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高技能人才培养工作情况随着科技的快速发展和经济的不断进步，高技能人才的需求日益增加。
高技能人才培养工作成为国家发展的重要任务之一。
本文将从高技能人才培养的背景、现状、挑战和对策等方面进行探讨。
一、背景随着全球经济一体化的深入，技术创新和产业升级成为国家发展的关键。
高技能人才作为科技创新和产业升级的重要推动力量，对于国家竞争力的提升至关重要。
然而，当前高技能人才的供给不足，已经成为制约国家发展的瓶颈之一。
二、现状我国的高技能人才培养工作取得了一定的成绩。
一方面，国家加大了对高技能人才培养的投入，建立了一系列的培养计划和政策，如“千人计划”、“双一流”高校建设等；另一方面，高等职业教育的发展也为高技能人才的培养提供了良好的平台。
然而，尽管取得了一定的进展，我国高技能人才的培养工作仍存在一些问题。
三、挑战高技能人才培养工作面临着一系列的挑战。
首先，培养体系不完善。
目前的高技能人才培养体系过于分散，缺乏整体性和系统性。
其次，培养模式不适应需求。
传统的教育模式注重理论知识的传授，而忽视了实践技能的培养，与实际工作需求脱节。
此外，师资力量不足、培训资源不均衡等问题也是制约高技能人才培养的难题。
四、对策为了解决高技能人才培养工作中的问题，需要采取一系列的对策。
首先，加强顶层设计，建立完善的高技能人才培养体系。
要加强各级教育部门的协调合作，将高技能人才培养纳入国家发展战略和教育规划中。
其次，创新培养模式，提高实践能力。
要注重实践技能的培养，加强实践教学和实习实训环节，与企业合作，提供实际工作经验。
同时，加强师资队伍建设，提高教师的专业水平和实践能力。
此外，还要加大对高技能人才培养的投入，提供更多的培训资源和经费支持。
总结起来，高技能人才培养工作是国家发展的重要任务。
当前我国高技能人才的供给不足，需要加大对高技能人才培养工作的投入，并采取一系列的对策，建立完善的高技能人才培养体系，创新培养模式，加强师资队伍建设，提高培养质量。
高技能人才培养引言随着经济的快速发展和技术的不断进步，对高技能人才的需求日益增长。
高技能人才是现代社会中至关重要的资源，他们拥有具备深厚专业知识和实践能力的技能，能够为各行各业的发展做出重要贡献。
因此，培养高技能人才已经成为许多国家和机构的重要任务之一。
本文将探讨高技能人才培养的意义、现状和挑战，并提出一些解决方案。
高技能人才培养的意义高技能人才的培养对于国家的发展和社会的进步具有重要意义。
首先，高技能人才是推动创新和科技进步的重要力量。
他们在各个领域拥有深厚的专业知识，并具备解决实际问题的能力。
通过培养高技能人才，可以激发创新的火花，推动科技进步，从而促进社会经济的发展。
其次，高技能人才是提高国家竞争力的关键因素。
现代社会的竞争日益激烈，只有具备先进的科技和技术能力，才能在国际竞争中立于不败之地。
培养高技能人才可以提升国家的竞争力，促进其在世界舞台上的地位和影响力。
最后，高技能人才的培养对于实现就业和减少贫困具有积极影响。
高技能人才在就业市场上往往更容易找到工作，获得更高的薪酬。
通过培养高技能人才，可以提供更多的就业机会，减少失业率，改善人民生活水平，促进社会的稳定和发展。
高技能人才培养的现状和挑战然而，目前高技能人才的培养仍面临许多挑战。
首先，教育体制不适应快速变化的技术需求。
随着科技的不断进步，技术的更新换代速度越来越快，传统的教育体制无法及时跟进和适应这种变化。
因此，培养出的高技能人才与实际需求之间存在一定的脱节。
其次，高技能人才的培养需要大量的实践机会和资源支持。
高技能人才需要在实际工作中运用所学知识进行实践，才能真正掌握技能和解决问题的能力。
然而，目前许多教育机构在实践资源和实践机会方面存在不足，导致高技能人才的培养效果不佳。
另外，高技能人才的培养需要社会各界的共同努力。
教育机构、政府和企业等各方面都需要发挥积极作用，提供资源和支持，共同推动高技能人才的培养。
然而，目前各方面的合作还不够紧密，存在合作机制不完善、信息共享不畅等问题。
浙江省高技能人才队伍建设现状及其对策摘要浙江省高技能型人才主要呈现出总量不足、人才结构失衡、培训体系不健全等问题，其主要原因在于政府落实相关政策不足、企业培养高技能人才意识不强、传统人才观念存在偏差等。
浙江省在高技能型人才队伍建设中，应加大高技能人才奖励力度，营造社会氛围；完善培养体系，改善高技能人才结构；改革评价方式，提高高技能人才比例。
关键词浙江；高技能型人才；技能鉴定；培训体系高技能人才队伍建设的水平和质量会影响一个地区的经济建设和社会发展。
因此，加强高技能人才队伍建设，对于增强浙江省经济发展后劲和提升经济竞争力意义深远。
一、浙江省高技能人才队伍建设现状及原因分析（一）主要问题表现1.总量不足浙江省高技能人才占技能人才的17%，比全国低8个百分点。
其中，技师、高级技师占技能人才总量的比例不足6%。
据2011年三季度浙江省就业报告显示，技能人才特别是高级技能人才、技师、高级技师求人倍率均大于1，呈供不应求的局面。
