养老金并轨前提:政策配套
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退休人员工资并轨方案引言随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高,退休人员的工资待遇问题越来越受到关注。
目前,我国退休人员的工资待遇存在着差异较大的情况,这不利于社会的公平和和谐发展。
为了解决这一问题,我国政府提出了退休人员工资并轨方案,旨在逐步消除不同地区、不同单位的退休人员工资差异,实现退休人员工资的公平和统一。
本文将从背景、目标、政策措施和前景等方面进行分析和阐述。
背景目前,我国退休人员的工资待遇存在着明显的差异。
一方面,不同地区的退休人员工资存在差异。
部分发达地区的退休人员享受较高的工资待遇,而一些欠发达地区的退休人员则面临着工资低、生活困难等问题。
另一方面,不同单位的退休人员工资也存在差异。
一些国有企业的退休人员工资较高,而一些民营企业的退休人员则面临着工资低的问题。
这些差异造成了退休人员工资待遇的不公平和不稳定,也影响了社会的和谐与稳定。
目标退休人员工资并轨方案的目标是逐步消除不同地区、不同单位的退休人员工资差异,实现退休人员工资的公平和统一。
具体目标包括:1.减少地区间的工资差异,提高低收入地区的退休人员工资待遇;2.减少单位间的工资差异,提高低收入单位的退休人员工资待遇;3.建立统一的退休人员工资制度,确保退休人员的工资待遇稳定和可持续发展。
政策措施为了实现退休人员工资的并轨,我国政府采取了一系列政策措施。
具体措施包括:1.加大财政投入。
政府将加大财政资金投入,提高低收入地区和单位的退休人员工资水平,确保退休人员的基本生活需求。
同时,政府还将优化财政分配机制,确保资金的合理分配和使用。
2.改革退休人员工资制度。
政府将建立统一的退休人员工资制度,确保工资的公正分配和合理调整。
具体措施包括统一工资计算公式、合理确定工资基数、规范工资调整机制等。
3.完善退休人员社会保障体系。
政府将加强对退休人员社会保障的投入,完善养老保险、医疗保险等制度,提高退休人员的社会福利待遇。
同时,政府还将加大对特殊人群退休人员的关爱和帮助力度。
导读摘要关键词一、我国养老保险双轨制的内涵及外延二、我国养老保险双轨制的弊端三、机关事业单位进行养老保险改革的必要性四、改革的阻力与难题五、我国养老保险制度改革的思路及建议六、结论[导读] 随着我国经济社会的发展,双轨制的弊端日益显露,引起了社会的广泛关注【摘要】中国的养老保险制度在经过多年的探索,取得了显著的成效,但是由于改革力度不够等各方面的原因,使得我国在养老保险制度方面还存在着较多的问题,特别是随着我国近年来人口老龄化的压力,我国养老保险制度方面面临的问题越来越多。
一个最受关注的问题就是养老保险双轨制。
养老保险双轨制的产生有其深刻的历史原因,但是就目前形势来看,双轨制的存在损害了社会公平,激化了社会矛盾,不利于调动劳动者的积极性。
【关键词】双轨制;养老保险一、我国养老保险双轨制的内涵及外延(一)我国养老保险双轨制的定义养老保险“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度:官家机关、事业单位实行“国拨型”退休养老金制度,由国家财政统一支付;而企业单位实行“缴费型”统筹制度,由企业和职工本人按照一定标准缴纳。
养老保险双轨制是计划经济时代向市场经济转型的特殊产物。
(二)我国养老保险双轨制的产生世纪九十年代以前,企业、事业和机关单位人员退休都是执行同一种制度。
退休金由国家财政支付;所以企业人员、机关单位人员的退休金事实上也都由国家财政支付。
上世纪九十年代初,国家对企业人员的退休制度进行改革,企业职工在工作期间,由本人和企业共同向社保部门交付养老保险金,退休时根据本人社保账户累计交纳的养老保险金总额计算退休金,即国家财政不再担负企业人员的退休金,双轨制由此而产生。
二、我国养老保险双轨制的弊端随着我国经济社会的发展,双轨制的弊端日益显露,引起了社会的广泛关注,具体来看有以下弊端:(一)引发群体不公平感,造成群体不公。
主要表现在三个方面,统筹方法的不同导致社会不公、支付渠道的不同导致社会不公、享受的标准不同导致社会不公。
