（2）有A单位给买社保而在B单位上班 6、劳务派遣工和被派遣单位之间；
判断下列是否是劳动关系： 7、大四的大学生在单位实习； 8、厂家招的商场促销员与商场之间； 9、商场招的收银员与商场之间； 10、帮邮局卖贺年卡、邮票的拿提成的推销人；
❖ 5(1)、9是劳动关系； 1、2、3、4、7、8、10不 是劳动关系(单位不缴纳社保)；6跟劳务派遣公司是劳 动关系；5(2)跟A单位是劳动关系。
思考
在用人单位中，什么身份的劳 动者在本单位可不缴社保？
答：五类非劳动关系：
1、退休返聘人员签返聘协议； 2、所有销售岗位签经济提成协议（如保险公司 签保险代理合同的代理员）； 3、在其他单位已经交社保的兼职人员； 4、在校大学生就业的； 5、类似家庭保姆这种雇佣关系劳动者。
下列说法做法正确吗
本讲座目标
❖剖析用人单位的用人风险 ❖减少用人单位的用工成本 ❖用人单位不仅仅是要懂法守法，更要
利用法管理自己的单位；
升华
❖ 法---------管理 ❖ 劳动法----人力资源管理----企业管理
BOSS&HR如何从法律层面和单位规章 制度上规范用工，创造和谐劳动关系。
二
判断下列是否是劳动关系，发生纠纷劳动部门 处理哪个？ （说明：不是劳动关系就不用缴社保就不是工伤）： 1、一个家庭中招用的保姆； 2、帮朋友值班； 3、父母退休后去企业打工； 4、国企员工病休后(目前没有进入社保)去打工； 5、（1）个人缴纳社保去单位打工；
❖ 5、乙方（员工）应服从甲方的统一工作调度与工作安 排,遵守甲方从调度与安排,或违反甲方管理制度的,进行 罚款的同时,甲方有权利解除劳动合同,并不承担任何责 任.；
❖ 6、乙方（员工）必须保证不影响甲方以及合作方项目 进程,经甲方同意方可解除合同,未经同意擅自离岗,乙方 承担一切因此而给甲方带来的所有经济损失及相应责任；
