联合利华企业形象策划-(1)教学文案

企业形象策划案企业形象策划案一、背景介绍随着市场的竞争日益激烈，企业的形象对于企业的发展和竞争力显得格外重要。

一个好的企业形象能够吸引更多的客户和合作伙伴，提高企业的知名度和美誉度，进而促进企业的可持续发展。

因此，对于企业形象进行策划和管理成为了每个企业不可忽视的重要环节。

二、目标与定位公司成立于2010年，是一家专业从事室内装修设计和施工的企业，致力于打造高品质、创意性和个性化的室内空间。

目前公司的规模较小，知名度和影响力有限。

本次企业形象策划的目标是提高公司的知名度和美誉度，进一步拓展市场份额。

三、企业形象策划内容1. 公司标志设计公司需要设计一套有辨识度和独特性的标志，以突出公司的专业性、创意性和个性化。

标志的设计要符合公司的定位，能够准确传达公司的核心价值观和品牌形象。

2. 公司宣传资料设计公司需要设计一些创意性和有吸引力的宣传资料，如公司介绍册、宣传单页等。

这些宣传资料要能够清晰、准确地介绍公司的专业领域、服务内容以及相关成果，同时能够吸引目标客户的关注。

3. 媒体推广与媒体合作，通过报纸、电视、网络等渠道进行广告宣传。

选取合适的媒体进行广告投放，结合公司的特点和目标客户进行精准广告。

4. 社交媒体活动公司要利用社交媒体平台，如微博、微信公众号等，建立起自己的品牌形象。

通过发布有关室内装修设计和施工的专业知识、设计案例和客户评价等内容，增加与潜在客户的互动和沟通。

5. 参加行业展会与展览公司可以积极参加行业内的展览和展会，展示公司的专业服务和成果，与潜在客户进行面对面的沟通和交流，增加与潜在客户的互动。

6. 培养核心团队企业的形象不仅仅是通过品牌和宣传来构建的，更重要的是由公司的核心团队来传递。

因此，公司要培养一支具备专业知识、创新思维和团队合作能力的核心团队，同时注重员工的素质提升和个人发展，为公司形象的塑造提供有力的支持。

7. 维护客户关系公司要重视与现有客户的关系维护。

通过及时回复客户的咨询和反馈，定期与客户进行沟通和交流，加强与客户的互动，提高客户的满意度和忠诚度。

企业文化形象活动策划文案五篇企业文化形象活动文案1为进一步丰富公司企业文化，活跃工作氛围，增强员工对企业文化认知度，展示公司成果及员工的自我风采，现对公司院内宣传栏作如下设计：一、主要目的企业宣传栏是公司文化建设体系中的重要组成部分，是公司对内及对外信息展示的窗口，宣传栏不仅要宣传公司形象、介绍重大时事及政策法规、还要公布深受员工关注的信息。

美观大方、内容丰富的宣传栏，会吸引客户及员工的关注，将有力地展示公司形象，推动公司文化建设工作。

二、主题设置为营造积极向上，和谐工作的企业文化氛围，利用公司现有的板块资源，拟设定以下主题板块：1、我们的家园。

2、员工天地。

3、信息之窗。

三、栏目内容根据公司宣传栏的实际情况，拟设定以下小板块：1、我们的家园，该部分内容主要展现公司形象，内容为：企业简介、企业理念、质量方针等。

2、员工天地：该部分内容主要展现公司团队和荣誉意识，内容为：公司重大活动、优秀员工、对外交流等方面。

3、信息之窗，该部分内容主要展现企业与时俱进，关爱员工的文化氛围，内容为重大时事及政策法规、工作与生活小常识等。

四、模板展示拟对院内宣传栏进行以下画面效果设计：1、底色：⑴以红色为主，可以体现出和谐、团结的氛围;⑵以蓝色为主，比较契合公司LOGO及厂房主色调。

2、内容：第一板块：企业简介、企业理念、质量方针等固定性内容作统一印字;也可预留一小块空白供随时更换添加信息;第二板块：公司重大活动、优秀员工、对外交流等作大标题，预留空白供添加具体信息;第三板块：时事之窗、政策法规、工作与生活小常识作大标题，预留空白供添加具体信息。

