《行政事务管理》案例分析
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行政管理的案例分析与调研行政管理是一种重要的管理方式,它涉及到政府、组织或企业内部的各种管理活动。
在实践中,行政管理的案例分析和调研是非常有价值的方法,可以帮助我们了解和解决实际问题。
本文将通过几个案例来探讨行政管理的案例分析与调研。
案例一:城市交通拥堵问题城市交通拥堵是一个常见的问题,特别是在大城市中。
通过案例分析和调研,我们可以了解到造成交通拥堵的原因和解决方法。
首先,我们可以调研交通拥堵的主要原因,例如道路狭窄、车辆过多、交通信号不畅等。
然后,我们可以通过案例分析,找到一些解决交通拥堵问题的方法,例如增加公共交通工具、优化交通信号、建设更多的道路等。
通过这些案例分析和调研,我们可以为城市交通管理提供有价值的建议和指导。
案例二:企业人力资源管理人力资源管理是企业管理中的一个重要方面。
通过案例分析和调研,我们可以了解到企业人力资源管理的问题和解决方法。
例如,我们可以调研企业员工的福利待遇、培训机会、晋升机制等方面的情况,了解员工的需求和问题。
然后,我们可以通过案例分析,找到一些改进企业人力资源管理的方法,例如提供更好的福利待遇、建立完善的培训体系、制定公平的晋升机制等。
通过这些案例分析和调研,我们可以为企业人力资源管理提供有益的建议和指导。
案例三:政府公共服务政府公共服务是政府管理的重要方面。
通过案例分析和调研,我们可以了解到政府公共服务的问题和解决方法。
例如,我们可以调研政府公共服务的效率、质量、公平性等方面的情况,了解公众的需求和问题。
然后,我们可以通过案例分析,找到一些改进政府公共服务的方法,例如提高服务效率、提升服务质量、加强公众参与等。
通过这些案例分析和调研,我们可以为政府公共服务提供有益的建议和指导。
通过以上的案例分析和调研,我们可以看到行政管理的重要性和价值。
通过案例分析,我们可以了解到实际问题的本质和原因;通过调研,我们可以了解到相关方面的情况和需求。
这些案例分析和调研可以帮助我们找到解决问题的方法和途径,提供有益的建议和指导。
行政管理案例分析范文随着社会的不断发展,行政管理越来越成为一项重要的社会管理工作。
作为行政管理者,需要在工作中面对不同的问题和挑战,进行科学、严谨的分析和处理,保证行政管理工作的高效、优质和公正。
下面,本文将以一起行政管理案例为例,通过分析、总结,探讨如何进行行政管理案例分析。
1.案例介绍案例的主人公为某区域环保局,由于工作失误,导致当地的环境受到污染,引起了群众的强烈不满和抗议。
在此背景下,环保局需要迅速采取措施,解决群众的问题,并避免类似事件再次发生。
2.问题分析与解决方案针对该案例,我们可以采用SWOT分析法,对其问题进行分析,提出对应的解决方案。
2.1.strengths(优势)某区域环保局在环境治理和保护方面具有丰富的经验和专业知识,能够很好地开展相关工作。
解决方案:在事件发生后,环保局要加强内部沟通和协作,充分发挥各方的专业能力,尽快制定出治理方案。
2.2.weaknesses(劣势)环保局在职能履行中出现工作失误,导致环境污染事件的发生。
解决方案:环保局要对事件的具体情况进行全面深入调查,找出问题出现的原因,制定出切实可行的整改措施,并及时向社会公开说明。
2.3.opportunities(机会)该事件暴露出环保局的工作问题,对该局进行改革和加强监管能力,有利于提高职能履行的效率和质量。
解决方案:环保局应该认真总结此次事件,深入分析工作中存在的问题,及时调整工作机制和方式,提高有关工作的评价及监控机制,确保相关工作的高质量。
2.4.threats(威胁)事件已经引起社会各界强烈不满,如果环保局不能及时采取措施,仍然继续出现环境问题,将对其信誉和形象造成极大的损害。
解决方案:环保局需要采取切实有效的措施,及时修复环境污染,加强与社会各界的沟通,提高信息公开度,增强公众对其工作的信任和认可。
3.总结本文通过对某区域环保局工作失误所引发的环境问题的案例分析和解决方案提出,行政管理者需要善于运用SWOT分析法,分析问题的优势和劣势,抓住机遇,应对威胁,找出能够解决问题的有效方法,不断提高工作的质量和效益。
行政管理专业案例分析报告一、案例背景随着社会的不断发展和进步,行政管理在企业、政府和各类组织中的作用日益凸显。
为了更好地理解行政管理的实际应用和相关问题,本报告选取了一家中型制造企业——_____公司作为研究对象,对其行政管理体系进行深入分析。
二、公司简介_____公司成立于_____年,主要从事_____产品的生产和销售。
经过多年的发展,公司规模逐渐扩大,员工人数达到了_____人。
然而,随着公司的快速发展,行政管理方面的问题也逐渐暴露出来,影响了公司的运营效率和发展速度。
三、行政管理现状及问题(一)组织结构不合理公司的组织结构较为臃肿,部门之间职责不清,存在交叉和重叠的现象。
例如,采购部门和生产部门在原材料采购的决策权上存在争议,导致采购流程不畅,影响了生产进度。
此外,一些部门之间缺乏有效的沟通和协调机制,信息传递不及时,导致工作效率低下。
(二)人力资源管理不善公司在人力资源管理方面存在一些问题。
首先,招聘流程不够规范,缺乏科学的人才选拔标准,导致招聘到的员工与岗位要求不匹配。
其次,员工培训体系不完善,培训内容与实际工作需求脱节,员工的专业技能和综合素质无法得到有效提升。
再者,绩效考核制度不合理,考核指标不明确,考核结果不能真实反映员工的工作表现,导致员工的工作积极性不高。
(三)行政管理制度不健全公司的行政管理制度不够完善,存在一些漏洞和不足。
例如,考勤制度执行不严格,员工迟到早退现象较为严重。
此外,办公用品管理制度不完善,存在浪费和滥用的情况。
再者,文件管理混乱,重要文件丢失和泄露的风险较大。
(四)办公自动化水平低公司的办公自动化程度较低,仍然依赖传统的手工办公方式,信息化建设滞后。
例如,文件审批流程繁琐,需要经过多个部门和领导的签字,耗费了大量的时间和精力。
此外,内部沟通渠道不畅,缺乏有效的信息共享平台,导致工作协同难度较大。
