员工刷卡记录表

王某、长沙易才人力资源顾问有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】湖南省长沙市中级人民法院【审理法院】湖南省长沙市中级人民法院【审结日期】2020.10.25【案件字号】(2020)湘01民终8853号【审理程序】二审【审理法官】黎藜孟宝慧廖雯娜【审理法官】黎藜孟宝慧廖雯娜【文书类型】判决书【当事人】王某;长沙易才人力资源顾问有限公司;上海卡行天下供应链管理有限公司【当事人】王某长沙易才人力资源顾问有限公司上海卡行天下供应链管理有限公司【当事人-个人】王某【当事人-公司】长沙易才人力资源顾问有限公司上海卡行天下供应链管理有限公司【代理律师/律所】罗静萍湖南金州律师事务所;吴淑君湖南金州律师事务所【代理律师/律所】罗静萍湖南金州律师事务所吴淑君湖南金州律师事务所【代理律师】罗静萍吴淑君【代理律所】湖南金州律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】长沙易才人力资源顾问有限公司【被告】上海卡行天下供应链管理有限公司【本院观点】根据双方当事人发表的诉辩意见，本案争议焦点为：易才公司应否支付王某2019年8月1日至10月31日工资及标准。

易才公司主张应以最低工资标准或双方劳动合同约定的工资标准支付，王某主张应以2019年8月以前的正常工资标准支付。

【权责关键词】撤销合同合同约定反证新证据证明责任（举证责任）诉讼请求缺席判决维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审审理查明的其他事实与一审查明的事实一致。

【本院认为】对此本院认为，易才公司主张应以最低工资标准或双方劳动合同约定的工资标准支付，王某主张应以2019年8月以前的正常工资标准支付。

关于最低工资标准。

经审查，易才公司与王某签订的《派遣员工劳动合同书》第二章第三条第3款约定：根据劳动合同法第58条的规定，王某在无工作期间的劳动报酬不低于最低工资标准为准。

员工考勤记录表与月度考勤统计表员工考勤记录表：员工编号 | 员工姓名 | 所属部门 | 工作日期 | 上班时间| 下班时间 | 工作时长--------------------------------------------------------------------------------------------------001 张三技术部 2021-01-01 08:0017:00 9小时002 李四人力资源部 2021-01-01 09:0018:00 9小时003 王五销售部 2021-01-01 09:3018:30 9小时004 赵六财务部 2021-01-01 08:3017:30 9小时……（以下为其他员工信息）月度考勤统计表：月份：2021年1月部门 | 应出勤天数 | 实际出勤天数 | 请假天数 |旷工天数 | 迟到次数 | 早退次数-------------------------------------------------------------------------------------------------技术部 22 20 1 12 3人力资源部 22 21 00 1 0销售部 22 22 0 0 0 0财务部 22 19 2 1 1 2总计：应出勤天数：88实际出勤天数：82请假天数：3旷工天数：2迟到次数：4早退次数：5以上是员工考勤记录表与月度考勤统计表的示例，实际的表格内容和数据根据公司实际情况进行调整。

员工考勤记录表用于记录每位员工的工作日期、上班时间、下班时间和工作时长，以便后续计算出勤情况。

月度考勤统计表则按部门统计了各项考勤指标，包括应出勤天数、实际出勤天数、请假天数、旷工天数、迟到次数和早退次数。

最后再通过总计统计了整个公司的考勤情况。

通过这两个表格，公司可以方便地了解到员工的出勤情况，及时发现并处理不合格的考勤行为，确保员工的正常工作秩序和工作效率。

北京兰园绿化工程有限公司等与卢佳琪行政复议二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政复议【审理法院】北京市高级人民法院【审理法院】北京市高级人民法院【审结日期】2020.12.14【案件字号】（2020）京行终5258号【审理程序】二审【审理法官】刘井玉周凯贺哈胜男【审理法官】刘井玉周凯贺哈胜男【文书类型】判决书【当事人】北京市海淀区人民政府;北京兰园绿化工程有限公司;卢佳琪【当事人】北京市海淀区人民政府北京兰园绿化工程有限公司卢佳琪【当事人-个人】卢佳琪【当事人-公司】北京市海淀区人民政府北京兰园绿化工程有限公司【代理律师/律所】莫洁云北京京凯律师事务所【代理律师/律所】莫洁云北京京凯律师事务所【代理律师】莫洁云【代理律所】北京京凯律师事务所【法院级别】高级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】北京市海淀区人民政府;北京兰园绿化工程有限公司【被告】卢佳琪【本院观点】《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

【权责关键词】行政复议第三人复议机关举证责任证明责任新证据证据不足行政复议改判听证【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】在案证据已全部随卷移送本院，经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院予以确认。

