人员身份识别及定位系统

煤矿人员定位系统制度一、煤矿人员定位系统组成煤矿人员定位系统分地面和井下两部分。

地面部分—人员信息采集处理中心，也称监控主站。

主要以通讯接口、专用人员监测管理软件和监控主机、打印机、监视器等组成。

井下部分以人员定位分站作为井下人员编码信息无线检测处理的基本单元。

它可连接防爆兼本安电源、低频发射天线和高频接收天线。

井上井下是通过一根二芯矿用信号电缆相连，完成监控主机与井下人员定位分站之间的双向实时通讯任务。

二、煤矿人员定位系统工作原理系统人员定位分站将低频的加密数据载波信号经发射天线向外发送；人员随身携带的标识卡进入发射天线工作区域被激活后(未进入发射天线工作区域标识卡不工作)，即将加密的载有目标识别码的信息发射出去；接收天线接收到标识卡发来的载波信号，经分站接收处理后，提取出目标识别码经数据通信网络送至地面监控计算机，完成矿井人员自动跟踪定位管理。

三、煤矿人员定位系统功能(一)人员检测功能随时通过无线检测人员携带卡的编码信息。

(二)传输信息功能所有人员跟踪定位分站传送的人员编码数据，只用一根二芯传输电缆来完成。

井下分站设备与地面监控主机之间信息的传输，由地面主机的通讯传输接口、传输电缆以及井下分站等组成信息传输系统，完成井下与地面信息双向实时通讯并设有光电隔离安全栅作为井下井上的安全隔离。

(三)系统数据处理功能(1)显示功能通过主机的crt可显示下列内容：人员跟踪定位信息滚动显示;召唤查询显示人员检测信息和考勤信息;以模拟图形方式显示矿井人员跟踪定位信息.(2)打印功能打印人员录入基础数据;打印人员考勤报表。

打印任意日期人员定位信息。

(3)存储记录功能被检测的所有人员编码数据位置信息等，按不低于____分钟的时间间隔进行存储。

(4)设置和修改分站及人员基础数据按指令提示菜单选择相应的操作，即可随时定义设置井下人员分站点的名称、地点，录入和修改人员信息并将数据库中。

(5)组网功能用户可以根据需要组建局域网或直接连入企业局域网，远程联网共享人员检测信息。

第一章总则第一条为加强人员定位系统识别卡（以下简称“识别卡”）的管理，确保识别卡的安全、有效使用，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有使用人员定位系统识别卡的员工。

第三条识别卡是公司内部人员身份识别和门禁控制的唯一凭证，具有不可复制、不可伪造的特点。

第二章识别卡领用流程第四条识别卡领用实行一人一卡制度，由员工本人到人事部办理。

第五条办理识别卡时，员工需提供以下材料：1. 填写《人员定位系统识别卡申请表》；2. 提供有效身份证件（身份证、护照等）；3. 提供近期一寸彩色免冠照片两张。

第六条人事部在收到员工提交的材料后，进行审核，符合条件的，予以办理识别卡。

第七条识别卡办理完成后，由人事部通知员工领取。

第三章识别卡使用与管理第八条识别卡仅限本人使用，不得转借、转卖或赠与他人。

第九条识别卡如有遗失、损坏，应及时到人事部办理挂失、补办手续。

第十条识别卡挂失、补办需缴纳一定费用，具体收费标准由公司另行规定。

第十一条识别卡有效期一般为三年，到期后需重新办理。

第十二条识别卡使用过程中，如有以下情况之一，公司有权收回识别卡：1. 员工离职；2. 员工违反公司规章制度，造成严重后果；3. 识别卡使用过程中出现重大失误，对公司造成损失。

