乡镇干部工作职责及制度

乡镇干部工作职责乡‎镇干部工作职责‎篇‎一：‎乡镇干部工作职责及制‎度乡镇干部工作职责‎及制度1、党‎政办公室责任人‎：李雨文职‎责范围：镇府‎机关行政管理工作。

‎①负责镇府机关‎文印秘书、档案管理、‎保密及窗口办文工作；‎②负责全镇行‎政效能的投诉检查，督‎促和考评工作；‎③负责制定本年度工‎作计划，协助领导抓好‎经济工作，做好国民经‎济指标的统计和分析并‎做好工作总结；‎④加强勤政廉政建设‎；抓好本辖区精神文明‎建设；⑤负责文电、‎文稿起草、审核、报批‎、打印、呈阅、督办等‎具体事务；⑥负责安‎排会务工作和镇领导重‎大活动的安排，以及车‎辆后勤、内务管理、接‎待等行政日常事务工作‎；⑦负责处理群众来‎信来访，及时向领导汇‎报来信来访中的重大情‎况和问题。

⑧承办镇‎党委、镇政府交办的其‎他行政工作。

‎2、经济发展办公室‎责任人：‎王宴兵职责范围：‎全镇财政收入、‎财税政策、财税监督、‎物价审计工作。

‎①贯彻执行国家财政‎、税收、物价、审计工‎作的方针、政策和法规‎；②强化财税‎征管，全面、准确地掌‎握纳税对象和税额。

‎③负责资金的收‎支和拨付工作，监督好‎资金的使用和管理，及‎时反映资金的收支情况‎和做好月、季、年终的‎编报工作；④‎负责组织商品和服务价‎格以及行政性收费检查‎工作，依法查处价格收‎费违法行为；⑤执行‎中央与地方、国家与企‎业的分配政策和财务制‎度；⑥负责管理和指‎导全镇会计工作；⑦‎负责工业企业、统计、‎工业统计、国土、环境‎保护、安全生产工作；‎⑧完成镇党委、镇政‎府交办的其他行政工作‎；3、社会治‎安综合治理办公室责‎任人：赖‎玉钦职责范围：‎全镇社会治安综合‎治理工作。

①‎贯彻中央和上级社会治‎安综合治理委员会的工‎作指示，负责制订本辖‎区的综合治理工作计划‎、阶段性工作方案和措‎施组织实施市社会治安‎综合治理委员会的决定‎。

②组织、协‎调各有关部门共同解决‎本辖区的社会治安问题‎；③负责指导‎、检查、督促基层党支‎部、村（居）委会和辖‎区的企事业单位开展社‎会治安综合治理工作，‎对存在问题的单位提出‎整改意见并视情况提出‎行使一票否决权的建议‎。

CHAPTER 02
乡村干部的工作职责
农村经济发展职责
制定农村经济发展规划 和计划
根据当地资源和市场需求，制定适合本村的 经济发展规划和计划，包括农业、林业、畜 牧业、渔业等产业的发展规划。
推动农业现代化
推广先进的农业技术和装备，提高农业生产 效率和质量，促进农业现代化。
加强农村基础设施建设
引导和支持农民创业创 新
乡村干部的工作制度
工作计划的制定与执行
制定年度工作计划
根据乡村发展需求和实际 情况，制定年度工作计划 ，明确工作目标和重点任 务。
分解任务
将年度工作计划分解为季 度、月度和周度任务，确 保各项工作有序推进。
任务分配
根据干部职责和能力，合 理分配工作任务，确保工 作的高效执行。
工作效果的考核与评估
培养新型农民
开展农业科技和文化知识 普及活动，培养新型农民 ，提高农民的综合素质和 专业技能。
农村生态文明职责
加强农村生态环境保护
01
落实生态环境保护政策，加强农村环境污染治理和生态修复工
作，保障农村生态环境质量。
发展生态农业
02
推广生态农业技术和模式，促进农业可持续发展，提高农产品
质量安全水平。
培训方式
可采用多种培训方式，如集中培训、在线学习、实践操作等， 以满足干部的不同学习需求。
CHAPTER 04
乡村干部的考核与奖惩制度
考核内容与标准
考核内容
主要包括乡村干部的思想政治表现、工作业绩、群众评价等方面。
考核标准
依据考核内容，制定相应的考核标准，如工作完成情况、群众满意度等。
考核方式与方法
制定明确的晋升通道和职业发展路径，鼓励乡村干部追求更好的 职业发展。

乡村基层干部工作职责【三篇】随着农村改革的不断深入，尤其是免除农业税后，乡村干部的职能将由行政性向服务性转变，对乡村干部职能和思想作风、工作作风提出新的要求。

为贯彻落实党在农村的路线、方针、政策，认真实践“三个代表”重要思想，坚持以人为本、立党为公、执政为民，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，解决和发展生产力，全面建设社会主义新农村，实现小康社会目标，维护广大人民的根本利益，规范乡村两级干部的行为，保护广大农民的合法利益，充分调动广大农民的生产积极性，特制订本条款。

