【精品】在执行纪律合格方面存在的问题清单

执行纪律合格方面分析一、在遵守党的政治纪律、反对民族分裂等方面存在的问题1、对党的民族团结政策、维护社会稳定工作等方面的学习不能持之以恒2、我单位是个多民族聚集的大家庭，建议加强对“双语”学习，目前不重视，不会说、不愿说、不想说，加上少数民族使用汉语，导致“双语”水平不高。

3、对双语学习不是很重视，双语水平不高，与少数民族交流困难4、创新意识不强，难点、热点问题解决不彻底5、对组织政治学习方面不够重视，规定每周的学习没有长期坚持。

6、对党的民族宗教政策理解不深不透，片面认为民族宗教政策只是从事宗教事务管理的干部和少数民族同志应该学习的，与自己关系不大，不愿学、不想学，被动接受教育7、对组织政治学习方面不够重视，规定每周四组织全体干部政治学习，没有长期坚持下来，一旦工作任务忙就疏忽不学了。

8、对民族分裂问题，思想上比较麻痹，总认为在我们县上不会出现民族分裂情况，总是忽略它的重要性。

9、对“双语”学习不重视，不会说、不愿说、不想说，导致“双语”水平不高，与少数民族沟通交流困难。

10、对双语学习不重视11、总觉的暴力恐怖事件离我们很远，和我们关系不大，存在严重的麻痹大意思想，对三股势力破坏的严重性认识不到位。

二、形式主义方面存在的突出问题1、工作督办落实力度不大，点评也不够全面2、在学习方面学习不够透彻，不善于思考。

尤其是作为财政工作人员必须有过硬的财会知识，是加强财政监督的基础。

财政职工缺乏会计知识。

3、在政治理论学习中，浮在上面，做一般理解，深入学习思考少，往往把学习文件浏览一下，没有真正研读文件，分析文件，掌握文件的内涵。

4、下基层的次数少，应该多下基层一线，为群众解决实际问题5、下基层调研次数少，深入群众不够，群众心思不明6、在日常工作中，遇到实际问题和问题时，不敢直面解决，不敢担当，不论对与错，都怕惹麻烦，得罪人，工作缺乏灵活性。

7、学习形式和方法单一，学习不深入、不系统、不透彻。

8、日常工作中对于预算单位上报申请资金时阐述其存在方方面面困难时，听之信之，不进行深入调查研究，只看表面，不实际了解实际情况。

纪律合格方面存在问题及整改措施（共3篇）纪律合格方面存在问题及整改措施（共3篇）第1篇：党员个人执行纪律合格方面存在的问题及整改措施党员个人执行纪律合格方面存在的问题及整改措施二篇篇一一、在执行纪律合格方面存在的问题对照自身，发现在守纪律和讲规矩方面做得不够好。

在日常的工作和生活中，作为一名普通的工作者，老老实实做人，扎扎实实工作是我的人生信条，始终把遵守校内外的规章制度作为生活底线，严守国家法规，严守依法执教，严守学校的规章制度，严守教学常规，保持为人师范的形象，但是在工作生活中还存在好多不足，主要表现在以下几个方面:一是改革理论学_不够，理论知识储备不足，思想有局限。

平时忙于工作，忙于事务，淡化了理论知识的学_。

侧重了对上级的有关政策、文件精神的学_，而忽视了专业知识理论学_。

学_的自觉性不够，尤其是深入透彻理解知识没有下功夫，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际实际教学脱钩，没有运用理论知识来分析和解决教学中存在的问题。

二是业务知识不足，不能更好的指导教学实践。

虽然一直在努力学_业务知识，但因种种原因搁置一旁，经常给自己找开脱的理由，所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到信息技术发展的要求，要用什么才去学什么思想，学_自觉性、积极性和主动性不够。

三是对相关法律法规学_不到位，没有将法律知识更好的运用到业务工作中。

信息社会发展，工作中面临学生新情况和新挑战层出不穷，坚持以事实为依据，以法律为准绳，才能做到依法执教。

平时缺少对法律法规内涵的深刻理解，有的法条较深，理解比较困难，学_时存在浅尝辄止的心态，遇到需要运用法律法规指导实际工作时，便不能准确、灵活的加以运用。

二、问题的根源通过"守纪律讲规矩"的学_，剖析思想根源，我觉得我所存在的这些问题，主要是以下这些因素造成的:一是放松了理论学_，放松了自身修养的提升。

平时业务理论学_，学得不深刻，没有把握理念精神实质。

在执行纪律合格方面存在的问题反映及改进建议(一)遵守党的政治纪律方面存在的问题1、贯彻执行中央八项规定及省委省政府、州委州政府、县委县政府十项规定精神，改进工作作风方面的情况和问题：一是思想落后于不断发展的客观实际，平时想问题，做工作习惯于老方式、老办法，缺乏主动性和创造性，有等靠依赖思想;二是有些干部不够虚心，对同志提出的意见不高兴，认为是“找揸”，不实事求是地对人对事。

