上海市公务员工资三项津补贴标准

公务员津贴补贴标准公务员津贴补贴标准是指国家对于公务员在工作期间给予的一定补贴和津贴，其标准的确定对于公务员的生活和工作具有重要意义。

公务员津贴补贴标准的制定不仅需要考虑到公务员的实际生活情况，也需要考虑到国家的财政状况和宏观经济形势。

下面将就公务员津贴补贴标准进行详细介绍。

首先，公务员的津贴包括基本工资、津贴和补贴。

基本工资是公务员的主要收入来源，它是根据公务员的岗位等级、工作年限和学历等因素来确定的。

津贴是指公务员在特定条件下享受的额外收入，比如住房津贴、交通津贴等。

补贴是指公务员在特定条件下获得的一次性补助，比如安家补贴、子女教育补贴等。

这些津贴和补贴的标准是由国家相关部门根据实际情况制定的，旨在保障公务员的基本生活需求。

其次，公务员津贴补贴标准的确定需要考虑到当地的经济发展水平和物价水平。

不同地区的经济发展水平和物价水平存在差异，因此公务员津贴补贴标准也会有所不同。

一般来说，经济发达地区的公务员津贴补贴标准会相对较高，而欠发达地区的标准会相对较低。

这是为了保障公务员在不同地区的基本生活水平，也是为了吸引和稳定人才队伍。

再次，公务员津贴补贴标准的确定需要考虑到国家的财政状况和宏观经济形势。

国家的财政状况和宏观经济形势直接影响着公务员津贴补贴标准的确定。

如果国家财政状况良好，宏观经济形势稳定，那么公务员津贴补贴标准可以适当提高；反之，则需要适当调整或者控制。

这是为了保障国家财政的可持续发展，也是为了维护社会的整体稳定。

最后，公务员津贴补贴标准的确定需要充分考虑到公务员的实际需求。

公务员作为国家的行政管理人员，其工作时间长、工作强度大，因此需要一定的物质补贴来保障其基本生活需求。

同时，公务员的工作具有一定的特殊性，需要一定的津贴和补贴来满足其特殊需求，比如公务员在外出差旅时需要交通津贴和住宿补贴等。

因此，公务员津贴补贴标准的确定需要充分考虑到公务员的实际情况，旨在保障其基本生活需求和工作需要。

上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资
标准的通知
文章属性
•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2016.03.30
•【字号】沪人社综发〔2016〕11号
•【施行日期】2016.03.30
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】工资福利
正文
关于调整本市最低工资标准的通知
沪人社综发〔2016〕11号
各委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区、县人力资源和社会保障局，各有关用人单位：
经市政府同意，从2016年4月1日起，本市调整最低工资标准。

