务期超过劳动合同期限,劳动合同终止时间顺延到服务期结束

劳动合同自动顺延期是指在特定情况下，劳动合同期满后，根据相关法律法规的规定，劳动合同的期限自动延长至一定时期。

这种顺延是无条件的，用人单位不得拒绝。

本文将从劳动合同自动顺延期的概念、法律规定、顺延期限、顺延次数以及顺延期满后的处理等方面进行详细阐述。

一、劳动合同自动顺延期的概念劳动合同自动顺延期，是指劳动合同期满后，因劳动者处于特殊时期，如医疗期、孕期、产期、哺乳期等，劳动合同的期限依法自动延长至相应时期的情形。

在此期间，用人单位不得单方面终止劳动合同。

二、法律规定1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

”2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

”3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条规定：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

”4. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

”三、顺延期限劳动合同自动顺延期的期限，根据劳动者所处的特殊时期不同，顺延期限也不同。

一般来说，医疗期、孕期、产期、哺乳期的顺延期限分别为：1. 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期最长为两年。

上海市高级人民法院《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》沪高法[2009]73号上海市第一、第二中级人民法院，各区县人民法院：为切实维护劳动关系当事人的正当权益，经与有关部门及本市各级法院多次研讨，按照“全面正确理解、鼓励诚实守信、平衡双方利益”的思路，以解决突出矛盾为重点，从增加操作性、指导性的要求出发制定意见，供各法院在审理案件时参考，执行中如遇问题，请及时反馈。

上海市高级人民法院二○○九年三月三日一、律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理。

律师事务所中专职从事行政事务或勤杂工作的劳动者、在律师事务所从事法律事务并领取固定工资或底薪的劳动者，与律师事务所之间就劳动报酬等事项产生的纠纷，属于劳动争议，按照劳动争议的有关规定处理。

其他涉及律师事务所与律师之间因合伙利益的分配方式及具体利益分配等问题产生的纠纷，属于民事纠纷，适用相关民事法律处理。

会计事务所、基金会等组织与职工之间的纠纷，与前款情况相似的，参照前款规定处理。

二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理。

劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。

劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。

如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称‘《实施条例》“第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况；因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资；但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。

劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表未异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同服务期协议甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________劳动合同服务期协议篇一：劳动合同服务期论劳动合同服务期摘要：《劳动合同法》第22条规定的劳动合同服务期制度在构建我国和谐稳定的劳动关系，维护劳动合同双方当事人的合法权益方面起到了积极的作用。

但是一方面由于我国劳动关系复杂性，多样化，固化单一的法律规范一刀切式的调整难以适应现实需求。

另一方面我国劳动立法中对服务期的规定过于简单化原则化。

实践中服务期制度存在许多问题，也因此引发大虽劳动纠纷。

本文将就劳动合同服务期的法律规定和存在的问题进行分析，并针对性的提出建议。

关键词：劳动合同；服务期；专业技术培训一、劳动合同服务期的概念和特征（一）劳动合同服务期的概念《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对于劳动合同服务期的概念，各学者的观点大同小异，关怀教授认为“劳动合同的服务期是指用人单位与劳动者约定的用人单位对劳动者出资进行专业技术培训后劳动者应该为用人单位服务的年限”。

王全兴教授认为，,劳动关系中的服务期，是指当事人双方约定的，对劳动者有特殊约束力的，劳动者因获得特殊的劳动条件而应当与用人单位持续劳动关系的期限②”。

可以看出，服务期是以用人单位提供专业技术培训为对价，劳动者向用人单位承诺为其提供劳动的期限。

因此，服务期的概念可以界定为在劳动合同签订时或者履行过程中,劳动关系双方当事人基于对价而产生的劳动者承诺向用人单位给付劳动的有约束力之期限。

《人力资源政策实务》论述题《人力资源政策实务》论述题一、2021年1月，徐某进入在上海市徐汇区一家销售公司工作，双方签订了一份自2021年1月1日至2021年12月31日的劳动合同，合同约定徐某月基本工资为5000元。

2021年1月1日起，徐某的工资调整为8000元每月，双方通过补充协议加以确认。

2021年12月15日，销售公司书面告知徐某是否在维持原合同约定的报酬（即月薪5000元）前提下续签劳动合同，徐某书面回函称，自己的工资已调整为8000元，故不同意续签劳动合同。

