员工书面警告通知书_公司对员工的书面警告通知书

公司书面警告通知书
通知，是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。

下面店铺给大家带来公司书面警告通知书，供大家参考!
公司书面警告通知书范文一
全体员工：
单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。

望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!
望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。

行政人事部
二○____年____月____日
公司书面警告通知书范文二
________员工：
因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。

门店管理中心
开单人：________ 员工签字确认：________
日期：________ 日期：________
此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联
公司书面警告通知书范文三
致先生/小姐部门：职位：
由部(组) 先生/小姐签发日期：
一、过失详情：1. 2. 3.
二、鉴于上述情况，给予最后警告，并予以如下纪律警告：□降职
为 (职位)□降薪为级。

□其他(请注明)
三、签认意见(如不签认，请见证人签字) 签名：日期：
四、部门经理意见：签名：日期：
五、人事管理部意见：签名：日期：
五、公司领导意见：签名：日期：。

警告通知书范本当员工犯错时，公司就会发出警告通知书，下面店铺给大家带来警告通知书，供大家参考!警告通知书范文篇一_______员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。

门店管理中心开单人：________ 员工签字确认：________日期：________ 日期：________此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联警告通知书范文篇二3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xxxxxx电子生产部警告通知书范文篇三致：全体员工由：xx国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的xxxx船头办和PO12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙xx、跟单部靳xx、Q关于警告处罚的通知书范文篇吴zxx、QC付xx、纸样房张师傅、裁床何xx。

年月日警告通知书范文篇四____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。

公司员工警告信范文_企业对员工的警告通知信模板当公司员工犯错误时，公司会首先向其发出警告信。

下面是小编为你整理的公司员工警告信范文，希望对你有用!公司员工警告信范文篇1基于在年月日的面谈，依据公司有关规定，给予部门：姓名：员工编号：严重警告处分。

原因如下：因工作严重失职，而造成公司损失。

该警告自即日起将保留六个月。

若员工没有改进或违反规定行为更为严重，公司将依据有关规定给予更严厉的处分。

员工若有异议，可在收到该警告后五个工作日内以书面形式向人力资源部提出意见：签字：日期：上级主管签字：日期：人力资源中心签字：日期：公司员工警告信范文篇2某某同事：由于你对各公司薪酬制度不了解，在财务审核工资环节中出现审核失误，造成工资审核失误，念在情节没有造成严重后果。

经过公司讨论决定，现对你予以书面警告处理，希望你在日后工作中，认真解读各公司薪酬制度方案，履行好财务部的审核工作，避免再次出现类似事故。

本书面警告书一式两份，公司和被警告人各执一份。

人力资源中心年月日部门直属领导：年月日人事部负责人：年月日员工确认：本人已接到通知，并在日后工作中自觉按照公司执行和认真履行岗位管理责任。

签名确认：公司员工警告信范文3部门：姓名：工号：职务：总经理：部门经理/主管：接信人签收：提示：以上警告信会记录在案，如类似案例继续发生，则有机会导致接信人受到行政处分和经济处罚，警请自励、自勉。

XXXX有限公司日期：事件原因：由于WW车间后勤部杂工职位空缺，急需人员到岗。

现需要XXX 调职到WW车间后勤部，职务为杂工，已多次通知XXX办理调职手续，但其无动于衷。

20xx年8月5日，公司已发出书面通知其在三日之内办理调职手续，但其仍然置之不理。

此行为已严重违反了公司的规章制度。

建议改进：XXX，作为公司的员工必须要严格遵守厂规厂纪，各员工必须服从工作安排及岗位调动。

但你漠视公司的规章制度，不服从正常的工作任务安排及岗位调动，现公司给予你严重书面警告处分，请你收到《警告信》后，一天之内办理相关调职手续。

公司员工警告信范文_企业对员工的警告通知信[公司名称][公司地址][日期]致：[员工姓名]职位：[员工职位]主题：员工警告通知尊敬的[员工姓名]我在此信中向您发出警告通知，并希望以此机会与您沟通并解决我们一些关注的问题。