四、问题产生的原因(一)管理层重视程度不够公司管理层对行政管理的重要性认识不足,没有将行政管理纳入公司的战略规划中,导致行政管理工作缺乏有效的指导和支持。
行政管理案例分析报告一、案例背景在当今竞争激烈的商业环境中,企业的行政管理对于其日常运营和长期发展起着至关重要的作用。
本案例以一家中型制造企业——_____公司为例,深入探讨其行政管理方面存在的问题及相应的解决措施。
_____公司成立于成立年份,主要生产产品类型,拥有员工约员工人数人。
在过去几年中,公司业务不断扩展,但行政管理却逐渐暴露出一些问题,影响了公司的运营效率和发展速度。
二、问题分析(一)组织架构不合理公司的组织架构存在层级过多、部门职责不清的问题。
例如,生产部门与采购部门之间的沟通协调不畅,导致原材料供应不及时,影响生产进度。
此外,一些关键岗位的职责重叠,造成工作推诿和效率低下。
(二)人力资源管理不善员工招聘流程不够规范,缺乏科学的人才测评体系,导致招聘到的员工与岗位需求不匹配。
培训体系也不完善,员工的职业发展规划不明确,导致员工积极性不高,离职率上升。
(三)行政管理制度不完善公司的行政管理制度存在漏洞,例如考勤制度执行不严格,请假审批流程混乱。
文件管理也缺乏规范,重要文件丢失或泄露的情况时有发生。
(四)沟通协调机制不畅部门之间缺乏有效的沟通渠道和协调机制,信息传递不及时、不准确,导致工作延误和重复劳动。
例如,销售部门与研发部门之间对于产品改进的需求沟通不畅,影响了产品的市场竞争力。
三、解决措施(一)优化组织架构对公司的组织架构进行重新设计,减少层级,明确部门职责。
建立跨部门的工作小组,加强生产部门与采购部门之间的协作,提高原材料供应的及时性和准确性。
(二)完善人力资源管理规范员工招聘流程,引入科学的人才测评工具,提高招聘的准确性。
建立完善的培训体系,为员工提供多样化的培训课程和职业发展指导,制定合理的薪酬福利制度和绩效考核机制,激励员工的积极性和创造力。
(三)健全行政管理制度修订和完善公司的行政管理制度,明确考勤、请假、文件管理等方面的规定,并加强监督执行力度。
建立文件的分类、归档和备份制度,确保文件的安全和可查阅性。
《行政管理学》案例分析汇总案例2-1阳光下的服务——天津加强政务服务,建设服务型政府政务公开这个词,人们越来越熟悉,老百姓申请公租房、办理注册企业等各种手续,常常要和政府部门打支道。
对政务公开带来的好处,就更有发言权。
政务公开了,老百姓到政府部门办事就更方便了,查找信息的渠道也就更多了。
政府的决策更透明,服务也会更主动。
对政务公开的新变化,天津当地的老百姓有着很多新感受、新体会。
这几个月来,天津市民粱虹心情一直不错。
三个多月前,她和80多岁的老母亲,一起搬进了新房。
梁虹住的房子,是天津市政府专门为困难群众建的公租房。
屋内设施齐全,住在这里,每个月只要付少量的租金。
梁虹说:“这房子54.68平方米,政府给我补贴每月450元,我自己每月只掏420元左右。
”梁虹身体不好,没有固定工作,搬到新居前,曾经和家里十几口人挤在一间只有18平方米的房子里。
今年3月,梁虹向房管部门提出了租赁公共住房的申请。
原以为办理过程会很复杂,没想到申请当天,工作人员审核完材料,当场就给她发了选房证明。
之后的选房,更让她印象深刻。
选房采取的是公开摇号的方式,梁虹作为住户代表,当时就在现场。
梁虹说:“选房要按顺序,在受益人群里,我们通过摇号来排顺序,选房的时候有人大代表、政协委员、公证处在场,都是通过公正公开摇号,透明度也高,大家心服口服。
”公租房住户汪美说:“公平公正就在那搁着,没有什么可作假,也作不了假。
”公租房住户肖金玲说:“每道手续办得都特别轻松,也不用费好些曲折去办,一看证明符合,‘啪’就盖戳,特别痛快、特别透明。
”公开透明,是天津市政府为老百姓办事遵循的基本原则。
2007年以来,天津市政府每年坚持实施20项民心工程,每一项从确定到实施,都要通过各种方式广泛听取市民意见。
2010年,政府想对珠江公园进行改造,改造前专门在周边小区召开了听证会。
河西区汉江里社区居委会主任王保节说:“当时公园里有个门球场,已经用了十多年了,很旧了,每天老人们还得拉沙子碾那个场地。
行政管理小故事及分析(推荐)第一篇:行政管理小故事及分析(推荐)故事一天晚上,索尼公司的董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐、聊天。
忽然,他发现一位年轻职工郁郁寡欢,闷头吃饭,谁也不理。
于是,他就主动坐在这名员工对面,与他攀谈。
这个员工告诉他:“我毕业于东京大学,有一份待遇十分优厚的工作。
进入索尼之前,对索尼公司崇拜得发狂。
当时,我认为我进入索尼,是我一生的最佳选择。
但是,现在才发现,我不是在为索尼工作,而是为课长干活。
坦率地说,我这位课长是个无能之辈,更可悲的是,我所有的行动与建议都不得课长批准。
我自己的一些小发明与改进,课长不仅不支持,还挖苦我癞蛤蟆想吃天鹅肉,有野心。
我十分泄气,心灰意冷。
这就是索尼?这就是我的索尼?我居然要放弃了那份优厚的工作来到这种地方!这番话令盛田昭夫十分震惊,他想,类似的问题在公司内部员工中恐怕不少,管理者应该关心他们的苦恼,了解他们的处境,不能堵塞他们的上进之路,于是产生了改革人事管理制度的想法。
不久,“内部跳槽制”出台。
在索尼公司实行内部招聘制度以后,有能力的人才大多能找到自己较中意的岗位,而且人力资源部门可以发现那些“流出”人才的上司所存在的问题。
分析:盛田昭夫作为索尼的董事长,一个高级行政管理人员,不只是坐在办公室里等待下属汇报公司的情况或者阅读秘书写的资料,而是按照惯例走进职工餐厅和职工一起就餐、聊天。
这有利于拉近他与员工之间的沟通与相处的距离,还体现了领导对员工的关心,有利于获得员工最真实和最深层的感受与他们所反映的信息,及时对公司出现的问题做出决策,并且能够迅速的执行决策,保证公司能够正常健康的稳步发展。
盛田昭夫用平常、简单的“走进”,了解了公司的一些真实情况。
这是他与员工沟通的一种“特殊”方式---深入员工群,深入基层,这种方式让他走进的不仅是餐厅,更是员工的心灵。
