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加强高素质人才队伍建设的意见为了适应国家发展战略和经济社会发展的新要求，加强高素质人才队伍建设已经成为当前的重要任务。
本文将从人才队伍建设的现状、建设目标、建设措施和建设保障四个方面阐述加强高素质人才队伍建设的意见，以期为推动人才队伍建设工作提供参考。
一、人才队伍建设的现状当前，我国人才队伍建设工作取得了巨大的成就，但也面临着一些挑战。
人才队伍总量增加，学历结构和年龄结构不断优化，高层次人才比例有所提高，但与我国经济社会发展需要相比，人才队伍的规模和质量还存在差距。
一方面，一些传统领域的专业技能型人才仍然短缺，另一方面，高科技产业、文化创意产业、数字经济等新兴领域的高端人才招聘和培养难度较大。
此外，一些人才队伍中仍然存在着“空心化”、结构单一、缺乏创新意识等问题。
二、建设目标为适应国家发展战略和经济社会发展的新要求，明确高素质人才队伍建设的目标是：建立覆盖各行业和领域、结构合理、素质优良、供需平衡、适应经济社会发展需求的人才队伍。
三、建设措施1.强化人才培养。
加大对教育、培训、人才引进、人才评价等方面的投入，提高人才培养质量和效益。
培养一批高素质和全面发展的专业技能型人才和创新型人才，强化人才培养的社会化、生产化和国际化。
2.促进人才流动。
通过减少制约人才流动的体制机制障碍和市场因素障碍，打造优越的人才发展环境和良好的人文环境，吸引海内外优秀人才来华工作，推动全球人才流动与交流。
3.建设人才聚集区。
创建人才聚集区和创新示范区，提供高品质的人才服务和生活环境，留住和吸引更多的高素质人才。
各地要针对当地的实际情况，结合区域特色，制定具体的人才政策，营造良好的人才环境。
4.加强人才队伍建设管理。
加强对人才队伍建设的组织、协调、指导和监督，健全人才管理制度和机制，建立健全人才队伍建设工作考核和评价机制，全面推进人才队伍建设。
四、建设保障为完善高素质人才队伍建设，必须在建设保障方面作出努力。
1.加强政策引导。
省委办公厅、省政府办公厅关于进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的若干意见科技进步是增强综合实力的决定性因素，人才是经济、社会发展最重要、最宝贵的资源。
加强高层次专业技术人才队伍建设，是我省21世纪经济社会发展面临的一项重大而急迫的战略任务。
我省是人口大省，但人才资源，尤其是高层次专业技术人才资源，远远不能满足我省经济社.会发展的需要。
全面实施“科教兴豫”战略，大力推动科技进步，加强科技创新，实观我省跨世纪发展目标，必须采取有效措施，培养、引进我省急需的高层次专业技术人才，充分发挥专业技术人员的作用，努力建设一支高素质的专业技术人才队伍。
经省委、省政府同意，现就“十五”期间进一步加强我省高层次专业技术人才队伍建设问题，提出如下意见：一、着力培养造就高层次专业技术人才l、继续开展学术、技术带头人培养工作，实施“555”人才培养工程。
到2005年，在我省高新技术、创新技术开发、基础应用研究方百及对我省经济和社会发展具有重大影响的优势学科领域，选拔培养出50名45岁以下、研究成果具有国内领先水平、保持学科优势的学术和技术带头人；500名45岁以下、具有省内先进水平、在各学科领域有较高学术造诣，成绩显著的优秀人才；5000名35岁以下，在各自学科、专业、工程、项目中起骨干核心作用，有培养发展前途的学术和技术带头人后备人选。
2、积极推进博士后工作。
争取用5年时间，使我省博士后科研流动站数量达到lo个左右，企业博士后科研工作站数量达到20个左右。
大力支持博士后科研流动站、企业博士后科研工作站扩大招收规模，吸引海内外博士来豫做博士后研究。
3、积极创建博士点。
加大博士生导师培养力度，对博士生导师人选，要在项目、课题经费上给予重点倾斜。
每年重点支持一批优势学科、重点专业的项目和课题，有计划地使一些优势学科、重点专业在较短的时间内达到国内先进水平。
4、实施高层次专业技术人才培养计划。
每年选拔20一30名省内比较年轻、有发展潜力且政治素质好的高层次专业技术人才，根据项目需要到国外进行中长期定向培训。
运城市政府关于加强高技能人才队伍建设的意见文章属性•【制定机关】运城市人民政府•【公布日期】•【字号】•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文运城市政府关于加强高技能人才队伍建设的意见为深入贯彻全市人才工作会议精神，树立和落实科学发展观、科学人才观，大力实施人才强市战略，为把我市建成山西省新型加工制造业基地提供人才保证，现就进一步加强我市高技能人才队伍建设提出以下意见：一、充分认识加强高技能人才队伍建设的重要性和紧迫性1、工人队伍中具有高超技能水平、良好职业道德的高技能人才，是人才队伍的重要组成部分，是我市产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。
加强高技能人才队伍建设，事关我市经济整体竞争力的增强，事关工人阶级先进性的巩固，事关党的执政能力的提高。
面对世界制造业向中国转移、中国制造业向中西部转移的新机遇，围绕七大产业发展规划和全面推进新型加工制造业基地建设，加快培养技能型人才，已成为我市人才工作的一项刻不容缓的重要任务。
2、近年来我市制定实施了一系列政策措施，人才队伍建设取得显著成效。
但对高技能人才的重要作用还缺乏应有的重视，重专业人才、轻技能工人的社会偏见依然存在，高技能人才的培养、激励、评价、使用等机制还没有建立，数量严重不足，断档现象严重。
