国有企业党员干部教育培训的思考

新时代国有企业党员教育管理工作的创新思考作者：孙睿来源：《青年时代》2020年第20期摘要：近年来，我党带领全国人民进入了中国特色社会主义新时代。

为了更好地促进社会经济发展，国有企业有必要不断创新党员教育管理工作，着重提高党员教育的效率，发挥国有企业干部职工的能动性，进而促进国有企业朝着健康、稳定方向发展。

基于此，本文将探讨党员教育对企业发展的意义，梳理国有企业党员教育管理的现状，找出其存在的不足，并提出创新党员教育管理工作的原则和方法，希望对企业创新党员教育管理工作有所助益。

关键词：党员教育;国有企业;党建;党员管理;新时代;创新一、引言加强党员教育工作可以强化党的建设、提升党员党性，是一项基础性、长期性的工作，是建设中国特色社会主义的基础。

新时代，我党肩负着中华民族伟大复兴的历史使命，必须进一步强化党员的党性教育，提高党员党性修养。

因此，在党员教育管理工作中，企业要健全教育机制，改善心智模式;围绕中心工作，解决实际问题;转变工作思路，培養优秀队伍，以实现党员和企业的共同发展、共同进步。

二、新时代党员教育管理工作的重要意义对企业来说，加强党员教育管理，可以提升党员的整体素养，促使党员成为推动企业健康、规范、长远发展的中坚力量，是对党负责、对党员负责的体现。

一方面，良好的党员教育管理工作有利于提升企业整体的思想政治水平。

党员的教育管理工作之所以要做好，是因为其可以提升企业思想政治的整体水平。

坚持将党员教育管理融入日常工作的企业，能够凭借党的教育，在企业内部形成合力，通过发挥党员干部和一般群众的潜能，提升企业的管理水平和整体形象，并最终带动经济效益，实现企业的全面发展。

另一方面，良好的党员教育管理工作有利于完善企业的思想政治工作。

思想政治工作一直是我党的传家宝，完善的党员教育管理工作，有利于提升企业党员干部的素养，完善企业的思想政治工作。

“传帮带”是弘扬思想政治工作作风的有效方式。

在国有企业的教育管理工作中，“传帮带”的过程还伴随着企业文化的塑造过程。

企业党建MODERNENTERPRISECULTURE新形势下，对国有企业党员进行有效的教育管理工作已经成为从严治党的首要大事，也是为了更好的开展“两学一做”学习教育进行探讨的前提条件。

国有企业作为我国经济发展道路中的基础建设，也是中国特色社会主义中不可或缺的一部分，是我党执政兴国的支撑力量，长久以来为我国社会和经济发展道路上做出了重要的贡献。

党中央十分重视并明确了国有企业的改革进程。

在2016年，习近平总书记在会议上指出，党的领导和建设是建设国有企业的基础，是国有企业所拥有的特有优势。

国有企业要积极接受党的正确领导，并要一以贯之。

这为国有企业进行党员的教育管理工作提供了基础，并指引了前进方向。

一、新形势下开展党员教育管理工作的重要意义（一）有利于党员思想素质的提升思想政治工作作为新形势下国有企业进行管理工作的主要措施，完善思想政治工作不仅能够帮助企业内党组织成员提升自身综合素质，还能够充实工作环境及氛围。

在新形势下，开展积极有效的党员教育管理工作利于党员思想素质的完善，对于国有企业的稳定发展也有着积极作用。

（二）有利于发展企业优良文化在新形势下，随着经济全球化的不断发展与进步，促使不同的文化都纷纷涌入到国内，这必定会对部分国企党员在政治思想层面造成一定的影响，部分党员因为自身意志力不足，受到一些负面因素的影响后，就很有可能在工作过程中将个人利益作为前提，促使国企党员教育所传递的意义和价值荡然无存。

