待人的为人准则思想的影响,在管理事务中,常常会为别人着想,他这样做有什么理由,自认为不是什么原则性事,都会为别人开绿灯。

实际上,这样做难勉有失公平,没能及时制止不良现象。

2、缺乏创新精神。

本人虽然能运用新理念来指导教学实践工作,探索科学的教学方法,提高自己的教学能力。

但是,目前自己的教学思想和方法还是有点滞后,课堂上还是为能完成教学进度,而突略对学生各方面发展的训练和培养,没能真正地做到放手给学生,让学生真正地成为课堂的主人。

同时,自己思想认识还放不开,总是顾虑太多。

另外,对待学生缺乏爱心、细心、耐心。

比如有时对待学生的'错误,不是循循善诱的教育。

3、在学校工作方面做得不够细尽。

平时只顾忙着尽力去做好本职工作,不太注意周围发生的事情,对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动,也没能更热情更主动地关心群众,与其他老师交流不够,没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想办法,帮助解决实际问题。

4、在工作协调性方面较差。

平时总认为自己能做好的事情不必劳驾他人。

相反,自己关心、帮助他人也不够,与他人谈心、交流、沟通的机会比较少。

二、存在以上问题的思想根源1、思想认识不高,对学习教育教学理论不够深入、坚持,对理论指导实践的意义认识不足。

还有理论学习不能够与实践紧密结合,对理论联系实际的精神实质认识不足,在学习中没有能够很好地结合自身实际与学校情况进行有效的反思。

行风建设自查报告（共4篇）行风建设自查报告（共4篇）第1篇："行风建设"自查报告和平中学"行风建设"自查报告教体局行风办：遵照教体局行风办"整顿工作作风，建设行风"活动实施意见，我校认真组织学_了有关文件精神，结合本校实际，加强了学校行风政风建设，开学初对学校行风建设工作进行自查，对学校工作的收费情况进行了梳理。

一、学校收费情况。

1、伙食费每学期每生820.00元。

2、作业本费每生20.00元。

除此之外没有其它费用。

二、学校办学行为管理秩序。

1、按着上级要求，作息时间每周34课时，每课时40分钟，确保学生的活动和作息时间。

2、课程设计按着上级要求，严格执行上级授课标准。

3、对学生作业实行当堂作业当堂清，不留课后作业。

4、假期没有办辅导班和补_班现象。

此报告和平中学年9月1日"行风建设"自查报告和平中学年9月1日第2篇：行风建设自查报告行风建设自查报告二道中心校明亚丽自从本学期开学初局王局长就行风建设年做的行风建设年报告，我进行了认真细致地学_，深入领会了王局长的报告精神，根据王局长的指示，结合"二道乡行风建设年实施方案"的具体要求，经过认真的思考和研究，围绕行风建设具体内容学_，认真对自己平时的实际工作及思想动态，查摆了自己在政治思想、组织纪律、廉政建设、实事求是方面存在的问题，并对此进行认真的剖析，找准原因，明确今后的整改的方向，以便今后更好的开展工作，现自查如下：一、政治思想：我始终能坚持忠诚党的事业，认真履行党的方针，在政治思想方面，我一直坚持学_，努力提高自身的思想政治素质，学_法、教师法，按照中小学教师职业道德规范严格要求自己，奉公守法，遵守社会公德，忠诚人民的事业，为人师表。

在教学过程中，不断丰富自身学识，努力提高自身能力、业务水平，严格执行师德规范，有高度的事业心、责任心、爱岗敬业。

行风建设自查报告尊敬的领导：经过我们行风建设的自查，以下是我们的报告：一、行风建设情况总览行风建设是我们公司推进改革的重要内容，维护公司良好形象、提升员工素质是我们的目标。

通过自查，我们发现了以下问题：1.员工素质不高。

部分员工存在工作态度不积极、不负责任的情况，工作纪律松散，影响了工作效率和公司形象。

2.内部管理存在不足。

部分领导层存在决策不公开、不透明的问题，部分员工对公司决策不满意，信任度较低。

3.违规行为较多。

存在员工违规违纪、浪费资源等问题，导致公司利益受损。

二、自查发现的问题原因分析1.员工素质不高主要是由于公司培训不足、激励机制不完善，导致员工对公司发展缺乏认同感和归属感；同时，员工自身的素质问题也是导致这一情况的原因之一。

