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五大平台建设工作计划范文一、引言随着信息技术的迅猛发展，大数据、云计算、人工智能等前沿技术正快速渗透到各行各业。
在这个数字化时代，平台化成为了企业发展的关键。
平台化可以提高企业的竞争力，加快创新速度，提升用户体验，实现高效运营。
为了适应这一趋势，我公司决定启动五大平台建设工作，努力打造一系列高质量、高可靠性的平台，提升公司的数字化能力和竞争力。
二、平台建设工作计划1. 应用平台建设计划应用平台是企业内部管理、生产和服务的核心系统，决定了企业的运营效率和业务创新能力。
我们计划在明年底前完成公司内部各个业务部门的应用系统整合，在统一的技术架构下搭建起高度集成、高度可扩展的应用平台。
该平台将包括人力资源管理、财务管理、供应链管理、营销管理等核心模块，实现数据共享和业务流程优化，提升企业管理效率和响应能力。
2. 数据平台建设计划数据平台是企业数字化转型的核心基础设施，能够帮助企业实现数据的集中管理、分析挖掘和决策支持。
我们计划在两年内建设一套全面、高效的数据平台，对企业内外的各类数据进行收集、存储、清洗和分析，为企业的战略决策和业务创新提供有力支持。
此外，我们还将探索与供应链企业、合作伙伴、客户等建立数据共享的机制，进一步拓展数据的应用场景和价值。
3. 云平台建设计划云平台是企业实现弹性扩展、灵活部署和成本节约的关键技术基础。
我们计划在三年内建设一套基于私有云和公有云混合架构的云平台，提供统一的云计算资源管理和应用部署环境。
该云平台将支持企业内部的各类业务系统，同时也为合作伙伴和客户提供云服务，拓展合作的广度和深度。
4. AI平台建设计划人工智能是当前信息技术领域的热点和前沿，具有广泛的应用场景和巨大的商业潜力。
我们计划在五年内建设一套具备自主研发和集成创新能力的AI平台，推动人工智能在企业内外各个领域的应用。
该平台将集成图像识别、自然语言处理、机器学习等相关技术，为企业的产品研发、市场营销、客户服务等提供智能化的支持。
四川省人民政府办公厅转发省发展改革委教育厅关于推进产教联盟建设促进产教深度融合发展实施方案的通知文章属性•【制定机关】四川省人民政府办公厅•【公布日期】2017.03.31•【字号】川办函〔2017〕61号•【施行日期】2017.03.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育其他规定正文四川省人民政府办公厅转发省发展改革委教育厅关于推进产教联盟建设促进产教深度融合发展实施方案的通知川办函〔2017〕61号各市（州）人民政府，省政府有关部门、有关直属机构，有关单位：省发展改革委、教育厅《关于推进产教联盟建设促进产教深度融合发展的实施方案》已经省政府同意，现转发给你们，请结合实际认真组织实施。
四川省人民政府办公厅2017年3月31日关于推进产教联盟建设促进产教深度融合发展的实施方案省发展改革委教育厅为创新职业教育办学体制、运行机制和人才培养模式，促进职业教育与产业发展深度融合，加快构建具有四川特色的现代职业教育体系，有效服务经济社会发展，结合我省实际，特制定本实施方案。
一、总体要求（一）指导思想。
牢固树立“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，全面落实国家产业政策和职业教育方针，以培养大批具有专业技能与工匠精神的高素质劳动者和技术技能人才为目标，引导多元主体共同参与产教联盟，强化产学研用紧密合作，充分发挥职业教育在创新体系建设中的重要作用，提升职业教育贡献率和产业整体竞争力，推动经济社会创新发展。
（二）基本原则。
坚持政府引导、推动协调发展。
创新政府管理方式，发挥政府协调引导作用，统筹规划，科学布局，营造良好政策和法治环境。
加强区域内产业、教育、科技资源的统筹和部门之间的协调，积极稳妥推进产教联盟发展工作。
坚持市场主导、实现合作共赢。
