知识共享中实现利益最大化
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公司与产业 Company and industry知识经济给企业带来了严峻的挑战,在知识已经成为企业生产要素的情况下,学习无疑是开拓知识资源的唯一途径。
所以要想跟上时代节奏,个人要成为学习者,企业要成为学习型组织。
组织学习是组织全体成员在组织运行过程中通过实践和互动的方式集体共享信息、知识、理念的学习,组织学习的目的是形成该企业特有的核心竞争力。
它区别于个人在技能、认知、情感等方面的自我学习。
一名生产线上的老员工潜心研究出一种新工艺,很大程度上提升劳动效率,然后与工友们进行分享,企业的整体生产水平得到了提升。
可见知识可以通过共享提升其价值。
一个高明的厨师不会随便把他的厨艺传授给别人,因为他知道一旦他把厨艺传授给徒弟,他就会多一个竞争对手。
如果徒弟水平超过了师傅,饭店会因为他们而创造更多的价值。
但是对于师傅来说,酒楼有可能把他解雇,只聘请他的徒弟。
这个小例子说明,知识共享在一些时候是有利于企业,但不利于个人的。
所以如何解决组织中阻碍内部知识共享的问题,真正实现知识的价值提升就是摆在企业面前的棘手问题。
一、组织中阻碍知识共享的因素组织中阻碍共享主要有以下几方面原因:1.相信知识决定竞争优势人们往往会认为如果自己知道一些他人所不知道的事物,自己就占据优势,且拒绝将个人优势与他人分享,认为这样的分享会降低所掌握信息的价值。
个人选择利用所拥有知识,期望从企业中获取个人的提升,可是结果往往会背道而驰。
得不到人员配合和资源支持是知识转化为优势最主要的困难。
在上面的例子中,生产线上的老员工研究出新的工艺愿意与朋友们分享,最终实现企业效率的提升,但是如果企业相应的激励机制不完善导致员工在与团队分享个人先进成果后感觉不到任何回报或分享知识后的相应补偿,老员工再研究出新工艺也不会和工友们分享。
2.不清楚企业需要,不清楚自己具备在企业中,员工由于教育背景、生长环境等因素的差异,导致所掌握的知识,所具备的经验、技能有所不同。
互惠共赢国际贸易的原则国际贸易是各国之间经济联系的重要方式,也是推动全球经济发展的重要力量。
在国际贸易中,互惠共赢的原则被认为是最重要的基础之一。
本文将探讨互惠共赢国际贸易的原则,并分析其在现实中的应用和影响。
一、互惠共赢的概念及意义互惠共赢意味着各方通过互相给予和互相从对方获得的方式实现共赢。
在国际贸易领域,互惠共赢的原则要求各国相互尊重、平等对待,通过相互交流和合作实现利益最大化。
互惠共赢的意义在于推动各国之间的经济合作和贸易往来,促进资源的优化配置和互利共赢。
通过互惠共赢的贸易合作,各国可以实现资源的互补,加强市场开放和竞争,促进技术创新和知识共享。
这将推动全球经济的繁荣和发展,提高人民生活水平。
二、互惠共赢原则在国际贸易中的应用1. 平等互利互惠共赢的原则要求各国在国际贸易中平等对待,互相尊重彼此的主权和利益。
在贸易谈判和合作中,各国应通过平等协商和互利让步,以达成双方的共同利益。
2. 互补优势互惠共赢的原则强调各国间的资源互补性。
不同国家拥有不同的资源和技术优势,通过互补的方式,各国可以实现资源的最优配置和互利共赢。
例如,一些国家拥有丰富的自然资源,而另一些国家则拥有先进的制造技术,通过贸易合作,双方可以实现资源的互利转换和价值的最大化。
3. 公平竞争互惠共赢的原则要求各国在贸易中遵守公平竞争的规则。
通过公平竞争的环境,各国可以在市场上公平地竞争,提高产品质量和技术水平,实现共同发展。
同时,公平竞争也有助于避免贸易摩擦和不正当竞争的出现。
4. 合作共赢互惠共赢的原则强调国际贸易中的合作。
各国可以通过合作提高生产效率,促进技术创新和知识共享,实现互利共赢。
例如,国际贸易中的技术合作和研发合作可以促进技术的传播和应用,提高全球经济的竞争力和创新能力。
三、互惠共赢国际贸易的影响互惠共赢国际贸易原则的应用对各国和全球经济产生了深远的影响。