现通知如下：
一、月最低工资标准从2020元调整为2190元。

下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
（一）延长法定工作时间的工资。

（二）中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

（三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

（四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。

二、小时最低工资标准从18元调整为19元。

小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。

三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

上海市人力资源和社会保障局
2016年3月30日。

上海事业单位工资标准上海是我国经济最为发达的城市之一，吸引了大量的人才前来发展。

在上海，事业单位是许多人梦寐以求的工作单位，而事业单位的工资标准也备受关注。

下面，我们就来详细了解一下上海事业单位工资标准。

首先，上海事业单位的工资标准是由上海市人力资源和社会保障局制定的。

根据相关规定，上海事业单位的工资标准主要由基本工资、绩效工资、津贴和补贴等组成。

其中，基本工资是事业单位工作人员的基本报酬，绩效工资是根据个人绩效考核情况确定的，津贴和补贴则是根据具体岗位和工作内容而定。

其次，上海事业单位的工资标准是与当地的经济发展水平和物价水平挂钩的。

上海作为国际大都市，物价水平较高，因此事业单位的工资标准也相对较高。

与此同时，上海的经济发展水平也较高，这也为事业单位提供了更多的发展机会和福利待遇。

再次，上海事业单位的工资标准是与个人的工作岗位和职级挂钩的。

不同的岗位和职级对应着不同的工资标准，一般来说，高级职称和管理岗位的工资标准会相对较高，而普通职称和技术岗位的工资标准会相对较低。

最后，上海事业单位的工资标准是与个人的工作表现和工作年限挂钩的。

在事业单位工作的人员，通过不断提高自身的工作能力和表现，可以获得更高的工资标准。

同时，工作年限的增加也会带来相应的工资增长。

综上所述，上海事业单位的工资标准是一个综合考量各种因素的结果，是与当地的经济发展水平、物价水平、个人工作岗位和职级、个人工作表现和工作年限等多方面因素相关联的。

在选择事业单位工作时，应当全面了解相关的工资标准，做出理性的选择。

同时，作为事业单位的工作人员，也应当不断提高自身的工作能力，争取更好的工资待遇。

希望以上内容能够对大家有所帮助。

最新上海公务员津贴标准
近年来，上海市公务员津贴标准一直备受关注。

作为一项重要的福利政策，公务员津贴直接关系到公务员的生活水平和工作积极性。

因此，及时了解最新的上海公务员津贴标准对于公务员来说显得尤为重要。

首先，根据最新的政策规定，上海市公务员的基本工资标准将根据经济发展水平和物价指数等因素进行适当调整。

这意味着公务员的基本工资将会有所增加，从而提高了他们的工作积极性和生活质量。

其次，除了基本工资外，上海市公务员还享有各种津贴和补贴。

比如，住房补贴是其中一个重要的方面。

随着上海房价的不断上涨，公务员的住房问题一直备受关注。

因此，政府针对这一问题制定了一系列的住房补贴政策，以缓解公务员的住房压力。

另外，上海市公务员还享有子女教育津贴。

随着教育成本的不断上升，子女教育问题成为困扰许多家庭的难题。

为了帮助公务员解决这一问题，政府规定了一定的子女教育津贴标准，从而减轻了公务员的经济负担，让他们更加专心地工作。

此外，还有交通补贴、伙食补贴等各种津贴和补贴，这些都是为了让公务员能够更好地工作和生活。

可以说，上海市公务员的津贴标准是与时俱进的，政府不断地根据实际情况进行调整，以确保公务员的待遇能够与社会发展相适应。

总的来说，上海市公务员的津贴标准是与时俱进的，政府不断地完善和调整相关政策，以确保公务员的工作积极性和生活质量。

希望公务员们能够珍惜这些福利待遇，更加努力地工作，为社会发展贡献自己的力量。

同时，也希望政府能够继续关注公务员的工作和生活情况，为他们提供更好的工作环境和福利待遇。

这样，才能够更好地激发公务员的工作热情，推动社会进步。

详细分享上海市公务员待遇上海市公务员待遇⽐较⾼，排名全国前五名公务员的⼯资待遇并不是全国统⼀的，各个省份和不同地区公务员待遇存在明显差异。

因为公务员的⼯资待遇是由当地财政所负担的，与各地区的财政实⼒密切相关。

上海市属于四⼤⼀线城市，经济实⼒⾮常强，也是我国的国际化⼤都市和我国的⾦融中⼼。

那么上海市公务员待遇怎么样，到底⾼不⾼呢？如下图所⽰，在2020年全国各省市⼈均⼀般公共预算收⼊排名中，上海市稳居全国第⼀名，财政实⼒可以说⾮常强⼤。

所以，上海市公务员的⼯资待遇⽐较⾼，排名全国前五名。

但是这⾥要注意⼀下，上海市公务员待遇虽然⾼，但是绝对不是全国公务员待遇最⾼的城市，其实深圳，苏州，杭州，宁波等地公务员待遇更⾼。

上海市公务员待遇有多少？⼀、上海市直单位公务员待遇如下图所⽰，上海市直单位公务员，⼯龄8年，职级为副科级，每个⽉打卡⼯资为9000左右，每⽉绩效⼯资为1000，每个⽉车补为650左右，每⽉餐补为500左右。

每个⽉双边公积⾦⼀共2500，补充公积⾦每⽉1800左右，公积⾦⼀共4300左右；年中奖⾦2万，年终奖3.5万，每年的应休未休假补贴⼀共7500，13薪为7500。

⼆、上海市区某机关单位公务员待遇上海师范⼤学毕业，硕⼠学历，就职于上海市区属单位，公务员⾝份，每个⽉打卡⼯资7000多，每⽉的餐补⼀共800，每⽉交通补贴650。

每个⽉的双边公积⾦⼀共2500，全年的休假未休补贴⼀共4000，公会福利⼀年的标准为2000，每年的重⼤事项奖励⼀共2万，年终奖⼀年1.7万，算上公积⾦的话⼀年综合收⼊⼤概17万出头。

