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淄博市人力资源和社会保障局关于做好2011年度全市外国文教专家聘请资格单位年检工作的通知文章属性•【制定机关】淄博市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.10.20•【字号】淄人社字[2011]267号•【施行日期】2011.10.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文淄博市人力资源和社会保障局关于做好2011年度全市外国文教专家聘请资格单位年检工作的通知（淄人社字[2011]267号）各聘请外国文教专家资格单位：根据山东省人力资源和社会保障厅《关于做好2011年度外国文教专家聘请资格单位年检工作的通知》（鲁人社办[2011]125号）要求，为做好我市2011年度外国文教专家聘请资格单位年检工作，现将有关事项通知如下：一、总体要求全市外国文教专家聘请资格单位年检工作由市人力资源和社会保障局组织。
我市所有外国文教专家聘请资格单位都应参加年检，并认真做好自查工作。
我局将会同市公安局、市教育局、市外办等部门重点抽查部分单位，对聘请单位自检报告进行初审，按照规定对外国文教专家聘请资格单位的聘请工作情况进行审查，并根据不同情况，分别提出准予注册、暂缓注册、注销资格和吊销资格的意见，报省外国专家局和国家外国专家局审核和审批。
二、年检内容（一）执行国家和省有关外国文教专家管理工作政策法规及本单位规章制度的情况；（二）外国专家规章管理制度、管理机构设置及专职人员配备情况；（三）外国专家安全防范制度是否健全，是否存在不安全因素，是否制定防范措施和突发事件应急预案；（四）对涉及安全、政治、宗教等事件是否及时汇报并妥善处理；（五）外国文教专家标准合同（工作条件、工资标准、生活待遇、医疗保险等）和合同附件执行情况，处理合同纠纷的典型事例、经验和教训等；（六）聘请工作的主要成绩和重要成果及经验，存在的隐患和问题及具体整改措施。
三、材料报送各聘请外国文教专家资格单位务必于11月10日前将自查报告（附件1）和聘请工作情况统计表（附件2）书面3份（附电子版）、《聘请外国文教专家资格单位证书》原件（内芯）报市人力资源和社会保障局外国专家管理科。
淄博市人力资源和社会保障局关于做好一次性扩岗补助政策落实工作的通知文章属性•【制定机关】淄博市人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.10.14•【字号】淄人社字〔2024〕55号•【施行日期】2024.10.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文淄博市人力资源和社会保障局关于做好一次性扩岗补助政策落实工作的通知淄人社字〔2024〕55号各区县、经开区、文昌湖区人力资源和社会保障局，高新区社保局：为进一步发挥失业保险助企扩岗作用，根据《山东省人力资源和社会保障厅等11部门关于印发山东省促进高校毕业生等青年高质量充分就业若干措施的通知》（鲁人社发〔2024〕7号）和《山东省人力资源和社会保障厅关于转发人力资源社会保障部办公厅做好一次性扩岗补助经办工作的通知》要求，现就做好一次性扩岗补助政策落实工作通知如下：一、政策内容（一）企业在2024年1月1日至2025年12月31日之间招用毕业年度高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生、16-24 岁登记失业青年三类人员，签订劳动合同，并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费，且审核时处于正常参保缴费状态。
按照每招用1人1500元的标准享受一次性扩岗补助。
其中，高校毕业生指的是在中华人民共和国境内接受普通高等学历教育取得普通高等学校毕业证书的毕业生，包括研究生和本科、专科（高职）毕业生，不包括函授、成人教育、技师学院高级工班、预备技师班等毕业生。
离校两年内未就业高校毕业生毕业时间不早于2022年（2024年招用）、2023年（2025年招用）。
（二）享受一次性扩岗补助政策的单位性质是企业，机关事业单位不适用。
同一人员身份信息只能享受1次一次性扩岗补助，不得跨企业、年度、跨地区、跨资金渠道重复享受。