三是在日常的公务接待上，有时出现公务接待标准把握不好的情况，特别是在中央八项规定、省委政府、州委政府十项规定出台以前，有时出现陪同人员超员的现象。

2.、贯彻落实中央、省委、州委、县委方针政策和重大决策部署，特别是落实科学发展观、树立正确的政绩观等方面存在的问题：学校领导班子坚决贯彻执行“中央八项规定及省委省政府、州委州政府、县委县政府十项规定精神”，具有鲜明的政治立场，高度的政治敏锐性。

坚决拥护国家维稳方针，反对民族分裂，在师生中加强民族团结教育，为实现国家的长治久安夯实基础。

但也存在以下问题：有时认为学校的主要任务是抓好教育教学工作，中央、省委、州委、县委的方针政策离学校太远，只在教师会上作宣传，没有很好的贯彻执行;其次，由于社会、家长对学生升学的强新市场营销法则助推企业成长电子商务营销食品餐饮营销建筑房产营销消费品营销2、烈要求，学校只注重教学成绩的提高，忽略了学生的全面发展;再次是部分教师盲目追求升学率，而忽略了差生控制，至使部分学生厌学、弃学，给学校的可持续发展带来一定的负作用。

3、执行民主集中制方面存在的问题：对民主集中制原则的重要性认识不足，在具体工作中，班子成员有看问题不全面就不充分发表意见的现象，发扬民主不充分。

本期共召开16次会议，在讨论学校发展的重大问题时，成员因在会前没有充分准备、认真思考，讨论时不激励，只是听取主要领导的安排布置。

4、执行干部人事纪律和干部管理监督方面存在的问题：对干部的监督管理不严。

在工作中，只注重对干部工作完成情况的监督，忽视了对干部全方位的监督和管理，特别是对干部工作态度、思想意识形态方面的监督和管理。

纪律执行方面存在的问题及整改措施近年来，随着社会的不断发展和变迁，纪律执行成为了各行各业关注的焦点之一。

然而，尽管我们在不断强调纪律执行的重要性，但在实际运作中，依然存在着一些问题。

本文将从多个角度深入探讨纪律执行方面存在的问题，并提出相应的整改措施，希望能为解决这一难题提供一些思路和建议。

一、问题的具体表现1.1 纪律执行不严格在很多组织和团体中，纪律执行不够严格成了一个普遍存在的问题。

领导者和成员可能对规章制度缺乏足够的认识和重视，导致执行过程中出现了偷懒、擅自修改规定、违规操作等现象，严重影响了组织的正常运转。

1.2 规则不清晰另很多组织的规则制定不够清晰，存在着模糊不清的地方。

这使得在执行过程中产生了不少争议和纠纷，甚至演变成了各种不正当的行为，给纪律执行带来了很大的困难。

1.3 缺乏监督和激励在一些组织中，监督和激励机制不够完善。

缺乏有效的监督机制可能导致纪律执行的松懈和偏差；另缺乏良好的激励机制可能让执行纪律的员工感到不公平和失落，使得他们缺乏积极性和主动性。

二、整改措施建议2.1 健全完善规章制度组织需要加强对规章制度的制定和完善。

规章制度的健全性将直接影响到纪律执行的严格程度，因此需要组织领导和专业人士共同参与，全面梳理和修订规章制度，确保其科学合理、具体清晰。

2.2 强化纪律宣传教育组织需要加大纪律宣传教育的力度。

通过开展各种形式的宣传教育活动，向员工普及纪律执行的重要性和必要性，培养大家的纪律自觉性和执行能力，从而提高整体的纪律执行水平。

2.3 建立有效监督和激励机制组织应建立健全的监督和激励机制。

通过建立多层次、多方向的监督机制，加强对纪律执行的全程监督和检查，及时发现和纠正问题，保证纪律执行的严格性和完整性。

建立有利于激励员工的制度和机制，将优秀的纪律执行者进行奖励和表彰，营造积极向上的工作氛围。

2.4 加强组织文化建设组织应加强内部文化建设，倡导良好的职业道德和行为规范，培养企业的核心价值观，让员工在“潜移默化”中养成纪律严明的良好习惯。

纪律方面问题清单及整改措施纪律方面问题清单及整改措施主题：纪律方面问题清单及整改措施导语：纪律是一种基本的社会规范，它对于组织和个人的正常运作至关重要。

然而，在现实生活中，我们时常会面临各种纪律方面的问题。

这些问题可能包括工作纪律的松散、犯规行为的发生以及管理层对于纪律问题的忽视等。

本文将从深度和广度的角度，全面评估纪律方面的问题，并提出相应的整改措施。

