对新形势下提升班组思想政治工作针对性和有效性的思考

增强新形势下企业思想政治工作的针对性和实效性摘要：新形势下如何改进和加强思想政治工作，不断增强思想政治工作的实效性和针对性，是当前企业思想政治工作者需要研究和解决的重要课题。

本文结合作者的实际工作经验,从政治工作创新、教育工作实际、职工切身利益、网络信息技术等四个方面，对如何增强新形势下企业思想政治工作的针对性和实效性进行了简单的探讨。

关键词：新形势；企业；思想政治工作中共中央发出《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中指出 ,企业思想政治工作要结合深化改革、建立现代企业制度、提高经济效益来进行 ,要加强企业文化建设 ,培育社会主义企业精神 ,引导广大职工更好发挥主人翁作用。

当今我国正处改革攻坚阶段和发展关键时期，经济和社会生活长期积累的深层次问题逐步显现，各种思想文化互相激荡，矛盾也日益突出。

针对这些新情况、新问题、新特点，企业党组织如何围绕经济建设这个中心，怎样强化针对性、提高实效性，保持思想政治工作强大的说服力、感染力、凝聚力，是企业思想政治工作者必须认真研究和探讨的问题。

一、提高思想政治工作创新，适应新形势下企业发展的需要（一）强化观念创新思想政治工作是一项动态的工作，随着社会主义市场经济体制的不断完善，各种思想、文化相互融合和碰撞，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也都发生了很大的变化，这就要求我们必须坚持科学发展观，科学认识时代特征，跟上时代步伐，准确把握时代脉搏，适应形势发展的客观需求，转变思想观念，克服那些带有“左”色彩的做法，增强创新意识，力求打好主动仗，使思想政治工作在改革创新中提高，保持旺盛的生机和活力，确保企业思想政治工作始终走在时代的前列。

（二）注重机制创新应当自觉地把思想政治工作放在重要的位置，充分发挥党组织的政治核心作用，建立健全思想政治工作的机构和制度，创新思想政治工作的领导机制、工作机制和考核机制，做到责、权、利相统一，把思想政治工作纳入考核内容，实现思想政治工作目标管理责任制。

新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策探析新形势下，事业单位的思想政治工作面临着新的挑战和机遇。

作为事业单位的一大特点，思想政治工作一直被高度重视，但在不断发展的社会环境下，一些问题也日益凸显。

本文将针对新形势下事业单位思想政治工作存在的问题进行探析，并提出相应的对策。

一、存在的问题1. 思想政治工作观念滞后在新形势下，社会发展迅速，人们的思想观念也在不断更新，但有些事业单位的思想政治工作还停留在传统的观念上，没有与时俱进，难以引导职工融入新时代的思想文化。

2. 人员结构复杂随着社会多样化的发展，事业单位职工的人员结构也日益复杂，不同年龄、不同文化背景、不同职业特点的职工共同存在，思想政治工作面临着更大的挑战，难以满足不同群体的思想需求。

3. 政策法规认知不足新时代下，政策法规不断更新，但是一些事业单位的职工对国家政策法规的认知程度不够，这就需要在思想政治工作中更加注重对政策法规的宣传和普及。

4. 信息化带来的挑战信息化时代，网络媒体的发展给思想政治工作带来了新的挑战，虚假信息和不良思想的传播难以控制，需要对此加以应对。

二、对策探析1. 引领先进观念对于思想政治工作观念滞后的问题，事业单位需要不断引领先进的思想观念，加强对职工的思想政治教育，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

2. 优化工作模式人员结构复杂的问题需要事业单位调整思想政治工作模式，针对不同群体的职工开展有针对性的工作，加强对不同群体的思想引导，提高工作的针对性和有效性。

4. 严格管理网络媒体信息化带来的挑战需要事业单位加强对网络媒体的管理，建立健全的网络信息管理制度，严格管控网络媒体，剔除虚假信息和不良思想的传播，确保网络媒体健康向上的发展。

三、结语思想政治工作是事业单位工作的一项重要内容，如何在新形势下更好地开展思想政治工作，已成为摆在各级领导面前的一项重要课题。

只有及时认识到存在的问题，并采取有效的对策加以解决，才能更好地适应新形势下的要求，更好地发挥事业单位的作用。

浅谈新形势下提高基层思想政治工作效能的思路与对策贯彻落实党的十八大精神对基层思想政治工作提出了新课题，中国石油稳步推进综合性国际能源公司建设，同样对基层思想政治工作提出了新要求。