三、上海市某省厅公务员待遇上海市某省厅公务员，研究⽣学历，试⽤期⼯资⽐较低，每个⽉到⼿⼯资为5100，每⽉的双边公积⾦⼀共1500，年终奖⼀共1万。

转正后⼯资上调了，每个⽉打卡⼯资为9500，每⽉的双边公积⾦⼀共2600，重⼤活动奖⼀年1.5万，年底有⼗三薪，年终奖⼀共3.3万，⼀年综合收⼊21万左右。

2023年国家公务员补贴工资分配2023年国家公务员补贴工资分配补贴工资：1个、汽车补贴，每月随工资发放，标准=基本工资÷5，每一个进十。

2个、采暖津贴，每年发行一次，标准=基本工资÷3，每一个进十。

3个、勤工津贴，正常工作每天30元，每天扣30元，毫不犹豫，病假经单位领导批准、事假及国家规定的节假日0元。

每三年。

4个、山津贴，农村山区公务员享受山区补贴，标准=基本工资÷10，每月发行，每三年。

5个、地区差异补贴，不同地区根据实际情况确定工资。

除了养老金、Medicaid按照现行政策执行，公积金、取消独生子女费等现有补贴。

最好考公务员的10个专业1、汉语言文学汉语言文学专业在文科中热度一直较高，相对应的在公务员考试中也占据中一定的优势。

在各部门的文字岗位中对于汉语言文学专业的人才具有一定的需求，而且在公务员考试的申论中也能够发挥出汉语言文学的能力优势。

推荐院校：南开大学、湖南师范大学、西南大学、上海大学等。

2、新闻学新闻学对于参加公务员考试同样也很有优势，公务员每年都会在新闻学专业中招录一定的人数，以满足各地宣传局、广播电视台等其它行政部门的需求，并且对于招收人才的学历也会逐渐提高，尤其是出版社一般都要求研究生以上学历。

推荐院校：四川大学、广东外语外贸大学、南昌大学等。

3、统计学不管是互联网行业还是各大政府机关单位，每年都需要有着实践能力较强的统计数据分析人员，随着大数据时代的到来，统计学专业开始逐渐吃香。

推荐院校：北京师范大学、华中师范大学、北京理工大学等。

4、工商管理工商管理属于一门小而精的专业，虽然该专业没有独特的技术技能，甚至本科生的就业情况也不太理想，但是该专业却非常适合报考公务员，每年公务员考试都会招收大量公司管理专业的学生。

推荐院校：大连理工大学、西南财经大学、暨南大学等。

5、计算机科学与技术随着社会对于计算机的欢迎程度，是的计算机科学与技术不管是在哪个岗位都能够找到适合的工作。

江苏阳光工资标准苏省省辖市已经全部规范公务员津贴补贴。

随着徐州市市级机关部署规范公务员津贴补贴工作，全省省辖市规范公务员津贴补贴已经全部纳入正轨，今后各单位不得以任何名义发放任何奖金津贴补助实物，否则会追究各单位负责人的责任，直至撤销职务。

以下是各地公务员的年度工薪收入[提要]江苏公务员工资标准出台苏州最高淮安垫底苏州：66000无锡：65800常州：63000南通：61600南京：59900省级机关：59000镇江：49000泰州、扬州：45000徐州、盐城、连云港35000淮安、宿迁33000.大家都很关心工资收入，心情可以理解。

上级对各县没有统一要求执行时间，各县大多都在观望，谁都不想争先。

原因是：这次大家说是阳光工资，其实准确的名字应该是---规范公务员津贴补贴，不是大家理解的调整工资，虽然也是大家收入的一部分。

规范后就不可以发放奖金津贴福利卡实物了，而这块收入占机关收入的很大部分。

因此规范后一是会造成大多数公务员收入实质性的大幅下降（少部分单位如统计局，档案局，信访局，团委等单位会微增）。

二是会造成新的不公平，工作量大的单位和清闲的单位收入相同。

这次改革，承认各地经济水平的差异，认可各地各部门的收入差距，也是一种无奈的选择。

苏南苏北不会相同，省辖市和县也有差距，具体补贴标准主要依据是几年前省对各地区的津贴水平统计作出的，有的县区标准可能会比市级高，确实不好盲目攀比。

规范后，原来收入较丰厚的的单位---我是指本单位发的钱---如交通，土地，规划，税务等部门个人收入会降低。

奖金不敢发了，领导再傻也不会拿乌纱帽给大家搞福利。

大家知道，公务员工资也就是国标部分是国家人事部统一规定的，全国各地公务员是统一的。

教师法规定，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。

省级以上部门正在对教师工资进行测算。

参与规范的人员：是公务员和参照公务员管理的所有人员。

2010年国家公务员工资待遇就机关分类来讲可以分三等：一等为部分事业单位：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入（包括工资）应该在3000元以上。