已由之前受雇企业享受或同一企业在以前年度及其他地区享受、已用于享受就业补助资金支出的一次性吸纳就业补贴的，相关人员信息不能再用于享受一次性扩岗补助。
淄博市教育局关于公布第二批淄博市优秀教育新闻网站名单的通知文章属性•【制定机关】淄博市教育局•【公布日期】2011.12.26•【字号】淄教宣字[2011]15号•【施行日期】2011.12.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文淄博市教育局关于公布第二批淄博市优秀教育新闻网站名单的通知（淄教宣字〔2011〕15号）各区县教育（教体）局、高新区地事局，局属各单位：为进一步发挥我市教育新闻网站教育宣传功能，树立优秀教育新闻网站的榜样示范作用，加强我市教育网络宣传工作，更好地为教育教学服务，依据《关于组织评选全市第二届优秀教育新闻网站的通知》（淄教宣字〔2011〕9号）要求，组织开展全市第二届优秀教育新闻网站的评选。
经初评推荐和评审小组复评，共有25个教育新闻网站达到淄博市优秀教育新闻网站评选标准，被命名为第二批“淄博市优秀教育新闻网站”，现予以公布。
附件：第二批淄博市优秀教育新闻网站名单二〇一一年十二月二十六日附件：第二批淄博市优秀教育新闻网站名单淄博市教育服务中心/index.htm淄博六中淄博七中淄博十七中张店区实验中学淄博信息工程学校张店区西六路小学张店区柳泉小学博山区实验中学淄川区第一中学淄川区昆仑中心学校 淄川区杨寨镇中心学校淄川区职业教育中心淄博市工业学校临淄区金山中学周村区南郊镇中心小学周村区实验幼儿园 http：///Html/Index.html桓台县实验小学桓台县鱼龙第一小学淄博建筑工程学校网站桓台县实验中学高青县教育局高青县实验中学沂源县第一中学高新区第八小学。
淄博市人力资源和社会保障局关于二O一三年专业技术人员继续教育公共课程培训有关问题的通知
【法规类别】职业与职工教育
【发文字号】淄人社字[2013]59号
【发布部门】淄博市人力资源和社会保障局
【发布日期】2013.03.12
【实施日期】2013.03.12
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
淄博市人力资源和社会保障局关于二O一三年专业技术人员继续教育公共课程培训有关
问题的通知
（淄人社字[2013]59号）
各区县、高新区、文昌湖旅游度假区人力资源和社会保障局，市直有关部门，中央、省属驻淄有关单位，各高等院校：
为贯彻落实《山东省专业技术人员继续教育条例》，提高我市专业技术人员整体素质，经研究确定，2013年我市专业技术人员继续教育公共课程共开设九门，其中新增科目三门，分别是《学术道德与学术规范》、《专业技术人员常用文体写作》、《医疗法律与生命伦理学概论》。
为确保培训工作顺利开展，现就有关事项通知如下：
一、培训的主要内容
2013年的专业技术人员继续教育采用网络化培训模式，依托“淄博市人力资源和社会保障局教育培训网”，为满足不同行业专业技术人员培训需求，本年度公共课目培训实行菜单式培训，由专业技术人员根据自己的专业情况，从中选择一门或多门参加培训。
往年开设的《加强和创新社会管理培训》、《技术创新的理论与方法培训》、《低碳经济循环经济与经济发展方式转变》、《创新理论与实践概论》、《医疗卫生人员职业道德》、《医疗卫生人员行为规范与医务礼仪培训》等6门。
山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省专业技术人才知识更新工程2020年度高级研修项目计划的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.09.07•【字号】鲁人社函〔2020〕63号•【施行日期】2020.09.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省专业技术人才知识更新工程2020年度高级研修项目计划的通知各市人力资源社会保障局，省直各有关部门（单位），各有关院校、企事业单位和行业协会：为深入实施专业技术人才知识更新工程，根据《关于印发专业技术人才知识更新工程实施方案的通知》（人社部发〔2011〕112号）和《山东省专业技术人才知识更新工程（2013—2020年）实施意见》（鲁人社发〔2013〕48号）要求，经评审论证，我省4个高级研修项目入选国家级高级研修项目，136个高级研修项目确定为省级高级研修项目，其中省级高级研修项目中资助类项目82个，非资助类项目54个（见附件1），现予以印发，并就做好2020年度高级研修有关事项通知如下：一、高度重视高级研修项目组织实施工作专业技术人才知识更新工程高级研修项目是贯彻落实山东省中长期人才发展规划纲要的重要举措，是培养、培训专业技术人才的重要途径，是专业技术人员继续教育工作的重要抓手。