我们大庆炼化正在全力打造特色炼化，企业的管理体制和运行机制正在发生深刻变化，基层思想政治工作的内容、环境、条件也在悄然改变。

以上的变化要求我们对新形势下基层思想政治必须积极寻找新方式、新思路、新策略，努力在提高基层思想政治工作效能上下功夫，取得好效果。

一、影响基层思想政治工作效能的几个问题当前，形势发展快、生活节奏快、信息传递快、思想变化快。

在此基础上，重新审视基层思想政治工作效能情况，笔者认为，存在以下几方面倾向性问题：一是传达贯彻上级精神被“节流”。

由于个别管理人员缺乏紧迫感，或者由于自身能力素质问题，不能深刻领会政策实质，向员工传达时，粗枝大叶，应付差事，“节流”上级精神，造成工作“打折”，最终使教育工作量积压，矛盾聚堆，多种“病象”暴露出来。

二是平时不做挖井人，临到渴时乱掘井。

主要指矛盾激化，队伍出了问题后，才去找思想根源。

三是不敢触碰矛盾，当老好人讨“民心”。

是指工作中把灵活性与原则性对立起来，迁就放任、疲于应付的一种倾向。

有人把“宽容”当成新时尚、新方法，对干部员工的小毛病睁一只眼，闭一只眼，以“讨好”赢得“民心”。

最终导致“该表扬不表扬，好事愈来愈少。

当批评不批评，坏事愈来愈多”的消极现象。

四是言行不一，虚功虚做。

思想政治工作“一半靠说，一半靠做”。

只说不做不行，只做不说也不行，说得不好做得不好更不行。

要求他人做的，自己是否做好了。

如果言行不一，必然导致思想工作“虚火”过多，“热力”很难向下传导的局面。

五是思想政治工作搞单打，没有融入主旋律。

主要表现在把思想政治工作与生产经营管理分裂开来，抓思想政治教育不能从生产经营出发，搞“孤军奋战”。

结果背离主旋律。

二、影响基层思想政治工作效能的原因分析基层思想政治工作出现上述问题是诸多因素影响的结果，主要有以下几种：一是思想认识方面的因素。

如何增强新时期思想政治工作的针对性思想政治工作历来是我党动员、组织人民群众战胜困难，夺取胜利的一大法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。

随着经济社会的不断发展，人们的思想也在发生深刻变化，如何适应新形势，有针对性地解决思想政治工作遇到的新情况、新特点、新问题，最大限度地发挥思想政治工作的优势和作用，已经成为新时期加强思想政治工作必须认真研究的重要问题。

一、思想政治工作针对性的涵义所谓针对性，就是要有的放矢，摸准脉搏，对症下药，一把钥匙开一把锁。

具体到思想政治工作而言，就是指思想政治工作主体及时有效地针对工作客体存在的带倾向性的问题和现象，根据思想政治教育的规律和特点，科学而准确地采取可操作性措施，去化解矛盾、增强凝聚力和向心力、调动和激发积极性和创造性。

思想政治工作要增强针对性，是党的实事求是的思想路线所决定的。

实事求是，是毛泽东思想的精髓，是马克思主义科学世界观和方法论在实际工作中的创造性运用。

就是通过我们的研究、找出客观事物的规律性，以便我们的工作做得更好。

思想政治工作的对象是人，是人们的意识。

而人们的意识又受客观事物的影响而发生变化，某一时期形势的发展变化，或某一事物的发展变化等，都会导致人们的意识发生变化。

而在一般发展变化中，由于人们的年龄大小、文化程度高低、智力的强弱、职位的高低等等又有很大的差异。

所以认识和接受新事物的能力就会有差异，思想意识的变化也就有很大的不同。

这就要求思想政治工作要做到实事求是，恰到好处。

增强思想政治工作的针对性，就是如何正确处理共性与个性的关系问题。

马克思主义哲学关于矛盾的特殊性原理告诉我们，任何事物都各有特殊的本质和特殊的发展规律，这就是矛盾的特殊性，也就是矛盾的特点。

认识这种特点、特殊性，是人们科学地认识事物和改造事物的基础，如果不了解各种具体事物含有何种特殊的矛盾，就无法区别事物，就不能找到解决特殊矛盾的方法。

这就要求在思想政治工作中，既要抓住共性，又要把握个性，也就是坚持实事求是，做到具体情况具体分析、具体对待。

增强新形势下企业思想政治工作的针对性和实效性探讨【摘要】新形势下如何改进和加强思想政治工作，不断增强思想政治工作的实效性和针对性，是当前企业党组织值得研究与亟待解决的重要课题。