首先,互惠共赢的原则促进了经济全球化进程。
通过贸易合作和资源的配置优化,各国之间的经济联系更加紧密,形成了全球产业链和价值链,推动了全球经济一体化。
合作共赢作文800字
在当今社会,合作共赢已经成为一种共识,它不仅是企业间的
合作模式,更是社会发展的必然选择。
合作共赢意味着各方在合作
中互利互惠,共同实现利益最大化,这种合作模式已经成为推动社
会发展的重要动力。
在各个领域,合作共赢都展现出了巨大的潜力
和价值。
首先,合作共赢在商业领域发挥着重要作用。
企业之间的合作
共赢能够实现资源共享、优势互补,提高生产效率,降低成本,增
强市场竞争力。
通过合作共赢,企业能够在激烈的市场竞争中立于
不败之地,实现共同发展、共同繁荣。
其次,合作共赢在国际关系中也具有重要意义。
各国之间的合
作共赢可以促进经济繁荣,实现互利共赢。
在全球化的背景下,各
国之间的合作共赢已经成为推动世界经济发展的重要动力。
只有通
过合作共赢,各国才能共同应对全球性挑战,实现和平稳定、繁荣
发展。
再次,合作共赢在社会发展中发挥着不可替代的作用。
在教育、科技、文化等领域,合作共赢能够促进知识共享、技术创新,推动
社会进步。
各个领域的合作共赢能够实现资源整合、优势互补,为社会发展注入新的活力和动力。
总的来说,合作共赢已经成为推动社会发展的重要力量。
在合作共赢的理念指引下,各方能够实现互利互惠、共同发展,实现利益最大化。
只有通过合作共赢,才能够实现共同繁荣、和谐发展。
让我们携手合作,共同开创美好未来!。
如何推进企业内部知识管理,提高知识利用率和转化效率?随着经济的不断发展和技术的不断进步,企业所面临的竞争压力也越来越大。
在这种竞争环境下,企业如何保持其竞争优势,一直是企业管理者所关注的问题。
与此同时,企业内部所积累的知识资源也日渐丰富,如何有效地进行知识管理,提高知识利用率和转化效率同样也是企业管理者必须重视的问题。
知识管理的概念:知识管理是指将企业内部的知识资源有效地整合、开发、利用和传播,从而为企业的增长和发展提供有力的支持。
知识管理的目的是提高企业内部的知识利用效率,促进企业内部的知识流通和转化,并进一步提升企业的核心竞争力。
知识管理的实施:1. 知识管理策略的制定企业在制定知识管理策略时,应该考虑到企业的长期目标、竞争环境、市场需求等因素。
同时,在制定知识管理策略时,还需要考虑到企业的实际情况,如组织结构、人才配置、文化氛围等。
知识管理策略的制定应该由企业高层领导和知识管理专家协同完成,以确保策略的可行性和有效性。
2. 知识管理体系的建立知识管理体系包括企业内部的知识分类、知识获取、知识存储、知识共享等方面。
在建立知识管理体系时,应该考虑到企业的广泛性、分布性和多元性,以确保知识管理体系的完备性和协调性。
3. 知识管理平台的搭建知识管理平台是企业实现知识共享和传播的关键工具。
知识管理平台应该被视为一个整体,包括硬件系统、软件系统和服务系统。
企业在搭建知识管理平台时,应该根据企业的知识管理策略和知识管理体系的要求,选择最适宜的硬件、软件和服务。
4. 知识管理流程的优化知识管理流程指企业内部的知识管理活动,包括知识发现、知识共享、知识评价、知识转化等各个环节。
企业可以通过流程优化来提高知识管理的效率和质量。
流程优化的旨在促进知识的快速流通和传播,从而加速知识的应用和转化。
5. 知识管理人才的培养知识管理人才是企业实现知识管理的关键和核心。
企业需要通过多种途径来培养和引进知识管理人才。
其中,最为有效的方式是通过实践获得经验。
战略合作伙伴关系共同成长与发展伴随着全球化的进程,企业之间的合作关系成为推动经济发展的重要驱动力。
众所周知,在竞争激烈的市场环境中,企业需要通过战略合作来优势互补,实现共同的发展目标。
这种合作模式被称为“战略合作伙伴关系”,它强调的是双方的互利共赢。
本文将以战略合作伙伴关系的共同成长与发展为主题,探讨其在现代商业环境中的重要性和影响。