第一条，坚持党管农村工作的重大原则，乡村工作的重心要放在“三农”工作上。

第二条，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规。

第三条，密切党群干群关系，切实保护农民的合法利益。

第四条，履行公职，廉洁奉公，联系群众，树立服务型政府的形象。

第五条，加强政治理论、法律法规、市场经济、业务技能的学习，增强服务意识，提高服务水平。

第六条，关心群众疾苦，帮助群众解决生产和生活中的困难，维护群众的合法权益。

第七条，加强民族团结，保障少数民族的权利和尊重少数民族的风俗习惯。

第八条，组织开展社会主义精神建设，弘扬先进文化，倡导新风。

第九条，领导和推进选举、决策、管理、监督，支持和保障村民依法开展自治活动。

第十条，团结和带领群众因地制宜找准发展经济的路子，引导群众调整产业结构，发展农村经济。

第十一条，进行政务公开，保障群众的知情权、评议权和监督权，自觉接受群众的批评和监督。

第十二条，维护社会稳定，确保群众的生产、生活和社会次序的稳定。

第十三，积极推进文化、教育、卫生、计划生育等社会事业的发展。

第十四条，在执行公务时，既要坚持原则，又要正视实际情况，体贴群众，关心群众，主动负责、准确详细地回答群众提出回答群众提出的问题。

第十五条，严格按工作程序办事，不越权、越级、侵权，不推卸责任。

第十六条，讲究办事效率，珍惜时间，快节奏工作，分清任务主次，明确轻重缓急，妥善安排工作，充分利用时间。

【职责分工】乡（镇）党委书记工作职责1、负责党委全面工作，主持召集党委会议和党员（党员代表）大会，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示，贯彻党委的决议和决定；研究安排党委工作，将党委工作中的重大问题及时提交党委和党员代表大会讨论决定。

2、坚持贯彻民主集中制原则和“三会一课”制度。

3、负责党的建设工作，保证党建目标的实现，及时准确地完成上级党委下达的各项任务。

4、负责党委班子思想、组织、作风建设，负责党员、干部队伍的教育与管理。

5、负责党委班子中心组理论学习工作，按时召开党委民主生活会，搞好党委的自身建设，充分发挥党委的集体领导作用。

6、负责党风廉政建设和反腐败工作，抓好精神文明建设。

7、检查党委工作计划、决议的执行情况，按时向上级党委或党员代表大会报告工作。

乡（镇）人大主席工作职责1、宣传贯彻宪法、法律、法规、以及本级人民代表大会和上级人民代表大会及其常务委员会的决议决定。

2、召集并主持主席团会议。

3、督促检查本级人民政府和有关部门对代表提出的议案和建议、批评、意见的办理情况。

4、负责联系本级人民代表大会代表、组织代表开展调查、视察和对本级人民政府评议等项工作。

5、办理人民代表的来信来访、受理人民群众对本级人民政府及其工作人员的申诉和意见。

6、向本级人民政府反映代表和人民群众的建议、批评和意见。

7、做好召开下一次人民代表大会筹备工作。

8、办理上级人大常委会及乡（镇）党委交办的其他工作。

乡（镇）长工作职责1、主持乡（镇）政府全面工作，执行上级党委、政府和同级党委、人大代表大会决定、决议，并报告政府工作。

2、制定乡（镇）政府各项工作，发展总体规划和年度目标管理，并组织实施。

3、主持召开乡（镇）长办公会议和本级各类经济工作会议及行政生活会。

4、协助党委书记抓好全乡（镇）政治思想工作和廉政建设，保持政府机关廉洁高效，密切联系群众，在群众中树立良好形象5、积极探索全乡（镇）经济建设新路子，采取切实可行的措施，强化各种机制，使全乡（镇）经济建设得到稳步发展，经济效益逐步提高，经济目标得到实现，人民生活不断改善。

乡镇村两委干部岗位责任制一、党支部书记职责1、负责村党支部全面工作，重点抓好贯彻执行党的路线、方针、政策；组织党员、干部学习党的知识，学习党纪国法；向群众宣传政策，引导农民奔康致富。