全市各级党委和政府要从树立和落实科学发展观和科学人才观的高度，从调整经济结构、转变经济增长方式和建设现代新型加工制造业基地的要求出发，充分认识加强高技能人才队伍建设的重要性和紧迫性，像尊重高级专家那样尊重高技能人才，像重视高级专家的培养那样重视高技能人才的培养，像关心高级专家的成长那样关心高技能人才的成长。
把加快高技能人才队伍建设作为实施人才强市战略的重要措施，作为促进我市经济发展的一项重大而紧迫的战略任务，摆上重要位置，切实抓出成效。
二、明确高技能人才队伍建设的指导思想和目标要求3、高技能人才队伍建设的指导思想是，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中、四中全会精神为指导，树立和落实科学发展观和科学人才观，紧紧围绕实现我市经济社会发展的战略目标，适应建设现代新型加工制造业基地的要求，进一步更新观念，完善政策，创新机制，优化环境，从培养、选拔、评价、使用、激励、交流、保障等环节入手，加大工作力度，努力培养造就一支规模宏大、结构合理、技艺精湛、作风过硬的高技能人才队伍。
关于进一步加强人才队伍建设的意见进一步加强人才队伍建设的意见人才是国家的宝贵资源，关系到国家的发展和未来。
随着时代的发展和经济的进步，人才的需求也越来越迫切。
为了进一步加强人才队伍建设，提高国家的竞争力，我有以下几点意见。
首先，加强教育体制改革，培养更多优秀人才。
教育是培养人才的重要途径，要不断改革创新教育体制，提高教育质量。
要注重培养学生的综合素质和创新能力，不仅注重传授知识，更要培养学生的思维能力和实践能力。
提倡多元化教育，鼓励学生在不同领域进行学习和实践，培养他们的全面发展。
其次，加大对科研和创新的支持力度。
科技是引领发展的重要力量，要加大对科研和创新的资金投入和支持力度。
建立更加完善的科研体系，鼓励科研人员进行前沿科学研究，提高科研成果的转化率。
同时，要加强对创新创业的支持，提供更多的创业机会和政策支持，鼓励人才创新创业，为经济的发展注入新的活力。
第三，加强对人才的引进和留用。
人才的引进对于一个国家的发展至关重要，要加大对海外优秀人才的引进力度。
可以通过提供良好的工作环境和薪资待遇吸引他们到国内工作。
同时，要加强对国内优秀人才的留用，为他们提供更好的职业发展和晋升机会，使他们愿意长期为国家和企业发展贡献自己的才能。
第四，建立健全的人才培养和评价体系。
要制定合理的人才培养计划，为人才提供系统化的培训和发展机会。
同时，要建立科学的人才评价体系，注重评价人才的综合素质和实践能力，而不仅仅看重学历和知识的数量。
要鼓励创新研究和实践经验的积累，为人才的成长提供更多的机会和平台。
第五，加强人才队伍的管理和激励机制建设。
要建立健全的人才管理制度，明确人才的职责和权益。
要注重人才的激励和奖励，提供良好的发展环境和晋升机会，充分调动人才的积极性和创造力。
要加强人才的团队合作和学术交流，促进人才之间的良性互动和合作，培养协作精神和创新能力。
总之，加强人才队伍建设对于国家的发展和未来至关重要。
要通过加强教育体制改革，加大对科研和创新的支持力度，加强对人才的引进和留用，建立健全的人才培养和评价体系以及加强人才队伍的管理和激励机制建设等方面进行努力，培养更多优秀人才，为国家的发展提供强大的人才支撑。
中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的若干意见【法规类别】人才流动11803【发文字号】浙委办[2004]75号【发布部门】浙江省政府中共浙江省委员会【发布日期】2004.12.18【实施日期】2004.12.18【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的若干意见（浙委办[2004]75号2004年12月18日）一、加强高层次专业技术人才队伍建设的指导思想和目标要求加强高层次专业技术人才队伍建设的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，按照科学发展观、人才观的要求，紧紧围绕省委、省政府深入实施“八八战略”、全面建设平安浙江和大力实施“人才强省”战略，把促进我省经济社会全面发展作为根本出发点，紧紧抓住培养、吸引、使用三个环节，突出培养造就优秀学术技术带头人和创新型、复合型、国际型高层次专业技术人才这个重点，努力建设一支适应改革开放和社会主义现代化建设的高层次专业技术人才队伍。
今后一个时期，我省加强高层次专业技术人才队伍建设的工作目标是：到2010年，全省具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员达到25万人；在重点学科和优势产业领域中培养造就一批在全国有影响力的学术技术带头人和创新团队；高层次专业技术人才的培养、引进、使用机制进一步完善，创新创业环境全面优化；高层次专业技术人才队伍对科技进步、产业升级、文化繁荣、社会进步等方面的推动作用明显增强；基本形成一支数量可观、门类齐全、结构合理、素质优良，与我省经济社会发展相匹配的高层次专业技术人才队伍。
二、完善高层次专业技术人才培养、选拔机制加快培养造就学术技术带头人和创新团队。
深入推进“新世纪151人才工程”。
进一步完善选拔和管理办法，落实加强综合素质培养的措施，优化队伍结构。
对入选“新世纪151人才工程”第一、二层次的人员实行滚动培养管理，到2010年继续选拔培养600名一、二层次人员。
