职位申请表及笔试题

求职面试笔试题5份求职招聘类笔试题一、基本题：1、请您作一下简单自我介绍。

2、您来面试前有没有想过整个过程?说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。

3、您的缺点或不足是什么?您的优点或特长是什么?4、谈谈你工作中一次失败的经历，谈谈你工作中一次成功的经历。

5、你希望与什么样的上级共事?6、上级下达了错误的指令，这个指令会造成公司一百多万的损失，你会不会执行?为什么?或者你将怎样处理?7、当与上级意见不一时，你将怎么办?8、你为什么离开原来的单位?9、我们公司什么地方吸引你?10、你以前具体的日常工作是什么?你做的怎么样?11、你对这项工作有哪些可预见的困难?12、没有工作经验，你如何能胜任这份工作?13、如果公司录用了你，你将怎样开展工作?14、你到我们公司工作的目的是什么?15、你期望的工作环境和工作状态是什么?你希望公司给你什么样的支持?16、你以前的薪酬怎样?你期望什么样的薪酬和待遇?二、实务题：1、王老板口头上同意经销我公司产品，并答应你三天内可以打款进货，但到第四天他还没有打款。

当你打电话或上门拜访时，他又以种种原因推脱说这几天很忙再过几天就打款。

请问你该如何让王老板尽快打款进货?2、张老板是你的新客户，由于尚未建立相互信任度，张老板要求货到后再付款，但公司明文规定经销商必须先打款后发货。

请问你该怎么办?3、你认为张老板信用度比较高，并以自己的工资做担保向公司申请货到付款，但货到后，张老板又对产品挑三捡四，以种种理由要求只付货款的90%给你，剩余的10%作为换货保证金，否则他就让你把这些货拉回公司。

请问你如何让张老板全额付款?4、郭老板很想经销我公司产品，你也认为郭老板是我公司在T市最合适的经销商，但郭老板向你提出两个要求：第一，要求产品降价;第二，要求公司为其做一块户外广告牌，费用5000元。

公司执行全国统一价，不会为个别市场降价，而且在郭老板尚未给公司创造出利润的前提下不支付5000元广告费。

深圳航空城（东部）实业有限公司招聘笔试题暖通工程师类姓名：申请职位：笔试开始时间：非常感谢您的到来，为了对您有一个全面的了解，希望您能回答下面的问题，谢谢合作；答题标准时间：45分钟。

一、选择题（3分×25＝75分）1.为防止冬季维护结构内表面结露的下列措施中，哪一种是错误的？（B）A增加维护结构的传热阻B增加维护结构内表面的换热阻C降低室内空气的含湿量D提高室内温度2.高层民用建筑中内走道应设置排烟设施的要求对于（D）是正确的。

A一类高层建筑长度超过30m的内走道B二类高层建筑长度超过30m的内走道C高层建筑长度超过2高层建筑长度超过30m的内走道D一类建筑和建筑高度超过32m的二类建筑中超过20m的内走道3.高层民用建筑中防烟分区规定正确的是( A )。

A建筑面积不宜超过500M2B建筑面积不宜超过500M2且不应跨越防火分区C建筑面积不宜超过1000M2且不应跨越防火分区D建筑面积不宜超过1000M24.外窗增加低辐射膜(low-e膜）的效果中，错误的是（A）。