上海市三级十八岗薪酬体系1. 背景介绍上海市是中国的经济、金融和交通中心之一，拥有庞大的人口和多样化的产业。

为了吸引和留住优秀人才，上海市政府制定了三级十八岗薪酬体系，旨在建立公平、合理、激励和竞争的薪酬制度，以提高公务员队伍的素质和工作效能。

2. 薪酬体系架构上海市三级十八岗薪酬体系包括三个层次：省级、市级和区县级。

每个层次下面分为不同的岗位等级，共计18个岗位等级。

这些岗位等级根据职责、工作内容和要求划分，并与相应的薪资水平挂钩。

3. 岗位等级划分每个岗位等级都有相应的职责描述和评价指标，用于评估员工在工作中的表现。

根据这些评价指标，员工可以晋升到更高级别的岗位，并享受相应的薪资待遇。

以下是对于每个岗位等级的简要描述：3.1 省级岗位等级•高级职务：担任省级重要领导职务，具有决策和管理权力。

•中级职务：担任省级次要领导职务，负责具体的工作部门。

•初级职务：担任省级基层工作岗位，执行具体工作任务。

3.2 市级岗位等级•高级职务：担任市级重要领导职务，负责决策和管理。

•中级职务：担任市级次要领导职务，负责具体的工作部门。

•初级职务：担任市级基层工作岗位，执行具体工作任务。

3.3 区县岗位等级•高级职务：担任区县重要领导职务，负责决策和管理。

•中级职务：担任区县次要领导职务，负责具体的工作部门。

•初级职务：担任区县基层工作岗位，执行具体工作任务。

4. 薪资待遇薪资待遇根据不同的岗位等级和绩效进行确定。

上海市三级十八岗薪酬体系中，薪资待遇主要由以下几个方面构成：4.1 基本工资基本工资是根据岗位等级确定的固定薪资，与员工的工作职责和能力相关。

岗位等级越高，基本工资越高。

4.2 绩效奖金绩效奖金是根据员工在评估期间的绩效表现而确定的奖金。

绩效评估通常包括个人目标达成情况、团队合作能力、创新能力等方面的考核。

4.3 职务津贴担任高级职务的员工可以享受职务津贴，用于补偿其额外的责任和压力。

职务津贴根据不同的职务等级和岗位要求进行确定。

各区域公务员工资水平 TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-江苏苏省省辖市已经全部规范公务员津贴补贴。

随着徐州市市级机关部署规范公务员津贴补贴工作，全省省辖市规范津贴补贴已经全部纳入正轨，今后各单位不得以任何名义发放任何奖金津贴补助实物，否则会追究各单位负责人的责任，直至撤销职务。

以下是各地公务员的年度工薪收入[提要]江苏公务员工资标准出台苏州最高淮安垫底苏州：66000无锡：65800常州：63000南通：61600南京：59900省级机关：59000镇江：49000泰州、扬州：45000徐州、盐城、连云港35000淮安、宿迁33000.大家都很关心工资收入，心情可以理解。