注重发挥市场配置资源的决定性作用，立足产业发展内在需求和合作各方共同利益，通过平等协商，形成产教联盟机制，强化对联盟成员的行为约束和利益保护，实现各方合作共赢。
2023年工作计划：加强人才队伍建设，助力发展壮大2023年工作计划：加强人才队伍建设，助力发展壮大作为一个前途光明的企业，强大的人才队伍是企业可持续发展的保障。
因此，2023年，我们将进一步加强人才队伍建设，以助力企业的发展壮大。
为了实现这一目标，我们将采取以下措施：一、制定全面的人才队伍建设计划在实施任何计划之前，我们必须制定一份全面的计划，这样就可以确保我们采取的所有措施都是有针对性的，也可以衡量我们的进展情况。
我们将聘请专业人员，制定一份全面的人才队伍建设计划，以确保实现我们的目标。
二、招揽优秀人才并提供培训机会在精英人才面前，没有任何阻碍。
我们将积极招聘人才，并为他们提供前沿信息、最新技术和培训机会，以帮助他们不断提升自己的能力和素质。
三、建立具有竞争力的薪酬体系吸引优秀人才和留住人才的重要手段之一是设计一套具有竞争力的薪酬体系。
我们将聘请专业人员，制定一套有差异化的、具有挑战性的和灵活的薪酬体系。
以此来吸引和留住人才。
四、创造良好的工作环境对于任何一位优秀的人才来说，一个舒适、优质的工作环境是至关重要。
我们将致力于改善工作环境并创造积极、开放、非正式和灵活的工作氛围。
因为只有这样，我们才能吸引到更多有才华的人才。
五、建立公平的晋升机制人才不仅需要一个稳定的薪酬环境，也需要晋升机制。
我们将建立公平的晋升机制，让每位有才华和有能力的员工都能够得到公正的评价和奖励。
六、鼓励员工自我学习和创新为了帮助员工不断提升自己的能力和素质，我们将积极鼓励他们参加相关技能培训项目和学习班。
此外，我们还将在企业内部建立创新文化，鼓励员工提出创新点子，提升我们的竞争力。
七、加强人才培养和传承机制无论是新员工，还是现有员工，都需要在企业中得到充分的培训和传承。
因此，我们将加大人才培训和传承力度，完善培训计划等方面的措施。
总结强大的人才队伍是任何企业可持续发展的前提和保障，是企业壮大稳健发展的核心。
通过以上人才队伍建设措施的实施，我们相信未来我们的企业不仅能够不断壮大，还可以跳跃式成长。
五融五促创建工作方案一、背景介绍五融五促是指“五个融合、五个促进”的工作理念，旨在推动我国经济社会发展的全面协调和可持续。
五融包括产业融合、城乡融合、区域融合、发展融合和人际融合；五促包括创新促进、协同促进、绿色促进、开放促进和共享促进。
通过五融五促的理念，可以实现资源的优化配置，提升经济效益和社会效益，促进经济的可持续发展。
二、工作目标本工作方案旨在通过五融五促的理念，推动各行各业的协同发展，促进经济社会的全面进步。
具体工作目标包括：1. 实现产业融合，促进不同产业间的协同发展，提升综合竞争力；2. 推进城乡融合，促进城乡间的均衡发展，实现资源的共享和优化配置；3. 加强区域融合，推动不同地区间的合作与交流，促进区域经济的共同繁荣；4. 推动发展融合，促进经济发展与社会进步的协调推进；5. 加强人际融合，促进不同群体间的交流与合作，实现社会和谐稳定。
三、具体工作措施1. 产业融合：加强不同产业间的交流与合作，建立产业联盟，共享资源和技术，实现产业链的优化整合。
加强创新促进，推动技术创新与产业发展的协同推进。
2. 城乡融合：推动城乡经济的协同发展，加强农村产业结构调整，提升农村经济发展水平。
加强绿色促进，推动城市与农村的环境保护与可持续发展。
3. 区域融合：加强不同地区间的合作与交流，打破地域壁垒，实现资源的共享和优化配置。
加强协同促进，推动区域间的协同发展与合作共赢。
4. 发展融合：推动经济发展与社会进步的协调推进，加强政府与市场的协同作用，实现经济与社会的良性循环。
加强开放促进，推动经济的对外开放与合作。
5. 人际融合：加强不同群体间的交流与合作，促进社会和谐稳定。
加强共享促进，推动社会资源的共享与公平分配。
四、工作进度安排1. 制定五融五促的宣传计划，推动理念的传播与贯彻。
2. 成立产业联盟，促进产业间的交流与合作。
3. 开展城乡经济对接活动，推动城乡经济的共同发展。