A减少冬季太阳辐射的热B减少夏季太阳辐射的热C使反射长波辐射的能力减小D增大外窗的传热热阻5. 蒸汽采暖系统宜采用哪种散热器？BA 钢制柱型B 铸铁柱型C 板型D 扁管型6. 当热水集中采暖系统分户热计量装置采用热量表时，系统的公用立管和入户装置应设于何处？BA.明装于楼梯间B.设于邻楼梯间或户外公共空间的管井内C.明装于每户厨房间D.设于邻厨房的管井内7. 分户热计量热水集中采暖系统，在建筑物热力入口处没必要设置何种装置？AA加压泵 B 热量表C流量调节装置 D 过滤器8. 哪种民用建筑的采暖散热器必须暗装或加防护罩？DA 办公楼B 高层住宅C 学校D 幼儿园9. 设置全面采暖的建筑物，其围护结构的传热阻？DA 越大越好B越小越好C 对最大传热阻有要求D 对最小传热阻有要求10. 当发生事故向室内散发比空气密度大的有害气体和蒸汽时，事故排风的吸风口应设于何处？AA 接近地面处B 上部地带C 紧贴顶棚D中部11. 对于放散粉尘或密度比空气大的气体和蒸汽，而不同时散热的生产厂房，其机械通风方式应采用哪一种？ CA下部地带排风，送风至下部地带B 上部地带排风，送风至下部地带C 下部地带排风，送风至上部地带D 上部地带排风，送风至上部地带12. 对于系统式局部送风，下面哪一种不符合要求？ CA.不得将有害物质吹向人体B.送风气流从人体的前侧上方倾斜吹到头，颈和胸部C.送风气流从人体的后侧上方倾斜吹到头，颈和背部D.送风气流从上向下垂直送风13. 高大空间空调送风口，宜采用何种形式？DA 散流器或孔板B 百叶风口或条缝风口C 格栅或圆盘D 旋流风口或喷口14. 普通空调系统，下列哪一项空气宜过滤？CA 仅新风B 仅回风C 新风、回风D 仅送风15. 空气调节系统的送风量，应按什么确定？ AA 夏季最大室内冷负荷B 冬季最大室热风荷C最大新风量D局部排风量16. 空调系统的新风量，无须保证哪一条？ DA补偿排风B人员所需新风量C保证室内正压D每小时不小于5次的换气次数17. 对于风机盘管的水系统，哪种调节方式为变流量水系统？BA 电动三通阀调节水量B 电动两通阀调节水量C三速开关手动调节风量D自动调节风机转速控器18. 从环保和节省运行费考虑，哪种燃料的集中锅炉房宜用在供热规模较大的场所，并热媒以高温水为宜？DA 燃气B 燃油C 电热D 燃煤19. 设在高层或多层民用建筑内的燃油、燃气锅炉，总蒸发量和单台蒸发量不超过多少t/h？CA 总蒸发量4t/h、单台蒸发量2t/hB 总蒸发量6t/h、单台蒸发量4t/hC 总蒸发量6t/h、单台蒸发量2t/hD 总蒸发量8t/h、单台蒸发量6t/h20. 设置在高层建筑一层内的燃气锅炉房，下面做法哪一条是多余的？ CA 靠外窗布置B 设直接对外的安全出口C 对外出口门为甲级防火门D 外墙开口上方设防火挑檐21. 哪种制冷机房内应设置必要的消防和安全器材（如灭火器和防毒面具等）？DA 氟利昂压缩成制冷机B 溴化促吸收式制冷机C 氟利昂离心式制冷机D 氨压缩式制冷装置22. 直燃吸收式制冷机用于空调工程时，下面描述的特点，哪一条是错误的？AA 冷却水量小B 一机多用C 无振动、噪音小D用电量小23. 剪刀楼梯应分别设置前室，塔式住宅确有困难时可设置一个前室，但两座楼梯的加压送风系统应如何设置？BA 合用一个加压送风系统B 分别设加压送风系统C 不设送风加压系统D 一个设加压送风系统，另一个不设24. 当中庭高度大于12m时，应设置什么防排烟设施？DA 屋顶自然排烟B 侧墙自然排烟C 机械加压送风防烟D 机械排烟25. 居民生活用气设备严禁安装在何处？AA 卧室B 厨房C 卫生间D门厅二、计算题(25分)空调表冷气的供冷量为800kw，供回水温差为5℃,冷水的比热容为4.18KJ/(Kg.K),密度为1000kg/m3，管道长度20m，局部阻力系数为7。