2021年12月31日，销售公司向徐某送达了劳动合同终止通知，通知称，由于徐某自己不愿意续签合同，故公司不支付任何经济补偿，后双方由此导致劳动争议。

假设2021年上海市职工月平均工资为3292元整，徐某离职前十二个月的月平均工资为12000元（税前）。

请问：1、用人单位终止徐某的劳动合同是否合法？是否应支付经济补偿？具体的理由是什么？（5分）2、依据《劳动争议调解仲裁法》，徐某可以采取什么样的途径来维权？如申请仲裁，最迟应在何时申请？（5分）3、依据《劳动合同法》，徐某可以提出什么样的仲裁请求？法律依据及计算公式是什么？（5分）【答】1、用人单位终止与徐某的劳动合同合法，符合《劳动合同法》第44条第一项之规定：该劳动合同期满终止，于法有据。

（2分）单位应当支付徐某经济补偿。

因为：根据《劳动合同法》第46条第五项之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；本案中，销售公司在续订合同时降低了原约定的薪酬条件，劳动者不同意续订，单位应当支付经济补偿。

（3分）2、依据《劳动争议调解仲裁法》，徐某可以通过如下途径维权：（1）与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；（2）1向劳动争议调解组织申请调解；（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

上海市劳动合同条例正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市人民代表大会常务委员会公告（第五十八号）《上海市劳动合同条例》已由上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议于２００１年１１月１５日通过，现予公布，自２００２年５月１日起施行。

上海市人民代表大会常务委员会２００１年１１月１５日上海市劳动合同条例（２００１年１１月１５日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过）第一章总则第一条为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。

第二条在本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位（以下统称用人单位）与劳动者建立或者形成劳动合同关系的，适用本条例。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条劳动合同应当以书面形式订立，但本条例有特别规定的除外。

第五条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第六条工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。

用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。

第七条劳动保障行政部门对劳动合同制度的实施，负有指导和监督检查的职责。

第二章劳动合同的订立第八条劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。

【公司名称】【公司地址】尊敬的【员工姓名】：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现将您与本公司签订的劳动合同顺延事宜通知如下：一、合同背景您与本公司签订的劳动合同编号为【合同编号】，合同期限为【起始日期】至【终止日期】。

经双方协商一致，现决定对劳动合同进行顺延。

二、顺延原因根据《劳动合同法》第四十五条、第四十二条、《劳动合同法实施条例》第十七条、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条、《工会法》（2021年修正）第十九条等规定，结合以下原因，决定对您的劳动合同进行顺延：1. 您目前处于以下特殊情形之一：a. 从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人，正处于诊断或医学观察期间；b. 患职业病，或因工负伤（被认定工伤），并被确认丧失或部分丧失劳动能力；c. 因自身原因患病，或者非因工负伤（非工伤），还处于法律规定的医疗期内；d. 因患职业病或因工负伤，还处于停工留薪期内，或者有关部门还没作出劳动能力鉴定结论；e. 女职工处于孕期、产期、哺乳期；f. 连续工作满15年且距退休年龄不足5年；g. 担任工会相关职务且任期未满；h. 服务期未满。

2. 其他法律法规规定的特殊情形。

三、顺延期限鉴于上述原因，您的劳动合同顺延期限为【顺延起始日期】至【顺延终止日期】。

四、权利义务1. 在顺延期间，您应继续履行原劳动合同约定的各项权利和义务。

2. 您在顺延期间的工作岗位、工资待遇、社会保险等相关事宜，按照原劳动合同约定执行。

五、注意事项1. 请您在收到本通知书后，认真阅读并确认顺延事宜，如有异议，请在【确认期限】内向人力资源部提出。

2. 若您对顺延事宜无异议，请在本通知书上签字确认，并将签字后的通知书交还人力资源部。

3. 如您未在规定期限内签字确认，视为您同意顺延事宜。

六、联系方式人力资源部联系电话：【联系电话】特此通知。

【公司名称】（签名/盖章）【通知日期】注：本通知书一式两份，一份送达给员工，一份由公司存档。

【精品】服务期协议书
服务期协议书
甲方: 乙方:
地址: 职务/岗位:
邮编: 身份证号码:
联系电话: 联系电话:
甲乙双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经双方平等协商,签订本协议,并共同遵守执行。