2、主持各种会议。

每月至少开一次支委会，每季度开一次党员会议，抓好民主评议党员工作，完成上级党委交办的党务工作。

3、带头遵守各项规章制度，遵纪守法，勤政廉政，做团结、公正廉明的模范。

4、开拓思维，协调各方，带头勤劳致富，积极为实现“五个好”目标探索道路。

5、开展各项“争先创优”活动，树立文明形象、典型，引领农民走上现代文明道路。

二、村委会正、副主任职责1、积极配合、协助支书抓好贯彻党路线、方针、政策，负责任地完成上级交办的各项任务。

2、全面负责村委会的行政事务和想方设法发展村级集体经济，主持、实施经济发展计划。

3、主持落实各项经济指标，组织和带领村干部搞好各项中心工作，安排好各项任务到村、到户，达到指导性要求。

4、廉洁自律，依章守法使用“两笔会签”审批权。

5、带头搞好团结，尊重上、下级领导，尊重同事，协调联动各方人士，支持村委会工作。

6、村委会副主任积极协助主任做好上述各项工作。

三、治保委员职责1、主责行政区内的治安管理，负责治保会、安全文明小组的日常工作，组织、管理治安队，搞好（更多精彩文章来自“秘书不求人”）治安防范，警惕外来陌生人的行踪。

2、调解各种民事纠纷，依法化解人民内部矛盾，抓好各种苗头的监控，及时向有关部门汇报情况。

3、注意调查研究，多走访各村小组，了解社会治安情况，跟踪帮教“两劳”放回人员，力争不发生刑案和治安案。

4、搞好群防群治工作，多向群众宣传法律、法规知识，创建良好的社会治安环境。

四、民兵委员职责1、抓好民兵“三落实”工作，带领民兵协助维持一方平安，参加处理各种突发事情。

2、搞好民兵自身建设，发挥民兵的突击队作用，带头勤劳致富。

3、抓好预备役青年的档案管理，组织、动员青年积极应征，完成各年征兵任务。

乡镇领导干部职责认真贯彻落实党的路线、方针、政策及上级党委的决定、决议，讨论安排党委工作，负责班子中心组理论学习工作，抓好学习型党组织的建设及党员干部队伍的教育与管理。

3.研究制定全镇党建、和谐建设及精神文明建设的总体规划和年度目标，抓好基层党组织的建设和创先争优活动，配备好基层班子。

4.抓好全镇经济社会各项工作，并保证完成年度目标任务。

5.负责党风廉政建设及反腐败工作。

抓好党委班子成员思想、组织、作风建设。

6.抓好全镇的安全稳定工作。

7.完成上级领导承办的各项工作任务。

职责二：乡镇领导干部职责一、认真贯彻执行党在农村的各项方针、政策，贯彻落实上级精神，指导帮助所驻村完成乡党委、政府安排的月中心工作和其他各项工作任务。

二、落实驻村干部七个一工作制度：即驻村干部在每个工作日到村一次开展工作，参加每一次的村两委工作会，每月进村召开一次群众恳谈会，每月进村参加一次公开接访，每月走访一次农村困难户，每月进村排查一次矛盾纠纷，每月进村征求一次群众对乡党委、政府的工作意见。

三、掌握所驻村村两委班子的基本情况，负责培养一名后备干部，培养一名党员或者发展对象，为加强村两委班子建设当好党委的参谋。

四、帮助所驻村建立各种村级自治组织，健全完善村规民约等村级事务民主管理制度，监督所驻村村级事务办理和党务、政务、财务三公开情况，帮助村两委做好信访稳定、计划生育、安全生产、卫生保洁等各项工作。

五、指导帮助所驻村做好党支部三会一课制度的落实及会议记录，及时上报各种材料，并做好村级档案的建立和保存。

六、及时向挂包领导和片长汇报所驻村工作开展情况。

职责三：乡镇领导干部职责一、搞好所包乡镇领导班子及干部的思想政治教育和党风廉政建设。

坚持教育乡镇领导班子及干部认真贯彻执行党和国家的路线方针政策，自觉与县委、县政府保持一致，及时传达县委、县政府的工作决策和安排部署。

二、加大对所包乡镇经济工作和社会各项事业的督促指导。

根据全县的整体工作安排和各个时期的工作重点，坚持定期不定期地深入到所包乡镇，对乡镇的各项工作进行跟踪指导和督促落实，及时提出有利于加快乡镇发展的指导性意见和合理化建议。

2023年乡镇干部管理制度_乡镇干部管理制度条例乡镇干部管理制度篇1第一章总则第一条为了理顺工作关系，提高工作效率，完善乡镇干部管理机制，加强乡镇干部管理，建设一支爱岗敬业、求真务实，适应税费改革后农村工作需要的高素质乡镇干部队伍，根据《公务员法》及中央、省市和县委关于干部管理的有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于乡镇党政机关及县财政、农牧、民政、林业、司法、扶贫、人口与计划生育、广电、农机、农技部门设在乡镇的站所或工作机构(以下简称基层站所)的所有工作人员。

