人员身份识别及定位系统

煤矿人员定位系统制度一、煤矿人员定位系统组成煤矿人员定位系统分地面和井下两部分。

地面部分—人员信息采集处理中心，也称监控主站。

主要以通讯接口、专用人员监测管理软件和监控主机、打印机、监视器等组成。

井下部分以人员定位分站作为井下人员编码信息无线检测处理的基本单元。

它可连接防爆兼本安电源、低频发射天线和高频接收天线。

井上井下是通过一根二芯矿用信号电缆相连，完成监控主机与井下人员定位分站之间的双向实时通讯任务。

二、煤矿人员定位系统工作原理系统人员定位分站将低频的加密数据载波信号经发射天线向外发送；人员随身携带的标识卡进入发射天线工作区域被激活后(未进入发射天线工作区域标识卡不工作)，即将加密的载有目标识别码的信息发射出去；接收天线接收到标识卡发来的载波信号，经分站接收处理后，提取出目标识别码经数据通信网络送至地面监控计算机，完成矿井人员自动跟踪定位管理。

三、煤矿人员定位系统功能(一)人员检测功能随时通过无线检测人员携带卡的编码信息。

(二)传输信息功能所有人员跟踪定位分站传送的人员编码数据，只用一根二芯传输电缆来完成。

井下分站设备与地面监控主机之间信息的传输，由地面主机的通讯传输接口、传输电缆以及井下分站等组成信息传输系统，完成井下与地面信息双向实时通讯并设有光电隔离安全栅作为井下井上的安全隔离。

(三)系统数据处理功能(1)显示功能通过主机的crt可显示下列内容：人员跟踪定位信息滚动显示;召唤查询显示人员检测信息和考勤信息;以模拟图形方式显示矿井人员跟踪定位信息.(2)打印功能打印人员录入基础数据;打印人员考勤报表。

打印任意日期人员定位信息。

(3)存储记录功能被检测的所有人员编码数据位置信息等，按不低于____分钟的时间间隔进行存储。

(4)设置和修改分站及人员基础数据按指令提示菜单选择相应的操作，即可随时定义设置井下人员分站点的名称、地点，录入和修改人员信息并将数据库中。

(5)组网功能用户可以根据需要组建局域网或直接连入企业局域网，远程联网共享人员检测信息。

第一章总则第一条为加强人员定位系统识别卡（以下简称“识别卡”）的管理，确保识别卡的安全、有效使用，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有使用人员定位系统识别卡的员工。

第三条识别卡是公司内部人员身份识别和门禁控制的唯一凭证，具有不可复制、不可伪造的特点。

第二章识别卡领用流程第四条识别卡领用实行一人一卡制度，由员工本人到人事部办理。

第五条办理识别卡时，员工需提供以下材料：1. 填写《人员定位系统识别卡申请表》；2. 提供有效身份证件（身份证、护照等）；3. 提供近期一寸彩色免冠照片两张。

第六条人事部在收到员工提交的材料后，进行审核，符合条件的，予以办理识别卡。

第七条识别卡办理完成后，由人事部通知员工领取。

第三章识别卡使用与管理第八条识别卡仅限本人使用，不得转借、转卖或赠与他人。

第九条识别卡如有遗失、损坏，应及时到人事部办理挂失、补办手续。

第十条识别卡挂失、补办需缴纳一定费用，具体收费标准由公司另行规定。

第十一条识别卡有效期一般为三年，到期后需重新办理。

第十二条识别卡使用过程中，如有以下情况之一，公司有权收回识别卡：1. 员工离职；2. 员工违反公司规章制度，造成严重后果；3. 识别卡使用过程中出现重大失误，对公司造成损失。

第四章识别卡回收与销毁第十三条员工离职时，需将识别卡交还给人事部。

第十四条人事部在收到离职员工交还的识别卡后，进行核对，确认无误后，予以销毁。

第十五条识别卡销毁前，需进行登记，确保销毁过程的透明化。

第五章附则第十六条本制度由人事部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

化工厂人员定位系统核心功能核心功能包括：卡口管理、人员管理、车辆管理、设备管理、区域管理、危险作业管理、告警管理、地图定位等功能。

一、电子地图提供专业的三维建模地图绘制服务，供客户选择，地图展示细节更真实。

二、卡口管理包括卡口信息、卡口门闸及身份识别功能。

卡口信息：重点区域设置卡口，双向身份识别，对进出企业生产区、储存区、作业区及重点监控区的人员及车辆信息进行识别，对进出的人员类别、数量、所在区域等信息进行实时展示，并提供查询、统计等功能。