一、为提高乙方技能,作为长期人力资源投资,甲方决定对乙方进行培训,乙方同意接受上述培训,并同意在培训期间及培训完成后按本协议条款的约定为甲方工作。

二、甲方支付培训费元（包括）
三、双方约定从乙方收到在报销培训费用后正式上班之日起,乙方为甲方服务期限不少于5年,若该服务期大于或等于甲乙双方事先签定的劳动合同中规定的合同期限的剩余时间,则劳动合同期满后将被顺延至该服务期限结束。

四、在服务期内,出现乙方要求解除劳动合同、乙方自动离职或辞职、乙方严重违反劳动纪律和规章制度,对甲方利益造成重大损害等情况之一,乙方须承担违约责任。

五、违约责任:乙方有上述违约行为之一,须支付违约金,赔偿标准为:“赔偿费=培训费用&times;未服务年限&divide;总服务年限）”
六、六月六本协议本服务期协议自签定盖章之日起生效,并留人事档案备案。

甲方（盖章）乙方（签字）
年月日年月日。

服务期期限超过劳动合同期限如何处理？
劳动合同期限是劳动合同确定的，用人单位与劳动者享有、履行各自劳动权利义务关系的期限，劳动合同期限作为劳动合同的法定内容之一，在该期限内，用人单位与劳动者双方的权利义务关系一般是明确的、具体的，在劳动合同期限内，劳动者可以按照法律规定，依法解除劳动合同，且不需要承担违约责任。

而服务期限主要是劳动者应当为用人单位提供服务的期限，其重点是保证劳动者在用人单位提供服务需达到约定年限，保证用人单位能收回其对劳动者的投资，在服务期内，劳动者与用人单位的权利义务，一般是按照双方劳动合同的约定来确定的。

且服务期的期限利益是属于用人单位的，劳动者是不能任意解除、终止服务期的。

当服务期短于或等于劳动合同期限时，服务期被劳动合同期限所吸收，用人单位与劳动者关于劳动合同和服务期的双方权利义务同时归于消灭。

但当服务期限长于劳动合同期限时，劳动合同所确定的双方权利义务关系就会提前终止，这种情况就涉及到服务期限是否需要继续履行的问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第17
条的规定：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

”因此，除非当事人另有约定，否则，劳动合同期限应顺延至服务期满。

__员工服务期协议书范本（精选3篇）员工服务期协议书1甲方（用人单位）：乙方（员工）：因甲方公司生产与业务的需要，为提高乙方的技术水平，更好的全面为甲方服务，保证双方的共同利益，甲方和聘用人员平等协商，订立本协议书，并共同遵守。

一、甲方义务第一条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。

第二条甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

第三条甲方应每月为乙方提供相应的劳动报酬，薪酬标准为甲方制定的《薪酬管理办法》执行，工资分配表由乙方确认签字。

二、乙方义务第四条乙方应在服务期限内，做好公司规定和上级领导要求的工作，认真履行工作职责，遵守公司的规章制度。

第五条乙方在服务期限内，乙方应按照甲方的安排从事相关技术工作，并对公司其他员工做好辅导工作。

三、乙方服务期限第六条乙方的服务期从签订协议之日起计算。

服务期为两年。

第七条甲乙双方劳动合同期满而服务期未届满时，劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。

如甲方决定不再延续劳动合同的，在办理劳动合同终止手续后，本协议也随之终止。

四、违约责任第八条乙方违反服务期约定的，甲方有权收回约定期限内发给本人的全部奖金及超过保底工资和各项津贴以外所计发的全部绩效工资部分，若不能进行有效赔付的，甲方有权终止协助乙方办理养老保险转移、住房公积金提取及个人档案善后相关事宜。

甲方作除名处理。

五、生效条款第九条本协议自甲乙双方签名或者盖章后生效。

本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

本协议为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。

甲方：（盖章）乙方：（签字）签订日期：员工服务期协议书2甲方：乙方：为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。

浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》的通知浙高法民一〔2014〕7号本省各级人民法院民事审判第一庭（其他相关民事审判庭）、各级劳动人事争议仲裁院：省高级法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院经联合调研并广泛征求意见，制定了《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》。

现印发给你们，供裁判中参考。

实践中如遇到新的问题，请及时报告我们。

浙江省高级人民法院民一庭浙江省劳动人事争议仲裁院二○一四年四月十四日浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）2009年以来，针对劳动争议纠纷案件增长迅速、新问题不断出现的情况，省高级法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院连续下发了一系列规范性文件及解答意见。

