高盛投行面试经验

Goldman Sachs PIA面试经历Goldman Sachs是我这次面试的第一家投行，但是面的其实是他们的直投部（principal investment area），相当于他们家的PE。

在去看《色戒》的路上接到了香港打来的电话约第二天的面试，问我是否还想去做PE，我说absolutely, GS PIA is my dream Offer!发现自从看了apprentice，用相当坚定和自信的语气说absolutely已经成为一种习惯，在面试中也相当好用。

不过这句话没有半点虚情假意的意思，毫无疑问，毕业后能去GS的PE是一个相当高的起点。

于是问我第二天的available time，当时说中午12：00到下午3：00都有空。

隔日中午约了一中金的Offer ee吃饭，想咨询一下投行方面的问题。

说实话，尽管没有了半年前准备DB时的慌乱和匆忙，但是毕竟专业知识学得不够扎实在面GS这样以technical出名的公司还是有些不踏实。

结果刚刚点完饭，很准时的12点，GS 打来了电话，有点out of my expectation，毕竟这是吃饭时间，难道他们家不吃饭吗？这里有个tip，如果你突然被电袭，而你没有充分准备好的时候，你就可以以各种理由 defer一下你的面试时间，比如周围比较吵，正在吃饭，正在上课等等理由。

risk时可能人家就不打过来了，不过像GS这样的公司发生这样的事情概率很低，与其匆促应对电面，不过冒下这样的概率较低的risk。

约了13：30，结果这回GS没有想象中那么准时，等以13：50， private number打来了。

上来就说主要考technical，我说没问题！这时，身边的电脑临阵待命，开着Eval，Vault Guide，用耳脉接电话的好处就是可以腾出两手去应付那些technical question。

第一个问题扔上来，你对会计熟吗？三张表熟吧？如果一家telecome公司向银行借钱要买一个大型的设备1MM，你三张表怎么变？哈哈，当初CICC实习时把我挂掉的问题，现在就不成问题了。

高盛IT面试体验分享：如何在面试中表现出自己的自信和冷静？2023年的今天，我终于迎来了我梦寐以求的高盛IT面试。

作为一名IT行业的初入行者，能够有机会进入高盛这样的全球著名的投资银行工作，简直是我的一大荣耀。

然而，在面试中表现出自信和冷静并不是易如反掌的事情。

今天，我想分享一下我在高盛IT面试中的体验和一些有用的方法，希望能对正在准备面试的同学们有所帮助。

首先，要在面试中表现出自信和冷静，就需要有充分的准备。

我在准备面试的过程中，花了很多时间和精力去了解高盛的企业文化、业务模式和技术要求。

尤其是在技术方面，我不仅学习了高盛所需的基础知识，还深入研究了一些高级的技术领域和热门趋势，比如人工智能、云计算和大数据。

这不仅能够让我更好地理解高盛的业务需求，更能够让我在面试中与面试官进行更深入、更有价值的交流。

有了充分的准备，我在面试中能够自如地回答问题和展示自己的实力，不仅让我感到更自信，也获得了面试官的认可。

其次，要表现出自信和冷静，就需要在面试中保持良好的沟通和表达能力。

在面试中，面试官不仅会考察我们的技术能力，还会考察我们的团队协作能力、沟通能力和解决问题能力。

因此，在面试时，我们不仅需要清晰地回答面试官的问题，还要清楚地表达自己的观点和思路，并能够与面试官进行深入的交流。

在与面试官交流的过程中，我们要保持冷静、沉着，尽量避免情绪化的表达方式。

这既可以展现我们的自信和成熟，还能够让面试官对我们更加看重。

最后，要在面试中表现出自信和冷静，就需要保持良好的心态和态度。

在进入面试室之前，我们要尽量放松自己，保持良好的心态和信心。

无论面对任何的问题和挑战，我们都要冷静思考，理性回答，并寻找最佳的解决方案。

在面试结束后，我们还要对自己的表现进行认真的反思和总结，找到自己的不足之处，加强学习和练习，以便在下一次的面试中更好地表现自己。

总的来说，在高盛IT面试中表现出自信和冷静并不是易事，需要我们做好充分的准备，保持良好的沟通和表达能力，以及保持良好的心态和态度。

高盛(Goldman Sachs)面试经验一、电面。

从日本东京打来的电话，之前会和你约时间，打通手机后会很体贴地问你要不要换固话。

why this function? why tokyo? example of teamwork.? example of your greatest achievement? your hobby? 问题很简单，看你口语如何，逻辑是否清晰。

