下载文档原格式
揭开资本主义工资的秘密揭开资本主义工资的秘密工资并不是人类社会一开始就有的，它是社会发展到一定阶段的产物，具体地说，到了资本主义社会才出现工资。
在资本主义社会中，劳动者失去了进行生产所必需的生产资料，他们为了生活，不得不把自己的劳动力当做商品卖给资本家。
所以，在资本主义社会，不仅各种各样的劳动生产品成为商品，而且连人的劳动力也成了商品，这是资本主义制度最根本的特征。
劳动力成为商品，工人把劳动力卖给资本家，也就是被资本家所雇佣而干活，受资本家的剥削和压迫，所以工人又叫做雇佣劳动者，而资本主义制度也就叫做雇佣劳动制度。
资本主义工资是雇佣劳动制度的产物，它是劳动力的价值或价格，反映了资本家和工人之间雇佣与被雇佣、剥削与被剥削的关系。
但是，资本主义工资有它的欺骗性，往往给人以假象，掩盖了资本主义的剥削关系。
我们必须揭开资本主义工资的秘密。
资产阶级以及资产阶级卫道士们始终鼓吹资本主义的工资就是劳动的价值或价格。
胡说什么："工资是资本家付给工人劳动的全部代价"；"工人出力，资本家出钱，工人做一天工，得一天工钱，公平交易，完全合理"；等等。
在马克思主义产生以前，资本家这一套反动的谬论，也确实欺骗过一部分人，似乎资本家与工人之间并不存在什么剥削关系，相互之间只是"公平的买卖"而已。
为什么资产阶级这一套反动宣传能欺骗人呢?这与资本主义工资形式造成的下面一些假象有关：第一，在资本主义制度下，劳动是工人获得生活必需品的手段。
工人为了生活，不得不每天从事长时间的繁重的劳动，以挣得微薄的工资。
从形式上看，工人出力，资本家出钱，好象是"自由的平等交易"。
第二，资本家付给工人工资，总是在工人劳动之后。
于是，工资就好象是工人出卖劳动的结果，就好象是劳动的代价。
第三，工资可随劳动日的长度而改变。
当工人加班的时候，工人为资本家支出的劳动量增加，资本家有时也加付给工人一点工资。
论不同资本主义国家之间工资水平存在差距资本主义工资的本质及其形式。
在资本主义经济中，雇佣工人出卖的是劳动力商品，资本家支付给工人的工资，实质上就是劳动力价值或价格的货币转化形式。
但是，在资本主义经济中，劳动力的价值或价格转化为工资，却掩盖了工人的必要劳动和剩余劳动、有酬劳动和无酬劳动之间的区分；工资表现为劳动的价值或价格这一假象，工人似乎得到了他的劳动所创造的全部价值，资本家对工人的剥削的实质被掩盖起来了。
马克思透过资本主义工资这一假象，科学地揭示了工资的本质，强调“工资不是它表面上呈现的那种东西，不是劳动的价值或价格，而只是劳动力的价值或价格的掩蔽形式。
”（《马克思恩格斯选集》第3卷第17页）资本主义工资形式尽管名目繁多，但其基本的形式主要有两种：计时工资和计件工资。
计时工资是按工人的劳动时间支付的工资，如日工资、周工资、月工资等。
计时工资受工资量、工作日长度和劳动强度这三个因素的影响，只有对这三个因素综合地加以考察，才能揭示资本家利用计时工资形式对雇佣工人剥削的实际程度。
计件工资是根据工人完成的产品数量或作业量支付的工资。
计件工资是以计时工资为基础的，是计时工资的转化形式。
例如，在实行计时工资时，工人的日工资为6元，每日生产6件产品；在实行计件工资时，就按每件产品1元的工资来支付。
计件工资是最适合资本主义生产方式的工资形式。
这是因为：第一，在实行计件工资时，资本家常常借产品质量问题克扣工人工资；第二，资本家往往以较高的劳动生产率为尺度，确定计件工资标准，加强对工人的剥削；第三，计件工资本身具有控制工人的劳动质量和强度的作用，可以节省资本监督工人劳动的费用，而且某些产品还可以让家庭劳动者去完成，节省厂房、设备等方面的支出；第四，实行计件工资，可以更有效地利用技术设备，提高劳动生产率，有利于资本家获得更多的剩余价值；第五，实行计件工资，拉大了熟练工人和非熟练工人之间工资收入的差距，加剧工人之间的竞争，影响工人之间的团结。
全宗号目录号案卷号
授课课题§2—1商品经济及其基本规律任课教师汤笑瑛
目的要求知识目标：了解商品和货币的一般性质，劳动的二重性，商品的价值量及其与劳动生产率的关系。
能力目标：掌握马克思的劳动价值学说的基本理论，认识商品经济的一般特点和市场经济的运行规律。
德育目标：明确应掌握的基本理论，树立正确的学习态度。
教学重点商品价值质的规定性和价值量的决定，劳动二重性，货币以及货币流通规律，商品经济的一般规律。
教学难点私人劳动和社会劳动的矛盾是简单的基本矛盾课的类型授新课
时间分配2课时
作业1、什么是商品？怎样理解商品的二因素？
2、价值规律的基本内容是什么？
金华市 《 政治经济学 》教案教案号 -
第 页
技师学院高级技工学校
教案审批年 月 日
教学过程及内容要点
【旧知复习】：上一节课我们学习了有关政治经济学的相关内容，了解了政治经济学的研究对象和意义。
本节课我们来学习一下有关商品的相关内容。
【重点回顾】：
【新授教学内容】：
一、资本主义工资的本质
1．工人出卖的不是劳动，资本家支付的也不是劳动的价值或价格。
劳动不是商品，没有价值，也没有价格。
这是因为：
第一，任何商品，在出卖之前必须有独立的存在。