各市、各部门和有关单位要充分认识举办高级研修项目的重要意义，突出其公益性、示范性和引导作用，切实加强组织领导，有计划有步骤地做好高级研修项目的组织实施工作。
二、采取切实有效措施确保实施到位列入计划的选题申报单位和承办单位要采取切实有效措施，确保项目实施到位。
（一）研修组织。
各主管部门和承办单位要明确项目主要负责人，确定实施方案，按照计划组织实施，确保研修项目有序进行。
国家级高级研修项目时间为5天左右，面向全国招收学员，学员60人左右，项目承办单位应在开班前向省人力资源社会保障厅报送实施方案和开班通知，按要求完成开班审核；省级高级研修项目时间为4天左右（不少于24学时），学员50人左右。
淄博市人力资源和社会保障局、淄博市教育局关于评选首批“淄博市教书育人楷模”的通知【法规类别】社会福利与社会保障【发文字号】淄人社字[2011]202号【发布部门】淄博市人力资源和社会保障局淄博市教育局【发布日期】2011.08.10【实施日期】2011.08.10【时效性】现行有效【效力级别】XP10淄博市人力资源和社会保障局、淄博市教育局关于评选首批“淄博市教书育人楷模”的通知（淄人社字〔2011〕202号）各区县人力资源和社会保障局、教育（教体）局，高新区、文昌湖旅游度假区人力资源和社会保障局、地方事业局，市直有关部门，各高校、各有关单位：为贯彻《淄博市中长期教育改革和发展规划纲要（2011-2020年）》精神，全面落实科学发展观，实现科教兴市和人才强市的目标，大力弘扬长期以来淄博教育界不断涌现出的优秀教师模范事迹和崇高精神，激励广大教师继往开来，甘于奉献，创先争优，全面提升教育形象，经研究，在全市开展“淄博市教书育人楷模”评选活动。
现将评选和管理等工作通知如下：一、评选的范围长期从事教育教学工作的我市各级各类学校教师（在农村长期奉献或在农村支教的教师同等条件下优先推荐）。
二、评选的数量本届评选10名。
三、评选的条件1.忠诚党的教育事业，爱岗敬业，为人师表；2.师德高尚，业务精湛，教书育人，堪称楷模；3.热爱学生，培养学生良好的思想品德方面成绩突出；4.勤奋钻研，教育教学方面成绩突出；5.注重学习，改革创新，重视提高自身教育教学水平；6.扎根基层，任劳任怨，始终工作在教育教学第一线；7.在全市教育系统有重大贡献和重要影响。
四、评选的程序1. 各区县（含高新区和文昌湖区）对照评选的范围和条件在本区县内进行推荐，确定3名候选人，各高校、单位推荐1名候选人。
2. 市教育局牵头成立专门评审组对上报的候选人材料进行集中审核，优中选优，确定“淄博市教书育人楷模”30名候选人并将其事迹在淄博新闻网、淄博日报和淄博教育信息网等市级媒体上公示，接受公开投票。
淄博市卫生局、市人力资源和社会保障局关于公布2010年度市级继续医学教育项目的通知文章属性•【制定机关】淄博市卫生局,淄博市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.04.06•【字号】淄卫字[2010]66号•【施行日期】2010.04.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】药政管理正文淄博市卫生局、市人力资源和社会保障局关于公布2010年度市级继续医学教育项目的通知（淄卫字[2010]66号）各区县卫生局、人力资源和社会保障（人事）局、高新区卫生处、组织人事部，大企业卫生处，市直相关部门，市属各医疗卫生单位、市管医院：经市继续医学教育委员会评审，共有60个项目列为2010年度市级继续医学教育项目，现予以公布（见附件）。
为保证项目举办质量，各举办单位要严格按照《山东省专业技术人员继续教育条例》和《山东省继续医学教育实施细则》有关规定，认真做好项目实施和管理工作。
市卫生局对举办项目实施全程监管和质量控制。
面授项目举办前20天，按规定办理审核事宜。
项目结束一个月内，要将教材、试题、学员备案表、项目执行情况等及时上报，经市卫生局审核后按规定颁发继续医学教育学分证书。
网上视频项目，经网上培训合格后，学分自动记录学分管理系统。