维护卡口位置、负责人、联系方式、卡口设备等信息。

卡口门闸：根据各企业实际情况与需求，集成门闸系统，系统管理各门闸准入的车牌号、允许行驶的线路、允许停泊的位置与时长等。

身份识别：刷卡+人脸（指纹）识别双重验证方可通过。

三、人员管理包括人员类别、人员列表、承包商管理、岗位管理及临时人员管理功能。

人员类别：包括内部员工、外协人员、临时人员，用户可自定义维护人员类别，并设定不同类别人员的基本信息字段。

人员列表：维护人员的基本信息，默认包含姓名、性别、工号等字段，其他字段根据人员类别自动添加或手动添加。

承包商管理：在人员列表中圈选外协人员，确认为某一承包商，可选取围栏或区域，设定承包商工作区。

岗位管理：在人员列表中圈选对应人群，确认为某一岗位，可编辑岗位名称、岗位责任区域、在岗时间段等。

临时人员管理：录入临时人员（如访客）信息，可设置允许访问的时间、区域等。

四、车辆管理管理车牌号、车型、驾驶员信息、押运员信息、电子运单信息、允许行驶的线路、允许停泊的位置与时长、到期时间等信息。

五、设备管理设备包括定位信标与定位卡片。

定位信标：可设置定位信标的功率、频次等参数。

定位卡片：系统能实时查看卡片的运行情况，如电量、在线/离线状态，可进行定位卡片的绑定与解绑功能，绑定对象为人员或车辆。

六、区域管理包括电子围栏和区域划分功能。

电子围栏：在地图上选中区域，鼠标单击任意个点，连成一个区域，即可快速设置电子围栏。

目录1、井下人员定位系统管理制度2、人员定位系统岗位责任制3、人员定位系统操作员操作规程4、人员定位系统安装、使用、调校、维护与管理5、人员定位系统交接班制度6、人员定位系统调度值班制度7、人员定位系统异常情况上报处理制度8、人员定位识别卡领取管理制度9、人员定位系统责任追究制度井下人员定位系统管理制度1、系统管理人员必须熟悉井下人员定位系统业务操作并严格按照《规程》的要求，严格执行。

2、管理系统主机严禁挪作他用或不用，严格执行小时开机制。

3、系统管理人员必须严密保守“操作权限密码”，严禁越权对系统进行配置和操作。

4、操作人员必须对系统所提示的考勤信息、异常现象向主管人员如实汇报，同时作好各种报警信息的处理。

5、按岗位工作要求，认真填写好各种记录报表,保证真实有效。

6、定期对系统进行维护,保证设备能够正常运行，做到内外通讯畅通。

7、保持室内清洁、卫生，创造一个良好的工作环境。

8、持证上岗,文明操作，热情工作。

人员定位系统岗位责任制一、矿长：是人员定位系统管理的第一责任人,要在人、财、物方面提供保障，确保人员定位系统的正常运行。

经常浏览矿井信息传输情况，保证传输信息真实可靠，并定期召开专题会议，经常分析故障类别及解决办法.二、值班副矿长:是人员定位系统当日管理的第一责任人，负责对当日人员定位系统异常情况的处理工作,对异常情况上报表实施审阅、签字。

三、调度主任：是人员定位系统管理的具体负责人，经常浏览矿井信息传输情况，对人员定位系统运行规章制度及相关工种人员操作规程进行检查落实，定期召开专题会议，深入第一线解决人员定位系统运行中存在的问题，对弄虚作假,对信息传输不真实的有关责任人进行及时严肃处理，及时处理人员定位系统值班人员汇报的隐患情况.四、总工程师（技术负责人):负责制订各部门岗位责任制及操作规程，制定信息的上传办法，定期召开专题会议,组织专业人员培训学习，经常浏览矿井信息传输情况，对矿井人员定位系统的运行情况进行科学分析，及时处理人员定位系统人员汇报的隐患情况。