因此进行有效的国有企业党员教育管理工作，可以将充满正能量的内容和精神传递给党员们，这样不仅可以帮助党员们提高党性意识，还可以充分发挥出党员在国有企业的领导精神。

（三）有利于党员个人价值的实现当前，很多国有企业为了能够积极的应对行业竞争，其企业领导们都在运用以人为本的人力资源管理措施，这种管理措施对于党员的教育管理方式提供了新的实践经验，还对国有企业党员的全面发展有一定的积极影响。

二、国企党员教育管理现状从最近几年我国国有企业的教育管理情况来看，其工作特点都有着淡化和边缘化的特点，很多时候都将党建工作进行表面化的处理。

关于新形势下做好国有企业党建工作的探索与思考摘要：党组织通过政治核心作用实现对国有企业的领导是促进企业发展的重要渠道。

坚持党的领导，在日常工作中发挥党建工作的力量是国有企业的传统和优势。

在社会发展新形势背景下，国有企业在发展过程中加强党建工作，将提升党建工作的效果作为重要的工作内容。

国有企业需要在新形势下将理论和实际充分结合起来，最大程度发挥党建工作在企业发展中的作用。

本文分析了国有企业做好党建工作的重要性以及当前的党建工作现状，探索了在新形势下做好国有企业党建工作的策略。

关键词：新形势国有企业党建工作前言国有企业在我国市场经济发展过程中占据重要地位，影响我国经济发展的速度和整体水平。

国有企业为了实现不断的发展，需要坚持党的领导，在党的理念指导下结合理论与实践，探索国有企业党建工作的特点，从结合企业自身的特点和发展情况加强党建作用。

在新形势下，国有企业需要进一步完善党建工作制度，构建成熟的党建工作团队，加强基层党组织的领导能力和指导作用，以此来推动党建工作的效果，实现国有企业的发展和经济效益提升。

一、新形势下做好国有企业党建工作的重要性国有企业在我国的市场经济发展过程中起到重要的控制作用，是推动国家经济发展的重要力量。

国有企业的发展能够进一步推动我国的经济发展。

国有企业的发展进步离不开党的领导，想要实现自身的不断发展需要重视企业中的党建工作，在党的思想指导下，国有企业可以与时俱进地调整发展方向和发展路线，积极面对市场竞争的压力，不断提升自身的能力和竞争力。

在国有企业中强化党建工作也是巩固党的领导地位的重要渠道，能够提升党的执政能力，在国民生活中发挥更加全面的作用。

国有企业在中国通常指的是由国家政府或地方政府投资参与控制的企业，这些国有企业的行为由国家和党的意志与利益所决定。

国有企业同时具有营利法人和公益法人的特点，不仅追求国有资产的保值和增值，还能够调节国家经济，调和国民经济各个方面的发展。

国有企业加强党建工作能够在党的领导下进一步为人民服务，有利于推动我国的经济建设，对于中国特色社会主义的建设起到重要作用。

构建国有企业“大党建”工作格局的思考与实践3篇第一篇：构建国有企业“大党建”工作格局的思考当前，我国国有企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，其发展水平和治理能力直接关系到经济发展的质量和效益。

