新入职员工报到流程模版

公司新员工入职须知模板欢迎加入本公司！为了让您在良好的工作环境中轻松愉快地工作，我们请您仔细阅读以下规定。

一．入职手续1.新员工入职请在入职一周内将以下手续提交给行政部，财务部将在确认手续完整后开始计发工资：①身份证原件、复印件；②学历证书原件、复印件；③2寸近期彩照2张；④最近三个月的入职体检证明原件2.试用期劳动合同为3年，试用期为3个月。

在转正前，将进行转正考核和主管级以上加述职报告。

3.其他①熟悉公司环境，适应工作岗位。

②具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。

③岗前培训期后，书写岗前培训叙职报告上交给行政部。

④新入职员工的绩效工资将在岗前培训期结束后统一补发。

⑤岗前培训期员工不享有薪法定节假日。

⑥各项制度，公司有权利根据公司的发展修改、变更。

二．考勤管理为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。

1.作息时间冬令时：周一至周五上午：8：30－12：00下午：14：00－17：30夏令时：周一至周五上午：8：00－12：00下午：15：00－18：00每周六上午例会要按当季早上签到时间准时签到。

2.考勤管理①实行上、下班签到制度，办公室人员每天上下班须签到4次，外出办事须填写临时外出登记表，由行政主管签字确认后方可外出。

②考勤由行政部负责统计，财务部根据每月的《员工考勤表》核发工资。

③员工有特殊事由无法正常上下班时，按请假程序办理。

④漏签考勤，需当天即提供证明人的证明交到行政部，不影响全勤奖。

⑤新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。

3.考勤纪律迟到①10分钟以内：每月允许三次，不影响全勤奖；三次以外予以10元/次罚款，不享有全勤奖金福利；②超过10分钟不满1小时：予以20元/次罚款，不享有全勤奖金福利；③迟到1小时（含1小时）以上：按旷工半天处理。

早退①员工早退，一律处于罚款50元/次；情节严重者处于罚款100元/次。

新员工入职指引模板尊敬的新员工：欢迎加入我们的团队！作为一家富有活力和创新精神的公司，我们非常高兴能够迎接您的加入。

为了帮助您尽快适应工作环境并顺利开展工作，我们特别准备了以下入职指引。

请您仔细阅读，并在入职当天带上所需材料。

1.入职前准备确认入职日期和时间，并将其记录在您的日程中。

确认入职前需要携带的证件和文件（身份证、毕业证书、身份证明等）。

如有需要，请提前安排住宿和交通方式。

2.入职当天流程您将在指定时间到达公司总部，请提前安排好交通工具。

到达公司后，请向前台报到，前台将指引您到指定的培训室。

在培训室，您将完成入职手续，包括签署各项文件、领取工作证和员工手册等。

介绍您的导师/经理，并与他们进行初步的工作安排和讨论。

参加公司的入职培训，了解公司文化、价值观、规章制度等。

3.公司设施和资源介绍公司办公环境：您将参观公司办公区域，并熟悉各个部门的布局和位置。

工作设备：您将领取工作所需的电脑、笔记本电脑、电话等设备。

安全和保障事项：了解公司的安全规定和应急处理流程，并熟悉紧急出口位置。

4.公司文化和价值观深入了解公司的核心价值观、使命和愿景。

学习公司的工作方式、团队合作准则和沟通规范。

了解公司的福利待遇和员工福利计划。

5.第一周工作安排您将与您的导师讨论并制定您的工作计划和目标。

参与各种培训和活动，以加深对公司业务和流程的理解。

参加团队会议和活动，与团队成员建立良好的关系。

此外，我们鼓励您积极提问和参与公司的各项活动，以充分融入团队并快速成长。

如果您有任何疑问或需要进一步的协助，请随时向您的导师或人力资源部门寻求支持。

再次感谢您选择加入我们！我们期待着与您一起共同创造更美好的未来。

最诚挚的问候，人力资源团队。

员工入职流程模板背景介绍：公司作为一个新兴企业，不断吸纳新的人才加入，为了规范员工入职流程，提高效率，特制定了本员工入职流程模板。

1. 面试与招聘阶段在面试与招聘阶段，公司主要采取以下步骤来筛选合适的员工：1.1 招聘需求确认：公司部门经理与人力资源部门协商确定岗位需求，并制定岗位描述和岗位要求。