智慧安保整体解决方案业务人员使用版一、智能门禁系统智能门禁系统是智慧安保解决方案的基础设施，主要用于控制出入口的进出权限，防止非法人员进入，同时也方便了内部员工的进出管理。

1. 使用员工身份识别：对于已授权的员工，在进出门口时，可以通过刷卡、指纹或面部识别等方式进行身份验证，并可记录员工出入时间。

2. 访客预约系统：对于来访的访客，可以通过访客预约系统提前预约，上传个人信息和照片，并获取访客二维码或临时门禁卡，以便到达时快速验证身份。

3. 实时监控和报警：系统会实时监控门禁区域，对于异常情况（如非法入侵、门禁设备故障等），会及时发出报警信息，让安保人员快速处置。

二、智能视频监控系统智能视频监控系统通过高清摄像头和算法分析，可以实现对监控区域的全天候监控，并进行目标识别、行为分析等功能，提高监控效果。

1. 实时监控和录像：通过监控摄像头将监控区域实时传输到监控中心，同时也可以将录像存储下来以备后续查看，确保安保人员不会漏掉重要情况。

2. 目标识别：系统可以通过人脸识别、车牌识别等技术，对监控画面中的目标进行识别和记录，方便后续追查犯罪嫌疑人。

3. 异常行为分析和报警：系统可以对监控画面进行行为分析，如发现可疑人员、闯入警戒区域等异常行为，会及时发出报警信息，提醒安保人员进行处理。

三、智能人员定位系统智能人员定位系统可以通过室内定位设备和大数据分析，实现对人员的实时定位、历史轨迹查询和区域访问限制等功能，提高安保人员管理效率。

1. 实时定位和轨迹查询：通过佩戴定位设备或手机APP，可以实时获取员工的位置信息，并可查询历史轨迹，方便管理人员了解员工的行动轨迹。

2. 区域访问限制：系统可以设定敏感区域，对未经授权的人员进行限制，一旦有人员进入，会实时报警提醒安保人员。

3. 紧急报警功能：安保人员可以通过佩戴的报警器，一键发送紧急报警信号，向指定联系人发送求救信息，并告知自己的位置，以便快速响应和救援。

四、智能报警系统智能报警系统通过联动多种安防设备和报警器材，可以快速识别和响应风险事件，实现智能化的报警和追踪。

化工厂人员定位系统人员定位系统人员定位系统可实时获取厂区人员精确位置、全面掌控人员分布，并以平面（2D）、立体（3D）和列表三种视图方式实时显示定位区域内不同类型人员（标签卡）的实时位置，方便管理人员随时了人员（标签卡）的实时状态。

管理者可以分区域、楼层统计人数，或根据厂区人员的身份、位置、状态、行为等进行分区、分层（立体）、分类管理，可预警、可追溯•可查询，智能化全面掌控人员情况，提高生产管理和应急救援效率，全面提升企业精细化安全管理和水平风险管控能力。

传感器系统为了预防和控制重大事故，化工厂人员定位系统可联动厂区传感器系统,监测车间环境数据（浓度、温度、湿度等数据）、仪表数据（压力、震动等数据），提高突发性事件的报警、响应和处理速度。

通过对现场采集的监控数据、信息进行智能分析，可实现故障诊断和事故预警，及时发现异常，为操作人员进行现场故障的排除和应急处置提供指导，确保设备始终处于安全可靠的运行状态。

视频监控系统在生产现场及其他重要部位安装摄像机，使调度员和生产指挥人员更直观、准确地掌握各主要生产环节的实际情况，从而更有效地指挥生产、处理和解决生产中出现的各种问题和事故。

当作业人员发起报警求助信息，或是电子围栏被触发，管理人员可查看现场视频画面，便于第一时间了解现场情况并进行处理，提升应急处理能力，减少事故伤亡。

并且对重要工作进行视频监控，可提高工作监管的有效性。

比如可对巡检人员进行视频联动，储存和识别巡检人员的身份信息，并对其在某个操作区的进入时间准确记录保存，方便于管理人员统计和抽查监督，真正达到有理可循，有据可查的效果，极大程度上提升了企业对人的安全管理效率。