2.结构失衡从等级构成看，浙江省技能人才中，初级技能、中级技能、高级技能以上的比例为58∶25∶17,与上海39∶40∶21的比例相比，初级技能人才的比重偏大，中、高级技能人才比重偏小。
现有技能人才队伍结构不能适应产业调整、技术设备更新、劳动组织岗位变化对人才素质的需要。
从产业结构看，浙江省高技能人才在一产、二产、三产的分布为0.4万、75.6万、25.8万，比例为0.4%、74.3%、25.3%，在一产和三产的高技能人才比例偏低。
从行业分布看，高技能人才主要集中在制造业、建筑业、交通运输业，分别为56.58万、15.15万、7.14万，占高技能人才总数的比例分别为55.6%、15%、7%；而信息技术产业仅0.8万，占0.78%；农业林业仅0.43万，占0.4%，分布不合理。
从企业性质看，非公企业高技能人才44.79万，个体企业13万，公有制企业44.05万，非公企业高技能人才比例偏低。
中国高技能人才现状及未来发展趋势分析随着中国经济的飞速发展，高技能人才的培养和引进成为中国未来发展的重要指标。
然而，中国高技能人才的现状和未来发展趋势引起了广泛的关注。
本文将从高技能人才的定义、现状、发展趋势、对中国经济的贡献等方面进行分析。
一、高技能人才的定义高技能人才是具有一定专业技能和知识水平的人才，可以在技术、工程、科学、医药、金融等领域中从事高级职业，能够独立完成高难度的工作并解决复杂问题。
二、高技能人才现状近年来，中国高技能人才一直在迅速增长。
据人力资源和社会保障部数据显示，2019年中国高技能人才总数超过1.22亿人，其中大专以上学历高技能人才为8400万人。
同时，根据国务院办公厅发布的最新数据，中国每年培养2.5万名工程硕士和1万名工程博士。
然而，中国高技能人才与发达国家相比还有巨大差距。
三、高技能人才发展趋势1、高技能人才数量将继续增长中国高技能人才的数量将继续增长，特别是在人工智能、大数据、云计算、高端装备制造等领域，高技能人才需求量将不断增长。
2、高技能人才的培养和引进加速为了更好地满足高技能人才需求，中国将加强高技能人才的培养和引进，打造一批高水平的科研机构和高校，加大对高技能人才的扶持力度，积极开展各项扶贫计划，吸引更多的高技能人才回国发展。
3、高技能人才国际化程度将提高随着“一带一路”战略的深入推进，人才国际化程度将得到进一步提高。
同时，发达国家将加强与中国的合作，为中国培养更多的高技能人才并提供更广泛的人才培训和交流机会。
四、高技能人才对中国经济的贡献高技能人才是中国经济发展的重要支持力量，可以为中国经济增长注入新动力。
高技能人才不仅可以加速创新和科技成果的产业化，还可以提高行业内的工作效率和品质，为行业提供更高的技术保障和竞争力。
另外，高技能人才也可以为国家各领域的发展打下良好的基础，为中国在全球竞争中赢得更高的话语权贡献自己的力量。
五、结论综上所述，高技能人才是21世纪中国经济发展中不可或缺的力量。
我国劳动就业中高技能人才现状的分析摘要：随着产业结构的优化升级和高新技术的广泛应用，我国社会经济发展对高技能人才的需求不断扩大。
当前，我国劳动就业中高技能人才的分布呈现出数量短缺、结构失衡的特征。
人才观念陈旧、教育投入不足、培养体系不完善、保障机制不健全等是主要因素。
应多措并举，扩大我国劳动就业中高技能人才的规模和比重，提高高技能人才的综合素质。
关键词：高技能人才；现状；原因高技能人才系指在生产、技术、管理与服务一线中，掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并能在实际工作中解决关键技术和工艺性操作难题的从业人才，主要包括技术技能劳动者中取得高级技工、技师、高级技师职业资格及具备相应资质和水平的人员。
目前，我国高技能人才数量短缺和结构失衡已经成为制约我国经济持续快速发展的“瓶颈”。
一、高技能人才数量不足缺口较大据人力资源和社会保障部测算，2009年底全国技能劳动者总量突破1亿人，其中，高技能人才达到2630万人(其中高级工2122万人，技师423万人，高级技师85万人)，约占技能劳动者的26％，比2006年增加770万人，增长了约40％。
尽管这几年高技能人才数量有大幅度的增长，但与经济发达国家高技能人才占技能劳动者近40％的比例相比相对偏低；与我国产业升级和经济发展对高技能人才的需求相比也明显不足。
根据近些年来我国城市技能人才需求和供给数量的对比可以看出，在劳动力市场整体供过于求的背景下，高技能人才却异常紧缺，从而造成了经常见诸报端的“技工荒”现象(见表l、表2)。
表1、表2数据来源：根据中华人民共和国人力资源和社会保障部公布的全国劳动力市场供求状况的历年数据整理得出，http：／／／gb／zwxx／node_5433.htm.*表l和表2中的高技能人才，是指技能劳动者中取得高级技工、技师、高级技师职业资格的人员，*求人倍率是指劳动力市场的需求人数除以求职人数，求人倍率大于l，表明劳动力供不应求；求人倍率小于1，表明劳动力市场上供过于求；求人倍率越大，表明劳动力供给的缺口越大，从表l和表2的数据可以看出，自2005年以来城市中高技能人才的需求量总体上呈上升的趋势，但由于使用的是季度的数据，所以会呈现出一定的波动性，但无论是哪个时期，高技能人才的求人倍率都大于1，说明市场上对高技能人才的需求量始终大于供给量，且缺口较大，2009年高技能人才缺口高达22.8万人。