这种沟通方式也体现盛田昭夫的情商比一般的管理人员高,他没有给员工一种高高在上,遥不可及的感觉,而是平等地与每位员工交流与相处,消除与员工之间的距离感,增进与员工的友谊,给员工一种家的感觉。
(行政管理)行政管理案例分析第四部分案例分析题1.【案例正文】为改变林业生产中长期形成的林木品种单一、林业生产率低的局面,B县人民政府专门发文,要求全县人民大搞速生丰产林基地建设。
为贯彻县政府的指示,该县林业局立即召开局长办公会议,专门讨论建设丰产林基地的问题,与会的三位局长经过简单讨论,一致决定在该县某区沿江村建设一块面积达200亩的“泡桐”速生林基地。
沿江村有一片200亩的荒滩,这片滩地由于地势低,地下水位高,土壤的碱性重,根本不适合泡桐树的生长。
针对这种情况,在局长办公会议的决策形成后,林业局的林业助理工程师曾专门向局长进谏,要求局长取消这个决定。
可是局长却无视劝告,一意孤行,坚持实施原决策。
于是,林业局便利用省里下拨的林业扶助款,一方面从邻省购树苗,另方面从沿江村召集劳动力,从而正式开始了基地建设。
经过一个月的奋战,作为“样板林”的泡桐速生林基地建成。
然而,至第二年春天,该基地的泡桐树苗却发芽慢、长势弱。
一到夏天,由于基地的地下水位迅速增高,树苗开始大面积枯黄,至年底,树苗已死亡了40%,而到第二年年底,该基地的树苗已全部死亡。
【问题分析】某县林业局建设速生丰产林基地的决策为什么导致失败?该局领导对此是否要负责任?2.【案例正文】A局办公室共有工作人员六人,其中正副主任各一人,干事四人。
多年来,办公室主任老王一直主持办公室的日常工作。
副主任老张平时与办公室其他四名干事一样从事一些具体工作。
当办公室碰到一些较重要的事情时,一般总是由老王、老张两人商量后再布置下去。
总的说来,办公室的工作在这几年里开展得比较顺利。
随着经济体制改革的深入和业务活动的开展,局办公室的工作任务日益增多。
繁忙的工作常常使得四名干事精疲力尽。
老王感到:长期这样干下去不是办法,大家的身体可能搞垮,工作质量也会受影响,按照编制,办公室还可以增加四名工作人员。
于是,老王向局干部处提出了增加办公人员的要求。
不久,干部处在局技术处物色到了工程师老赵。
标题:行政管理的经典案例剖析——以某公司人力资源管理为例一、案例背景某公司是一家大型跨国企业,拥有庞大的员工队伍和复杂的组织结构。
随着公司业务的不断扩张,人力资源管理成为了公司管理的重要环节。
然而,在人力资源管理中,存在着一些常见的问题,如员工流失率高、员工满意度低、绩效考核不公平等。
这些问题不仅影响了员工的士气和工作效率,也给公司带来了巨大的经济损失。
因此,公司决定通过加强行政管理来解决这些问题。
二、案例分析行政管理是企业管理的重要组成部分,它涉及到企业日常运作的各个方面,包括人员管理、物资管理、财务管理等。
有效的行政管理可以提高企业的运营效率,降低成本,提高员工的满意度和忠诚度。
下面我们将从人员管理、物资管理、财务管理三个方面来分析这个案例。
1.人员管理人员管理是行政管理的基础,包括招聘、培训、考核、激励等方面。
在该公司中,人员管理主要存在两个方面的问题:一是招聘环节不严谨,导致部分不合格的员工进入公司;二是考核体系不完善,导致部分优秀员工没有得到应有的奖励和晋升机会。
为了解决这些问题,公司应该采取以下措施:(1)完善招聘流程,确保招聘人员的专业能力和经验符合岗位需求;(2)建立科学的考核体系,根据员工的工作表现和能力水平给予奖励和晋升机会;(3)加强员工培训,提高员工的综合素质和工作能力;(4)建立良好的沟通机制,促进员工之间的交流和合作。
2.物资管理物资管理是企业日常运作的重要组成部分,包括物资采购、库存管理、报废处理等方面。
在该公司的物资管理中,存在着物资浪费和库存积压等问题。
为了解决这些问题,公司应该采取以下措施:(1)加强物资采购的监管,确保采购的物资符合需求和质量标准;(2)建立完善的库存管理制度,定期对库存进行盘点和检查;(3)加强报废处理的管理,避免不必要的浪费和损失;(4)优化物流配送流程,提高物资运输效率。
3.财务管理财务管理是企业运营的重要组成部分,包括预算编制、成本控制、财务报告等方面。
《行政事务管理》案例分析日常工作1、小王是某县人民政府办公室负责值班工作的秘书。
2005年9月17日上午9时,他在值班时接到该县所属某乡人民政府办公室李主任的电话,李主任报告称,该乡某村二组刘某喂养的400只鸭子突然死亡,怀疑是禽流感所致,李主任说乡政府正在采取相应的措施,要求县人民政府紧急支援。
值班秘书小王接到李主任关于该乡某村发生的疑似禽流感事件的电话后,应采取哪些具体措施?2、有人认为,现在讲分层负责,各部门的责、权、利都捆在一起,叫责任承包。
如果协调中出现为顾全大局必须牺牲局部利益的情况,“局部服从全局”的原则不如改为“利益补偿”原则,这种提法更明确,针对性更强。
局部利益“堤外损失堤内补”,全局利益也因整体效益的提高而获得更大的利益,双方都有好处。
而提“局部服从全局”的原则,“补偿”只是一种可以考虑的方法,地位不醒目,得不到足够的重视,也不利于在新形式下开展协调工作。
你认为这种说法对不对?为什么?3、某公司总经理告诉秘书小王,今天上午要集中精力写一份重要的报告,不希望被任何事情所打扰。
但不久,来了一位陌生人,说要向总经理推荐他们的一种新产品。
小王告诉他,今天总经理不在公司。
谁知恰巧这时总经理打开房门,要小王进总经理办公室给他找一份文件。
此情形令小王非常尴尬,只好解释今天总经理工作特别忙,不接待任何来访。
客人非常不高兴地离开了。
请问,这件事小王怎样处置会更妥当一些? 并简要说明理由。
4、广州金桥公司李总经理拟于2003年5月15日至5月18日自广州赴北京会见美商安德森先生,然后经青岛考察市场后返回广州。
请拟制一份要素完整、内容具体的李总经理的旅行日程表。
5、情景题:明天上午×市制药厂×副厂长来访,领导指示你把接待室整理一下,你将怎样做好这项工作?6、情景题:总经理外出参加一次交谊活动,按要求草拟一份活动安排方案。
信息工作1、我国南方地区一到每年的七月份,便要投入到抗洪抢险的工作中去。