报警系统联动报警系统，可对现场突发事件及时的定向预警、报警。

当有突发事件发生，化工厂人员只需按下〃sos按键〃，即可通知管理人员赶来救助。

管理人员通过定位系统后台即可锁定报警求助人员的位置信息，实现快速救援，有效降低事故的损失。

除此之外，人员定位系统可联动IP语音广播系统。

大部分的园区都不能够实时获取工作人员的位置信息，无法查看他们是否按照规定在自己的岗位上，包括工作时间和人员所在位置都是难以进行管理的，而我们今天所要介绍的人员在岗在位管理系统能够解决这一问题。

系统简介人员在岗在位管理系统使用专用设备对访客进行扫描录入，有识别、验证、等级、对来访人拍照等功能，能够高效记录、审核访客人员信息的真实性，并能灵活的查询和管理来访人历史资料。

同时，该系统采用低功能耗物联网进行数据传输，利用蓝牙+GPS定位技术，通过在园区内部不熟蓝牙信标和定位基站来随时掌握人员的位置分布状况和运动轨迹，及时发现、预警不规范行为。

该系统能够有效解决传统访客管理方式的诸多弊病，不仅能提高保安管理工作质量和效率还能加强园区安全保障，更加地智能化、自动化、数字化、人性化、安全化、快捷化。

系统联动1.门禁、消费系统定位胸卡中包含IC芯片，可以通过在原有系统中替换相应人员的IC卡串号达到一卡多用的目的。

避免了人员需要同时佩戴多张卡片的问题。

2.视频监控系统对接原有视频监控系统后，当有人越权访问或有人发生意外时，系统自动报警，并视频联动查看现场情况。

3.人脸识别系统对接人脸识别系统后，当访客来访时，可以对访客进行身份信息和人脸识别双重认证，看身份信息是否属实，是否是同一人。

系统优势1.多重身份验证对访客进行证件扫描与人脸识别双重身份验证。

2.轨迹管控职工和访客位置分布、行为轨迹实时管控，区分访问权限，越权访问系统立即报警并视频联动。

3高精度定位.可实现园区全区域定位，精度3米，每5秒刷新一次职工和访客信息，可存储一年的历史轨迹数据。

4.智能短信提醒当访客登记后，结束访问登出后，或越权访问限制区域时，被访人员以及管理员手机会收到短信提醒，方便及时处理。

系统功能实时监控：园区安保部门可通过此功能查看企业内所有职工以及访客的实时位置分布和活动轨迹，也可以搜索相关职工和访客的姓名查看指定人员的情况，有效提升对职工和访客的把控和管理能力。