为进一步解决此类案件中的一些突出问题，省高级法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院经广泛调研，制定本解答，供裁判中参考。

一、建筑施工企业违法转包、分包中的相关法律关系应如何认定？答：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该不具备用工主体资格的组织或者自然人所招用的人员请求确认与承包单位存在劳动关系的，不予支持。

但该人员在工作中发生伤亡，受害人请求承包单位参照工伤的有关规定进行赔偿的，人民法院应当予以支持。

社会保险行政部门已认定该人员工伤的，按工伤保险规定处理。

二、劳动者与用人单位保留劳动关系的同时，又到其他用人单位工作的，法律关系应如何认定？劳动者向后一个用人单位主张劳动报酬、解除劳动关系经济补偿、赔偿金及休息休假权的，应否支持？答：劳动者与用人单位保留劳动关系的同时，又到其他用人单位工作的，应认定双方存在劳动关系。

劳动者向后一个用人单位主张劳动报酬、解除劳动关系经济补偿、赔偿金及休息休假权的，依法应予支持。

三、饭店实行“包厨”，承包人招用的厨师或者厨房其他工作人员与饭店之间的法律关系应如何认定？答：实行“包厨”的饭店，认定厨师及厨房工作人员是否与饭店构成劳动关系，一般应区分以下情况：如承包人招用的厨师和厨房工作人员是饭店内部职工，应认定双方为劳动关系；如厨师和厨房工作人员系承包人从外部招用，工作期间这些人员只接受承包人的指挥和管理，由承包人支付其工资，则不应认定其与饭店之间存在劳动关系。

劳动合同服务期顺延随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同制度在劳动力市场中发挥着越来越重要的作用。

劳动合同不仅是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律依据，也是维护双方合法权益的重要保障。

在实际工作中，由于各种原因，劳动合同的履行往往会遇到一些特殊情况，如劳动合同服务期的顺延。

本文将从劳动合同服务期顺延的概念、原因、法律依据和顺延程序等方面进行探讨。

一、劳动合同服务期的概念及意义劳动合同服务期是指劳动者在用人单位连续工作的期限，是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的双方权利义务的起始时间和终止时间。

服务期的设定有助于稳定劳动关系，保障用人单位的合法权益，同时也是劳动者享有社会保险、福利待遇的重要依据。

二、劳动合同服务期顺延的原因1. 劳动者原因：劳动者因个人原因无法在约定的服务期内履行劳动合同，如身体健康状况恶化、家庭特殊情况等，需要顺延服务期。

2. 用人单位原因：用人单位因业务需要或其他原因，需要延长劳动者服务期，如项目延期、企业重组等。

3. 客观原因：由于不可抗力等因素导致劳动者无法在约定的服务期内履行劳动合同，如自然灾害、社会事件等。

4. 法律法规原因：法律法规发生变化，导致劳动者无法在约定的服务期内履行劳动合同，如政策调整、职业资格要求变化等。

三、劳动合同服务期顺延的法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者可以约定服务期。

劳动者在服务期内提出解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

”2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续签劳动合同的，应当续签。

续签劳动合同的，变更原劳动合同的，应当签订新的劳动合同。

劳动合同期满不再续签的，用人单位应当提前三十日通知劳动者。

”3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“劳动者因个人原因无法在约定的服务期内履行劳动合同，需要顺延服务期的，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同。

培训服务协议期限比劳动合同期限长,续签合同怎么处理篇一：服务期与劳动合同期限不一致时怎么办服务期与劳动合同期限不一致时怎么办？来源：作者：日期：20XX-11-06我来说两句(0条)案例：服务期是劳动合同当事人通过协商约定，劳动者接受专项培训后应当为用人单位提供服务的时间期限。