《行政管理案例分析》教学大纲课程名称:行政管理案例分析课程编码:EN147130B学分:2总学时:32适用专业:行政管理先修课程:行政管理学、政治学一、课程的性质、目的与任务是行政管理专业的专业课,主要改变灌输的教学方法,采用案例教学,以模拟政府功能运行的体例,顺应案例教学的特点,立足于全面传授行政管理的基础知识,提高学生的实际分析问题解决问题的能力。
二、教学基本要求了解行政管理学的基本知识和基本理论理解行政机关是怎样对行政事务进行实践管理的,尤其在具体的实践案例中发现问题、解决问题,以及具体的案例背景影响。
掌握行政管理的主要内容和主要方法,尤其对现实行政事件的行政分析方法和内容,培养和提高分析解决行政问题的能力。
三、教学内容(一)行政性质 3学时1、行政、行政管理、公共行政的含义 0.5学时2、行政管理的性质和特点 0.5学时(1)行使公共权力(2)管理公共事务(3)谋求公共利益(4)承担公共责任3、行政管理的一般目标 0.5学时(1)获得行政工作的成果(2)追求行政管理工作的高效率(3)满足公务员的合理需求(4)保持对环境的适应性4、行政管理学的创立和发展 0.5学时5、案例分析 1学时(1)吹响西部大开发号角如何理解行政管理是行使公共权力、管理公共事务、谋求公共利益、承担公共责任的管理活动?联系案例中各级政府和政府部门在实施西部大开发战略中的行动和行为特征,说明行政管理上述的特点和性质(2)对领导干部的“特规”行政管理要谋求的是是很么利益?国家公务员,尤其担任领导职务的公务员,应如何正确处理个人利益和公共利益、个人利益与国家利益的关系?案例中做出的规定,是否对领导干部及其家属不公平?(二)行政职能 4学时1、行政职能的完整体系 0.5学时(1)行政管理的基本职能(2)行政管理的运行职能2、行政职能设定的理论尺度 0.5学时(1)政治尺度(2)技术尺度(3)经济尺度(4)伦理尺度3、近代西方关于行政职能的理论 0.5学时(1)有限政府理论(2)政府干预理论(3)新自由主义理论学派4、市场经济条件下政府的经济职能 0.5学时(1)市场经济条件下政府的一般经济职能(2)市场经济条件下政府的特殊职能5、案例分析 1学时(1)走在“高新”的大道上在市场经济条件下政府与企业是什么关系?案例中的地方政府“不求所有,但求所在”的精髓是什么?(2)美国的社区管理美国的社区管理和我国的有什么不同?试运用行政职能设定的理论尺度,分析案例中美国地方政府、社区管理者、物业开发商在社区管理中各自承担的角色是否适当?有哪些值得我们借鉴的地方?(三)行政环境 3学时1、影响行政管理的环境因素 0.5学时(1)行政自然环境(2)行政社会环境2、行政管理与行政环境的互动 0.5学时(1)行政管理在行政环境中的产生和发展(2)行政管理必须与行政环境相适应(3)行政管理必须满足行政环境的需要(4)行政管理能动的利用和改造行政环境3、新世纪行政环境对行政管理的挑战 0.5学时(1)社会转型对行政管理的挑战(2)经济全球化对行政管理的挑战(3)信息技术时代对行政管理的挑战4、案例分析 1.5学时(1)逆向思维看优势行政管理为什么要能动的利用和改造行政环境?案例中是如何利用和改造行政环境的?(四)行政组织建设 4学时1、行政组织建设的意义 0.5学时(1)行政组织建设是国家推行政务实现人民意志的工具(2)行政组织是政府实施行政管理履行行政职能的前提条件(3)行政组织是影响行政效率的重要因素2、行政组织建设的主要类型 0.5学时(1)决策中心(2)职能机关(3)辅助机关(4)派出机关3、行政组织设置的依据 0.5学时(1)法的依据(2)职能依据4、行政组织设置的原则 0.5学时(1)精简原则(2)效能原则(3)统一原则5、行政组织结构的优化 0.5学时(1)结构的一般属性(2)管理幅度和管理层次(3)纵向结构和横向结构6、行政组织的变革 0.5学时(1)组织变革的动力(2)组织变革的过程7、案例分析 1学时(1)1998年的国务院机构改革1998年的国务院机构改革目标和原则是什么?运用行政组织建设的一般原理,就确立这样的目标和原则作出科学性分析?(五)公务员队伍建设 3学时1、公务员队伍管理的原则 0.5学时(1)任人唯贤的原则(2)人事相宜的原则(3)晋升唯功的原则(4)更新流动的原则(5)依法管理的原则2、我国的国家公务员制度 0.5学时(1)我国建立公务员制度的目标(2)我国公务员制度的特点(3)我国国家公务员制度的主要内容3、领导类公务员应有的素质 0.5学时(1)政治思想方面(2)道德品格方面(3)文化知识方面(4)行政能力方面(5)团队意识方面4、行政领导班子的合理组合 0.5学时(1)合理的静态结构(2)合理的动态结构(3)合理的规制结构5、案例分析 1学时(1)重庆公选副厅级干部领导干部应具备什么素质?领导班子的合理组合应注意哪些问题?重庆公选干部达到预期目标吗,你认为哪些环节是最为关键的?(六)机关管理 3学时1、机关管理的地位和功能 0.5学时(1)参与政务(2)管理事物(3)提供服务2、机关办公事务管理 0.5学时(1)日常性工作(2)综合协调工作(3)辅助决策工作3、机关后勤事务管理 0.5学时(1)环境管理(2)服务管理(3)物资管理(4)财务管理4、机关管理的现代化 0.5学时(1)方法科学化(2)工作规范化(3)管理制度化(4)办公自动化5、案例分析 1学时(1)中国的第五海—会海会议的功能是什么,为什么会出现这种情况?(2)政府采购—阳光下的交易政府采购是怎样的政府行为?实行有什么积极意义?(七)行政信息工作 4学时1、行政信息的作用和特点 0.5学时(1)行政信息的作用(2)行政信息的特点2、行政信息的收集 0.5学时(1)信息收集工作的要求(2)信息收集工作的步骤3、行政信息的加工 0.5学时4、行政信息的贮存 0.5学时5、行政信息的传递 0.5学时6、案例分析 1.5学时(1)“川气出川”工程不了了之行政信息有什么特点?案例中在哪些环节上导致行政信息丧失客观性应该如何防范和克服导致行政信息失真的障碍?(八)行政决策工作 4学时1、行政决策的作用和特点 0.5学时(1)行政决策的作用(2)行政决策的特点2、行政决策的一般过程 0.5学时(1)情报活动阶段(2)设计活动阶段(3)抉择活动阶段(4)审查活动阶段3、公共政策的决策和制定 0.5学时(1)政策问题的提出(2)政策议程的建立(3)政策规划的制定(4)政策方案合法化4、行政管理法规的决策和制定 0.5学时(1)行政管理法规的内容和形式(2)行政法规的制定程序5、案例分析 1学时(1)治理整顿政策的出台公共政策的制定是行政决策的重要组成部分。