1.2 职位发布：人力资源部门将招聘需求发布在公司官方网站、招聘网站和社交媒体平台上，吸引合适的候选人。

1.3 简历筛选：人力资源部门对接收到的简历进行筛选，选取符合岗位要求的候选人。

1.4 初级面试：人力资源部门负责进行初级面试，通过电话或视频进行与候选人交流，了解其能力和经验等相关情况。

1.5 部门面试：通过初级面试的候选人将进入部门经理面试，部门经理将进一步评估候选人的能力和适应能力。

1.6 最终面试：经过部门经理面试的候选人将进行最终面试，由公司高层或人力资源部门主管进行评估。

1.7 录用决策：公司高层根据最终面试的结果和候选人的背景资料进行综合评估，并决定是否录用。

2. 入职前准备阶段在员工入职前，公司需要进行以下准备工作：2.1 录用通知：人力资源部门将通知录用的候选人，并告知入职日期、薪资福利待遇等相关信息。

2.2 背调与参考：对于录用的候选人，人力资源部门会进行背景调查和参考调查，确保候选人的信息真实可信。

2.3 合同签订：准备入职的候选人需与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权益和责任。

2.4 入职材料准备：候选人需提供入职所需的个人资料，如身份证复印件、学历证明等。

2.5 岗前培训：根据不同岗位的需求，公司可能会提供一定的岗前培训，以帮助员工更好地适应新工作。

3. 入职流程阶段员工入职的具体流程如下：3.1 领取工牌和办公用品：新员工需要到人力资源部门领取公司工牌，并领取所需的办公用品。

3.2 薪资与社保：新员工需要完成薪资和社保相关的登记和申报手续。

3.3 了解公司规章制度：人力资源部门将向新员工介绍公司的规章制度，并提供员工手册等相关资料。

新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好人事资料表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证、工资卡号的复印件及一寸照片一张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司上班时间为6天制（1）后端服务体系、综合部、财务部、仓管部上班时间为：8:30-12:00，13:30-18:00（周一至周六）（2）招商部、客服部、会销部上班时间为：8:50-12:20，13:30-18:00（周一至周六）3、新员工试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。

4、新入职员工根据公司管理规定，有7天的考核实习期，7天之内（含）离职或者被辞退者，不计薪资。

5、试用期一般为一至三个月，且试用期内的员工无任何形式的福利补贴。

6、转正后的个人薪资由基本工资和绩效工资及其他福利与奖金组成。

7、转正后的员工每月请假的，取消当月的满勤奖金。

8、被公司辞退和辞职的员工的各项薪酬，在办理完交接手续后于次月发薪日期20日发放。

9、凡已入职的员工，在7天实习考核期过后，试用期内辞职须提前7日提交书面辞职申请报告；正式员工辞职须提前30日提交书面辞职申请报告，同时办理相关工作交接手续，方可办理离职手续。

10、任何形式的离职未交接工作的，公司有权利不予结算工资。

11、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上级领导或者综合部。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入，公司的明天将会更加辉煌！——综合部对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签字确认新员工入职流程通过明确有序的引导，帮助新员工融入到公司团队中来，认同公司的企业文化、文化氛围，并为将来的工作效率打下基础。

行政公告新员工入职指引公告模板尊敬的各位新员工：欢迎加入我们的团队！为了帮助您尽快适应新环境，我们特别制定了以下入职指引。

请您仔细阅读，并按照指引进行操作。

一、入职前准备1. 确认入职时间：请您提前与人力资源部门确认入职时间，并准时到达公司。

2. 准备入职所需材料：请携带有效身份证件、学历证明、个人银行账户信息等相关材料。

二、入职流程1. 报到登记：到达公司后，请前往人力资源部门进行报到登记，领取入职手续。

2. 办理入职手续：在人力资源部门的指导下，完成入职所需的各项手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等。

3. 领取工作证件：领取公司工作证、员工手册等相关证件和资料。

4. 岗位培训：根据您的岗位需求，将安排相应的培训计划，以帮助您更好地了解和适应工作内容。

5. 部门介绍：您将被引导到所在部门，与部门负责人和同事进行初步的介绍和交流。

三、公司规章制度1. 了解公司文化：请您仔细阅读公司的文化宣言和价值观，了解公司的核心理念和发展方向。

2. 熟悉公司制度：请您详细阅读员工手册，了解公司的各项规章制度，包括工作时间、考勤制度、请假制度等。

3. 保护公司利益：作为公司的一员，您需要遵守公司的保密协议，保护公司的商业机密和客户信息。

四、工作安排1. 分配工作任务：根据您的岗位和能力，将为您分配相应的工作任务。

2. 导师指导：为了帮助您更好地适应工作，我们将为您安排一位导师，负责指导您的工作和解答您的问题。

3. 目标设定：与导师一起制定明确的工作目标，并定期进行评估和反馈。

五、员工福利1. 薪资福利：公司将按照合同约定，及时发放您的工资和相关福利。

2. 健康保障：公司为员工提供完善的医疗保险和意外伤害保险，以保障您的身体健康和工作安全。

3. 员工活动：公司会定期组织各类员工活动，以增进员工之间的交流和团队凝聚力。

六、联系方式如果您在入职过程中有任何问题或困惑，请随时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。