上级对各县没有统一要求执行时间，各县大多都在观望，谁都不想争先。

原因是：这次大家说是阳光工资，其实准确的名字应该是---规范公务员津贴补贴，不是大家理解的调整工资，虽然也是大家收入的一部分。

规范后就不可以发放奖金津贴福利卡实物了，而这块收入占机关收入的很大部分。

因此规范后一是会造成大多数公务员收入实质性的大幅下降（少部分单位如统计局，档案局，信访局，团委等单位会微增）。

二是会造成新的不公平，工作量大的单位和清闲的单位收入相同。

这次改革，承认各地经济水平的差异，认可各地各部门的收入差距，也是一种无奈的选择。

苏南苏北不会相同，省辖市和县也有差距，具体补贴标准主要依据是几年前省对各地区的津贴水平统计作出的，有的县区标准可能会比市级高，确实不好盲目攀比。

规范后，原来收入较丰厚的的单位---我是指本单位发的钱---如交通，土地，规划，税务等部门个人收入会降低。

奖金不敢发了，领导再傻也不会拿乌纱帽给大家搞福利。

大家知道，公务员工资也就是国标部分是国家人事部统一规定的，全国各地公务员是统一的。

教师法规定，教师的平均应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。

省级以上部门正在对教师工资进行测算。

上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局关于调整中、夜班等津贴标
准的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局关于调整中、夜班等津贴标准的通知
(沪劳综发（95）7号)
各区、县劳动局，人事局、财政局，各有关局（公司）：
为了保障职工的基本生活，根据市府【1994】90号令《上海市企业职工最低工资规定》中有关规定，结合本市物价指数变动的实际情况决定对本市企事业单位职工的中、夜班等津贴标准作相应调整。

现将有关事项通知如下：
一、从事中班工作到二十二点以后下班的，中班津贴标准调整为二元二角。

从事夜班工作到二十四点以后下班的，夜班津贴标准调整为三元四角。

从事夜间连续工作十二小时的，夜间津贴标准调整为四元四角。

二、五点前上班的早班职工的早餐补助费，调整为八角。

三、正常日班在夜间值班的夜餐费，值班到二十二点以后的，可发给二元二角。

通宵值班不睡觉的，可发给三元四角。

四、事业单位津贴提高部分所需的资金，仍由原渠道列支。

五、上述调整津贴办法从一九九五年一月一日起执行。

上海市劳动局
上海市人事局
上海市财政局
一九九五年二月二十日——结束——。

上海市公务员奖励实施细则(试行)文章属性•【制定机关】•【公布日期】2008.07.31•【字号】沪人[2008]120号•【施行日期】2008.07.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文上海市公务员奖励实施细则（试行）（沪人[2008]120号2008年7月31日）第一章总则第一条为激励公务员忠于职守，勤政廉政，提高工作效能，充分调动公务员工作的积极性，规范公务员奖励工作，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员奖励规定（试行）》（中组发[2008]2号），结合本市实际情况，制定本实施细则。

第二条公务员奖励是指对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体，依据本规定给予的奖励。

公务员集体是指按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。

第三条公务员奖励坚持公开、公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，及时奖励与定期奖励相结合，按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行。

第四条市公务员主管部门负责全市公务员奖励的综合管理工作。

各区县公务员主管部门负责本辖区内公务员奖励的综合管理工作。

市公务员主管部门指导区县公务员主管部门的公务员奖励工作。

各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员奖励工作。

第二章奖励的条件和种类第五条公务员、公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：（一）忠于职守，积极工作，成绩显著的；（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；（三）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；（四）为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；（五）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；（六）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；（七）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；（八）同违法违纪行为作斗争有功绩的；（九）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；（十）有其他突出功绩的。

2023最新公务员工资标准是多少公务员补助标准是什么公务员工资标准表公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。

工资+工龄+级别+职称等像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准由原来的630元提至1320元。

2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。

公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。

分为两种，基层岗位基础津贴和特殊岗位特殊津贴，具体说一下特殊岗位津贴，特殊岗位是人事部和财政部联合发文发放和规定的，像狱警津贴、审计人员津贴、纪检纪委津贴等，所以会出现每个岗位工资不同的情况，在经济财力比较好的地方，津贴比例会很高，反之地方财力薄弱，津贴也会少。

3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。

公务员工资一般是按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发，全部工作年限满30年的，按85%的比例计发。

此外还有各类津补贴，各地标准不一样。

饭补、车补、房补、防暑降温费、冬季取暖费、过节费，十三薪等等。

奖金：包括精神文明奖、绩效考核奖等等根据各单位不同，发放的数目也不同。

五险二金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职业年金、住房公积金。

拓展资料公务员的工资与其职务、级别、工龄、工作的地区都有关系，从国务院总理到最底层的办事员，工资差别很大，年收入从几万元到几十万元不等。

1、职务工资按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2019年上海公务员工资待遇一览表上海公务员工资待遇一览表“今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。

