十年工作感悟
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办公室工作十年感悟
1. 时间过得真快,十年的办公室工作让我明白,专注和耐心是成功的关键。
2. 这十年的工作经历让我深刻体会到,团队合作和有效沟通的重要性。
3. 十年的办公室生涯教会了我,不断学习和提升自己才能跟上时代的步伐。
4. 回首十年,我明白了细节决定成败,每一个小小的细节都可能影响整个工作的质量。
5. 在办公室工作的十年,让我懂得了平衡工作和生活的重要性,健康的生活是高效工作的基础。
6. 十年的磨砺,让我学会了在压力下保持冷静,应对各种挑战。
7. 办公室的十年,让我明白了积极的态度和乐观的心态是克服困难的有力武器。
8. 经过十年的沉淀,我深知良好的时间管理和任务规划是提高工作效率的关键。
9. 十年的办公室工作,让我领悟到,尊重他人和倾听他人的意见是建立良好人际关系的基石。
10. 这十年的工作让我明白,创新和勇于尝试是推动个人和团队发展的重要因素。
工作十年感悟的说说如果你工作十年你有什么想说的呢,以下的工作十年感悟的说说,一起来阅读欣赏吧。
工作十年感悟的说说【1】1、在职场骑驴找马,经常跳槽,薪水不断高升是一种方法(呵呵,俺LP就是如此,跳了八次,薪水从一千到现在六、七千,经常要给俺讲经验),但认定发展,固守一个地方也未尝不是一个方向,这样人脉关系,客户,环境还会更熟,容易发展(俺即是一例,毕业在国家机关呆一年出来,在这个公司呆九年了,薪水从三百到现在是LP的八倍,当然也是苦尽甘来,此是后话),前提是一定认准公司会有发展。
2、去大的公司固然好,可以学到先进的管理经验等,但在一个蒸蒸日上的中小公司也是不错的,“小公司做大事”,会有机会危以重任,在与公司共同发展中学到实战经验,而一个人的经验是弥足珍贵,无法复制的!3、要有远大的目标,但一定要脚踏实地的干,“千里之行始于足下”“万丈高楼平地起”千万不能眼高手低,否则你会沦为:“心比天高,命比纸薄”。
4、“与其临渊羡鱼,不如退而结网”,你羡慕别人的收入成就,报怨自已的工作或环境是无助于事的,消极工作更是要不得,因为公司损失的仅仅是工资,而你却是在浪费宝贵的时间。
5、一定要坚定的靠自已,可能你有当官的亲威或富有的朋友,当你把希望寄托在别人的身上时,你会越来越难把握自已的命运!6、要把工作与生活分开,千万不要把自已的全部投入到工作中,记着,工作只是谋生的手段,乐趣还在生活中,健康是自已的,而老板只是把你当雇工,赚钱的手段,无论他说的口吐莲花。
成功励志:一个工作十年员工的感悟【2】一、“从小事做起,学会吃亏,与他人合作”,这是研究生毕业前最后一堂课,电子电路的老师最后送给我们几句话,虽然我忘了这位老师的名字,但这几句话却至今铭记。
在华为的工作实践,越发感受到这简单的几条的道理深刻。
从小事做起不是一直满足于做小事,也不是夸夸其谈好高骛远。
学会吃亏不是忍受吃亏,是不斤斤计较于一时一地的是非得失,是有勇气关键时候的放弃。
时光荏苒,岁月如梭。
转眼间,我已经在职场奋斗了十年。
回首这十年的点点滴滴,心中感慨万千。
在这特殊的时刻,我想用这篇感言,对自己十年的努力工作做一个总结,也对未来的自己寄予厚望。
一、十年的磨砺,成长与收获1. 职业技能的提升十年间,我从一个初出茅庐的职场新人,逐渐成长为一名具备丰富经验和专业素养的职场人士。
在工作中,我不断学习新知识、新技能,努力提升自己的综合素质。
通过参加各类培训和自学,我掌握了多种办公软件、项目管理工具,并熟练运用各种专业知识解决问题。
2. 职业素养的养成在职场中,我深知自己的不足,时刻保持谦虚谨慎的态度。
在工作中,我学会了与同事、上级、客户沟通交流,建立了良好的人际关系。
同时,我也明白了团队合作的重要性,努力发挥自己的优势,为团队的整体利益贡献力量。
3. 人生观的塑造十年的职场生涯,让我对人生有了更深刻的认识。
我明白了努力工作的重要性,也明白了家庭、友情、爱情的价值。
在这十年里,我学会了如何平衡工作与生活,如何在忙碌的工作中寻找生活的乐趣。
二、十年的感悟,坚持与梦想1. 坚持是成功的基石在这十年的工作中,我遇到了许多困难和挫折。
但正是这些挑战,让我不断成长、进步。
我深知,只有坚持努力,才能在职场中立足。
因此,我始终保持坚定的信念,勇往直前。
2. 梦想是前行的动力每个人都有自己的梦想,而我的梦想就是成为一名优秀的职场人。
为了实现这个梦想,我付出了许多努力。
在这十年的奋斗中,我逐渐接近梦想,心中充满了喜悦和期待。
三、十年的展望,奋斗与期待1. 继续努力,提升自己在未来的日子里,我将继续努力提升自己的专业技能和综合素质,使自己成为更具竞争力的职场人。
同时,我会关注行业动态,紧跟时代步伐,不断学习新知识、新技能。
2. 做好职业规划,实现人生价值在未来的职业生涯中,我会做好职业规划,明确自己的发展方向。
我相信,通过不断努力,我能够实现自己的人生价值,为社会、为企业、为家人创造更多价值。
时光荏苒,岁月如梭。
转眼间,我已经在这片热土上工作了十个年头。
回首过去,那些奋斗的岁月、拼搏的瞬间,如同一幅幅生动的画卷,历历在目。