4. 加强区域间的合作与交流，促进区域经济的共同繁荣。
搭建五大平台推进人才队伍建设促进经济社会发展近年来，我市围绕实施人才强市战略，以高层次人才为龙头，以激发创新创业活力为重点，抓住引进、培养、使用、激励等关键环节，积极出台措施，搭建五大平台，完善服务，优化环境，着力推进高层次人才队伍建设，为宜昌加快建设省域副中心城市提供了人才保证和智力支撑。
一是围绕主导产业发展搭建引才平台。
以实施“招才引智”工程为抓手，积极构建政府为主导、企业为主体、市场配置为基础的引才平台，大力引进我市产业发展和项目建设急需的各类人才。
与市人才办联合组织人福药业、南玻集团、710研究所等32家大型企事业单位，先后到武汉、西安、成都等地开展高层次人才招聘活动，成功引进高层次紧缺人才187人，其中博士研究生41人、硕士研究生146人。
充分发挥人才市场的基础配置作用，将我市规模企业、高新技术企业以及重点项目、重点工程纳入重点服务对象，及时根据企业需求，采取专场招聘、委托招聘、网络招聘等多种方式，为企事业单位及时配置急需人才。
2009年来，三峡人才市场共举办现场招聘会48场，为2448家（次）单位提供人才招聘服务，累计提供招聘岗位34900多个，接待各类应聘人员47310多人次。
先后为宜化集团、三峡全通涂镀板、沃尔玛超市等364家企业举办6期专场招聘会，招聘岗位7680个，有力保证了我市重点引进项目或扩建项目的人才需求；举办了两期中高级人才封闭洽谈会，为新首钢、交运集团、稻花香集团、人福药业、三新磷化、远安车轿、市商业银行等40家重点企业（重点项目）单位，成功引进急需的中高层次人才400多名。
二是围绕能力提升搭建人才培训平台。
创新培训理念。
牢固树立人本化培训理念，坚持按需施培、因材施教，及时根据培训需求，不断更新充实培训内容，努力打造“培训超市”。
2009年。
新增公共服务能力与素质教育、宏观形势与国情教育、艺术鉴赏与投资等多个培训内容，培训课程达到16门，为参训人员提供了更加广泛的选择空间。
加强人才队伍建设,提升能力举措全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：近年来，随着我国经济社会的快速发展，人才队伍建设已经成为各行各业共同面临的重要问题。
作为国家的根本力量和第一资源，人才的质量和数量直接关系到一个国家的竞争力和发展水平。
因此，加强人才队伍建设，提升人才能力已成为当前的紧迫任务。
一、加强对人才队伍的重视人才是国家的重要资源，是推动经济社会发展的重要力量。
然而，在以往的一些行业中，人才的地位并不够重要，人才队伍建设也常常被忽视。
为了提高人才队伍的整体素质，需要加强对人才的重视，将人才纳入国家发展战略的重要部分，为人才提供更好的发展机会和发展环境。
二、加强人才培养人才培养是加强人才队伍建设的基础和根本措施。
要培养出一批高素质的人才，需要从教育体系入手，重视基础教育和职业教育，提高教育质量和教育水平。
此外，还需要加大对人才培养的投入，加强对高校、科研机构等的支持，为人才的培养提供有力保障。
三、加强人才选拔人才选拔是提升人才队伍能力的重要环节。
要选拔出适合国家和地方发展需要的人才，需要建立科学、公正、公平的人才选拔机制，加强对各类人才的评估和评价，为人才的成长提供更多的机会和支持。
同时，还需要培养和选拔一批真正懂得创新、能够推动事业发展的人才，为国家的发展提供坚实的人才后备力量。
四、加强人才服务人才服务是提升人才队伍能力的重要保障。
为了提高人才的生活质量和工作环境，需要加强对人才的服务和保障，包括提供更多的就业机会、提高工资待遇、改善工作条件等方面。
同时，还需要建立人才服务平台，为人才提供就业择业指导、职业规划和发展等服务，帮助人才更好地发挥自己的作用。
五、加强人才引进人才引进是提升人才队伍能力的重要途径。
在当前的企业中，适时引进一些高层次、高素质的人才，不仅可以提高企业的核心竞争力，还可以推动企业的快速发展。
因此，需要加大对人才引进的支持力度，为引进更多优秀人才提供更多的政策支持和优惠政策，使人才引进工作更加顺利和高效。
