公司报送稿件具体要求

情况汇报写作要求尊敬的领导：我向您汇报最近的工作情况如下：一、工作内容。

1. 本月工作重点主要集中在项目进度跟踪和数据分析上。

针对公司最新推出的产品，我负责收集并整理用户反馈数据，对产品的使用情况进行分析，并及时向相关部门提供反馈意见。

2. 另外，我还参与了部门内部的培训工作，就新产品的功能特点及使用方法进行了详细的讲解，并协助解答同事们在使用过程中遇到的问题。

3. 在日常工作中，我还积极参与了部门的讨论会议，就产品改进方向、市场推广策略等方面提出了自己的建议，并得到了部门领导的认可。

二、工作成果。

1. 通过对用户反馈数据的分析，我发现了产品在某些功能上存在的问题，并提出了改进方案。

经过技术团队的修改后，用户的满意度得到了明显提升。

2. 在培训工作中，我收到了部分同事的反馈，称我的讲解方式生动易懂，对他们的工作有很大帮助。

3. 在讨论会议上，我提出的一些市场推广策略得到了领导的认可，并在后续的工作中得到了应用。

三、存在问题及解决方案。

1. 我在工作中发现，部分同事对新产品的使用方法还存在一些困惑，我计划在下个月继续加强培训工作，提高大家的使用效率。

2. 对于产品改进方向，我计划加强与技术团队的沟通，及时反馈用户的需求，以便更快地做出调整。

3. 在讨论会议上，我也意识到需要更多地了解市场的动向，以便提出更具针对性的推广策略，我计划在下个月加强市场调研工作。

四、下阶段工作计划。

1. 继续收集并分析用户反馈数据，及时发现并解决产品存在的问题。

2. 加强部门内部培训工作，提高同事们对新产品的使用熟练度。

3. 深入了解市场需求，提出更具针对性的推广策略，助力产品更好地走向市场。

以上就是我最近的工作情况汇报，希望领导能够对我的工作给予指导和支持。

感谢您的关注和支持！此致。

敬礼。

资料报送制度篇一：信息报送工作制度信息报送工作制度为加强和规范我校各科室中心的信息报送工作，提高工作效率，保持信息畅通，及时、准确、全面地反映我校在各项工作中的最新动态，为我校全面掌握工作进展，对重大问题作出科学决策提供依据，特制定信息报送制度。

一、各科室中心必须将报送信息作为一项政治责任，建立和健全灵敏高效的信息渠道，及时向校外、校内报送有价值的工作进展信息。

二、各科室中心要指定一名人员承担信息报送工作，负责搜集和整理本科室中心的工作信息，经各科室中心负责人审核把关后及时上报。

三、信息中心负责收集各科室报送的各类信息，对其进行整理、筛选，将筛选后的信息报送分管领导审核把关，并按领导批示发布。

四、信息报送内容信息内容要与我校具体工作结合起来，注重反映本科室中心工作中的新动态、新成绩，为网站提供有价值的、深层次的信息。

上报信息要简明扼要，文字精练，重点突出，标题醒目，数字准确，减少空话、套话，要实事求是。

五、信息报送原则1、注重实效。

报送信息要注重实效性，要准确、及时地反映我校的工作动态和精神风貌。

2、严格质量。

报送信息必须实事求是，准确无误，言简意赅，文字通畅，确保稿件无需改动即能刊发。

3、严格审核。

报送信息、稿件须严格程序，认真审核。

六、信息报送任务各科室中心的工作信息由各科室中心实时更新，随报随送。

全年党校信息报送任务45篇（报送的信息为本科室内新动态、新成绩，其他信息报送可以奖励，不作为任务），信息工作目标任务分解如下：七、信息报送奖励措施由办公室牵头，信息中心协助，将信息及时上报作为年终考核的重要内容，信息在规定时间内报送到信息中心，但没有被发表的不奖励，可以作为年终考核参考。