广东省养老金并轨方案近年来,我国老龄化问题日趋严重,老年人口不断增加,给养老保障带来了巨大的挑战。
为了确保老年人的基本生活需求,各地纷纷推出了养老金并轨方案。
作为我国人口大省,广东省近期也出台了一系列养老金并轨方案,旨在提高老年人的养老待遇,确保他们的老年生活质量。
一、背景和意义广东省是我国经济最为发达的省份之一,其老年人口数量庞大。
然而,由于历史原因和区域发展的不平衡,广东省内不同地区的养老金发放标准存在差异,导致老年人之间的待遇不均。
因此,广东省养老金并轨方案的出台具有重大的现实意义和深远的社会影响。
二、养老金并轨方案的主要内容1. 统一养老金制度广东省养老金并轨方案首先明确了统一的养老金制度,确保广东省各地区的老年人享受到相同的待遇。
通过统一制度,老年人的养老金发放将更加公平公正。
2. 提高养老金标准为了改善老年人的生活水平,广东省养老金并轨方案还将逐步提高养老金发放标准。
根据老年人的实际需求和物价水平变化情况,合理确定养老金金额,并确保逐年递增。
3. 完善养老金发放机制广东省养老金并轨方案还将进一步完善养老金发放的机制。
通过引入现代化的信息技术手段,加强金融机构与养老金发放机构的协作,实现养老金的及时、准确发放。
4. 加强养老保险基金的管理和监督为了确保养老金发放的可持续性和稳定性,广东省养老金并轨方案将加强对养老保险基金的管理和监督。
建立健全的监督机制,规范基金的使用和投资,保障养老金的安全性和稳定性。
5. 加强老年人权益保护广东省养老金并轨方案还将注重加强对老年人权益的保护。
通过建立完善的投诉举报制度,及时解决老年人在养老金发放、合同签订等方面的问题,保障老年人的合法权益。
三、实施效果和挑战1. 实施效果广东省养老金并轨方案的实施将大大改善老年人的生活条件。
老年人享受到更高的养老金待遇,有利于提高其生活质量和幸福感。
同时,养老金并轨还将促进区域经济的协调发展,实现广东省老年人口的统筹安置和资源的合理利用。
浙江省养老金并轨方案浙江省养老金并轨方案是指将原有的城乡居民基本养老保险制度进行统一化,并将城乡居民养老保险制度合并为一个统一的制度,实现城乡养老金的并轨。
浙江省养老金并轨方案旨在解决城乡居民养老保障制度差异大、待遇不平等、缺乏统一管理和监督等问题,以保障各类居民的养老权益,实现养老金的公平合理分配。
一、统一参保对象。
将原有的城镇职工养老保险制度、城乡居民养老保险制度及农民工养老保险制度等多层次、多渠道的养老保险制度进行整合,统一参保对象为城乡居民。
二、统一缴费标准。
按照统一的缴费标准进行养老保险费的缴纳,取消原有的不同城乡居民层次的缴费标准,确保不同城乡居民的养老金待遇均衡。
三、统一待遇标准。
对统一参保对象,实施统一的待遇标准,取消原有的城乡居民养老金待遇差异,确保各类居民按照相同的标准享受养老金待遇。
四、统一管理机构。
设立一个统一的养老保险管理机构,负责统一管理养老保险基金的收支、投资、监督和监管等工作,保证养老金的安全性和稳定性。
五、统一政策支持。
加强对养老保险制度的政策支持和扶持力度,通过完善相关政策和法律法规的制定,为养老金并轨提供良好的政策环境和法律保障。
六、加强宣传教育。
通过加强宣传教育,让广大居民了解养老金并轨的意义和好处,增强参保的信心和积极性,共同推动浙江省养老金并轨工作的顺利进行。
七、完善监督机制。
建立健全养老保险制度的监督机制,加强对养老保险基金的监督和审计,确保养老金的使用及发放的合法、公正、透明。
浙江省养老金并轨方案的实施将对解决城乡居民养老保障问题起到重要的促进作用。
通过制度的整合与统一,可以提高养老金的公平性和可持续性,促进城乡居民养老保险制度的健康发展,为广大居民提供更加稳定、全面的养老保障服务。
同时,也需要广大居民和各级政府共同努力,落实好各项政策和措施,确保养老金并轨工作的顺利进行。
养老金并轨引言随着人口老龄化问题的日益突出,养老金并轨成为解决社会养老保障问题的重要途径之一。
养老金并轨是指将不同养老保险体系的养老金政策统一起来,消除不同地区、不同行业之间的差异,实现养老金制度的公平与可持续发展。
本文将从养老金并轨的概念、现状和挑战以及推进养老金并轨的措施等方面进行探讨。
一、养老金并轨的概念养老金并轨是指将现有的不同的养老保险制度合并为一个全国统一的养老金制度。