二、北京面试。

匆忙补习了一下金融知识，匆忙踏上了北上的飞机。

应该是每个人面试3个面官，都是从东京直接飞过来面的。

我比较special case，连续面了7个。

所有人在lobby等待，叫到你就去某房间面试，这间房间面试好再回到lobby等待下一个面官叫你去他的房间。

我们就如同走穴一样，一个一个房间地去享受自我鄙视。

当我三场面完准备回去的时候，被hr叫住，拖进另外一间房间加面，这样的事情连续发生了四次，于是那天我成了 interview queen。

没有人知道为什么要加面我那么多轮，我从associate面到那个部门的外国老大；起先面对加面，是所有candidate的羡慕声，因为大家认为加面就是对你有兴趣，你的chance就比人家大；而之后反复的加面，却给了我不确定感。

这个之后讨论。

面试内容：一个口语很差的中年上海男人。

主要测试我的数理能力。

大一的时候随便用耳朵都能做出来的概率题，我居然都全部遗忘不会做了。

尽管我很诚恳地告诉他我大学里的数学类课程全部是a，估计他也比较失望吧。

1男，1女。

金融问题和数理问题的结合。

据说有人被问到“17的8次方是多少，请现在估算一下”。

估计死翘翘了。

这里的话，学过金融课程的人应该都没什么问题。

4.1 个日本人。

问我的职位选择。

我要做sales，1说希望我做trader，大家谈了一下想法，1说sales不招非日本人。

我晕。

当时那个汗，估计可以流一辈子了。

心里暗恨，不招就不招，为什么网站上不说清楚呢。

我今天退了3个咨询的面试啊，就为了来北京一趟。

招聘面试的过程有时会让人感到胆战心惊。

但如果准备充分，应付得当，就会避免这种情形。

在这一部分，我们会向您介绍面试幕后的情况及面试官的出发点。

地区招聘面试－亚太地区如何参加面试一次成功的面试应该能够使您和考官之间进行坦诚的交流。

就好像是一次谈话，而不仅仅是一问一答，您应该尽量展示您对实现理想目标的思路和理念。

面试考官倾向于提出开放式的问题。

这一提问方式应该能够使您利用实际生活中的具体例子，来展示说明您的思想和行为方式。

我们往往能从一个人以往的经历中预见其未来的行为方式。

适合本地区的特点第一轮面试和所有其他地区一样，主要在于考察应试者是否适合在高盛工作。

此外，我们还将利用这一机会，来考察应试者是否能够适合本地区的工作特点。

对于亚洲地区，我们希望您具备某一亚洲国家的语言技巧，对本地区有一定的承诺，以及对亚洲的各种文化有比较深入的了解。

第二轮面试将集中考察应试者是否适合某一具体部门的工作。

在这轮面试中，您将会接触具体部门的专业人员，我们也会对您的技术能力进行具体考察，决定您是否具备在某一具体部门或领域工作的能力。

可能提出的问题面试过程中可能出现的问题很像一个漏斗，一开始通常会问一些很泛的问题，例如“您为什么决定攻读经济学学位？”或“为什么您选择目前所在的大学？”接下来的问题将会越来越具体，因为我们将会试图寻找您过去行为方式中的具体实例，从而发现您的真实情况。

例如，我们会问“我们知道您曾经参加过一个项目组，能否向我们说明一下您在这一项目组中所起的作用，您如何解决项目组成员意见分歧所带来的对抗局面？”另外，如果您对某一问题的答案一无所知，不要装作知道答案。

在这种情况下，最好的办法就是诚实，坦诚地告诉考官您不知道，而不要试图编造答案。

您最适合怎样的环境在亚洲地区的面试过程中，我们通常会问您，在到亚洲工作之前，是否应该首先在美国或英国工作一段时间。

从面试者的角度看，您需要考虑怎样的环境更适合您，而您如何在这样的环境中学习。

【转帖】我的高盛面试经历（ficc）发信人: gshk (youyou), 信区: Career标题: 我的高盛面试经历发信站: BBS 水木清华站(Wed Mar 9 0935 2005), 站内上个学期在Career版上潜水了好久，有挺多收获，不过基本没有发过什么文章。