关于高技能人才现状和需求的几点思考【摘要】高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量，是“科学技术是第一生产力”的伟大实践者，而社会劳动者普遍素质较低，特别是高技能人才的短缺已成为制约国民经济持续发展的重要因素，全社会要增强培养高技能人才的紧迫性，系统分析高技能人才队伍数量不足、比例失衡的现状和结构，积极寻找导致问题发生的原因，科学预测社会需求，科学制定培训和使用计划，深化体制改革，鼓励创新和发展，大力加强高技能人才队伍的建设。
【关键词】高技能人才现状需求进入二十一世纪以来，伴随着国民经济的持续发展和产业结构调整的逐步深化，伴随着高新技术在现代企业的生产服务过程中不断推广和运用，社会和企业对人力资源素质提出了更高、更快、更新的要求，对高技能人才的需求呈现出更为强劲的势头。
所谓高技能人才是指熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，能够解决关键技术和工艺难题，具有本职业高级工、技师及高级技师相应职业技能水平，并持有相应职业资格证书的人员。
高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可或缺的重要力量，是技术创新的实践者和推动者，是社会主义现代化建设的主力军之一。
高技能人才在经济社会发展中的作用和地位已被越来越多的人们所共识，高技能人才在提高企业的市场竞争力上的作用愈加凸现。
大力实施人才强国战略，加快培养和造就一支与国民经济和社会发展相适应的高技能人才队伍，被各级人民政府确立为优先发展的战略任务之一。
笔者仅从邢台市高技能人才队伍现状展开分析，希与业内外人士共同探讨高技能人才缺乏的原因，以及解决问题的方式和方法。
一、邢台市高技能人才队伍现状近几年来邢台市经济发展较快，发展环境大力优化，经济运行质量提高，截止今年一季度有6项主要经济指标增速高于全省平均增速。
为增强发展后劲，保持经济增长的良好势头，就必须解决科技供给能力不足的问题，解决难以产生重大发现或技术发明问题，解决在国际竞争中起决定性作用的专利成果问题，解决在国际、国内长期固化在低技术、低附加值的问题。
浅议技能型人才工作的现状、问题及对策按照《市“十一五”人才开发规划》和市委市政府《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》精神，我们大力实施“人才强市”战略，积极开发人才资源，在培养、使用、留住、吸引、激励技能人才上很下功夫，技能人才队伍建设取得明显成效，大批技能人才脱颖而出、健康成长，有力推动了**经济社会协调持续发展。
一、全市技能型人才工作现状近年来,全市技能型人才工作在市委市政府的领导下,在市委组织部人才办的指导下，牢固确立了“抓发展必须抓人才，抓人才也是抓发展”的指导思想，牢固树立了“人才资源是第一资源”“以人为本、全面发展”等新的人才工作理念，围绕全面建设小康社会、适应经济发展和广大**者职业培训需求为发展目标,经过广大职业培训工作者和社会各界的共同努力,全市技能型人才工作得到了较快的发展，为加快我市人才资源向人才资本转变,推进经济发展新跨越、促进就业再就业工作提供了有力的保障和支持。
到2010年底，全市技能型人才68235人，其中高级技师3344人，占4.9%，技师7847人，占11.5%，高级工11259人，占16.5%，中级工45785人，占67.1%。
一是职业技能培训体系基本形成。
浅析企业高技能人才培养发展现状及建议一、高技能人才的需求现状分析人才的需求量和结构往往是随着社会经济发展的总量和结构来不断变化的，我国自从改革开放以来经济迅速发展，但是在近几年的发展较为缓慢，与高技能人才的紧缺有着直接的关系，从我国企业的经济发展情况和需求来看，在未来对于高技能人才的需求主要有以下几个方面：1.高技能人才的需求量大幅上升。
我们可以从发达国家的经济发展中汲取经验，他们所依赖的都是这些有着高级技术的技能型人才，在未来我国企业的发展中，高技能人才将发挥不可替代的作用，技能型、复合型、知识技能型人才的需求量将会大大提高，平均会以年增长20%的速度进行，其中受过的高技能人才是主力。
通过这些高技能人才投入到企业的发展中，来带动一些中级、初级的技能人才，这样才能为企业的发展奠定良好的基础。
2.高技能人才结构特点。
随着企业经济的发展，企业中的产业技术在不断地升级，对高技能人才的需求也在变化，首先高技能人才需要有扎实的理论基础，同时对于一些高新技术有着极强的应用能力，因此在当今的时代，技术在不断地更新，技术的发展也在向着复杂化和综合化的方向发展着，企业的技术也是需要不断地升级，扎实的理论知识才能保证高技能人才面对新的技术能够快速地学习和掌握。
其次是对外语、以及一些则的掌握，随着我国加入WTO，经济全球化的趋势扩大，企业的信息化程度直接决定了企业的发展，因此高技能必须具备上述所说的三种能力。