第四章识别卡回收与销毁第十三条员工离职时，需将识别卡交还给人事部。

第十四条人事部在收到离职员工交还的识别卡后，进行核对，确认无误后，予以销毁。

第十五条识别卡销毁前，需进行登记，确保销毁过程的透明化。

第五章附则第十六条本制度由人事部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

化工厂人员定位系统核心功能核心功能包括：卡口管理、人员管理、车辆管理、设备管理、区域管理、危险作业管理、告警管理、地图定位等功能。

一、电子地图提供专业的三维建模地图绘制服务，供客户选择，地图展示细节更真实。

二、卡口管理包括卡口信息、卡口门闸及身份识别功能。

卡口信息：重点区域设置卡口，双向身份识别，对进出企业生产区、储存区、作业区及重点监控区的人员及车辆信息进行识别，对进出的人员类别、数量、所在区域等信息进行实时展示，并提供查询、统计等功能。

维护卡口位置、负责人、联系方式、卡口设备等信息。

卡口门闸：根据各企业实际情况与需求，集成门闸系统，系统管理各门闸准入的车牌号、允许行驶的线路、允许停泊的位置与时长等。

身份识别：刷卡+人脸（指纹）识别双重验证方可通过。

三、人员管理包括人员类别、人员列表、承包商管理、岗位管理及临时人员管理功能。

人员类别：包括内部员工、外协人员、临时人员，用户可自定义维护人员类别，并设定不同类别人员的基本信息字段。

人员列表：维护人员的基本信息，默认包含姓名、性别、工号等字段，其他字段根据人员类别自动添加或手动添加。

承包商管理：在人员列表中圈选外协人员，确认为某一承包商，可选取围栏或区域，设定承包商工作区。

岗位管理：在人员列表中圈选对应人群，确认为某一岗位，可编辑岗位名称、岗位责任区域、在岗时间段等。

临时人员管理：录入临时人员（如访客）信息，可设置允许访问的时间、区域等。

四、车辆管理管理车牌号、车型、驾驶员信息、押运员信息、电子运单信息、允许行驶的线路、允许停泊的位置与时长、到期时间等信息。

五、设备管理设备包括定位信标与定位卡片。

定位信标：可设置定位信标的功率、频次等参数。

定位卡片：系统能实时查看卡片的运行情况，如电量、在线/离线状态，可进行定位卡片的绑定与解绑功能，绑定对象为人员或车辆。

六、区域管理包括电子围栏和区域划分功能。

电子围栏：在地图上选中区域，鼠标单击任意个点，连成一个区域，即可快速设置电子围栏。

目录1、井下人员定位系统管理制度2、人员定位系统岗位责任制3、人员定位系统操作员操作规程4、人员定位系统安装、使用、调校、维护与管理5、人员定位系统交接班制度6、人员定位系统调度值班制度7、人员定位系统异常情况上报处理制度8、人员定位识别卡领取管理制度9、人员定位系统责任追究制度井下人员定位系统管理制度1、系统管理人员必须熟悉井下人员定位系统业务操作并严格按照《规程》的要求，严格执行。

2、管理系统主机严禁挪作他用或不用，严格执行小时开机制。

3、系统管理人员必须严密保守“操作权限密码”，严禁越权对系统进行配置和操作。

4、操作人员必须对系统所提示的考勤信息、异常现象向主管人员如实汇报，同时作好各种报警信息的处理。

5、按岗位工作要求，认真填写好各种记录报表,保证真实有效。

6、定期对系统进行维护,保证设备能够正常运行，做到内外通讯畅通。

7、保持室内清洁、卫生，创造一个良好的工作环境。

8、持证上岗,文明操作，热情工作。

人员定位系统岗位责任制一、矿长：是人员定位系统管理的第一责任人,要在人、财、物方面提供保障，确保人员定位系统的正常运行。

经常浏览矿井信息传输情况，保证传输信息真实可靠，并定期召开专题会议，经常分析故障类别及解决办法.二、值班副矿长:是人员定位系统当日管理的第一责任人，负责对当日人员定位系统异常情况的处理工作,对异常情况上报表实施审阅、签字。