第二章管理第三条乡镇党委全面负责本乡镇所有在编工作人员的管理工作，明确干部岗位职责，制定干部管理制度。

第四条基层站所工作人员实行乡镇党委和县直单位党组(支部)双重管理，以乡镇党委管理为主，县直单位党组(支部)协助管理。

农技、林业、广电等单位设在基层的区域中心站所由所在地乡镇党委管理。

第五条乡镇党委对乡镇机关及基层站所干部职工管理范围包括干部职工的学习、培训、考察、考核、考勤、工资待遇、奖惩、后备干部推荐及日常管理等。

第六条县直单位党组(支部)对基层站所干部职工管理范围包括干部职工人事关系、调动、交流、任免、职称评定、岗位职务培训和各类业务培训、对站所负责人的配备调整提出建议、协助做好后备干部选拔培养、提出系统内干部交流建议等。

第七条规范干部调动及交流工作。

乡镇机关工作人员的调动工作程序为：本人提出调动申请，由乡镇党委加注意见后报县委组织部审批。

基层站所工作人员的调动程序为：本人提出调动申请，乡镇党委同意并加注意见后，主管部门方可发文调动，同时报组织、人事部门备案。

因工作需要在全县范围内进行干部交流时，主管部门应根据工作实际和干部队伍现状，在充分听取乡镇党委意见的基础上，提出干部交流方案，报组织、人事部门研究审批后，在一周内办理行政关系、工资关系、组织关系等相关调动手续。

第八条县直单位党组(支部)在任免基层站所主要负责人时，必须征得乡镇党委同意。

XXX镇干部值班制度为了维护正常的工作秩序，保证政府机关工作的正常开展，增强安全防范能力，结合我镇机关实际，特制定本制度。

一、值班人员和值班方式(一)值班人员指所有纳入政府中心工作管理的干部。

2、值班采用以组为单位，按周循环值班的方式，在值班期间星期六、星期天均应在单位坚守岗位。

3、集中上班时间以外，各涉农部门必须实行逢场日坐班制，方便群众办事。

二、值班人员岗位职责（一）认真接听电话，要清楚记录来电话人的单位、姓名、电话内容并及时报告带班领导。

（二）对报告重要事件、重大问题的电话、紧急文件，值班人员在五分钟内逐级上报。

并按领导的批示及时办理，不得漏办迟办，办理情况要及时向领导反馈。

（三）值班期间，如遇上级检查，值班人员要做好接待工作；要认真接待来访群众，听取来访者的意见，做好记录，能处理的要及时处理，当场解决有困难的要及时报告。

（四）值班人员要认真填写值班记录，记载内容要详细规范。

（五）交接班由带班领导向下班带班领导或办公室主任交待清楚本班未处理完的重要事项和需要注意的事项，确保工作的连续性。

三、值班纪律（一）值班人员必须严守工作岗位，严禁出现脱岗、离岗现象。

（二）如有事要提前一天请假，值班领导签字同意后报告办公室备案。

（三）值班人员要做好办公室的卫生清洁工作。

（四）值班期间，值班人员严禁酗酒、赌博，或做与值班无关的其它事项，确保通讯畅通。

四、值班人员要加强巡查，做好防火防盗等安全工作。

五、值班期间，因工作失职造成重大损失，必须写出书面检查，并视情况给予纪律处分，并承担相应责任。

若值班人员不到岗，按旷工一天处理；若因上级检查不在岗被通报的，按旷工一天处理。

除在全体机关干部会上通报批评外，每人每次罚款50元，情节严重的，给予党纪、政纪处分。

由办公室按月通报值班情况，财政所根据值班情况落实奖惩。

六、本制度从二O一二年二月十日起执行。

乡包村干部的工作职责
乡包村干部通常是指由上级政府或部门选派到乡村基层单位工作的干部，其主要职责包括以下几个方面：
1. 传达和贯彻党的路线、方针、政策和上级政府的指示、决议，指导和帮助乡村基层单位开展工作。

2. 了解和掌握乡村基层单位的基本情况和工作动态，及时向上级政府或部门反映问题和提出建议。

3. 协助乡村基层单位制定发展规划和工作计划，指导和帮助其开展经济建设、社会事业和基层组织建设等工作。

4. 协调和解决乡村基层单位在工作中遇到的困难和问题，维护乡村社会稳定。

5. 督促和检查乡村基层单位的工作落实情况，确保上级政府或部门的工作部署得到有效执行。

6. 加强与乡村基层单位的联系和沟通，及时了解群众的意见和诉求，为上级政府或部门提供决策参考。

乡包村干部的工作职责是多方面的，需要具备较高的政治素质、业务能力和工作经验，能够有效地指导和帮助乡村基层单位开展工作，推动乡村经济社会发展。

乡镇党政班子成员分工和干部岗位责任制乡镇党政班子成员分工和干部岗位责任制乡镇党政班子成员分工和干部岗位责任制一、党政班子成员分工党委书记向用坤：主持镇党委全面工作，主抓五个文明、党风廉政建设，任计划生育领导小组组长及凯迪生物质能源开发领导小组组长,联系综治组。