作为国家的经济支柱，国有企业必须积极探索和构建适合自身发展的“大党建”工作格局，以更好地发挥党的领导作用，推动企业创新发展。

首先，国有企业需要深入贯彻落实中共中央关于党的建设新方案的要求，推动党的领导贯穿于企业治理各个方面。

党组织应该进一步加强党史学习教育，提高党员干部的政治素质和履职能力，增强党组织的凝聚力和战斗力。

同时，国有企业还应该构建健全党组织在企业决策、监督、评价等方面的权威体系，确保党的意志可以有效传达和落实。

其次，国有企业应该抓好党风廉政建设和反腐败工作，为企业的稳定健康发展提供充分的保障。

建立健全国有企业党委的监督体系，强化对干部的管理和教育，严肃查处腐败行为，提高企业治理的透明度和公正性。

此外，还要加强党员干部的思想道德修养，增强党员干部的服务意识和责任意识，为企业发展营造良好的道德风尚和工作环境。

最后，国有企业应进一步加强与党外力量的合作与交流，充分发挥多党合作制度的优势。

党组织应该及时与各级政府、企业工会、行业协会等外部力量沟通和协作，汇聚各方智慧和资源，推动国有企业的创新发展。

此外，还应加强与民营企业、外资企业等其他经济实体的交流互动，推动国有企业在市场经济中的持续发展。

综上所述，构建国有企业“大党建”工作格局是国有企业健康发展的重要保障和源泉。

各级党组织要加强党的领导，推动党建工作在国有企业中的全面覆盖和深入开展，为企业的创新发展提供有力支撑。

第二篇：实践国有企业“大党建”工作格局的经验与启示随着我国国有企业改革的深化，一些地方和企业积极探索和实践了国有企业“大党建”工作格局，取得了一定的成效，为其他国有企业提供了宝贵的经验和启示。

首先，对党员干部进行思想教育和政治引领是国有企业“大党建”的关键。

加强国有企业党员教育培训工作的几点思考作者：刘建霜来源：《企业文化·下旬刊》2016年第01期摘要：新形势下，国有企业党员培训工作取得了一定成绩，但也存在一些问题。

本文剖析了国有企业党员教育培训工作中存在的问题及原因，对国有企业党员教育培训工作提出了针对性的建议。

关键词：国有企业；党员干部；教育培训国有企业党员作为职工队伍中的骨干力量，是党员教育培训工作的基础、重点。

当前，国际国内宏观经济形势下行压力巨大，加强国有党员教育培训工作，是提高党员整体素质、增强党员干事创业本领、助推企业改革发展的现实需要。

中国平煤神马集团作为省管国有企业，集团党委始终把干部教育培训作为重点工作之一，注重提升干部的党性修养和科学发展的能力，灵活培训方式，丰富培训内容，加强宏观指导，不断提高干部教育培训的科学化水平。

一、党员发展工作的主要做法一是灵活培训方式，实施大规模培训干部。

一是广泛运用多种培训渠道。

适应新形势、新任务的需要，分别在党校、各基层单位建立以增强理论素养、提高工作能力为目的的党员干部教育培训基地。

充分利用“一网一校两平台”（“一网”：集团党建信息网，“一校”：集团党校，“两平台”：集团电视台、各基层单位电教中心）载体，拓展党员干部教育渠道，加强党员干部教育培训。

二是实施普遍轮训。

坚持分级分类和全员培训的原则，采取集团集中培训和基层单位自主培训相结合的方式，有步骤、有重点地组织开展党员教育培训工作。

近年来，先后举办中层副职后备干部培训班、新提拔和转岗的党组织负责人培训班、组工干部培训班、集团机关党群干部培训班、党支部书记培训班等，全面开展各级党员干部大规模集训，广大干部的理论素养和工作能力明显提升。

三是实施专题培训。

采用视频会议形式，邀请高校专家教授、上级领导来集团举办辅导报告会，对党的建设、当前舆论形势与突发事件应对、干部心理健康调适、干部作风建设等专题进行集中辅导。

二是科学设置培训内容，扎实开展在岗自学活动。

对加强国有企业离退休党员教育和管理的思考文章针对国有企业离退休党员的教育和管理中存在问题，提出了加强教育和管理的具体措施。

要做好教育管理工作，增强服务意识；开展教育学习，体现自我价值；完善退休保障体系，增强幸福感。

标签：国有企业；离退休党员；教育管理；措施随着社会经济的发展，居民收入的整体提高，导致物价普遍上涨，此外，再加上城镇化程度提高，城市住房条件紧张等因素的影响导致国有企业离退休党员逐渐成为社会弱势群体。

处在这样一个社会制度不断完善，经济制度改革的转型期，国有企业离退休党员群体中逐渐滋长一些消极思想，呈现出复杂多样性和易变性特点，导致该群体和企业之间的纽带联系逐渐脱离，不仅加重对国有企业离退休党员教育和管理工作的难度，而且对该群体思想、身心健康发展都造成一定不良影响。