应聘笔试题及答案1. 请简述你理解的团队合作精神，并举例说明你是如何在团队中发挥作用的。

答案：团队合作精神是指在团队中，每个成员都能为了共同的目标而相互支持、协作和沟通。

它要求团队成员具有共享信息、资源和责任的意愿，以及在必要时做出妥协的能力。

在我的上一份工作中，我所在的团队负责开发一个新项目。

我主动承担了协调不同部门之间的沟通工作，确保信息的准确传递和任务的顺利进行。

通过定期组织会议和创建共享文档，我帮助团队保持了高效的工作流程。

2. 描述一个你遇到的工作挑战，并说明你是如何解决它的。

答案：在我之前的工作中，我遇到了一个挑战，那就是在有限的时间内完成一个复杂的数据分析任务。

为了解决这个问题，我首先制定了一个详细的时间表，将任务分解成更小的步骤，并为每个步骤设定了截止日期。

然后，我利用了自动化工具来处理数据收集和初步分析，这大大节省了我的时间。

最后，我与团队成员进行了密切合作，确保每个人都清楚自己的责任和任务。

通过这些措施，我们成功地按时完成了项目。

3. 请解释你如何保持对新技术的持续学习和更新。

答案：为了保持对新技术的持续学习，我采取了多种方法。

首先，我订阅了行业相关的新闻和博客，以便了解最新的技术动态。

其次，我参加了在线课程和研讨会，这些课程通常由行业专家讲授，可以提供深入的技术知识和实践指导。

此外，我还加入了专业社群，与同行交流经验，共同探讨技术问题。

通过这些方式，我能够不断更新我的知识库，并保持对新技术的敏感度。

4. 描述一次你成功领导团队完成项目的经历。

答案：在我领导团队完成的一个项目中，我们的目标是开发一款新的移动应用。

首先，我组织了一次启动会议，明确了项目的目标和每个团队成员的职责。

然后，我监督了整个开发过程，确保每个阶段都能按时完成。

在遇到问题时，我会及时介入，与团队成员一起寻找解决方案。

最终，我们不仅按时完成了项目，而且应用在市场上获得了积极的反馈。

这次经历让我深刻认识到了领导力和团队协作的重要性。

XX集团招聘专员岗位测试题（本试题为闭卷测试，答题时限为60分钟，满分为100分）姓名：应聘职位：得分：尊敬的先生/小姐：您好！非常感谢您参加本公司的面试，为保证面试质量，真实地反映各位应聘者的水平，科学、客观的进行人才招聘和选拔，我公司专门编辑了本测试题。

本测试题共分为两部分，同时测试得分将不会公开，仅作为我们决定是否录用的重要参考信息，请您合理分配笔试时间认真作答。

谢谢！第一部分：专业知识测试（分值50分）一、单项选择题（以下题目只有一个答案是正确的，请把您认为正确的答案选项填写在题号前的括号内，每小题2分，共13题，总26分）(D)1.狭义的人力资源规划实质上是A.企业人力资源开发规划B.企业人力资源制度改革规划C.企业组织变革与组织发展规划D.企业各类人员需求的补充规划(D) 2.一般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠道。

A.自我推荐与他人引荐B.学校与社会C.广告招聘与机构推荐D.内部来源与外部来源(D)3.面试中的“晕轮效应”表现为A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者(A)4.为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。

”D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”(D)5.面试官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你母亲病危，你怎么处理”，这是什么类型的面试?A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情景性面试(D)6.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是A.集体面试B.资历审核C.文件筐测验D.无领导小组讨论(A）7.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是A.评价中心B.笔试C.结构化面试D.面试(A）8.在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试(A)9.关于工作说明书的编写，错误的是A.使用语言应该具有较强的专业性B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C.对于基层员工工作的描述应更具体，详细D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性(B)10.销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理(C)11.新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是A.个人--工作匹配B.个人—组织匹配C.个人—团队匹配D.个人—能力匹配(D)12.某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。