镇长陈海春：主持镇政府全面工作，分管项目、民政、审计、经管、林业、环保、工业、法治、政务公开、依法行政、应急工作，任凯迪生物质能源开发领导小组副组长，计划生育工作副组长，负责干部驻村工作,负责分管领域党风廉政和安全生产工作。

人大主席彭继云：主管人大工作，分管计划生育、财政财务工作，任计划生育领导小组副组长和计划生育常年工作组组长，负责分管领域党风廉政和安全生产工作。

党委副书记、政协联络员杜江河：主持政协日常工作，协助党委书记抓好党务工作，分管基层党建、组织、政工、人事、民族、宗教、建整扶贫、办公室、党的群众路线教育等工作，任后勤保障组组长，负责分管领域党风廉政和安全生产工作。

纪委书记王开贤：主抓纪检监察工作，分管农业农村、气象、畜牧、水利、防汛抗旱、地灾防治工作，任驻村工作组副组长，协助镇长抓好干部驻村工作，负责分管领域党风廉政和安全生产工作。

武装部长王守辉：主抓武装和民兵预备役工作，完成党委政府交办的其他工作，联系林场工作，负责分管领域党风廉政和安全生产工作。

副镇长胡中华：协助镇长处理政府日常工作，主抓城建、规划、国土、打非治违、两违整治、城乡同建同治工作，任城乡同建同治组组长，负责分管领域党风廉政和安全生产工作。

副镇长秦万里：主抓宣传、教育、科技、文化、广电、体育、卫生、共青团、妇联、旅游，任后勤保障组副组长，政务服务中心主任，主持窗口工作，负责分管领域党风廉政和安全生产工作。

副镇长金树林：主抓政法、综治、信访维稳，分管人社、新农保新农合，任综治组组长，负责分管领域党风廉政和安全生产工作。

人大副主席彭宏平：协助人大主席分管人大工作，分管林业、扶贫工作，任综治组副组长，负责分管领域党风廉政和安全生产工作，负责分管领域党风廉政和安全生产工作。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------乡镇机关干部管理制度乡镇机关干部管理制度为了加强干部管理，转变机关作风，提升干部素质，着力打造一支”作风过硬、雷厉风行、务实勤政、廉洁高效”的机关干部队伍。

经镇党委、政府研究决定，结合机关干部工作实际，建立以下制度，请认真遵守执行。

一、人事管理和工作制度（一）机关各站所工作人员要按照副职对正职负责、站所负责人对分管领导负责、站所工作人员对站所负责人负责的管理程序。

（二）实行主要领导包片，机关干部包村制度，包村干部要指导所联系的村抓好党建、经济、安全、稳定、计划生育、社会公益事业等工作，并将联系村干部的工作情况作为年终考核的重要依据。

（三）各机关干部实行分工负责、分级负责、归口管理的原则，工作不得马虎，既要完成县主管部门安排的工作，又要完成镇党委、政府安排的工作。

二、上班签到、请销假和休假制度（一）上下班都要按时签到，上午上班8:30分前签到，签到后办公室人员把签到表交到书记办公室，迟到者到书记办说明情况，每月在公示栏公示。