中共云南省委、云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共云南省委、云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见（2014年1月10日）为全面贯彻党的十八大、十八届三中全会及省第九次党代会精神，深入落实国家和省中长期人才发展规划，大力推进人才强省战略，进一步解放人才生产力，在全省形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，为科学发展和谐发展跨越发展提供有力的人才保证和智力支持，现就创新体制机制加强人才工作提出如下意见。
一、强化重点人才培养（一）大力培养高层次创新人才实施“院士后备人才”培养工程。
从2014年到2020年，分批选拔20名左右科技领军人才作为院士后备人选，进行重点培养。
培养期5年，在培养期内由省级财政给予每名后备人选及其团队1000万元专项培养经费，同时所在企业和有条件的单位按不低于1∶1的比例安排配套经费。
实施“云岭学者”培养工程。
从2014年到2020年，分批选拔100名左右科研学术居国际国内领先水平的各类高层次人才，授予“云岭学者”称号，进行重点培养。
培养期5年，在培养期内由省级财政给予每人200万元科研工作支持经费，同时所在企业和有条件的单位按不低于1∶1的比例安排配套经费。
（二）大力培养产业建设人才实施“云岭产业技术领军人才”培养工程。
从2014年到2020年，分批选拔认定200名左右产业技术领军人才，领衔组建产业技术创新团队，进行重点培养。
培养期5年，在培养期内由省级财政给予每人100万元工作经费支持，同时所在企业按不低于1∶1的比例安排配套经费。
实施“云岭首席技师”培养工程。
关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见中共烟台市委烟台市人民政府关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见(2009年7月29日)为大力实施人才强市和科教兴烟战略，加快建设创新型城市，现就进一步加强高层次人才队伍建设提出如下意见。
一、牢固确立科学的人才观，推进人才理念实现新转变人才资源是实现科学发展的第一资源。
加强高层次人才队伍建设，是应对经济全球化和国内外人才竞争，推动科技创新，保持经济平稳较快发展的重要举措。
近年来，我市大力实施人才强市战略，基本形成了一支具备相当规模和实力的人才队伍，为经济社会发展提供了有力的人才智力支撑。
但与先进地区相比，一定程度上还存在着重物质投入轻人才投入、重自然资源开发轻人才资源开发、重项目引进轻人才引进的现象，制约了经济发展方式的转变和城市核心竞争力的提升。
面对日益激烈的竞争形势和全面建设文明富庶新烟台的艰巨任务，要加快转变发展方式、推动产业结构优化升级，关键在于牢固确立人才优先发展的理念，打破人才瓶颈，建设一支复合型的高层次人才队伍。
各级各部门各单位要充分认识人才资源开发的基础性、战略性、决定性作用，切实增强做好人才工作的责任感和使命感，紧紧围绕吸引高层次人才尤其是海外优秀人才，坚持改革创新，进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力，以更宽的眼界、更宽的思路和更宽的胸襟做好高层次人才工作。
要强化引领意识，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才投入优先保证，努力实现由经济社会推动人才发展到人才引领科学发展转变；强化竞争意识，千方百计聚集人才、吸引优秀人才、留住需要的人才，努力实现由追求人才数量增长向更加重视质量和结构、促进人才与社会协调发展转变；强化服务意识，加快政策、制度、机制、手段创新，为人才发展提供优良的服务、环境和保障，努力实现由注重人才管理向强化公共服务转变。
二、坚持统筹谋划，全面构筑人才队伍建设新格局要根据重点产业、关键领域和科技创新需要，加快实施人才资源开发“五大工程”和高端人才引进“双百计划”。
加强人才队伍建设意见加强人才队伍建设意见随着中国经济的快速发展，对人才的需求也越来越高。
作为未来的经济增长点，人才队伍建设已经成为国家发展的重要战略。
为了应对未来经济发展的挑战，加强人才队伍建设势在必行。
本文将从人才培养、人才引进、人才评价等方面提出一些加强人才队伍建设的意见。
一、人才培养人才培养是一个长期而开放的过程，为了满足未来经济发展的需求，需要对人才培养进行深化改革。
具体来说，应该围绕建设创新型国家的战略目标来统筹制定人才培养计划，确保每个人才都能在不同领域取得最优秀的成绩。
一方面，应该加大对高层次人才的培养，提高学生在教育和职业规划方面的能力和素质。
根据国家经济发展战略，制定培养目标，确保学生在毕业后能发挥最大的作用，为国家的经济和社会建设做出贡献。
另一方面，应该在普及教育中注重知识的实践与创新，在培养具有创新思维和实践能力的人才的同时，也要培养广大人才的社会责任感和创造力，鼓励倡导“懂得做一些善事，善盡人生义务”的价值观和文化。
二、人才引进在建设人才队伍的过程中，引进人才是一个非常重要的方面。
在人才引进方面，需要从以下几个方面进行改进：（一）制定对于人才的高水平待遇、各种奖励措施。
吸引优秀人才的最好方式之一是给予他们真正可感知的实惠，例如丰厚的薪酬和各种优厚福利。
此外，应该推出更具有吸引力的奖励制度，例如科研项目奖励等。
（二）优化审批流程，减少审批时间。