市基层统战工作情况报告尊敬的xxx、各位领导、同志们：下午好。
欢迎各位领导莅临XX市开展基层统战工作调研。
XX市位于胶东半岛西北部、渤海湾南岸，东临XX，南接青岛，北与大连、天津依海呼应，全市总面积xx平方公里，辖14个镇街区，另有省级经济开发区和高新技术产业园各xx个，xx个村居，常住人口xx万人。
先后荣膺xx城市、xx城市、国家xx城市、国家xx城市、国家xx区、全国xx区、全省县域经济科学发展转型升级试点县等众多荣誉。
近年来，在省委、XX市委的正确领导下，我们承接历届打下的良好基础，始终把统一战线工作摆在突出位置，充分发挥统一战线凝心聚力的重要作用，团结带领广大干部群众，为加快“实力XX、幸福XX、生态XX、文化XX、法治XX”建设，凝聚起了更加广泛的社会共识，提供了更加强大的动力支持。
下面，由我对XX市基层统战工作开展情进行汇报。
一、夯实基础、健全机制，不断加强对统战工作的组织领导XX市以机构改革为新的契机，在新的发展起点上着力构建大统战工作新格局，过科学设置内设机构、优化人员配置、合理制定分工方案，实现了资源的有效整合，形成了大统战工作格局，推动新时期统战工作再上新台阶、开创新局面。
一是加强组织领导。
2020年12月重新调整了市委统一战线工作领导小组，市委统战部部长由市委常委担任，镇街区明确由党工委副书记分管统战工作，党工委委员具体做统战工作并配备了统战干事，市直部门都明确了1名班子成员分管统战工作，全市每个村居都明确了统战工作联络员，“市镇村”三级统战工作网格已健全；每年都召开市委统战工作领导小组会议，专题研究部署统战工作。
今年5月，修订出台了《市委统一战线工作领导小组工作规则》《XX市民营经济统一战线工作联席会议工作规则》等一系列文件，为各项工作落实提供了保证；7月1日，组织全市党员干部集中收看庆祝中国共产党成立100周年大会；将学习贯彻好《中国共产党统一战线工作条例》，写入全市2021年全市统战工作要点，一是强化学习宣传。
以“全域化聚才”为目标优化人才集聚平台建设全域化聚才是指在全国范围内，通过优化人才集聚平台的建设，吸引和聚集各类优秀人才，为经济社会发展提供强大的人才支撑。
在当前全球经济竞争日益激烈的背景下，实现全域化聚才已成为各地区追求发展的重要目标。
为了实现全域化聚才的目标，需要对人才集聚平台进行优化建设。
要完善人才集聚政策。
各地区应制定出一系列有吸引力的政策，如税收优惠、住房补贴、社会福利等，来吸引各类人才到此发展。
要加强对人才的项目资助，为优秀创新人才提供必要的支持。
要加强人才集聚平台的建设。
这包括提供丰富多样的人才资源，建立健全的人才库和人才信息服务平台，以便企业和机构可以更加便捷地获取所需人才。
要加大人才培养力度，建立起完善的人才培养体系，培养出更多高素质的专业人才。
要注重人才引导和激励。
要通过多种方式引导人才回归，如提供灵活的工作机会、创业支持等。
要为人才提供良好的发展环境和广阔的职业发展空间，鼓励他们在当地扎根发展。
通过这样的引导和激励措施，可以吸引更多高素质的人才来到所在地区，并为地方经济社会的发展做出贡献。
要加强区域之间的协同合作。
各地区应该积极开展高水平的人才合作交流，推动人才在不同地区之间的流动和转岗，促进各地区人才资源的共享。
通过建立协同合作的机制和平台，可以提高人才的流动性和灵活性，为不同地区的人才互通有无提供更好的机会。
要建立科学的人才评价体系。
要以岗位需求为导向，建立起科学、公正、客观的人才评价体系，对人才进行全方位的评价和认证。
通过这样的评价体系，可以推动人才的积极性和创造力的发挥，为人才提供更好的发展机会。
全域化聚才是一个复杂而重要的任务。
通过优化人才集聚平台的建设，可以吸引和聚集更多优秀人才，为经济社会的发展提供强大的动力。
各地区要加强政策引导，优化平台建设，加强人才培养和引导，加强协同合作，建立科学的评价体系，从而实现全域化聚才的目标。
只有这样，才能为全国各地的经济社会发展提供持续的源源不断的人才支持。