新员工入职流程通知尊敬的新员工：欢迎加入我们的团队！在您即将开始新的工作之际，我们为您准备了一份入职流程通知，希望能够帮助您顺利融入公司，快速适应新的工作环境。

入职前准备在入职之前，您需要完成以下几项准备工作：签署劳动合同：请您仔细阅读劳动合同内容，并在入职当天携带身份证原件到人力资源部门签署合同。

提供相关证件：请准备好个人身份证、学历证明、社保卡等相关证件的复印件，以备入档。

熟悉公司信息：请提前了解公司的基本情况、业务范围、组织架构等信息，以便更快地融入团队。

入职流程第一天报道时间：请您于上午8:30准时到达公司报到，前往人力资源部门领取入职资料。

领取工作证件：领取公司工牌、门禁卡等工作证件，并了解相关使用规定。

参加入职培训：参加公司新员工培训，了解公司文化、制度规定、岗位职责等内容。

第二天至第七天部门介绍：安排部门主管介绍部门情况、团队成员及工作内容，熟悉工作环境。

岗位培训：根据岗位需求安排相应的岗位培训，掌握工作技能和流程。

与同事交流：与同事建立良好关系，融入团队，共同努力实现工作目标。

第八天及以后定期反馈：与直接主管保持沟通，定期进行工作反馈和个人成长规划。

参与活动：积极参与公司组织的各类活动，增进团队凝聚力和彼此了解。

持续学习：不断学习提升自我，适应公司发展变化，为个人职业发展打下坚实基础。

入职注意事项遵守规章制度：严格遵守公司的各项规章制度，做到守时守纪，尊重他人。

保护公司利益：爱护公司财产，保密公司机密信息，维护公司形象和声誉。

主动沟通：遇到问题及时与主管或同事沟通，共同解决工作中的困难。

希望以上信息能够帮助您顺利度过新员工入职阶段，在新的岗位上展现出色的表现。

祝您在公司取得成功，事业蒸蒸日上！再次欢迎您的加入！此致，公司全体员工敬上。

新员工入职模板尊敬的新员工：欢迎加入我们公司！我们很高兴您能够成为我们团队的一部分。

为了确保您顺利入职并尽快适应公司文化和工作环境，我们为您准备了以下入职模板，请您按照指引进行操作。

第一步：报到入职1. 请于入职日期准时报到。

入职日期为【具体日期】，入职时间为【具体时间】。

2. 报到地点为【公司地址】。

请您提前安排好路程，确保准时到达。

3. 在报到时，请携带以下材料：- 身份证原件及复印件- 学历证书原件及复印件- 入职所需其他相关证件（如工作证、资格证等）- 入职所需的个人物品（如办公用品、工作设备等）第二步：入职流程1. 领取入职指南：在报到后，我们将为您提供入职指南，其中包含了公司介绍、部门信息、员工手册等内容。

请您认真阅读并了解公司的相关规定和制度。

2. 填写入职资料：请您按照入职指南的要求，填写个人入职资料。

这些资料将用于办理入职手续和建立您的员工档案。

3. 办理入职手续：根据公司要求，我们将为您办理入职所需的各项手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。

请您配合并提供所需的相关材料。

4. 完成入职培训：作为新员工，我们将为您安排入职培训，以帮助您更好地了解公司的业务和工作流程。

请您积极参与，并提出自己的问题和建议。

第三步：融入团队1. 与团队成员介绍：在您入职后，我们将为您介绍您所在部门的团队成员，并安排您与他们进行初步交流和了解。

请您保持积极主动的态度，并与团队成员建立良好的工作关系。

2. 了解岗位职责：在入职后的一段时间内，我们将为您详细介绍您的岗位职责和工作内容。

请您认真学习并与上级领导沟通，确保理解清楚，并做好相关准备。

3. 适应公司文化：作为新员工，我们希望您能够快速适应公司的文化和价值观。

请您关注公司内部通知、活动和培训，积极参与，并与同事们保持良好的沟通和合作。

第四步：福利待遇作为公司的一员，您将享受到以下福利待遇：1. 薪资和奖励：我们将按照公司制定的薪资体系为您支付薪资，并根据工作表现进行评估和奖励。

员工入职手续办理指南及文件模板范例一、入职手续办理指南欢迎您成为我们公司的一员！为了确保您能顺利入职并了解相关流程，本文将为您介绍员工入职手续办理的指南及常用文件模板范例。