在此,我想以这篇感言,对自己过去十年的工作历程进行总结,并对未来的职业生涯进行展望。
一、感恩与成长1. 感恩企业首先,我要感谢我的企业,感谢它给了我一个展示才华的舞台。
在这十年里,企业不断完善管理制度,提升员工福利,使我深切地感受到了企业对员工的关爱。
同时,企业注重人才培养,为员工提供了广阔的发展空间,让我在职业生涯中不断成长。
2. 感恩领导我要感谢我的领导,是他们在我迷茫时给予指引,在我遇到困难时给予帮助。
在他们的带领下,我学会了如何与团队协作,如何面对挑战。
正是这些领导者的言传身教,让我在职场中迅速成长。
3. 感恩同事我要感谢我的同事们,是他们让我感受到了团队的力量。
在工作中,我们互相学习、互相支持,共同为实现团队目标而努力。
这些美好的回忆将永远铭记在我的心中。
二、工作感悟1. 谦逊学习十年间,我深知自己所学有限,因此始终保持谦逊的态度,虚心向他人学习。
在工作中,我不断积累经验,提高自己的业务能力,力求做到最好。
2. 责任担当在工作中,我始终以高度的责任感对待每一项任务。
面对困难和挑战,我敢于担当,勇于承担责任。
这种担当精神使我得到了领导的认可和同事的尊重。
3. 团队协作团队协作是实现共同目标的关键。
在团队中,我学会了倾听、沟通、协调,使团队凝聚力不断增强。
同时,我也明白了个人能力与团队协作的关系,更加珍惜团队的力量。
4. 持续创新创新是企业发展的灵魂。
在工作中,我始终保持创新意识,不断探索新的工作方法,提高工作效率。
同时,我也鼓励团队成员勇于创新,共同推动企业进步。
三、未来展望站在新的起点上,我对未来充满信心。
以下是我对未来职业生涯的展望:1. 提升自我在未来的工作中,我将继续加强学习,提升自己的综合素质,为更好地服务企业做好准备。
2. 发挥优势我将充分发挥自己的优势,为企业创造更多价值。
十年前,我怀揣着梦想和激情,踏入了这个充满竞争与挑战的职场。
那时的我,对工作充满了好奇和期待,同时也带着一丝忐忑和不安。
然而,十年的风雨兼程,让我逐渐从一个青涩的职场新人,成长为一名经验丰富的职场人。
首先,我要感谢我的公司。
感谢公司给我提供了一个广阔的舞台,让我在这个平台上不断成长和进步。
在这里,我学会了如何与人沟通、协作,如何处理工作中的种种问题。
公司的企业文化、团队精神和领导层的关怀,让我感受到了家的温暖,也让我更加坚定了在这个行业奋斗的决心。
十年间,我经历了许多难忘的时刻。
以下是我对这十年工作生涯的几点感悟:1. 不断学习,提升自我在职场中,学习是永恒的主题。
十年间,我始终保持学习的态度,不断提升自己的专业素养。
从最初的业务知识,到后来的管理能力,再到现在的团队协作,我都努力让自己在各个方面都能有所突破。
我相信,只有不断学习,才能在激烈的竞争中立于不败之地。
2. 诚信为本,敬业至上在工作中,诚信和敬业是我始终坚持的原则。
我始终认为,诚信是企业发展的基石,敬业是员工对工作的热爱。
只有做到诚信为本,敬业至上,才能赢得同事的尊重和信任,才能为公司创造更大的价值。
3. 团队协作,共创辉煌团队协作是职场中不可或缺的一部分。
在这十年里,我深刻体会到团队的力量。
一个优秀的团队,可以激发每个人的潜能,共同创造辉煌。
因此,我始终注重与团队成员的沟通与协作,共同为实现团队目标而努力。
4. 勇于担当,积极进取职场中,难免会遇到困难和挫折。
面对这些,我要勇于担当,积极进取。
我相信,只要我们坚定信念,勇往直前,就一定能够战胜困难,实现自己的梦想。
5. 感恩之心,珍惜当下在这十年里,我收获了成长、友谊和爱情。
我要感谢那些陪伴我走过这段时光的人,是你们让我更加懂得珍惜。
珍惜与同事们的每一次相聚,珍惜与家人共度的每一刻时光,珍惜与朋友们的每一次欢声笑语。
回首过去,我感慨万分。
十年的工作生涯,让我明白了人生的价值在于不断追求和奋斗。
工作十年的感悟与心得体会过去的十年,我在职场上收获了许多宝贵的经验和教训。
在这个漫长的工作旅程中,我学到了很多关于自己、人际关系和专业发展的真谛。
以下是我在这十年中所领悟到的一些重要经验和心得体会。
一、树立正确的职业观念在工作的起点,我意识到了一个重要的事实:工作不仅是为了赚钱,而是实现自我价值和成长的重要途径。
因此,我始终坚持将工作看作是一种学习的过程,不断地提升技能和专业知识。
通过不断学习和进步,我成为了一个更有竞争力的职场人。
二、注重人际关系的建立和维护在职场中,人际关系是非常重要的。
我深刻地体会到,与同事建立良好的关系对于事业的顺利发展至关重要。
通过主动与同事交流、合作和分享,我建立了广泛的人脉,并获得了他们的信任和支持。
与此同时,我也学会了尊重他人、了解并包容不同的观点,以提高团队效率和凝聚力。
三、发展自己的核心竞争力在竞争激烈的职场中,发展自己的核心竞争力显得尤为重要。
我通过不断学习和提升技能,努力成为专业领域的行家里手。
同时,我也不断挑战自我,积极参与项目和机会,提高自己的领导力和解决问题的能力。
通过这些努力,我在职场上不断取得了进步,获得了更多的机遇和发展空间。
四、保持积极的心态和良好的工作习惯在工作中,保持积极的心态和良好的工作习惯是非常重要的。