在当前我国的养老保障体系中,由于历史原因和地区差异,不同地区和不同行业的养老保险制度存在差异,导致养老金水平不一致,给养老保障的公平性造成了困扰。
养老金并轨的目标就是通过统一制度、统一规则和统一标准,消除差异,实现公平、可持续的养老保障。
二、养老金并轨的现状和挑战目前,我国的养老保险体系存在不同地区、不同行业之间的差异。
不同地区的养老金待遇差异较大,有些地区的养老金水平低于国家标准,给退休人员的生活带来了很大的压力。
同时,不同行业之间的养老金待遇差异也较大,一些行业的养老金水平远高于其他行业,存在一定的不公平现象。
此外,养老金并轨还面临着多方面的挑战,包括财政支出压力、制度改革难度大、群体利益不均衡等。
三、推进养老金并轨的措施推进养老金并轨是社会养老保障的重要任务,需要采取一系列措施来实现。
首先,要完善统一的养老金制度和管理体制,确保各地区、各行业的养老金政策一致,消除差异。
其次,要加大财政投入,提高养老金的水平,确保退休人员的生活水平。
同时,要改革养老金投资运营方式,提高养老金的运营收益,增加养老金的可持续性。
此外,还需要加强监管和风险控制,确保养老金资金的安全和稳健运营。
四、国际养老金并轨经验借鉴在推进养老金并轨的过程中,可以借鉴一些国际经验。
例如,欧洲一些国家和地区已经实施了养老金并轨,通过建立一个统一的养老保障体系,消除了不同地区之间的差异。
此外,一些国家还引入了逐步提高退休年龄和增加养老金个人缴费的措施,以提高养老金的可持续性。
北京市机关事业单位养老金并轨方案一、背景和目标近年来,随着中国人口老龄化问题的日益严重,机关事业单位养老金并轨成为行业普遍追求的目标。
机关事业单位的养老金并轨,是指将原来机关事业单位的养老金制度和社会保险制度进行整合,实现统一管理和待遇标准的目标。
北京市作为中国的首都和全国的政治、经济中心,面临着更为复杂的养老问题,必须采取切实可行的方案,确保机关事业单位的养老金并轨能够顺利实施。
目标:实现机关事业单位养老金并轨,确保机关事业单位的退休人员能够享受到公平、合理的养老保障待遇。
二、原则和步骤1.公平和合理原则:机关事业单位养老金并轨方案应坚持公平和合理的原则,即要确保原来机关事业单位的退休人员的权益不受损害,同时也要与社会保险制度保持较为一致的待遇标准。
2.分步进行原则:养老金并轨是一个复杂的过程,需要分步进行,逐步推进。
首先,可以选择一些支持力度较大、难度相对较小的机关事业单位进行试点,验证方案的可行性和效果。
然后逐步将试点范围扩大,最终覆盖所有的机关事业单位。
3.统筹兼顾原则:在推进养老金并轨方案时,要统筹兼顾各方利益,确保养老金并轨的方案能够得到广泛认可。
可以邀请各方代表参与方案制定的过程,听取他们的意见和建议,确保养老金并轨的方案公正合理。
三、具体措施和步骤1.确定养老金并轨的时间表和路线图。
制定明确的时间表和路线图,明确各个阶段的目标和实施步骤。
并根据实际情况进行动态调整,确保养老金并轨方案的顺利推进。
2.逐步理顺机关事业单位的养老金制度。
逐步理顺机关事业单位的养老金制度,统一参保范围、缴费标准、计算方法等。
根据不同机关事业单位的实际情况,制定相应的过渡政策和实施细则,确保退休人员的权益得到保障。
3.建立机关事业单位养老金并轨的管理机构。
建立专门的管理机构负责机关事业单位养老金并轨的统一管理和监督。
确保养老金并轨的各项政策得到全面实施,退休人员的养老待遇能够按时足额支付。
4.加强信息共享和数据互通。
江苏省养老金并轨细则背景江苏省是中国东部地区的一个省份,拥有着广阔的领土和丰富的资源。
随着人口老龄化的加速和社会经济的发展,养老保障成为了一个备受关注的问题。
为了更好地保障老年人的生活质量,江苏省开始推行养老金并轨政策。
养老金并轨是什么?养老金并轨指的是将不同企业、单位的养老保险制度进行融合、统一。
在以前的制度中,不同单位的员工所缴纳的养老保险存在着差异,导致了养老保障水平的不平等。
养老金并轨旨在通过统筹管理和不同企业间的共享,使所有参保人员的养老金待遇得到平等的保障。
江苏省养老金并轨细则基本原则江苏省养老金并轨细则的制定以公平、合理、可持续为基本原则。
具体包括:1.统一缴费标准。
采取区别对待的方式,按照职业风险、工作性质、收入水平等因素,制定不同的缴费标准,确保缴费人员能够负担得起。
2.统一养老金计算方法。