未列入2010年度市级继续医学教育项目的原则上不再批准举办。
继续医学教育关系到每个专业技术人员的切身利益，是卫生技术人员职称考评、年度考核、专业技术职务晋升、聘任和执业注册的必要条件。
各区县、各单位要高度重视，广泛宣传，及时检查本单位项目执行情况，并积极组织安排本区县、本单位卫生专业技术人员参加相应项目的学习。
附件：淄博市2010年度市级继续医学教育项目表二〇一〇年四月六日附件：注：每个项目授予学分将根据实际培训学时授予。
淄博市人力资源和社会保障局关于公布2018年度职工社会保险缴费及计发待遇基数的通知
文章属性
•【制定机关】淄博市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2018.06.27
•【字号】
•【施行日期】2018.06.27
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】社会保险综合规定
正文
淄博市人力资源和社会保障局
关于公布2018年度职工社会保险缴费及计发待遇基数的
通知
各区县、高新区、文昌湖区人力资源和社会保障局、经开区管委会办公室，社会保险市直管单位：
省人力资源和社会保障厅《关于公布2018年度职工基本养老保险缴费及计发待遇基数的通知》（鲁人社字〔2018〕203号）公布，2017年度全省在岗职工平均工资（城镇非私营单位在岗职工平均工资口径）为69305元，全省职工平均工资（城镇非私营单位从业人员平均工资口径）为68081元。
我市在确定2018年度社会保险缴费及计发相关待遇基数时，以此为依据。
无雇工的个体工商户和灵活就业人员缴纳养老保险费时，按全省在岗职工平均工资的60%、80%、100%自主选择缴费基数。
根据市统计局2017年度统计年报，2017年度全市职工平均工资（城镇非私营单位从业人员平均工资口径）为65950元，以此作为2018年度计发工伤保险相关待遇的基数。
淄博市人力资源和社会保障局
2018年6月27日。
淄博市人力资源和社会保障局关于上报2010年未就业高校毕业生见习工作和技能培训工作情况的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 淄博市人力资源和社会保障局关于上报2010年未就业高校毕业生见习工作和技能培训工作情况的通知各区县人社局、高新区组织人事部、各见习基地、各培训基地：根据市政府《关于做好2010年全市普通高等院校毕业生就业工作的通知》（淄政发[2010]43号）和《关于开展2010年全市未就业毕业生见习工作的通知》（淄人社字[2010]39号）要求，我市2010年未就业高校毕业生见习工作和技能培训工作已于2010年11月中旬完成，现就见习与培训有关材料上报工作做如下安排：一、见习工作1、各区县人社局负责组织本区县属各市级见习基地相关材料的报送工作。
各见习基地需向区县人社局提交淄博市2010年未就业高校毕业生见习活动总结、淄博市高校毕业生就业见习基地财政补贴申请表（一式两份）、参加就业见习活动毕业生花名册（加盖公章）和单位见习补贴发放表（加盖公章），并提交每位见习学生的报到证复印件、淄博市高校毕业生参加就业见习申请表、淄博市高校毕业生就业见习协议书、淄博市高校毕业生就业见习考核鉴定表；市属各见习基地直接将材料报送就业促进科。
（以上材料自行从淄博市人力资源和社会保障网通知公告栏目5月27日的通知中下载）2、各区县人社局务必按照见习工作要求对各见习基地提交的以上材料进行审核，材料审核完备无误后汇总上报本区县属各市级见习基地见习补贴申请材料（汇总表格式见附件），将见习补贴申请汇总表连同各见习基地提交的纸质材料报市局就业促进科。
并将2010年见习补贴申请汇总表（电子版）和参加就业见习活动毕业生花名册（电子版）发送至*****************。
淄博市人力资源和社会保障局关于开展2010年全市未就业毕业生见习工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 淄博市人力资源和社会保障局关于开展2010年全市未就业毕业生见习工作的通知各区县人社局、高新区组织人事部，各见习示范基地：为进一步提高高校毕业生就业能力，促进未就业高校毕业生及时就业，根据《山东省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅等部门关于做好2010年普通高校毕业生就业工作的意见的通知》、市政府《关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（淄政发[2009]27号）和我市有关淄博生源未就业高校毕业生参加就业见习的要求，现结合山东省高校毕业生就业见习计划目标任务安排，对我市2010年未就业高校毕业生参加见习工作通知如下：一、见习对象、时间见习对象为派遣期内我市生源未就业高校毕业生，重点是应届毕业生。