我始终以乐观、积极的态度对待工作中的挑战和困难,并以坚强的意志与之抗争。
同时,我也养成了良好的工作习惯,如按时完成任务、提前做好充分准备、保持高效的工作态度等。
这些习惯不仅提高了工作效率,还使自己更加专注和专业。
五、保持工作与生活的平衡在工作了十年之后,我意识到工作和生活的平衡是非常重要的。
尽管工作很重要,但是身心健康和家庭关系同样不可忽视。
因此,我努力将工作和个人生活分开,合理安排时间,保持身心的健康状态。
只有保持良好的工作与生活平衡,才能更好地投入到工作中,并取得更好的表现。
六、不断总结和反思在这十年的工作生涯中,我学会了不断总结和反思。
时光荏苒,岁月如梭。
转眼间,我在这个岗位上已经工作了十年。
回首这十年的职业生涯,心中充满了感慨与喜悦。
在此,我想以这篇感言,对自己十年的工作历程进行总结,并对未来的工作生活做出展望。
一、十年工作的感悟1. 职业成长十年前,我怀揣着对工作的热情和憧憬,踏入了这个领域。
从最初的懵懂无知,到如今能够独当一面,这十年间,我在工作中不断学习、成长。
感谢领导和同事们的关心与帮助,让我在工作中找到了自己的定位,实现了职业价值。
2. 团队协作在这个岗位上,我深刻体会到了团队协作的重要性。
一个人能力再强,也无法完成整个项目。
只有团队齐心协力,才能创造出更好的业绩。
这十年,我学会了倾听、沟通、协调,与团队成员共同进步,共同成长。
3. 持续学习在这个知识更新迅速的时代,终身学习已经成为一种必备的能力。
十年间,我始终保持学习的热情,不断提升自己的专业素养。
通过阅读、培训、实践等多种途径,我不断丰富自己的知识储备,为工作提供有力支持。
4. 乐观心态面对工作中的压力和挑战,我始终保持乐观的心态。
我相信,只要用心去努力,就没有克服不了的困难。
这种乐观的心态,让我在工作中充满活力,不断追求卓越。
二、十年工作的收获1. 荣誉与成就在这十年里,我参与了多个重大项目,为公司创造了良好的业绩。
在这个过程中,我获得了诸多荣誉,如优秀员工、先进工作者等。
这些荣誉是对我工作的肯定,也是我前进的动力。
2. 人际关系十年间,我结识了许多优秀的同事和领导,他们给予了我很多帮助和指导。
这些人际关系让我在工作中如鱼得水,更加得心应手。
3. 生活品质随着工作能力的提升,我的生活品质也得到了很大改善。
我有更多的时间和精力去关注自己的兴趣爱好,陪伴家人,享受生活。
三、未来展望1. 继续提升自己在未来的工作中,我将继续保持学习的热情,不断提升自己的专业素养和综合素质。
我相信,只有不断进步,才能在激烈的竞争中立于不败之地。
2. 优化团队协作团队协作是取得成功的关键。
时光荏苒,岁月如梭。
转眼间,我已经在这片热土上工作十年了。
回首过去,我感慨万分,思绪万千。
在这十年里,我从一个初出茅庐的青涩少年,逐渐成长为一个成熟稳重的职场人。
在此,我想借此机会,对过去十年的工作生涯做一个总结,并向关心和帮助过我的人表示衷心的感谢。
一、感恩遇见首先,我要感谢我的母校,是它为我打下了坚实的知识基础,让我有勇气踏上这片充满挑战的土地。
在这里,我遇到了许多良师益友,他们为我提供了无私的帮助,让我在工作中不断成长。
其次,我要感谢我的领导,是他们的悉心指导,让我在职场中少走了许多弯路。
他们严谨的工作态度、高尚的品格,使我受益匪浅。
再者,我要感谢我的同事,是他们的陪伴和支持,让我在工作中充满信心。
我们一起度过了无数难忘的时光,共同成长,共同进步。
二、成长历程十年间,我从一个职场新人逐渐成长为一名资深员工。
以下是我在成长过程中的一些感悟:1. 不断学习,充实自己在职场中,知识更新换代速度很快。
为了适应不断变化的工作环境,我始终保持学习的热情。
通过阅读、培训、实践等多种途径,不断提高自己的综合素质。
2. 勤奋敬业,追求卓越在工作中,我始终保持敬业精神,对待每一项任务都全力以赴。
我深知,只有不断追求卓越,才能在激烈的竞争中立于不败之地。
3. 团队协作,共同进步一个人的力量是有限的,而团队的力量是无穷的。
在团队中,我学会了与他人协作,共同完成工作任务。
在这个过程中,我们相互学习,共同进步。
4. 坚持原则,诚实守信在工作中,我始终坚持原则,诚实守信。
我认为,这是作为一名职场人的基本素养。
只有做到这一点,才能赢得他人的信任和尊重。
三、展望未来站在新的起点上,我对未来充满信心。
以下是我对未来的一些规划:1. 继续学习,提升自己在今后的工作中,我将继续保持学习的热情,不断提高自己的专业素养,为团队和公司创造更多价值。
2. 传承优秀,培养新人作为一名资深员工,我有责任将我的经验和知识传授给新人,帮助他们快速成长,为公司的发展贡献力量。
时光荏苒,岁月如梭。
回首过去十年,我感慨万分,不禁感叹人生的短暂与工作的艰辛。
在这十年的工作生涯中,我经历了风雨,收获了成长,也懂得了人生的真谛。
以下是我对这十年工作的精辟感悟:1. 信念是帆,努力是桨,成功是彼岸。
2. 工作是一场修行,磨砺心灵,提升自我。
3. 梦想是翅膀,努力是力量,奋斗是方向。
4. 付出与收获成正比,辛勤与荣耀共舞。
5. 人生如戏,工作如梦,把握当下,演绎精彩。
6. 坚持不懈,才能笑到最后。
