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增强新形势下企业思想政治工作的针对性和实效性摘要：新形势下如何改进和加强思想政治工作，不断增强思想政治工作的实效性和针对性，是当前企业思想政治工作者需要研究和解决的重要课题。
本文结合作者的实际工作经验,从政治工作创新、教育工作实际、职工切身利益、网络信息技术等四个方面，对如何增强新形势下企业思想政治工作的针对性和实效性进行了简单的探讨。
关键词：新形势；企业；思想政治工作中共中央发出《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中指出 ,企业思想政治工作要结合深化改革、建立现代企业制度、提高经济效益来进行 ,要加强企业文化建设 ,培育社会主义企业精神 ,引导广大职工更好发挥主人翁作用。
当今我国正处改革攻坚阶段和发展关键时期，经济和社会生活长期积累的深层次问题逐步显现，各种思想文化互相激荡，矛盾也日益突出。
针对这些新情况、新问题、新特点，企业党组织如何围绕经济建设这个中心，怎样强化针对性、提高实效性，保持思想政治工作强大的说服力、感染力、凝聚力，是企业思想政治工作者必须认真研究和探讨的问题。
一、提高思想政治工作创新，适应新形势下企业发展的需要（一）强化观念创新思想政治工作是一项动态的工作，随着社会主义市场经济体制的不断完善，各种思想、文化相互融合和碰撞，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也都发生了很大的变化，这就要求我们必须坚持科学发展观，科学认识时代特征，跟上时代步伐，准确把握时代脉搏，适应形势发展的客观需求，转变思想观念，克服那些带有“左”色彩的做法，增强创新意识，力求打好主动仗，使思想政治工作在改革创新中提高，保持旺盛的生机和活力，确保企业思想政治工作始终走在时代的前列。
（二）注重机制创新应当自觉地把思想政治工作放在重要的位置，充分发挥党组织的政治核心作用，建立健全思想政治工作的机构和制度，创新思想政治工作的领导机制、工作机制和考核机制，做到责、权、利相统一，把思想政治工作纳入考核内容，实现思想政治工作目标管理责任制。
新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策探析新形势下，事业单位的思想政治工作面临着新的挑战和机遇。
作为事业单位的一大特点，思想政治工作一直被高度重视，但在不断发展的社会环境下，一些问题也日益凸显。
本文将针对新形势下事业单位思想政治工作存在的问题进行探析，并提出相应的对策。
一、存在的问题1. 思想政治工作观念滞后在新形势下，社会发展迅速，人们的思想观念也在不断更新，但有些事业单位的思想政治工作还停留在传统的观念上，没有与时俱进，难以引导职工融入新时代的思想文化。
2. 人员结构复杂随着社会多样化的发展，事业单位职工的人员结构也日益复杂，不同年龄、不同文化背景、不同职业特点的职工共同存在，思想政治工作面临着更大的挑战，难以满足不同群体的思想需求。
3. 政策法规认知不足新时代下，政策法规不断更新，但是一些事业单位的职工对国家政策法规的认知程度不够，这就需要在思想政治工作中更加注重对政策法规的宣传和普及。
4. 信息化带来的挑战信息化时代，网络媒体的发展给思想政治工作带来了新的挑战，虚假信息和不良思想的传播难以控制，需要对此加以应对。
二、对策探析1. 引领先进观念对于思想政治工作观念滞后的问题，事业单位需要不断引领先进的思想观念，加强对职工的思想政治教育，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
2. 优化工作模式人员结构复杂的问题需要事业单位调整思想政治工作模式，针对不同群体的职工开展有针对性的工作，加强对不同群体的思想引导，提高工作的针对性和有效性。
4. 严格管理网络媒体信息化带来的挑战需要事业单位加强对网络媒体的管理，建立健全的网络信息管理制度，严格管控网络媒体，剔除虚假信息和不良思想的传播，确保网络媒体健康向上的发展。
三、结语思想政治工作是事业单位工作的一项重要内容，如何在新形势下更好地开展思想政治工作，已成为摆在各级领导面前的一项重要课题。