而劳动在工人和资本家发生买卖关系时并不存在，劳动是劳动力的使用，只有在劳动过程开始时才存在，而这时劳动已不属于工人，而属于资本家了，因此，工人也就不能再把它出卖了。
第二，劳动是形成价值的实体和价值的内在尺度，但它本身没有价值。
无意义的同义反复。
第三，如果说劳动是商品，就会否定价值规律，或者否定剩余价值规律。
2．工人作为商品出卖的是劳动力而不是劳动。
劳动力是存在于人体内的体力和智力的总和，是人的劳动能力。
劳动是劳动力的支出，即劳动力的使用过程。
劳动不是商品，而劳动力在一定的历史条件下则可以成为商品，具有价值和使用价值。
可见，资本主义工资不是劳动的价值或价格，而是劳动力的价值或价格的转化形式。
3．劳动力的价值或价格采取工资的形式，抹煞了必要劳动和剩余劳动、有酬劳动和无酬劳动的界限和对立，使工人的全部劳动都表现为有酬劳动。
掩盖了资本主义剥削关系。
二、资本主义工资的基本形式
资本主义工资的基本形式有两种：计时工资和计件工资。
1．计时工资是按工人的劳动时间支付的工资。
例如，月工资、周工资、日工资、小时工资，等等。
它们是工人劳动力的月价值、周价值、日价值、小时价值等等的转化形式。
考察计时工资的实际状况，不能只看工资额，必须把工资同工作日的长短、劳动强度联系起来加以考察，才能反映工人受剥削的真实程度。
要反映工人受剥削的真实程度，就要考察计时工资的单位价格，即每小时劳动力的价格。
马克思在剖析这个问题时，借用了“劳动价格”这个概念。
“劳动价格”即工人劳动力一小时的价格，用公式表示就是：
劳动价格=劳动力日价值（日工资额）/工作日小时数
对计时工资现实运动的分析，可以看到计时工资运动的一般规律，即在劳动量已定的情况下，计时工资总额的多少取决于劳动价格；在劳动价格已定的情况下，计时工资的多少取决于劳动量。
计时工资运动规律作用的后果是：劳动价格越低，工人要想获得维持生活所必需的工资额，就必须付出更大的劳动量，延长工作日；工作日越长，每个工人劳动的越多，劳动力的供给就会增加，资本家又可以乘机压低劳动价格。
2．计件工资。
计件工资是按工人生产的产品数量或完成的工作量支付的工资。
它同计时工资一样，本质上都是劳动力价值或价格的转化形式。
计件工资是以计时工资为基础的。
计件工资的单价，即每件产品的工资标准，是以计时工资的日工资额除以工人每天生产的产品数量来确定的。
因此，计件工资是计时工资的转化形式。
但是，计件工资又具有计时工资不同的特点，是更适合资本主义剥削的工资形式。
这表现在：
第一，计件工资可以直接控制工人劳动的质量。
产品质量合格，工资才能得到完全的支付。
而资本家往往借口产品质量不合格克扣工人工资。
第二，计时工资是刺激工人延长工作日，提高劳动强度的手段。
第三，计件工资本身具有控制工人劳动质量和劳动强度的作用。
第四，实行计件工资会导致工人内部的竞争，破坏工人的团结，削弱工人阶级对资本家联合斗争的力量。
有利于资本家对工人的剥削和统治。
三、名义工资、实际工资、相对工资和工资的国民差异
考察工资量的变化，不能只是看工人得到多少货币工资，而且要看这些货币的实际购买力。
这就需要区分名义工资和实际工资。
名义工资是工人出卖劳动力所得的货币额，即货币工资。
实际工资是指工人用货币工资能实际买到的生活资料和服务的数量。
它能确切地反映工人的实际生活状况。
名义工资和实际工资既有联系，又有区别。
在物价及其它有关条件不变的情况下，名义工资和实际工资的变动是一致的。
但是，由于受物价水平、服务费用、税收负担等多种因素的影响，二者的变动又往往是不一致的。
如果名义工资不变，物价上涨，实际工资会下降；物价下降，实际工资会提高。
如果名义工资增加和物价上涨同时发生，实际工资的变化就取决于两者变化速度的对比。
在名义工资增长速度与物价上涨速度相等时，实际工资不变；在名义工资增长速度快于物价上涨速度时，实际工资会增加；在名义工资增长速度慢于物价上涨速度时，实际工资会下降。
因此，考察工资水平及其变化，必须把名义工资同物价水平及其它有关因素联系起来研究实际工资的变动。
在资本主义发展的历史过程中，实际工资的变动是有起有伏，时高时低的。
但从较长时间看，呈上升趋势。
这是因为，一方面引起实际工资上升的因素在起作用。
另一方面，还存在引起实际工资下降的因素。
考察工资水平的变动，还要分析相对工资的变动。
只有这样，才能认识工资所反映的工人的经济地位。
相对工资是工人的工资同资本家的剩余价值相比较的工资。
工资和剩余价值是工人新创造的价值的两部分，在新价值已定的条件下，剩余价值部分增加，工资部分就减少。
在资本主义发展中，由于剩余价值规律的作用，相对工资呈下降
金华市 《 政治经济学 》教案教案号 -
第 页技师学院高级技工学校
趋势。
在不同国家，工资水平存在着很大差别。
各个国家同一时期工资水平存在的差别叫做工资的国民差异。
研究工资问题，还必须注意到工资的国民差异。
工资是由劳动力价值决定的，影响劳动力价值和价格的各种因素，由于各国的具体条件不同而不同，这就形成了工资的国民差异
【课堂练习】：
【作业布置】：
1、政治经济学的意义是什么？
2、
【板书设计】：
【教学后记】：。