2.内部管理不足主要是由于公司领导不够重视公司规章制度的建立和执行，缺乏有效的监督和管理，导致决策不专业、不公正，员工不满意。

3.违规行为较多主要是由于部分员工对公司规章制度缺乏认识，对于违规行为缺乏约束和制裁，导致员工心存侥幸心理。

三、自查后采取的整改措施1.加强员工培训。

增加培训投入，加强对员工职业道德和业务知识的培训，提高员工的素质和工作能力。

2.建立健全内部管理制度。

制定公司规章制度，完善内部管理体系，确保决策公开、透明，增加员工参与度，提升公司的信任度。

3.加强内部监督机制。

建立健全内部监督机制，加强对员工违规行为的查处和约束，确保公司利益不受损。

四、整改效果和展望经过我们的努力，员工素质有了一定提升，工作态度和纪律也有所改善。

内部管理规范化程度有所提高，决策公开透明，得到了员工的认可。

对于违规行为的约束和制裁力度加大，员工的违规行为有所减少。

但是，我们也意识到还存在许多问题需要改进，例如培训投入仍然不足、内部管理制度的落实还不到位等。

我们将进一步加大改革力度，持续推进行风建设，努力提高公司整体形象和员工素质。

总之，通过行风建设的自查，我们更加清晰地认识到了存在的问题和不足之处。

医院行风建设自查自纠整改报告医院行风建设自查自纠整改报告（通用12篇）时光在不经意中流逝，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的辛勤工作，存在着缺陷，将成绩与不足汇集成一份自查报告吧。

相信许多人会觉得自查报告书很难写吧，以下是小编精心整理的医院行风建设自查自纠整改报告（通用12篇），欢迎大家分享。

医院行风建设自查自纠整改报告1自开展治庸问责活动以来，本人认真领会了精神，并结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施切实转变作风提高工作效益，现本人自查自纠情况报如下;一、自查的问题(一)政治学习不够，思想觉悟不高;长期工作有时就会出现思想不集中，精神涣散，觉得工作累，工资少，工作的热情和积极性不高，面对困难时会出现畏难情绪，缺乏拼搏精神。

(二)有时工作责任心不强，态度不端正，“喊医生喊护士喊拿药”的三喊现象没完全得到根治;对待病人，没有切实做到耐心和换位思考，缺乏沟通和交流。

(三)平时业务理论学习松懈，不思进取，安于现状，只满足于完成上级和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，没有创新精神。

二、整改措施通过自查，在今后的工作中，从思想责任学习纪律服务五大方面树立大局意识主人翁意识，解决精神不振正气不足的现象。

从责任上明确落实岗位责任制，解决互相推诿的问题。

从学习上创造良好氛围，加强业务技能学习，改变得过且过做一天和尚撞一天钟的思想。

从纪律上加强监督，杜绝串岗上班上网聊天等违纪行为。

从服务上推行“五服务”“五不让”理念。

总之，需要在今后的工作中，着力提高自身的思想政治理论和专业素养，正确责任感使命感和紧迫感，把工作落到实处。

开拓进取，全面推进，使工作取得更好的成绩。

医院行风建设自查自纠整改报告2根据翼政办发（20xx）116号《关于印发全县20xx年深入开展民主评议政风行风工作实施方案的通知》、翼纠发（20xx）11号《xx县20xx年民主评议政风行风工作考核实施方案》和市卫生局的有关要求，我院自今年3月份起，在全院扎实开展了民主评议政风行风工作，通过宣传发动、自查自纠、整改落实等阶段的工作，切实解决人民群众反映突出的问题，使人民群众初步感受到了民主评议政风行风工作带来的实际效果，基本达到了预期目的。

【行风建设自查报告4篇】行风建设自查报告20XX行风建设自查报告4篇本文目录 1. 20XX行风建设自查报告2. 行风建设情况自查报告范文 3. 胥口中学行风建设暨师德师风与教学管理“六认真”自查报告 4. 隆昌一中行风建设自查报告教育行风建设自查报告为深入贯彻落实竹教党组()10号、竹教发（）25号文件及县政协民主评议教育系统行风具体实施方案，我校校务会认真学习了上级文件并深刻领会其精神，成立了行风评议领导小组，制定了行风建设实施方案，同时对行风评议的主要内容进行了自纠自查。