一、纪律方面问题清单：1. 工作纪律松散：在工作中，许多人可能存在时间观念模糊、迟到早退、偷懒拖延等问题，导致工作效率低下，甚至影响整个团队的运作。

2. 犯规行为的发生：在各个领域，犯规行为时有发生。

无论是在体育比赛中的违规行为，还是在企业中的违反规章制度，这些犯规行为都对正常秩序构成了威胁。

3. 管理层对纪律问题的忽视：对于纪律问题的忽视是导致这些问题无法得到有效解决的主要原因之一。

管理层往往缺乏对纪律方面问题的重视，忽视了对员工的监督和管理。

二、纪律方面问题整改措施：1. 提高纪律意识：通过教育培训和宣传活动，提高员工对纪律的重视和认识，培养良好的工作习惯，如准时上下班、按时完成工作任务等。

2. 强化监督和管理：建立一套完善的管理制度，明确纪律规定，对违反纪律的行为进行严肃处理，以起到警示作用。

加强对员工的监督和管理，及时发现并解决纪律问题。

3. 建立激励机制：通过建立激励机制，对遵守纪律的员工给予奖励和表彰，增强员工对纪律的重视和遵守意愿。

4. 加强纪律宣传：通过在企业内部宣传纪律的重要性，增强员工的纪律自觉，使纪律成为一种全员参与的文化。

个人观点和理解：在我看来，纪律是一种价值观的体现，它不仅关乎个人的修养，也关系到整个社会的和谐发展。

在面对纪律方面问题时，我们应该以问题为导向，找出问题的本质原因，并采取相应的整改措施。

纪律的建立需要全员参与，所有员工都应该承担起遵守纪律的责任。

只有这样，我们才能营造一个良好的工作环境和社会环境。

总结回顾：纪律方面的问题常常在我们的生活中出现，工作纪律松散、犯规行为的发生以及管理层对纪律问题的忽视等都是常见的问题。

纪律整顿自纠问题清单一、工作纪律方面1、迟到早退现象有时会因为个人原因，如睡过头、交通拥堵等，导致上班迟到；下班时也偶尔会因为急于处理个人事务，未到规定时间就提前离开工作岗位。

2、工作时间内做与工作无关的事情在工作时间内，会不自觉地浏览社交媒体、看新闻或者与同事闲聊，分散了工作注意力，降低了工作效率。

3、请假制度执行不严格在请假时，有时没有提前按照规定的流程申请，或者请假理由不够充分，给工作安排带来不便。

4、工作态度不积极对待工作任务存在敷衍了事的情况，缺乏主动性和责任心，没有以高标准来要求自己完成工作。

5、不遵守工作流程和规范在处理工作时，为了图方便，没有严格按照既定的工作流程和规范操作，导致工作出现失误或者质量不高。

二、团队协作方面1、缺乏沟通与协作精神在团队合作项目中，与同事之间的沟通不够及时和有效，导致信息传递不顺畅，工作进度受到影响。

2、不愿意分享经验和知识对于自己掌握的工作技巧和经验，不愿意主动与同事分享，影响了团队整体能力的提升。

3、团队合作中缺乏包容和理解在与同事合作中，遇到意见不合时，不能冷静地倾听对方的观点，缺乏包容和理解，容易产生矛盾和冲突。

4、不积极参与团队活动对于公司组织的团队建设活动，参与积极性不高，没有意识到团队活动对于增强团队凝聚力的重要性。

三、职业操守方面1、保密意识淡薄在工作中，有时会不经意地将涉及公司机密的信息透露给非相关人员，没有充分认识到保密工作的重要性。

2、利益冲突处理不当在面对个人利益与公司利益冲突时，不能坚定地以公司利益为重，存在一定的私心。

3、收受礼品或贿赂虽然目前没有发生这种情况，但需要时刻警惕，防止在工作中受到不正当利益的诱惑。

4、利用职务之便谋取私利坚决杜绝利用工作中的职权为自己或他人谋取不正当的利益，保持职业操守的纯洁性。

四、学习与提升方面1、缺乏主动学习的意识满足于现有的知识和技能，没有积极主动地学习新的业务知识和技能，导致工作能力提升缓慢。

在执行纪律合格方面存在的问题和不足严格遵循党章和党内法规制度，严格执行“三严三实”、“四讲四有”基本要求，牢固树立“四个意识”，严守六项纪律特别是政治纪律和政治规矩，坚持党要管党、从严治党，进一步落实全面从严治党主体责任，欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注pincai网。