7. 勇于担当,敢于创新,成就非凡。
8. 逆水行舟,不进则退。
9. 沉默是金,行动是银。
10. 知识改变命运,勤奋成就未来。
11. 路在脚下,梦想在前。
12. 做人要厚道,做事要勤奋。
13. 挑战自我,超越极限。
14. 时光不负有心人,努力终将收获成功。
15. 每一份工作都是一份责任,每一次付出都是一份收获。
16. 付出不一定有回报,但放弃一定没有。
17. 人生如棋,步步为营。
18. 成功源于积累,失败源于放弃。
19. 坚持梦想,砥砺前行。
20. 付出汗水,收获辉煌。
21. 人生没有彩排,每一天都是现场直播。
22. 每一份工作都是一份信仰,每一次付出都是一份忠诚。
23. 付出越多,收获越大。
24. 勇敢面对困难,勇往直前。
25. 人生短暂,珍惜当下。
26. 每一次挫折都是一次成长。
27. 付出真心,收获真情。
28. 人生如戏,全靠演技。
29. 做事要用心,做人要真诚。
30. 坚定信念,勇攀高峰。
31. 付出与回报,犹如阳光与花朵。
32. 每一份工作都是一份使命,每一次努力都是一份担当。
33. 坚持梦想,追逐希望。
34. 时光荏苒,不忘初心。
35. 勇于担当,砥砺前行。
36. 梦想照进现实,努力成就辉煌。
37. 每一份工作都是一份成长,每一次付出都是一份收获。
38. 勇于挑战,超越自我。
39. 付出汗水,收获果实。
40. 人生如歌,奋斗为曲。
在这十年的工作生涯中,我深知工作的重要性和价值。
工作十年感悟人生文案1. 十年的工作让我明白,人生的道路并非笔直而平坦,而是充满了起伏和挑战。
2. 努力工作十年,让我深刻体会到,成功来自勤奋和毅力。
3. 工作十年教会了我一个重要的道理:没有所谓的捷径,只有持之以恒的努力才能获得真正的成就。
4. 唯有对自己充满信心,才能在工作十年的岁月中发挥出最大的潜能。
5. 工作十年让我意识到,与人为善是生活和职场中最重要的财富。
6. 十年的工作阅历让我明白,不怕困难、勇往直前的心态是实现目标的关键。
7. 工作十年让我在挑战中不断成长,并学会从失败中汲取教训。
8. 努力工作十年,我认识到团队合作的重要性,成功不是个人的荣耀,而是众人的努力。
9. 十年的工作历程告诉我,态度决定一切,积极的心态才能战胜一切困难。
10. 工作十年让我深刻了解到,耐心和恒心是取得成就的必备品。
11. 十年的工作经验使我相信,失败并不是真正的失败,只要能够从中吸取教训,我们仍然可以前进。
12. 工作十年教给我一个宝贵的经验:付出总会有回报,只要坚持不懈。
13. 十年的工作让我懂得,真正的成功来自于对工作的热情和奉献精神。
14. 工作十年让我明白,要保持开放的心态,时刻准备接受新的挑战和变化。
15. 十年的工作让我学会如何平衡工作与生活,才能过上更加充实和幸福的人生。
16. 工作十年让我明白,坚持不懈的追求梦想才能收获真正的成就感。
17. 十年的工作经历告诉我,时刻审视自己的能力和进步是保持竞争力的重要方法。
18. 努力工作十年,我明白了成功并非一蹴而就,而是通过每天的积累和进步逐步实现的。
19. 工作十年让我认识到,人生没有绝对的对与错,只有选择与取舍。
20. 十年的工作让我明白,真正的快乐来自于对自己工作的热爱与投入。
21. 工作十年让我认识到,学习是一辈子的事情,只有不断学习才能不断进步。
22. 十年的工作经验让我明白,真正的领导并非强调权威,而是能够激发团队的潜能。
23. 工作十年让我懂得,积极的心态比任何技能都更加重要。
徐是华为数据中心的头,技术超级牛人,一级部门总监,华为副总裁,年收入过千万,数据中心是用火山岩建的深入地下的一个大型建筑.防辐射,可防卫星的电子,雷达等手段的侦察.里面有象卫星发射中心那种超大屏幕,机房里满是三米的大型服务器和大型计算机.连接整个华为全球的每一台终端,整个华为每天三十多万封邮件,海外和全球的同步研发,内部的信息管理,内部流程,华为的国内国际IP电话都是通过出去.上周,我正式提交了离职报告,准备给自己的职业生涯一个很大的转折,这是我长时间的思考最后所做的决定.但真的提出离职后,回想在公司的十年,还是百感交集.1997年7月16日,我只身提着一个包从深圳宝安机场下飞机,走出机场,天是那么蓝、白云那么低、空气那么潮,仰头望天,对这个城市,对公司、对即将开展的工作和生活、对自己的前途一片茫然.到了科技园,发现是个荒凉而偏僻的地方,不过倒很安静,上学的几年中,一连串的打击,使得我似乎有点喜欢这种安静、荒凉、在他乡的感觉.现在想想,经过十年的工作,自己的心灵真是麻木得可以了.那时候的心里,好像时时有些什么没有着落的东西在激荡,但又说不出来,只有在听德沃夏克的《自新***交响曲》时,才发现多有深处的共鸣以至落泪.由于没赶上大批应届生的接待,我是自己一个人来到科技园1号楼的,干净整洁的大楼,很帅很靓的保安和前台,进进出出精神饱满的员工,让人的心情为之一振.象没头苍蝇一样乱走了一会后,一位人力资源的大姐,很职业、热情、耐心的告诉了我入职手续如何办理,并安排我当晚在粤海门华为之家临时居住,又安排之后的宿舍事宜,在举目无亲的异乡让人倍感亲切,至今记得.