评审工作考核办法

定西市推荐评审高级专业技术职务任职资格单位定量计分参考办法（试行）定职改组【2012】2号为了使全市高级专业技术职务任职资格推荐评审工作更加民主化、科学化、规范化，进一步健全“公平、公正、公开、择优"的竞争激励机制，根据国家和省上有关政策规定，总结近年来我市各系列单位量化测评的经验，特制定本办法。

一、量化测评原则量化测评是评价申报晋升高级专业技术职务任职资格的人员能力、水平和业绩的重要依据，凡申报晋升高级专业技术职务任职资格的人员必须经过单位量化测评。

量化测评要坚持实事求是，提供材料须真实可靠，量化打分须公平公正，严禁弄虚作假，严禁徇私舞弊.二、量化测评范围全市各类企事业单位、非公经济组织中，符合国家和省上制定的评审高级专业技术职务任职资格晋升条件，并申报晋升高级专业技术职务的专业技术人员。

三、量化测评组织单位在推荐评审高级专业技术职务任职资格时,必须成立推荐工作委员会，推荐工作委员会在本单位推荐评审工作开展前通过职工选举产生;在本单位职改领导小组领导下，负责对申报评审高级专业技术职务任职资格的人员量化测评和推荐工作；由政治条件好，责任心强、坚持原则、遵守纪律、作风正派、办事公道、模范执行职称工作方针、政策的专业技术人员代表和负责职改工作的人员组成，一般不少于5 人。

四、量化测评内容及计分方法（一）学历计分1。

专业相同或相近的学历视为有效学历，专业不对口的学历降低一个层次计分；2。

有多个学历的只记一个最高分。

学历记分标准（二）累计贡献计分1.聘任现专业技术职务任职年限每满一年计1 分（年度考核须合格,不合格者不计分)；2.本专业工作总年限（含本专业及相近专业折算年限）每满一年计0。

5分（年度考核须合格,不合格者不计分。

专业不对口的工作年限应予扣除)；3。

现在乡镇以下（含乡镇）工作的专业技术人员，任现专业技术职务每满一年另加0。

5分(年度考核须合格,不合格者不计分).（三）年度考核计分聘任现专业技术职务内年度考核每获一次优秀计15分，每获一次良好计10 分，每获一次合格计5分。

绩效考核评审制度范本第一章总则第一条目的和依据为了全面、客观、公正地评估员工的绩效，激励员工的工作积极性和创造力，提高公司的绩效水平和核心竞争力，特制定本制度。

本制度依据国家相关法律法规、公司章程及其他相关规定制定。

第二条范围和适用对象本制度适用于所有公司内部的员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

所属部门的主管或者直接领导，依照本制度的规定，对员工进行绩效考核评审。

第三条原则和基本要求第四条评审周期第二章考核流程第五条考核指标的制定根据公司的发展目标和岗位职责，制定科学合理的考核指标。

每位员工的考核指标应与其工作职责和岗位要求相对应，并提前向员工进行明确通知。

第六条考核结果的收集通过员工个人工作总结、直接领导的评估和同事评议等方式，对员工的工作表现进行评估。

直接领导应向员工通报评估结果，并征求员工对评估结果的意见。

第七条考核结果的评审根据收集到的评估结果，由评审组对员工的绩效进行评审。

评审组由公司领导、人力资源部门和各部门的主管组成，确保评审人员的独立性和公正性。

第八条考核结果的反馈评审组将绩效考核结果以书面形式反馈给员工，并告知员工如有异议，可提出申诉。

员工如对绩效考核结果有异议，可以通过申诉进行复议，申诉的期限为一周。

第九条考核结果的应用绩效考核结果作为员工晋升、加薪、奖励和辞退的重要依据。

公司将根据员工的绩效进行奖励激励，包括晋升、加薪、奖金等。

第三章绩效考核评审机制第十条员工绩效考核档案公司建立员工绩效考核档案，对员工的绩效考核结果进行记录和保存，以便于以后查询和分析。

第十一条考核数据的保密公司对员工的绩效考核数据进行保密，不得将其用于其他目的。

只有与绩效考核有关的管理人员和评审组成员有权查阅和使用员工的绩效考核数据。

第十二条考核结果的追踪和评估公司将按照考核结果，对员工的改进和发展提供相应的培训和辅导。

公司将每年根据员工的绩效考核结果制定培训计划，并对员工的进步和发展进行跟踪和评估。

XX学校专业技术职务评审工作方案（附考核评审实施细则）为了加强教师队伍建设和管理，不断完善专业技术职务评审制度，进一步做好事业单位专业技术职务评审工作，落实科学合理、客观公正地使用人才的要求。