信息报送奖励办法如下：报刊信息可以自行投稿，被采用后奖励办法等同同级网站信息奖励办法。

同一个信息内容采用只做最高奖励，不累计奖励，奖励情况按月兑现，每年评选一次校内信息工作先进个人及优秀稿件并给予奖励。

（注：投稿网站为各级政府网站、各级先锋网站、各级党校网站）八、信息通报考核1、各科室中心负责人是第一责任人，对本科室中心信息报送工作负主要责任。

信息报送工作制度第一章总则第一条为规范和加强信息报送工作、提高信息报送的质量和效率，制定本工作制度。

第二条本工作制度适用于所有需要进行信息报送的机构和人员。

第三条信息报送工作是指将相关信息及时准确地报送到指定的接收单位，包括书面报送和电子报送。

第四条信息报送工作应该遵循以下原则：（一）准确性原则：信息报送应当准确无误，确保信息的真实性和完整性。

（二）及时性原则：信息报送应当及时进行，确保信息能够及时传达到接收单位。

（三）保密性原则：信息报送应当严格保守秘密，不得泄露涉密信息。

（四）规范性原则：信息报送应当按照统一的规范和标准进行，确保信息的一致性和可比性。

第五条信息报送工作应当建立健全相应的制度和流程，明确各级责任和权限。

第六条信息报送工作应当通过现代化的信息技术手段进行，提高报送的效率和便捷性。

第七条信息报送工作应当进行监督和评估，及时发现和解决问题，推动工作的改进和提升。

第二章信息报送流程第八条信息报送工作应当按照以下流程进行：（一）确定报送内容和接收单位：报送单位应当确定需要报送的信息内容和接收单位，并明确报送的目的和要求。

（二）信息整理和准备：报送单位应当按照一定的要求和标准，对需要报送的信息进行整理和准备，确保信息的准确性和完整性。

（三）报送方式和途径：报送单位应当根据具体情况，选择适当的报送方式和途径，包括书面报送和电子报送等。

（四）报送审核和签发：报送单位应当对报送的信息进行审核，确保信息的准确性和合规性，并由负责人进行签发。

（五）报送传递和回执：报送单位应当将报送的信息传递到指定的接收单位，并及时获取报送回执。

（六）报送跟踪和反馈：报送单位应当对报送的信息进行跟踪和反馈，确保接收单位及时收到并处理报送的信息。

（七）报送归档和备份：报送单位应当将报送的信息进行归档和备份，确保信息的安全和可查找性。

第九条各级机构和部门应当根据实际需要，制定相应的信息报送流程和操作规范，确保信息报送的顺畅和高效。

公司稿件规定及奖励制度公司稿件规定及奖励制度范文篇一：公司部稿件奖励制度1.目的：为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规定。

2.稿件形式：文字、图片、图文结合均可。

3.投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品故事、企业文化、组织活动的内容均可。

4.稿件内容：4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。

4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇）。

4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。

4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。

4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。

4.6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行。

4.7稿件应注明部门、作者以及日期。

5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励，月底发放（转载文章每篇5元奖励）。

6、其他要求：6.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇）6.2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办。

6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。

7.本规定自*****稿件兑现时开始生效。

篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。

一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，正科级干部不得少于3篇。

各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。

二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设工作动态的内容，体裁不限。

三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元；在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元；在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。