基于上述有效证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。

二审期间，兰园绿化公司向本院提交员工刷卡记录表、《工作服务协议》《公司员工手册》《员工手册确认书》《交通事故认定书》《刘兴妙证明》、聊天记录、《支出凭证》及发票、海淀人力社保局询问笔录、工伤认定申请表、2019年4月20日天气网页查询记录等证据。

经审查，以上证据兰园绿化公司无正当理由未在一审举证期限内向法院提交，且多数已在海淀区人力社保局工伤认定程序和海淀区政府行政复议程序中使用，并由卢佳琪和海淀区政府在一审程序中提交，故上述证据均不符合二审新证据的要求，本院不予接纳。

中国人寿刷卡考勤制度一、总则1、目的为严肃中国人寿的劳动纪律和工作秩序，规范考勤工作，为员工考核、薪酬计算等工作提供依据，根据中国人寿的实际情况，特制定本制度。

2、适用范围本制度适用于中国人寿全体员工。

3、相关职责中国人寿考勤管理由人事部负责，各部门需积极配合。

人事部考勤人员要逐日认真记录，如实反映考勤工作中的问题，妥善保管各种休假凭证，及时汇总考勤结果并上报。

二、工作时间规定1、一般岗位实行每周五天工作制，上班时间为8∶30～17∶30，中午12∶00～14∶00为休息时间。

2、轮班轮休岗位的工作时间为每周工作40小时，每天工作8小时，按“每月值班轮休表”严格执行，出现临时变化须及时报人事部备案。

3、外勤人员可根据工作的实际需要核算工作时间，不受上述规定的限制。

4、员工应严格遵守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。

5、考勤记录符号出勤√，公出□，事假×，病假△，旷工○，婚嫁+，丧假±，产假、探亲假、工伤假、夜班、计划生育假、倒休<。

三、日常考勤规定1、中国人寿上下班实行刷卡制度，中国人寿员工除副总及以上级别外，要求全体员工严格遵守本制度。

2、严禁代刷卡，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人浮动工资【】元。

3、无论迟到、早退，员工上下班都要刷卡（或指纹打卡）。

4、若中国人寿考勤系统内没有员工刷卡记录且没有任何形式的请假记录时，对该员工按旷工处理。

如有特殊情况，如忘带考勤卡时，员工应于上班前到前台处登记，说明理由。

此类情况，原则上每月不得超过三次。

5、中国人寿各部门的考勤统一由人事部管理，前台文员予以监督、检查。

人事部于当月10日前统计员工出勤、缺勤记录，填写考勤报表，包括员工姓名、应出勤天数、实出勤天数、请假天数、迟到次数、早退次数以及旷工时间等。

6、超过规定上班时间的未到岗者，视为迟到。

（1）每月累计不超过3次（每次10分钟内，下同）迟到者，不予处罚，迟到超过3次（）的，每次扣款10元。

打卡考勤制度通告尊敬的全体员工：为了加强公司管理，规范员工考勤，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本通告。

请全体员工认真遵守，共同维护公司良好的工作秩序。

一、考勤打卡管理1. 全员出勤实行考勤刷卡记录制度。

所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡。

2. 计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。

3. 打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。

任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

二、刷卡其他事项管理1. 因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明（如出差申请单、请假条、外出申请单、员工考勤异常单等），报人力资源作为考勤依据。

2. 录不到指纹、刷不到IC卡等特殊情况时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档（附表4《员工考勤异常单》），或主动到保安处登记进出厂时间。

3. 因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间”，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。

4. 董事长、总裁、副总裁及高层管理人员不受上述考勤时间及方式的限制，但需按照公司规定向人力资源部门报备本人的出勤情况。

三、考勤异常处理1. 迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者。

2. 早退：不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理，罚款50元。

3. 迟到、早退超过15分钟以上，或请假未提前提交相关手续的，按旷工处理。

4. 缺勤：未按时打卡且未提交请假手续的视为缺勤。

5. 旷工：迟到、早退超过1小时或未打卡且未提交请假手续的视为旷工。

四、考勤记录与工资核算1. 人力资源部门负责对员工的考勤记录进行统计和分析，为公司领导提供员工出勤情况。

上诉人四川科施福农业科技有限公司与被上诉人张凤萍劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】四川省自贡市中级人民法院【审理法院】四川省自贡市中级人民法院【审结日期】2020.12.22【案件字号】(2020)川03民终785号【审理程序】二审【审理法官】张俊郑轶甘语慧【审理法官】张俊郑轶甘语慧【文书类型】判决书【当事人】四川科施福农业科技有限公司;张凤萍【当事人】四川科施福农业科技有限公司张凤萍【当事人-个人】张凤萍【当事人-公司】四川科施福农业科技有限公司【代理律师/律所】侯家齐四川双溪律师事务所;马林四川双溪律师事务所;吴恭敬四川瀚毅律师事务所【代理律师/律所】侯家齐四川双溪律师事务所马林四川双溪律师事务所吴恭敬四川瀚毅律师事务所【代理律师】侯家齐马林吴恭敬【代理律所】四川双溪律师事务所四川瀚毅律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】四川科施福农业科技有限公司【被告】张凤萍【权责关键词】代理实际履行过错无过错合同约定证人证言证据不足新证据关联性合法性质证诉讼请求书面审理维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审查明的案件事实与一审查明的案件事实一致，本院对一审查明的案件事实予以确认。