首先，我想重申我们对您在公司的价值和贡献的认可与赞赏。

您在过去的工作中展现了许多优秀的表现，这对我们的组织产生了积极的影响。

然而，我们也注意到您在一些方面有一些行为和表现上的问题，这已经引起了我们的关注。

具体而言，以下是我们对您发出警告的原因：1.出勤问题：我们注意到您在最近有多次迟到和早退的情况，这给您个人的形象以及团队的工作效率带来了负面影响。

2.工作质量：我们接收到了一些客户的投诉，反映您的工作质量不符合我们的期望。

我们相信您有能力提供更高质量的工作成果。

3.工作纪律：我们注意到您在工作中的态度和纪律存在问题，例如在工作时间内过度使用个人通讯设备、缺乏团队合作等。

我们希望您能认真对待以上问题，并与我们一起寻求改进和解决方案。

我们建议您做出以下努力：1.准时到达工作岗位：请确保准时到达工作岗位，并有效管理好工作和个人生活之间的平衡，避免因个人原因影响到工作安排。

2.提高工作质量：请认真对待每一个工作任务，确保及时、准确地完成工作。

我们建议您与同事和上级经理建立更紧密的沟通，以了解他们的期望并不断改进自己的工作方式。

3.严格遵守公司纪律：请遵守公司规定的工作时间、使用个人通讯设备的规定以及其他相关规定。

积极参与团队合作，并与同事保持良好的沟通和合作关系。

此警告信为正式记录，我们希望您对改进自己的表现并达到公司的期望情有独钟。

我们鼓励您积极参与培训、讲座和其他机会，以提高您的职业技能，并在工作中发挥更大的作用。

我们希望您对此能够认真对待，并在接下来的时间内展现出积极的改变。

如果您需要进一步的指导或支持，我们将随时为您提供帮助。

请在收到此信后的[指定期限，通常是30天]内与您的主管或人力资源部门一起制定一个改进计划，以确保我们的关注点得到妥善解决。

书面警告通知书范文《书面警告通知书》尊敬的员工姓名：在我们这个充满活力但也需要秩序的工作大家庭里，有些事情的发生让我们不得不坐下来，认真地跟您谈一谈。

这可不是什么轻松愉快的聊天，而是一份严肃的书面警告通知书。

先来说说最近发生的那件事儿吧。

就在上个星期，公司正在紧锣密鼓地准备一个超级重要的项目提案。

整个团队都像是上了发条的机器人，忙得不可开交。

而您，本应该是这个项目中的关键一员，却在关键时刻掉了链子。

当时，我们的截止日期就像一把高悬在头顶的达摩克利斯之剑，每一分每一秒都珍贵得如同金子。

大家都在加班加点，恨不得把一天当成两天用。

可您呢？居然在提交项目关键数据的时候，出现了一个让人哭笑不得的错误。

原本需要您提供的是精确到小数点后两位的销售数据预测，您倒好，直接给了个大概的整数，还美其名曰“差不多就行”。

这可差得太多啦！就好比我们要做一件合身的西装，您给的尺寸却像是给大象准备的，完全不合身呐！因为您这“差不多”的数据，整个团队都陷入了混乱。

策划部门的小伙伴们拿着您的数据，就像拿着一张模糊不清的藏宝图，完全找不到方向。

设计团队更是欲哭无泪，他们精心制作的图表因为您的数据不准确，变得毫无意义，就像是精心打扮的姑娘却穿错了鞋子。

项目负责人急得像热锅上的蚂蚁，不停地给您打电话，发邮件，希望您能尽快纠正错误。

可您呢？电话不接，邮件不回，仿佛人间蒸发了一样。

这可把大家急坏了，我们就像在黑暗中摸索的盲人，找不到一丝光明。

最后，在大家的努力下，终于联系上了您。

您倒是不紧不慢，还说自己正在外面享受悠闲的下午茶，完全没有意识到问题的严重性。

当您回到公司，面对大家的指责，居然还一脸无辜，说自己只是一时疏忽。

亲，这可不是一时疏忽这么简单啊！这是对工作的不负责，对团队的不尊重。

您知道吗？因为您的这个错误，我们不得不加班到深夜，原本计划好的周末休息也泡汤了。

大家累得腰酸背痛，眼睛都快睁不开了，心里对您可是有不少的埋怨呢。

再说说您平时的工作表现吧。

书面警告通知书范文
书面警告通知书。

收件人，XXX。

根据公司管理规定，你因违反公司纪律，严重影响了公司的正
常运营秩序，特发此书面警告通知书，希望你严肃对待，并且引以
为戒。

一、违纪事实。

1.XX年XX月XX日，你在上班时间私自离开岗位，造成了工作
任务延误；
2.多次迟到早退，严重影响了团队的工作效率；
3.在工作中态度消极，工作不认真负责，严重影响了工作氛围。