请您根据以下步骤进行操作：1. 提供个人信息及相关证明文件在入职之前，您需要准备以下个人信息及相关证明文件，并提交给人力资源部门：- 身份证明：提供有效身份证明（如身份证、护照等）的复印件。

- 学历证明：提供最高学历证明的原件或复印件。

- 工作经历证明：提供过往工作经历证明的原件或复印件，如劳动合同、离职证明等。

- 其他证明文件：根据公司要求，提供其它可能需要的证明文件，如技能证书、资格证明等。

请确保所提供材料真实有效，并按照要求提交。

2. 填写入职表格公司会向您提供一份入职表格，该表格包含了个人信息、紧急联系人、薪资等相关内容。

请您认真填写，并如实提供所需信息。

3. 办理社保、公积金等相关手续为了保障您的权益，公司会在入职后为您办理社保、公积金等相关手续。

请根据要求提供个人相关信息，以确保手续的顺利办理。

4. 签署劳动合同作为员工，您需要与公司签署劳动合同。

合同将明确双方的权责，包括工作内容、薪资待遇、劳动保障等方面的内容。

请您认真阅读并如实填写，以确保合同的合法性和有效性。

5. 领取办公用品及设备入职后，公司会为您配备相应的办公用品和设备。

请与行政部门联系，领取所需的物品。

在使用过程中，如有任何设备问题，请及时向相关部门反馈。

6. 接受公司规章制度培训为了让您更好地适应公司的文化和规章制度，公司会为新员工提供相关的培训。

请您积极参与，并牢记公司的核心价值观和行为规范。

二、文件模板范例1. 入职申请表格请按照以下格式填写个人信息，以便公司进行记录和管理：姓名：性别：出生日期：身份证号码：联系电话：电子邮箱：紧急联系人：现住址：最高学历：毕业院校：工作经历：2. 劳动合同范本劳动合同合同编号：[填写合同编号]甲方：[公司全称]地址：[公司地址]电话：[公司电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]一、工作内容及条件1. 职位：[员工职位]2. 工作地点：[工作地点]3. 工作时间：[工作时间].........二、薪资及福利待遇1. 薪资：[薪资金额]2. 福利待遇：[列举具体福利待遇，如五险一金等]三、劳动保障本合同依据国家有关法律、法规和政策订立，双方应严格履行合同约定，并共同维护劳动关系的稳定。

新员工入职指南模板为新员工提供全面的入职指导尊敬的新员工：欢迎加入我们的团队！作为新员工，我们希望能够为您提供全面的入职指导，以帮助您在新环境中顺利融入并展开工作。

在这份入职指南模板中，我们将为您详细介绍入职流程、注意事项和各项资源，希望能够帮助您快速适应工作，并顺利展开工作。

一、入职流程1.签订合同：请您在入职之前与人力资源部签订劳动合同，确保职务、工资以及其他福利待遇等方面的一致性。

入职时，请携带您的个人身份证明及其他相关证明材料。

2.入职登记：您将与人力资源部门进行入职登记，提交所需的个人资料，如个人身份证明、照片、学历证明等。

此外，您还需要填写一份个人信息表格，以便我们更好地了解您的专业背景和技能。

3.办理员工卡：办理员工卡是入职的必要步骤之一。

请携带一张近期证件照片，在人力资源部门领取员工卡。

员工卡将作为您的身份证明和出入办公区域的凭证，请妥善保管。

4.培训与介绍：作为新员工，您将参加新员工培训和介绍会。

培训内容包括公司的组织架构、规章制度、企业文化、岗位职责和工作流程等。

请您认真听讲并提出问题，以便更快地适应工作。

5.分配工作岗位：根据您的专业背景和能力，我们将为您分配最适合的工作岗位。

请您在新岗位上尽快适应，并向新的团队成员请教和学习，以便更好地发挥自己的才能。

二、注意事项1.遵守公司规章制度：作为员工，您需要遵守公司制定的各项规章制度，包括上班时间、休假制度、出差要求等。

请您认真阅读相关文件，并妥善遵守，以维护公司的正常运营秩序。

2.保护公司机密信息：公司的机密信息是公司的核心竞争力之一，您需要承诺保护好公司的机密信息，避免外泄和滥用。

请您妥善保存公司的电子和纸质文件，并在离开办公区域时保持工作区域的整洁。

3.良好的职业形象：您是公司的代表，您的仪表和形象将直接影响到公司的形象和声誉。

请您合理打理个人形象，穿着整洁得体，并保持良好的工作态度，以期更好地与客户和同事进行沟通和合作。