《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

实践中，在用人单位与劳动者签订的培训协议中，服务期一般会约定到劳动合同期满终止时为止，但是，也经常会出现约定的服务期限短于或长于劳动合同期限的情况。

服务期限不同于劳动合同期限，劳动关系及服务期的违约责任如何处理，这是用人单位经常遇到的棘手问题。

20XX年7月，小郭大学毕业后与北京某公司签订了为期5年的劳动合同。

由于小郭工作努力，1年后，公司选送他到上海某专业培训机构进行培训。

培训前，公司与小郭签订了培训协议，双方约定：公司出资对小郭进行为期1年的专业培训，小郭在培训结束后为公司服务5年，如果提前解除合同，小郭应当承担违约金5万元。

在上海培训后小郭即回到北京公司工作。

20XX年7月，双方的劳动合同期限届满，小郭提出不再续签。

公司认为，虽然劳动合同期届满，但是双方培训协议还没有到期，小郭应当续签劳动合同至服务期满，否则应当向公司支付违约金。

而小郭认为，续签劳动合同应当本着平等自愿、协商一致的原则，公司无权强迫;另外，培训协议是从属于劳动合同的，现在劳动合同到期，双方劳动关系终止，培训协议也应随之终止。

因此，自己没有违约，不需要向公司支付违约金。

双方为此产生了争执。

分析：培训协议中约定的服务期限与劳动合同期限不一致时会产生怎样的法律后果呢?对此，应当视情况而定。

在服务期短于劳动合同期限的情形下，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响，解除劳动合同的，劳动者不需要承担违约责任。

在服务期长于劳动合同期限的情形下，又可以分作两种情况：第一，劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约金;第二，劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行至服务期满的，双方应当续订劳动合同或者将原合同期限变更为与服务期限一致。

用人单位与劳动者订立的服务期协议中约定的服务期限长于劳动合同期限，劳动合同期限届满劳动者不愿意续订劳动合同的是否需承担违约责任？为了避免劳动合同期限与服务期限约定不一致而产生不必要的纠纷，用人单位在签订劳动合同时，可在劳动合同中预先约定如下条款：如双方另行订立的服务期协议中约定的服务期与本合同期限不一致的，如双方约定的服务期限长于本合同期限，则本合同期限届满后不终止，劳动合同期限自动顺延至服务期限届满之日。

实践中用人单位与劳动者签订的服务期协议（培训协议）的期限通常都长于劳动合同期限，当合同期限届满，劳动者提出终止劳动合同的，是否仍需按照服务期协议承担违约责任？对于这个问题，应当具体情况具体分析：（1）劳动合同期限届满，劳动者提出终止劳动合同的意思表示，如用人单位放弃对劳动者履行剩余服务期要求的，则劳动合同可以终止，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

（2）劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行剩余服务期的，则双方应当续订劳动合同，或者将原劳动合同期限变更为与服务期限一致。

如劳动者不愿意续订劳动合同或变更劳动合同的，应当向用人单位承担违约责任，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

服务期通常是指劳动合同中约定的或者由双方另外约定的、规定劳动者必须在用人单位工作一定时间的约定，它通常与劳动合同的期限相一致，但是也有不一致的情况，当服务期长于劳动合同的期限时，服务期的超出部分仍有效力，也就是说，你签订了五年的劳动合同，但是合同中约定了十年的服务期，那么，五年合同期满，单位有权利选择是否继续与你签订合同，如单位选择继续签订的，你有义务签订，否则要承担违约责任，单位不选择继续签订的，单位无权就服务期未履行的部分要求劳动者承担违约责任。

服务期的规定限制了劳动者的权利，如果没有服务期的约定，如前所述，劳动者只需提前三十天通知用人单位，即可解除合同。

而在有了服务期的约定以后，劳动者在服务期未满的情况下辞职要承担违约责任，那么是不是单位都可以在合同中约定服务期从而排除劳动者的单方解除合同的权利呢!答案显然是否定的，法律不会留下这么一个明显的空当让不法老板来钻。

公司劳动合同管理办法第一章总则第一条为了完善公司的劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护企业和员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）及国家有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条公司及所属各级子公司（以下统称企业）与员工均应签订劳动合同，依据《劳动合同法》及本办法规范管理劳动关系。

第三条本办法适用的范围是与公司建立劳动关系的员工。

公司各级子公司均应当根据《劳动合同法》和本办法的规定，结合本企业实际情况，制定劳动合同管理制度。

第四条企业在制订、修改或者决定直接涉及有关员工切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表协商确定。