【本院认为】本院认为本案的争议焦点为科施福农业公司是否应当支付张凤萍工资1882.30元、休息日工资报酬2233.28元、经济补偿金2943.93元。

双方当事人对于一审法院认定的月工资标准均无异议，本院予以确认。

关于科施福农业公司是否应当支付张凤萍1882.30元工资的问题。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

张凤萍、科施福农业公司双方对科施福农业公司未向张凤萍支付2020年6月的工资不持异议，根据科施福农业公司为张凤萍申报收入纳税明细反映，科施福农业公司应向张凤萍支付2020年6月工资为1882.30元，故一审判决认定科施福农业公司应当向张凤萍支付工资报酬1882.30元并无不当，本院予以确认。

考勤管理表格大全考勤管理是组织管理中非常重要的一环，它直接关系到企业的生产运营效率和员工的工作积极性。

因此，合理完善的考勤管理表格是非常必要的。

下面是一个考勤管理表格大全，包含了常见的几种考勤表格。

一、个人考勤表个人考勤表是每个员工自己填写并记录自己的考勤情况的表格。

它可以用来记录员工的上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等情况。

个人考勤表的示例：姓名：xxx 日期：xxxx年x月星期上班时间下班时间迟到早退请假1日 8:30 17:30 否否否2日 9:00 18:00 是否否3日 8:15 17:45 否是否……二、考勤表格统计表考勤表格统计表是根据个人考勤表格，对员工的考勤情况进行汇总和统计的表格。

通过对统计表的分析，可以快速了解员工的出勤状况，并进行适当的考勤奖惩。

考勤表格统计表的示例：姓名迟到次数早退次数请假次数xxx 2 1 0xxx 3 2 1xxx 0 0 0三、班次排班表班次排班表是用来记录每个员工的工作时间和排班情况的表格。

通过班次排班表，员工可以及时了解自己的工作时间，确保按时上下班。

班次排班表的示例：日期姓名班次时间1日 xxx 8:00-17:002日 xxx 9:00-18:003日 xxx 7:30-16:30……四、请假申请单请假申请单是员工向上级领导提出请假申请的表格。

员工需要在表格中填写请假的原因、请假的时间段和预计的请假天数等信息。

经过上级领导的批准后，员工才能享受假期。

请假申请单的示例：姓名：xxx 请假时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日请假原因：请假天数：上级领导批准：日期：上级领导签名：五、加班申请单加班申请单是员工向上级领导提出加班申请的表格。

员工需要在表格中填写加班的原因、加班的时间和预计的加班时长等信息。

经过上级领导的批准后，员工才能进行加班工作。

加班申请单的示例：姓名：xxx 加班时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日加班原因：加班时长：上级领导批准：日期：上级领导签名：六、考勤异常记录表考勤异常记录表是用来记录员工考勤异常情况的表格，比如迟到、早退、旷工等。

3.0考勤软件说明书目录软件介绍 (1)一、系统简介 (1)二、系统组成 (1)三、系统安装卸载 (1)软件安装 (2)软件操作 (5)模块一、人员资料 (6)1.1、部门设置 (6)1.2、人员管理 (8)1.3、离职管理 (12)1.4、人员统计图表 (15)模块二、规则设置 (17)2.1、考勤规则 (17)2.2、计算规则 (20)2.3、人员考勤规则 (22)2.4、部门考勤规则 (24)模块三、班次设置 (26)3.1、班次定义 (26)3.2、排班规律 (28)3.3、个人排班表建立 (29)3.4、部门排班表建立 (32)模块四、报表管理 (34)4.1、考勤数据分析 (34)4.2、考勤原始记录表 (35)4.3、考勤刷卡记录表 (36)4.4、考勤日报表 (38)4.5、考勤月报表 (41)4.6、员工月出勤表 (43)模块五、设备管理 (45)5.1、设备操作 (45)5.2、扩展功能 (47)模块六、设备管理 (54)6.1、假日登记 (54)6.2、请假登记 (55)6.3、加班登记 (58)6.4、手工签卡 (61)模块七、设备管理 (64)7.1、系统权限 (64)7.2、修改用户密码 (65)7.3、数据库备份 (66)7.4、数据库恢复 (66)7.5、数据库更新 (67)7.6、数据库压缩 (68)7.7、数据清理 (69)附录、常见问题 (70)软件介绍一、系统简介现代企业分工愈来愈精细、竞争愈来愈激烈，各企业都想尽办法在管理上要效益,而员工考勤烦琐复杂，企业要投入较多的人力、物力、时间，购买打卡钟、打卡、统计，结果费事费力，还经常出错。