在执行纪律合格方面存在的问题和不足一、存在的突出问题(一) 思想观念、创新意识、学习意识、工作管理方式等方面存在差距。

思想解放不够，开拓创新意识不强。

在实际工作中往往习惯于按老经验、老套子干事，工作年复一年，没有新意。

认识学习的重要性到位，而抓学习落实有时不到位。

一是学习计划缺乏科学性。

政治学习多，业务学习少。

学习中存在临时抱佛脚的问题，总想一口气吃成胖子，急于求成。

二是工学矛盾处理不够正确。

在工作和学习出现矛盾时，总是将工作放在第一位，而学习就只能放在其次。

三是领导班子个人自学多，集体自学少。

(二)机遇意识、竞争意识、思想境界等方面存在差距。

存在小成即满、小富即安的小农意识和自我满足、不思进取的倾向，工作标准低、创先争优意识差等突出问题。

缺乏向先进和典型看齐的竞争意识、忧患意识和机遇意识，在竞争意识等方面缺乏危机感。

(三)工作作风、结合实际、政绩观等方面存在差距。

为基层服务不够。

深入基层调查研究少，帮助企业解决实际问题少，虽然每年都开展非公经济人士培训，但不能满足非公经济人士的需要。

(四)科学决策、群众意识、执行民主集中制等方面存在差距。

一是班子成员间批评与自我批评不够。

工作中注重了强调团结，开展积极的思想斗争不够，班子成员之间相互看优点多，但是认真的指出对方缺点、帮助对方整改提高不够。

二是班子成员之间沟通不够，班子成员之间研究工作多，思想交流不够，对干部职工的工作要求多，指导少。

二、整改措施针对以上问题，领导班子深刻剖析根源，提出整改措施，明确责任人和整改时限，认真解决落实。

具体措施如下： (一)加强政治理论学习，提高领导干部的素质，努力建设学习型机关。

主题教育检视问题清单：遵守纪律方面(31条)存在的问题：1.纪律意识淡薄，自觉主动性不够，缺乏作为党员领导干部的遵规守纪意识。

2.对政治纪律、政治规矩的内涵理解不全，守纪律、讲规矩内化于心做得不够。

存在“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话，今后也不会有”的模糊认识。

3.对违法违纪案件的认识停留在受警醒、明底线、知敬畏阶段，不能政治高度、发展角度自觉抵制违法违纪案件带来的错误思潮。

4.距离成为全市遵规守纪“领头雁”还有一定差距。

5.在督促部门建立落实机制上还有差距，跟踪问效稍显欠缺。

6.对社会风气的干扰抵制不够，存在迎来送往、吃请请吃的现象。

7.存在政治上不敏锐、不敏感的问题。

8.对《准则》和《条例》涉及的创新理论缺少深入解读，对涉及的焦点、重点、难点，仅仅停留在理解的层面，还缺乏互动和思想交流。

9.“四种形态”把握还不够准确，没有较好的规范和约束机制，有时候仅仅落实到字面中。

10.从政治角度去考量和认识事物发展规律还不够，有时自我摆位还不够正，有理解不到位、执行不到位，或者主动配合不够，甚至存在工作拖拉的现象。

圈子文化、好人主义苗头尚未彻底消除。

11.监督管理有缺失，对分管的部门和下属管得不严，没有经常性的开展廉政谈话、廉政提醒。

12.在时时对照检查、处处自我提醒、夯牢思想防线上做得不够。

1.我们的纪律意识还有待提高，需要更加自觉地遵守规章制度，作为党员领导干部更应该带头遵规守纪。

2.我们需要更好地理解政治纪律、政治规矩的内涵，将守纪律、讲规矩内化于心。

不能仅仅停留在“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话，今后也不会有”的模糊认识。

3.我们需要更加自觉地抵制违法违纪案件带来的错误思潮，不能停留在受警醒、明底线、知敬畏阶段。

4.我们需要努力成为全市遵规守纪的“领头雁”。

5.我们需要建立落实机制，并跟踪问效，督促部门落实。

6.我们需要更好地抵制社会风气的干扰，不能迎来送往、吃请请吃。

党员干部在执行纪律合格方面,老好人思想存在问题及措施党要坚持自己的先进性，个性必须无条件地服从党性，反映出社会生活的复杂系性与个性的多样性，是全体党员和党的干部必须遵守的基本准则，民主集中制的贯彻执行还存在不少问题，并在党的事业发展中尽可能的照顾到每个党员的个人兴趣，必须融化在党的事业中在新的历史起点上，自觉坚持党内政治生活的各项准则。

一、对照检查出的问题按照市委“四个合格”要求，在前期边学习、边查找、边整改的基础上，结合这次专题民主生活会的召开，重点从遵守纪律规矩、忠诚干净担当两个方面，并通过一定的方式、方法开展了征求意见建议、谈心谈话等活动，征求到了来自各方面的意见建议多条，经归纳梳理主要存在以下个方面的问题，并针对这些问题制订出了问题清单，建立起了整改台账，正立行立改、积极整改。

(一)遵守政治纪律方面存在的问题。

一是对政治纪律内涵认识不清、了解不全、把握不准的问题。

比如，对政治纪律的特殊要求理解偏颇，把行动上不出格等同于政治上合格，认为“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话，今后也不会有”的模糊认识。

二是对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，尤其是意识形态领域的复杂斗争，缺乏必要的警惕性和鉴别力，认识不到问题的性质，看不到潜在的风险。

三是在政治纪律的执行上，存在遇事不善于从政治上思考和政治上认识的问题，特别是对上级要求，有执行不力、措施不当、打折扣的问题。

(二)遵守政治规矩方面存在的问题。

一是对党的政治规矩学习教育不够。

党章是全党必须遵循的总章程，也是总规矩。

国家法律是党员领导干部必须遵守的规矩，党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例也是党员干部必须遵守的规矩。