行政管理案例分析范文行政管理案例分析是高校行政管理专业本科生的必修课程,大多数高校采用讲授式教学法,降低了该门课程的学习趣味和效用。
以下是店铺为大家带来的关于行政管理案例分析范文,欢迎大家前来阅读!行政管理案例分析范文篇1:如何打破“岗位垄断”?企业“元老”级别行政人事专员,工作基本能全部承担,但能力上有较大欠缺,短期内却不能满足公司发展需求,这样的员工是该辞退还是留用?这种情况其实是典型的“岗位垄断”现象。
所谓岗位垄断,是指一个岗位由一个员工长期从事,该员工掌握着该岗位的全部资源和信息,无论是内部的组织工作还是外部的协调工作都由该员工一个人负责,任何人包括该员工的上级主管都无法在他的工作上插手,就算插手也解决不了问题。
事实上,企业管理者根本无需纠结对“元老”级别行政人事是留还是走的问题,对于这个问题,答案毫无疑问,一定要留。
实际上,老板要解决的真正问题是管理问题,也就是所谓的打破“岗位垄断”。
问题来了,可以怎么做呢?1.做好工作分析,划分行政工作与人事工作的范围和界限公司需要认真审视目前所处的发展阶段,明确当前阶段公司业务运作对行政人事工作的要求,对行政人事部的工作职能定位和职责进行细化梳理,形成系统化的职责文件,以此作为行政人事工作开展的基础。
特别重要的是要把行政工作和人事工作分开,分别对两项工作进行定位,提出要求。
2.做好岗位设计,明确岗位分工在部门工作职能清晰的基础上,对行政人事部的岗位进行重新设计,设一个主管岗位,一个行政专员岗位,一个人事专员岗位。
明确各岗位的工作职责与任职资格要求,形成岗位说明书,作为员工管理和人才招聘的基础。
3.晋升老员工,招聘新员工对于“元老”级的行政人事,给予晋升机会,晋升为行政人事主管,在工作分工上全面管理部门工作,兼职行政专员岗位,在行政工作方面投入80%的精力,其余20%的时间精力放在人事工作的监管上。
对于新员工的招聘,主要定位是人事专员,主要任职要求是从事人事工作1年以上,参与人事工作的招聘、培训、绩效、薪酬的几个模块,对人事工作有热情等。
《行政管理学》案例分析及答案第一篇:《行政管理学》案例分析及答案《行政管理学》案例分析及答案案例分析一:会议对于行政管理来说,是必不可少的重要手段。
但是,会议过多,滥开会议,形成“会海”,则是行政管理的一大弊端。
据《人民日报》报道,1985年5月25日至6月5日,某县接到上级会议通知38个,平均一天3个会议,该县领导不知参加哪个会好,无奈只好派一副县长专驻地区开会,人称为“开会县长”。
另据不完全统计,1983年全国的会议开支达3.3亿元;1984年全国企业管理费共280亿元,其中直接用于会议的费用达70亿元,占整个管理费的1/4,相当于全国人民近一个月创造的财政收入。
而且会议质量低下,严重影响行政效率。
正如一副对联所说,“今天开会,明天开会,天天开会;你也讲话,我也讲话,人人讲话。
”可实际问题却“无法落实”。
所以对此“会山会海”人们深恶痛绝。
早在1922年苏联诗人马雅可夫斯基(1893—1930),针对苏联“会海”情况,发表一首讽刺诗《开会谜》,向社会发出呼喊:“假使能再召开一次会,来讨论杜绝一切会议,那该多好!”此诗受到列宁的高度肯定:“我保证这是完全正确。
”提问:(1)对于行政管理来说,会议为什么是必不可少的重要手段? 而会议过多,滥开会议,形成“会海”,则是行政管理的一大弊端。
这又是为什么?(2)针对“会海”甚至“会害”,你对会议进行科学管理有何建议? 答案:1.答案要点:(1)会议对于行政管理来说,是必不可少的重要手段,是因为会议具有相当重要的作用,而这些作用用于行政管理是必不可少的。
会议的作用主要表现在:集思广益,丰富领导经验,提高领导水平;贯彻群众路线,实现人民群众参与国家和社会事务的管理,增强人民群众的主人翁意识和责任感;沟通信息,协调关系等。
(2)适当的会议是必要的,但是会议过多,滥开会议,形成“会海”,则是行政管理的一大弊端甚至“祸害”。
这是因为过多的会议不仅不利于行政效率的提高,反而使大量的时间、精力和财富浪费。
行政管理案例分析范文行政管理案例分析是高校行政管理专业本科生的必修课程,大多数高校采用讲授式教学法,降低了该门课程的学习趣味和效用。
以下是我为大家带来的关于行政管理案例分析范文,欢迎大家前来阅读!行政管理案例分析范文篇1:如何打破"岗位垄断"?企业"元老"级别行政人事专员,工作基本能全部承担,但能力上有较大欠缺,短期内却不能满足公司发展需求,这样的员工是该辞退还是留用?这种情况其实是典型的"岗位垄断"现象。
所谓岗位垄断,是指一个岗位由一个员工长期从事,该员工掌握着该岗位的全部资源和信息,无论是内部的组织工作还是外部的协调工作都由该员工一个人负责,任何人包括该员工的上级主管都无法在他的工作上插手,就算插手也解决不了问题。
事实上,企业管理者根本无需纠结对"元老"级别行政人事是留还是走的问题,对于这个问题,答案毫无疑问,一定要留。
实际上,老板要解决的真正问题是管理问题,也就是所谓的打破"岗位垄断"。
问题来了,可以怎么做呢?1.做好工作分析,划分行政工作与人事工作的范围和界限公司需要认真审视目前所处的发展阶段,明确当前阶段公司业务运作对行政人事工作的要求,对行政人事部的工作职能定位和职责进行细化梳理,形成系统化的职责文件,以此作为行政人事工作开展的基础。
特别重要的是要把行政工作和人事工作分开,分别对两项工作进行定位,提出要求。
2.做好岗位设计,明确岗位分工在部门工作职能清晰的基础上,对行政人事部的岗位进行重新设计,设一个主管岗位,一个行政专员岗位,一个人事专员岗位。
明确各岗位的工作职责与任职资格要求,形成岗位说明书,作为员工管理和人才招聘的基础。