加强人才队伍建设促进区域经济发展在当今时代，区域经济的发展越来越依赖于人才队伍的建设。
人才作为创新的源泉、发展的动力，对于推动区域经济增长、提升产业竞争力、促进社会进步具有不可替代的重要作用。
一个区域要实现经济的持续快速发展，拥有一支高素质、创新能力强的人才队伍是关键。
高素质的人才能够带来新的理念、新的技术和新的管理方法，为区域经济注入强大的活力。
他们能够敏锐地捕捉市场机遇，开发出具有竞争力的产品和服务，从而推动区域产业的升级和转型。
例如，在一些高新技术产业发达的区域，正是由于汇聚了大量的科研人才和技术专家，才使得这些区域在科技创新领域取得了显著的成就，引领了行业的发展潮流。
人才队伍建设对于促进区域经济发展的作用体现在多个方面。
首先，人才能够推动产业创新。
在竞争激烈的市场环境中，只有不断创新才能赢得竞争。
人才凭借其专业知识和创新思维，能够研发出新的产品、改进生产工艺、优化管理流程，从而提高企业的生产效率和市场竞争力。
其次，人才有助于提升区域的产业竞争力。
一个区域如果拥有大量的专业人才，就能在特定产业领域形成集聚效应，吸引更多的企业和资源，进而打造出具有竞争力的产业集群。
再者，人才是促进区域经济协调发展的重要力量。
不同地区的经济发展水平存在差异，通过加强人才队伍建设，可以引导人才向欠发达地区流动，促进区域间的平衡发展。
然而，当前在人才队伍建设方面，仍存在一些问题和挑战。
一些区域对人才的重视程度不够，缺乏系统的人才发展规划和政策支持。
人才引进机制不完善，导致难以吸引到优秀的人才。
在人才培养方面，教育资源分配不均衡，职业教育和继续教育体系不够健全，无法满足市场对各类人才的需求。
此外，人才发展的环境也有待优化，包括工作条件、生活配套设施、创新创业氛围等方面。
为了加强人才队伍建设，促进区域经济发展，我们需要采取一系列措施。
一是要制定科学合理的人才发展规划。
各区域应结合自身的经济发展战略和产业特点，明确人才需求的类型和数量，制定具有前瞻性和针对性的人才发展规划。
乡村振兴战略五大振兴乡村振兴战略是当前中国国家发展的重要战略之一，旨在实现农村经济的繁荣和农民生活的富裕。
为了更好地推进乡村振兴事业，我国提出了五大振兴的举措，分别是产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴和组织振兴。
一、产业振兴产业振兴是乡村振兴的核心任务之一。
我们要引导农村发展壮大特色产业，激发农民的创业热情和发展潜力。
通过发展现代农业、农村电商、农村旅游等新型产业，可以带动农村经济的发展，增加农民的收入。
同时，加强农产品品牌建设，提升产品附加值和市场竞争力，打造一批有影响力的农业品牌，推动乡村产业的升级和优化。
二、人才振兴人才是乡村振兴的关键因素之一。
我们要加强乡村人才队伍建设，引导大学生、农民工等人才回到农村创业就业。
通过搭建培训平台、提供创业资金和支持政策，吸引和留住一批优秀人才，推动乡村经济的发展和转型升级。
同时，加强农业科技研究和人才培养，提高农业生产水平和科技创新能力，推动乡村农业的现代化发展。
三、文化振兴文化振兴是乡村振兴的重要内容之一。
我们要加强农村文化建设，挖掘和传承乡村优秀的传统文化和民俗文化。
通过举办农民文艺比赛、开展文化活动等方式，提升农民的文化素质和艺术修养。
同时，借助乡村资源和环境，发展乡村旅游产业，吸引游客来乡村感受传统文化的魅力，促进乡村经济的发展。
四、生态振兴生态振兴是乡村振兴的重要保障之一。
我们要加强农村生态环境保护，推进农田水利建设，优化农村生态结构。
通过推行绿色种植、有机农业等方式，保护土地资源和生态环境，提高农产品的质量和安全水平。
同时，鼓励农民开展生态旅游和农业观光活动，增加农民收入，推动乡村经济和生态环境的双赢。
五、组织振兴组织振兴是乡村振兴的基础保障之一。
要加强农村基层组织建设，完善乡村治理体系。
通过建设乡村党组织、农民合作社等组织机构，发挥党员干部的先锋模范作用，引导农民积极参与农村建设和发展。
同时，加强农村社会信用体系建设，提高乡村社会管理和公共服务水平，为乡村振兴提供有力支撑。