最后是高技能人才必须具备技能、技术的迁移能力，企业的高技能人才大多是在生产的一线进行工作，在实际工作中会遇到各种各样的问题，通过对技术技能的迁移能够帮助其解决实际的工作问题，不断地对技术进行重组，提高自己的能力，企业也会因此获得巨大的经济效益。
3. 高技能人才在第三产业和制造业中比较密集。
随着我国产业结构的调整，从事第三产业的人员数量正在上升，而第二产业的工作人员有着下降的趋势。
同时在制造业中涌现出来的服务行业，比如在汽。
我国高技能人才队伍建设的现状、问题和对策研究1. 高技能人才队伍建设现状分析随着我国经济社会的快速发展，高技能人才队伍建设成为推动产业升级、提高国家竞争力的重要支撑。
我国高技能人才队伍建设取得了一定的成果，但仍存在一些问题。
从数量上看，我国高技能人才队伍规模逐年扩大。
根据相关统计数据，我国高技能人才总量已达到数千万人，其中高级技师、技师等中级技能人才占比较高。
这为我国经济社会发展提供了有力的人力支持。
从结构上看，我国高技能人才队伍结构逐渐优化。
我国政府高度重视高技能人才培养，通过实施职业技能提升行动计划、加强职业教育改革等措施，不断提高高技能人才的整体素质。
各行各业对高技能人才的需求也在不断增长，使得高技能人才队伍结构更加合理。
我国高技能人才队伍建设仍面临一些问题，高技能人才培养与市场需求之间存在一定程度的脱节。
部分地区和行业对高技能人才的需求较大，但培训资源和机会有限，导致部分劳动者难以获得相关技能培训。
高技能人才流动性较低，由于职业发展、待遇等方面的因素，部分高技能人才在职业生涯中难以实现跨行业、跨领域的流动。
高技能人才队伍年龄结构偏大，年轻化程度不高，这也制约了我国高技能人才队伍建设的发展。
1.1 高技能人才队伍规模随着我国经济社会的快速发展，对高技能人才的需求日益迫切。
根据国家统计局的数据，我国高技能人才队伍规模持续扩大，但与发达国家相比，仍存在一定的差距。
我国高技能人才总量约为2亿人，占劳动力人口的比例为20左右。
高级技师、技师和高级工占比较低，仅占高技能人才总数的10左右。
我国高技能人才培养和队伍建设仍面临较大的压力。
为了提高高技能人才的整体素质和数量，政府和相关部门采取了一系列措施，如加大职业教育投入、推动产教融合、实施职业技能等级认定等。
这些措施在一定程度上缓解了高技能人才短缺的问题，但仍无法满足社会对高技能人才的多样化需求。
有必要进一步加大对高技能人才培养的支持力度，提高高技能人才队伍的整体素质。
高技能人才供求现状与分析在当今社会经济快速发展的背景下，高技能人才的供求状况对于产业升级、经济增长和创新发展具有至关重要的意义。
然而，当前高技能人才的供求关系却呈现出一些复杂且值得深入探讨的现状。
从需求方面来看，随着科技的不断进步和产业结构的持续优化，各行各业对高技能人才的需求日益旺盛。
以制造业为例，智能制造、高端装备制造等领域需要大量具备精湛技艺和创新能力的技术工人，能够熟练操作先进的生产设备，解决复杂的技术难题。
同时，新兴产业如新能源、信息技术、生物医药等的崛起，也对高技能人才提出了新的要求。
这些产业不仅需要专业知识深厚的研发人才，还需要能够将科研成果转化为实际产品的高技能应用型人才。
在服务业领域，金融、物流、电子商务等行业的发展同样离不开高技能人才。
例如，金融行业需要精通风险管理、数据分析的专业人才；物流行业需要掌握现代物流技术、具备优化供应链能力的人才；电子商务领域则需要熟悉网络营销、数据分析和客户服务的高技能人员。
此外，传统产业的转型升级也加大了对高技能人才的需求。
为了提高生产效率、降低成本、提升产品质量，传统产业纷纷引入新技术、新工艺，这就要求从业人员具备更高的技能水平和综合素质。
然而，与旺盛的需求相比，高技能人才的供给却存在着明显的不足。
首先，从教育培养体系来看，职业教育在一定程度上未能与市场需求紧密对接。
一些职业院校的课程设置和教学内容相对滞后，实践教学环节薄弱，导致培养出来的学生在实际工作中难以迅速适应岗位要求。
其次，社会对职业教育的认可度仍然不高。
很多家长和学生认为职业教育不如普通高等教育“有前途”，更倾向于选择普通高校，这在一定程度上限制了高技能人才的来源。
再者，企业在员工培训方面的投入不足。
一些企业为了降低成本，忽视了对员工的技能培训和提升，导致员工的技能水平无法跟上企业发展和行业进步的步伐。
另外，高技能人才的流动也存在一些问题。
由于地区发展不平衡，一些经济发达地区能够提供更好的待遇和发展机会，吸引了大量高技能人才聚集，而一些欠发达地区则面临着高技能人才短缺的困境。
技能人才队伍建设现实状况及对策分析一、贵州省技能人才队伍建设现实状况（一）贵州省技能人才的总体状况“十五”以来，根据中央有关文献精神和劳动保障部的安排布署，本省深入加大了技能人才队伍建设工作力度，对具有条件的劳动者开展职业技能鉴定工作，参与职业技能鉴定的人数和获得职业资格证书的人数逐年增长，技能人才队伍规模有所扩大。
近年来，党中央国务院对技能人才队伍建设高度重视，劳动保障部和省劳动保障厅将技能人才建设纳入“十一五”规划中，并适时开展了某些技能人才抽样调查，但尚未建立统一的）技能人才记录调查制度，不能适时掌握理解技能人才队伍的基本状况。