为此，国有企业应深刻认识到加强国有企业离退休党员教育和管理工作的重要性，及时发现其中存在的显著问题，不断完善管理制度，落实具体管理措施，真正发挥国有企业对离退休基层党员群体的服务职能。

一、对国有企业离退休党员的教育和管理存在的问题1、认识程度不够我国社会正处于转型期的关键阶段，目前我国经济社会经济利益关系、社会政治关系以及思想多元化都对老一辈基层党员群体的思想造成较大冲击。

在以经济效益为核心目标的国有企业中，为牢固市场经济的主导地位，企业领导阶层往往忽略掉对离退休党员群体思想政治方面的关注，所以导致基层党员群体特别是离退休老职工群体的思想方面出现一系列问题。

再加上党政思想建设机制不完善，党员思想管理措施不能及时完善调整，所以导致思想领域问题越来越严重。

2、退休机制不完善在我国国有企业管理中，突出存在的问题是重视生产、忽视思想教育管理，还有个别企业具体管理措施不完善，管理工作流于表面，不切实际。

职工出现思想问题也只是批评，无教育。

特别对离退休党员群体来说，年轻领导不注重言语尊重和细心解释，往往导致双方形成对立局面。

此外，在具体的离退休党员职工安抚工作中，企业领导并没有起到模范带头作用，忽视对离退休职工的重视，导致在具体安抚工作中，思想政治人员对上级领导安排的工作落实不到位，离退休党员的社会福利和实际需求不能满足，更有甚者对该群体采取置之不理态度，导致离退休党员群体中出现严重的不满情绪。

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。

习近平总书记指出，党校是我们党教育培训党员领导干部的主渠道。

国有企业党校在加强领导干部队伍的理论教育、党性教育、警示教育，严守政治纪律、严明政治规矩等方面发挥着重要作用。

国有企业党校建设要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，主动适应新形势新任务新要求，培养一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的领导干部队伍，切实增强党的政治领导力和思想引领力。

加强国有企业党校建设的重要性和必要性习近平总书记指出，长期以来，我们党运用党校这个阵地，培养了大批领导骨干，为革命、建设、改革不断从胜利走向胜利提供了有力组织保障。

国有企业党校是党校系统非常重要的组成部分，不仅要传播党的理论、党的声音，还要服务于国有企业改革发展、注重实践应用，承担着加强国有企业领导干部思想理论水平、党性观念以及能力素质的重要任务，因此国有企业党校建设必须要得到加强。

国有企业党校是意识形态工作的重要阵地。

意识形态工作是党的一项极端重要的工作。

党校姓党，决定了国有企业党校要担负起意识形态阵地建设的重要责任。

当前意识形态领域的斗争形势仍然复杂，思想建设意义重大。

在解决国有企业领导干部队伍精神上“缺钙”，加强思想建设、筑牢思想防线等方面，国企党校发挥着重要作用。

所以，我们必须要坚持政治立校，把党校这一重要阵地建得好好的、守得牢牢的，始终以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的使命为使命。

国有企业党校肩负着培养领导干部队伍的重要职责。

国企党校承载着培训轮训各级党员领导干部以及后备干部的重要职责，是培养党的理论队伍的主阵地，是学习宣传党的重大理论成果的主渠道。

同时，国企党校也是开展科学研究、推进理论创新的重要平台。

党校不强，国有企业党员领导干部理论武装的阵地就不坚实，直接影响党的执政根基。

因此，国有企业党校要围绕国资央企工作大局和中心任务，担负起培养高素质国有企业领导干部队伍的职责使命。

新时代国有企业如何做好党员教育工作当前，国有企业正处于全面深化改革的新的历史时期，越是在这样的时候，越要高度重视国有企业党员教育工作。

国有企业紧紧围绕新时期党员教育工作指导思想，遵循党员教育基本原则，积极探索党员教育培训新模式，开设“红蓝绿”三色课堂，把党员教育工作融入业务工作，不断增强针对性、有效性，引导党员增强“四个意识、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，推动业务工作全面提质，奋力开创高质量发展新局面。