针对社会、教师反映强烈的、关心的问题，采取了有效措施，并做了深入细致的工作，使自查自纠真正找出问题，并落实解决。

为全面提高我校的行风建设，为教育教学保驾护航，现就我校自查自纠的情况汇报如下：一、指导思想：以“ ___”重要思想和党的十六届五中全会精神为指导，以构建“均衡和谐平安”教育为目的，不断加强学校教育行风建设，解决群众高度关注的热点、难点问题，维护好最广大人民群众的根本利益，办好人民满意的教育，促进学校教育的跨越式发展，树立学校教育的良好形象。

二、领导机构组长：xx（支部书记、校长）副组长：xx （支委、副校长、工会主席）成员：xx 领导小组下设办公室，陈太祥同志负责行风建设的日常事务。

三、整改措施 1、完善制度，依法管理。

我校坚持以法治校，以德育人，规范管理，进一步提高教育教学效果，全面推进素质教育。

为了进一步加强学校领导班子的建设，实行一把手亲自抓，建立健全各项规章制度，加强少先队红领巾监督队伍和卫生监督岗、安全监督岗建设，强化教务处工作力度，细化各种量化评估工作，完善学校的各项管理制度，使学校的各项工作做到有章可循，措施得力。

2、抓教师队伍建设。

我校主要从以下四方面加大对教师队伍管理：一是抓教师政治理论学习，提高教师政治思想素质；二是抓师德建设，树立务实、奉献、服务意识；三是抓基本功的训练，技能训练；四是抓业务理论学习培训。

科室行风建设自查报告科室行风建设自查报告1一、自查发现的问题(一)理论学习不够深入由于职能的要求，我科室一贯注重注重政治和业务学习，时刻警醒要保持昂扬的精神和良好的工作作风。

尤其是在思想建设上，基本上能够做到认真学习、深刻领会软环境建设精神，并把精神转化为动力用于指导工作。

但是，从更高的标准和更严的要求上看，在学习的深入性和系统性上还有一定不足，存在时紧时松的现象，对部分新知识、新思维掌握不多，了解不透。

这说明在学习上还缺乏“挤劲”、“钻劲”和“忍劲”，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。

(二)工作效能有待提高科室日常工作以求真务实、勤奋努力为重要准则。

但是，从更高的标准和更严的要求上看，还是存在一定的提升空间，主要表现在：一是在“快”字的体现上还不够。

风风火火、雷厉风行干事业的劲头有所不足。

二是在“深”字的体现上还不够。

没有做到经常性地深入实际，部分时候由于没有及时与居民谈心交流，对他们的`困难和需要缺乏足够了解。

三是在“细”字上做得不够。

在传达领导的指示、工作安排部署、任务落实、会前准备上有时候还不够细致。

四是在“严”字的体现上还不够。

高标准、严要求、高质量的意识还不够强，由于时间和人手等问题，部分重点业务之外的工作有时只求过得去、不求过得硬，放低了标准。

五是在“韧”字的体现上还不够，综合性业务需要协调配合，工作上的积极主动性以及与其他科室间的协调与沟通有时不讲究艺术，方法用得不当。

六是在“顺”字上的程度不够，工作上不去有时还有急躁情绪。

(三)工作成绩亮点不突出对于一些长期性或连贯性的工作，思想上没有足够重视，总觉得轻车熟路，致使某些方面存有一些薄弱环节。

二、出现问题的原因(一)工作态度松懈。

思想松懈，自我要求不严，放松了对自身纪律性的要求。

(二)服务意识不强。

长期在机关内工作，缺乏与老百姓直接接触的机会，不主动创造机会，造成了与群众沟通的隔膜。

(三)工作创新意识不强在改革创新上不求突破，被动消极因素时有发生，思想上欠缺上进，只想过太平日子、满足现状，平庸度日，遇到困难就绕道走，创新意识不强，没有提出新的措施。