经与省记录局协商一致，从2023年开始建立贵州省城镇经济单位技能人才记录年报制度。
2023年10月一2023年3月，省劳动保障厅与省记录局开展了全省城镇经济单位技能人才状况全面记录调查，2023年8月一9月，省劳动保障厅开展了全省私营个体企业技能人才状况抽样调查，并运用省工商局2023年私营个体年报数据进行推算，对全省2023年技能人才总量、构成和分布状况进行了汇总分析。
1、贵州省技能人才的总量与构成。
截止2023年末，全省技能人才总量为65.328万人，占职工总数的比例为18.38%。
全省技能人才中，女性技能人才19.9万人，占技能人才总量的30.5%；获得国家职业资格证书的级工以上的共113679人，占技能人才总数的17.4%,其中高级技工89692人，技师16875人，高级技师7112人。
高级工、技师、高级技师的构造比为：78.9：14.8：6.3。
技师和高级技师占技能人才数的3.67%。
2、贵州省技能人才的分布状况。
从所有制性质看，全省技能人才国有单位分布量为150471人，占技能人才数的23.03%。
城镇集体单位分布量为6195人，占技能人才数的0.95%。
其他城镇经济单位分布量为106986人，占技能人才数的16.38%。
私营企业个体经济组织分布量为389628人，占技能人才数的I59.64%o从产业构造看，全省技能人才第一产业分布9975人，占技能人才数的1.53%。
高技能人才就业现状工作总结近年来，随着科技的发展和经济的变革，对高技能人才的需求日益增加。
高技能人才作为推动社会发展的关键力量，在各个领域发挥着重要作用。
本文将对高技能人才就业现状进行工作总结，探讨其面临的问题并提出相应的解决方案。
一、高技能人才就业现状的概述高技能人才是指具备较高的专业技能和实践经验的人才，其就业现状与一般岗位有所不同。
相较于传统人才，高技能人才更受社会和企业的青睐，他们更能胜任复杂的工作任务并具备创新能力。
然而，不同领域的高技能人才就业状况存在差异，其中有的领域供不应求，有的领域则出现人才过剩。
二、高技能人才就业现状的问题分析1. 供需不平衡问题：尽管高技能人才的需求量持续增加，但供给方面仍存在瓶颈。
一方面，各高等院校和培训机构的培养能力有限，无法满足市场需求；另一方面，高技能人才培养的周期较长，形成高素质的专业人才需要时间。
2. 行业水平不均问题：不同领域对高技能人才的需求程度不同，一些新兴行业对高技能人才的需求较大，而传统行业则面临技术更新的挑战。
这导致一些高技能人才在调整和转行时面临困难，造成行业水平不均。
3. 个人发展困境问题：部分高技能人才长期从事技术工作，能力得不到有效发挥。
他们缺乏相应的管理技能和创业能力，导致难以实现跨越式发展。
三、解决高技能人才就业现状问题的对策1. 加强产业与教育培训部门的合作。
通过建立产业和教育培训部门的联合工作机制，实现高等院校教育与企业需求的有机结合，提高高技能人才培养的适应性和针对性。
2. 拓展高技能人才培养渠道。
通过政府引导和支持，鼓励社会各方面力量参与高技能人才培养，扩大培养规模和范围，提高高技能人才的供给能力。
3. 加强行业内部的技能培训和转岗支持。
各行业应密切关注技术更新和行业发展趋势，加大技能培训的力度，提供转岗支持和职业发展规划，以解决高技能人才行业水平不均问题。
4. 强化高技能人才的综合素质培养。
为了提高高技能人才的综合能力，培养其管理和创新能力，应在培训计划中增加管理和创新等相关课程。
技能型人才社会需求现状与预测进入二十一世纪以来，伴随着国民经济的持续发展和产业结构调整的逐步深化，伴随着高新技术在现代企业的生产服务过程中不断推广和运用，社会和企业对人力资源素质提出了更高、更快、更新的要求，对高技能人才的需求呈现出更为强劲的势头。
所谓高技能人才是指熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，能够解决关键技术和工艺难题，具有本职业高级工、技师及高级技师相应职业技能水平，并持有相应职业资格证书的人员。
高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可或缺的重要力量，是技术创新的实践者和推动者，是社会主义现代化建设的主力军，高技能人才在经济社会发展中的作用和地位已被越来越多的人们所共识，高技能人才在提高企业的市场竞争力上的作用愈加凸现。
随着我国经济的快速增长和结构转型，劳动力市场存在供给和需求不匹配，缺少熟练技术人才的结构性问题。
技能人才是支撑制造业发展的重要基础，而中国作为“世界工厂”，应用型、技术技能型人才长期存在紧缺、不匹配的困境。
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》强调激发人才创新活力，提出要加强创新型、应用型、技能型人才培养。
现以鄂尔多斯市高技能人才队伍现状展开分析，探寻高技能人才缺乏的原因，以及解决问题的方法。
一、技能人才供求情况鄂尔多斯作为内蒙古第一大工业强市，工业制造业发展离不开强大的技工、技师等技能人才队伍。