一、共同利益的追求在战略合作伙伴关系中,两个企业选择合作是因为相信彼此可以实现共同利益的追求。
这种追求可以体现在多个方面,例如资源共享、技术创新和市场拓展。
通过合作,企业可以在资源上互相支持,共同实现效益的最大化。
此外,通过共享技术和知识,企业可以实现技术创新,提升竞争力。
最重要的是,通过战略合作伙伴关系,企业可以共同开拓市场,扩大市场份额,实现更大的规模经济效益。
二、风险共担与危机应对在商业环境中,风险和危机是难以避免的。
通过建立战略合作伙伴关系,企业可以共同承担风险,并协同应对危机。
在合作中,企业可以互相提供支持和资源,以减轻风险带来的影响,并在危机时刻共同寻找解决方案。
这种风险共担和危机应对的能力使得战略合作伙伴关系更具有稳定性和可持续性。
三、知识共享与创新能力的提升战略合作伙伴关系还可以促进知识共享与创新能力的提升。
在合作中,企业可以共享彼此的知识和经验,促进创新和技术发展。
通过共同的研发和创新活动,企业可以获得更多的创新机会,并加速产品和服务的发展。
同时,这种合作还可以激发企业内部的创新潜力,提升整体的创新能力。
四、持续发展与共同进步战略合作伙伴关系的最终目标是持续发展和共同进步。
通过长期稳定的合作关系,企业可以实现持续的增长和进步。
双方在合作中共同实现目标,相互促进,实现共同的利益最大化。
这种持续发展和共同进步的合作模式有助于提升战略合作伙伴关系的价值和影响力。
结语:战略合作伙伴关系在现代商业环境中具有重要意义。
通过追求共同利益、共担风险、共享知识和实现持续发展,企业可以实现互利共赢,促进共同成长与发展。
知识共享知识共享是当今信息时代的一种重要理念和行动方式。
它提倡将知识和信息共享给所有人,以促进社会的进步和发展。
知识共享推动了科学、技术、文化和艺术的创新,使这些领域的成果能够得到更广泛的传播和应用。
在知识共享的理念下,人们可以充分利用已有的知识和信息来解决问题、创造价值,并为更多的人带来福祉。
知识共享的概念最早出现在1984年的美国,随着信息技术的快速发展,它获得了更广泛的认可和应用。
现如今,知识共享涵盖了许多领域,如开源软件、开放教育资源、科学共享、公共图书馆以及知识产权法的改革等。
这些共享的实践使得知识不再被局限在少数人手中,而是可以被更多人所获取和应用。
在知识共享的背后有着许多积极的动力。
首先,知识共享可以促进创新。
通过将知识和信息共享给更多的人,不同领域的专业人士和爱好者可以相互学习和交流,为解决问题和创造新的价值提供了更多的资源和机会。
其次,知识共享可以提高资源的利用效率。
通过共享已有的知识和信息,避免重复劳动和资源的浪费,实现资源的最大化利用。
再次,知识共享可以促进社会公平和包容。
任何人只要有兴趣和需要,都可以从共享的知识和信息中受益。
这有助于缩小不同社会群体之间的知识差距,推动社会的平等发展。
然而,知识共享也面临着一些挑战和障碍。
首先,知识的共享需要有一定的法律和道德意识来约束,保护知识创造者和知识的使用者的权益。
知识产权制度是保护知识的一种重要方式,但它也限制了知识的自由流动和共享。
这需要在法律框架下寻找平衡,既保护创新的动力,又鼓励知识的共享。
其次,知识共享需要一个高效的平台和机制来实现。
现代科技的进步提供了许多工具和平台来促进知识的共享,但如何使其更加方便和易用,仍然是一个需要探索和解决的问题。
面对这些挑战,我们可以采取一系列的措施来推动知识共享的发展。
首先,加强知识共享的意识和理念宣传。
只有当人们认识到知识共享的重要性和好处,才能更主动地参与其中。
其次,建立和完善相关的法律和政策。
合作伙伴关系合资合作伙伴关系合资,是指两个或多个组织之间的合作关系,共同投资和共享利益的经济模式。
这种合作方式旨在实现各方的共同目标,提高经济效益和市场竞争力。
在合作伙伴关系合资中,各方通过共同投资和资源整合,实现资源优势互补,风险分担,提升市场份额和创造更大的利润。