二、违纪情节。

1.违反公司规定，造成了工作任务的延误；
2.多次迟到早退，严重影响了团队的工作效率；
3.态度消极，严重影响了工作氛围。

三、警告内容。

1.公司管理规定明确规定，员工在工作时间内必须全身心投入工作，不得私自离开岗位；
2.迟到早退严重影响了团队的工作效率，严重违反了公司的纪律规定；
3.工作态度消极，影响了整个团队的工作氛围。

四、警告要求。

1.立即停止违纪行为，严格遵守公司的管理规定；
2.立即改正迟到早退的行为，严格按照公司的工作时间要求；
3.积极调整工作态度，认真负责，积极配合团队工作。

五、警告期限。

自收到本通知之日起，警告期限为三个月。

在警告期限内，如再发现违纪行为，将按公司相关规定，给予相应的处理。

六、特此通知。

此次警告通知书，希望你能严肃对待，并且认真思考自己的行为对公司的影响。

希望你能够以积极的态度，认真对待工作，争取改正错误，重新树立良好的员工形象。

特此通知。

公司名称，XXX。

日期，XX年XX月XX日。

（公司盖章）（签字）。

员工书面警告通报范文4篇当员工所犯错误不会造成公司利益损害时，公司就仅仅对所犯错误进行警告，下面店铺给大家带来员工书面警告通报范文，供大家参考!员工书面警告通报范文一____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。

希望下次引以为荐，不再发生。

____建设集团有限公司二零____年____月____日员工书面警告通报范文二全体员工：单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。

望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。

行政人事部二○____年____月____日员工书面警告通报范文三根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。

按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。

经研究，现向你发出书面警告。

遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。

人力资源部二○____年____月____日员工书面警告通报范文四________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。

门店管理中心开单人：________ 员工签字确认：________日期：________ 日期：________。

员工警告处分通知书格式推荐文章关于优秀员工奖励通知书格式热度：公司单位录用员工的通知书热度：关于员工辞退通知书范文热度：员工录用通知书范文热度：关于员工开除的通知书范文热度：员工犯了错误视情节轻重会被下达警告或者处分的通知。

下面是店铺整理的员工警告处分通知书格式，欢迎阅读参考。

员工警告处分通知书格式篇1______员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。

门店管理中心开单人：________ 员工签字确认：________日期：________ 日期：________员工警告处分通知书格式篇2全体员工：单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。

望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。

行政人事部二0____年____月____日员工警告处分通知书格式篇3材料库管值班员xx：因你于**月**日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。

现予扣除工资50元处罚。

特此通知xx建筑安装工程有限公司xx脚手架工程管理办公室签发人：xxxx年xx月xx日员工警告处分通知书格式将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印推荐度：点击下载文档文档为doc格式。

书面警告告知书
[2024]第号XX：
公司已经于XX年X月X日就您本人工作岗位由XXX调整为XXX。

你本人的工作内容是负责店面的洗碗和店面以及所有区域的办公室、餐厅桌面、地面、墙面卫生。

自您调整岗位后，我们注意到您在最近一段时间内的工作表现出现了明显的消极怠工现象、不配合、不服从公司的工作安排。

作为公司的一员，我们期望每位员工都能积极主动地完成工作任务，并为公司的发展贡献自己的力量。

然而，您的行为已经对团队的整体效率和士气产生了负面影响，已经给同事、公司造成不良影响。

该行为严重违反公司规章制度，公司依据规章制度对你实行书面警告，请在警告后三日内进行调整改正，如拒不改正，公司将会视您表现调岗降薪，望您在今后的工作中严格遵守公司相关管理制度。