（二）严格请销假制度。

凡是请假由分管领导审核，书记审批，报1/ 12办公室存档；请假7天以上须报组织人事部门审批。

病假凭医院证明请假。

（三）机关干部连续旷工超过15天或者一年内累计超过30天者，严格参照《公务员法》规定办理。

迟到、早退、旷工的由党政办做好记载，每季度报党政办核查。

三、值班制度机关干部要严格按照党政办安排的值班班次，坚持24小时值班，每班交接时间为次日上午9点。

值班期间一律不得擅自脱岗。

有特殊情况不能到岗，值班人员必须向值班领导报告，并安排人员替班。

值班人员要认真负责地处理好值班期间的日常事务、机关内所有卫生和突发性事件，如实做好值班记录，紧急情况及时按程序汇报。

乡镇工作人员职责分工与安排近年来，随着城镇化进程的推进，乡镇工作人员的角色日益重要。

他们承担着协助政府推动农村发展、提升农民收入、改善农村社会保障等任务。

为了更好地发挥乡镇工作人员的作用，合理分工与安排职责显得尤为重要。

以下将从如下十个方面展开阐述。

一、农村发展规划与实施乡镇工作人员应当负责制定农村发展规划并组织实施。

他们需要调研农村的实际情况，制定合理的发展目标和措施，并协调各相关部门的合作。

他们还要负责监督和评估农村发展项目的进展情况，以确保农村发展的顺利推进。

二、农业生产与技术指导作为乡镇工作人员，他们要负责农业生产工作的组织和管理，推广先进的农业技术，提高农民的生产技术水平。

他们还要及时了解农作物病虫害的预防和治理方法，并向农民提供指导。

三、农村基础设施建设乡镇工作人员应当根据农村的需求和政府的规划，组织推进农村基础设施建设。

他们需要协调各相关部门，合理安排资金，推动农村交通、供水、供电等基础设施建设，提高农村的生活质量。

四、农民收入增加乡镇工作人员应当积极探索途径，帮助农民增加收入。

他们可以组织培训农民开展农产品加工、农村旅游等产业，推动农民合作社的发展。

同时，他们还需要引导农民参与农业保险和产业扶贫政策，提高农民的收入保障。

五、农村社会保障乡镇工作人员要负责农村社会保障工作的组织和管理。

他们需要推动农村养老、医疗、教育等社会保障制度的建立和完善，确保农村居民的基本生活需要得到保障。

六、农村环境保护乡镇工作人员应当关注农村环境问题，并采取有效措施加以解决。

他们要推动农村垃圾分类、污水处理等环境保护工作，加强农村生态环境建设，提高农村居民的生活环境质量。

七、农村文化建设乡镇工作人员应当推动农村文化建设，丰富农民的精神文化生活。

他们可以组织文艺演出、体育比赛等活动，提供文化教育培训，推动农村图书馆、文化活动中心等设施的建设。

八、农村就业与创业乡镇工作人员要关注农村就业与创业问题，并积极采取措施解决。

乡镇干部职工值班制度模版第一章概述第一条目的为了保障乡镇工作的正常进行，提高工作效率，保障人民群众的利益，制定本值班制度。

第二条适用范围本制度适用于乡镇干部职工。

第三条值班原则1. 依法、独立、公正、廉洁原则。

2. 勤勉尽责，服务群众。

3. 统一指挥，分级负责。

第四条值班内容1. 及时处理突发事件。

2. 监督重要工作的开展情况。

3. 接待来访群众投诉和意见。

4. 维护乡镇社会稳定。

第五条值班安排1. 值班人员根据乡镇各部门的需要进行安排。

2. 每个部门确保每天都有人员值班。

第二章值班人员的要求和权责第六条值班人员的要求1. 必须具备相关岗位的专业知识和技能。

2. 必须具备良好的沟通、协调和处理突发事件的能力。

3. 必须具备一定的应急处置能力。

第七条值班人员的权责1. 及时处置和解决突发事件或问题。

2. 协助监督重要工作的开展情况。

3. 积极接待来访群众的投诉和意见。

4. 维护乡镇社会稳定。

5. 提供必要的工作报告和记录。

第三章值班制度的具体安排第八条值班时间1. 值班时间为每天的工作时间内，根据具体工作需要进行安排。

2. 值班人员应按时到岗，完成交接手续。

第九条值班交接1. 值班人员应在交班前完成工作交接。

2. 交接内容包括工作进展情况、未完成的工作、重要事项等。

第十条值班记录1. 值班人员应详细记录每天的工作情况、突发事件处理情况、来访投诉和意见情况等。

2. 值班记录应及时整理归档，做到便于查询和参考。

第四章值班制度的考核和奖惩第十一条考核标准1. 根据值班人员的工作表现、工作效率和服务态度进行考核。

2. 考核标准应公正、客观、透明。

第十二条奖惩措施1. 对工作出色、表现优异的人员，给予相应的奖励和表扬。

2. 对工作不力、失职渎职的人员，给予相应的处罚和警告。

第五章附则第十三条措施实施本制度自颁布之日起施行。

第十四条解释权本制度最终解释权归乡镇相关部门所有。

文峰镇镇干部岗位目标管理责任制度1文峰镇镇干部岗位目标管理责任制度为严明工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，强化职能，明晰职责，明确任务, 促进各项工作落实，根据《中华人民共和国公务员法》以及国家、省、市、县有关规范定，结合我镇实际，特制定本管理制度。

一、基本原则1、坚持因事设岗，职责相称的原则2、坚持权责一致，责任分明的原则3、坚持精简高效，便于考核的原则二、机构设置根据需要，党政机关下设:党政综合办、城镇办、经济办、农业办、综治办、信访办、计生站、民政站、水利站、文化站、农机站、统计站、公路管理所、国土资源分所、劳保所、食药所、司法所、农经财政服务中心、便民服务中心、纪检监察室等20个站所办，27个驻村工作组和5个社区。

三、岗位目标及工作职责（一）党政综合办：负责镇党委、人大、政府日常工作；负责编制党委、政府工作计划；负责所有本级文件和上报材料的起草、校对、打印、拟文、办文，上级文件的收发、传阅、归档、档案管理；负责农村（社区）党的基层组织建设，指导村民自治，推进基层民主；负责所有典型材料、调研材料及其它材料的起草；做好新闻、简报报道，各类信息的收集、统计、通报、报送；搞好党的群众路线实践教育活动；做好各种会议的准备、服务；做好办公室值班及电话接听上传下达；做好来人来客接待群众来信来访的接待答复；做好机关后勤日常事务管理；完成镇党委、政府交办的其它各种事项。