2024年人员定位系统管理制度1、矿井必须按规定建立一套完善的人员定位系统，同时，按规定配备人员定位系统管理人员。

2、人员定位系统管理人员，必须经有资质的部门培训，并持证上岗。

3、人员定位系统所涉及的各种仪器仪表必须定期校正，定期检修。

4、井下要按规定设置分站和识别器，并能如实向中心站终端传输真实信息。

5、地面中心站值班人员要严格执行交接班制度，必须全天____小时进行监视。

6、人员定位系统要按规定建立各种管理台帐，以及各种记录。

7、对出现的各种故障必须在____小时之内处理完毕，如处理不了的，必须及时向上级领导反馈。

8、地面中心站设值班技术员，值班技术员必须对当日获得的信息进行分析处理，将主要情况问题及处理意见写在日报上，报送矿长和矿总工程师审阅。

9、矿长、总工程师、通风科长应经常通过终端了解井下人员动态变化，随时掌握控制井下人员的工作情况。

2024年人员定位系统管理制度（二）1.导言随着科技的发展和社会的进步，人员定位系统已经成为各行各业管理和安全控制的重要工具。

为了有效管理和利用人员定位系统，制定本管理制度，明确人员定位系统的使用规范和管理流程。

2.定义本制度中的人员定位系统是指一种能够实时获取和追踪人员位置信息的技术系统，包括但不限于GPS、RFID等技术手段。

3.适用范围本制度适用于所有使用人员定位系统的单位和个人。

4.管理责任4.1 单位领导负责人应全面负责人员定位系统的管理，包括制定管理制度和确保执行。

4.2 安全保密负责人应负责人员定位系统的信息安全管理和保密工作。

4.3 系统管理员应负责人员定位系统的日常维护和管理，包括系统设置、权限管理等。

5.系统使用规范5.1 严格按照法律法规规定使用人员定位系统，禁止违法使用及非法收集、传播他人隐私信息。

5.2 在使用人员定位系统前，必须征得相关人员的同意，并明确告知其使用目的和范围。

5.3 人员定位系统的使用应符合公平、合法、必要的原则，不得滥用和超出权限范围。

人员定位原理人员定位是指通过各种技术手段对人员的位置进行实时监测和定位的过程。

人员定位技术在现代社会得到了广泛应用，包括但不限于军事作战、紧急救援、安全监控、物流管理等领域。

人员定位原理是指实现人员定位的基本原理和方法，下面将从几种常见的人员定位原理进行介绍。

首先，全球定位系统（GPS）是一种常见的人员定位原理。

GPS利用一组卫星系统来确定地球上任何位置的精确坐标。

通过接收来自不同卫星的信号，并计算信号传播时间来确定接收器的位置，从而实现人员的定位。

GPS定位原理简单、精准，但在室内或者地下环境下信号容易受阻，影响定位的准确性。

其次，无线定位技术也是一种常见的人员定位原理。

通过无线信号的发射和接收，可以确定人员的位置。

这种技术常用于室内定位，可以通过Wi-Fi、蓝牙等无线信号来实现人员的定位。

无线定位技术可以实现室内定位，但信号受干扰的情况下定位精度会有所下降。

另外，惯性导航技术也是一种重要的人员定位原理。

惯性导航技术通过测量物体的加速度和角速度来确定其位置和方向。

这种技术适用于在没有GPS信号的情况下进行定位，例如在地下矿井、建筑物内部等环境下。

惯性导航技术的优点是不受外界环境的影响，但由于误差累积的原因，长时间的定位精度会有所下降。

此外，基站定位技术也是一种常见的人员定位原理。

基站定位是通过手机等移动终端设备与基站之间的信号交互来确定位置。

基站定位技术在城市等人口密集地区有较好的定位精度，但在偏远地区或者信号覆盖较差的地方，定位精度会有所下降。

综上所述，人员定位原理涉及到多种技术手段，每种技术都有其适用的场景和局限性。

在实际应用中，可以根据具体的定位需求选择合适的技术原理，以实现准确、可靠的人员定位。

随着技术的不断发展，人员定位原理也将不断完善和创新，为各行各业提供更加便捷和精准的定位服务。

工业互联网“危化安全生产”人员定位系统建设应用指南（试行）1. 引言工业互联网的发展给企业的危化安全生产带来了新的机遇和挑战。

为了提高危化企业的生产安全水平，保障员工的安全，本指南旨在指导企业在工业互联网环境下建设和应用“危化安全生产”人员定位系统。

2. 概述工业互联网“危化安全生产”人员定位系统是基于现代物联网技术的应用系统，通过搭建一套完善的硬件和软件系统，实现对企业危化作业人员的实时定位、监控和管理。