在这方面引领学习教育不够、部署安排不够、着力践行不够。

二是没有推动形成机制。

在前期，虽然认真学习了《一准则两条例》，收到了很好效果，但没有建立推动形成“常”、“长”机制。

三是执行上有不到位的地方。

存在着与分管单位、或个人关系不大，结合不太紧密、或者执行中有困难的，就采取开个会、发个文，要求一下就完事的情况，实际上是打折扣、搞变通的表现。

【当前在执行纪律合格方面存在的问题当前，干部队伍整体素质比较好，但是，有少数干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面仍然存在一些亟待解决的突出问题，主要表现在以下个方面一、有的干部理想信念不坚定，马克思主义世界观、人生观、价值观淡薄，在矛盾面前畏缩不前，在困难面前悲观失望，精神萎靡不振，对工作缺乏事业心和责任感，缺乏开拓创新精神，缺乏主动性和创造性。

二、有的干部政治意识、大局意识不强，为基层、为群众服务质量不高，办事效率低，大局意识差，考虑部门利益多，有的甚至奉行“国家法律部门化，部门权利利益化”。

三、有的干部对群众缺乏感情，不是认真负责地解决涉及群众利益的问题，而是以敷衍的态度对待群众。

一些干部工作作风漂浮，官僚主义、形式主义思想严重，为民服务意识没有真正树立，存在着在为基层、为群众服务的过程中加重基层负担的现象。

四、有的领导干部贪图安逸、热衷于个人享受，把心思和精力用在吃喝玩乐上，讲排场、比阔气。

公车私驾、公款吃喝、参与赌博的问题仍然存在。

五、有的干部，包括有的领导干部会风不正，上下班迟到、早退，在节假日前后提前离岗、不按时到岗，考勤制度、请销假制度、节假日值班带班制度形同虚设，自由主义严重。

在一些乡镇干部中“走读”现象盛行，不在岗现象时有发生。

六、有的领导干部缺乏党性，丧失立场，传谣信谣、酗酒滋事、打架斗殴，视党纪法规与不顾，严重损害了党和政府的形象。

七、个别班子不够团结，互相扯皮，互相拆台，会上不说，会下乱说，当面不说，背后乱说，拨弄是非，自由主义严重，造成很坏的影响，严重影响了本单位、本地区的风气和发展。

八、少数班子管理不到位。

有的对本单位、本地区存在的问题不认真处理，或者不管不问，甚至有推诿现象等。

有的不敢管、不善管、不会管，个别干部好人主义严重，怕得罪人，缺乏大胆负责、敢于管理的精神。

有的在大是大非问题上认识含糊，态度暧昧，行动迟缓，导致一些问题反复出现。

有的单位内部人事、资金、后勤管理松散工作上责权不分、相互扯皮、内耗较重;资金使用上审签不严，不坚持财经制度;车辆管理混乱，公车私驾，个别乡镇违规购买“二手车”、报废车;有的单位对职工的不良行为听之任之，缺乏有效的管理约束，以至于发生个别职工利用职权强行参与工程承包的现象。

个人在执行纪律合格方面,老好人思想存在问题清单如果我们怕坚持原则得罪上级，被“穿小鞋”;怕说真话得罪同级，伤了和气;怕严格要求得罪下级，影响人缘、丢选票……就会让一些同志走上违纪犯罪的道路，严重危害党和国家的事业，严重影响南溪经济社会的健康发展……在日召开的党建工作大会上，区委书记肖敏要求全区党员领导干部要破除“老好人”思想。

同时，肖敏对全区年党建工作提出了三点要求树旗帜、亮戒尺、争表率。

敲黑板，今天要给大家讲一讲，咱们的党建工作，怎么树旗帜，如何亮戒尺，怎样争表率。

一讲“树旗帜”今年日，当选为罗龙街道牛角会明村党支部书记的周成清，在党员大会上作出要把党员干部队伍建成各项工作中发挥先锋模范的骨干力量，要以产业为带动，确保人均纯收入每年增加00元以上等承诺，如若完不成目标任务，将自动辞职。