三、调度主任：是人员定位系统管理的具体负责人，经常浏览矿井信息传输情况，对人员定位系统运行规章制度及相关工种人员操作规程进行检查落实，定期召开专题会议，深入第一线解决人员定位系统运行中存在的问题，对弄虚作假,对信息传输不真实的有关责任人进行及时严肃处理，及时处理人员定位系统值班人员汇报的隐患情况.四、总工程师（技术负责人):负责制订各部门岗位责任制及操作规程，制定信息的上传办法，定期召开专题会议,组织专业人员培训学习，经常浏览矿井信息传输情况，对矿井人员定位系统的运行情况进行科学分析，及时处理人员定位系统人员汇报的隐患情况。

智慧安保整体解决方案业务人员使用版一、智能门禁系统智能门禁系统是智慧安保解决方案的基础设施，主要用于控制出入口的进出权限，防止非法人员进入，同时也方便了内部员工的进出管理。

1. 使用员工身份识别：对于已授权的员工，在进出门口时，可以通过刷卡、指纹或面部识别等方式进行身份验证，并可记录员工出入时间。

2. 访客预约系统：对于来访的访客，可以通过访客预约系统提前预约，上传个人信息和照片，并获取访客二维码或临时门禁卡，以便到达时快速验证身份。

3. 实时监控和报警：系统会实时监控门禁区域，对于异常情况（如非法入侵、门禁设备故障等），会及时发出报警信息，让安保人员快速处置。

二、智能视频监控系统智能视频监控系统通过高清摄像头和算法分析，可以实现对监控区域的全天候监控，并进行目标识别、行为分析等功能，提高监控效果。

1. 实时监控和录像：通过监控摄像头将监控区域实时传输到监控中心，同时也可以将录像存储下来以备后续查看，确保安保人员不会漏掉重要情况。

2. 目标识别：系统可以通过人脸识别、车牌识别等技术，对监控画面中的目标进行识别和记录，方便后续追查犯罪嫌疑人。

3. 异常行为分析和报警：系统可以对监控画面进行行为分析，如发现可疑人员、闯入警戒区域等异常行为，会及时发出报警信息，提醒安保人员进行处理。

三、智能人员定位系统智能人员定位系统可以通过室内定位设备和大数据分析，实现对人员的实时定位、历史轨迹查询和区域访问限制等功能，提高安保人员管理效率。

1. 实时定位和轨迹查询：通过佩戴定位设备或手机APP，可以实时获取员工的位置信息，并可查询历史轨迹，方便管理人员了解员工的行动轨迹。

2. 区域访问限制：系统可以设定敏感区域，对未经授权的人员进行限制，一旦有人员进入，会实时报警提醒安保人员。

3. 紧急报警功能：安保人员可以通过佩戴的报警器，一键发送紧急报警信号，向指定联系人发送求救信息，并告知自己的位置，以便快速响应和救援。

四、智能报警系统智能报警系统通过联动多种安防设备和报警器材，可以快速识别和响应风险事件，实现智能化的报警和追踪。

化工厂人员定位系统人员定位系统人员定位系统可实时获取厂区人员精确位置、全面掌控人员分布，并以平面（2D）、立体（3D）和列表三种视图方式实时显示定位区域内不同类型人员（标签卡）的实时位置，方便管理人员随时了人员（标签卡）的实时状态。

管理者可以分区域、楼层统计人数，或根据厂区人员的身份、位置、状态、行为等进行分区、分层（立体）、分类管理，可预警、可追溯•可查询，智能化全面掌控人员情况，提高生产管理和应急救援效率，全面提升企业精细化安全管理和水平风险管控能力。

传感器系统为了预防和控制重大事故，化工厂人员定位系统可联动厂区传感器系统,监测车间环境数据（浓度、温度、湿度等数据）、仪表数据（压力、震动等数据），提高突发性事件的报警、响应和处理速度。