人才的引进与国家和地方政策的扶持息息相关，政策落地缓慢往往会引起人才流失。
因此需要提高政策实施的效率，简化审批程序。
（三）加强与行业的联系，根据需求引进人才。
在人才引进工作中，应该加强与各个行业的联系，了解需求情况，有针对性地引进适合的人才，推动各个行业的发展。
三、人才评价评价和激励是建立人才队伍的重要环节。
为了激励人才做出更大的贡献，应该从以下几个方面加强人才评价。
（一）建立全面评价体系。
除了传统的绩效考核，需要建立更为全面和科学的人才评价体系。
**市第一人民医院关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见为深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，大力实施“人才强院”战略，为推进医院各项事业加快发展、协调发展提供可靠保证。
现就做好今后三年(2015年-2017年)我院高层次人才队伍建设工作提出如下意见。
一、医院人才资源现状（一）人才资源的数量与结构。
我院现有职工2194人，现有专业技术人员2115人, 其中高级职称375 人、中级职称372人、初级职称1364人。
在我院现有的1921名卫生技术人员中，博士学位50人（其中22人在读），占卫技人员的2.6%，硕士学位282人（其中在读40人），占卫技人员的14.7%；现在临床科室的505名临床医师中，博士学历49人、硕士学历228人（均含在读）、本科学历223人，其中正高级职称107人、副高级职称76人、中级职称98人、初级职称224人，高中初比例为3.6:1.9:4.5；现有临床、医技科室科主任硕士以上学历比例为19.1%。
我院现有省“333”工程第四期培养对象（含增补对象）14人，省卫生厅“135”工程医学重点人才和培养对象3人，享受国务院特殊津贴人员1人、省有突出贡献中青年专家2人、**市有突出贡献中青年专家或特贴人员6人、**市名中医1人、2013年入选**市名医生28人。
我院现有学科带头人中担任省医学会委员等职务的47人，科主任在研省级科研课题9个、市级科研课题22个；医院现有省级临床重点专科5个。
（二）人才开发培养中存在的问题。
我院党委历来重视人才工作，医院紧紧围绕卫生改革与发展的中心，以建设高素质卫生人才队伍为目标，大力实施“人才强院”战略。
虽然我院卫生人才队伍建设取得了较大发展，但人才队伍现状同新形势、新任务的要求还不相适应，主要表现在：一是人才总量相对不足，尤其是硕士及以上学历研究生人数在全省排名靠后，即使在苏北同类医院中也排在后列；二是人才结构与分布不够合理，高层次专业人才特别是领军型人才紧缺，在国内、省内有影响力的拔尖人才严重匮乏，业务科室科主任的学历、在研项目及主打技术等方面在省内也不具备竞争优势；三是人才工作的制度和机制不够健全，人才资源开发投入不足，流动渠道不畅，鼓励优秀人才和创新团队脱颖而出的竞争激励机制尚需进一步完善。
2024年上海市继续教育公需科目答题题库及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(20题)1.要走好人才自主培养之路，高校特别是“双一流”大学要发挥培养()人才主力军作用。
A.战略型B.复合型C.应用研究D.基础研究2.《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用树立正确评价导向的若干意见》提出，规范各类评价活动。
大力减少()事项。
A.项目评审B.人才评价C.机构评估D.以上均是3.做好人才工作必须坚持()，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。
A.正确政治方向B.正确思想路线C.经济效益导向D.科研成果导向4.物联网的基本架构中的)由各种私有网络、就联网、有线和无线通信网、网络管理系统等组成，在物联网中起到信围传输的作用，该层主要用于对感知层和应用层之间的数据进行传递，它是连接感知层和应用层的桥梁。
A.访问层B.网络层C.感知层D.应用层5.《关于深化职称制度改革的意见》提出，以()为目的，建立科学化、规范化、社会化的职称制度，为客观科学公正评价专业技术人才提供制度保障。
A.促进人才发展B.优化职业分类C.促进人才开发使用D.优化人才评价6.云计算的()是指提供云端软件服务，通过互联网提供按需软件付费应用程序，云计算提供商弟管和管理软件应用程序，并允许其用户连接到应用程序并通过全球互咪网访问应用程序。
A.基础设施即服务B.平台即服务C.软件即服务D.虚拟化服务7.取得发明、实用新型专利的实质条件与取得外观设计专利的实质条件的重要区别之一是，后者不规定（）。
A.新奇性B.发明性C.实用性D.美感8.农业()属于小农生产，农民依靠人力、手工工具、经验养殖。
A.1.0B.2.0C.3.0D.4.09.()又称“反向定制”或“用户直连制造”，是以工厂直接对接消费者需求为特征的新型生产制造和商业形态A.C2MB.M2MC.A.1D.SQUAD2.010.推进城市()基础平台建设，推动城市管理手段、管理模式、管理理念创新，精准高效满足群众需求。