这一年高盛的招聘也已经基本结束了，我看高盛面试经历谈的人不多，我写下来留在这里给后来的人一些参考吧。

通过简历筛选后第一轮是电话面试，就是看看英语能力，问问Why I bank,why GS, Why Tokyo。

当时面试我的是东京的一个HR，男的，很年轻。

第二轮在舜德楼面Fixed Income, Currency and Commodity，五个面试官。

因为我表示要做trader面试官都问了我很多概率，随机，金融工程的东西，很难。

当时我以为自己挂了，没想到通过了。

我是先面了四个人，第一个是Excutive director, 香港过来的，其他几个大部分是tokyo base的Vice president. 除了第四个是Equity Division的其它几个都是FICC的人。

面试12:30正式开始，我的第一个面试官是那个ED。

我算是知道了什么叫tough的intervi ew。

我说我数学比较好，正在学随机和金融工程，他就问我Stock price的过程是什么，我说Brownian Motion，他追问什么是BM，接着股价为什么是BM。

在不停的追问下我give up了，他说股价本身不是BM，股价收益率是BM，而且应该是一个Brownian Motion with dr ift（带漂移的几何布朗运动），他问我学没学过，我说好像没有（Sigh, 过了没几天我就在随机过程与金融工程的课堂上同时学到）。

他又问我怎么给期权定价，我说Black-Shol es；他让我些写对BS的了解，我写了公式，他说这个谁都会，问我dS怎么计算，我装摸作样想了一会就投降了。

【海归人才网】高盛面试官：七大最棘手面试题，请给我这样的答案接下来几个星期，各大投资银行的面试过程将全面展开。

首先进行的应该是全职分析师职位的面试，然后从11月开始面试第二年的暑期实习生职位。

如果你申请的是前台(Front Office)职位，要做好掉一层皮的准备。

投行不仅仅会看你对这个行业有多大热情，也要考察你究竟掌握了多少这个行业的专业知识。

那么，毕业生在面试时会面临怎样的难题呢？我们在下面列出了这些问题，并附上专家给出的“理想”答案。

这些专家包括：彼特•哈里森(Peter Harrison)，前高盛(Goldman Sachs)银行家，现在经营着哈里森职业指导公司；马可•哈茨(Marc Hatz)，前高盛和普望(Perella Weinberg)并购组经理，现在专职指导学生如何拿到投行工作；以及罗伊•科恩(Roy Cohen)，职业教练兼《华尔街职业人士生存法则》(The Wall Street Professional’s Survival Guide)一书的作者。

你知道怎么做一个杠杆收购(LBO)分析吗？马可•哈茨简版回答如下：“股权回报（内部收益率或现金投资回报率倍数）是用投资者入场和退出时的股权价值来计算的。

因此，要计算杠杆收购回报，需要找出投资者退出时股权价值的预测值：而投资者的初始股权价值是已知的(即投资者收购公司时投入的股权资金)。

现在，退出时的股权价值(假设5年后退出)即为公司到时候的出售价(假设为过去十二个月EBITDA的10倍)减去净负债。

在本例中，10倍即公司出售时的价格。

第5年的EBITDA 可以从公司损益表预测(管理层/投资者预测值)中找到。

第5年的净负债为第5年末的负债减去第5年末的现金数。

第5年末负债值为初始债务加债务增量(通常为0)，然后减去投资期内已偿还的债务，这反应在负债表里(假设有摊还期，负债余额随现金流偿付本金而逐年减少)。

退出时公司现金余额为初始现金余额加上投资期内产生的现金流(每年现金流量表上的最后一行数据)。

【留学生如何找工作】高盛前面试官透露7条高难度投行面试题的“完美答案”投行招聘官问应届生的高难度面试问题包括什么？下面是一些高难度投行面试问题集锦，还有行内专家们提供的一些理想的回答—这些专家包括Peter Harrison，高盛前任银行家，现管理Harrison Careers 以及Marc Hatz ，前高盛和普望的并购重组负责人，现帮助毕业生进入投行行业；还有职业培训师Roy Cohen，The Wall Street Professional‘s Survival Guide的作者。

1Do you know how to perform a LBO analysis？Marc Hatz：―以下是简短的答法。

‖―股本回报率（IRR or cash on cash multiples）是基于投资者的注入和退出的股权价值计算的。

所以要计算杠杆收购（LBO）的回报，你要找出投资者在退出时的股权价值预算：你已经知道投资者初始注入该公司以换取股权的金额。

现在，退出时股权价值（假设退出发生在第5年）简单地说就是公司的股票销售价格（比如说，采用10* LTM EBITDA ），减去Net Debt。

在此例子里，10* 是公司出售的价格。

第5年的EBITDA来自该公司的损益预测表（管理层/投资者的预测）。

第5年的Net Debt是第5年的债务减去第5年现金收入，第5年的债务是最初的债务加上增加的债务（通常为0）减去在投资期内偿还的债务，反映在你的债务时间表（假设有摊销的部分，由于现金流（cash flow ）可以偿还本金，债务余额逐渐每年递减）。