通过对现场采集的监控数据、信息进行智能分析，可实现故障诊断和事故预警，及时发现异常，为操作人员进行现场故障的排除和应急处置提供指导，确保设备始终处于安全可靠的运行状态。

视频监控系统在生产现场及其他重要部位安装摄像机，使调度员和生产指挥人员更直观、准确地掌握各主要生产环节的实际情况，从而更有效地指挥生产、处理和解决生产中出现的各种问题和事故。

当作业人员发起报警求助信息，或是电子围栏被触发，管理人员可查看现场视频画面，便于第一时间了解现场情况并进行处理，提升应急处理能力，减少事故伤亡。

并且对重要工作进行视频监控，可提高工作监管的有效性。

比如可对巡检人员进行视频联动，储存和识别巡检人员的身份信息，并对其在某个操作区的进入时间准确记录保存，方便于管理人员统计和抽查监督，真正达到有理可循，有据可查的效果，极大程度上提升了企业对人的安全管理效率。

报警系统联动报警系统，可对现场突发事件及时的定向预警、报警。

当有突发事件发生，化工厂人员只需按下〃sos按键〃，即可通知管理人员赶来救助。

管理人员通过定位系统后台即可锁定报警求助人员的位置信息，实现快速救援，有效降低事故的损失。

除此之外，人员定位系统可联动IP语音广播系统。

大部分的园区都不能够实时获取工作人员的位置信息，无法查看他们是否按照规定在自己的岗位上，包括工作时间和人员所在位置都是难以进行管理的，而我们今天所要介绍的人员在岗在位管理系统能够解决这一问题。

系统简介人员在岗在位管理系统使用专用设备对访客进行扫描录入，有识别、验证、等级、对来访人拍照等功能，能够高效记录、审核访客人员信息的真实性，并能灵活的查询和管理来访人历史资料。

同时，该系统采用低功能耗物联网进行数据传输，利用蓝牙+GPS定位技术，通过在园区内部不熟蓝牙信标和定位基站来随时掌握人员的位置分布状况和运动轨迹，及时发现、预警不规范行为。

该系统能够有效解决传统访客管理方式的诸多弊病，不仅能提高保安管理工作质量和效率还能加强园区安全保障，更加地智能化、自动化、数字化、人性化、安全化、快捷化。

系统联动1.门禁、消费系统定位胸卡中包含IC芯片，可以通过在原有系统中替换相应人员的IC卡串号达到一卡多用的目的。

避免了人员需要同时佩戴多张卡片的问题。

2.视频监控系统对接原有视频监控系统后，当有人越权访问或有人发生意外时，系统自动报警，并视频联动查看现场情况。

3.人脸识别系统对接人脸识别系统后，当访客来访时，可以对访客进行身份信息和人脸识别双重认证，看身份信息是否属实，是否是同一人。

系统优势1.多重身份验证对访客进行证件扫描与人脸识别双重身份验证。

2.轨迹管控职工和访客位置分布、行为轨迹实时管控，区分访问权限，越权访问系统立即报警并视频联动。

3高精度定位.可实现园区全区域定位，精度3米，每5秒刷新一次职工和访客信息，可存储一年的历史轨迹数据。

4.智能短信提醒当访客登记后，结束访问登出后，或越权访问限制区域时，被访人员以及管理员手机会收到短信提醒，方便及时处理。

系统功能实时监控：园区安保部门可通过此功能查看企业内所有职工以及访客的实时位置分布和活动轨迹，也可以搜索相关职工和访客的姓名查看指定人员的情况，有效提升对职工和访客的把控和管理能力。