新媒体信息报送制度模板一、总则1.1 为了加强新媒体信息的管理，确保信息内容的准确、及时、全面，提高信息传播效率，特制定本制度。

1.2 本制度适用于公司内部所有新媒体平台的信息报送工作，包括微信公众号、微博、抖音、快手等。

1.3 所有新媒体信息报送人员应严格遵守本制度，确保信息内容的质量和传播效果。

二、信息报送要求2.1 信息内容2.1.1 信息内容应符合国家法律法规，不得涉及违法违规信息。

2.1.2 信息内容应积极向上，传播正能量，符合公司形象和价值观。

2.1.3 信息内容应具备一定的新闻价值、知识性、趣味性，吸引目标受众。

2.2 信息格式2.2.1 信息标题应简洁明了，突出主题，不超过20个字。

2.2.2 信息正文应简洁明了，逻辑清晰，文字通顺，不超过800字。

2.2.3 信息配图应清晰，与内容相关，不超过5张。

2.3 信息时效2.3.1 信息时效性应强，及时报道公司动态、行业新闻、热门话题等。

2.3.2 信息发布应遵循新闻时效性，确保信息新鲜度。

2.4 信息来源2.4.1 信息来源应可靠，注明来源渠道，确保信息真实性。

2.4.2 信息来源应具有权威性，避免传播未经证实的信息。

三、信息报送流程3.1 信息采集3.1.1 报送人员应关注公司动态、行业新闻、热门话题等，积极采集有用信息。

3.1.2 报送人员应具备敏锐的新闻嗅觉，善于发现有价值的信息。

3.2 信息撰写3.2.1 报送人员应根据采集到的信息，撰写符合要求的新闻稿件。

3.2.2 报送人员应确保信息内容的准确性、客观性和完整性。

3.3 信息审核3.3.1 报送人员将撰写好的信息提交给部门负责人进行审核。

3.3.2 部门负责人对信息内容进行审核，确保信息符合法律法规、公司形象等要求。

3.4 信息发布3.4.1 部门负责人审核通过的信息，由新媒体运营人员进行发布。

3.4.2 信息发布应遵循新闻时效性，确保信息新鲜度。

四、考核与激励4.1 对符合要求的的信息稿件，给予报送人员一定的稿费奖励。

竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除电力公司新闻宣传报道工作实施意见电力公司新闻宣传报道工作实施意见各党支部、机关各处室：为进一步加强宣传报道工作，提高宣传报道人员的新闻敏感性和大事要闻迅速上报的主动性，及时反映公司各单位围绕企业中心开展工作的情况，提出如下意见：一、加强公司新闻宣传的原则：宣传工作应始终坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的工作方针，牢牢把握公司发展主旋律，努力营造昂扬向上、团结奋进、开拓创新的良好企业氛围，充分发挥宣传工作的思想舆论导向作用。

宣传工作应坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，坚持关注基层和一线，坚持关注群众关心的热点难点问题，坚持关注广大用电客户关心的问题，为企业营造和谐的内外部环境。

鼓舞职工干劲。

1、维护企业形象，积极开展优质高效宣传，积极宣传公司建设“四个一流”的各项举措和，更好地展示公司形象和队伍素质。

2、主动挖掘身边的典型，积极宣传职工中的闪光点，积极宣传不同时期、不同行业的先进人物和先进事迹，用先进事迹鼓舞人、凝聚人、带动人。

3、加大新闻宣传力度，及时准确报道公司最新消息、重点工作、突发事件，大力宣传和展示职工精神风貌，扩大公司影响力，掌握宣传工作的主动权。

充分利用各种宣传载体和渠道，努力提高上稿率，保证宣传效果。

二、新闻宣传的主要媒介：1.社会级：新华社、经济参考报、中央电视台、人民日报等。

2.国网级：国家电网报、国家电网杂志、国网动态电视新闻、中国电力报等3.网级：电网电视新闻、电力报、电业等。

4.公司级：《北超报》和公司网页“视频点播一、稿件报送流程1、稿件报送的一般流程：新闻稿件报送到各单位、职能部门的专兼职通讯报道员收集整理后，将稿件上报思想政治工作处宣传负责人组织修改、整理后，上报主管领导审核通过。

2、紧急稿件的报送流程：新闻稿件直接上报思想政治工作处宣传负责人组织修改、整理后，上报主管领导审核通过。

3、稿件要严格执行公司有关规定，突发事件的报道按照紧急稿件的报送流程执行，重要稿件须由单位、部门领导严格把关审核后，上报。

单位信息投稿流程
单位内部新闻或重要信息的投稿流程一般包括以下步骤：
首先，由各部门员工撰写稿件，内容需真实准确且符合单位宣传要求；其次，稿件完成后提交至部门负责人审核，确保内容无误且不涉密；接着，经部门领导审批通过后，按照规定的格式编辑整理，并附上相关图片资料；
然后，投稿者将审定稿件递交至单位宣传部门或指定的信息发布平台；
最后，宣传部门对稿件再次复核，确认无误后统一排期发布在内刊、网站、公告栏或其他官方渠道，完成信息的对外公布。

整个过程需遵循严谨、及时、规范的原则。

通讯员管理制度1.0目的为了及时掌握公司发展动态，搭建信息沟通的平台，全面提高宣传和信息工作的效率和质量，推动公司宣传工作和企业文化建设工作的发展，特制定本制度。

2.0适用范围适用于南京xx物业管理服务有限公司网站、内刊及外部刊物的稿件来源及通讯员管理。

3.0职责3.1通讯员负责所在部门新闻线索的发现和搞件采写；3.2各部门、分公司、服务中心负责本部门的宣传工作、内刊的发放工作及新闻稿件的提供；3.3市场拓展部负责公司的对外宣传、通讯员日常管理，包括网站、内刊等的管理。