3. 系统结构危化安全生产人员定位系统采用分层架构，包含硬件、软件和网络三个层次。

硬件层包括人员身份识别设备、定位传感器等；软件层包括定位数据采集、传输、存储和分析等功能；网络层包括内部局域网和外部云平台。

4. 系统功能4.1 人员定位系统通过人员身份识别设备，实时获取危化作业人员的位置信息，并在系统中进行标记和展示。

4.2 实时监控系统通过定位传感器和摄像头等设备，实时监控危化作业人员的状态和工作环境，提供视频监控和语音对讲功能。

4.3 报警管理系统可以根据设定的安全策略，对危化作业人员的位置、状态等进行实时监测和判断，一旦出现异常情况，系统将及时发出报警通知。

4.4 数据分析系统对采集到的定位数据进行存储和分析，可以生成历史轨迹、热点分布等统计报表，为企业管理层提供决策依据。

5. 系统建设步骤5.1 系统规划根据企业实际需求，制定危化安全生产人员定位系统的规划方案，包括系统组成、功能需求、硬件设备选型等。

5.2 设备采购根据规划方案，选购适合的人员身份识别设备、定位传感器等硬件设备，并与供应商进行合作。

5.3 系统集成将采购的硬件设备进行安装、调试和集成，确保系统能够正常运行。

5.4 软件开发根据系统需求，开发相应的软件功能，包括定位数据采集、传输、存储和分析等。

5.5 系统测试对整个系统进行全面测试，包括硬件设备的功能测试、软件功能的验证等。

5.6 系统应用将系统投入使用，并对系统使用过程进行监管和管理，确保系统能够稳定运行。

六大系统介绍一、监控检测系统我矿安全监测系统由淄博瑞安特有限公司生产的KJ76N安全监测系统，系统现装备监控主、备机各一台，数据传输接口一台，系统现安装KJ76N-F监控分站和各类传感器分别安装于中央变电所，各采区变电所及配电点、采掘工作面的进风巷等地。

监控设备备用量均能满足《煤矿安全规程》规定的要求。

安全监控系统主要装备由瓦斯、风速、风机开停、风门、馈电、风筒状态、温度、一氧化碳、烟雾、负压、粉尘浓度等传感器共224台，实现了对井下重点工作场所的实时连续监控，监测巡检周期不大于30s。

二、人员定位系统我矿人员定位系统主要由江苏三恒科技集团有限公司的KJ128A型矿用人员管理系统组成，系统可实现实时监测功能、轨迹查询功能、统计考勤报表功能、系统运行状态提示。

系统主要由传输分站、读卡分站，标识卡，隔爆兼本安电源、地面监控主机、传输接口、接线盒和传输电缆等组成。

井口设有LED显示屏显示下井人员信息，实现对入井人员唯一性身份识别。

分站使用隔爆兼本质安全稳压电源，提供两个小时的不间断电源，确保短时间停电的数据保存。

安装人员定位分站13套分布为：地面副井井口安装了2个分站，（其中副井口1个，信息站1个）。

井下安装11个分站，范围覆盖了井下主要巷道分支处、主要采煤工作面及掘进迎头及主要作业场所。

三、压风自救系统我矿风自救系统在地面安装了三台北京复盛机械有限公司产MLG-20/8-132G 螺杆式移动空压机，空压机有矿用安全标志证书和矿用合格证。

压风管主管路以φ108mm无缝钢管和φ110mm钢丝骨架聚乙烯管为主（地面采用φ225mm矿用钢丝网聚乙烯管和φ203mm钢管，副井井筒采用φ159mm钢管），分管路为φ50mm无缝钢管和φ63mm钢丝骨架聚乙烯管，管路敷设总长约16200米，在九采区入口以及北大巷五联安装了SLAF型压缩空气过滤器，用于集水放水，在各采区和掘进迎头共设置了15套自救装置。

四、供水施救系统我矿供水施救系统以200m3静压水池为主，地面生活用水备用，从地面往井下供水，供水管主管路为φ108mm无缝钢管和φ110mm钢丝骨架聚乙烯管，分管路为φ50mm无缝钢管和φ63mm钢丝骨架聚乙烯管，管路敷设总长约16200米，在地面主管路安装了营养液输入端口，井下南大巷安装了YCP-Z型供水过滤器，在各采区和掘进迎头共设置了15套自救装置。

软件开发中的人脸识别与定位技术近年来，随着人工智能技术的快速发展，人脸识别与定位技术也逐渐成为了软件开发中广泛应用的一种技术。

人脸识别技术是指通过计算机对人脸进行识别和分析，从而实现自动化的身份认证、安全监控、智能家居等应用，而人脸定位技术则是指在一张图片中准确地定位出人脸的位置和面部特征点的位置，以便进行进一步的处理。