调研分析发现，当前鄂尔多斯市各类企业技能人才仅占职工总数30%左右，这其中，高技能人才还主要集中在大型央企和国企，市内中小企业数量极少。
2020年，第一产业需求人数为1502人，所占比重为2.68%;第二产业需求人数为20784人，所占比重为37.04%，较去年同期减少190人，市场提供岗位基本恢复到了往年水平；第三产业需求人数为33820人，所占比重为60.28%，较去年同期减少1749人，同比下降4.92%，第三产业需求人数小幅下降，但市场需求主体地位仍未改变。
湖南省制造装备产业转型升级背景下技能人才的需求现状及对策研究湖南省作为中国的中部省份，拥有着丰富的制造业资源和产业基础。
随着制造业转型升级的深入推进，技能人才的需求愈发迫切。
本文将从湖南省制造装备产业转型升级的背景出发，分析技能人才的需求现状，并提出相应的对策研究。
一、湖南省制造装备产业转型升级的背景湖南省地处长江中游，是我国重要的经济大省，也是全国重要的制造业基地。
制造装备产业一直是湖南省的支柱产业之一，但在过去的发展中，仍以传统制造业为主，技术水平较低，产品竞争力不强。
为了适应新的市场和需求，湖南省制造装备产业加快转型升级步伐，着力提升技术含量和创新能力，推动产业从粗放型向精细型、智能化转变，实现由制造大省向制造强省的跨越。
二、技能人才的需求现状在制造装备产业转型升级的背景下，技能人才的需求呈现出几个具体特点：1. 高技能人才需求增加。
随着产业技术的不断更新换代，企业对高技能人才的需求越来越迫切。
他们不仅需要具备扎实的专业技能和丰富的实践经验，还需要具备创新意识和解决问题的能力。
2. 复合型人才需求增加。
传统的分工模式已经无法满足产业发展的需要，企业对既懂技术又懂管理、既懂产品又懂市场的复合型人才的需求越来越大。
3. 人才结构不合理。
目前湖南省制造装备产业中存在技术工人相对不足，而管理和研发人才相对较多的情况，导致了人才结构不合理的问题。
4. 人才培养模式不适应需求。
传统的技能人才培养模式过于注重理论知识的传授，而忽视了实践技能和创新能力的培养，导致了招工难、用工荒的困境。
三、对策研究1. 优化人才培养模式。
传统的技能人才培养模式需要向技术技能和创新能力相结合的复合型人才培养模式转变，注重理论与实践相结合，强化实践技能的培养，培养学生的创新意识和解决问题的能力。
2. 加强技能人才队伍建设。
在高校、职业院校和企业中建立完善的人才培养体系，引导学生树立正确的就业观念，吸引更多优秀的青年学子加入到制造装备产业中来。
高技能人才调研报告高技能人才指的是企业消费一钱技术工人中的高级技工、技师和高级技师等。
高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分是各行各业产业大军的优秀代表是技术工人队伍的核心骨干在加快产业优化晋级、提高企业竞争力、推进技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。
为全面了解经济技术开发区高技能人才队伍情况，加快推进高技能人才工作开展，为经济建立和社会开展提供坚实合理的技能人才保障，我院组织开展了全区高技能人才队伍建立综合调研。
本次调研采取普查、抽样调查、查阅材料、实地调查等多种方式进展，力求调研的全面性和精确性。
一、经济技术开发区高技能人才工作现状1、从总量上看，全区企业在岗技术工人约50500人，其中高技能人才2222人，占技术工人总数的4.4%。
从等级构造上看，在全区企业高技能人才2222人中，高级技师226人,占高技能人才总数的1.02%；技师365人，占16.43%；高级工1631人，占高技能人才总数的 73.4 %。
从行业构造上看，在全区企业高技能人才2222人中，机械加工行业人员约777人，占高技能人才总数的35%；化工医药行业人员约524人，占高技能人才总数的23.6%；纺织行业人员约609人，占高技能人才总数的27.4%；冶金行业人员约84 人，占高技能人才总数的3.8%；烟草行业人员约38人,占高技能人才总数1.7%；其它行业约189人，占高技能人才总数的8.5%。
从学历层次上看，在全区高技能人才2222人中，现有本科以上学历的的96人，占高技能人才总数的4.3%；大专学历的273人，占高技能人才总数的12.3%；中专(含高中、职高)学历的964人，占高技能人才总数的43.4%；初中及以下学历的913人，占高技能人才总数的40%。
从年龄构造上看，在全区企业高技能人才2222人中，35岁及以下的196人，占高技能人才总数的8.8%；36至45岁的544人，占高技能人才总数的24.5 %；46至60岁的1482人，占高技能人才总数的66.了%。
关于高技能人才现状和需求的几点思考【摘要】高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量，是“科学技术是第一生产力”的伟大实践者，而社会劳动者普遍素质较低，特别是高技能人才的短缺已成为制约国民经济持续发展的重要因素，全社会要增强培养高技能人才的紧迫性，系统分析高技能人才队伍数量不足、比例失衡的现状和结构，积极寻找导致问题发生的原因，科学预测社会需求，科学制定培训和使用计划，深化体制改革，鼓励创新和发展，大力加强高技能人才队伍的建设。