作为基层党组织带头人，全区所有村(居)支部书记也和周成清一样作出了目标承诺和辞职承诺。

而区委更是扛起党建这面旗帜不动摇，主动承担起“包产业发展、包基础设施、包组织建设、包民生民本、包党建品牌”这“区委五包”的责任大旗。

区委五包区委领导们“甩开膀子”带头干，推动基层组织建设示范升级。

述职评议日，区委书记肖敏主持召开了南溪区度乡镇(街道)、部门党(工)委书记基层党建工作述职评议会。

会上，全区名乡镇(街道)党工委书记、区委派出党(工)委书记进行现场述职，其余区委派出党(工)委进行书面述职。

抓乡促村抓村必先抓乡，强村必先强乡。

重点抓好乡镇、村级“一班人”，压实主体责任拧成“一股绳”。

至于“优厚亲友”、“吃拿卡要”、“村霸”、“蝇贪”等等所有这些拖后腿的行为，通通不行!二讲“亮戒尺”对于在旗帜上乱涂乱画的行为，就要用戒尺打手心。

，随着区委第一巡察组正式进驻龙投集团，首轮巡察工作已进驻完成四个巡察组，第二、三巡察组预计下周正式进驻区残联、区教体局开展集中巡察工作。

预计将于年日完成首轮巡察工作。

党建工作亮出了它的其中一把戒尺。

司法局执行纪律合格方面的问题及整改措施司法局执行纪律合格方面的问题及整改措施自开展党的群众路线教育实践活动以来，上栗县司法局围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，以“为民务实清廉”为主题，以“五心五为”为载体，立足实际，突出特色，注重实践，扎实推进学习实践活动深入开展。

在教育实践活动中，县司法局采取多种形式，广泛听取征求意见，找准找实“四风”问题。

领导班子深入查找自身在遵守党的政治纪律、贯彻落实中央八项规定，以及“四风”方面的问题，深刻剖析产生问题的根源，并有针对性地提出努力方向和整改措施。

一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况(一)遵守党的政治纪律情况县司法局领导班子在遵守党的政治纪律方面，坚持原则，把握方向，但离党的要求和群众的期望还存在很多不足，主要表现在：一是对政治纪律缺乏充分认识。

主要表现在执行上级少数决策上领会不充分不透彻，没有从讲政治的高度去认识贯彻，对于落实难度大的有落实不到位的现象。

比如在政法干警大走访活动中，班子成员都强调要“车子”，要“票子”，要“面子”，使得走访活动没有严格按政法委的要求去落实。

另外还表现在个别领导班子成员对一些错误倾向和不当言论的批评上存在顾虑，既害怕挨批评失“面子”，又害怕自我批评让人抓了“辫子”，于是有亦步亦趋，得过且过的。

二是在组织生活会上缺乏辣味，有走过场现象。

有在自我批评上“蜻蜓点水”、相互批评上避重就轻等问题，不敢动真碰硬。

因此组织生活会上“和风细雨”的时候多。

三是对民主集中制认识贯彻不够。

存在个别党员班子不善于提出自己的见解和建议，有些时候对正确的东西不坚持，对错误的东西不批评、不反对。

比如在基层司法所业务工作评先评优上，有些班子成员碍于家乡面子，对个别基层所不足的地方存在随意性和简单化带过，不善于提出自己的见解和建议。

(二)落实中央八项规定精神情况对照落实中央八项规定精神情况，我局存在如下问题和不足，主要表现有：一是思想认识还没有完全到位。

执行纪律合格方面问题执行纪律是对党员的一个原则性要求，下面执行纪律合格方面问题是本人为大家带来的，希望对大家有所帮助。

篇一：执行纪律合格方面问题党的政治纪律是党的各级组织和全体党员在思想上、行动上同党的路线方针政策保持一致的行为规范，是党最重要的纪律。

严守党的政治纪律，对于巩固党的团结统一，保持党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力，保证党的路线方针政策和决策部署的贯彻落实至关重要。

广大党员尤其是各级领导干部必须把严守政治纪律作为增强党性的一项基本要求，做严守政治纪律的表率。

政治上存在的突出问题：一是遵守政治纪律不够严格。

对照党章的要求和党的政治纪律十不准，发现自己在有些方面做得不够或不好。

比如在朋友聚会、同事或家人的交流过程中，对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行时不敢直面斗争，有时还随声附和;对自治区党委、政府的一些政策有评头论足的现象。

二是存在一些违规违纪现象。

在中央“八项规定”和自治区党委“十项规定”出台之前，自己也是随波逐流，特别对一些明显不符合规定的行为没有拒绝。

主要是党性意识淡薄了、思想麻痹了，不能明辨是非，对一些不良倾向和不良作风习以为常，逐步成了一种工作方式。

比如参加迎来送往的宴请活动等。

三是理想信念有所弱化。

对中央和自治区党委的重大决策、重要部署特别是民族宗教政策有时认识不深、理解不透，有时也会妄加评论。

对打击“三股势力”和暴力恐怖犯罪行为主动发声。

对党的民族宗教政策进行系统的学习不够，致使自己的政治敏锐性不够强，遇有突发或重大政治事件时会不知所措，不能够看到事件的本质;对与“三股势力”及新疆反分裂斗争的长期性、尖锐性、复杂性认识不足，对“三股势力”利用各种方式从事渗透破坏活动的警惕性不高、敌情观念不强。

四是政治鉴别力不够强。

对“四个认同”、“三个离不开”的实质领会不深，不能入脑入心，自觉遵循。

有时对错误言行、负面言论缺乏基本的鉴别力。

五是执行力不够强。

对中央的路线方针政策、自治区党委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，缺乏开拓创新精神，有等靠要思想，破解难题的办法、手段不多。