3.晋升老员工,招聘新员工对于"元老"级的行政人事,给予晋升机会,晋升为行政人事主管,在工作分工上全面管理部门工作,兼职行政专员岗位,在行政工作方面投入80%的精力,其余20%的时间精力放在人事工作的监管上。
行政管理案例分析论文在当今社会,行政管理是一项非常重要的工作。
行政管理的好坏直接关系到一个国家或地区的政府效率和服务水平。
本文将通过分析一个行政管理案例,来探讨行政管理中存在的问题和解决方法。
首先,我们来看一个实际的案例。
某地区的交通管理部门在道路施工时,由于缺乏有效的协调和沟通,导致交通拥堵问题严重,给市民出行带来了很大的不便。
这个案例中存在的问题是明显的,即缺乏有效的协调和沟通机制。
针对这个问题,我们可以提出一些解决方法。
首先,交通管理部门可以加强与其他相关部门的沟通和协调,及时共享信息,避免因为信息不畅通而导致的问题。
其次,可以借助现代科技手段,比如智能交通系统,来提高交通管理的效率和水平。
最后,可以加强对交通管理人员的培训,提高他们的综合素质和专业能力。
除了以上提到的案例,行政管理中还存在着诸多其他问题。
比如,部门之间的利益冲突、官僚主义问题、行政审批效率低下等。
针对这些问题,我们可以采取一些措施。
比如,加强跨部门合作,建立协调机制,化解利益冲突;推行简政放权,减少行政审批环节,提高效率;加强行政人员的职业道德教育,减少官僚主义现象。
在行政管理工作中,领导者的作用至关重要。
他们需要有远见和决策力,能够及时发现问题并采取有效措施加以解决。
同时,行政管理人员也需要具备较高的素质和专业能力,才能够胜任复杂多变的工作。
总的来说,行政管理是一项复杂而重要的工作。
通过分析案例和提出解决方法,我们可以更好地认识行政管理中存在的问题,并为提高行政管理水平提供一些参考。
希望在未来的工作中,我们能够不断改进和完善行政管理工作,为社会的发展进步做出更大的贡献。
行政管理案例分析范文1、举例说明你遇到或解决的行政法律问题。
答:我市市区北部有一处新建住宅小区紫溪花园,前期销售的多层住宅由新都置业房地产公司开发,其最南面一排多层售楼时宣传,前方是有大面积绿化、景观的别墅区,因此每平方售价比后排的同层次同户型住宅贵180元。
后来这些业主发现,由于市政府控制别墅建设等原因,前方规划改变,由城投集团开发了高层建筑。
业主开始不断上访,要求至少赔偿景观费的双倍,因为没有景观的话他们根本不会买这个房子;城投集团由于间距、光照等参数均符合国家规定,审批手续完备,不同意赔偿;而新都置业认为是政策不可抗力,规划变更他们也没办法。
几番交涉之后,开发商同意赔付140元每平方,这与业主的要求相去甚远,目前上访仍在继续。
同时我找了相关的案例予以参考:案由:新建商务楼与李家住宅相距仅两米,不符合规范,要求撤消该商务楼的规划许可证判决:该规划许可行为违法,奉贤县规划局应对居民采取补救措施上海市奉贤县李荣海一家购买了“浦江花园”两套商品房,1999年5月,房产商交房。
但待他们XX年入住时,旁边建起一栋两层的商务楼。
商务楼与住宅楼垂直,两栋楼的间距最近处只有两米,李荣海购买的住房又分别是底层和二层,从他们家西侧窗望出去,就是对面的卫生间和厨房,有脱排油烟机、煤气罐,还有高压线,既不雅观、也不安全,日照、通风也受到影响,一家人感到十分不便。
他们了解到,是奉贤县规划局在1999年7月给了房产商建造这栋商务楼的规划许可证。
“这样的间距本身就违反了有关规定,肯定是不对的”,于是,李荣海家将奉贤县规划局告上了法庭。
在一审中,奉贤县规划局以这样的理由辩解:两栋楼原来设计为“T 形垂直相连或相嵌结构,后来出于对房屋结构的考虑,才同意他们将两栋楼分离,留出2米空隙作为施工便道,因此给房产商颁发了《建设规划许可证》。
法院采纳了规划局的意见,驳回了李荣海一家的诉请。
李家不服,上诉到上海市一中院。
在二审中,法院认为,规划局提出“施工便道”这一辩解理由,未提供相应的法律依据,因此不能采纳。
行政管理实习案例分析篇一:行政管理案例分析行政管理第二次作业案例一:1460个公章与机构的增长据《中国青年报》报道,某县计划修建一座水电站,从县委、县政府打第一个报告起,前后共盖公章1460个,有关公文和设计图纸重达170公斤,历时两年半才定下修建方案。
另据有关部门提供的统计材料,有个地级市定编40个局级单位,机关工作人员1294人,但实际上已膨胀到66个局,2425人。
机构超编65%,人员超编近90%!其中,科局两级干部就有1413人,约占全体人员的2/3,形成富多兵少的局面。
在如此严重超编的情况下,一些部门还以种种名义从所属企事业单位借调200多人帮助工作。
因此行政经费越来越紧张,每年要从当地企业加收200多万元的管理费来维持开支。
[案例思考]案例列举的事实反映了我国机构设置中存在哪些问题?你对我国政府机构的改革有何设想?答:案例列举的事实反映了我国政府机构改革中存在机构臃肿,关卡林立,人浮于事,效率不高的问题。
设想:1.抓住转变政府职能这个关键,把政府的职能从以微观管理为主转变为以宏观管理为主; 从以直接管理为主转变为以间接管理为主。
2.以经济管理部门,特别是其中的专业管理部门和综合部门内的专业机构为改革的重点。
把承担相同或相近业务的部门合并,把职能重叠的机构撤销,组建新的综合管理部门,撤销综合部门内的对口专业机构,其职能由待业主管部门承担。
3.完善行政组织法规,健全预算约束机构。
把宪法和组织法中有关政府机构设置的原则规定具体化,制定机构设置和编制法,用法律的强制力来控制机构的膨胀。
同时,健全已经开始实行的由编制部门控制工资基金的办法,用经济杠杆来约束机构人员的膨胀。
4.相应进行干部人事制度的改革。
在开展政府机构改革的同时,积极推进干部人事制度的改革,精简政府工作人员。
案例二:项目审批何其难据报道,某市一家工厂的一个基建项目,在申报过程中,一共盖了745个公章。
每个公章代表一个局、处、科或股的舍我莫过的关卡,要办事就得逐庙逐神一个个礼拜磕头,甚至还要烧香进贡。
行政学案例分析一、引言本文将对某公司内部行政管理方面的案例进行分析和评估。
该案例涉及到公司内部行政管理的组织结构、人员管理、决策过程、沟通渠道等方面的问题。
通过对该案例的深入分析,可以为公司提供改进行政管理的建议和方案。