【关键词】高技能人才现状需求进入二十一世纪以来，伴随着国民经济的持续发展和产业结构调整的逐步深化，伴随着高新技术在现代企业的生产服务过程中不断推广和运用，社会和企业对人力资源素质提出了更高、更快、更新的要求，对高技能人才的需求呈现出更为强劲的势头。
所谓高技能人才是指熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，能够解决关键技术和工艺难题，具有本职业高级工、技师及高级技师相应职业技能水平，并持有相应职业资格证书的人员。
高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可或缺的重要力量，是技术创新的实践者和推动者，是社会主义现代化建设的主力军之一。
高技能人才在经济社会发展中的作用和地位已被越来越多的人们所共识，高技能人才在提高企业的市场竞争力上的作用愈加凸现。
大力实施人才强国战略，加快培养和造就一支与国民经济和社会发展相适应的高技能人才队伍，被各级人民政府确立为优先发展的战略任务之一。
笔者仅从邢台市高技能人才队伍现状展开分析，希与业内外人士共同探讨高技能人才缺乏的原因，以及解决问题的方式和方法。
一、邢台市高技能人才队伍现状近几年来邢台市经济发展较快，发展环境大力优化，经济运行质量提高，截止今年一季度有6项主要经济指标增速高于全省平均增速。
为增强发展后劲，保持经济增长的良好势头，就必须解决科技供给能力不足的问题，解决难以产生重大发现或技术发明问题，解决在国际竞争中起决定性作用的专利成果问题，解决在国际、国内长期固化在低技术、低附加值的问题。
了解和掌握邢台市劳动者素质状况、技术工人队伍现状，分析研究劳动力资源的各Array层面因素的变化发展趋势，科学合理的预测高级技能型人才发展趋势和需求变化，对于正确合理地制定人才培养、使用计划，更好地服务于我市经济社会发展将具有非常重要的意义。
为此，我们通过对56家骨干企业、19.6万产业工人采取抽样调查的方法，对我市的高技能人才队伍现状进行基本分析。
（一）总体情况。
我市现有职工总数41.38万人，其中从业人员33.38万人。
其中，制造业从业人数6.5万人，采掘业2.6万人，电力、煤气及生产供应业1.35万人，建筑业0.87万人，交通运输及仓储、邮电通信业1.23万人，批发和零售贸易业2.44万人，金融Array保险业1.1万人，社会服务业1.25万人。
制造业当中：食品加工制造业2.21万人，饮料制造业0.2万人，纺织业0.72万人，皮革毛皮等制品业0.12万人，家具制造业0.2万人，造纸业0.3万人，化学制造0.34万人，医药0.23万人，橡胶制品0.08万人，金属压延加工业1.8万人，金属制品业0.19万人，普通机械制造业0.3万人，专用设备制造1.4万人，交通运输设备制造业0.3万人，电气机械及器材制造业0.25万人，仪表仪器及办公机械0.02万人。
（二）技术工人现状。
目前我市共有职工总数41.38万人，其中技术工人15.52万人，占职工总数的32.87%，其中，初级技工7.12万人，占45.88%，中级技工6.25万人，占40.27%，高级技工2.07万人，占13.34%，技师、高级技师约0.08万人，占0.53%。
职工文化素质偏低，大中专以上学历20.6%。
初中以下学历45.8%。
技工及职教学历占30%。
可见我市技术工人队伍中高技能人才存在着总量不足、比重偏低的状况，而邢台位于京津冀经济区和山东经济区的过渡区，又是一个以制造业为支柱产业的地区，其形势就更加严峻，面对如此严峻的形势，我市在未来的科学发展规划中，重视高技能人才开发问题应是迫在眉捷的大问题。
（三）国有大中型企业技术工人等级结构性矛盾突显。
一是技工结构不合理。
我市初、中、高技工结构为46%、40.16%、13.5%，国际发达国家为15%、50%、35%，高技能人才严重短缺，比例失衡，等级偏低。
目前我国科技成果转化率仅为15%，远远低于发达国家的70%，高层次创新人才的缺乏给企业技术进步、加快发展带来很大的阻力和压力。
二是高技能人口总量严重不足，全市已有高技能人才2.5万人，实际需求4.5万人，供求比例1:2～1:3，特别是在车工、模具制造、电焊、电工、汽车制造等工种专业缺口很大。
从地域上看，高技能人才主要集中在市本级中心城区（占67%），县（市）所拥有的高技能人才明显缺乏，已成为制约经济持续发展的瓶颈。
三是新上项目招录技能人才严重不足，影响招商引资以项目建设拉动经济目标的实现。
同时高技能人才向“长三角”及京、津等高薪地区流动呈上升趋势。
四是高级技能人才存在年龄断档现象。
我市35岁以下技工严重短缺，受近几年企业改制和下岗失业政策影响，企业招录工人不足，工人培养使用晋级工作进展不大。
高级技工、技师自然减员，自92年以后，我市工业企业退休、退养、提前退岗的人员众多，一大批具有丰富理论经验，掌握熟练操作技能的高级技术工人、技师离开工作岗位。
技师队伍青黄不接，难以进一步技术革新，发展后劲不足。