一、合作伙伴关系合资的形式合作伙伴关系合资可以采取多种形式,包括但不限于以下几种:1.共同创办新企业:各方共同出资和贡献资源,在市场上建立一家新企业,并共同承担风险和收益。
2.合资经营:各方通过合资协议,在现有企业中进行共同经营和管理,并按照协议约定共享利润。
3.合作开发项目:各方共同投资和合作开发具体项目,共同分担项目风险和回报。
4.市场合作:各方在市场上形成合作伙伴关系,共享渠道、品牌和客户资源,并进行业务合作。
二、合作伙伴关系合资的优势1.资源整合:合作伙伴关系合资可以整合各方的资源优势,提高经营效率和市场竞争力。
各方可以共同投入资金、技术、渠道、品牌等资源,形成共同的竞争优势。
2.风险共担:合作伙伴关系合资可以减少个体风险,各方共同承担风险和损失。
当一个方面遇到困难或风险时,其他合作伙伴可以提供支持和协助,减少损失和风险。
3.市场拓展:合作伙伴关系合资可以通过资源整合和合作开发新市场,拓展业务范围和市场份额。
合资可以获得更多的市场机会和客户资源,进一步提高企业市场地位和竞争能力。
4.知识共享:合作伙伴关系合资可以促进知识和技术的交流与共享,提高创新能力和技术水平。
各方可以共同研发和整合知识产权,推动技术创新和市场应用。
三、合作伙伴关系合资的风险1.利益分配:合作伙伴关系合资中,各方对于利润的分配可能存在分歧。
需要明确约定各方投资份额和利润分配比例,避免因此产生争议和纠纷。
2.管理冲突:不同的合作伙伴可能有不同的管理理念和方式,可能会引发管理冲突。
合资企业需要建立有效的决策机制和沟通渠道,协商解决管理问题。
3.资源争夺:合作伙伴关系合资中,可能会面临资源争夺的情况。
企业合作模式概述说明以及解释1. 引言1.1 概述企业合作模式是指不同企业之间为了互利共赢而展开的一种合作关系。
在当前全球化和信息化的背景下,各行业的企业面临着日益激烈的竞争局面,因此通过与其他企业建立合作关系,可以实现资源共享、优势互补、降低成本、提高效率等目标。
企业合作模式包括垂直整合、水平整合和跨行业合作等多种形式,在促进各类企业创新发展和适应市场变化方面起到了重要作用。
1.2 文章结构本文将从以下几个方面来介绍和分析企业合作模式。
首先,在第二部分中概述了企业合作模式的定义以及其分类和特点,并探讨了其发展趋势。
接着,在第三部分中详细解释了垂直整合、水平整合和跨行业合作这三种典型的企业合作模式,并阐述了它们的运作原理和具体应用情况。
在第四部分中,我们将通过实例分析和案例分享来进一步说明不同类型的企业合作模式在实际中的应用。
最后,在第五部分中进行总结,并展望了未来企业合作模式的发展趋势。
1.3 目的本文旨在深入探讨企业合作模式的概念、分类和特点,以及不同合作模式的解释和运用。
通过对实例分析和案例分享,我们可以更加具体地了解企业合作模式在现实生活中的应用,并为企业家们提供一些建议和启示。
最终,希望本文能为读者提供一定的理论指导和实践参考,促进企业之间积极主动地开展合作,并实现共同发展与成功。
2. 企业合作模式概述2.1 定义企业合作模式是指不同企业之间通过协商、协作和资源共享等方式进行合作的一种商业模式。
这种合作可以是在产品开发、市场推广、生产制造、供应链管理等各个方面进行,目的是为了提高效率、降低成本,以及共同实现利润最大化。
2.2 分类与特点企业合作模式可以根据参与主体的关系进行分类。
常见的合作模式包括战略联盟、跨国企业联盟、竞争合作、分享经济和开放创新等。
- 战略联盟:是由两个或多个企业在战略层面上达成长期合作关系,共同实施战略规划,并通过资源整合和风险共担来促进彼此的发展。
- 跨国企业联盟:是跨越国界的企业间建立起的一种长期协作伙伴关系,旨在通过资本、技术和市场等方面资源的整合,在全球市场中取得竞争优势。
国际中的战略合作与联盟关系战略合作与联盟关系在国际中扮演着重要角色。
这些合作与联盟关系通常是为了实现共同目标,通过互相合作以及资源共享来取得更大的发展和竞争优势。
本文将探讨在国际舞台上的战略合作与联盟关系的重要性,以及它们对各方的影响。
