山西工资调整最新方案,人社部山西工资大调整方案改革完整篇.doc

202X年人社部工资调整方案 202X年调资文件精品文档，仅供参考202X年人社部工资调整方案 202X年调资文件虽然今年以来中国经济下行压力依然较大，但上调最低工资标准的地区却大幅增加，其数量已经远超去年全年。

下面是本站为大家整理的，供大家参考。

2020年人社部工资调整方案2020年退休老人养老金何时调整?还能否上涨又能上涨多少呢?这是很多退休老人都非常关心的事情，我们先来看看以往调整的具体时间表吧，好让大家心里有数。

2020年养老金调整预测方案三部曲第一步：2020年3月4月，人社部、财政部公布全国平均上调比例;第二步：2020年7月8月份左右，各省区市根据自身社保基金运营情况和经济情况制定当地具体上调标准;第三步：2020年9月底前，全国各省市完成养老金上调，并将上调后的养老金下发至退休人员的卡中。

现在就是第一步的关键时刻，今年因为疫情影响，上调比例可能会延后发布，但上调依旧是大概率的事情!每年的3月到4月都是养老金上调的时候，退休老人们都非常的关心自己的养老金到底能够上调多少?去年也就是202X年3月20日，全国的养老金上涨幅度就已经公布了，而今年已经过了这个时间点，依旧还没有公布。

2020年养老金的调整时间由于受疫情影响大概率会推迟。

虽然养老金的调整时间推迟了，但是笔者分析2020年的养老金大概率依旧会上涨的。

主要有以下几个方面的原因：第一：养老金的常态调整机制，机制要求必须和全国职工平均工资的涨幅还有全国物价水平的涨幅保持挂钩。

那么202X年全国的物价水平显然是上涨的，全国职工资水平肯定也是上涨的。

所以这两个因素上涨决定了2020年的养老金也应该上涨。

第二：社保基金是否有能力有条件上涨呢?那么目前我国的社保养老保险基金是否有能力有条件上涨呢?据人社部最新的数据，我国目前的养老保险基金结余额有50000亿之多。

再加上中央的调剂金，还有国有资产的划拨和各种财政补助，总共的金额应该有8.8万亿的样子。

2019年山西养老金上调最新消息,养老金上调方案细则(文件)山西养老金上调最新消息,养老金上调方案细则(文件)山西省养老金上涨最新消息,昨天，全国政协举行“惠及民生共享发展”记者会今年预算报告提出养老金将上涨6.5%左右，虽然实现了十二连增，却是自2005年以来养老金第一次涨幅低于10%，委员胡晓义表示，财政预算收入增长同比降低、养老基金本身的承受能力等五项因素，确定了今年山西省养老金待遇调整水平。

山西省养老金上调最新消息,养老金上调方案细则近日，《关于中央和地方预算执行情况与中央和地方预算草案的报告》提请十二届全国人大四次会议审查。

该预算报告提出，自1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。

这意味着，企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。

政府工作报告提出，将继续提高退休人员基本养老金标准。

提交审查的预算报告写明，自1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。

根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。

此前，我国企业退休人员月人均基本养老金从2005年的700多元提高到了的2200多元。

山西省养老金6.5%幅度是否合理？公开资料显示，此前11年，企业退休职工养老金是以每年至少10%的增幅上调。

这是涨幅定为6.5%，是否合理？中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。

养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间，都是合理的。

衡量退休人员生活水平通行的指标是“养老金替代率（职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比）”。

国际经验显示，当养老金替代率达到70%左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50%时生活质量则明显下降。