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强西部地区人才队伍建设的意见》的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2007.02.14•【文号】•【施行日期】2007.02.14•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人才工作正文中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于进一步加强西部地区人才队伍建设的意见》的通知《关于进一步加强西部地区人才队伍建设的意见》已经中央同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
实施西部大开发战略，是党中央、国务院总揽全局、面向新世纪作出的推进我国经济社会发展的重大战略决策。
在新世纪新阶段，继续推进西部大开发，对于全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会具有重大意义。
大力加强西部地区人才队伍建设，是人才强国战略的重要组成部分，是党中央、国务院为保证西部大开发顺利实施而采取的一项重要举措。
中央、国家机关有关部门和西部省区市各级党委、政府要进一步增强政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，认真研究制定具体方案和措施，加强领导、开拓创新，密切协作、狠抓落实。
全国其他省市要认真贯彻中央精神，采取切实措施支持西部地区做好人才工作，为实施西部大开发战略提供坚强的人才保证和智力支持。
关于进一步加强西部地区人才队伍建设的意见为贯彻落实党的十六大和十六届五中、六中全会精神，全面实施国民经济和社会发展“十一五”规划，继续推进西部大开发，促进区域协调发展和现代化建设，根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《西部地区人才开发十年规划》精神，结合西部地区人才工作实际，现就进一步加强西部地区人才队伍建设提出如下意见。
一、充分认识加强西部地区人才队伍建设的重要意义，进一步明确指导思想和基本思路。
促进区域协调发展是落实科学发展观的必然要求，是全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的重要任务。
西部地区是我国二十一世纪重要的资源接续地和国民经济新的增长空间，是全国经济社会发展的生态屏障，是多民族聚居地。
中共金华市委办公室、金华市人民政府办公室关于进一步加强高层次人才队伍建设的实施意见文章属性•【制定机关】金华市人民政府•【公布日期】2009.04.13•【字号】市委办[2009]29号•【施行日期】2009.04.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共金华市委办公室、金华市人民政府办公室关于进一步加强高层次人才队伍建设的实施意见（市委办〔2009〕29号）为深入推进“创业富民、创新强市”实践活动，不断增强自主创新能力，现就进一步加强我市高层次人才队伍建设提出如下实施意见。
一、加强高层次创新型人才队伍建设的指导思想和目标要求1、指导思想。
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入学习实践科学发展观，积极实施人才强市战略，按照实施“创业富民、创新强市” 实践活动的要求，进一步构建有利于高层次人才成长的体制机制，营造鼓励人才创业创新的良好社会环境，努力培养和集聚我市经济社会发展需要的高层次人才，为建设浙江中西部中心城市提供强有力的人才保证和智力支持。
2、目标要求。
根据《金华市“十一五”人才发展规划》提出的建立浙江中西部人才高地，形成与浙中城市群相适应的各类人才创业创新发展中心的目标，围绕我市汽摩配、电子信息、医药化工、新能源（材料）、光机电一体化等重点支柱产业，通过大力培育和引进高层次人才，造就一批高层次创新人才和创新团队，以促进技术创新和科技成果产业化，快速发展竞争优势明显的高新技术产业群和企业群，提高我市自主创新能力。
二、加大高层次人才培养力度3、继续开展新世纪“321”专业技术人才培养工程。
认真抓好具有自主创新能力的高层次人才培养、选拔工作，加快培养一批德才兼备、开拓创新，具有国内省内先进水平的科技专家和学术技术带头人。
各部门各单位对新世纪“321”人才工程的培养对象，要积极提供科研平台，落实科研资助经费，科研项目申报立项在同等条件下优先予以支持。
中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅关于进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的若干意见文章属性•【制定机关】安徽省人民政府•【公布日期】2008.01.22•【字号】皖办发[2008]2号•【施行日期】2008.01.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅关于进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的若干意见（皖办发〔2008〕2号2008年1月22日）为深入贯彻落实党的十七大精神，充分发挥高层次专业技术人才在安徽加速崛起进程中的重要作用，根据《中共安徽省委、安徽省人民政府关于贯彻〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》（皖发〔2004〕14号）要求，经省委、省政府同意，现就进一步加强高层次专业技术人才队伍建设提出如下意见。