根据省、市、县主管部门关于专业技术职务评审的文件精神及有关规定，结合我单位现有专业技术人员实际状况，充分调动专业技术人员的积极性，优化专业技术人员队伍，经充分调研，广泛征求意见，特制定我校专业技术职务考核评审工作实施方案。

一、专业技术人员职务评审工作的组织成立专业技术人员职务评审工作领导小组。

（一）工作职责1、制定评审实施细则。

2、掌握本单位中、高级岗位设置、聘任情况。

3、确定各岗位职责。

4、组织任职期满考核工作。

5、审核评审人员资格。

6、受理群众对考核评审工作的申诉。

（二）工作原则充分发扬民主，提高评审工作透明度。

严格遵循公开、公正、竞争、择优的原则，按核定的岗位职数，公开竞聘条件，平等竞争，择优评审。

严防弄虚作假，严禁**请托等不正之风。

考核评审工作小组成员在评审工作中涉及到本人及亲属时，实行回避制度。

二、专业技术人员职务评审原则根据XX省人力资源和社会保障厅、XX省教育厅《关于印发XX省深化中小学教师职称制度改革实施方案的通知》要求，已取得相应专业技术职务资格未被聘用的和未取得相应专业技术职务资格且符合岗位条件的教师均可参加竞争推荐。

1、严格按照上级核准的中、高级岗位设置数量，实现一人一岗，一岗一职。

2、实行评审合一，即专业技术资格评定与专业技术职务聘任同步进行，以实现岗位职数的有效控制。

3、按上级分配的岗位职数进行评审。

三、专业技术人员评审条件1、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党领导，遵纪守法，具有良好的职业道德与行为规范。

2、热爱本职工作，具有相应的工作能力和业务水平，能胜任本专业技术工作。

3、具有《教师法》规定的教师资格，达到规定的学历要求。

4、全面履行职务的岗位职责，尽职尽责完成好本职工作。

5、具有相应的专业技术职务资格并达到规定任期。

信贷评审工作考核管理办法银行信贷部评审中心员工的考核管理办法信贷部评审中心工作考核管理办法（暂行）第一条为了提高贷款评审管理工作水平，加强贷款评审工作目标管理，促进贷款评审管理科学化、规范化、制度化，根据《授信管理办法（暂行）》和《信贷业务担保管理办法（暂行）》等有关管理法规，特制定本办法。

第二条本办法适用于总行、分支行各级信贷管理部评审中心从事授信业务的审查、授信管理办法的制定以及信用评定等各项相关工作的人员。

第三条各级评审员的基本职责为：（一）审查授信业务、对业务的合法性、合规性以及安全性进行独立审查，提出审查意见，在授权范围内进行审批决策；（二）必要时对重大和疑难项目进行实地贷前调查；（三）参与市场调研和行业分析研究；（四）对市场营销提供咨询；（五）对担保公司的准入等进行管理；（六）拟定及完善评审区域内各信贷业务的授信政策及准则；第四条考核工作原则（一）客观公正原则。

对纳入考核范围的考核对象，按照统一的考核标准和考核程序，进行实事求是、公开、公正的考核，确保考核结果的准确性和合理性。

（二）注重实绩原则。

在对风险管理人员进行全面考核的同时，突出对工作业绩的考核。

（三）定量考核和定性考核相结合原则。

绩效考核实行定量考核与定性考核相结合，并根据被考核人不同适当调整定量与定性考核的指标权重。

（四）结果考核和过程评价相结合原则。

对考核最终结果的认定，要结合日常管理过程的评价，确保考核结果的公允性。

（五）条线考核与所在机构考核相结合原则。

绩效考核采取条线考核为主，并与所在机构考核相结合的方式。

第五条各级审批人从事评审工作，必须遵循以下工作守则：（一）遵守有关法律、法规及我行相关规定；（二）严格执行我行的授信政策和准则；银行信贷部评审中心员工的考核管理办法（三）坚持尽职审查原则，实事求是，严禁与分支机构或客户串通，弄虚作假，提供虚假信息；（四）不得从个人或他人利益出发评价授信项目；（五）在有权人终审之前，不得向授信项目申报人随意承诺或透露有关信息；（六）审批人之间可以就授信项目进行交流或讨论，但不得以任何形式相互协商配合，也不得以任何形式影响其他审批人独立出具评审意见；（七）既要严格把关，确保新增信贷资产质量，又不得为避免承担责任而任意否决上报项目；（八）未经主管人员批准，不得收受来自客户或项目申报人的财物、吃请以及其它好处，要严格执行“上报登记”制度;（九）不得泄露在评审过程中知悉的商业秘密或利用其谋取私利。