一、战略合作的背景与定义在全球化的时代,企业、国家和其他组织都面临着激烈的竞争。
为了在市场中取得领先地位,他们开始寻求与其他相关方进行战略合作。
战略合作指的是不同实体之间在共同利益和目标基础上的合作关系。
通过整合资源和知识,实现技术创新,提高效率和降低成本,战略合作有助于提高市场竞争力。
二、国际中的战略合作案例众所周知,国际舞台是一个充满机遇和挑战的地方。
许多跨国公司选择与当地企业进行战略合作,以便更好地进入新市场。
例如,苹果公司与中国移动达成了战略合作,共同推出iPhone手机,融入中国市场。
这种合作为苹果提供了更广阔的销售渠道和市场份额,同时也使中国移动能够引入更多高端手机用户。
类似地,国际间的合作还在其他领域得到广泛应用。
例如,国际间的大型基础设施项目常常需要不同国家和企业的合作,以实现共同投资、设计和建设。
通过共享资源和经验,合作伙伴能够有效地应对各种挑战和风险,实现共同的利益最大化。
三、联盟关系的定义与类型与战略合作相似,联盟关系也是为了实现共同利益而建立的合作关系。
不同之处在于,联盟关系更多地强调各方之间的互助和支持。
联盟关系的类型包括合资企业、股权合作、技术交流和共同研发等。
世界上有许多知名的联盟关系案例。
例如,航空公司常常通过建立联盟关系来共享航线网络和客户资源。
世界上最大的航空联盟之一——星空联盟(Star Alliance)就是由28家航空公司组成的,共同提供全球范围内的航班服务。
这种联盟关系为各个成员提供了更多的航线选择,也给消费者提供了更好的服务和出行体验。
四、战略合作与联盟关系的优势战略合作与联盟关系的建立对各方都能带来一系列的优势。
首先,合作伙伴能够共享资源和知识,从而降低成本和风险。
利益共享实现双赢局面的方法引言:利益共享是一种实现双赢局面的方法,可以在合作关系中确保各方获得公平的待遇和回报。
在不同领域,利益共享可以通过多种方式实现。
本文将探讨一些利益共享的方法,旨在促进各方合作,实现双赢局面。
1. 公平分配利润在商业合作中,公平分配利润是一种常见的利益共享方法。
合作双方可以根据合同约定,在项目或合作期间按照一定比例划分利润。
这种分配方法可以使双方在资源和利益的分配上达到平衡,从而实现双赢局面。
2. 技术和知识共享在科技和创新领域,技术和知识的共享是实现双赢局面的有效途径。
合作伙伴可以通过分享技术专利、提供研发资源或共同开展研究项目等方式达到技术和知识的共享。
这种合作不仅能够提高双方的创新能力,还能促进双方在市场上的竞争力和影响力。
3. 市场份额互换在市场竞争中,利益共享的一种方式是市场份额互换。
双方可以通过交叉销售或共同推广等方式,将各自的产品或服务介绍给对方的客户群体,从而扩大市场份额。
这种合作模式可以增加销售额和市场份额,实现双方的共同利益。
4. 资源共享资源共享是另一种实现利益共享的方式。
在资源紧缺或成本较高的行业,合作伙伴可以通过共享资源来减少成本并提高效率。
例如,共同使用设备、共享供应链和物流渠道等,可以减少资源浪费,降低成本,实现双方的共同利益。
5. 风险共担在风险较高的商业合作中,双方可以通过共同承担风险的方式来实现利益共享。
通过制定合理的合作协议或共同投资的方式,合作伙伴可以共同分担项目或合作的风险。
这种合作方式能够增强各方的合作意愿,促进双方在项目成功或失败时的利益均衡。
结论:利益共享是一种实现双赢局面的重要方法。
通过公平分配利润、技术和知识共享、市场份额互换、资源共享和风险共担等方式,合作伙伴可以共同分享资源、降低成本、提高市场份额,并在合作中实现双方的利益最大化。
只有通过利益共享,合作双方才能形成互信互利的合作关系,共同创造更大的成功。
知识共享中实现利益最大化
-----------读<<挑战性工作环境中的知识积累、团队能力和项目表现>>
有感时下知识密集型企业及产业如雨后春笋般拔地而起,俨然成为社会发展的中流砥柱。