3、材质：塑纸板，尺寸：140.7_110CM(左中)、140_110CM(右)，具体待供应商实地考察。

企业文化形象活动文案2一、策划背景企业的发展需要人才，企业拥有了人才，就赢得了发展的生机。

而吸引人才，激励人才中很重要的一点就是企业发展的环境及良好的氛围，一个良好的外部环境，能使员工感受到充分的发展空间;而一个温馨的内部环境，更能使员工感受到家庭般的温暖，文体活动是企业和谐的载体，因此，应注重企业文化建设，组织职工开展文娱活动，是现代企业人性化管理中不可缺少的一项，适用于企业争夺人才发展的先机，创造员工福利和财富，打造完美的团队。

联合利华的企业文化联合利华（Unilever）是一家全球知名的消费品公司，总部位于英国伦敦。

自成立以来，联合利华一直致力于构建和传承自己独特的企业文化。

本文将重点介绍联合利华的企业文化，并探讨其在公司运营和员工发展方面的重要作用。

一、概述联合利华的企业文化根植于其核心价值观和行为准则，这是公司一切活动的基石。

公司着力于打造以创新、品质、可持续发展和社会责任为核心的企业文化，为员工提供一个积极向上、充满活力和多元文化的工作环境。

二、核心价值观在联合利华的企业文化中，核心价值观包括诚信、尊重、责任和担当。

诚信是公司与客户、合作伙伴和员工之间建立稳固关系的基础。

尊重是公司对待每个员工、消费者和社会的态度，致力于创造一个开放、包容与多元的工作环境。

责任和担当是联合利华始终坚守的原则，公司积极履行社会责任，推动可持续发展。

三、企业行为准则为了确保员工在日常工作中遵守公司的价值观和商业道德，联合利华制定了一系列企业行为准则。

这些准则涵盖了道德、合规、环境、健康与安全等方面的要求，旨在引导员工做出正确的决策和行为，并与公司的长期目标保持一致。

四、创新与研发创新是联合利华企业文化的重要组成部分。

公司鼓励员工提出新想法和创新方法，积极支持他们在产品研发、生产流程和营销推广等方面进行创新。

联合利华投资于全球研发中心，致力于寻找新的科技、材料和技术，以满足消费者的需求，提供更加创新和可持续的产品。

五、员工发展与培训作为一个全球化的公司，联合利华非常重视员工的发展和培训。

公司提供各类培训计划和资源，以帮助员工提升专业技能和领导能力。

通过内部晋升、跨领域项目、全球交流等机制，联合利华为员工提供了广阔的发展空间，并倡导员工在工作中不断学习和成长。

六、社会责任联合利华积极践行社会责任，在各个社会层面都扮演着重要的角色。

公司致力于推动可持续发展，减少对环境的影响，提高资源利用效率。

此外，联合利华还通过多个项目和合作伙伴，为社区发展、教育和人道援助做出贡献，用实际行动回馈社会。

一、策划背景随着社会经济的快速发展，教育行业竞争日益激烈。

为了提升学校的品牌形象，增强学校的市场竞争力，特制定本学校形象企业策划书。

二、策划目标1. 提升学校品牌知名度，扩大学校在社会上的影响力。

2. 树立学校良好形象，提升学校在家长、学生心中的地位。

3. 提高学校招生质量，吸引更多优秀学生加入。

4. 促进学校与企业的合作，实现互利共赢。

三、策划内容1. 学校形象定位（1）核心价值：以学生为本，培养德才兼备的人才。

（2）教育理念：以人为本，全面发展，创新实践。

（3）特色优势：师资力量雄厚，教育质量一流，校园环境优美。

2. 学校形象塑造（1）校园文化建设：举办各类文化活动，丰富学生课余生活，提升校园文化氛围。

（2）校园环境优化：加强校园绿化，美化校园环境，提高师生生活质量。

（3）教育教学改革：深化课程改革，创新教学方法，提高教学质量。

3. 媒体宣传（1）线上线下相结合，加大宣传力度，提高学校知名度。