新技术、新工艺、新设备、新材料等研制试制、使用开发受到严重制约。
二、高技能人才缺乏的原因笔者认为，导致我市乃至全国高技能人才队伍短缺的原因是多方面的，社会对高技能人才的培养和使用还存在诸多不理顺的问题，根本原因是机制和体制的原因，集中体现在资金的投入总量以及其在各类培训机构的分配和使用效率上，概括地讲主要有以下几个方面：（一）、缺乏有效的管理机制和体制。
通过调查发现，，从上到下对高技能人才培养管理虽然有相应的管理部门，但对人才如何培养，怎样培养，应达到什么样的标准和水平，劳动部门、人事部门、学校、企业之间好像没有一个总体的规划，人才管理部门仅仅限于申报人员的技术等级鉴定，仅仅限于完成上级部门下达的职业技能鉴定任务。
基于这些情况，培训机构和学校因教育资金短缺，师资不稳定，设备、场地等一些硬件不过硬，至使技工教育动手能力不“达标”，偏离市场需求。
并导致目前许多企业缺乏系统化、规模化和制度化的科学培养体系。
与此同时，由于多种因素的影响，工人与管理人员地位存在一定差距，即便许多优秀青年技工达到了技师、高级技师的水平，受年龄和政策因素的影响和限制，也难以得到及时晋升。
这是导致高技能人才数量少、年龄偏大的重要因素。
（二）、对高技能人才缺乏科学的人才定位。
人力资源配置当中对人才没有一个正确的认识，整个社会缺乏一种成型的人才制度，没有完善的人才制度就没有可持续的人才配置。
从目前掌握的情况和有些企业介绍管理人才工作的做法和经验分析，总是说，每年引进了多少大中专毕业生，这些人才的引进，对于发展现代生产，促进企业上档升级无可厚非，但在立足本企业实际，如何培养锻炼技术操作能手和技术工人方面措施很少，在很大程度上，衡量人才的标准还是存在一种似乎就是高学历加职称的观念，由此，无形之中，在工人队伍和技工学校学生中，自然不自然的就形成了当工人、学技能没出息，这是导致高技能人才严重短缺的重要思想根源和社会根源。
（三）、缺乏有力的激励机制和保障机制。
通过调查发现，一是待遇得不到保障。
在企业内部，高技能人才与经营管理人才相比，工资待遇普遍偏低，即使是高级技工，其工资收入也没法跟职位最低的管理人员相比。
二是地位得不到保障。
政府对技术工人特别是高技能人才缺乏具有约束力和强制性的政策保障体系，在企业改革时，他们的地位难于得到保障，企业改革制定职工安置方案，一般都是从总体上如何安置职工，而未考虑技术工人的去向，致使技术工人内退或下岗，加上由于其它因素，技术工人流失严重。
人才流失问题是每家企业一直想要解决但总也解决不好的问题，人力资源是流动的资源，人力市场是开放的市场，人才流动不可避免，而我们没有上升到组织战略的高度去认真区分“流失”和“流动”，制定高技能人才使用的综合保障机制，这也是导致高技能人才短缺的一个重要因素。
（四）、职业培训面临竞争的压力，高级技能后备人才不足。
一是面临培养质量的压力。
工人队伍中的高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量，由于师资力量的分布不均和薄弱，影响技能人才的培养质量；二是面临生源的压力。
由于现实中职高、技校生与大学生在各种有形无形的社会"地位"和"权利"方面存在着明显差距，"学生求学普高热、企业招聘高学历、技术工人争跳槽"的风气盛行。
职业教育越走越难；三是面临培训经费的压力。
培养高技能人才还有不少难度，主要集中在资金投入、师资待遇和政策机制上。
很多难题最后都能归结到对技工教育的资金投入上。
高技能人才培训无专用经费，培养渠道不畅通，"文凭虚高热"等，都造成高技能人才断档断层。
此外，社会对人才的价值评价始终有一种"重学历，轻能力"、"重知识、轻技能"的传统观念，导致高技能人才的社会地位得不到承认，造成了这类人才的严重流失和后继乏人，现行教育体制重学历教育、轻技能培训是技术工人短缺的主要原因。
一些大学的专业设置没有以市场需求为导向进行规划。
近年大专院校增长最快的10个专业，其毕业生的就业率全面下降，其中艺术设计专业下降21.6个百分点，就业率仅为59.7%，而以培养高技能人才为主要目标的200多所高级技工学校和技师学院，由于经费不足，毕业生待遇未得到很好解决，难以在短期内迅速培养出大批高技能人才。
三、对高技能人才的需求分析去年，邢台市完成生产总值628.4亿元，同比增长13.5%。
根据经济规律预测，国民生产总值每增1%，技术工人需增长0.3%，其中初、中、高比例为4：6：1。
按以上比例计算，GDP若增长12%，则技工每年需增加4.32万人，其中高级工和技师增加0.39万人。
我市传统工业产业的主要板块是：钢铁、羊绒、自行车、轴承、板材、方便食品、玻璃、纺织等，在传统产业中涌现出一批全国知名企业，如：邢钢、邢矿、晶牛、方圆、鲸鱼、宁纺、蓝鸟、电缆等。
我市的传统工业企业与国内大型企业相比，存在着规模不大形不成产业，有的初步形成产业但无龙头企业，有的有规模但无知名品牌。
为了积极落实改革推动、名牌带动、项目拉动三大战略，近几年重点围绕改造、提升传统产业，重点支持八大产业，即钢铁、重型汽车制造、特种建材、纺织服装、食品、煤化工、医药、电子信息等产业，通过采用先进技术改造传统产业，延伸加工链条，提高产品档次。