一、指导思想和总体目标1.指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立科学的人才观，坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，紧紧围绕建设创新型安徽，进一步加大高层次专业技术人才的选拔、培养和引进力度，不断创新人才管理体制和工作机制，积极动员和依靠社会各方面力量，营造良好的人才工作环境，努力建设一支高素质的专业技术人才队伍，为推动跨越发展、加快崛起进程、构建和谐安徽提供有力的人才支撑。
2.总体目标。
健全完善适应社会主义市场经济体制要求的高层次专业技术人才政策体系，营造有利于高层次专业技术人才脱颖而出的体制环境，大力实施“安徽杰出人才工程”，重点使用好现有高层次专业技术人才，培养一批创新能力强、能够跻身科技学术前沿的科学家和学术技术带头人，加强后备人才队伍建设并形成梯次结构，着力引进紧缺急需人才，充分发挥高层次人才的骨干和领军作用，基本形成与我省经济社会发展相适应的高层次专业技术人才队伍。
近期目标是：到2010年，全省高级职称专业技术人员达到10万人，其中，安徽省首席专家20名左右、安徽省杰出专业技术人才40名左右、安徽省学术和技术带头人400名左右、安徽省学术和技术带头人后备人选800名左右。
关于进一步加强高层次人才队伍建设的若干意见为大力实施人才强市战略，加快建设一支适应经济社会跨越式发展需要的高层次人才队伍，根据《江西省“十一五”时期加强人才队伍建设的意见》（赣办发[2007]10号）精神，结合实际，特制定本意见。
本意见所称高层次人才是指以下八类人才：（1）中国科学院院士、中国工程院院士；（2）国家级有突出贡献的中青年专家、国家级学术技术带头人、经济效益显著的科技创新产业化项目领军人才；（3）享受国务院特殊津贴专家、国家级“新世纪百千万人才工程”人选、省级有突出贡献的中青年专家；（4）享受省政府特殊津贴专家、博士研究生（含取得国外同等学历的留学人员）或具有正高级专业技术职务任职资格人员；（5）硕士研究生（含取得国外同等学历的留学人员）或具有副高级专业技术职务任职资格人员；（6）企业高级管理人员;（7）有特殊专长的人才；（8）外国专家。
一、加大高层次人才引进力度1、定期发布人才开发需求目录。
围绕我市产业结构调整和社会事业发展，积极开展人才需求预测，市人事部门每年向社会公开发布《南昌市人才开发需求目录》，充分发挥开发需求目录在高层次人才引进与培养方面的宏观导向作用，促进人才结构与经济结构、人才队伍与社会事业的协调发展。
2、实施“重点高层次人才”引进计划。
根据城市发展定位和经济社会发展需求，按照紧缺急需和业绩优先的原则，五年内计划引进1000名左右的“重点高层次人才”，其中，企业引进名额不少于总量的60%。
引进的“重点高层次人才”，原则上须与用人单位签订三年以上工作协议，并能较好履行协议条款的，由用人单位申报，经市政府人事部门审批后，按年度发给经济补贴，发放期限不超过三年。
属两院院士的，补贴总额100万元；属国家级有突出贡献的中青年专家、国家级学术技术带头人、经济效益显著的科技创新产业化项目领军人才的，补贴总额60万元；属本意见第3-7类人才的，补贴按月计算，发放标准为：本意见第3类人才，每月3000元。
进一步加强高技能人才队伍建设的意见为了进一步加强高技能人才队伍建设，提高我国高技能人才的数量和质量，加强高技能人才的培养和管理，推动高技能人才队伍建设向纵深发展，现提出以下意见：
一、加大高技能人才培训力度。
加强高技能人才培训的投入，提高培训质量和效益，扩大培训覆盖面，注重实践能力的培养，促进高技能人才的全面发展。
二、优化高技能人才评价机制。
完善高技能人才评价体系，建立符合高技能人才特点的评价标准，注重发挥高技能人才的主观能动性和创新性，激励他们做出更大贡献。
三、加强高技能人才引进和留用。
通过多种手段，吸引海内外高水平人才来我国工作和创业，加强高技能人才的留用和激励，提高他们的归属感和荣誉感。
四、建立高技能人才队伍管理体系。
建立符合高技能人才特点的管理制度，注重高技能人才的职业发展和人生规划，提高他们的工作积极性和创造力。
五、加强高技能人才队伍建设和支撑。
加强高技能人才队伍建设的组织领导和保障，加强高技能人才队伍的交流和合作，提高高技能人才队伍的凝聚力和创新力。
六、加强高技能人才队伍的社会认可度和影响力。
加强高技能人才队伍的宣传和推广，提高高技能人才的社会影响力和知名度，营造尊重高技能人才、关注高技能人才、支持高技能人才的良好氛围。
以上是我们提出的进一步加强高技能人才队伍建设的意见，希望能够得到广大高技能人才和相关部门的支持和配合，共同打造一支高水平、高素质、高效能的高技能人才队伍，为我国的现代化建设和发展做出新的更大贡献。
许昌县加大高层次人才管理力度
进一步加强人才队伍建设
人才办郑帅为发挥人才资源在全市经济社会发展中的战略核心作用，许昌县加大高层次人才管理力度，完善人才政策，进一步加强人才队伍建设。
一、实行高层次人才管理机制。
按照党管人才的要求，从人才资源是第一资源的高度出发，把人才工作作为推动经济快发展、大发展的关键措施来抓，形成了党委统一领导，组织人事部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。
人才办具体负责党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才队伍建设。
二、实行高层次人才培训机制。
许昌县以培养选拔高层次人才为重点，根据人才的不同特点，分层分类实施培养计划，坚持以“民主、公开、平等、择优”为原则的基础上，使人才队伍的规模不断扩大，质量不断提高，有力地促进了全县经济和社会事业的发展。