二、案例背景某公司是一家中型制造企业,员工人数约500人。
该公司的行政管理部门负责公司内部的行政事务管理,包括人事管理、办公设备采购、行政支出管理等。
然而,近期公司的行政管理出现了一系列问题,影响了公司的正常运营和员工的工作效率。
三、问题分析1. 组织结构问题:公司的行政管理部门人员较少,难以应对日益增长的行政工作量。
部门内部职责划分不明确,导致工作重叠和责任模糊。
2. 人员管理问题:公司缺乏行政管理人员的培训和专业技能提升机制,导致人员素质参差不齐,影响了工作效率和质量。
3. 决策过程问题:公司的行政决策过程缺乏科学性和透明度,决策结果难以被员工接受和执行。
4. 沟通渠道问题:公司内部行政管理部门与其他部门之间的沟通渠道不畅通,信息传递不及时和准确。
四、解决方案1. 组织结构优化:建议公司重新评估行政管理部门的人员编制和职责划分,确保每个人员的工作职责明确,避免工作重叠和责任模糊。
2. 人员培训与提升:公司应制定并实施行政管理人员的培训计划,提高其专业技能和管理能力,从而提高行政管理的效率和质量。
3. 决策过程优化:建议公司建立科学的决策制度和流程,明确决策的依据和参与者,提高决策的科学性和透明度,增加员工对决策的理解和接受度。
4. 沟通渠道畅通:公司应建立起行政管理部门与其他部门之间的有效沟通渠道,包括定期开会、建立沟通平台等,确保信息的及时传递和准确性。
五、实施计划1. 组织结构优化计划:公司行政管理部门应根据实际情况重新评估人员编制和职责划分,并制定相应的调整计划。
计划包括人员调配、职责调整等。
2. 人员培训与提升计划:公司应制定行政管理人员的培训计划,包括内部培训和外部培训,提高其专业技能和管理能力。
《行政事务管理》案例分析日常工作1、小王是某县人民政府办公室负责值班工作的秘书。
2005年9月17日上午9时,他在值班时接到该县所属某乡人民政府办公室李主任的电话,李主任报告称,该乡某村二组刘某喂养的400只鸭子突然死亡,怀疑是禽流感所致,李主任说乡政府正在采取相应的措施,要求县人民政府紧急支援。
值班秘书小王接到李主任关于该乡某村发生的疑似禽流感事件的电话后,应采取哪些具体措施?2、有人认为,现在讲分层负责,各部门的责、权、利都捆在一起,叫责任承包。
如果协调中出现为顾全大局必须牺牲局部利益的情况,“局部服从全局”的原则不如改为“利益补偿”原则,这种提法更明确,针对性更强。
局部利益“堤外损失堤内补”,全局利益也因整体效益的提高而获得更大的利益,双方都有好处。
而提“局部服从全局”的原则,“补偿”只是一种可以考虑的方法,地位不醒目,得不到足够的重视,也不利于在新形式下开展协调工作。
你认为这种说法对不对?为什么?3、某公司总经理告诉秘书小王,今天上午要集中精力写一份重要的报告,不希望被任何事情所打扰。
但不久,来了一位陌生人,说要向总经理推荐他们的一种新产品。
小王告诉他,今天总经理不在公司。
谁知恰巧这时总经理打开房门,要小王进总经理办公室给他找一份文件。
此情形令小王非常尴尬,只好解释今天总经理工作特别忙,不接待任何来访。
客人非常不高兴地离开了。
请问,这件事小王怎样处置会更妥当一些? 并简要说明理由。
4、广州金桥公司李总经理拟于2003年5月15日至5月18日自广州赴北京会见美商安德森先生,然后经青岛考察市场后返回广州。
请拟制一份要素完整、内容具体的李总经理的旅行日程表。
5、情景题:明天上午×市制药厂×副厂长来访,领导指示你把接待室整理一下,你将怎样做好这项工作?6、情景题:总经理外出参加一次交谊活动,按要求草拟一份活动安排方案。
信息工作1、我国南方地区一到每年的七月份,便要投入到抗洪抢险的工作中去。
某县政府新来的秘书小王在二月就将防汛材料提供给了领导,结果领导并没有对所提供的材料予以高度的重视。
这使小王大惑不解。
试从秘书信息工作的特点来分析问题出在何处。
2、某公司A秘书从媒体上获知我国数处发生森林大火的信息,预测我国木材、纸张将大幅涨价,便建议公司大批购进纸张库存起来,不久公司赢利10余万元。
其后,他了解到在一次全国订货会上,传出机电产品从过去供不应求转到了供过于求的市场信息,于是建议公司加速销售库存机电产品,并对该类商品实行限购方针。
此举使公司加速了资金周转,提高了经济效益。
A秘书也被员工们称为“神算子”。
请结合秘书的信息工作对以上案例作出评析。
3、仔细阅读所给材料,回答下面两个问题:(1)卢主任的信息很及时,试从信息搜集、加工、处理方面设想下下卢主任此前信息工作的流程;(2)小张对信息工作的深层思索应是什么?小张是刚从大学毕业分配来的某厂办公室秘书。
虽然他早就听人说过信息是资源、是财富,但究竟它的价值有多大、对领导决策起多大作用,总感到说不清。
在一次领导办公会上,办公室主任让小张做记录,他才对信息工作有深刻的了解。
会上,管设备的副厂长提出技术改造方案,以提高企业的竞争力,要求把刚刚收回的一大笔资金重点投放到购买机械设备上。
管财务、管生产的副厂长都表示支持。
当厂长正要拍板决断时,卢主任说他有点不同看法,领导们的目光一齐转向了他。
“我先说几条信息请领导思考:一是我国粮食进入市场,粮价上调趋势十分明显;二是国际上几个主要粮食进口国和粮食进口量大的国家今年均遭自然灾害,国际性粮食欠收趋势已定;三是供应我厂工业粮食原料的产粮区今年都遭到严重的水灾;第四,今年又是乡镇企业发展很快的一年,这些乡镇企业不少是利用其资源优势从事投资少、见效快的食品和酿酒业,都将以粮食为原料。
根据以上情况,我预计:近期粮价必上涨,而且上涨幅度较大,可能每公斤原料用粮上涨0。
2—0。
5元;我厂每年工业原料用粮10万吨,按每公斤原料用粮上涨0。
3元计算,每吨将上涨300元,10吨就是3000元,全年就是3000万元!因此,我建议:当务之急是在粮食涨价前购进原料,这样可以降低成本,提高竞争力,获得可观的经济效益。
然后再把获得的盈利投入技术改造。
由于经济实力强,我们的技术改造的起点可以更高,做好能达到国际先进水平。
这样,就为我们的产品参与国际市场竞争打下了坚实的基础。
”卢主任的发言结束后,会场一片寂静。
领导们有的拿出计算器,仔细地算着;有的掏出钢笔,在本子上写着;还有的在深思。