员工考勤成了企业发展的烦恼。

考勤系统V3.0是解决企业人事资料管理，员工考勤等一系列问题的软件。

支持人脸考勤机、指纹考勤机、ID/IC卡考勤机，数据库选用SQL SERVER、ACCESS、，支持WIN XP以上的操作平台,因此既适合大多数企业使用。

公司员工上下班打卡考勤规章制度公司员工上下班打卡考勤规章制度精选篇1一：目的：规范操作标准，增加管理透明度，确保员工的利益二：适用范围：班线长，文员，员工三：内容：1：每天上班开早会前，班长要认真如实做好员工出勤表.并于8：00钟开早会前交到办公室，由文员汇总.2：员工上下班应该自觉刷卡，如有特殊的原因忘记打卡，或者出现打卡故障，应马上到办公室文员处说收明情况.并填写员工动态表否则视为缺勤或旷工3：班长要认真，仔细做好员工员工出勤记录表记录表要求如下：3.1：正常的情况下：早上：7.55—————8.00下午：13.15——————17.15晚上加班：18.00———————21.004：员工出勤表每天公开张贴于各班组指的的位置上，公开接受员工的监督5：出勤最终考核的依据以打卡记录和出勤表综合判定6：文员在计算考勤时，要扣出请假，旷工甚至缺勤的天数，不能拿加班小时去补冲 7：每月员工的考勤会在车间公布栏上张贴3天，员工应主动审阅，发现问题，应即时反馈.往后概不负责8：出勤记录是员工计算薪资的唯一标准.相应人员不可以循私舞弊，粗心大意，一定要保持公平，公正.正确性。

公司员工上下班打卡考勤规章制度精选篇2第一章总则第一条目的为了树立良好的工作作风，规范劳动纪律，保证各项工作的顺利进行，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于公司各部门全体员工。

第三条职责1、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任；2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况；3、人力资源部负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。

第二章考勤管理规定第四条工作时间规定1、公司实行每天8小时工作制，每周工作5天，工作时间为：周一至周五上午：9：00～12：00下午：13：00～18：002、中午12：00～13：00为午餐、休息时间；3、周六、日休息；第五条打卡制度及相关处理规定1、公司实行全员打卡考勤制度，员工每日上、下班各打卡一次，每日两次。

单位打卡管理制度第一章总则为规范单位员工的工作考勤，提高单位管理效率，保证单位正常运转，特制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于单位所有在册员工（包括正式员工、临时员工、实习生等）的考勤管理。

第三章考勤要求1. 员工应于每天工作开始前15分钟内打卡，工作结束后15分钟内打卡。

2. 出差、外出、请假期间需提前向所属部门报备，并提交相关申请。

未报备或无证明的情况下缺勤者，按照旷工处理。

3. 员工需在规定的考勤时间内完成打卡，迟到早退者将被扣除相应的工资和奖金。

4. 员工需对自己的打卡记录负责，确保准确无误。

第四章打卡管理1. 打卡方式采用刷卡、指纹、人脸识别等电子化考勤系统进行管理。

2. 员工需保管好自己的打卡设备，切勿私自更改或损坏设备。

3. 考勤管理员有权对员工的打卡记录进行核查和调整，若发现异常情况需及时通知员工并做记录。

4. 员工需遵守打卡管理制度，不得有作弊行为。

第五章处理办法1. 对于打卡异常的情况，将按照既有规定进行处理，包括但不限于扣工资、扣奖金、警告、记过、开除等处理措施。

2. 对于连续迟到早退的情况，将进行相应的扣款处理，并进行警告。

3. 对于无故缺勤的情况，将按照旷工处理。

第六章相关制度1. 严禁打卡作弊行为，对于发现有作弊行为的员工将立即按照公司规定进行处理。

2. 对于特殊情况下的打卡管理，需提前向相关部门报备，并通过审批程序确认。

第七章审批流程1. 请假、出差等特殊情况下，员工需提前向所属部门报备，并填写相关申请表。

2. 部门负责人有权根据实际情况审批员工的请假或出差申请。

3. 考勤管理员有权对员工的请假出差申请进行核实和审批。

第八章责任追究1. 对于在打卡管理中有违规操作的员工，考勤管理员有权追究其责任，并进行相应处理。

2. 考勤管理员应负责对单位员工的考勤情况进行监督和管理，确保其公正。

3. 考勤管理员对于工作中的违规操作应及时向上级主管部门报告，并提出处理建议。

第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，上级部门有权对本制度进行解释和调整。