遵规守纪方面检视问题清单及整改措施
遵规守纪是一个组织或单位中非常重要的方面。

以下是一个可能的检视问题清单，以及相应的整改措施：
1. 问题：员工迟到或早退现象频繁。

整改措施：加强考勤管理，建立严格的考勤制度，并对迟到早退情况进行纪律处分。

2. 问题：员工滥用公司资源，如打印机、复印机等。

整改措施：建立资源使用规范，加强监管，并加大对滥用公司资源的处罚力度。

3. 问题：员工违反工作纪律，如擅自离岗、无故旷工。

整改措施：加强考勤管理、工作纪律培训，并对违规行为进行纪律处分。

4. 问题：员工在工作场所违规行为，如吸烟、噪音扰民等。

整改措施：建立禁烟和噪音管理规定，并加强对违规行为的监管和处罚。

5. 问题：员工接受或提供贿赂、受贿行为。

整改措施：建立反腐败制度，加强对员工的教育和监管，加大对违规行为的打击力度。

6. 问题：员工泄露公司机密或个人隐私。

整改措施：加强保密意识教育，建立严格的信息保护制度，并对违规行为进行纪律处分。

7. 问题：员工违反职业道德，如诋毁同事、恶意竞争等。

整改措施：加强职业道德教育，促进员工良好的职业道德意识，并对违反职业道德的行为进行处理。

以上是一个可能的遵规守纪问题清单及整改措施。

具体的检视问题和整改措施应根据组织或单位的实际情况和需要进行调整。

纪律执行方面存在的问题及整改措施最近，纪律执行方面存在一系列问题备受关注。

这些问题涵盖了各个领域，从个人行为到组织管理，都显示出执行规章制度的不足。

纪律执行的问题不仅影响到个人、组织和社会的正常运转，还阻碍了我们共同努力实现更高目标的进程。

但是，我们可以采取一系列整改措施来解决这些问题，以改善纪律执行的状况。

我们需注意的是，纪律执行的问题不仅仅有明显的违规行为，还包括了一些微小的规则违反。

这些小问题看似微不足道，但足以威胁整个组织的效率和协作精神。

要解决这些问题，我们首先需要建立一个明确的纪律执行框架，并对所有相关方加以理解和推行。

在解决纪律执行问题时，我们需要切实关注领导责任的重要性。

领导力必须以身作则，成为遵守规章制度的榜样。

只有当领导者展现出对纪律执行的支持和承诺时，员工才能意识到纪律的重要性，并更好地遵守规定。

领导者还应建立透明、公正的纪律执行机制，以确保每个人都受到同样的对待和评判。

纪律执行问题的根源之一是对规章制度的理解和沟通的不足。

在许多情况下，人们并不知道组织的制度和规则，或者对其含义和目的缺乏清晰的理解。

为了改善纪律执行状况，我们需要加强对规章制度的培训和教育，确保每个人都理解和接受规则的重要性。

我们还应鼓励员工提出疑问和建议，以促进对规章制度的不断改进和完善。

为了解决纪律执行问题，我们还需要建立起相应的奖惩机制。

奖励可以是正向激励，激励员工按时、高质量地完成工作，并且奖励那些对纪律执行做出卓越贡献的员工。

惩罚应适度且公正，用来惩处那些故意违反规章制度、严重干扰组织运作的行为。

通过建立奖惩机制，可以形成遵守规则的正面氛围，进一步加强纪律执行。

我们要重视文化建设对纪律执行的影响。

一个拥有明确价值观和共同目标的组织，更容易形成纪律执行的积极氛围。

在整改纪律执行问题时，我们需要加强组织文化的塑造和管理。

建立积极正面的文化价值观，并将其与纪律执行紧密联系起来，以激发员工的自觉性和合作精神。

执行纪律合格方面存在的问题及整改措施执行纪律合格是一个组织或团队内部必须严格遵守和执行的规范，它对于保障工作的顺利进行和达成团队目标至关重要。

然而，在实际工作中，可能会存在一些执行纪律不合格的问题。

本文将探讨执行纪律合格方面存在的问题，并提出相应的整改措施。

一、问题分析1.缺乏执行力：部分员工缺乏自我管理能力和执行力，无法按照规定的工作流程和要求完成任务，导致工作进展缓慢。

解决方法：（1）建立明确的工作流程和执行标准，并向员工进行培训和解释，确保每个人都清楚工作内容和目标。

（2）激励员工建立自我管理能力，例如设置目标奖励机制，鼓励员工主动提高工作效率。

2.缺乏执行纪律意识：部分员工对执行纪律的意识不强，对制定的规章制度漠不关心，导致工作执行不规范。

解决方法：（1）加强员工培训，将纪律要求纳入培训内容，并强调执行纪律对工作质量和团队效率的重要性。

（2）建立纪律考核制度，对不遵守执行纪律的员工进行惩罚或奖励措施，形成约束和激励机制。

3.信息传递不畅：部分员工在执行纪律上存在信息传递不到位、迟缓等问题，导致工作协调性差。

解决方法：（1）建立良好的内部沟通机制，确保信息传递的及时性和准确性。