紧扣一个中心突出四大定位实施五大战略推进十大工程紧扣一个中心：就是以经济建设为中心，加快转变经济发展方式，加大产业结构调整力度，加强社会各项事业建设，加速推进经济社会又好又快发展，努力建设“生态金凤、宜居金凤、健康金凤、平安金凤、幸福金凤”。
“五个金凤”建设突出了科学发展这一主题，抓住了转变经济发展方式这条主线，体现了以人为本这个核心，不仅符合党的十七届五中全会的精神实质，而且更加切合金凤区发展的实际，是当前和今后金凤区发展的主要抓手和奋斗目标。
突出四大定位：就是建设“两宜”城市核心区。
牢固树立“两宜”城市核心区的品牌意识，按照银川市“两宜”城市发展的战略部署，进一步解放思想，形成共识，凝心聚力，开拓创新，以更新的理念拓展发展空间，靠更实的举措提升发展层次，用更大的干劲谋求发展成就，真正把金凤区建设成为银川市政治、经济、文化的核心区；建设现代服务业新兴区。
牢固树立“突破传统、错位竞争、高端服务、引领发展”的理念，依托阅海湾中央商务区、中阿经贸论坛永久性会址、金凤万达广场、亲水广场、颐和沙漠运动休闲公园等项目建设，大力发展总部经济、金融保险、会展服务、精品商贸、文化创意、生态休闲等新兴现代服务业，培育新的经济增长极，提升城市服务功能，彰显城市特色；建设高新技术研发区。
借助工业集中区平台，加快推进银川科技园建设，加强与国内外知名科研机构、院校及区内外大型企业集团联系合作，通过设立科技实验室、技术研发中心、科研基地，吸引和聚集人才、技术、资本、项目，引进发展一批高新技术产业，培育孵化一批科技创新型企业，加快科技研发和成果转化，实现科技促创新，创新促发展；建设现代化城市展示区。
按照“现代、民本、生态、人文”的现代化城市目标，不断完善公共服务，加强城市管理，优化城市生态，打造先进文化，提高市民素质，展示现代化城市品位。
强力推进阅海湾中央商务区建设与发展，力争用5-10年时间，打造一个银川现代化城市新地标，再造一个城市发展新区。
2023年广西公需科目关于人才工作的重要论述答案一.单项选择题(共40题，共40分)1.一些()也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点。
A一线城市B大型城市C省会城市D高层次人才集中的中心城市正确答案：高层次人才集中的中心城市2.我们的目标是：到2030年，在()有一批开拓者。
A新兴前沿交叉领域B人文领域C教育领域D外交领域正确答案：新兴前沿交叉领域3.国家发展靠人才，民族振兴靠人才。
我们必须增强忧患意识，更加重视()，加快建立人才资源竞争优劳。
A高层次人才引进B人力资源配置C人才结构优化D人才自主培养正确答案：人才自主培养4.《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》提出，把()和社会组织人才开发纳入各级政府人才发展规划，一视同仁、平等对待。
A公有制经济组织B非公有制经济组织C中外合资经济组织D外资经济组织正确答案：非公有制经济组织5.各级党委(党组)要完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，()广泛去与的人才工作格局。
A机关单位B社会力量C国有企业D志愿队伍正确答案：社会力量6.发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和()。
A雁阵格局B中心圈格局C梯形格局D“一三”格局正确答案：雁阵格局7.()认为人才聚集有五大推动力：即创造性工作的丰富性;企业家能力生产的可能性;容易识别知识的消费者;容易识别知识的供应者;未来提升空间。
A佩鲁的增长极理论B泰势的人才聚集动因理论C戈特利布的舒适度人才聚集理论D凯恩斯的就业与经济增长理论正确答案：泰势的人才聚集动因理论8.根据《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干措施(试行)》，对于国家科技资源共享服务平台、国家野外科学观测研究站等基础支撑与条件保障类基地，注重评估()的质量和效果。