厂长发话了:“老卢提出了一个值得我们深思的问题。
我同意他对粮食价格变化所作的分析和预测。
摆在我们面前的问题,是先搞基本建设和技术改造,还是先购进即将涨价的原料,取得经济效益后再以更大的投入进行高起点的技术改造。
请大家对这两个方案议一议。
”经过反复比较、分析,厂领导最后采纳了卢主任的意见。
后来的事实证明,卢计任的预测是正确的,他的方案使企业获得了巨大的利润。
小张敬佩地对卢主任说:“看来信息是金钱的说法一点不假!”卢主任说:“信息变化极快,信息工作无止境。
这次我们虽然从大量信息中淘出了一些金沙,但不知还有多少金矿等待我们去开掘、去淘洗、去利用。
稍一马虎,它就会从你眼皮底下溜走。
”淘金,把小张引入了对信息工作的深层思索。
调研工作1、某市政府办公厅秘书处长所带卫生工作调查组,在调查中了解并向市领导及时反映了一个紧急信息:有一批麻风病人从外省区流入该市,其中一个县就流入600多人。
此信息引起了市领导高度重视。
为了弄清真实情况,领导要求调查组重新调查并落实这一情况。
调查组进行了认真分析,认为麻风病是一种慢性传染病,不可能在短期内增加那么多麻风病人,外省区也不可能让这么多麻风病人到处流动。
为了弄清情况,辨别信息真伪,他们又作了进一步调查,发现原来是有一些人为了骗取民政部门的钱物,假冒麻风病人流窜行骗。
领导根据这一信息,及时采取得力措施,制止了这种现象。
阅读案例并回答以下问题:(1)结合案例说一说秘书在调查研究中应如何发挥参谋作用?(2)案例中调查组采用了哪些信息参谋方法?2、“H ”牌压力锅、“M ”牌压力锅是市场上销路较好的两大品牌。
在竞争中,“H ”牌压力锅派人买了 3 个“M ”牌压力锅并引爆之,在社会上造“M ”牌压力锅质量不过关的舆论,结果使“M ”牌压力锅厂损失巨大,客户纷纷退货,产品大量滞销。
问:1 、“H ” 牌压力锅厂的行为是否正当?为什么? 2 、“M ” 牌压力锅厂应采取何种应对措施?3、江苏红光箱包厂与沈阳益兴百货公司建立了长期的供货关系。
2003年3月30日,沈阳益兴百货公司突然发来电传称,由于质量问题要求退货,并断绝今后的业务往来。
针对这种情况,江苏红光箱包厂应采取怎样的公关措施,请作具体说明。
会议工作1、情景题:×公司将举行一次经验交流会,会议规模在百人左右,会期三天。
请按要求写出会议准备和会议组织的具体意见。
要求:意见应包括:①草拟会议通知;②准备会议文件;③准备会议用品;④确定会议类型;⑤注意事项。
2、情景题:×公司将召开一次专业性会议,参加会议人数约50人,会期两天。
请按要求写出如何做好会议服务工作的具体意见。
要求:意见应包括:①选择与布置会场;②发放会议用品;③签到工作;④会场设备操作;⑤会场座次安排;⑥会议活动安排。
3、情景题:领导安排你负责会议期间会议文件的分发和会议结束前文件资料的收集。
你将如何去做?4、总经理帕森下午2:00要和业务部共同讨论如何开展某商品在郊区的销售工作,这项销售工作的成败和公司是否能达到今年度的销售预算有很大关联;接着,下午4:00又要和一位客户商洽一笔重要的交易,他希望花一个小时的时间和这个客户商讨,5:00,结束。
但是恰巧当天上午,办公室又收到某一政府单位临时开会的通知书,上面写着会议的时间是下午3:00,必须由帕森亲自参加,而且通知书上没有写清会议结束的具体时间。
如果你是帕森先生的秘书,你该怎么办呢?并简要说明理由。
5、如果你校请一位科学家给全体师生做一场学术报告,你认为应有哪些议程?会场怎样确定?需要哪些设备?可以怎样布置?试拟出你的简单方案。
6、在某市一次地方和驻军联合召开的表彰大会上,颁奖仪式正在进行。
礼仪小姐在热烈的乐曲声中鱼贯出场,手捧奖品交给在主席台前排就座的领导同志,准备颁奖。
不知是太紧张还是太疏忽,有一位小姐竟然没有紧跟上,把应交给前面的一个部队首长的奖品递给了下一个位置的地方领导人,而排在队伍末尾的礼仪小姐却为送不出奖品而惊惶失措地逃回后台。
手上没有奖品的部队首长左顾右盼,未见礼仪小姐再送奖品。
此时上台领奖的人已经登台,首长急得面红耳赤,最后干脆离席退场。
由于少了一位颁奖人,领奖的人上台后,发觉没人给自己颁奖,只好尴尬地跑下台。
由于原定的颁奖程序被打乱,领导们手拿奖品却找不到来领奖的人。
一时间,你问我,我问他,你跟我换位置,他和我换奖品,主席台上一片混乱,表彰会应有的庄严、隆重、热烈的气氛被这个小差错一扫而空,引起台下群众议论纷纷,责骂会议工作人员水平太低。
虽然事后地方领导和会议工作人员一再向那位部队首长道歉,但此事造成的影响都给双方心里留下了一个阴影。
试析这一事件发生的原因,并说说会前及会中应做好哪些方面准备工作。
接待工作1、我国南方某公司来了位意大利客人。
他来前三周就发来传真,要求我方办好签证、订好旅馆。
我方秘书立即做好了一切。
但因传真上未写明要为客人安排好来回接送的车辆,秘书便没有帮他安排。
意大利客人却按照他们的惯例,认为秘书会把这一切安排妥当。
他下了飞机后,就等车来接,可是左等右等,没有等到来接他的车,他想,也许中方考虑到他旅途劳累,要第二天才安排相关活动,于是他就先回旅馆。
第二天一大早,他在旅馆等中方的车来接他去公司。
可是等了好久,连影子也没有。
他一气之下打电话给该公司的总经理,大声抱怨公司的接待工作。
总经理听了也很生气,秘书为此受到了严厉的批评。
分析案例中秘书工作的失误之处,并简述秘书在对外宾迎送工作中的具体事务。
2、你在市人民政府办公室工作。
本市的友好城市日本长崎市将派代表团来本市作友好访问。
市长办公会议决定由市府办公室组成一个接待小组负责本次接待工作。
如让你担任这个接待小组的组长,你将如何筹办本次接待工作?3、严副主任到下属公司视察工作,年轻的白秘书陪同总经理汇报工作。
其间,严副主任请白秘书介绍某些具体情况,白秘书侃侃而谈,从现状到趋势、从具体工作到宏观评价无一遗漏。
对自己了解得不太准确的情况,也能灵机一动,迅速作出汇报。
对严副主任给公司布置的任务,白秘书毫不犹豫地承诺下来。
末了,白秘书给严副主任留了名片,表示今后严副主任要办什么事,无论公私,都可以直接找自己。
请对白秘书的接待工作做具体的分析和评价。