来深圳、来华为当时确实是一种机缘,96年华为名气并不响,特别是在行业之外,偶尔一次我在同学家里看到一张华为人报,有几片文章印象至今很深:一篇是周劲写的欧洲考察心得,讲欧洲一个20-30人的小公司,所具有的那种全球化运作战略、能力和气度.一篇是唐东风写的被评为杰出员工受表彰后的感想.还有一篇名头很大“中央研究部知识产权处”,当时被这个名头吓了一跳.文中讲到华为当年研发累计投入1.8亿人民币,更让我吓一个跟斗.我想当时清华大学一年科研经费也就1亿多点,这家公司什么来头,花的科研投入比清华还多?当时就有了兴趣.快毕业的时候,连连受挫,找工作跟当年大部分同学一样,希望留北京,但连续被联想、方正、科海、卫通等当时大名鼎鼎的公司录取后又告知要交几万块钱才能解决户口问题之后,想到了还有华为这样一家公司,给人力资源部寄了一份简历.没几天,一个深圳的电话,说某年某月某日有个副总裁来北京,面试一下.抱着试试看的态度跑过去了,是公司原副总胡红卫,他基本上没有问我什么问题,到是介绍了一下华为的情况,然后把人力资源经理田景琦叫了过来,当场就给了我一个“录取通知函”和入职操作指导.我一肚子犯嘀咕,这是不是一家骗子公司?怎么这样就算面试通过了?连工资有多少都没有机会问.之后一直到报到前,都有点怀疑,幸好有个本科的同学,在华为工作过,在向他咨询后了解到公司还是实实在在有的,才下了决心过来.总的说来,就是被一张华为人报“骗”来的.就这样懵懵懂懂到了华为,一开始新员工培训,纪律严明、严格,班车不会多等半分钟,之后是部门培训,大量的信息扑面而来.之后到了工作岗位上,给我分配的工作是ERP系统管理员兼DBA,虽然以前也搞过一些大系统,如兼职做过印度人的大型银行软件的客户化开发,但见到我们的ALPHA8200和我们的软件ORACLE,心里还是激动不已.IT的发展一日千里,10年前的技术与今天比,很多人可能没有体会了.那时比较落后,很多人也没有机会接触这种当时很先进的系统.我见到我们居然有2G巨大内存的“超级服务器”当时实在是佩服不已,为自己能做它的管理员而自豪,又为自己将来能不能玩转它而焦虑.我师傅王忠宁见到我就撂给我一本书《ORALCE ADMINISTRATOR GUIDE》,一寸半厚的英文书,愣是一周之内从头到尾看完并写了厚厚的读书笔记和一大堆不懂的问题,自此再也不怕厚厚的英文书.当时正好是公司ERP上线没多久,业务正在推行,系统极不稳定,每天的并发程序有一半是跑错的,系统还会动不动CRASH.我看完一本书后,在刚刚成为OneBookMan时,问题单就来了,有一个重要的××引入程序有时候跑得出来,有时候跑不出来.说实话,那时候对ERP、ORALCE、操作系统一切几乎还是一头雾水,而问题却已经传过来了,只好硬着头皮,摸索了好半天,终于明白了有一批数据在倒的时候,系统准出错.几万条数据,一条条试是不可能的,我就想出了用二分法,一批一批的试,完全手工动作,笨拙、费时、费力,做了几十遍,花了整整一天中午饭都错过了,终于定位到了其中一条数据,而后发现是数据超长而数据库定义的长度不够并且校验程序有BUG没校验出来.经过又返回去重复验证,证明找到的原因是正确的.当时真是心中大喜,几乎在完全不懂系统、不懂这个程序是做什么的、不懂程序处理的逻辑、不懂数据库的设计的情况下,把这个BUG定位出来并交回给ORACLE处理了.这是我上班后解决的第一个问题,至今我对这个问题本身还并不明白,呵呵.这让我懂得了一个道理,工作和读书不是一回事,工作是要解决问题的,是要产生结果和输出的.不管怎么样,能找到方法解决问题、能够有好的输出结果那就是成功.读书才追求的是慢慢读,读懂为止.那时的系统,真是岌岌而可危,公司的业务高速发展,业务也不断推行,系统的负荷越来越高,但系统却不是经常宕机,就是跑得如老牛般慢.我们的技术水平和管理水平,也是与现在不可同日而语.水平不行体力补,大家兢兢业业背负责任,闯过种种难关,终于还是挺过来了.现在想想,还真是有点后怕的,稍有不慎真有可能全线崩溃.我也能理解有些大企业,为什么倒起来那么快了.现代的组织,经常是高度复杂的组织,就象生物一样,低等的蚯蚓断成两段,照样生存.而高等的人,身上戳个小小的洞可能得毙命.高度复杂的组织,就象人体一样,内部小小一块地方如果出关键问题了,组织可能崩溃.要保证不崩溃只有两条路:1)组织本身的设计和流程的设计高度科学、冗余和足够的制度性反应机制,这是西方国家的强项,他们的公司历一百年不倒,是有强大的内在因素的.2)依靠组织内每一个最小单元的高度的负责、警觉.虽然我们多年来一直在强调第一种能力的培养,但我们天生缺少这样的土壤和基因,因此第二种能力变得十分重要,虽然这不是最好的办法.头两年的工作中,我们水平很低,体力劳动很多,有一段时间,我一上班就得高度紧张地盯着系统,不停地干预,系统才能跑下去.一会儿系统进程死了,一会儿空闲进程多了要杀掉,一会儿表空间不够了要扩展,一会儿用户提交了不合理的并发程序要中止...有一段时间,我成了热线兼现场支持,一天接50-80个电话,接了电话到处跑.之后我们做了很多改进工作,升级了系统硬件、写了自动脚本,成立了专门的热线等等,这期间我慢慢懂得了一个道理,一个大的复杂系统要成功的管理好,没有绝招,依靠的只是一点一滴持续不断的改进和努力.