A数据资源收集B数据资源供给C对外服务D人才服务正确答案：人才服务9.《关于优化科研管理调高科研绩效若干措施的通知》提出，由科技部会同教育部、人力资源社会保障部、中科院、工程院又相关行业主管部门在2018年底前对项目、人才、学科、基地等科技评价活动中涉又()的做法进行清理，建立以创新质量和贡献为导向的绩效评价体系。
搭建五大平台推进人才队伍建设促进经济社会发展
近年来，我市围绕实施人才强市战略，以高层次人才为龙头，以激发创新创业活力为重点，抓住引进、培养、使用、激励等关键环节，积极出台措施，搭建五大平台，完善服务，优化环境，着力推进高层次人才队伍建设，为宜昌加快建设省域副中心城市提供了人才保证和智力支撑。
一是围绕主导产业发展搭建引才平台。
以实施“招才引智”工程为抓手，积极构建政府为主导、企业为主体、市场配置为基础的引才平台，大力引进我市产业发展和项目建设急需的各类人才。
与市人才办联合组织人福药业、南玻集团、710研究所等32家大型企事业单位，先后到武汉、西安、成都等地开展高层次人才招聘活动，成功引进高层次紧缺人才187人，其中博士研究生41人、硕士研究生146人。
充分发挥人才市场的基础配置作用，将我市规模企业、高新技术企业以及重点项目、重点工程纳入重点服务对象，及时根据企业需求，采取专场招聘、委托招聘、网络招聘等多种方式，为企事业单位及时配置急需人才。
2009年来，三峡人才市场共举办现场招聘会48场，为2448家（次）单位提供人才招聘服务，累计提供招聘岗位34900多个，接待各类应聘人员47310多人次。
先后为宜化集团、三峡全通涂镀板、沃尔玛超市等364家企业举办6期专场招聘会，招聘岗位7680个，有力保证了我市重点引进项目或扩建项目的人才需求；举办了两期中高级人才封闭洽谈会，为新首钢、交运集团、稻花香集团、人
福药业、三新磷化、远安车轿、市商业银行等40家重点企业（重点项目）单位，成功引进急需的中高层次人才400多名。
二是围绕能力提升搭建人才培训平台。
创新培训理念。
牢固树立人本化培训理念，坚持按需施培、因材施教，及时根据培训需求，不断更新充实培训内容，努力打造“培训超市”。
2009年。
新增公共服务能力与素质教育、宏观形势与国情教育、艺术鉴赏与投资等多个培训内容，培训课程达到16门，为参训人员提供了更加广泛的选择空间。
创新管理模式。
下发了《关于进一步规范全市专业技术人员继续教育工作通知》，进一步规范继续教育培训工作，把严格依法管理与人性化关怀相结合，实行了按需选学、随到随学、预约考试、学时学分随到随录等多种灵活管理模式，受到培训人员欢迎。
创新培训方式。
投资10多万元建成了网上自学平台和远程教学平台，有效解决了工学矛盾和本地师资力量薄弱、培训内容单一、培训质量低等问题。
与国家人事人才培训中心合作，建设宜昌市干部教育网上培训平台，教学资源由30个学时增加到200个学时，培训内容更加新颖丰富，实现全市统一的网上教学、考试和管理，为专业技术人员提供更方便、更优质的学习平台。
实现了培训类别多样化。
针对不同人才的培训需求，开展了知识更新培训、全国计算机应用能力培训、学历培训、企业内训、职称考前培训、企业经营管理人员培训等多种培训，构建了多层次多类别的培训网络，共培训各类人员13230人。
同时，开展农业一线专业技术人员知识更新培训，聘请华中农业大学教授在宜都、枝江等地开展蔬菜、茶叶、水稻栽培技术及病虫害防治技术免费培训，共培训1500余人；深入开
展“一村一名大学生”培训，依托华中农业大学培养有文化、懂技术、会经营的新型农民，全市三年来累计培训1400余名（其中市直培训227名），基本实现了一村一名大学生的培养目标。
三是围绕经济建设主战场搭建干事创业平台。
紧紧围绕工业兴市和新农村建设，以高层次人才为龙头，积极为各类人才创新创业搭建平台。
加强自主创新岗位建设，培育创新团队。
在我市支柱产业、骨干企业和高新技术企业中，积极开展省级自主创新岗位和博士后流动岗位创建工作，吸引和扶持优秀人才领军承担企业自主创新项目，推动人才与项目、科研与产业相结合。