养老金的计算方法采取累计计算和人均账户平均额计算相结合的方式,保证参保人员的实际缴费和待遇之间的相对平衡。
3.统一养老金发放方案。
建立健全的养老金发放机构和平台,确保养老金按时足额发放。
4.统一监管和管理机构。
设置专门的监管和管理机构,负责综合统筹和监管全省养老保险制度的实施。
具体实施方案江苏省养老金并轨实施方案分阶段进行。
上述原则在实施过程中,会配合具体的阶段性目标来进行调整和协调。
具体方案如下:1.第一阶段:设立江苏省养老金并轨实施领导小组,启动养老金并轨工作。
2.第二阶段:制定相关政策与规定,统一养老保险的缴费标准、养老金计算方法以及发放方案。
3.第三阶段:开展养老保险的缴费和养老金的发放工作,并完成不同单位之间的数据共享。
4.第四阶段:全面推广养老金并轨政策,并逐步减少不同单位之间的差异,达到全省养老保险制度的统一。
结语江苏省养老金并轨政策的出台,标志着我国养老保障制度的不断完善,对于提升老年人生活水平,促进社会和谐发展具有重要意义。
在实施过程中,需要加强各部门之间的协调和合作,促进政策的落地和实施。
甘肃省养老金并轨方案及实施办法(全文)养老金也称退休金、退休费,是一种最主要的养老保险待遇。
今天小编要与大家分享的是:甘肃省养老金并轨方案及实施办法(全文) ,欢迎阅读!各市、自治州人民政府,兰州新区管委会,省政府各部门,中央在甘各单位:《甘肃省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》已经2015年9月7日省政府第93次常务会议审议通过,现予印发,请认真贯彻落实。
甘肃省人民政府2015年9月30日(此件公开发布)第一章总则第一条为统筹城乡社会保障体系建设,建立更加公平、可持续的养老保险制度,根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号,以下简称《决定》)、《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》(国办发〔2015〕18号)和《人力资源社会保障部财政部关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》(人社部发〔2015〕28号)精神,结合我省实际,制定本实施办法。
第二条改革的目标。
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻党的及十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署,坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针,以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点,改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度,逐步建立起符合我省实际情况,独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。
第三条改革应遵循的基本原则。
公平与效率相结合。
既体现国民收入再分配更加注重公平的要求,又体现工作人员之间贡献大小差别,建立待遇与缴费挂钩机制,多缴多得、长缴多得,提高单位和职工参保缴费的积极性。
权利与义务相对应。
机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务,享受相应的养老保险待遇,形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。
保障水平与经济发展水平相适应。
立足社会主义初级阶段基本国情,合理确定基本养老保险筹资和待遇水平,切实保障退休人员基本生活,促进基本养老保险制度可持续发展。
养老金并轨最新方案随着我国人口老龄化问题的加剧,养老金并轨的话题越来越受到关注。
为了解决不同地区之间养老金待遇的不平衡问题,我国出台了一系列的政策方案,以实现养老金制度的整合和统一。
下面将介绍最新的养老金并轨方案。
一、背景与问题养老金并轨问题在我国长期存在,不同地区之间的养老金待遇差异较大,给老年人的生活带来了不便和不公平感。