此类制度应采用以下方式告知全体员工：（一）员工手册送达。

将上述涉及员工切身利益的规章制度编制成册，送达全体员工并签字确认。

（二）会议宣传。

以会议形式宣传并讲解规章制度，做好员工签到，保留会议纪要。

（三）劳动合同约定。

将企业规章制度作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等约束力，员工应声明已知悉并自愿遵守。

（四）传阅。

将规章制度发至各部门，员工阅后签字确认。

第五条公司负责劳动合同管理的部门是人力资源部。

第二章劳动合同的订立第六条企业自员工入职之日起与员工建立劳动关系，企业应当自员工入职之日起一个月内订立书面劳动合同。

公司外派人员与公司司签订劳动合同。

其薪酬、福利待遇按有关管理办法执行。

外派人员应遵守集团公司和所任职企业的规章制度。

第七条公司与员工之间的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。

除按本办法第九条规定可以签订无固定期限劳动合同的情形外，其他员工均签订固定期限劳动合同或以完成一定任务为期限的劳动合同。

第八条固定期限劳动合同签订期限的规定：一般情况下，固定期限的劳动合同分为三年、五年两种。

《劳动合同法》实施后，公司与员工首次签订的劳动合同为三年期限，第二次签订的劳动合同期限为五年。

20140414浙高法、省仲裁《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》2014-04-27口袋律师口袋律师随身法律顾问这里是口袋律师官方微信（微信号koudailvshi）。

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浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》浙高法民一〔2014〕7号浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》的通知本省各级人民法院民事审判第一庭（其他相关民事审判庭）、各级劳动人事争议仲裁院：省高级法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院经联合调研并广泛征求意见，制定了《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》。

现印发给你们，供裁判中参考。

实践中如遇到新的问题，请及时报告我们。

浙江省高级人民法院民一庭浙江省劳动人事争议仲裁院二○一四年四月十四日浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）2009年以来，针对劳动争议纠纷案件增长迅速、新问题不断出现的情况，省高级法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院连续下发了一系列规范性文件及解答意见。

为进一步解决此类案件中的一些突出问题，省高级法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院经广泛调研，制定本解答，供裁判中参考。

一、建筑施工企业违法转包、分包中的相关法律关系应如何认定？答：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该不具备用工主体资格的组织或者自然人所招用的人员请求确认与承包单位存在劳动关系的，不予支持。

但该人员在工作中发生伤亡，受害人请求承包单位参照工伤的有关规定进行赔偿的，人民法院应当予以支持。

关于劳动合同服务期的不定项讲解示例文章篇一：《关于劳动合同服务期的不定项讲解》劳动合同里的服务期呀，这可有点像一场特殊的约定之旅呢。

咱们先来说说啥是劳动合同服务期吧。

我听我爸讲过他工作的事儿。

他在一个公司上班，公司为了培养他一些特殊的技能，花了不少钱送他去培训。

这时候呀，公司就和他签了一个关于服务期的合同条款。

这就好比你和小伙伴约定好了，你给他一个超棒的玩具玩（公司给员工培训就像给个超棒的机会），但是他得陪你玩够一定的时间（员工要在公司服务一定期限）。

那这个服务期到底有啥用呢？对于公司来说，它花了钱、花了精力让员工变得更厉害，肯定是希望员工能在公司多待一会儿，为公司多做点贡献呀。

就像你种了一棵小树苗，天天浇水施肥（公司培养员工），肯定不希望小树苗刚长大一点就被别人挖走啦。

从员工的角度看呢，在服务期内，虽然好像有点被“绑住”的感觉，但其实也有好处呢。

因为公司肯在你身上投资，就说明看重你，而且在这个期间，员工自己也能不断成长。

我有个叔叔，他以前在一家工厂工作。

工厂送他去学一种很先进的机器操作技术，服务期是三年。

在这三年里，叔叔每个月的工资都比以前高了一些，而且他学到的技术让他在厂里特别受重视。

他就跟我说：“小子，这服务期看起来好像限制了自由，其实是个机会呢。

”这就好比你在学校参加了一个特别的兴趣小组，要在小组里待一段时间，但是在这个小组里你能学到很多别的地方学不到的东西。

不过呀，服务期也不是随随便便就能定的。

要是公司没有真正为员工提供那种特殊的培训或者福利待遇啥的，就不能随便定服务期。

比如说，公司就给员工正常的日常培训，像怎么用复印机这种简单的事儿，就不能说这是为了定服务期的特殊培训。

这就好像你不能因为小伙伴给你一颗糖（普通的小福利），就要求人家陪你玩一整天吧，那也太不公平啦。

那如果在服务期内员工想离开公司怎么办呢？这可就有点复杂了。

如果员工违反了服务期的约定，是要承担责任的。

这个责任呀，通常就是给公司赔偿违约金。

单位为员工办理北京户口协议户籍办理协议书甲方：________________________公司法定代表人：乙方：身份证号：联系地址及方式:鉴于:1、乙方应聘到甲方工作，并与甲方签订《劳动合同》。