有一度由于压力过大,也使我精神高度紧张,到了比较神经质的地步,有一段时间,一听到CALL机响,甚至是电视广告里的“摩托罗拉寻呼机,随时随地传信息”中的BP声,我的心跳就不由自主加速,喉咙发干.有一次去香港出差,从出发开始就一直惴惴不安,生怕系统出问题,结果刚到香港住进酒店,一个电话就来了,说系统崩溃了.我立即打国际长途叫赵×赶紧去处理,过了几分钟,赵回电话绝望地说,他以最快速度赶到一号楼,进了电梯刚走到一半,喀嗒停电了,电梯卡在中间半个多小时,祸不单行,当时那种感觉真是“农夫内心如汤煮”啊.最后过度紧张使得我想逃避,导致我提出了辞职.所幸那时候的领导袁总和郭总,开导我多次,我逐渐有所缓解,然后慢慢开始理解了什么叫大将风度.做我们这一行,要如履薄冰、但也要有点临危不惧的精神.工作紧张,但心情要避免无谓的紧张.后来我们的ERP系统、IT数据中心,又出现过多次危险情况,淹过水、着过火,而我们最终都能够化险为夷.工作并不只有艰苦和繁琐,有时候,乐趣也不期而至.当时我们的数据库总是出ORA-1555错误,严重影响系统的运行,我多天努力、百思而不得其解.现在的管理员可能会想,这不是一个小问题吗,但那时网络还没现在这么发达,什么东西一GOOGLE都出来了,我找了大量的资料,苦苦思索,最后终于灵光一现,象拼藏宝地图一样拼出了逻辑严密的解释和解决方案,我记得当时是深夜,内心偷着乐的感觉妙不可言,不需要别人知道、不需要别人理解,走出公司大门,仰望星空,深深吸一口气,内心偷着乐.还有另一次,当我们经过30多个小时的连续作战,解决种种问题,终于顺利升级成功ERP系统后,那种感觉也象打了胜仗的将军,充满胜利的喜悦.记得当时正是刚谈女朋友,给她写了第一封也是唯一一封情书,成为太太后,她有一次跟我说,你那玩意儿叫啥呀,那能叫情书吗?通篇都在讲你如何如何工作的,象工作汇报一样,简直可以跟鲁迅写给许广平的“情书”相媲美,尽是革命理想,没有点花前月下.....还有一次,我们的EMAIL系统突然出了故障,大量的来信收不到.那时是华为开拓海外市场的初期,海外还根本没有什么公司网络,所有的一切都是靠EMAIL和国际长途,天象塌下来一般,我们跟主管国际市场的徐直军汇报、最后向老板汇报请示是否应该报公安,因为当时的故障现象很象DDOS攻击.系统停了整整七天,我们请了各路专家,日夜攻关,试了N个方案,大家象大禹治水一样过家门而不入.最后还真找到了一个木马“冰河”的攻击,但却发现不是根本原因,故障依旧.最后一天晚上,我与阿韦坐在科技园一号楼冰冷的网络机房,看着系统一封一封的邮件,连接了,又中断了,一筹莫展,濒临崩溃.我抱着死马当活马医的心态,又祭出了我的“二分法”体力活,测试了一封空邮件,能成功;测试了一封大邮件,失败;取其中间值,又失败;再取中间值,成功;再取前两次的中间值,成功.....一直到深夜,试了N次,终于总结出了规律!再一验证,只要在某个大小的地方,比它大的统统收不到.重要发现!然后改用PING包,发现在一千四百多字节的地方,再大就PING不通了,现象可重复.再去想理论,如果按协议理解,这也不可能啊,即使MTU调小了,大包超过MTU也应该自动分片啊?除非是MTU在某个地方调小了,而协议又有异常.发现这个规律后,阿韦立刻跟电信联系,果然是一周前电信调整了路由器MTU并且CISCO的路由器有BUG引起.问题就此解决,当时吸了口气,那种舒坦啊!...没经受过类似极限考验的人可能不容易理解那种快乐!这种快乐是工作本身带来的,不需要别人来表扬,甚至不需要别人知道.能够有机会也能用心去体会这种快乐的人,怎么会不热爱工作?工作也肯定不是只有成功和荣誉,有时候我也做很多蠢事和傻事,或者由于幼稚被人骗,或者是由于轻率导致工作失误.有一段时间,ERP系统岌岌可危,系统容量面临崩溃.我多次大声疾呼,几乎每一次有机会见到CIO郭总都大呼小叫一番.郭总当时刚来我们部门,一开始觉得我这个人怎么能这样?在一次部门全体会议上,郭总点名批评“徐家骏总是瞎咋呼,只会威胁我,却拿不出一个好的方案”.心里相当郁闷,但系统还在我手里,能等着它死吗?我还是一如既往的瞎咋呼,但也改进了一点,拿出了方案.郭总批准花了500多万来改进系统,这次给了我们1-2年的稍稍太平时间,从而有机会做更多的改进优化工作.当时的500多万跟现在的概念可大有不同,现在IT花个500多万是小菜,那时500多万可是天文数字啊!当时相当佩服郭总的魄力,记得他要做大笔花钱的决策时,常说的一句话是“牛都杀了,还在乎牛毛?!”.很久以后,郭总有一次提到,徐家骏这个人工作还是蛮执着的.后来我的职位不断地得到了提升.之后我负责了很多重大的项目,往往涉及重大的投资,几百万、几千万,这些年来总共给公司花掉好几个亿.这中间技术方案制定,也有被忽悠了的.甚至重大项目投标时,有供应商恶毒的投诉诬蔑我的事,所幸公司及领导给了我这样的土老冒充分的信任.这些事我的体会是:只要你心无旁骛,目标单纯,就是想把这个事情搞好,并且持续地、啥都不计较地、傻傻地去推动,内心无愧,一时可能会有工作失误,一时可能会得罪人,可能会有人不理解,但长远来看还是会得到公正的承认的.