这是由于我国的养老金制度分为基本养老金和企业补充养老金两部分,并且由地方政府负责管理和发放。
不同地区的经济发展水平和政府财力不同,导致了不同地区的养老金发放标准存在差异。
二、养老金并轨的重要性养老金并轨对于解决老年人待遇不公平问题,增强老年人的福利感以及推动社会公平发展具有重要意义。
通过养老金并轨,实现养老金待遇的统一,可以有效减少老年人在养老金领取过程中的不公平现象,提高老年人的生活水平。
三、最新方案的内容根据最新方案,我国将逐步实现养老金并轨,具体措施如下:1. 统一养老金制度:将基本养老金和企业补充养老金进行统一管理,确保养老金制度的公平性和可持续性。
2. 确定发放标准:根据各地区的经济情况和老年人生活需求,确定统一的养老金发放标准,确保老年人的基本生活需求得到满足。
3. 资金补充措施:对于财力较弱的地区,中央政府将提供相应的资金补充,以确保各地区老年人的养老金待遇。
4. 公开透明的管理机制:建立公开透明的养老金管理机制,确保养老金的管理和发放过程公正、透明。
五、实施过程和目标养老金并轨的实施需要一个较长的过程,以确保各方的利益得到平衡和保障。
目前,相关部门已经启动了养老金并轨工作,制定了详细的实施计划。
实施过程中,将重点解决以下问题:1. 基金筹集:确保养老金并轨的资金来源,解决财务问题。
2. 政策衔接:将各地区的养老金政策进行衔接和过渡,确保老年人的权益不受损害。
3. 数据整合:整合不同地区的养老金数据,建立统一的数据管理系统。
4. 完善法律法规:出台相关法律法规,规范养老金并轨的具体实施细则。
江西养老金并轨方案引言江西养老金并轨方案是指江西省政府为解决现有的养老金制度不平衡和不公正问题,制定的一项政策措施。
该方案旨在实现江西省内不同参保人群之间养老金待遇的统一和公平。
本文将对江西养老金并轨方案进行详细介绍。
背景江西省目前养老金制度存在一定的问题和不公平现象。
旧制度下,不同地区、不同类型的参保人群享受的养老金待遇不同,导致了待遇不公和制度不平衡的现象。
为了解决这一问题,江西省政府决定制定养老金并轨方案,通过统一标准和调整政策,实现养老金的一致性和公平性。
方案内容江西养老金并轨方案主要包括以下几个方面的内容:1. 统一养老金标准根据江西省的经济发展情况和老年人口数量,制定统一的养老金标准。
该标准将根据参保人群的不同情况进行划分,包括职工养老金、居民养老金等。
通过统一标准,消除待遇差异,实现公平。
2. 调整养老金缴费比例根据现有的养老金缴费比例以及财政承受能力,适当调整养老金的缴费比例。
旧制度下,不同地区和不同类型的参保人群缴费比例存在差异,导致养老金待遇的不平衡。
调整比例将使得所有参保人群缴费负担更加公平合理。
3. 完善养老金发放机制为了提高养老金发放的效率和准确性,江西省将完善养老金发放机制。
通过建立更加科学、高效的发放流程,加强个人信息管理和核查,确保养老金能够按时发放到位。
4. 加强养老金管理和监督为了确保养老金的合法性和安全性,江西省将加强养老金的管理和监督。
建立健全相关的管理体系,制定详细的管理规定,加强对养老金使用和流向的监督,防止出现贪污和浪费等问题。
实施计划江西养老金并轨方案将分阶段实施,确保顺利过渡和稳定。
下面是具体的实施计划:1.制定方案:政府将组织专家和相关部门制定具体的养老金并轨方案,明确方案内容和实施步骤。
2.宣传解读:政府将通过各种渠道,向社会公众宣传方案内容和意义,解读政策的目的和影响,增加公众的认同和理解。
3.修改法规:相关法规和政策文件需要进行相应的修改和完善,以支持养老金并轨方案的顺利实施。
2014年北京事业单位招聘 2014年北京事业单位考试题库来源:中公北京事业单位考试网/beijing/
养老金并轨前提:政策配套
按照人力资源和社会保障部日前给出的全民参保时间表,2014-2015年为全国部分地区启动试点阶段,2016-2017年将在全国全面实施。
人社部的负责人同时表示,在两个阶段将统一部署和同步推进事业单位养老保险制度改革。
看得出,针对事业单位养老金改革问题,官方给出了比公众要长得多的时间预期,足见时下热议的事业单位养老金“并轨”多么难。
机关和事业单位职工退休后,按照在职时的财政工资标准领取相应养老金;企业员工退休后按照单位和个人共缴的社会保障金额度领取养老金,这就是所谓的养老金“双轨制”。