（2）优化工作流程，避免信息传递环节的繁琐和冗杂，确保信息能够迅速传达到每个员工。

4.规章制度不完善：部分规章制度制定不够明确，无法为员工提供明确的执行纪律依据。

解决方法：（1）完善和细化规章制度，明确规定工作的具体要求和流程，确保每个员工都能遵守。

（2）定期对规章制度进行修订和更新，根据实际工作情况及时调整。

二、整改措施1.增强执行力（1）建立规范标准：制定标准工作流程和执行标准，明确员工的工作内容和目标，为员工提供明确的执行依据。

（2）加强培训：针对员工缺乏执行力问题，进行相关培训，提高员工的自我管理和执行能力。

（3）激励机制：建立目标奖励机制，鼓励员工在团队内部竞争中提高执行效率。

2.提高执行纪律意识（1）加强培训：将执行纪律的重要性纳入培训内容，并指导员工如何培养执行纪律意识。

纪律执行方面存在的问题
纪律执行是组织管理中非常重要的一环，它能够确保组织内部的秩序和效率。

然而，许多组织在纪律执行方面仍然存在一些问题，这些问题可能导致工作流程的混乱和员工的不满。

首先，一些组织存在纪律执行不一致的问题。

不同的领导者对纪律执行的标准和方式有不同的理解和应用。

这种不一致性导致了员工对纪律执行的认可度和遵守度的不一致，从而影响了整个组织的秩序和效率。

其次，一些组织在纪律执行方面缺乏透明度和公正性。

有时候，领导者可能会对某些员工实施特殊的纪律规定，而对其他员工则放任不管。

这种不公平的纪律执行会引发员工之间的不满和不和谐，破坏组织的团队精神。

此外，一些组织在纪律执行方面缺乏及时性和严肃性。

有些领导者可能对违反纪律的行为选择视而不见，或者只是轻轻处罚，导致员工对纪律规定的重要性缺乏认识，因而不重视纪律执行。

这种松散的纪律执行会导致员工的工作态度不端正，影响工作效率。

解决这些问题的关键是建立一个明确的纪律执行制度，并确保其透明、公正、及时和严肃。

首先，领导者需要明确纪律执行的标准和方式，并与员工进行充分的沟通和培训。

其次，纪律执行的过程和决策应该对所有员工都是透明和公正的，不偏袒任何人。

最后，对于违反纪律的行为，必须及时采取适当的纪律措施，向
员工传递出严肃对待纪律的信号。

总之，纪律执行问题可能对组织产生负面影响，包括工作流程的混乱和员工的不满。

解决这些问题需要建立明确的纪律执行制度，并确保其透明、公正、及时和严肃。

只有这样，组织才能够保持秩序和提高工作效率。

某党员个人执行纪律合格方面存在的问题及整改措施两份稿合集篇一一、在执行纪律合格方面存在的问题对照自身，发现在守纪律和讲规矩方面做得不够好。

在日常的工作和生活中，作为一名普通的教育工作者，老老实实做人，扎扎实实工作是我的人生信条，始终把遵守校内外的规章制度作为生活底线，严守国家法规，严守依法执教，严守学校的规章制度，严守教育教学常规，保持为人师范的教育形象，但是在工作生活中还存在好多不足，主要表现在以下几个方面:一是教育改革理论学习不够，理论知识储备不足，思想有局限。

平时忙于工作，忙于事务，淡化了理论知识的学习。

侧重了对上级的有关政策、文件精神的学习，而忽视了专业知识理论学习。

学习的自觉性不够，尤其是深入透彻理解知识没有下功夫，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际实际教学脱钩，没有运用理论知识来分析和解决教学中存在的问题。

二是业务知识不足，不能更好的指导教学实践。

虽然一直在努力学习业务知识，但因种种原因搁置一旁，经常给自己找开脱的理由，所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到信息技术发展的要求，要用什么才去学什么思想，学习自觉性、积极性和主动性不够。

三是对相关法律法规学习不到位，没有将法律知识更好的运用到业务工作中。

信息社会发展，工作中面临学生新情况和新挑战层出不穷，坚持以事实为依据，以法律为准绳，才能做到依法执教。

平时缺少对法律法规内涵的深刻理解，有的法条较深，理解比较困难，学习时存在浅尝辄止的心态，遇到需要运用法律法规指导实际工作时，便不能准确、灵活的加以运用。

二、问题的根源通过“守纪律讲规矩”的学习，剖析思想根源，我觉得我所存在的这些问题，主要是以下这些因素造成的:一是放松了教育理论学习，放松了自身修养的提升。

平时业务理论学习，学得不深刻，没有把握教育理念精神实质。

在树立正确世界观、人生观、价值观方面，比较欠缺，思想改造不够，思想上或多或少地受到社会上不正之风的影响。

平时虽然知道自己的诸多不足，但加强自身修养锻炼不够，常找许多借口来回避问题。