”——今年5月，国务院关于公务员涨工资表态还言犹在耳，作为上海一名普通的科级公务员，望穿秋水的涨工资，随着8月份工资的陆续入账，终于尘埃落定。

不过随之而来的车贴再改革、餐费调整，让期盼涨工资的心情有如过山车。

本月5日单位发工资，竟然比往常多了近1000元，达到1700多元。

再细看那张工资单，职务工资从410元涨到了690元，级别工资从506元涨到了1178元。

同事们莫不欢欣鼓舞。

没高兴多久，机关人事干部就带来了准确消息——这并不是真正的工资增长，而是为了配合机关事业单位养老金并轨，结合着国家要求的工资调整的总增长。

换句话说，等到了本月中期扣除应缴纳的养老保险金个人部分后，人均增长据说也就300元左右。

想到区区300元的涨幅，换来的却是养老保险并轨，从我们这些基层公务员内心来讲，还是有点小郁闷。

虽然机关内部一再强调“老人老办法、新人想办法”，但大家心里也清楚，坊间盛传所谓的公务员好日子，早就到头了。

接下来，则是车贴的再改革。

说实话，这让工资调整带来的最后一点喜悦，彻底烟消云散了。

2012年，上海走在全国前列进行了公车市场化货币化改革，通过发放车贴的形式完成了处级及以下公务员的车改难题。

这次车贴再改革，起源是中办、国办下发了《关于全面推进公务用车制度改革的意见》，从中央层面规定了公车改革的一些细节，其中明确规定中央和国家机关车改补贴标准是司局级每人每月1300元，处级每人每月800元，科级及以下每人每月500元，地方补贴标准不得高于上述标准的130%，并且要求各地在底前基本完成地方党政机关公务用车制度改革。

随着广东、陕西、湖北等省陆续公布经国家发改委批准的改革方案，看到诸多兄弟省份在局级干部的车贴清一色地踩着1690元的下限，我们的内心可以说是七上八下。

因为按照三年前的车贴标准，上海部分条件较好的区县正科级干部，都能拿到接近这个数字的车贴，处级干部更是接近3000元，现在随着距离底越来越近，可以想象心里的落差有多大。

最新公务员工资标准表公务员工资一直是社会关注的焦点之一，随着国家政策的不断调整和经济发展的变化，公务员工资标准也在不断调整。

下面我们就来看一下最新的公务员工资标准表。

首先，我们需要了解一下公务员工资的构成。

公务员工资主要由基本工资、津贴和补贴组成。

其中，基本工资是公务员工资的主要组成部分，津贴和补贴是根据具体情况发放的额外收入。

公务员的基本工资是根据职务等级和工作年限来确定的。

一般来说，职务等级越高，基本工资也就越高。

而工作年限的增加也会带来基本工资的增加。

此外，公务员在特殊岗位上工作或者具有特殊技能的，还可以享受相应的津贴和补贴。

接下来，我们来看一下最新的公务员工资标准表。

以某市公务员为例，其最新的公务员工资标准表如下：职务等级工作年限基本工资津贴补贴。

一级 0-3年 3000元 500元 200元。

一级 3-5年 3500元 600元 250元。

二级 0-3年 2800元 400元 180元。

二级 3-5年 3200元 500元 200元。

三级 0-3年 2500元 300元 150元。

三级 3-5年 2800元 400元 180元。

以上是某市公务员最新的工资标准表，可以看出，随着职务等级的提高和工作年限的增加，公务员的基本工资、津贴和补贴都会有相应的增加。

公务员工资的调整是根据国家政策和经济情况来确定的，一般来说，国家政策向好，经济发展稳定，公务员工资也会相应提高。

而在经济形势不好的情况下，公务员工资的调整可能会受到一定的影响。

总的来说，公务员工资标准的调整是一个复杂的过程，受到多种因素的影响。

但是无论如何，公务员工资的调整都是为了更好地激励公务员，提高其工作积极性和工作质量，从而更好地为社会服务。

最后，我们希望公务员们能够不断提高自身素质，为国家和社会做出更大的贡献。

同时，也希望国家能够继续关注公务员的工资待遇，为公务员提供更好的发展平台和工作环境。

这样，才能更好地实现国家和公务员的共同发展目标。

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>公务员工资福利规定有哪些公务员是在政府机关单位工作的员工，由于在大家印象中，公务员的工资福利待遇好，工作稳定，所以很多人摔破脑袋也想考入公务员队伍中，那公务员的工资和福利待遇究竟是怎样的?国家对这方面有什么规定?赢了网小编就和您一起来了解一下公务员工资福利规定，希望对您有所帮助。