“按照养老金与缴费工资基数的比值计算，我国养老金替代率达到了67%。

山西省2023工资定额
根据山西省人力资源和社会保障厅的要求，制定了2023年山
西省工资定额。

本文档将介绍2023年山西省工资定额的相关内容。

1. 工资定额范围
2023年山西省工资定额适用于全省范围内的各级单位和企事业单位。

2. 工资定额标准
2.1 基本工资
根据职工所在职务、级别和工作年限划分了不同档次的基本工
资标准。

2.2 绩效工资
绩效工资根据职工的绩效评定结果给予不同程度的奖励，具体标准与绩效评定指标相关。

2.3 津贴和补贴
根据职工的岗位以及特定工作条件，给予不同类型的津贴和补贴。

2.4 加班工资
对于需要加班工作的职工，按照国家规定的加班工资标准进行支付。

2.5 奖金和福利
根据职工表现、工作贡献和年度目标完成情况等因素，给予相应级别的奖金和福利。

2.6 其他福利待遇
除了上述提到的工资项目外，根据相关政策和法规，还可以给予职工其他福利待遇。

3. 工资定额调整
根据山西省人力资源和社会保障厅的要求，工资定额可能会根据经济发展、物价水平等因素进行调整。

具体调整时间和方式将根据实际情况确定。

4. 遵循合法合规原则
制定和执行工资定额时，各单位和企事业单位应严格遵守相关法律法规，保证工资支付合法合规，保护职工的合法权益。

以上是关于2023年山西省工资定额的基本内容，仅供参考。

如有变动或补充，将及时通知各单位和企事业单位。

山西省人民政府关于印发山西省公务员工资制度改革等四个实施意见的通知文章属性•【制定机关】山西省人民政府•【公布日期】2006.12.23•【字号】晋政发[2006]47号•【施行日期】2006.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文山西省人民政府关于印发山西省公务员工资制度改革等四个实施意见的通知（晋政发[2006]47号）各市、县人民政府，省人民政府各委、厅，各直属机构：《山西省公务员工资制度改革实施意见》、《山西省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》、《山西省机关事业单位离退休人员计发和增加离退休费实施意见》和《山西省艰苦边远地区津贴制度实施意见》已经省人民政府研究同意，并经国家人事部、财政部批准，现印发给你们，请遵照执行。

山西省人民政府二00六年十二月二十三日山西省公务员工资制度改革实施意见根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》 (国发[2006]22号)及人事部、财政部《公务员工资制度改革实施办法》(国人部发[2006]58号)、《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见》(国人部发[2006]88号)，结合我省实际，制定本实施意见。

一、实施范围本实施意见的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。

2006年6月30日已办理离退休手续或到达退休年龄(经组织批准留任的除外)的人员，不实行新工资制度。

二、公务员职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

公务员的基本工资由职务工资、级别工资两项构成。

职务工资。

主要体现公务员的工作职责大小。

一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表一)。

公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资。

主要体现公务员的工作实绩和资历。

山西省人力资源和社会保障厅关于发布山西省2022年企业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.10.26•【字号】晋人社厅发〔2022〕79号•【施行日期】2022.10.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文山西省人力资源和社会保障厅关于发布山西省2022年企业工资指导线的通知晋人社厅发〔2022〕79号各市人力资源和社会保障局，省人民政府各委、办、厅、局，各直属机构，各大中型企业，中央驻晋单位：为加强企业工资宏观调控，引导企业合理确定职工工资水平与增幅，共享企业发展成果，经人力资源社会保障部批准、省人民政府同意，决定发布我省2022年企业工资指导线，现将有关事项通知如下：一、2022年全省企业货币工资增长基准线为9%，上线为12%，下线为6%。

二、上述工资指导线适用于山西省境内的所有城镇企业在岗职工工资分配，执行时间为2022年1月1日至12月31日。

三、各市各部门要根据我省今年的企业工资指导线，指导各类企业结合本单位生产经营和经济效益实际，在经济效益增长和劳动生产率提高的同时，实现职工工资水平同步提高。

四、企业要按照《山西省企业工资集体协商条例》等相关规定，与职工开展工资集体协商，根据企业发展规划、年度生产经营目标和经济效益等情况，综合考虑企业劳动生产率提高以及人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等因素，参考我省企业工资指导线，确定2022年职工平均工资增长幅度。

其中:生产经营情况较好的企业，可围绕企业工资指导线基准线确定职工平均工资增幅；经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，可在基准线和上线区间内安排工资增长；人工成本压力较大的企业，在支付能力允许的情况下，可不低于工资指导线下线确定职工平均工资增幅；企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的,依法履行必要的民主协商程序后,可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平,企业支付给在法定工作时间或劳动合同约定工作时间内提供了正常劳动职工的工资，在剔除规定项目后，不得低于当地最低工资标准。

2019年山西国企限薪文件规定,山西国企改革限薪方案最新消息山西国企限薪文件规定,山西国企改革限薪方案最新消息ﻭ近日,人社部新闻发言人李忠向媒体公开表示,自中央管理企业负责人薪酬制度改革实施以来,企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放。

人社部将督促各薪酬审核部门抓紧核定度中央企业负责人的绩效年薪，并且按要求在本单位和企业官方网站等公开渠道向社会披露。

ﻪﻭ在地方层面，记者梳理发现,全国３1个省份自去年以来都陆续实施省管企业负责人薪酬改革。

今年，海南、甘肃、广西、西藏四个地方也公开表示，相关改革方案已出台实施。

有的省份还配套出台了企业负责人绩效考核办法，以及规范企业负责人履职待遇业务支出等相关文件。

ﻪ据公开资料，在全国各地实施的改革中，有河北、山西、山东、陕西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、江西、福建、湖北、湖南、四川、贵州、云南、广东、海南、甘肃、青海、内蒙古、新疆、西藏、广西、宁夏等25省份向社会公开了他们的改革方案，对省属国企负责人的薪酬进行限制。

ﻪ从这些方案中,记者发现,大多数地区都将国企老总的基本年薪限制在了企业职工的2倍以内；同时引入任期激励收入，将包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入在内的3部分收入限制在了8倍以内。