2、甲方有为本公司员工办理北京市户籍的指标，但数量有限、办理难度很大，办理过程中需要投入大量人力物力。

3、乙方向甲方申请为其办理北京市户籍，乙方知晓指标限制及办理难度、成本。

因此，双方经平等自愿协商，应户籍办理事宜达成如下协议：第一条双方权利与义务1、在乙方配合提供真实有效的材料的前提下，甲方依据北京现行落户政策及落户审批手续为其办理北京户籍。

2、乙方在甲方工作期间，应遵纪守法，遵守公司规章制度，为公司发展积极努力工作。

3、乙方应确保在办理北京市户籍过程中提供的材料真实有效，不会因其提供的材料不实或虚假而损害公司声誉，或影响甲方后续人员北京落户的办理，如乙方违反该约定，视为乙方严重违纪，甲方有权与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担因此给甲方造成的一切损失。

第二条服务期与赔偿责任1、乙方已经知悉甲方的进京落户目标为稀缺资源，该目标给与乙方的目的是为实现人材引进与发展，以达到公司长期持续发展。

如乙方在约定的服务期限内辞职、自动离职或因个人原因导致被公司解除劳动合同，使得公司上述目的不能实现，乙方自愿向甲方支付赔偿费用30万元（包括进京落户指标占用费用、甲方人才招聘及引进费用、办理进京落户手续各项人工成本费用等等）。

2、乙方违反服务期约定的，甲方有权从乙方工资中扣除赔偿费用，不足部分乙方仍应补足。

同时在乙方未支付赔偿费用之前，甲方有权拒绝转出乙方档案。

3、服务期期限：乙方落户审批通过之日起五年。

4、如劳动合同期限短于服务期期限短，则劳动合同终止日期自动顺延至服务期满。

第三条其他1、如因北京市户籍政策或其它原因导致甲方无法为乙方管理北京户籍，甲方不承当责任，本协议约定的服务期取消。

2、该协议自双方签字或盖章后生效。

公司派遣员工外出学习管理规定前言为了规范员工因公外出学习的程序，保证外派学习的有效性,特制定以下规定。

本规定所定义的公司派遣外出学习（简称外派学习）的范围包括公司派遣参加的专业教育培训机构举办的短期和长期培训班进修班、职称和资格水平考试、出国考察和出国进修.一、外派短期培训1、适用于已经转正的正式职员，试用期员工不包含在内.2、短期培训是指外部机构举办的时间不超过15天(含15天，如跨段，则计算连续时间的总和)的公开课、培训班.参加外部机构举办的短期培训是借鉴培训顾问公司丰富经验、集中获取外界信息资源的有效渠道。

公司将根据需要安排，也可以由职员提出申请,经审批后安排参加.3、职员申请参加外部短期培训的程序为：●主管领导指派或个人提出申请，填写《外部培训审批表》（附表一)；●报所在部门负责人审批通过；●总部人力资源部审查后批准，包括差旅费在内总费用超过3000元（含3000元）以上的需签定《外派学习协议书》（附表二)，借款金额＜1万，签批至公司总经理；1万≤金额＜5万元（含）签批至集团资金副总裁；金额≥5万，签批至集团总裁.●学员借款或自行缴款参加培训；●学员须凭结业证书、报名费单据、差旅费单据（参考公司差旅费报销标准），办理报销手续.4、职员参加外部培训的费用须经总部人力资源部审批、登记,方可在集团培训费中列支；5、外派参加短期培训的人员，如在短期内辞职离开公司，需偿还一定的费用，具体规定如下表:外派学习协议书甲方:乙方：甲、乙双方经协商一致，就甲方外派乙方学习的相关事宜签订本协议。

1、乙方为甲方公司职员，现在部门/公司工作，因工作需要甲方选送乙方到学校/机构参加培训。

培训期限，自年月日至年月日止。

2、甲方承担乙方相关的培训费用,包括学费、资料费、差旅费、住宿费等因培训产生的直接费用。

培训结束后，乙方凭结业（毕业)证书、资格证书、《参加外部专门机构培训审批表》等培训凭证及差旅费、住宿费单据可报销前述费用。