在软件开发中，人脸识别与定位技术可以帮助我们实现更加安全、智能的系统，提高用户体验和效率。

下面我们将从原理、算法和应用三个方面来探讨人脸识别与定位技术的相关内容。

1. 原理人脸识别与定位技术的原理可以简单地分为以下几个步骤：首先，对于一张输入的图片，需要进行预处理，包括去噪、灰度化、归一化等操作，以便于后续的处理。

然后，使用特征提取算法对人脸进行特征学习和模板匹配，从而得到一系列的特征向量，用来表示人脸的信息。

接下来，可以采用机器学习或深度学习等算法对这些特征向量进行训练和分类，从而实现对人脸的识别和分类。

最后，通过对人脸的定位，可以得到人脸的位置和面部特征点的位置，以实现进一步处理。

2. 算法人脸识别与定位技术涉及到的算法较多，其中比较常用的包括以下几种：(1) Haar特征基分类器：这是一种基于Haar小波的特征提取算法，通过计算不同矩形区域内的像素值差异来提取人脸的特征，从而实现人脸的定位和分类。

(2) LBP算法：LBP算法是一种非常简单而有效的特征提取算法，可以通过比较一个像素点周围八个像素值的大小关系，计算出该像素点的LBP值，并将各个像素点的LBP值连接成一个二进制数，作为该人脸的特征向量，用来进行训练和分类。

(3) PCA算法：PCA算法是一种非常常用且有效的特征降维算法，可以将高维度的数据转换为低维度的数据，从而减少特征向量的维度，提高计算速度和分类准确率。

3. 应用人脸识别与定位技术的应用非常广泛，其中包括以下几种：(1) 身份认证：在互联网和移动设备中，人脸识别技术可以用来实现身份认证和安全授权，例如在线支付、登录系统等操作。

人员定位系统管理制度人员定位系统管理制度是一种能够帮助企业有效管理和监控员工位置信息的制度。

随着现代科技的发展和应用，人员定位系统管理制度可以帮助企业提高工作效率、增强管理能力和保障员工的安全。

本文将从以下几个方面进行详细阐述。

一、制度目的和适用范围1.目的：通过人员定位系统管理制度，实现对企业员工的实时监控和定位，提高工作效率，确保工作质量和安全。

2.适用范围：适用于需要对外勤员工进行定位管理的企业，如物流、安保、快递等行业。

二、制度内容和操作流程1.人员定位系统选择和配置：根据企业的具体需求和预算，选择合适的人员定位系统，并进行相应的配置和安装工作。

2.员工信息注册和管理：企业应确保每位员工在系统中拥有唯一的身份识别信息，如工号、姓名等，并能够进行实时的信息更新和管理。

3.定位系统使用规范：企业应制定明确的定位系统使用规范，包括员工定位范围、工作时间、定位精度和权限等。

4.员工权限设置：根据员工的职位和工作需求，对其进行相应的定位权限设置，确保对敏感信息和隐私的保护。

5.定位数据存储和分析：企业应建立完善的定位数据存储系统，对员工的定位数据进行实时存储和分析，以便更好地管理和优化员工的工作安排。

6.违规行为监控和处理：企业应对员工的违规行为进行实时监控和记录，一旦发现问题，及时采取相应的处理措施，并保护员工合法权益。

7.系统维护和升级：企业应定期进行人员定位系统的维护和升级工作，以确保系统的稳定性和安全性。

三、员工权益保障和风险防控1.合法性和隐私保护：企业应确保在使用人员定位系统过程中，遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益和隐私，合理使用并保护员工的个人信息。

2.定位数据使用与保密：定位数据仅供企业内部使用，禁止将其传播、泄露给其他单位或个人，确保数据的机密性和安全性。

3.紧急救援机制：针对员工在工作中可能遇到的紧急情况，企业应建立健全的救援机制，并与定位系统相结合，提供最快的救援响应。

四、管理制度的监督和评估1.制度落地督促：企业应制定相应的培训计划，对相关员工进行系统的培训和知识普及，确保所有人员对制度的执行有明确的了解。

“六大系统”的建设标准及管理制度范本一、总则1.为规范和促进煤矿井下安全避险六大系统”的建设完善工作，根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发[2010]23号)、《煤矿安全规程》和相关标准，制定本规范。