XXXX有限公司
2024年X月17日
签收栏
上述通知我已收取，内容已知悉。

签署时间：年月日
签收人：。

书面警告通知书范文尊敬的XX先生/女士：首先，感谢您一直以来对公司的付出与支持。

然而，根据我们最近的一系列调查和监督检查发现，您在工作中存在严重的违规行为，严重违反了公司的职业道德和工作纪律。

根据公司的规定，特发出本书面警告通知书，以便您能够正视问题并做出改正。

一、违反工作纪律我们注意到，您在工作中缺乏严谨的态度，经常迟到早退，并且经常离开工作岗位无故缺席。

这种懈怠行为不仅影响到您本人的工作效率，也对整个团队的工作秩序造成了严重影响。

作为公司的一名员工，您应当时刻保持专注、尽职尽责，以确保工作的顺利进行。

二、违规操作及工作失误在实际工作中，我们发现您经常违反公司的规章制度，例如未经上级批准擅自处理事务、未经充分调研就做出决策、工作中经常犯错等。

这种不按照规定办事的行为严重影响到工作效果与公司形象，并且给公司带来了经济损失。

在公司的规章制度中明确指出，员工应当认真遵守公司各项规定，任何工作失误都将承担相应的责任。

三、敷衍塞责及消极态度我们注意到，您在工作中经常表现出敷衍塞责的态度，对工作任务不予重视，应付了事。

这种态度不仅严重损害了公司的形象，也严重影响了团队的工作氛围与效率。

作为公司的一员，您应当对工作负责，严肃认真，不得消极对待工作或敷衍塞责。

根据公司的《员工行为规范》，我们将对您给予如下处分：1. 记过处分：从收到本通知之日起，您将被给予为期三个月的记过处分。

在此期间，您的工资将被冻结，除基本生活费外，不得享受其他福利待遇。

2. 口头警告：同时，我们要求您立即改正以上违规行为，并保持今后的工作积极性与责任心。

否则，公司将不得不进一步采取相应的纪律处分措施，甚至终止与您的合作关系。

作为公司，我们非常重视员工的工作态度与职业道德，我们对您的期望是您能够正视问题并积极改正，重新树立正确的工作态度与职业道德。

希望您能够珍惜这次机会并开始新的工作方式，以保持与公司的良好合作关系。

请您在收到此通知后的三日内，在相关部门签署收悉回执，并即刻改正以上所述不良行为，并以书面形式向公司提交书面检讨报告。

书面警告通知书格式
1.书面警告通知书格式篇1
________员工：
因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。

门店管理中心
开单人：________ 员工签字确认：________
日期：________ 日期：________
此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联
2.书面警告通知书格式篇2
根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。

按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。

经研究，现向你发出书面警告。

遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。

人力资源部
二○____年____月____日
3.书面警告通知书格式篇3
____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。

希望下次引以为荐，不再发生。

____建设集团有限公司
二零____年____月____日。

公司员工警告信范文_企业对员工的警告通知信模板[公司名称][公司地址][日期]尊敬的员工：我们对您表示感谢，您一直以来在公司的工作中做出了不懈努力。

然而，我们很遗憾地告知您，根据我们的监督和评估，我们不得不给予您一份警告通知信。

这一决定是经过认真考虑和讨论后作出的，我们希望能够借此机会与您开诚布公地沟通，并帮助您改善问题。

经过我们对您的绩效进行全面评估后，我们注意到了以下问题：（这里列出具体问题）我们理解在工作中会遇到各种挑战，而且每个人都有时候会犯错误。

我们希望您能够正确看待这份警告通知信，并将其视为一次改正错误的机会。

我们坚信通过沟通和合作，我们能够一起克服这些问题，并共同努力实现个人和公司的发展。

我们希望您能够采取以下行动来改善问题：1.清楚地了解公司的政策和规定，并遵守所有的规章制度。

2.提高您的专业和技术水平，不断学习和完善自己的工作技能。

3.立即纠正您在工作中出现的问题，将自己的工作水平提升到公司要求的标准。

4.增加与团队和上级的沟通和合作，并尽最大努力提供有效的解决方案。

我们会给予您改进的机会，但也需要您的积极主动参与和合作。

请在收到这封警告通知信后的七天内与您的上级确认您对这些要求的接受，并提出改进计划。

同时，我们鼓励您在遇到问题或困难时积极寻求帮助，我们的管理团队将竭诚为您提供支持和指导。

请记住我们都希望您能够成功，并在公司的发展中发挥出最大的潜力。

如果您能够认真对待这份警告通知信，并积极改变自己的态度和行为，我们相信您将能够克服现有问题，实现个人和公司的共同目标。

祝福您能够迎接这一挑战，并取得理想的成果。

谢谢您的合作和支持。

此致[公司名称][职位]。

员工警告处分通知
关于员工警告处分通知范文
【篇一】
全体员工：
单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的`运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。