见习时间三个月，原则上于2010年11月上旬前结束。
二、见习计划2010年市级见习基地计划安排1500名未就业毕业生参加见习；区县级见习基地计划安排1500名未就业毕业生参加见习，见习计划分配情况如下：淄川区：200人；临淄区：200人；高青县：150人；张店区：150人；博山区：150人；周村区：150人；桓台县：150人；沂源县：200人；高新区：150人三、见习要求（一）第一阶段：5月26日-6月15日各区县负责本区县范围前三批市级见习示范基地和区县自建见习基地的见习岗位统计工作（第四批见习示范基地的岗位统计工作已于申报时一并完成，不再重复统计），市属企业见习岗位统计工作由毕业生就业科负责。
各见习基地要结合单位实际，合理设置适合毕业生发展的见习岗位，积极组织他们参加见习活动，提高其就业竞争力、创业能力和职业转换能力，帮助他们凭素质技能实现就业。
淄博市人力资源和社会保障局关于上报2011年全市高校毕业生就业推荐活动计划的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 淄博市人力资源和社会保障局关于上报2011年全市高校毕业生就业推荐活动计划的通知各区县、高新区人社局，驻淄各高校：为切实做好全市2011年高校毕业生就业工作，搭建良好的就业服务平台，有效促进2011届毕业生就业，现就2011年全市高校毕业生就业推荐活动计划上报有关问题通知如下：1、加强领导，精心组织。
各区县、各高校要充分利用学生假期返乡、年度择业高峰期、在校期间等有利时期，集中时间，集中力量，组织大规模就业双选活动。
要本着安全、降低成本、信息广泛的原则，确保实效。
2、注重创新，突出特色。
各区县、各高校要结合各专业人才招聘活动、送岗进校园活动、特困生帮扶活动等，创新就业推荐形式，丰富网上推荐活动，多渠道、多形式推动毕业生双选活动。
3、各高校从2010年11月初至2011年7月毕业生未离校期间，在本校内至少安排2-3次就业推荐会。
各高校举办的就业推荐会，要积极与其他高校形成互动，做到信息共享，互惠互利。
4、协调配合，确保实效。
各区县及高校要加强协作，充分发挥公共服务职能，大力开展就业服务系列活动，为2011届毕业生提供更多、更好的就业信息和就业服务，确保2011年毕业生就业工作再上新台阶。
请于11月22日下午5：00前将就业推荐会开展计划（电子版）报市人社局就业促进科。
要明确推荐会举办时间、地点、名称、联系人、联系电话（见附表）*******联系电话：************邮箱：*****************二〇一〇年十一月十五日附件：2011年毕业生就业推荐活动计划表（略）——结束——。
淄博市人力资源和社会保障局关于继续做好高校毕业生三支一扶计划实施工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 淄博市人力资源和社会保障局关于继续做好高校毕业生三支一扶计划实施工作的通知各区县委组织部，高新区、文昌湖旅游度假区工委组织人事部，各区县人力资源和社会保障局、教育局、财政局、农业局、卫生局、团委，市政府有关部门：为继续做好我市“三支一扶”计划实施工作，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅等7部门《关于继续做好高校毕业生三支一扶计划实施工作的通知》（鲁人社发[2011]23号）要求，决定继续组织开展高校毕业生“三支一扶”计划，从2011年起，连续五年选拔高校毕业生到基层从事支教、支农、支医和扶贫工作。
现就有关事项通知如下：一、充分认识继续实施“三支一扶”计划的重要意义实施“三支一扶”计划是贯彻落实国家、省市关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业战略部署的重要举措。
2006年以来，市人力资源和社会保障部门联合市委组织部、教育局、财政局、农业局、卫生局、团市委等部门，每年选拔部分高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫服务。