只有及时认识到存在的问题，并采取有效的对策加以解决，才能更好地适应新形势下的要求，更好地发挥事业单位的作用。
浅谈新形势下提高基层思想政治工作效能的思路与对策贯彻落实党的十八大精神对基层思想政治工作提出了新课题，中国石油稳步推进综合性国际能源公司建设，同样对基层思想政治工作提出了新要求。
我们大庆炼化正在全力打造特色炼化，企业的管理体制和运行机制正在发生深刻变化，基层思想政治工作的内容、环境、条件也在悄然改变。
以上的变化要求我们对新形势下基层思想政治必须积极寻找新方式、新思路、新策略，努力在提高基层思想政治工作效能上下功夫，取得好效果。
一、影响基层思想政治工作效能的几个问题当前，形势发展快、生活节奏快、信息传递快、思想变化快。
在此基础上，重新审视基层思想政治工作效能情况，笔者认为，存在以下几方面倾向性问题：一是传达贯彻上级精神被“节流”。
由于个别管理人员缺乏紧迫感，或者由于自身能力素质问题，不能深刻领会政策实质，向员工传达时，粗枝大叶，应付差事，“节流”上级精神，造成工作“打折”，最终使教育工作量积压，矛盾聚堆，多种“病象”暴露出来。
二是平时不做挖井人，临到渴时乱掘井。
主要指矛盾激化，队伍出了问题后，才去找思想根源。
三是不敢触碰矛盾，当老好人讨“民心”。
是指工作中把灵活性与原则性对立起来，迁就放任、疲于应付的一种倾向。
有人把“宽容”当成新时尚、新方法，对干部员工的小毛病睁一只眼，闭一只眼，以“讨好”赢得“民心”。
最终导致“该表扬不表扬，好事愈来愈少。
当批评不批评，坏事愈来愈多”的消极现象。
四是言行不一，虚功虚做。
思想政治工作“一半靠说，一半靠做”。
只说不做不行，只做不说也不行，说得不好做得不好更不行。
要求他人做的，自己是否做好了。
如果言行不一，必然导致思想工作“虚火”过多，“热力”很难向下传导的局面。
五是思想政治工作搞单打，没有融入主旋律。
主要表现在把思想政治工作与生产经营管理分裂开来，抓思想政治教育不能从生产经营出发，搞“孤军奋战”。
结果背离主旋律。
二、影响基层思想政治工作效能的原因分析基层思想政治工作出现上述问题是诸多因素影响的结果，主要有以下几种：一是思想认识方面的因素。
如何增强新时期思想政治工作的针对性思想政治工作历来是我党动员、组织人民群众战胜困难，夺取胜利的一大法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。
随着经济社会的不断发展，人们的思想也在发生深刻变化，如何适应新形势，有针对性地解决思想政治工作遇到的新情况、新特点、新问题，最大限度地发挥思想政治工作的优势和作用，已经成为新时期加强思想政治工作必须认真研究的重要问题。
一、思想政治工作针对性的涵义所谓针对性，就是要有的放矢，摸准脉搏，对症下药，一把钥匙开一把锁。
具体到思想政治工作而言，就是指思想政治工作主体及时有效地针对工作客体存在的带倾向性的问题和现象，根据思想政治教育的规律和特点，科学而准确地采取可操作性措施，去化解矛盾、增强凝聚力和向心力、调动和激发积极性和创造性。
思想政治工作要增强针对性，是党的实事求是的思想路线所决定的。
实事求是，是毛泽东思想的精髓，是马克思主义科学世界观和方法论在实际工作中的创造性运用。
就是通过我们的研究、找出客观事物的规律性，以便我们的工作做得更好。
思想政治工作的对象是人，是人们的意识。
而人们的意识又受客观事物的影响而发生变化，某一时期形势的发展变化，或某一事物的发展变化等，都会导致人们的意识发生变化。
而在一般发展变化中，由于人们的年龄大小、文化程度高低、智力的强弱、职位的高低等等又有很大的差异。
所以认识和接受新事物的能力就会有差异，思想意识的变化也就有很大的不同。
这就要求思想政治工作要做到实事求是，恰到好处。
增强思想政治工作的针对性，就是如何正确处理共性与个性的关系问题。
马克思主义哲学关于矛盾的特殊性原理告诉我们，任何事物都各有特殊的本质和特殊的发展规律，这就是矛盾的特殊性，也就是矛盾的特点。
认识这种特点、特殊性，是人们科学地认识事物和改造事物的基础，如果不了解各种具体事物含有何种特殊的矛盾，就无法区别事物，就不能找到解决特殊矛盾的方法。
这就要求在思想政治工作中，既要抓住共性，又要把握个性，也就是坚持实事求是，做到具体情况具体分析、具体对待。