该公司退出时的现金余额是基于整个投资（每年CFS的底线）初始现金余额加上投资期内产生的现金流。

内部收益率（IRR ）计算公式为（投资者的退出时股权价值/投资人的买入时股权价值）^（1/n）-1。

现金投资回报率（cash on cash）的公式是（投资者的退出时股权价值/投资人的进入时股权价值）。

高盛投行面经：先自我介绍一下，偶系计算机系小本，专业技术不算突出（虽然还是热爱自己的专业的），但做事情比较认真，喜欢英语这门科目。

先概述一下自己从投简历到被录取的过程，然后叙述一下对于各个环节的个人感想，这个算是此面经的基本框架吧。

（一）应聘过程高盛今年在中国大陆地区主要在七所高校开办了宣讲会，大约于十月中旬的一个周三来的南大，因为我对自己被这样的金融公司录取没抱很大信心，再加上喜欢陆MM 的并行计算课，没舍得跷，所以当五点钟赶到逸夫管理大楼的报告厅的时候，宣讲会已经结束了，剩下一些同学在围着招聘人员就公司情况和录取过程等一些事情询问。

大概是因为商院的同学比较多的缘故吧，大家好像都对FICC(fixed income,currencies and commodities)这个部门比较感兴趣，都在围着来自这个部门的MM询问（刚巧该MM会说中文）。

我插空递上了自己的简历，那个MM扫视了一下，好像有点兴趣，说既然你是计算机系的学生，不如尝试申请一下我们的technology division，并指向不远处，说那是我们technology division的工作人员。

我扭头一看，是个老外，旁边只围着两三个人，就向MM道谢，拿起自己的简历，向那个老外走过去。

老外名Joe，非常nice，听说我因为来晚了，没能赶上宣讲会，就又给我对该部门的职能，主要从事的工作进行了一些介绍，我当时颇有些受宠若惊，（后来拿到Joe的名片的时候，发现他是Tokyo的Technology Division的vice president就更加吃惊了，这么高level的人都来了，说明高盛对招聘工作还是非常重视的。

）由于我只带了份中文简历，就只好把自己简历上面的内容一项一项解释给Joe听，参加过些什么项目，有过一些什么样的活动经历，获得过些什么奖项等等。

Joe 说我英语满流利的，是不是在国外生活过，我说没有，我只是刚巧在香港做过交换生，那边是英文教学的。

世界那么大，我想去看看我进入那家传说中的投行也算是件挺幸运的事。

2005年是高盛东京在中国第一次校招，那时候国内对于“投行”的了解还处在萌芽状态，如果不是金融专业的学生，听过那些大名字的人寥寥无几。

但专业光鲜的宣讲会，在穷学生看起来无比诱人的薪金，入职以后海外培训的机会，加上“华尔街”的诱惑，那个offer就像是一张通往新世界的机票。

坐上飞机到了自由女神的国度，我的投行之旅从纽约3个月的培训开始。

各种肤色，各种背景，夹杂着各种方言的英语，高盛纽约着实海纳百川。

回头去想那3个月的时间，也许是我12年工作中最轻松、最享受的3个月。

虽然有各种各样的考试和项目要完成，但是周围是一群年龄相仿，初出茅庐，斗志昂扬的新生力量，加上各种“wallstreet”的洗脑和拿着公司卡可以免费出入纽约各大博物馆的优越感，让我像是在春天一样和风习习，生机盎然。

培训之后回到东京，工作算是正式开始。

2005年-2007年是全球经济历史性高增长的3年，也是这些顶级投行收益达到巅峰的时期。

我当时进入的是市场风险（market risk）部门，这个部门主要负责计算公司的整体市场风险，发现各种潜在的高风险的头寸，并从公司层面来控制因市场变动可能引发的损失。

当时全球市场的活跃度非常高，各种新型的金融产品和架构层出不穷，公司内部培训的话题都让人觉得眼花缭乱，困境债（Distress Asset），房地产信托基金（REITS），PRDC……各种名词扑面而来。

我记得进入公司负责的第一个项目是关于一个新兴市场国家的。

因为是一个投资框架还不完善的市场，需要明确各种风险因素，梳理历史数据及因素之间的correlation，建立VaR Model、压力测试来评估整个业务的市场风险。