三、实行高层次人才激励机制。
采取一定的激励方式调动高层次人才的工作积极性，充分发挥人才的作用。
建立完善高层次人才激励机制，促进了人才健康成长，应对新科技挑战的客观需要，知识经济的必然抉择，留住人才的根本措施。
为了充分发挥高层次人才示范带动作用，县委人才办有意识、有计划地引导高层次人才参与一些集中活动，激发了人才活力和创造力的根本保证。
盐城市第一人民医院八届职代会四次会议文件⑻盐城市第一人民医院关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见（2014年1月16日）为深入贯彻落实党的十八届三中全会精神和《盐城市第一人民医院“十二五”发展规划》，大力实施“人才强院”战略，为推进医院各项事业加快发展、协调发展提供可靠保证。
现就做好今后三年(2014年-2016年)我院高层次人才队伍建设工作提出如下意见。
一、医院人才资源现状（一）人才资源的数量与结构。
我院现有职工2064人，现有专业技术人员1976人, 其中高级职称390 人、中级职称374人、初级职称1204人。
在我院现有的1798名卫生技术人员中，博士学位43人（其中17人在读），占卫技人员的2.3%，硕士学位245人（其中在读41人），占卫技人员的13.6%；现在临床科室的481名临床医师中，博士学历41人、硕士学历205人（均含在读）、本科学历227人，其中正高级职称111人、副高级职称76人、中级职称100人、初级职称194人，高中初比例为3.9:2.1:4.0；现有临床、医技科室科主任硕士以上学历比例为19.1%。
我院现有省“333工程”第四期培养对象（含增补对象）14人，占卫技人员的0.7%，省卫生厅“135”工程医学重点人才和培养对象3人，占卫技人员的0.1%，享受国务院特殊津贴人员1人、省有突出贡献中青年专家2人、盐城市有突出贡献中青年专家或特贴人员6人、盐城市名中医1人、2013年入选盐城市名医生28人。
我院现有学科带头人中担任省医学会委员等职务的47人，科主任在研省级科研课题9个、市级科研课题22个；医院现有省级临床重点专科5个。
（二）人才开发培养中存在的问题。
我院党委历来重视人才工作，医院紧紧围绕卫生改革与发展的中心，以建设高素质卫生人才队伍为目标，大力实施“人才强院”战略。
虽然我院卫生人才队伍建设取得了较大发展，但人才队伍现状同新形势、新任务的要求还不相适应，主要表现在：一是人才总量相对不足，尤其是硕士及以上学历研究生人数在全省排名靠后，即使在苏北同类医院中也排在后列；二是人才结构与分布不够合理，高层次专业人才特别是领军型人才紧缺，在国内、省内有影响力的拔尖人才严重匮乏，业务科室科主任的学历、在研项目及主打技术等方面在省内也不具备竞争优势；三是人才工作的制度和机制不够健全，人才资源开发投入不足，流动渠道不畅，鼓励优秀人才和创新团队脱颖而出的竞争激励机制尚需进一步完善。
二、高层次人才队伍建设的指导思想与目标（一）指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实科学人才理念，坚持加快开发先进医疗技术，全面强化专科综合实力两个方面统筹推进，坚持引进外来人才和培养本土人才并重发展战略，整合各个方面资源，打造一支数量充足、业务精湛、结构合理的高素质卫生人才队伍，为着力提升医院内涵，较好提升医院品牌形象，促进医院良性发展，提供强有力的人才支撑和智力支持。
（二）基本原则：一是坚持党管人才原则，强化党对人才工作的领导，创新党管人才方式，完善党管人才工作格局，为医院各项事业发展提供有力的组织保证；二是统筹兼顾原则，坚持德才兼备、引培并举、院内院外兼顾，坚持领军人才队伍建设与人才梯队培养两手抓，形成系统的带教帮扶梯队，使学科人才不断成长成熟，使高层次人才培养可持续发展；三是整体优化原则，重点重抓，以项目为抓手（重大技术项目、重点技术项目、重大科研项目），明确主攻方向。
创新体制，建立“四个平台”即技术平台、学术平台、科研平台、教学平台。
促进人才梯队建设均衡发展；四是改革创新原则，根据新时期医疗行业发展的特点和需求，大胆探索加强高层次人才队伍建设的新举措，建立起健全的引才、聚才、育才、用才长效机制。
（三）工作目标1、扩大高层次人才队伍结构的主要目标：三年内全院临床医师队伍中硕士以上学历达70%（目前51%），具有博士学历达10-15%（目前8.5%）；加快提升护理人员学历层次，三年内临床（病房）护士具有硕士以上学历达20-30名。
三年内每年至少引进博士研究生10—20名，硕士研究生40名。
省级临床重点专科及创建科室以引进博士研究生为主，其他临床、医技科室以引进硕士研究生为主。
2、优化人才队伍整体素质的主要目标：三年内培养和引进市级及以上学科带头人10人。
医院所有临床、医技科室均有学科或学术带头人，为本院正高职称并被聘用；学科带头人需德才兼备，有带头吸收、消化新技术的能力和培养后备人才的实践经验，学科工作人员对本学科带头人的满意度≥85%。
三年内1/3临床科主任须达到硕士及以上学历，人才后备队伍平均年龄≤35岁。
在原有基础上，再造就省级临床重点专科学科带头人4名，市级临床重点专科学科带头人13名，省、市医学重点人才不少于30名；每年培养省级专科护士5-8名，着力培养重点专科及特殊科室的专科护士。
使高层次人才的知识水平和能力素质有较大提高，高层次人才竞争力在省内具备一定优势。
人才在各专业、学科间分布趋于均衡，人才的专业、年龄结构和高、中、初级专业技术人才的比例趋于合理。