4.0制度要点4.1通讯员的选拔4.1.1各部门（分公司、服务中心，含独立经营的分公司、服务中心）要按照本制度所附基本条件在本部门选拔至少一名通讯员，负责本部门（分公司、服务中心）的宣传稿件及信息工作的上报。

4.1.2选拔出的人员名单确认后报公司市场拓展部备案。

4.1.3通讯员因工作变动等原因离开原部门（分公司、服务中心）的，要该项目及时选拔新的通讯员。

4.2通讯员职责和权利4.2.1工作职责4.2.1.1负责收集、整理所属部门（分公司、服务中心）的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿件，或信息。

4.2.1.2及时上报所属部门（分公司、服务中心）的新闻稿件、信息及其他稿件。

4.2.1.3负责所属部门（分公司、服务中心）开展有新闻价值活动的拍摄工作。

4.2.1.4对所属部门（分公司、服务中心）其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高本公司的稿件质量。

4.2.1.5协助部门负责人做好其它文字材料拟写及宣传工作。

4.2.2享有权利4.2.2.1有机会参加公司组织的写作方面的培训。

4.2.2.2有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。

4.2.2.3有参加年度优秀通讯员评选的资格。

4.3稿件报送要求4.3.1新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。

消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字，其它类型稿件要求主题鲜明，语言生动。

公司信息报送管理制度第一章总则第一条为规范公司内部信息报送工作，提高信息报送的质量和效率，维护公司内部信息的安全和保密，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有信息报送工作，包括但不限于报告、汇报、通知、备忘录等形式的信息报送。

第三条公司全体员工都有信息报送的义务，应根据工作需要及时、准确、完整地进行信息报送。

第四条公司将建立信息报送管理制度，健全信息报送工作流程和机制，保障信息报送的效果和效率。

第五条公司将对信息报送工作进行规范化、标准化管理，确保信息的准确性、真实性和可信度。

第六条公司将建立信息报送的监督机制，加强对信息报送工作的监督和检查，及时发现和纠正问题。

第七条公司将对违反信息报送管理制度的行为进行处理，对造成严重后果的将追究相应责任。

第二章信息报送的内容及方式第八条公司信息报送的内容应当与岗位职责和工作任务相关，确保信息的重要性和及时性。

第九条公司信息报送的方式可以采用口头报告、书面报告、电子邮件、会议汇报等形式。

第十条公司信息报送的内容应包括但不限于工作进展、问题解决、工作计划、意见建议等方面。

第十一条公司信息报送的方式应根据具体情况来定，灵活运用各种方式进行报送。

第十二条公司信息报送的频率应根据工作需要来定，及时汇报工作进展及问题解决情况。

第十三条公司信息报送的范围应根据工作内容来定，确保信息传达的全面性和准确性。

第三章信息报送的流程与机制第十四条公司信息报送应遵循一定的流程和程序，确保信息传达的顺畅和准确。

第十五条公司信息报送的流程包括信息准备、信息传递、信息接收、信息反馈等环节。

第十六条公司信息报送的机制包括信息报送责任人、信息报送方式、信息报送时间等要素。

第十七条公司将建立信息报送的档案管理制度，对报送的信息进行归档和保存。

第十八条公司信息报送的流程和机制应得到相关部门的支持和配合，确保信息报送工作的顺利进行。

第四章信息报送的监督与检查第十九条公司将建立信息报送的监督机制，对信息报送工作进行定期检查和评估。

稿件报送要求作以下补充说明：
1、标题：黑体，小二。

2、撰稿：xxx学校 xxx姓名审核：嘉祥教体局褚思芳
3、正文：宋体，小四。

首行缩进2个字符，行间距1.5倍，两端对齐，段前段后距为0。

4、文稿内，可以设置“领导关怀”、“经验交流”、“研修剪影”、“研修随笔”、“研修快讯”、“教师心语”等类别，稿件字数控制在500——1000左右。

5、以乡镇为单位上报稿件，将所有稿件复制到一个word文档，文件名称以单位命名，如：嘉祥县xx镇（共xx篇），这样方便修改和稿件统计。

5、照片：可以用美图秀秀美化，做成拼图，忌发原始大小照片，原则上不能大于300kb，可附加照片说明。

另照片必须插入在文档中。

将word稿件文档，发到邮箱672183187@中，请确认发到正确邮箱地址，以免造成统计不上的麻烦。

希望各单位每天上午、下午各发一次综合稿件，方便集中发往市里。