以完成一定工作任务为期限的劳动合同理解与适用

以完成一定工作任务为期限劳动合同书范本【劳动合同书范本】甲方（雇主）：单位名称：______________法定代表人：______________地址：______________联系电话：______________乙方（劳动者）：姓名：______________身份证号码：______________住址：______________联系电话：______________鉴于甲乙双方在平等自愿的基础上，为达成协议，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方在甲方工作的有关事项达成以下协议：第一条合同目的和期限1. 甲方聘用乙方担任职位为______________。

2. 本合同期限为从______________年____月____日至______________年____月____日，共计____年。

合同期满后，如果双方达成一致意见，可以继续签订新的劳动合同。

第二条工作内容和职责1. 乙方承诺按照甲方的安排和要求，认真履行工作职责，并且完成规定的工作任务。

2. 乙方应当按照甲方的规定，保守甲方的商业秘密和相关信息，不得泄露给外部机构或个人。

3. 如乙方需要离开岗位，应提前通知甲方，并在获得甲方同意后离开岗位。

第三条工作时间和休息1. 乙方的工作时间为每周工作____小时，每天工作____小时，具体工作时间由甲方与乙方协商确定。

2. 乙方享有国家规定的法定假期。

3. 甲方在必要时有权安排乙方进行加班工作，但必须依法支付加班费。

第四条人身安全和劳动保护1. 甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

2. 乙方在工作期间因工作原因受伤的医疗费用由甲方承担。

第五条工资和福利待遇1. 乙方的工资待遇为每月____元（人民币），包含基本工资、绩效奖金、工龄补贴等内容，具体确定方式如下：（填写具体工资结构）2. 乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同理解与适用-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN一、可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

实践中一般有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同；（2）以完成单项工作任务为期限的劳动合同；（3）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；（4）因季节原因临时用工的劳动合同；（5）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

【风险提示】实践中用人单位与劳动者签订劳动合同时，在适合于签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的岗位可以与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当工作任务完成后，劳动合同即终止。

这样可以规避连续订立两次固定期限劳动合同后续订劳动合同时须订立无固定期限劳动合同的问题。

【法律链接】《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2.签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同对劳动者有何影响《劳动合同法》第15条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《劳动合同法》第14条第2款第3项规定了连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，该项规定订立无固定期限劳动合同的前提条件是“连续订立二次固定期限劳动合同”，没有对“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”作出任何规定，因此，根据法律规定，签订二次以上“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”或者一次是固定期限劳动合同，一次是以完成一定工作任务为期限劳动合同不符合“连续订立二次固定期限劳动合同”的情形，用人单位将可能在第三次订立劳动合同时无须订立无固定期限劳动合同。

2023年《中华人民共和国合同法》完整版最新修订在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一、那么合同书的格式，你掌握了吗？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。

《中华人民共和国合同法》完整版最新修订篇一第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

第三条合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。

第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。

第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

依法成立的合同，受法律保护。

《中华人民共和国合同法》完整版最新修订篇二1、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法规定例外情形的，续订劳动合同的（本条中的“二次”以2023年1月1日之后起算）。