文中提出增强针对性，首先把握着力点抓好落脚点。

其次注重实效性，把思想政治工作做到实处。

【关键词】企业思想政治工作；新形势；党建企业党组织作为思想政治工作的主体，必须进一步提高认识，统一思想，认清形势，找准位置，自觉地用科学发展观来指导我们的工作，把科学发展观作为党群工作的灵魂和指南。

新形势下，如何改进和加强思想政治工作，不断增强思想政治工作的实效性和针对性，是我们企业党组织亟待认真研究并加以解决的新课题。

一、增强针对性，把握着力点，抓好落脚点思想政治工作是做人的工作，只有把握人的思想变化的特点，有的放矢地做好工作，才能收到好的效果。

加强和改进思想政治工作，增强思想政治工作的针对性，就必须正确把握工作对象的思想脉搏，坚持从实际出发，既讲道理，又办实事，倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工疾苦，把解决职工思想问题同解决实际问题结合起来。

企业管理规定只能规范职工的行为，书本的内容、上级的指令、企业宣传也只能对职工思维造成一定影响，而不能改变职工的思维方式。

企业思想政治工作者必须正视这种变化，提高思想政治工作的针对性和说服力。

这种变化也有好的一面，它有利于人们克服主观主义、片面性、思想僵化，提高职工的创新能力和自我判断是非的能力。

再次是思想观念的变化，近年的职工岗位考核与竞赛、薪酬改革等一系列措施，使职工的竞争意识、危机感极大增强，有利于职工加强自身素质的培养，提高专业技术水平。

四是价值观的变化，表现为好坏、是非、功过等标准有所改变。

这些新变化有好的一面，也有不利的一面，特别是部分职工走向了另一种极端，对于这些变化，积极的方面要给以因势利导，消极的方面要给以疏导。

二、注重实效性，把思想政治工作做到实处（一）尊重人格，是做好思想政治工作的基础让职工参与企业生产经营工作，保持职工的工作热情。

浅谈加强班组思想政治工作【摘要】加强班组思想政治工作是组织建设的重要方面，在当前社会稳定发展的背景下，具有特殊的意义和价值。

建立健全班组思想政治工作制度，加强理论学习教育，实际操作和提高成员的政治觉悟是加强班组思想政治工作的关键步骤。

通过加强思想政治工作，可以增强班组的凝聚力和战斗力，为组织的长远发展打下坚实基础。

未来，加强班组思想政治工作将继续发挥重要作用，不断提升组织的整体素质和竞争力。

通过本文的探讨和展望，可深刻理解加强班组思想政治工作的重要性，为组织的发展和壮大提供有力的保障。

【关键词】班组思想政治工作、重要性、背景、制度、理论学习、教育、实际操作、政治觉悟、凝聚力、战斗力、意义、发展。

1. 引言1.1 探讨班组思想政治工作的重要性探讨班组思想政治工作的重要性是关乎整个组织健康发展的重要问题。

班组作为基层单位，是组织中最基础和最重要的一个环节。

班组思想政治工作的开展与否，直接影响着整个组织的发展方向、凝聚力和执行力。

在当今社会，随着各种复杂因素的出现，班组思想政治工作更显得尤为重要。

只有加强班组思想政治工作，才能确保班组成员的思想政治稳定，保持良好的工作状态，保证任务的顺利完成。

通过加强班组思想政治工作，可以增强组织的凝聚力和向心力，促进团队的稳定发展，提高团队成员的政治觉悟和综合素质。

探讨班组思想政治工作的重要性，不仅是对班组发展的必要思考，更是对整个组织健康发展的必然要求。

.1.2 介绍加强班组思想政治工作的背景加强班组思想政治工作的背景是当前社会主要矛盾发生了变化，从解决供给侧问题转向解决需求侧问题，加之我国经济社会发展进入新时代，各种风险挑战不断增加，这就要求我们必须加强班组思想政治工作。

随着信息化、智能化的快速发展，人们的思想观念也在不断变化，思想政治工作面临更加严峻的挑战。

随着改革开放的深入推进，市场经济的发展，人们的思想也更加多元化，特别是年轻一代对传统思想观念有了不同的认识，这就需要我们认清思想政治工作的新形势，采取新措施，加强班组的思想政治工作，使之适应新形势、新要求的发展需要，确保党的政治优势不断得到巩固和提升。

如何提高思想政治工作的针对性和实效性如何提高思想政治工作的针对性和实效性我们正处在一个与时俱进的伟大的改革时代。

在新形势面前，思想政治工作也必须要随着形势的发展而发展，在继承优良传统的基础上，思想政治工作如何提高针对性和实效性，以适应新情况，解决新问题，本文就这方面的问题作一些粗浅的探讨。