3、学科建设主要目标：三年内新增省级临床重点专科4个，争创国家级重点临床专科，所有临床、医技科室全部成为市级临床重点专科；争创省级临床重点学科和省科教兴卫创新团队以及省专科（专病）诊疗中心；建立具有省内先进水平的临床中心实验室、国家级药物临床试验基地；三年内在原有基础上再建10个对外合作中心，每个科室聘请1名国内知名医学专家担任“首席医学顾问”。
4、科研教学建设主要目标：每年承担3项省部级以上研究课题，争取获得国家级课题1项以上。
争取更多的院外科研基金（包括横向途径）资助；三年内获省级以上科技奖≥5项，争取国家科技进步奖；在国内核心期刊发表论文数≥80篇/年，SCI论文≥30篇/年，三年内出版医学专著3部以上。
每年在国际学术会议交流论文达到20篇。
着重做好南通大学医学院等临床医学研究生培训基地教学工作，每年招收3-6名硕士研究生。
加强师资培养，扩大医学硕士培养点，建立博士培养点、博士后工作站。
三、具体措施（一）优化人才环境，加大引进力度1、加强与高水平医疗机构、科研院所的合作，带动我院专业学科发展。
一是建立院士工作站（科教科牵头）。
根据我院学科建设和发展需求，依托院士及其团队提升我院学科建设层次。
重点依托本地区院士团队，开展如肝移植（省人医）、肾脏病治疗（南京军区总医院）、血液病治疗（瑞金医院）等前沿性技术在我院的推广应用，培育在国内、省内具备竞争优势的学科品牌。
引进院士及其团队开展适宜技术转化并促成产业化。
与院士及其团队联合培养科技创新型人才，联合开展高层次学术或技术交流活动，根据我院学科建设开展需要提供战略咨询；二是建立博士后工作站（科教科牵头）。
依托重大科研项目招收带技术、带项目、带资金来我院开展实用性急需医疗技术项目并取得重大社会和经济效益的博士后研究人员。
博士后人员在站期间，根据研究项目进展需要，可以到国外开展合作研究、参加国际学术会议或进行短期学术交流，同时主动加强与我院现有博士等高层次人才群体互动对接，提升我院高层次人才创新思维能力；三是与国内知名科研院所合作（医务科牵头）。
加强与国内知名科研院所的合作与往来，对医院重点专业进行重点扶持，重点重抓，以项目为抓手（重大技术项目、重点技术项目、重大科研项目），明确主攻方向，有针对性地引进国内知名科研院所的先进技术，使其专业水平在我市乃至我省同专业中达到领先水平。
2、重点重抓，引进高层次人才，推动医院科研教学能力（人事科牵头）。
对省级临床重点专科和创建科室（如血液科、神经内科、消化内科、影像科等），要着力提升学科内涵，重点引进博士以上或具有较强科研研发能力，有望使我院学科建设取得重点突破的高层次人才；对现有市级临床重点专科和其他医技科室，要对照有的放矢，更加注重提升现有人才梯队构建水平，着重引进对提升学科建设层次有重大帮助的急缺高层次人才。
人事科编制年度进人计划时要结合各科室特别是学科带头人的学历、年龄、职称等现有状况，能更有针对性的做好人才引进工作。
对引进的高层次人才，具备较好外语实际应用水平，发表过高水平学术论文，有较强科研能力，现承担省级以上重大科研立项的可作为重点优先考虑引进，以带动我院学科建设水平尽快提升。
3、统筹规划，引进高学历青年人才，尽快提升人才队伍整体素质（人事科牵头）。
三年内，要根据现有专业技术人员的学历、年龄层次，人才梯队现状，适应医院专科发展需要，实施有计划，有步骤、超常规地引进高学历人才。
引进的重点是加强与国内著名医学院校的合作，引进博士研究生和硕士研究生。
引进的形式是突出重点、有选择地到医学院校直接招聘和面向社会公开招聘。
为吸引更多的博士研究生、硕士研究生来我院工作，医院将采取两项措施：一是加大医院宣传力度，努力改善医院的硬件设施和外部环境，为他们营造良好、舒适的工作和生活环境；二是制定相应的引进高学历人才优惠政策，按照医院发展规划，加大高学历人才和从事基础性研究人才的引进力度。
（二）创新工作举措，提速培育本土领军人才4、创新培育机制（科教科牵头）。
加大重点专科功能区域定位，针对亚专科、亚专业、专病三个方面重点突破，结合医院自身特点，发挥好主观能动性。
加强与国内知名医院的合作（如上海华山、中山医院、北京朝阳医院等现有院内医学合作中心），建立医院创新平台、强化高端引领。
分专业、分学科完善专家引领指导、形成个人主动发展、团队共同提高的高层次专家指导培养机制。
同时在院内建立科室导师制，采取结对指导和集体指导相结合的形式，审核和修订培育对象的发展规划和研究方向，指导课题研究，提供咨询，作专题报告等，强化医院层面的项目引导，鼓励和支持培育对象申报国家和省重大科研项目，提升申报成功率。
医院将依据引进和本院现有人才的专业特长，分类制定培养计划，明确培养期目标，通过科研项目、技术开发、教育培养后备人才等多种形式，充分发挥各级人才效能，完善强化人才队伍的建设。
一是对医院聘请的“首席医学顾问”，根据学科发展需要，明确研究方向和建设目标，指导开展具有本领域国内外前沿学术水平的医学科研课题，开展国际、国内学术交流与合作。
二是借船出海，选送综合素质较高的高层次人才到专家所在医院、研究所研修，接受其直接指导，以培养承担和完成国家及省级重大科研任务的能力。
三是充分发挥医院专科优势资源，提供科技基础平台，接收国内知名专家指导的博士或硕士来院实验室或临床科室研读，由科教科、医务科监督落实，在双方互惠互利的原则上开展科研教学合作。
四是经院组织专家考评、推荐、选拔优秀青年专业技术人员攻读国内著名专家的博士、硕士。
五是根据科室医学重点后备人才培养计划，报科教科审批，院领导同意，选送至医院聘用专家所在或推荐的医院进修，由专家直接或间接指导掌握某专项技术。