知识密集型企业内的决策大量涉及种类繁杂的各种知识,信息与知识处理负荷显著提高,知识管理就显得尤为重要。
如何在知识管理中实现知识的获取和传递,促进组织学习和创新,从而实现利益最大化无疑是企业所面临的重要问题。
知识共享项目作为解决这一问题的重要途径,为各类知识密集型产业所广泛采用。
“人们通常认为,知识获取应当有利于项目团队的表现。
”但沃顿商学院管理学教授马丁·哈斯(Martine Haas)在2006年度所发表的报告《挑战性工作环境中的知识积累、团队能力和项目表现(Knowledge Gathering, Team Capabilities, and Project Performance in Challenging Work Environments)中指出知识共享项目通常无法实现组织内部改善业绩的初衷——有时甚至会阻碍项目执行。
但是,他同时也指出,如果企业在推行一项知识共享方案前,能够事先进行周详的计划,并且在方案执行全过程中提供强有力的支持,那么就更有可能实现知识共享方案预期的目标。
为了得到如何知识共享中实现利益最大化这个结论,论文从以下方面进行层层深入的比较和剖析:
哈斯通过某金融机构的96个团队进行的一项调研,结果指出了三个能增强团队从外部知识受益的条件:富裕时间、工作经验以及自主决策权。
这些条件能通过提高团队的信息处理、判断和思虑能力,从而有助于避免类似问题的发生。
富裕指的是团队成员在项目最低要求以外能贡献给项目的时间和精力。
有关研究表明:“时间压力”——也就是,任务太多而时间太少的感觉——会大幅降低团队的工作效率。
缺少“富裕时间”的团队大多会选择从数据库下载大量文件,重量不重质,为了凑足数量而草草应付了事,迅速地浏览这些文件资料,从而导致对重要信息的忽略,或是缺乏多方求证而产生错误的引导。
这些时间压力所导致的所谓捷径都会影响信息的质量。
哈斯指出,与之相反:“富裕时间能增强团队的信息处理能力,因为团队成员拥有更多的时间和精力去处理与知识相关的各类任务和其他活动。
”
工作经验对知识共享的利益最大化,同样起着举足轻重的重要作用。
在纷杂的局面中,团队成员会面临对信息、知识存在多种不确定的模糊解释的难题。
同时由于团队成员会持续处于信息分析与整理的紧张状态下。
团队成员所拥有的以往工作经验也会不同程度地影响对新知识的解析和应用。
研究结果表明,以往的工作经验能创造隐性知识,这种隐性知识能提升团队成员有效分析和应用外部知识的能力。
另外,以往的经验能帮助团队成员实现学习曲线加速提升,并且在分析和应用外部知识时能参照过去的成功和教训。
除了配备经验丰富的团队成员,以及在条件允许的情况确保足够
的“富裕时间”以外,哈斯认为,组织中的项目团队应当被赋予足够的自主决策权。
“尽管许多非项目团队成员在向项目成员提供信息、知识和反馈时并未试图进行不当影响,但是其他相关方仍有可能通过曲解甚至控制信息的方式试图将个体利益强加于项目团队。
如果项目团队不能对这些恶意的决策影响因素进行隔离缓冲,那么项目就有可能受到这些外部因素的影响而脱离正轨。
”
哈斯的理论对于包括消费品、医药和其他制造业公司的研发团队,以及法律、会计等专业服务公司知识共享型组织,有着极为重要而深远的意义。
这些都是非常规的创新项目,其对知识共享的要求极为严格。
总体而言,为了有效地进行知识共享,组织必须权衡知识共享活动的成本和收益,并且在组织层面上明确认知在项目任务层面上对项目目标的影响。
不能急功近利而只注重中期目标、如果太多的知识管理活动方向不对,那么结果甚至会事与愿违。
论文通过主观理论分析与客观实际数据相结合的方法,通过深入浅出、鞭辟入里的分析推演,以及令人无可辩驳的实际数据,极具说服力地论证了:富裕时间、工作经验以及自主决策权对知识共享实现利益最大化的意义所在。
且在研究中同时在选择研究对象时仔细慎重,注意了控制单一变量,对所研究的问题进行逐个分析,结合各类数据统计图,把枯燥的数据直观的表现出来,通过强烈的反差对比,体现所研究对象即自变量对因变量的巨大影响与意义。