工作的第一个月每天平均晚上10点回家，但是觉得无比充实，每天都能学到新的东西，成就感爆棚。

之后又参与了一个金属商品的项目，让我对基础金属和贵金属相关的产品，定价和市场风险的来源，以及有哪些规避的工具都有了一定的了解。

高盛面试之旅高盛面试之旅现在回想起我的高盛面试之旅，觉得还是挺有分享价值，欢迎大家阅读。

通过电话面试后（今年通过率很高），我们被邀请参加在管院举行的第一轮面试，上海这边IBD部门candidates大概有二十来个，每个人要分别面三个面试官(大概都是associate) ，每人半小时，一半英文，一半中文。

我面的第一个面试官是一个很和蔼可亲的男士，一上来先让我用英文自我介绍，然后随便问了些诸如为什么想做IB的问题。

然后开始用中文和我聊天，具体一些细节记不太清楚了，应该是针对我的简历和自我介绍的内容问了一些个人经历的问题。

最后5分钟，他让我提问。

我问的第一个问题是：”我注意到高盛前几年在中国的并购业务基本上都排在首位，但是去年好像排名下降，这里面的原因是什么？”他笑着解释说：“其实，高盛有很多有长期合作关系的大客户，比如中国**，如果它今年有并购项目（其实是国家注资），那么高盛今年的并购额马上就上去了，如果今年没有，那么排名就下去了。

“我恍然大悟：“怪不得不同年份差别会那么大，这点从公开的报道里很难看到。

“他说：“是啊，所以如果不是insider的话，是很难了解其中原因的。

“接着我问第二个问题，“现在高盛有很多竞争者都是universal bank，比如花旗，德意志银行，JP morgan等，因为他们能提供一揽子的金融服务，可能具有一些方面的竞争优势，您对此如何看待呢？高盛会不会以后也选择合并的策略呢？”他说：“我们从来都是专心把投行业务做好，在这一领域做到业内最好，从而得到客户认可。