公司快速发展和扩张,由于工作业绩还过得去,很快就被提拔为小主管了,一开始觉得做主管也没啥,业务的细节我都是一清二楚的,不就是多了几个人一起干活吗?有一次,IT二把手袁总说“我要参加一次你组织的部门例会,看看你是怎么做管理的”,没问题,在例会上,我侃侃而谈,把业务分析得透彻细致,把工作安排得井井有条,洋洋得意地结束了会议,期望着袁总能给点表扬.袁总一声不吭坐到结束,等人都走了,劈头盖脸一顿“徐家骏,你知道这叫什么吗?这叫生产队长!农民!...”,一开始还不服气,我业务这么清楚、工作安排得这么妥当,管理能力还不行?后来,慢慢地自己也发现了问题,后来部门安排了去参加封闭4天的管理干部培训,才算接触到了管理ABC,渐渐体会到,原来管理也是一门学问,而且大有学问.有了这个认识,后来我也时时留心.其实在华为要学习管理最简单,第一要诀是向身边的人学,华为的很多管理者,修养和能力超强,在平时和他们一起工作的一点一滴中,如果你细心去观察和体会,收获实在可以不少.比如说,有一段时间,我每周参加IT部门干部例会时,大家讲得差不多了,该由领导作判断和决策、做工作安排之前,我就会猜,领导可能会做有什么判断、会做什么决策,特别是有些事情充满矛盾和冲突,需要权衡时.一开始十猜九不中,并且很多看法别人说出来之后觉得耳目一新、不胜佩服.于是就去想他为什么会这样判断和决策,背后做的功夫是什么,慢慢地自己处理类似问题的思路也比较开阔了.另外、别人在管理中犯的错误,也是自己学习的好机会,自己犯错误自己是不容易觉察的,但别人犯错误自己可以觉察,然后可以警醒自己避免类似错误.后来,做数据中心经理、技术支持经理、IT基建经理、系统运作副总监,变做边学,做团队管理、做考核、做流程优化,应对种种难题:如用户严重不满、工作头绪繁多流程乱来、资源严重紧张、骨干员工要离职、刺头员工提种种要求、部门骨干之间文人相轻、部门之间配合大起冲突、末位淘汰等等等等,逐渐逐渐对管理的体会越来越深,对管理的重要性认识越来越深.应对这些难题,当时真是殚精竭虑,有时甚至痛苦不堪.但我事后的体会是,凡是自己在感觉严重受挑战、整天闹心痛苦的工作阶段,往往是自己能力和心态进步比较快的阶段,而有时候工作一切都已摆平、风平浪静,可以悠哉游哉的时候,半年过去,发现自己一无所获,毫无建树,其实内心深处更加焦虑和痛苦.我后来总结过很多管理工作的要点和戒律,也总结了一句话,叫做“成功人士就是经常成功地跟自己过不去的人士”.2003年下半年,数据中心建成后,IT运作这一块,在多年的岌岌可危之后,终于有点风平浪静的意思了,为了“跟自己过不去”,其实也是为了自己的兴趣,我向领导申请去信息安全部并得到了批准.当时业界还处在冬天时期,华为在冬天时期,不但面临竞争对手的威胁,更严重的是面临内部的威胁,屡屡爆发的重大产品、商务信息泄密,给公司造成了重大的损失,信息安全形势十分严峻,也触发了公司最高领导层对信息安全工作的超级重视.信息安全工作是是一个基本纯防守的工作,防守战线太长太长,整个系统的防守强度取决于最薄弱环节,而攻击者却可以集中资源,只要攻其一点即可.我到信息安全部,发现我们的管理体系、政策体系经过几年的努力,已经有一定的建树,而技术方面的能力却是很薄弱的环节.因此,重点在此方面开展了工作.几年之内,我们部署了很多防护系统,也培养了一批人,在我离开信息安全部时,整体上应该讲有了较大的改变.调到信息安全部工作期间,其实给我最深的体会是跨部门的合作,在原来部门时,信息安全部也经常来“烦”我,我的反应经常的是排斥和不满,到了信息安全部后,变成经常是我得去“烦”别人,并且我们部门是特别讨人“烦”.如何取得他人的合作?是一直来磕磕碰碰的难题.比如SPES开发和推行这个大项目,要“烦”的人实在太多了:数据中心、网络部、PC、海外IT、研发信管办、销服信管办、采购、发货、进出口部、物流、各国代表处、公司各级领导、最终用户等等.在不断地“烦”人的过程中,我总结出了一套“合作方法论”,有很多道道,不过最终总结起来,一句话简单说就是“如果你总是抱怨别人跟你不合作的时候,问题一定是出在你自己身上.”03年底,当时业界连续几次蠕虫的发作,部门几个技术人员一直在讨论如何搞一个方案对付这个问题,我们设想了种种可能性,最后部门技术大牛季昕华提出一个设想:把客户端的软件和网络上的设备联动起来来控制蠕虫,并且做了一个很有意思的胶片,把对付SARS的手段用来对付蠕虫了.我一下子被这个新颖的设想所吸引,后来我在此基础上与大家多次讨论进一步扩展了概念,提出了策略强制系统的概念.为了让我们的设想能够付诸现实,我在部门其实并未授权的情况下,偷偷搞了几个人,花了半年时间把POC系统做了出来.POC系统刚出来,我们就听到了CISCO在04年中发布了其SDN/NAC产品概念,跟我们的思路非常接近,这给了我们很大的信心,后来我干脆主动请缨,放弃其他管理事务,全职投入到组建一直开发队伍,开发SPES产品中去.最终我们产品开发成功了,在公司全球100多个国家6万多员工大规模的推广也成功了,并且在公司内部良好运行至今.这件事给我最大的启示是:我们要有信心、要敢做,CISCO并不可怕.