一、提高思想政治工作的针对性和实效性的必要性唯物辨证法认为。

事物的普遍联系和永恒发展，是不以人们的意志为转移的客观规律，不能用静止的观点、僵化的思想去对待已经变化了的客观事物。

我国社会主义进入了新的发展时期，改革，开放和市场经济的不断发展，推动社会各个领域的改革，改变着人们的思想观念。

社会变革使思想政治工作面临“二个变化”，决定了思想政治工作必须要有的放矢，不说空话，要求真务实、勇于创新。

(一)思想政治工作的社会条件发生了变化社会存在决定社会意识。

社会条件变化了，人们的思想观念也随之变化。

社会条件变化之一是市场经济的不断发展。

我国是在自然经济占统治地位的基础上，借鉴前苏联的经济模式建立社会主义。

与现代同步的价值观念、效率观念、竞争观念这些与社会主义市场经济相适应的新观念，冲击着因循守旧、墨守陈规小生产观念。

社会条件变化之二是机构改革。

随着机构改革的不断深入，有许多原由财政拨款的企事业单位，成为了独立核算、自负盈亏的经济实体．政企分开，权力下放，企事业内部实行了经济责任制，分配与经济效益和劳动成果挂钩，打破了企事业吃国家的“大锅饭”、职工吃企业的“大锅饭”的分配上的平均主义，充分调动了企事业单位和职工的积极性。

社会条件变化之三是对外开放。

市场经济的发展，离不开国际间的往来与合作。

随着我国加入WTO对外开放，引进资金、引进技术、引进管理经验，以及国外商品的不断进入，伴随着频繁的国际经济往来，资产阶级的腐朽思想和生活方式会乘机而入。

浅谈增强思想政治⼯作的针对性和实效性如何增强思想政治⼯作的针对性和实效性姓名：学号：班级：⼿机：如何增强思想政治⼯作的针对性和实效性在改⾰开放进⼀步深⼊、社会主义市场经济逐步完善、全⾯建设⼩康社会的⽬标明确确⽴的条件下，思想政治⼯作⾯临着许多新情况、新问题。

改⾰开放，使我们能更多地接触到⼈类⽂明的优秀成果；市场经济的发展促进了社会观念的更新和开放意识、效率意识、竞争意识的增强；全⾯建设⼩康社会的⽬标促进了⼈民群众主动性、积极性和创造性的发挥。

另⼀⽅⾯，各种错误思潮纷⾄沓来，⼈们的思想状况也正经受着不同程度的冲击，思想政治⼯作的环境、对象、内容、任务等也发⽣了显著变化，⾯临着许多新的问题。

知识经济和⽹络发展对思想政治⼯作也带来了新的机遇和挑战。

如何针对这些情况开展思想政治⼯作，进⼀步增强思想政治⼯作的针对性和实效性，增强思想政治⼯作的感染⼒和吸引⼒，使思想政治⼯作更加体现时代性、把握规律性，富于创造性，是需要从事思想政治⼯作的同志们不断探索和研究的课题，更是时代赋予思想政治⼯作者的⼀项现实任务。

⼀、当前思想政治⼯作针对性和实效性上存在的问题、误区和难点分析思想政治⼯作是我们党的政治优势，也是中国⾰命和现代化建设取得成功的经验总结，企业的思想政治⼯作在企业的改⾰、发展和稳定中也起到了积极的、不可替代的作⽤。

但是，在不断变化的新形势下，思想政治⼯作⼜存在着与时俱进的要求。

正确分析当前⼯作中存在的问题和难点，是增强思想政治⼯作针对性和实效性的关键。

⼀是对思想政治⼯作的认识有淡化现象。

党的每⼀代领导⼈，都从不同⾓度论述过思想政治⼯作的“⽣命线”问题。

思想政治⼯作和经济建设等其他各项⼯作，⼆者只能是⽔涨船⾼、相辅相承的关系，⽽不应该是此消彼长，你强我弱。

但在实际⼯作中，思想政治⼯作总不同程度地存在着“时紧时松”，“春”“冬”反复的现象。

⼀些领导⼲部甚⾄是负责思想政治⼯作的领导⼲部也认为思想政治⼯作“过时”、“⽆⽤”，认为⼤环境难改变、新情况以难适应，政绩难显现，群众难认同等，从⽽淡化思想政治⼯作。