业务铺得太开，并不一定就能带来很好的效益。

其实现在很多universal bank已经遇到这些方面的问题了。

”第三个问题是，“ 您觉得如果想成为一名投行从业者应该在哪些方面有所提高？”他说：“首先，你得具备快速的学习能力。

另外，在高盛我们非常强调team work，也就是说你得是一个很好的团队合作者。

”然后，我紧接着说自己非常适合这种文化，举了自己在PWC实习的经历说明自己是个很好的团队合作者。

（招聘面试）投资银行都是这样招聘的我顺利拿到高盛的记得几年前，高盛邀请我去面试，当时我犹豫不决。

后转念壹想，不妨体验壹下高盛的招聘流程也好。

让我欣喜的是，壹次次的面试让我越来越觉得高盛是壹个非常吸引人的公司。

我想，如果我去这样的公司工作，那该是壹件多么激动人心的事情。

高盛招聘中的许多细节均给我留下了很深的印象。

预约面试时，他们会先发短信询问我是否方便；面试时，每壹个面试官均会热情地向我推销他们的公司，而很少提及我应聘的工作。

于谈到高盛文化时，每个人均充满了自豪和激情。

整个面试过程让我感到非常地舒心和愉快。

我想即使我最终没有被录用，我也不会对高盛有任何不快的感觉。

于我收到offer后，我的上司及时地打电话给我，询问我的想法。

对我提出的所有问题，他均非常认真地做了解答。

之后我的更高壹级的上司也给我打了电话。

我和他提到了我对高盛面试的感受。

他很自豪地告诉我，“于高盛，我们已经找到了招人的公式（formula）”。

当时，我没有细问公式是什么，但我知道，这其中有着壹种结构很好的隐形的流程于起作用，它让每个人均有种很好的体验。

投行招聘的俩重境界这就是投行的招聘。

从招聘的境界来讲，投行的招聘多要达到俩重境界：第壹，获取合适的人才。

获取合适的人才是招聘最直接的目的。

于传统行业，招聘的任务就是按照组织的岗位设置及供给情况确定人才需求且根据岗位的任职资格甄选出符合要求的人才，以满足企业正常运营的需要。

和传统行业不同的是，投行且非严格遵守着“因岗设人”的法则。

找到最优秀的人且予以吸纳，而不拘泥是否存于岗位空缺，是投行招聘的壹个显著特点。

实践证明，没有“天花板”的招聘，使投行得以最大限度地聚集最优秀的人才。

这些人是投行强大的生产力。

第二，对人才形成持续的吸引力。

招聘是企业和应聘者的双向选择过程。

关注应聘者的面试感受对企业成功招聘非常重要。

优秀的企业把应聘者当作是企业的员工，于整个招聘过程中均给予人性化的关怀，且努力让应聘者了解到、感受到且融入企业文化。

高盛IT面试路上的经验：如何在面试过程中展现自己的个性和优势？2023年，高盛IT行业依旧是众多IT从业者梦寐以求的职业之一。

然而，在这个竞争激烈的市场上，如何在面试中展现自己的个性和优势，成为了每一个面试者需要掌握的技巧。

今天，我将分享我的经验，帮助大家更好地展现自己的实力和特点，从而获得高盛IT行业的心仪职位。

一、准备充分在面试中，准备充分是非常重要的。

特别是对于高盛这样的世界级金融公司，其面试难度与竞争程度不可谓不高。

因此，在面试前，一定要做好充分的准备。

首先，需要了解公司的背景、业务范围、发展趋势等信息。

其次，要对自己所申请的职位有清晰的了解和认识，包括所需技能、要求优势等。

最后，准备好自己的简历和附加材料，并准备好相关技能的展示，例如代码、项目演示等。

这些都是为了在面试中更好地展示自己的能力和优势。

二、突出自己的个性在面试中，个性往往是被忽略的因素。

但是，在公司的招聘过程中，他们倾向于雇用那些能够为公司带来新创意和激情的人。

如果你能准确地展现自己的个性和特点，将更容易吸引面试官的注意力。

例如，你可以分享一些在工作中或生活中获得的独特经验，或者谈一下你的兴趣和爱好，从而表现出对全球经济趋势有深刻洞察力的能力或者尝试为公司带来新的想法创意的潜力。

让自己在众多面试者中脱颖而出，成为面试官心目中的“特立独行者”。

三、展现自己的实力除了个性之外，身为面试者，还需要展现出自己的实力和专业能力。

这些能力包括编程、项目管理、团队合作、解决问题等诸多方面。

在展示自己的实力时，要尽量采用实例方式进行。

例如，可以从以往的项目经验中，面临的挑战和难题，以及最终应对方式等方面来体现自己的能力，让面试官有一种亲身经历的感觉。

同时，要尽可能地让自己的实力与职位要求高度契合，让面试官认为你是最适合所需职位的人选之一。

四、与面试官建立亲近感在与面试官的交流中，建立与面试官的亲近感，将能够让你在面试中占据优势。

首先，要有良好的姿态和眼神，表现出自己对这次机会的重视和尊重；其次，在交流中保持开放的心态，积极倾听面试官提出的问题，并认真思考和回答。

【海归就业】高盛求职必备：高盛面试改革不看简历，你做好拼颜值的准备了么？作为全球历史最悠久最有权势的顶尖投行，高盛是金融学子梦寐以求的圣地。

每年高盛集团会雇佣2500名毕业生，然而即便你才华出众，要通过高盛面试也是一场艰苦卓绝的战斗，能够胜出并成功进入高盛帝国的寥寥无几。

为了筛选更合适的应聘者，从2017年招聘季（始于今年7月1日）开始首轮将放弃现场面试，转而通过视频平台进行初选，不过第二轮面试还是会以面试形式进行。

高盛证券部联席首席运营官罗素·霍维茨表示，多年来，公司录用人才的惯用方式是审核简历，重点包括高中和大学就读院校以及课程成绩，筛选出最优学生，但是从长期职业发展来看，这并不是公司招聘人才的最佳方式。

长久以来，华尔街银行习惯于用校园招聘的方式面试学生，然而这很容易导致校友维护、偏向校友的情况发生。

高盛现在想做的是，让更多有不同背景的、特别是非名校出身的学生能够获得平等的竞争机会，用标准化、自动化流程更有效率地从更大的人才池中挑选出具备高盛员工素质——判断力、解决问题的能力和诚信——的申请者。

高盛人力资源管理全球总监Edith Cooper在接受BBC的采访时说：“我们不仅想招学经济学或商科的本科生，也想要能够成为下一个Lloyd Blankfein的纯人文学科或历史系学生。

”高盛的改变算是顺应了互联网视频平台大发展的趋势吧，不知道国内的金融机构会不会跟风呢？如果国内各大金融机构效仿，那问掌柜立刻辞职创业去搞美白瘦脸祛痘淡斑炫彩高清提升自信的面试化妆品N件套，绝对火爆。

