干部考察工作流程图

学生干部选拔流程图
公布竞选岗位、人数、参选条件、时间等相关通知风险点： 1 、超职数选
拔干部；
2、工作中临时变更工
作程序和职位条件。

防范措施： 1、工作方案和职位条件要
多方征求意见，确保公开、公正；
2、工作方案确定后，不得在实施过程
中随意更改。

资料整理、信息分析及初步审查
召开竞选大会
竞选演讲、面试提问、评委打分、成绩汇总风险点： 1、面试提前透题；
2 、打分中出现贿选行为。

防范措施： 1、严格遵守干部选拔必经程序
的规定；
2、由2名(含)及以上数量人员负责推荐
票的统计，确保准确无误。

公示、试用
票决及群众调查
考察不合格
考察合格
不胜任的免去试
正式任用任职务，按使用
前原职级安排或
直接免职。

（管理流程图）组织部权力运行流程图部机关工作人员选调流程图部机关工作人员招录流程图部机关聘用事业编制人员流程图部机关聘用后勤服务人员流程图本部工作人员考核、奖励流程图优秀组工信息员评选流程图干部考察工作流程图市管干部调整任免流程图市管领导干部表彰审批程序一、受国家级表彰的市管领导干部（含市管领导班子）审批程序：二、受部省级表彰的市管领导班子及正职领导干部审批程序同上。

三、受部省级表彰的市管副职领导干部审批程序同上，分管市领导审签后即可盖章返回。

四、受市级表彰的市管领导班子及领导干部审批程序同上，市委组织部主要领导审签后即可盖章返回。

注：（1）本程序审批对象为：市管党政机关和企事业单位的领导班子（包括一级局和二级局）以及县处级领导干部。

（2）凡是市领导班子及县处级领导干部拟受市级（含市级）以上表彰的，承办部门在上报表彰部门之前，必须经市委有关部门和领导审核同意。

市级机关中层正职任免工作流程图干部任前公示流程图市委全委会票决干部流程图市委常委会票决干部流程图领导班子和领导干部考察反馈和谈话诫勉流程图副局（镇）级领导干部任职试用期满考核流程图制订全市后备干部培养选拔工作规划流程图督促检查全市后备干部培养选拔工作规划贯彻落实情况流程图调整市管后备干部流程图一、二、干部人事制度改革业务工作流程图市管领导干部年度考核工作流程图干部档案查阅、借阅流程图干部档案转递流程图干部选拔任用工作督查程序市管干部“三龄”审理工作程序副局（镇）级以上党政机关领导干部企业、社团兼职审批程序注：（1）党政机关领导干部一般不得兼任企业、社团职务，个别因特殊原因确需兼任的必须按干部管理权限严格审批。

（2）本程序审批对象为：拟兼任企业、社团职务的市管在职党政机关领导干部。

（3）党政机关领导干部在兼职期间，不得在兼职单位领取任何报酬。

（4）对拟兼任市直属企业领导职务的必须提交市委常委会讨论决定。

市管领导干部工资审批流程图机关公务员确定正（副）股级科员流程图干部教育工作规划流程图干部教育管理工作流程图市管干部、青年干部、女干部、党外干部、优秀团干部培训计划流程图菜单式培训计划流程图参加上级选调培训学员选派流程图境外培训实施计划流程图人才工作规划流程图人才工作考核管理流程图专业技术人才选拔培养管理工作流程部机关物资采购流程图部机关财务管理流程图（一）部机关财务管理流程图（二）人才工作经费使用流程图中国共产党党费收缴、管理和使用规定流程图部务会议安排流程图部机关接待管理流程图。

干部选拔任用工作流程图欧阳光明（2021.03.07）（供参考）一、拟写考察方案，组织考察组。

二、民主推荐。

会前由所在单位、乡镇提供符合拟提拔职位条件的干部花名册，做到参会人员人手1份，在会议投票推荐前发布拟提拔职位职数预告。

（一）会议投票推荐。

1、县直单位参会人员：全体干部职工（超过30人的单位为中层以上干部），离退休干部代表。

2、乡镇参会人员：本乡镇全体干部职工，村支书、村主任，部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，拟提拔职位服务对象代表。

（二）个别谈话推荐。

谈话范围与参加会议投票人员范围相同。

三、考察组对推荐情况进行汇总，根据会议推荐与谈话推荐情况提出预备人选。

四、确定考察对象。

考察组向所在单位党委（党组）汇报推荐情况，单位党委（党组）根据推荐情况及职位要求集体票决确定考察对象。

五、将考察对象基本情况在本单位张榜公示。

六、考察。

1、在民主测评前，向参会人员发布考察预告。

2、对考察对象进行民主测评。

参与测评人员：①县直单位全体干部职工（超过30人的单位为中层以上干部），部份离退休干部代表；②乡镇为领导班子成员（含改任非领导职务人员），中层领导干部，部份村支书、村主任，部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，考察对象服务范围的部份代表。

3、个别谈话。

坚持七个必谈，“七个必谈”的内容是：考察对象主管部门领导必谈；所在单位领导班子成员必谈；所在单位纪检监察、财务部门及机关党组织、群团组织负责人必谈；直接分管的下属必谈；工作服务的范围必谈；居住地邻居及配偶必谈；所在单位的离退休干部代表必谈。

在谈话中主要了解考察对象“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现情况，着重了解考察对象优、缺点和存在的不足。