到2010年，全市共选拔370名大学生参加“三支一扶”服务，取得显著成效，有效发挥了鼓励高校毕业生到基层一线就业的政策导向作用，对加强基层公共服务体系建设、培养一支心向基层、服务基层、扎根基层的青年人才队伍发挥了积极作用。
今后一个时期，围绕“十二五”人才规划纲要的贯彻落实，进一步做好“三支一扶”计划实施工作，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。
各区县要充分认识新形势下继续做好“三支一扶”工作的重要意义，在总结经验的基础上，适应这项工作的新要求，进一步加大工作力度，推动“三支一扶”工作深入开展。
淄博市人力资源和社会保障局关于认真做好全市非师范类高校毕业生实名登记工作的通知文章属性•【制定机关】淄博市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.09.08•【字号】淄人社字[2011]240号•【施行日期】2011.09.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文淄博市人力资源和社会保障局关于认真做好全市非师范类高校毕业生实名登记工作的通知（淄人社字[2011]240号）为切实掌握全市非师范类高校毕业生真实的就业情况，更好地为高校毕业生提供就业服务，扎实推进全市高校毕业生就业工作，现就做好全市高校毕业生实名登记工作有关问题通知如下：一、充分认识实施高校毕业生实名登记制度的意义近年来，随着高校扩招和高等教育大众化时代的到来，众多的高校毕业生都要通过市场实现就业，就业情况已成为各高校评估、各级政府年度考核的一项重要指标。
实施高校毕业生实名登记制度，对推进高校毕业生就业科学化、规范化管理具有重要意义。
1、实施高校毕业生实名登记制度，有利于为政府科学决策提供全面准确的信息。
现有的高校毕业生就业统计由于环节多，信息收集时一是存在滞后性，难以做到及时准确；二是存在主观性，有的按其主观愿望上报就业信息；三是存在部门分割性，不能实现部门之间的信息及时沟通与共享，信息数据容易重复、失真。
实施高校毕业生实名登记制度，能够准确掌握高校毕业生的工作、生活现状和联络方式，加强对高校毕业生就业状况的动态跟踪，弥补高校毕业生就业统计上的缺陷，为政府科学决策提供全面准确的信息，同时也为高校专业结构调整以及广大考生选择报考高校和专业方向提供真实的参考依据。
2、实施高校毕业生实名登记制度，有利于推进高校毕业生就业后续服务到位。
为了有效促进各类毕业生充分就业，各级就业主管部门对离校未就业毕业生、特困家庭毕业生、自主创业和自谋职业毕业生推出了许多就业援助措施，但是，由于就业主管部门与毕业生之间信息沟通不够，一方面，造成就业援助有资金无处援助，另一方面，又造成毕业生就业困难求助无门。
淄博市教育局、淄博市人力资源和社会保障局关于印发《淄博市学前教育从业人员准入规定(试行)》的通知文章属性•【制定机关】淄博市教育局,淄博市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.07.26•【字号】淄教发[2012]24号•【施行日期】2012.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文淄博市教育局、淄博市人力资源和社会保障局关于印发《淄博市学前教育从业人员准入规定（试行）》的通知（淄教发[2012]24号）各区县、高新区人力资源和社会保障局、教育（教体）局，文昌湖区组织人事部、地事局，市直有关部门，各有关单位：为全面贯彻《淄博市中长期教育改革和发展规划纲要（2011-2020年）》、《淄博市学前教育三年行动计划（2011-2013年）》精神，落实《关于大力加强全市教育队伍建设工作的意见》（淄教发﹝2012﹞1号），进一步加强学前教育从业人员管理，特制定《淄博市学前教育从业人员准入规定（试行）》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
淄博市教育局淄博市人力资源和社会保障局二〇一二年七月二十六日淄博市学前教育从业人员准入规定（试行）为全面贯彻《淄博市中长期教育改革和发展规划纲要（2011-2020年）》、《淄博市学前教育三年行动计划（2011-2013年）》精神，落实《关于大力加强全市教育队伍建设工作的意见》要求，进一步完善全市学前教育从业人员资格准入，加强学前教育从业人员管理，提高我市学前教育队伍素质，加快学前教育事业发展，特制定本规定。