打工签哪种合同书好一点
在考虑打工时签订哪种合同书，首先需要了解不同类型的合同书及其适用情况。

以下是几种常见的合同类型及其特点：
1. 固定期限劳动合同：
- 适用于有明确工作期限的职位。

- 合同到期后，双方可以选择续签或终止合同。

2. 无固定期限劳动合同：
- 适用于长期稳定的工作岗位。

- 除非有特定原因，否则合同不会自动终止。

3. 完成一定工作任务的劳动合同：
- 适用于以完成特定任务为目的的工作。

- 任务完成后合同自然终止。

4. 非全日制劳动合同：
- 适用于兼职或小时工等非全职工作。

- 工作时间灵活，但通常不享有全职员工的福利。

5. 劳务派遣合同：
- 适用于通过劳务派遣公司工作的情况。

- 派遣公司与员工签订合同，员工被派遣到其他公司工作。

6. 实习协议：
- 适用于学生或新入职场者进行实习的情况。

- 通常不涉及正式的劳动关系。

7. 兼职合同：
- 适用于非全职工作，工作时间和待遇通常较为灵活。

选择哪种合同书取决于个人的工作性质、职业规划以及与雇主的协商结果。

在签订合同前，应仔细阅读合同条款，确保理解并同意其中的各项规定。

必要时，可以寻求法律专业人士的帮助，以确保合同的合法性和个人权益的保护。

劳动合同法规引言在现代劳动市场中，劳动合同是规范雇主与员工之间权利和义务的法律文件。

了解劳动合同法规对于维护双方的合法权益至关重要。

本文档旨在提供关于劳动合同法规的基本知识，帮助读者更好地理解其重要性和实际应用。

劳动合同的定义劳动合同是指用人单位与劳动者之间就建立劳动关系、明确双方权利和义务所达成的书面协议。

它通常包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和违约责任等条款。

劳动合同的分类1. 固定期限劳动合同：约定了明确的起始和终止日期。

2. 无固定期限劳动合同：没有明确的终止日期，除非法律规定的特定情形出现。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成某项具体工作任务为合同期限。

劳动合同的订立- 自愿原则：双方应基于自愿和平等的原则签订劳动合同。

- 合法性原则：合同内容不得违反国家法律、法规的规定。

- 协商一致原则：合同条款应当经过双方充分协商并达成一致。

劳动合同的履行- 履行义务：双方必须按照合同约定履行各自的义务。

- 变更和解除：合同可以在双方协商一致的情况下变更或解除。

- 违约责任：任何一方未按合同约定履行义务，都应承担相应的法律责任。

劳动合同的终止劳动合同可以在以下情况下终止：- 合同期满；- 双方协商一致；- 法律规定的其他情形，如劳动者退休、死亡等。

劳动合同的争议解决劳动合同争议通常通过以下途径解决：- 协商解决；- 申请调解；- 提起仲裁；- 向人民法院提起诉讼。

结语了解和遵守劳动合同法规对于保障劳动者和用人单位的合法权益至关重要。

通过合法、合理的劳动合同，可以促进劳动关系的和谐稳定，推动社会经济的健康发展。

因此，无论是作为雇员还是雇主，都应积极学习和掌握劳动合同法规，确保自身权益不受侵害。

《劳动合同法》关于试用期的规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【解读】本条是关于试用期的规定。

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。

劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。

在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。

在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。

用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。

有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。

试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。

以完成一定任务的劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方需要雇佣乙方完成一定任务，经双方友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务关系，达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在完成特定任务期间的劳动关系，规定双方的权利和义务，保护双方的合法权益。

二、工作任务及期限乙方应按照甲方的要求，完成以下任务：____________________。

任务期限为_____年/月，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

三、工作内容及地点乙方的工作内容、岗位及职责为：____________________。

工作地点在____________。

四、工作时间及休息休假乙方的工作时间、休息休假等安排按照国家的法律法规和甲方的规定执行。

因工作需要，经双方协商同意，可调整工作时间安排。

五、薪酬及福利待遇1. 甲方按月支付乙方工资，具体金额根据乙方的工作表现、任务完成情况等因素确定。

2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

3. 乙方享受甲方规定的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。

因工作需要使用劳动保护用品的，甲方应向乙方提供。

乙方应严格遵守安全操作规程，防止劳动过程中的事故。

七、保密义务乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露或擅自使用。

八、违约责任1. 甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬的，应支付乙方应付薪酬百分之_____的违约金。