（二）城镇办：负责城镇建设规划，组织编制、实施村镇规划和年度建设计划，组织编制工程项目建设书，可研报告，办理工程建设项目规划立项、勘察设计、概预算申报及土地征用、房屋拆迁补偿等工程报建手续；负责工程施工进度及质量安全，协调解决工程建设过程中的矛盾和问题，负责异地搬迁、镇区农户建房的规划管理、放线，制止违反城镇总体规划和村庄规划的行为。

负责保存好城镇建设中形成的具有保存价值的文件、图纸、资料；负责村镇的房屋、公共设施、村容镇貌和环境卫生的管理工作;完成镇党委、政府交办的其它工作事项。

乡镇干部全员责任制工作方案一、背景和目标随着农村社会发展的进一步推进，乡镇干部在促进乡村振兴、增强农民群众的获得感和幸福感方面承担着重要责任。

为了更好地发挥乡镇干部的作用，建立起一套科学、高效的工作机制，特制定本《乡镇干部全员责任制工作方案》。

本方案的主要目标是：提升乡镇干部的责任意识和工作能力，确保乡镇各项工作有序推进，促进农村社会经济的稳定发展。

二、工作内容和安排1. 安排培训：针对乡镇干部的不同职责和任务，制定相应的培训计划。

包括但不限于法律法规、政策措施、乡村振兴战略等方面的培训内容。

所有乡镇干部都需要参加相关的培训课程，并以此为基础制定个人工作计划。

2. 完善考核机制：设立全员责任制考核机制，根据乡镇干部在扶贫攻坚、农村经济发展、农村环境治理等方面的综合表现进行评估和奖惩。

考核结果将作为干部职称晋升、绩效评价的重要依据。

3. 责任落实：通过制定年度工作计划，明确乡镇干部在各项工作中的具体责任和任务，并设立合理的绩效考核机制。

乡镇干部应确保工作任务的全面完成，并主动汇报工作进展，及时解决遇到的问题。

4. 加强组织协调：乡镇干部需要加强与相关部门、乡村组织和农民群众的沟通和协调。

定期组织开展各类会议、座谈会，了解农村经济发展的实际情况和农民的意见建议，以便调整工作方向和政策措施。

5. 加强信息化建设：利用现代信息技术手段，加强乡镇干部在工作中的信息化建设。

建立健全信息平台，实现乡镇干部工作的信息共享、数据分析和工作监督，提高工作效率和准确性。

三、保障措施1. 资金保障：乡镇干部的工作需要一定的经费支持，保证工作的顺利开展。

相关财政拨款要及时到位，确保乡镇干部的正常工作和机构的正常运转。

2. 人力支持：配备合适的工作人员，确保乡镇干部在工作中有足够的人力支持。

有需要的情况下，可以对一些专业人才进行外派或借调，提供必要的专业支持和培训。

3. 设立表彰机制：对在乡镇干部全员责任制工作中表现突出的人员和单位进行表彰和奖励。

最新XX镇村委会干部岗位责任制范本
为进一步贯彻党的十六大精神，以《中华人民共和国村民委员会组织法》为依据，更好地实现村民自我管理、自我教育、自我服务，推动当地的经济发展和社会稳定，特制定本岗位责任制。