学前教育从业人员指淄博市各级各类幼儿园的幼儿教师、保育员、后勤服务人员等，本规定适用淄博市境内所有幼儿园。
一、幼儿教师资格准入规定（一）基本条件1. 热爱学前教育事业，具有职业理想，践行社会主义核心价值体系，尊重幼儿人格，富有爱心、责任心、耐心和细心；遵纪守法，自尊自律。
2. 身体健康，能胜任教师工作，无精神疾病、传染病等不适合从事教师工作的疾病，无精神病史。
山东省淄博师专附属学校（附中）发展纪实悠悠淄河水，郁郁杜坡山，曾是“世界短篇小说之王”蒲松龄先生神思古今、舌谈笔耕的乡梓故地。
就在这片人杰地灵、崇文重教的教育热土之上，一颗璀璨的教育明珠正在冉冉升起。
她就是——山东省淄博师专附属学校（以下简称附中）。
走进这所充满生机与活力的学校，国旗下回荡着庄严的宣誓声，教室内传递出琅琅的读书声，器乐排练厅琴瑟悠扬、沁人心扉，运动场上群情激昂、充满阳光，一行行、一队队学子舞动着青春的旋律，宛如一曲和谐动人的乐章，在这里吸取营养、展翅高飞、尽情翱翔……春的旋律——舞动绚丽青春乐章走进附中，这里如春发于轫，生机盎然。
在这个教育的百花园里，每一名充满青春活力的学子，每天都沉浸在春的海洋，演绎着春天的故事。
“我最爱铜管乐这门选修课，因为它让我心境愉悦、激情高扬。
每当吹起萨克斯，那悠扬的乐声就使我精神振奋，充满力量。
”这是2012级赵彦丞同学参与“我最喜爱的选修课”活动时，发自内心的独白。
用边廷涛校长的话说：“作为教育只有成功地解决了‘教什么’，育人工作才能获得科学推进的基本保障。
走进附中的孩子，通过四年的课程学习，不仅可以获取丰富的学科知识，更能够促进其生活学习能力的提升与完整独立人格的形成。
这就是我们学校全力追求的办学特色。
”据边校长介绍，在课程建设过程中，淄博师专附中严格执行上级课程管理规定，根据现有师资力量，开足开全国家与地方规定课程，学做真人，教人求真，维护教育诚信，坚决杜绝“两张课程表”。
在实际工作中，学校以“情智并育”为指导思想，加大校本课程建设力度，推进校本课程布局谋划，完善学校课程体系。
一方面开发完善了《国学》、《积极心态》、《家政课》等有效实用、高质量的校本必修课程。
根据学生的年龄与认知特点，在四个级部分别以“中国传统文化”、“学生综合实践”、“走进淄博，探寻齐鲁文化”、“未来人生规划”为专题，展开富有针对性和特色的授课，为学生综合素质提升奠定了课程基础。
淄博培训计划公示网址查询为了做好淄博市培训计划的公示工作，确保培训计划的公开透明，提高社会监督能力，淄博市人力资源和社会保障局决定，对淄博市各类培训计划进行公示。
公示期为7日。
公示的内容包括培训机构的名称、地址、联系人、联系电话等基本情况，培训项目的名称、内容、学习方式、授课教师等详情，以及培训费用及退款方式等相关信息。
公示期间，社会各界可以通过以下方式查询淄博市培训计划的公示情况：一、网上查询淄博市人力资源和社会保障局官方网站（/）上设有“培训计划公示”栏目，公示期间，市民可登录该网站，查看公示内容。
二、现场查询市民也可以到淄博市人力资源和社会保障局办公室进行现场查询。
三、咨询电话市民可以拨打淄博市人力资源和社会保障局咨询电话（12333）进行咨询。
四、邮件查询市民可以通过发送邮件至淄博市人力资源和社会保障局指定邮箱进行查询，邮箱地址为**************.cn。
公示期结束后，淄博市人力资源和社会保障局将对公示情况进行总结和评估，及时处理公众提出的意见和建议。
同时，对不符合相关规定的培训机构和培训项目进行处理，并公布处理结果。
在培训计划公示工作中，淄博市人力资源和社会保障局将充分发挥社会监督作用，保障公民的知情权和监督权，确保培训市场有序、规范、健康发展。
同时，也希望广大市民积极参与培训计划的公示工作，留下宝贵意见和建议，共同促进培训行业的良性发展。
此次淄博市培训计划的公示工作，旨在为市民提供更加透明、公正的培训服务，让每一位想要学习提升的市民都能够选择到合适的培训项目，提高自身素质和能力，为个人的职业发展和社会发展做出贡献。
公示工作将持续进行，淄博市人力资源和社会保障局将不断完善公示机制，提高公示效率，更好地满足市民的需求，为淄博市的培训行业创造良好的发展环境。
感谢广大市民对公示工作的支持和参与！淄博市人力资源和社会保障局2022年10月12日。