说老实话我们是一支很土八路的队伍,也不属于公司的研发体系,我们这支土八路的队伍,坐了2年冷板凳,磨啊磨啊,最终还真磨出来一个还不赖的东西.2004年底,在磨出来这个东东之后,我们又开始张罗产品认证、组织市场活动、策划定价及销售策略、寻求多方合作、建设支持体系等,在我们经过艰苦的市场拓展,客户已经开始广为感兴趣并已经形成几单实际销售的情况下,公司由于政策问题,为了确保资源最大限度投放到公司内部工作以支持公司海外市场的大发展,叫停了我们真正做成对外销售的产品,虽然我理解公司的大方针,但这个决定还是让我非常痛心,否则我相信今天这个产品很有可能已得到更大的发展.前不久我去北京出差,跟一个公司产品的代理商偶尔聊天,他不知道我是SPES的主要负责人,大大的吹了一通我们的东东并很惋惜为什么不卖,不禁让我又喜又悲.转眼工作十年了,在华为的十年,正是华为从名不出专业圈子到现在成为路人皆知的大公司,高速发展的十年,见证了公司多年的奋斗历程.也投身其中,在大潮中边学边游泳,走到今天.现在我要离开公司了,准备去开始新的事业,接受全新的挑战,我将要去做的事情,风险很大,很有可能是九死一生,九死后还能不能有一生,也难说.在开始新的事业之前,想起了对过去的十年做个一个详细的总结.在一个象华为这样高速发展的大企业工作,有时是一种炼狱般的锻炼,如果我能够总结十年的经验和教训,从中学到关键的做事、做人的道理,我想对将来一定大有益处.这些年来有些人离开公司,写一些东西或书,对公司指手画脚、评头论足、指点江山,对公司的高层领导逐个点评一番,我个人感觉除了带来一些娱乐价值,还有什么益处呢?公司照样在发展,发展的背后,6万人种种梦想、努力、贡献、牺牲、奋斗、抱怨、不满、沉淀、离去、希望、失落;发展的背后,种种机会、重大决策、危机、失误等等的内在逻辑又岂是局外人说得清楚?我不想多说公司,只是想对自己的工作经历好好反思反思,想想自己做了什么努力,做了什么贡献,做了什么自己最高兴、做了什么自己最受益、学到了什么?总得说来,我在华为的十年是懵懵懂懂过来的,当初我好像没有什么远大的理想、没有详细的规划,只是想着把一件一件事情做好.通过自己的总结和反思,将来我希望自己能够更加有规划、更加清晰一点.大概想了想,我觉得有以下几点,是这些年深有体会的经验和教训,值得今后再发扬.一、“从小事做起,学会吃亏,与他人合作”,这是研究生毕业前最后一堂课,电子电路的老师最后送给我们几句话,虽然我忘了这位老师的名字,但这几句话却至今铭记.在华为的工作实践,越发感受到这简单的几条的道理深刻.从小事做起不是一直满足于做小事,也不是夸夸其谈好高骛远.学会吃亏不是忍受吃亏,是不斤斤计较于一时一地的是非得失,是有勇气关键时候的放弃.二、“心有多大,舞台就有多大”,我们很多的成功,来自于敢想,敢做,就象我第一次接到问题单,根本不懂,但敢去试,敢去解决,还真的解决了;就像我们做SPES,即使没人、没技术、没积累,还有CISCO等大公司也在做,我们也敢做,敢推行,不盲目崇拜或畏惧权威,也取得了成功.当然,这不只是盲目的胆大,心大还意味着积极地关注广大的外部世界,开阔宽容的心胸接受种种新鲜事物.三、“好好学习,天天向上”,这句话用来形容对IT人的要求,最贴切不过了.真正的成功者和专家都是“最不怕学习”的人,啥东西不懂,拿过来学呗.我们IT现在有个技术大牛谭博,其实他不是天生大牛,也是从外行通过学习成为超级专家的,他自己有一次跟我说,当年一开始做UNIX系统管理员时,看到#提示符大吃一惊,因为自己用过多年在UNIX下搞开发都是%提示符,从未有过管理员权限.看看专家的当初就这水平!当年跟我做备份项目时,我让他研究一下ORALCE数据库时点回退的备份和恢复方法,他望文生义,以为数据库的回退是象人倒退走路一样的,这很有点幽默的味道了,但他天天早上起来,上班前先看一小时书,多年积累下来,现在在系统、数据库、开发等多个领域已成为没人挑战的超级专家了.但是,学习绝对不是光从书本学习,其实更重要的是从实践工作中学习,向周边学习.比如说我在华为觉得学到最重要的一个理念是“要善于利用逆境”,华为在冬天的时候没有天天强调困难,而是提出“利用冬天的机会扭转全球竞争格局”并真的取得成功,如果没有这个冬天,华为可能还要落后业界大腕更多年份;华为在被CISCO起诉时没有慌乱,而是积极应对,利用了这次起诉达到了花几亿美金可能达不到的提高知名度的效果.等等这些,把几乎是灭顶之灾的境遇反而转化为成功的有利条件,对我留下的印象十分深刻,也对公司高层十分佩服.四、勇于实践,勇于犯错,善于反思.很多事情知易行难,关键是要有行动,特别是管理类的一些理论、方法、观念.空谈、空规划一点用处都没有,不如实际把它做出来,做出来后不断反思改进,实实在在最有说服力.没有实践中的反复演练和反思,即使是人人皆知的东西要做好都其实不容易,举个小例子,比如做管理者要会倾听,我想华为99.9%的管理者都很懂这一点,但实际做的如何呢?华为有多少管理者做到了不打断别人讲话?不急于下结论给定义?不急于提供解决方案?有多少管理者能够做到自然地引导对方表达?问问对方感受?确认自己明白对方?五、要有方法、有套路,对问题系统思考、对解决方案有战略性的设计.在前几年的工作中,由于取得了一点成功,技术上也有了一点研究,就开始夜郎自大起来了,后来公司化重金请来了大批顾问,一开始对有些顾问还真不。