当然啦，这并不意味着会完全跳过简历，第一轮面试视频将通过人工评价，而第二轮面对面面试也仍然强调申请者与面试官的交流互动。

所以如何在第一轮视频面试杀出重围成了关键。

那么视频面试有哪些技巧需掌握呢？做好面试前准备，提前汇总好问题前期准备不可缺，因为网络面试时HR可能会提出一些出其不意的问题、思维跳跃，从而将无准备的面试者打个措手不及做足功课。

高盛电话面试经验谈各位同仁，在辛苦的找工作的征程中我们都曾迷茫过，也曾有着自己独特的经历，我感觉高盛的电话面试是在我所经历的找实习的过程中最有价值，也是最给我启示的，现在总结如下，希望能和大家共勉。

先说说我的基本情况吧，我是国内高校硕士研究生在读，投高盛是为了参加那的Summer Internship，长这么大只坐过一次飞机，还是去大连，所以国门是从来没有出过滴~我的学习非常不错，尤其金融专业算是国内仅次于北大、五道口的，本科也是不错，既是211又是985；我的本科是工科背景，双修金融学，也是这所学校，因此在选择高盛的Summer Intern 的时候投的是TMT的分析岗位。

我一直是学生干部，成绩还凑合，也能连续几年拿点奖学金，也是优秀学生干部，优秀共产党员神马的（都没用。

）。

然后在CSSCI发表过一篇文章，很水的那种，CFA当时还没考，现在是一级，证券从业神马的是全科通过，大概基本情况就是这些。

我觉得我能收到高盛的面试通知是很幸运的，其实找工作时候能不能收到面试也是一个运气的事。

我最后到了高盛的三面，也应该是最后一面，可是很遗憾这个南非大哥语速太快，我实在掌握不好，因此也就没戏了。

但是经验倒是有了一些，依次给大家说说：1、一面。

一面是北京高盛高华给我的通知，从邮件看名字就知道是个中国人，定的是上午9点给我电话。

他很准时，一接电话我一听，就他还说英语，丫口语还不如我了。

当时我就放心了，把之前提前准备的自我介绍读了一下，说了说我的优势。

然后他问我会不会看财务报告，怎么看，哪些项目比较重要，这个我还比较在行，英语表达也行，最后他问我市盈率估值法有什么优点和缺点，我英语实在说不出来，就问他“Can I speak Chinese instead of English?”结果那边直接来一句：说吧！然后我就滔滔不绝，用中文跟他白话。

一下就白话了20多分钟，他说好了就这样吧，过一阵给我消息。

2、二面。

本来觉得一面没戏了，谁知道进入了二面。

投行，投资银行简称，所有打工行业中工资最高的职业之一。

从业人员不多，看似神秘，活在金字塔尖的人，但是我在这里想告诉大家，投行对毕业生的需求也不小，而怎么进，进去选择什么部门，才是真正的问题。

我的年龄不大，有一点从业经验，有一些朋友，简单聊一下。

对这个行业感兴趣的同学，可以关注一下，对你的面试、投简历应该有一些帮助。

知己知彼嘛。

本人中文不好，在国内只念到高一。

表达上有些什么问题，请多包涵！首先，什么样的毕业生，进了投行？1类：非常名校出生，家里没背景。

非常名校，国内一般是北大、清华、复旦，连像上海交通这样的大学我所知道的也不多。

国外，美国的常春藤，英国的剑桥、牛津、LSE。

斯坦福很多时候也比不上宾大, I.e. U Penn。

除了名校出生，学校的成绩也非常重要，现在网上申请都需要详细的课程填报+分数填报。

如果在最后background check的时候发现有虚假，后果很严重。

成绩要求一般平均要80%以上。

（这里澄清一下，投行也有很多国家的，例如DB德银，BNP法巴，Normura日本野村，Macquarie澳洲麦格利，这些投行也承认本国家的顶尖大学，如东大，海德堡等。