七、查阅本人档案以及相关资料，进一步核实考察对象在考察中反映出来的有关问题。

八、撰写考察综合报告和个人考察材料。

具体写法按组织部有关文件规定操作。

九、汇报。

考察组如实向单位党委（党组）汇报考察情况，明确提出建议人选。

干部选拔任用工作流程图(供参考）一、拟写考察方案，组织考察组。

二、民主推荐。

会前由所在单位、乡镇提供符合拟提拔职位条件的干部花名册，做到参会人员人手1份，在会议投票推荐前发布拟提拔职位职数预告。

(一)会议投票推荐.1、县直单位参会人员：全体干部职工(超过30人的单位为中层以上干部），离退休干部代表。

2、乡镇参会人员：本乡镇全体干部职工,村支书、村主任,部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，拟提拔职位服务对象代表.(二）个别谈话推荐.谈话范围与参加会议投票人员范围相同。

三、考察组对推荐情况进行汇总，根据会议推荐与谈话推荐情况提出预备人选。

四、确定考察对象。

考察组向所在单位党委(党组）汇报推荐情况，单位党委（党组)根据推荐情况及职位要求集体票决确定考察对象。

五、将考察对象基本情况在本单位张榜公示。

六、考察。

1、在民主测评前，向参会人员发布考察预告。

2、对考察对象进行民主测评。

参与测评人员：①县直单位全体干部职工（超过30人的单位为中层以上干部），部份离退休干部代表;②乡镇为领导班子成员(含改任非领导职务人员）,中层领导干部，部份村支书、村主任，部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，考察对象服务范围的部份代表.3、个别谈话。

坚持七个必谈，“七个必谈”的内容是：考察对象主管部门领导必谈；所在单位领导班子成员必谈；所在单位纪检监察、财务部门及机关党组织、群团组织负责人必谈；直接分管的下属必谈；工作服务的范围必谈；居住地邻居及配偶必谈；所在单位的离退休干部代表必谈。

在谈话中主要了解考察对象“德、能、勤、绩、廉"等方面的表现情况，着重了解考察对象优、缺点和存在的不足。

七、查阅本人档案以及相关资料，进一步核实考察对象在考察中反映出来的有关问题.八、撰写考察综合报告和个人考察材料.具体写法按组织部有关文件规定操作。

九、汇报.考察组如实向单位党委（党组）汇报考察情况，明确提出建议人选.十、征求意见.征求拟提拔职位分管领导、纪检监察部门、计生部门意见.十一、提出任免方案.十二、党委(党组)会议研究。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==处级,干部考察流程篇一：干部考察程序干部考察程序根据《干部任用条例》相关规定，特制定我公司干部考察工作的六项具体程序如下：（1）组织考察组，制定考察工作方案；（2）同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；（3）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；（4）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；（5）综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；（6）考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。

中组部制定了“地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)”、“党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)”、“党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)”。

这意味着酝酿已久的制度化“考”官新模式即将启动。

干部考察的程序一般是：（1）制定考察方案。

根据考察的目的和内容，确定相应的工作方法、步骤，做出大体的时间安排，并通知有关方面，以便做好有关准备工作。

（2）查阅有关资料。

考察组根据所承担的考察任务，在考察前要查- 1 -阅一些有关材料，了解有关情况。

主要包括：考察对象的自然情况，主要经历，以往的考察材料，纪检、监察和其他有关方面掌握的情况，等等。

（3）具体实施考察。

采取民主评议或者民意测验、专项调查、个别谈话、实地考察、同考察对象面谈等方法，广泛了解情况。

各种考察方法运用的程序，可根据具体情况灵活掌握。

（4）综合分析考察情况。

在考察中，每一位考察人员应根据获取的材料随时进行认真的综合分析。

干部任免流程图一●文件起草、拟定方案，报分管领导审核同意提交党组会研究批准方案↓↓民主推荐轮岗交流↓↓1、召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围、提供干部名册；2、提出有关要求填写推荐票，进行个别谈话；3、对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；4、向党组汇报推荐情况党组会议讨论研究决定任免职人员↓↓党组会议讨论研究决定考察人选按要求上报审批或进行备案●↓↓1、组织考察；2、征求纪检监察部门意见；3、向党组汇报考察情况任免职↓↓党组会议讨论研究决定任职人选组织谈话↓↓公示印发任免文件，办理有关手续↓向党组汇报公示情况↓按照要求上报审批或进行备案↓任职↓组织谈话↓印发任免文件，办理有关手续注“●”指可能产生的廉政风险点承办部室：办公室干部任免流程图二●文件起草、拟定方案，报分管领导审核同意提交党组会研究批准方案↓↓调入机关调出●↓↓党组会议讨论研究决定组织考察↓↓向党组汇报考察情况免职↓↓党组会议讨论研究决定任免职人员印发免职文件，办理有关手续↓按要求上报审批或进行备案↓任免职↓组织谈话↓印发任免文件，办理有关手续承办部室：办公室注“●”指可能产生的廉政风险点财务管理流程图●经手人持原始单据、凭证、填写单据报销封面；经费的预、决算及经费支出的审核；公务接待费用审核●↓分管财务领导签字●↓主管领导签字↓出纳人员结算↓资料整理归档妥善保管承办部室：办公室注“●”指可能产生的廉政风险点全市希望工程资金发放运行流程图提交申请材料↓乡镇（街道）团委初审↓公示↓县级团委复审↓县级教育、民政部门复核●↓市希望工程办公室确定资助名单；使用希望工程助学基金、奖励基金及各类捐助物资↓发放资助金注“●”指可能产生的廉政风险点承办部室：市希望工程办公室。