一、公务员的工资规定(一)基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

(二)工龄工资每年60元,以虚年计算,按月发放。

三年一调。

(三)奖励工资每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

(四)补助工资1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。

2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。

3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。

5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

(五)新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

(六)退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。

根据上论坛友公布的数字显⽰，上海某系统的公务员⼯作第⼀年⽉薪可达5542元，年薪66509元；转正后⽉薪7504元，年薪90050元。

具体情况为：
⼀、基本收⼊
⽉⼯资：1158.9，公务员发13个⽉⼯资，合计1158.9*13=15065.7
（转正后⼤约在1500-1600,）按1550合计1550*13=20150
⽉公积⾦（个⼈加单位）：212 合计212*12=2544
（转正后⼤概在250左右，合计250*12=3000
⽉奖⾦：1500（上海公务员第⼀年奖⾦是半薪）合计1500*12=18000
（转正后基数将变成3000）合计：3000*12=36000
第⼀年试⽤期基本收⼊合计：15065.7+2544+18000=35609.7
转正后每年的基本收⼊合计：20150+3000+36000=59150
⼆、补贴收⼊
试⽤期和转正后的补贴基本是没有差别的，⼤致包括：
每⽉饭贴：300，合计300*12=3600
每季度车贴：500，合计500*4=2000
元旦、春节、五⼀、⼗⼀这四⼤节⽇各发过节费2000，合计2000*4=8000
每年的七、⼋、九⽉各发⾼温费500，合计500*3=1500
每年旅游费（报销）：2000
每年健⾝费（报销）：1500-2000，按1800计
全年全勤奖：6000
全年的补贴收⼊合计：3600+2000+8000+1500+2000+1800+6000=24900
三、⾮现⾦福利
⾮现⾦福利主要是单位不定期充值的联华超市购物卡，餐饮卡，⽜奶票等，⼀年⼤概有6000左右。

实施规范公务员津补贴有关政策一、什么是“xx工资”？所谓“阳光工资”就是规范公务员津补贴，公开公务员的津补贴标准，将公务员津补贴置于社会、公众的监督之下，因此被俗称为“阳光工资”。

二、实行“xx工资”的目的是什么？实行“xx工资”的目的：一是公开公务员津补贴标准，避免各单位暗箱操作；二是统一公务员津补贴标准，严防滥补乱贴，克服津补贴发放的随意性，消除同级机关各部门之间不合理的津补贴差距，逐步缩小在职和离退休人员津补贴差距，使其保持在合理的范围内，使公务员津补贴水平与单位占有的国有资产和掌握的行政权力彻底脱钩。

三、规范公务员津补贴的实施范围与对象是哪些？规范公务员津补贴的范围与对象为党政群机关以及经批准参照公务员法管理的单位中，执行机关工资制度的在职工作人员、离退休人员（含工人）；以及企业事业单位离休干部。

事业单位不参加本次规范津补贴工作，上级部门正在制定绩效工资实施办法，待国家政策出台后正式实施。

四、实施“xx工资”的内容是什么？主要是对原来省核定公务员的津补贴进行规范，在职人员规范后新的津补贴为两个项目，即生活性补贴和工作性津贴，离退休人员规范后为离退休人员补贴。

生活性补贴是对原来的职务补贴、未纳入工资津补贴、午餐补助进行归并，工作性津贴是对原来的通讯费补贴、交通费、考勤奖、加班费、值班费等进行归并。

离退休人员补贴与同职级同条件在职人员的生活性补贴相同，不享受工作性津贴。

今后除国家批准的津补贴外，对原省级出台的津补贴项目一律予以取消。

五、新津补贴的审批程序、依据及标准是什么？我省规范津补贴工作实行“调控到市、监管到县”的管理体制，县级人均标准由省统一规定，具体职级标准由市确定；人均标准确定的依据是以2004年各县津补贴申报执行数为基础，再按人均年增加3600元予以核定的；具体批准我县起步阶段标准为人均年10800元（庐江人均年12800元、居巢人均年12000元、和县人均年11400元、无为人均年10200元）。