）2类：背景非常强，学校也不一般。

这类人，背景深到可以是某上市公司高管的亲属，或者国家某部高层的亲属。

大学也基本是名校，在校成绩不能太差，国内交通大学、人民大学等在范畴之内，国外的帝国理工、南加州大学等也是。

其实，超级名校的要求也不是很绝对。

非常出色的人，来自帝国理工、南加州，不靠关系进投行的也有，但是还是少数。

3类：成绩不好，关系一般，但对投行未来有价值。

这类人一般是投行未来6-12个月内觉得可能启动项目的管理层的亲戚。

没错，投行就是这么直接，‘你来，是因为我要用你做生意，it’s all about business’怎么投简历、面试？简历：我的经历都是网上申请，简历可以上传（后来和猎头聊天，我感觉1张纸简历更加好，字体不能太小，投行的人一般都比较高傲，包括HR，所以不会喜欢太长的简历，美式1 page的简历比较流行）很多投行在网上投完简历，要回答一些问题，都是诸如“how do you see yourself in 30 years; describe a challenging situation you faced during work / study.”之类的问题，这些问题之前应该要毕业找工作前先准备好，因为比投行更喜欢问这些问题的大有人在，例如Big 4。

Stanley O'Neal高盛公司(Goldman Sachs&Co.)美林Merrill Lynch 是一个领导性的国际金融管理及咨询公司，它遍及世界六大洲43个国家为个人及组织性客户提供多种金融服务其中包括个人金融计划证券承销贸易与经纪业投资银行与咨询服务外汇交易期货与金融衍生品保险研发JP Morgan 是一家领先性的国际金融公司，能够满足商业、企业、政府和个人的紧急金融需求，它为公司策略提供咨询服务、集资、开拓金融市场工具，管理投资财产。

同时Morgan 为抓住市场机遇，将自己的资产承诺于知名企业尧好的投资和交易项目。

公司分成5 个主要部门金融与咨询市场拓展资产管理咨询股票投资资产权投资与经营前沿变化1、分析自己投资银行所看重的Qualification 、Analytical Skills 、Business Sense 、Quick Learner 、Communicate Skills 、Integrity 、Interpersonal Skills 、Leadership Skills 、Motivation and Energy Quantitative Skills 、Team Player 等等。

然后在自己的经历中寻找可以证明自己具备各qualification 的例子。

最好是小故事，注意不建议去编故事，欺骗的结果会很惨的。

2、分析行业真正的去了解投资银行业，知道这个行业在做什么，未来的发展方向怎样，有哪些重要的player 以及他们之间的核心竞争力差异等等。

3、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里，曾经做过哪些deal 和拥有的大客户，特别是在亚太市场上（做一个news run）他们的文化，如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了。

如Goldman 的Team Player 文化等等。

4 、分析你要申请的部门和职位投行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。

华尔街面试系列之一：高盛的12条黄金法则1，记住：面试的主要目的是判断你是否真的适合这家公司。

面试并不是答对了题目就能得分这么简单，面试的目的是判断你是否拥有岗位所需要的技能和经验，你是否对这份公司有足够的热忱，你是否能够融入公司的文化，以及这个公司是否真的适合你。

2，面试之前你需要搞清楚你为什么想要这份工作。

这方面，你需要回答以下问题：你的哪些经验和技能会令你完美胜任这份工作？你的优势和不足是什么？你具备必要的技能和对这个工作的热忱吗？你怎么知道你想要这份工作？3，你需要雕琢你的故事，最好是能引起面试官的共鸣。

一旦你被问到“为什么你是合适的人选”的时候，你就可以搬出那个能给面试官留下印象的故事。

4，要做到上面这一点，你就得充分了解你自己。

好好准备你的简历，把你最有卖点的东西拿出来，然后以对话的形式反复练习。

此外在突出学术和专业成就的同时，你也应该强调能凸显领导能力和团队合作的经历。

5，确定你了解你面的职位。

高盛提到，求职者会犯的最大的错误之一便是他们并非真的了解所面的职位。

你不需要知道这个职位具体的细节，但是你需要通过尽可能多的方式收集相关信息，明确有力地表达出你对这个职位的兴趣。

高盛建议可以通过互联网进行搜索，关注业内的最新动态。

6，早一点到，可以给对方留下一个好的第一印象。

早点到达面试地点，提前查好路线。

高盛建议面试前预留20-30分钟的时间，以便于梳理面试的要点。

7，记住人名。

记住名字很重要，尤其是你的面试官的名字，这也可以留下一个好印象。

8，从里到外熟知你的简历。

高盛提到，以往的面试都是开放式的，你可能需要将自己的简历过一遍，这种类型的面试可以让面试官更好的认识你，同时也能评估你的表达能力。

在面试过程中，你可能会被问到你的课外活动，以及你如何认识你面试的职位。

高盛建议回答可以简明扼要，切中问题的核心，强调并且准确的描述你能胜任这个职位的优势。

9，准备好谈论你过去的工作。

高盛经常会进行行为导向面试，这常常被称为职能基础面试（competency-based interview）。