2. 乙方违反本合同约定，擅自泄露甲方商业秘密的，应向甲方支付违约金，并承担由此造成的经济损失。

3. 双方其他违约行为，按照国家法律法规和本合同约定承担违约责任。

九、合同解除和终止1. 本合同期限届满，双方不再续签的，本合同自动终止。

劳动合同法实施条例关于经济补偿的5条规则《劳动合同法实施条例》对解除或终止劳动合同的经济补偿金相关问题做了5条规定;归纳如下：一、解除劳动合同经济补偿与赔偿金不能兼得劳动合同法规定;用人单位依法解除、终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿;同时规定用人单位违法解除或者终止劳动合同;应当向劳动者支付赔偿金..对经济补偿与赔偿金是否同时适用;社会上有不同的理解：一种意见认为;为了有效惩罚用人单位的违法用工行为;用人单位违法解除或者终止劳动合同在支付了相当于经济补偿两倍的赔偿金后;还应当再向员工支付经济补偿..另一种意见认为;已经支付赔偿金的;不应当再支付经济补偿..劳动合同法实施条例第二十五条对此进行了明确;用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同;依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的;不再支付经济补偿..二、经济补偿与一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金可以兼得劳动合同法实施条例第二十三条规定;用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的;除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外;还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金..注意：《社会保险法》自2011年7月1日起施行后;明确规定了终止或者解除劳动合同时;应当享受的一次性医疗补助金从工伤保险基金中支付;无需用人单位负担了..三、计算经济补偿的工资基数劳动合同法规定经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资..但是并未明确该工资包括哪些项目;导致实务中在计算经济补偿时出现不同的计算方法..劳动合同法实施条例第二十七条对此做了一个规定;劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算;包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入..劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的;按照当地最低工资标准计算..劳动者工作不满１２个月的;按照实际工作的月数计算平均工资..四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同依法终止要支付经济补偿劳动合同法并未规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止要不要支付经济补偿;劳动合同法实施条例第二十二条对此进行了明确：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的;用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿..五、劳务派遣单位解除劳动合同也适用经济补偿制度劳务派遣单位同样属用人单位;因此;其与劳务派遣工之间因劳动合同的解除或终止;自然也得适用劳动合同法关于经济补偿的相关规定..劳动合同法实施条例第三十一条对此明确规定;劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿;依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行..。

编号：劳动合同（以完成一定工作任务为期限）甲方：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地址：经营地址：联系电话：乙方：性别：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限及标准第一条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1、本合同自年月日生效，于工作任务完成时终止。

2、乙方工作应达到标准。

二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

乙方的工作内容、岗位要求和劳动定额标准等按照甲方制订的岗位说明书或甲方相应的规定执行，甲方可以根据需要对乙方的工作内容、岗位职责和劳动定额进行合理调整。

2、根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行以下第种工时制度。

1、标准工时工作制2、不定时工作制3、综合计算工时工作制执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

每周休息日为。

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

甲方对乙方实行的休假制度为。

经甲乙双方协商一致，乙方同意：甲方可以根据工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要确需加班，应及时向甲方提交书面加班申请，写明加班原因，在取得甲方的书面同意后加班，否则不视为加班。

甲方安排或书面同意乙方加班的，甲方应当依照其加班制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可以不支付的除外。

四、劳动报酬1、除非甲乙双方另有书面约定，乙方为甲方完成工作任务期间，甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，每月工资为人民币元或按执行。

甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。

劳动合同最低签几年
劳动合同期限的规定因国家和地区的法律法规而有所不同。

在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1. 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者可以协商确定合同期限，但最低签订年限并无强制性规定。

通常，固定期限劳动合同适用于特定的项目或者职位，合同期限从双方签订之日起算，至约定的终止日期结束。

2. 无固定期限劳动合同：除非劳动者提出签订固定期限合同，否则在连续工作满一定年限（通常是十年）后，或者连续签订两次固定期限劳动合同且无间断地续签第三次时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这类合同的期限取决于工作任务的完成情况，一旦任务完成，合同即告终止。

在实际操作中，用人单位和劳动者应当根据工作性质、双方意愿以及法律规定，合理确定劳动合同的期限。

同时，需要注意的是，合同期限的设定应当遵守相关法律法规，不能违反劳动者的合法权益。

在签订劳动合同之前，建议双方详细阅读并理解合同内容，必要时可咨询专业的法律顾问。