统计资料显示,目前全国共有1亿多退休职工,8000万人是企业职工,2000万人是党政机关和事业单位人员,企业退休职工领取的养老金平均每人每月2000元,机关和事业单位人员领取的养老金平均每人是4000元。
养老金“双轨制”的不公平,其实并不完全体现在结果不公平上,更重要的是资金来源不公平,即机关和事业单位养老金完全由财政给付,而企业职工养老金的8%则由个人支付。
国家在6年前就迈开了事业单位养老金“并轨”的步伐。
按照国务院发布的《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》,从2008年初开始,山西、上海、浙江、广东、重庆等5省市先期开展试点事业单位养老金试点。
然而,截至目前,除了广东迈开碎步之外,其他四省不是没有开始,就是进展甚微。
虽然广东省事业单位职工与普通企业职工一样已按月缴纳养老保险费,但退休时待遇依旧按原有领取退休金的标准执行,即使员工按当地社保标准按月缴纳养老保险费,但依法应该由单位缴纳的部分,单位并没有缴纳。
当然,改革步伐没有停止。
依据今年7月1日开始实施的《事业单位人事管理条例》作出的最新规定,“事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇”,但问题是,目前我国现有事业单位111万个,事业编制3153万人,根据“老人老办法、新人新办法”的方案,已经退休的职工按照原有模式领取退休金,新进职工进入社会保险,而大量的“中间人”则成为最大的难题。
如果按照缴满社保15年才能在退休后领取相应养老金的话,绝大部分“中间人”之前并未缴纳社保,也就是不能达到缴满15年的要求,由此就产生了补齐社保的问题。
排除个人补缴的部分不说,仅单位所要补缴的20%部分的资金,无论是由财政补贴还是单位自筹,对二者来说都是一笔巨大的负担。
经过测算,目前事业单位“中间人”所要补缴的社保资金至少达5万亿元。
如果由政府兜底,就需要明确中央财政与地方财政各自担负的比例,而从目前来看,地方政府根本没有充分的支付能力,最终的负担可能都会转移到中央财政身上。
如果由中央财政和事业单位共同负担,同样存在二者之间比例划分问题,而且一旦要求事业单位自筹资金,最终必然令其抬高服务费用。
除了养老金的补缴问题悬而未决外,事业单位职工目前最为担心的是,进入社保体
系退休后的收入会急剧缩水。
根据国务院《机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》,事业单位工作人员退休后的退休费,按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
也就是说,事业单位职工退休后领取的养老金至少是在职时薪资额度的80%。
然而,如果进入社保,情况就大不一样。
国际惯例显示,养老金替代率为60%-70%,方可维持退休前的基本生活水平。
而据财政部科研所专家测算,《事业单位人事管理条例》中事业单位的退休待遇与企业养老保险几乎别无二致,养老金水平下降难以避免,养老金替代率可能要从80%-90%下降到50%左右。
如果真是这样,势必会引起事业单位员工的焦虑与恐慌,并波及相关社会群体对改革的质疑,并可能令改革夭折。
考虑到事业单位员工退休后社保收入有可能减少的事实,《事业单位人事管理条例》提出了“工资增长机制”,这就意味着财政将通过对事业单位员工逐步加薪的方式来抬高其所缴社保资金额度,进而增加退休后养老金的领取数量。
除了缴纳社保金之外,事业单位职工在职期间还可以参加职业年金,退休后与社保金一并进入养老金范畴,以此确保职工养老金不低于传统模式下的退休金。
不过,职业年金由个人、企业还是财政来承担,目前还尚未定论。
进一步分析,即便是敲定了“社保金+职业年金”的养老金收入制度这一核心问题,并明确了资金的来源,但与员工在职期间收入程度紧密相关的事业单位竞聘上岗、考核、培训、奖励、申诉、交流、退休、人事监管等单项配套规章也要建立和健全起来。
另一方面,在国家政策缺位的情况下,一个城市要建立事业单位职业年金投资体制可能性不大。
因此,职业年金作为一种基金的投资和运营,需要国家在立法层面予以支持,同时还需要一定的税收优惠政策相匹配,而只要这些与养老金相关的细则与政策不落地,事业单位养老金“并轨”就不得不往后拖延。