2.本规范适用于煤矿井下安全避险六大系统”的建设完善及检查验收工作。

3.煤矿井下安全避险六大系统”(以下简称六大系统”)是指监测监控系统、人员定位系统、紧急避险系统、压风自救系统、供水施救系统和通信联络系统。

所有井工煤矿必须按规定建设完善六大系统”，达到系统可靠、设施完善、管理到位、运转有效”的要求。

4.煤矿企业是建设完善六大系统”的责任主体，煤矿企业主要负责人是建设完善六大系统”的第一责任人。

煤矿企业要落实建设完善六大系统”分管负责人和具体分管部门，明确工作职责，完善工作制度,组织做好六大系统”的建设完善工作。

5.地方各级负有煤矿安全监管职责的部门(以下简称煤矿安全监管部门)会同煤炭行业管理部门负责本行政区域内六大系统”建设完善工作的监督检查。

二、监测监控系统1.监测监控系统应包括环境监测、设备监测、人员监测和视频监控四个子系统。

2.环境监测子系统应包括温度、湿度、风速、风向、有害气体浓度、烟雾浓度、水压、水位、地压等参数的监测。

3.设备监测子系统应包括主要通风机、局部通风机、主排水泵、主供电设备、主提升设备等设备的运行状态、故障报警、保护装置等参数的监测。

4.人员监测子系统应包括人员位置、人员活动、人员生理参数等参数的监测。

5.视频监控子系统应包括井下主要巷道、硐室、工作面、变电所、泵房等场所的视频监控。

6.监测监控系统应采用有线和无线相结合的方式，确保监测数据的实时传输和可靠存储。

7.监测监控系统应具备数据采集、处理、存储、传输、显示、报警、记录、查询、打印等功能。

8.监测监控系统的传感器、传输设备、接收设备、显示设备等应符合国家相关标准和规定，并定期进行校准和维护。

三、人员定位系统1.人员定位系统应包括人员定位器、定位基站、数据传输系统、监控中心等组成部分。

一、总则1. 为确保人员定位系统的正常运行，保障企业安全生产和人员安全，特制定本制度。

2. 本制度适用于公司所有使用人员定位系统的部门及人员。

3. 人员定位系统各项管理制度应遵循国家相关法律法规，并结合企业实际情况制定。

二、人员定位系统设施、设备管理制度1. 系统管理人员必须熟悉人员定位系统业务操作，并严格按照《规程》的要求，认真执行。

2. 严格实行24小时开机和双机热备要求，确保系统稳定运行。

3. 系统管理人员必须严密保守操作权限密码，严禁越权对系统进行配置和操作。

4. 监控值班员对系统提示的异常现象及时处置，并向调度室汇报，同时做好各种报警信息的处理记录。

5. 每月对系统进行维护，保证设备能够正常运行。

6. 保持监控室内清洁、卫生、通风良好，创造一个良好的工作环境。

三、人员定位识别卡领取、管理、使用制度1. 申请人员定位识别卡必须具备以下条件：（1）必须与公司签订劳动合同并参加不少于72小时的岗前培训，培训合格、有记录、有档案。

（2）由综合处人事出具的《入职申请单》、身份证复印件。

（3）《入职申请单》由部门负责人、安全环保处、综合处等部门签字方可办理。

2. 按《入职申请单》批示意见，录入基本信息，录入系统时必须认真核对部门、工种、卡号、姓名、身份证号码、电子版照片等重要信息。

3. 持卡人员对标识卡要妥善保管，保持清洁卫生，不得损坏、丢失，否则要照价赔偿。

4. 井口检身员要对每个下井人员认真检身，查看下井人员携卡情况，对未携带标识卡或标识卡损坏不能读取数据的，拒绝该人员下井并要求及时更换。

四、人员定位系统使用规定1. 持卡人员必须佩戴标识卡，不得私自拆卸、更换或借给他人使用。

2. 人员进入作业区域前，必须将标识卡放置在指定位置，以确保系统准确读取信息。

3. 作业人员不得擅自移动、损坏或破坏人员定位系统设施、设备。

4. 系统管理人员应定期检查系统运行情况，确保数据准确无误。

5. 作业人员应遵守各项安全操作规程，确保自身及他人安全。