2024年人员定位系统管理制度1、矿井必须按规定建立一套完善的人员定位系统，同时，按规定配备人员定位系统管理人员。

2、人员定位系统管理人员，必须经有资质的部门培训，并持证上岗。

3、人员定位系统所涉及的各种仪器仪表必须定期校正，定期检修。

4、井下要按规定设置分站和识别器，并能如实向中心站终端传输真实信息。

5、地面中心站值班人员要严格执行交接班制度，必须全天____小时进行监视。

6、人员定位系统要按规定建立各种管理台帐，以及各种记录。

7、对出现的各种故障必须在____小时之内处理完毕，如处理不了的，必须及时向上级领导反馈。

8、地面中心站设值班技术员，值班技术员必须对当日获得的信息进行分析处理，将主要情况问题及处理意见写在日报上，报送矿长和矿总工程师审阅。

9、矿长、总工程师、通风科长应经常通过终端了解井下人员动态变化，随时掌握控制井下人员的工作情况。

2024年人员定位系统管理制度（二）1.导言随着科技的发展和社会的进步，人员定位系统已经成为各行各业管理和安全控制的重要工具。

为了有效管理和利用人员定位系统，制定本管理制度，明确人员定位系统的使用规范和管理流程。

2.定义本制度中的人员定位系统是指一种能够实时获取和追踪人员位置信息的技术系统，包括但不限于GPS、RFID等技术手段。

3.适用范围本制度适用于所有使用人员定位系统的单位和个人。

4.管理责任4.1 单位领导负责人应全面负责人员定位系统的管理，包括制定管理制度和确保执行。

4.2 安全保密负责人应负责人员定位系统的信息安全管理和保密工作。

4.3 系统管理员应负责人员定位系统的日常维护和管理，包括系统设置、权限管理等。

5.系统使用规范5.1 严格按照法律法规规定使用人员定位系统，禁止违法使用及非法收集、传播他人隐私信息。

5.2 在使用人员定位系统前，必须征得相关人员的同意，并明确告知其使用目的和范围。

5.3 人员定位系统的使用应符合公平、合法、必要的原则，不得滥用和超出权限范围。

人员定位原理人员定位是指通过各种技术手段对人员的位置进行实时监测和定位的过程。

人员定位技术在现代社会得到了广泛应用，包括但不限于军事作战、紧急救援、安全监控、物流管理等领域。

人员定位原理是指实现人员定位的基本原理和方法，下面将从几种常见的人员定位原理进行介绍。

首先，全球定位系统（GPS）是一种常见的人员定位原理。

GPS利用一组卫星系统来确定地球上任何位置的精确坐标。

通过接收来自不同卫星的信号，并计算信号传播时间来确定接收器的位置，从而实现人员的定位。

GPS定位原理简单、精准，但在室内或者地下环境下信号容易受阻，影响定位的准确性。

其次，无线定位技术也是一种常见的人员定位原理。

通过无线信号的发射和接收，可以确定人员的位置。

这种技术常用于室内定位，可以通过Wi-Fi、蓝牙等无线信号来实现人员的定位。

无线定位技术可以实现室内定位，但信号受干扰的情况下定位精度会有所下降。

另外，惯性导航技术也是一种重要的人员定位原理。

惯性导航技术通过测量物体的加速度和角速度来确定其位置和方向。

这种技术适用于在没有GPS信号的情况下进行定位，例如在地下矿井、建筑物内部等环境下。

惯性导航技术的优点是不受外界环境的影响，但由于误差累积的原因，长时间的定位精度会有所下降。

此外，基站定位技术也是一种常见的人员定位原理。

基站定位是通过手机等移动终端设备与基站之间的信号交互来确定位置。

基站定位技术在城市等人口密集地区有较好的定位精度，但在偏远地区或者信号覆盖较差的地方，定位精度会有所下降。

综上所述，人员定位原理涉及到多种技术手段，每种技术都有其适用的场景和局限性。

在实际应用中，可以根据具体的定位需求选择合适的技术原理，以实现准确、可靠的人员定位。

随着技术的不断发展，人员定位原理也将不断完善和创新，为各行各业提供更加便捷和精准的定位服务。