一、打造“红色党建课堂”，坚守初心强党性国有企业要注重建强教育培训师资队伍，开展校企强强合作，采取挖潜、整合、创新等有力举措，打造党员教育培训的多元立体矩阵。

一是建强内部师资。

深入开展“我来讲党课”“支部书记讲党课”“我和我的支部”微党课比赛、党史知识竞赛等活动，结合落实“三会一课”、主题党日制度、专题“三述”，组织党员讲党课、听党课、学党课。

注重遴选优秀党务工作者、先进模范人物、党代表为党员教育讲师，建立党建师资骨干人才库，常态化开展理论学习和业务培训。

通过分层分类培训，不断提升党员教育讲师的政治理论水平和综合业务能力，有效保障各类党建培训的实施。

二是加强校企合作。

国有企业要注重与高等院校党组织开展党建共建方面的各项合作，以“校企联合”为载体，邀请高校优秀专家学者进入国企一线开展宣传宣讲，讲授专题党课，将理论知识送到党员群众身边，确保实现宣传宣讲支部全覆盖、班组全覆盖、党员全覆盖。

同时，注重与市区级党校的培训合作，组织开展国有企业领导干部培训、发展对象和入党积极分子培训、新发展党员培训、党务工作培训，通过专题培训和案例教学，系统学习中国共产党党史、党纪法规、党的二十大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等内容。

三是打造学习矩阵。

全力打造多元立体的党员教育阵地，充分运用信息化、科技化的手段，发挥“两微一端”等新媒体优势，组织党员通过“学习强国”“灯塔—党建在线”“青岛干部网络学院”等平台载体，灵活利用“时间碎片”开展学习，打造党员学习指尖微课堂。

国有企业党员教育培训存在的问题及对策发布时间：2022-10-08T08:55:23.403Z 来源：《新型城镇化》2022年19期作者：许承德[导读] 在国有企业改革体系不断深入的今天，国有企业应给予党员教育培训工作高度重视，不断夯实企业党员专业基础，以更专业的态度去迎接来自新时期带来的挑战与机遇。

基于此，本文将以围绕国有企业党员教育培训工作展开研究，首先分析出现阶段国企党员教育培训中存在的主要问题，并从该角度出发提出几点具体的改进与优化对策，以供参考。

许承德广东省建筑工程监理有限公司广东广州 510013摘要：在国有企业改革体系不断深入的今天，国有企业应给予党员教育培训工作高度重视，不断夯实企业党员专业基础，以更专业的态度去迎接来自新时期带来的挑战与机遇。

基于此，本文将以围绕国有企业党员教育培训工作展开研究，首先分析出现阶段国企党员教育培训中存在的主要问题，并从该角度出发提出几点具体的改进与优化对策，以供参考。

关键词：国有企业；党员教育培训；现存问题；优化对策；信息化建设引言在国有企业的发展建设道路中，党员当之无愧属于核心力量，而党员的教育培训工作，是国有企业经营管理中的重要内容。

通过教育培训工作的顺利开展，能够有效提升党员的综合素质，夯实其文化基础，在国有企业的良性发展中起到十分关键的促进作用【1】。

现阶段，虽然许多国有企业开始着手开展党员教育培训工作，但往往受到诸多因素的影响，在实际工作中依然存在一些较为显著的问题，阻碍了党员教育培训工作的顺利前行，不利于预期工作目标的顺利达成。

本文以下，将就“国有企业党员教育培训”展开深入剖析。

1、现阶段国有企业党员教育培训中存在的主要问题 1.1 党员政治学习意识较为薄弱党员是开展教育培训工作的重要参与者，他们的思想意识将直接影响到工作效率，决定预期建设目标能否顺利达成。

就目前来看，许多国有企业在开展教育培训工作时，因党员政治意识问题而出现的问题不计其数，虽然许多党员对专业技能学习始终抱有积极态度，配合企业认真学习更多知识，但往往存在一些态度消极、学习意识淡薄的党员，未能深刻意识到教育培训工作的重要性，误认为政治理论学习是一项可有可无的形势任务【2】。