一、学习和考勤制度
1、各村党（总）支部、村民委员会干部要健全制度。

不断提高干部的政治思想素质和科学文化水平，要求每月集中学习党的路线、方针、政策及法律法规、科学文化知识、市场信息一天以上，半年一次民主生活会，并做好记录。

2、严格执行考勤制度：
（1）村委会每天要有专人值班，村委干部每月出勤不少于任务的93%计16分，每超一个百分点加1分。

完成当年任务的85%以下不计分，85%-88%计12分，88%以上至93%（不含93%）计14分。

3、严格执行财经制度，做到村务公开、财务公开。

（2分）
4、积极做好招商引资工作，搞好农业开发工作，每引进一宗加5分。

（以有关部门核为准）
5、配合做好生猪屠宰工作。

（2分）
（三）社会事务工作（召开一次民主生活会并做好会议记录交镇党委组织办。

（2分）
2、完成镇下达的发展新党员任务。

（4分）
3、健立、健全工作、学习、廉洁制度、村务和财务公开制度、村规民约等，并报组织办备案。

（2分）
4、党员、干部中无出现违法违纪现象。

（2分）
（六）计划生育工作（50分）
1、计划生育率达到市下达指标以上。

（15分）
2、高质量落实计生“三栏”工作。

（3分）
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基层干部管理制度为加强乡村干部管理,严肃干部纪律,在全乡形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围,促进各项工作落实,根据有关党纪、政纪规定,制定以下若干制度.一、工作制度1、全乡干部职工必须牢固树立“立党为公、执政为民”的思想,增强搞好工作、为民服务的责任感和使命感,顾全大局,服从组织分配,积极完成各项工作任务.2、坚守工作岗位,切实履行职责.上班办公时间,必须坚守岗位,办理公务,加强学习；下村前先向党政办室说明下村地点和事项.3、实行旷工处罚制度.出勤情况每月一统计.旷工一天罚款50元,月旷工累计超过3天以上者,除罚款外,大会作检讨；参加会议迟到一次罚款10元,一次不参加会议按旷工一天处理.年累计旷工15天以上者,还要写出书面检讨,年度考核评定为不称职.年内连续旷工15天以上者,按自动离职处理.二、工作纪律1、对上班不坚守岗位、办事拖拉、服务不热情、不深入实际、解决问题不力、群众有反应的给于大会通报批评,造成不良影响或损失的,根据情节轻重,追究责任.2、严禁干部职工参与赌博、吸毒贩毒、封建迷信活动,违犯一次除扣发一月工资、给于纪律处分外,并建议司法机关立案查处.3、不准给群众摆架子、耍态度,大骂群众；不准向群众索取财物、要吃要喝,酗酒闹事；不准在工作中优亲厚友,假公济私,一经发现,立案查处.4、不准搞阳奉阴违、挑拨离间、搬弄是非,拉帮结派,做不利于团结的事；不准为个人利益而抬高自己,打击别人；严禁公私不分或变相侵占国家集体财物.三、请假制度严格请销假制度.请假以假条为准,除特殊情况外,不得捎假条或打电话请假,否则按旷工论处,请病假的需出示医院的诊断证明.乡党委、政府主要领导批假,按组织部有关规定办理手续.副科级干部需请假的,一律有乡党委书记批准,如遇开会、外出办事,需向乡党委书记说明情况.站所负责人请假2天以下的,由分管领导审批,3天以上的由分管领导批准后,再报党委书记批准； 3天以上5天以内应先由站所负责人和分管领导批准,再由党委主管日常工作领导批准；5天以上由乡党委书记批准.所有假条一律交党政办备案,并向主要领导汇报.工作因事请长假的,必须按工作管理权限分别报人事局、组织部审批,并按照有关规定发放工资待遇.年累计请假超过30天不含30天以上的,不得享受年终奖.四、内务管理制度1、除特殊情况外,接待外来人员都在政府灶就餐,特殊情况需在餐馆招待的,须经机关分管日常工作的领导批准,凭单报销.2、坚持实行24小时值班制度,对值班期间不坚守岗位延误工作或出现事故的,坚决追究值班人员的责任.3、政府车辆由机关分管日常工作的领导统一管理,经批准方可派车,不能公车私用.4、职工调离本乡必须交清财务、财产、宿舍后,方可办理工资关系,否则,扣押工资关系,并上报有关部门.5、按照卫生值日制度的要求,自觉打扫会议室、卫生间和清洁区等.五、干部管理细则1、一般干部按照机构改革设定的岗位职责及所分工的工作认真做好本职工作.要树立强烈的责任感、荣誉感和争创一流的意识.所分工工作被一票否决的,年终考核定为不称职,并给予一定处罚.2、严格按时上下班,坚守岗位,由党政办公室严格考勤.如遇特殊情况,需竟领导批准后方可离开,若先离岗后请假,按旷工处理.3、一般干部严格按照值班安排做好值班工作,凡值班期间脱岗的,一律按旷工处理.4、对工作成绩突出的一般干部,给予表彰奖励,对因工作失误造成不良后果的要追究责任.六、村领导干部管理细则1、村领导干部严格按照与乡党委、政府签定的目标责任书开展本单位各项工作,奖惩严格按照目标管理责任书中制定的办法执行.因工作滞后,影响全乡总体工作的,对主要领导予以相应的处罚,不得评先评优.2、各村党支部、村委会充分发挥基层战斗堡垒作用,坚决克服官僚主义、形式主义及人浮于事的现象,密切联系群众,走访农户,深入进行调查研究,对农村出现的一些问题和矛盾要及时予以化解,不许随意转移和上交矛盾.因工作不细,造成上访,视情节轻重,给予村主要领导相应处罚.3、各村领导对乡党委、政府安排的主要工作要保证政令畅通,抓好落实,不准推诿扯皮,敷衍塞责.党政办对各村上报各种报表情况建立详细登记,并根据相关制度给予通报批评或处罚.并将此纳入年终考核体系,年终时做综合评定.4、建立村干部百分制考核评价体系.村干部要按时参加例会及乡组织的其它活动,乡党委将严格考勤,认真建立考核台帐,严肃考核.按照村党支部书记、村委会主任等职责范围内的基层党建、经济、精神文明等工作实行量化分解,责任到人.重点对村干部的工作业绩进行考核,并实行领导考评和群众评议相结合的量化积分制,按分值计发工资.年终考核重点工作指标占50%,群众测评占50% .。