在兴发集团设立了省级自主创新岗位，争取省自主创新岗位经费资助30万元；在宜昌人福药业、枝江酒业设立了省级博士后科研流动岗位，每个岗位争取经费资助15万元。
启动了宜昌市创新创业人才队伍建设工程，全市共有27个单位申报创新团队，其中湖北新桥、宜化集团、人福药业、长机科技等4家企业被推荐为湖北省创新型团队。
继续围绕我市工业主导产业发展，切实加强4个博士后科研工作站和4个博士后产业基地的管理和服务工作，为三峡开发总公司、安琪酵母股份有限公司的在站博士后研究人员落实了生活补贴14400元，充分发挥在站博士在产品研发和技术攻关等方面的引领作用。
继续围绕宜昌六大农业特色产业发展，重点加强全市高山蔬菜、茶叶、柑橘、天麻、食用菌等十个农业专家产业基地建设，充分发挥农业专家领军作用，专家产业基地在农产品开发、种养技术辅导、产业带动上的作用得到不断巩固和增强。
2009年，组成调研组深入到点军、远安、秭归等地十大专家产业基地进行实地调研，挖掘典型、寻找亮点、总结
经验、破解难题，推动专家基地的新发展。
据统计，自2005年以来，基地专家团队先后主持或参与完成国家、省级重大项目60余项，累计举办各类技术骨干培训班160余期，培训技术骨干32000多人次，基地联结16万多个农户，为农业特色产业发展和农民增收致富做出了重要贡献。
四是围绕重能力重业绩搭建人才评价平台。
坚持科学的人才评价标准，努力构建以能力和业绩为导向，由职业资格考试、专家评审和专业水平能力测试相结合的人才评价体系。
坚持“个人申报、政府调控、社会评价、单位聘用”的原则，扎实开展职称评审工作，对纳入岗位设置管理范围的事业单位严格遵循岗位设置有关原则，做到“总量上适度控制增长、结构上坚持优化调整、质量上确保业内认可”。
不断完善人才评价办法，全面推行职称量化评审，组织专家对我市卫生医疗副高、中学高级及各专业中级评审量化标准进行了重新修改，进一步完善赋分标准和量化评审办法，评审中严格按量化标准赋分，进一步提高了评审的科学性。
根据各专业特点，分别采取答辩、说课、人机对话等不同方式开展专业水平能力测评，水平能力测试结果在职称评审中的效用得到不断提高。
完成2007、2008年度职称评审工作，共组织10个专业的水平能力测试1268人，组织15个专业的职称评审1895人。
充分发挥职称评审的激励作用，加大对支柱产业、重点企业支持力度，对做出特别贡献的专业技术人员、科研教学和重大项目紧缺急需的高层次人才以及在经济建设主战场一线工作的专业技术人员继续实行特殊评审和专项评审办法，建立职称评审的“绿色通道”。
2009年，组织专家对宜都东阳光集团、兴发
集团、松宜煤矿和远安森源食用菌公司等单位的13名有突出贡献专业人才开展了特殊评审，评定了高级职称；对长阳县、秭归县、兴山县等地民营企业的63名业绩突出人才进行了专项评审，评定了中级职称。
组织开展“人事考试安全年”活动，圆满完成33个类别1.2万余人次的执业资格考试，7062人次的计算机应用能力考试和1277名机关事业单位工人技术等级考试考核工作，确保了人事考试工作的公信度。
五是围绕选拔和培养搭建人才激励平台。
大力实施高层次人才培养工程，对112名宜昌市人才工程培养人选、41名省管以上专家后备人选和16名湖北省新世纪高层次人才工程培养人选，进行定期考核和跟踪培养，确保培养人选快出成果、出好成果。
2009年，对宜昌市人才培养工程人选进行考核，将培养人选由112名调整为107人，建立了考核档案，发放2008年度学习资料费69600元。
认真组织开展省管以上专家推荐选拔工作，2009年，我市新增享受国务院特殊津贴人员、省突出贡献中青年专家、省专项津贴人员共13人（其中国务院特贴专家2名，省突贡专家2名，省政府专贴专家9名），选拔推荐2009年新世纪百千万人才工程人选2人。
大力实施科研项目经费资助，推荐宜昌索维珥斯科技公司的“公路常温快速铺黑混凝土”项目为2009年宜昌市留学回国人员科技资助项目，争取经费资助20万元。
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