新形势下思想政治工作存在的问题和对策当前，随着社会主义市场经济的发展，生产经营机制的转换，生存发展的内部环境和外部环境发生了很大变化，思想政治工作面临着许多新情况、新问题。

如何适应新形势，做好思想政治工作，为改革发展和经济建设服务，推动精神文明建设上新台阶，是思想政治工作研究探索的新课题。

一、思想政治工作面临的新情况随着改革的不断深入和市场经济的发展，新情况、新矛盾、新问题大量涌现。

主要表现在： 1、随着深化改革，利益格局调整，分配收入近一步拉大，各项改革措施涉及职工的切身利益，引起职工的高度关注。

利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多，部分职工群众的思想观念与形势发展不适应，人民内部矛盾相对复杂、集中、突出，群众性、突发性事件增加，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。

2、社会主义市场经济的建立，推动了生产力的发展，促进了人们思想观念的转变，但市场经济的“双重效应”，其固有的负面影响使一些人理想信念淡化，拜金主义、享乐主义、极端利己主义滋长，造成了思想政治工作领域先进与落后、进步与退步等现象的相互并存，特别是以权谋私、权钱交易的腐败现象在党内外蔓延，引起了群众不满。

3、职工的思想观念与形势发展不相适应，职工对改革的心里承受力较弱，择业观念没有根本转变，职工的技术素质较低，技能比较单一，给实施减员增效、转岗分流带来了困难。

二、思想政治工作存在的突出问题从总体上看，思想政治工作的主流是好的，但也存在着这样那样的问题。

1、对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够，存在着“实用主义”的现象。

对待思想政治工作“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，认为思想政治工作可有可无，感到当今社会追求的是经济价值，只要效益上去了，思想工作就好做了，由于一些人思想上的模糊认识，削弱了思想政治工作的力量。

2、思想政治工作存在“单打一”现象，没有形成整体合力。

有的行政干部认为做思想政治工作是政工干部的事，与自己没有关系，对思想政治工作关心支持不够；有的政工干部把开展思想政治工作当作自己的“专利”，没有广泛发动行政、技术干部、党团员、班组长、职工群众共同参与，齐抓共管；有的政工部门之间缺乏协调配合，各自为战，各吹各的号，各唱各的调，没有形成整体合力；思想政治工作还存在着“体内循环”的现象，与生产经营管理的结合上还不同程度地存在着“两张皮”现象。

对新形势下石化企业思想政治工作针对性和实效性的思考[摘要]：思想政治教育工作是企业建设的生命线，是一项复杂而又细致的系统工程。

当前企业企业基层思想政治教育工作的现状，提出了加强和改进思想政治教育工作的对策。

通过对石化企业思想政治教育工作的调研，要增强新时期、新形势下思想政治教育工作的针对性和实效性，就必须深入研究对干部职工思想产生影响及发生作用的内因、外因，摸清干部职工思想变化的规律，不断推进思想政治教育工作的创新。

[关键词]：石化企业思想政治工作针对性实效性思考中图分类号：c29 文献标识码：c文章编号：1009-914x（2012）26- 0379 -01一、对石化企业基层思想政治教育工作现状的分析近年来，随着形势、任务的变化和企业改革建设的深入，石化企业基层政治教育工作不断加强，思想政治教育工作总体形势是好的。

但笔者从对企业的了解情况来看，还存在着一些薄弱环节。

（一）从政治教育的实施主体看，政工干部开展教育工作的能力还比较弱目前，石化企业基层单位现有的政工干部有的是“半路出家”，还不完全具备政工干部的要求。

由于自身思想不成熟，理论知识缺乏等客观原因，致使教育方式单一，教育效果不明显。

加之石化企业地域环境特殊，企业点多线长、高度分散，企业对基层政工干部的培训、指导不够，不利于全面提高基层政工干部综合素质。

（二）从政治教育的受教育对象看，干部职工成分日趋复杂，文化程度参差不齐从干部的来源来看，有石油院校毕业的、有地方高校毕业的、还有职工直接聘干的，总体上干部的文化程度较高；从掌握的实际情况来看，相当一部分干部职工实际的文化程度要低于自身获得的学历文凭。

干部职工文化程度的参差不齐，增大了政治教育难度，影响了政治教育效果。

（三）从政治教育的具体形式上看，政治教育手段传统、单一，不合时宜广大干部职工对“我讲你听、你读我记”的教育方式有抵触情绪，希望改变教育方式，丰富教育内容。

同时，随着现代科技的高速发展，广大干部职工获取个类信息的渠道增多，获得的信息量也不断增大。