望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!
望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。

行政人事部
二0____年____月____日
【篇二】
______员工：
因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。

门店管理中心
开单人：________ 员工签字确认：________
日期：________ 日期：________
【篇三】
材料库管值班员xx：
因你于**月**日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。

现予扣除工资50元处罚。

特此通知
xx建筑安装工程有限公司
xx脚手架工程管理办公室
签发人：xx
xx年xx月xx日。

员工书面警告通知书范文
当员工所犯错误不会造成公司利益损害时，公司就仅仅对所犯错误进行警告，下面橙子给大家带来员工书面警告通知书范文，供大家参考!
员工书面警告通知书范文一
________员工：
因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。

门店管理中心
开单人：________ 员工签字确认：________
日期：________ 日期：________
员工书面警告通知书范文二
____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。

希望下次引以为荐，不再发生。

____建设集团有限公司
二零____年____月____日
员工书面警告通知书范文三
全体员工：
单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶
撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。

望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!
望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。

行政人事部
二○____年____月____日
文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020年2月22日星期六）。

最新员工书面警告通知书_公司对员工的书面警告通知书书面警告通知书范文篇一____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。

希望下次引以为荐，不再发生。

____建设集团有限公司二零____年____月____日书面警告通知书范文篇二________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。

门店管理中心开单人：________ 员工签字确认：________日期：________ 日期：________此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联书面警告通知书范文篇三全体员工：单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。

望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。

行政人事部二○____年____月____日书面警告通知书范文篇四编号：部门：同事：根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。

按照考勤统计，你于年月至年月期间，累计迟到已达次。

经研究，现向你发出书面警告。

遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。

人力资源部二○年月日猜你感兴趣1.警告通告范文4篇2.员工书面警告通知书范文3.暑假家长通知书模板3篇4.员工开除通知书范文7篇5.公司员工处罚通告范文5篇。

警告处分通知书（精选6篇）警告处分篇1根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。

按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。

经研究，现向你发出书面警告。

遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。

人力资源部二○____年____月____日警告处分通知书篇2______员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他，将予以劝退或除名处理。

门店管理中心开单人：________ 员工签字确认：________日期：________ 日期：________此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联警告处分通知书篇3编号：部门：贵部门同事于月迟到次数达次。

根据《员工纪律办法》规定，应给予同事口头警告处分。

请根据《员工纪律处分审批表》核定结果，向上述同事执行「口头警告」处分，并按下列程序办理：1.由员工所属部门主管执行;2.请向员工说明其相关违纪行为及处分情况，并将给予处分的过程纪录在随附之《处分执行过程纪录表》中，经单位主管签署及员工确认后于年月日前送回人力资源部备案。

特此通知，烦请洽理。

人力资源部年月日警告处分通知书篇4根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。

按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。

经研究，现向你发出书面警告。

遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。

人力资源部二○____年____月____日警告处分通知书篇5____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。

希望下次引以为荐，不再发生。

____建设集团有限公司二零____年____月____日警告处分通知书篇6编号：部门：同事：根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。

员工书面警告通知书_公司对员工的书面警告通知书（通用15篇）员工书面警告_公司对员工的书面警告通知书篇1全体员工：单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。

望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。

行政人事部二○____年____月____日员工书面警告通知书_公司对员工的书面警告通知书篇2____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。

希望下次引以为荐，不再发生。

____建设集团有限公司二零____年____月____日员工书面警告通知书_公司对员工的书面警告通知书篇3________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他，将予以劝退或除名处理。

门店管理中心开单人：________ 员工签字确认：________日期：________ 日期：________此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联员工书面警告通知书_公司对员工的书面警告通知书篇4编号：同事：根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。

按照考勤统计，你于年月至年月期间，累计迟到已达次。

经研究，现向你发出书面警告。

遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。

人力资源部二○ 年月日猜你感兴趣员工书面警告通知书_公司对员工的书面警告通知书篇5________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。