限制幅度最大的宁夏,将企业老总的全部年薪限制在了职工的5倍左右。

ﻪﻭﻪ央企和地方国企薪酬改革对比ﻪ央企改革方案央企负责人薪酬从今年1月开始执行新方案。

由基本年薪、绩效收入和任期激励组成。

ﻪ●基本年薪负责人薪酬是央企在岗职工平均工资的2倍,基本年薪是按月发放。

●绩效收入根据考核情况，按照不同企业的经营规模、经营的效益,在考核的基础上进行发放。

原则上不超过基本年薪２倍。

●任期激励3年一任期，在任期考核基础上，按照不同系数确定发放标准。

但不能超过基本年薪和绩效收入的30%。

地方国企改革ﻪﻭ从各地改革方案看,国企负责人薪酬结构均有调整，由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成。

-山西月最低工资调整方案20XX-20XX山西月最低工资调整方案如下者3日从山西省人力资源和社会保障厅获悉，为了确保最低工资标准落实到位，山西省将对用人单位劳动合同签订、职工工资、加班工资支付等情况进行专项检查。

用人单位不执行最低工资标准，且逾期拒不改正的，将被处以2000元至2万元罚款，并依法增加支付劳动者50%至100%的赔偿金。

据了解，山西省从今年5月1日起提高了最低工资标准，四个标准类别均提高170元。

最低工资标准由一类1450元、二类1350元、三类1250元、四类1150元，依次调整为1620元、1520元、1420元、1320元。

据介绍，一些私营小企业往往以提高劳动定额、降低计价单价、任意延长工时，或把特岗津贴和加班工资等计算在最低工资内，从而变相降低最低工资标准。

山西省人社厅相关负责人表示，检查的重点将是招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮服务等行业。

如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，可以向当地劳动保障监察机构咨询或投诉。

扩展阅读12月23日上午，(山西省)省长楼阳生主持召开省政府第140次常务会议，研究主要经济指标和健康山西建设、医药卫生体制改革、生态文明建设、土地利用总体规划调整等工作。

省委、常务副省长高建民，省委、副省长孙绍骋，副省长郭迎光、王一新、张复明、刘杰、王赋参加。

会议指出，20XX年是实施“十三五”规划的重要一年，也是供给侧结构性改革的深化之年，做好经济工作意义重大。

要切实践行“五大发展”新理念，适应把握引领经济发展新常态，牢牢把握稳中求进工作总基调，以供给侧结构性改革为主线，坚持实事求是，统筹需要和可能、眼前和长远以及各方面工作，审慎稳妥、科学确定主要经济指标，引导市场预期，加强宏观指导，把全省上下的精力、智慧和力量聚焦到转型综改、创新驱动、全面小康上，扎扎实实打基础，久久为功重实干，为振兴崛起谋势蓄势。

要认真落实国家积极的财政政策和稳健的货币政策，按照“紧日子、保基本、调结构、保战略”的要求做好财政工作，落实减税降费政策，用好基金、政府债券等工具，提高财政资金使用效率，起到“四两拨千斤”作用。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==山西省人社厅关于《调整事业单位工作人员基本工资的实施意见篇一：关于调整事业单位工作人员基本工资的实施方案全文201X国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：党中央、国务院决定，从201X年10月1日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。

人力资源社会保障部、财政部《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》已经国务院批准，现转发给你们，请认真贯彻执行。

调整机关事业单位工作人员基本工资标准，相应增加机关事业单位离退休人员离退休费，是贯彻落实党中央、国务院的决策部署，改革机关事业单位工资和津贴补贴制度的重要举措，是实施机关事业单位养老保险制度的重要配套措施。

各地区、各部门要高度重视，加强领导，周密安排，精心组织，把各项政策落实到位。

要严格执行实施方案，认真做好组织实施工作;严格组织人事纪律和财经纪律，确保各项工作平稳顺利进行。

自本通知印发之日起，冻结规范津贴补贴(绩效工资，下同)的增长，各地区、各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。

中华人民共和国国务院办公厅201X年1月12日关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案人力资源社会保障部财政部根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。

一、调整基本工资标准的办法从201X年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。

2019年山西公务员工资标准表及上涨最新政策山西公务员工资标准表及上涨最新政策人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。

其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。

考虑这些因素，实际增资幅度并不大。

按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。

工资普涨，重点是向基层倾斜1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。

具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。

像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。

中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。

此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。

另外，在较大幅度提高基本工资、养老待遇的同时，公务员工资中的津贴补贴、隐性福利，以及事业单位人员工资中的绩效考核部分，都将进行严格削减、规范。

津贴降下来提高基本工资占比目前公务员工资主要包括基本工资、津贴补贴和奖金等其他部分，其中占比高达70%的津贴补贴部分，基本都是处于不透明的状态。

本次由人社部、财政部联合制定的调整公务员工资方案，重点就是严格规范、削减津贴补贴，把公务员工资收入中，过高的津贴补贴降下来，大幅提高基本工资占比。

在规范、削减津贴补贴方面，方案除了明确要将部分津贴补贴纳入基本工资，严格遵照2013年颁布的《违规发放津贴补贴行为处分规定》外，还规定省部级正职的津贴补贴每月减少650元，相应地，办事员每月减少220元。