（2）充分利用各类媒体平台，发布学校新闻、活动信息等。

（3）邀请媒体进行专题报道，提升学校形象。

4. 校企合作（1）与企业建立长期合作关系，为学生提供实习、就业机会。

（2）开展产学研合作，推动学校科研成果转化。

（3）举办校企合作论坛，促进双方共同发展。

5. 校友联络（1）建立校友联络网，加强与校友的沟通交流。

（2）举办校友聚会，增进校友之间的感情。

（3）邀请优秀校友回校分享经验，为学生树立榜样。

四、实施步骤1. 第一阶段（1-3个月）：进行市场调研，确定学校形象定位和策划方案。

2. 第二阶段（4-6个月）：实施校园文化建设、教育教学改革、校企合作等项目。

3. 第三阶段（7-9个月）：加强媒体宣传，提高学校知名度。

4. 第四阶段（10-12个月）：总结经验，调整优化策划方案，持续提升学校形象。

五、预期效果1. 学校品牌知名度显著提升，社会影响力扩大。

2. 学校形象得到社会广泛认可，家长、学生满意度提高。

3. 招生质量得到提升，优秀学生加入学校。

企业形象设计教学导案教学导案：企业形象设计一、教学目标：1.了解企业形象设计的基本概念、原则和特点；2.掌握企业形象设计的基本流程和方法；3.能够运用所学知识，进行企业形象设计的实践工作；4.培养学生的创新意识和团队合作能力。

二、教学内容：1.企业形象设计的概念和意义；2.企业形象设计的原则和特点；3.企业形象设计的基本流程；4.企业标志的设计原则和要求；5.企业视觉形象的设计要素和表现手法；6.企业宣传资料的设计方法和技巧；7.企业形象设计案例分析；8.企业形象设计实践。

三、教学步骤与方法：1.导入环节（5分钟）：利用多媒体展示一些著名企业的标志和宣传资料，引发学生对企业形象的认识和兴趣。

2.知识讲解（20分钟）：分别讲解企业形象设计的概念、意义、原则、特点以及基本流程。

重点突出企业标志的设计原则和要求，以及企业视觉形象的设计要素和表现手法。

3.案例分析与讨论（30分钟）：4.实践操作（40分钟）：将学生分为小组，每个小组选择一个企业，进行形象设计实践。

要求学生按照前面讲解的流程和方法，设计企业标志、视觉形象和宣传资料。

同时，鼓励学生提出创意和展示合作能力。

5.实践展示与总结（15分钟）：学生展示自己的设计成果，并互相评价和分享经验。

教师进行总结，强调本课学习的重点和要点。

四、教学手段和教学资源：1.多媒体投影仪和电脑，用于展示图片和案例分析；2.设计软件和图像处理工具，用于实践操作；3.相关企业形象设计案例，用于讲解和讨论。

五、教学评价：1.课堂表现评价：学生能否积极参与讨论和实践活动，能否理解并运用所学知识进行实践设计。

2.作业评价：要求学生提交设计作业，并评价个人设计成果和小组合作情况。

3.成果展示评价：学生的设计成果是否符合企业形象设计的原则和要求，是否创意独特且具有商业价值。

六、教学拓展：1.可邀请行业专家或企业高管进行讲座，介绍实际企业形象设计的案例和经验；2.可组织学生参观当地的知名企业，了解其形象设计和宣传活动；3.可与相关课程（如广告设计、品牌管理）进行跨学科合作，进行深入学习和研究。

联合利华企业文化联合利华（Unilever）是一家全球知名的跨国消费品公司，成立于1929年，总部位于英国伦敦和荷兰鹿特丹。

多年来，联合利华一直致力于为全球消费者提供高品质的日用消费品，如护肤品、个人洗护用品、食品、饮料等。

联合利华的企业文化是其成功的关键之一，为员工提供了良好的工作环境和发展机会，同时也帮助公司实现了持续增长和创新。

一、概述联合利华企业文化以可持续发展为核心价值观。

公司致力于通过创新产品和业务模式，为顾客提供更好的生活品质，同时关注社会和环境责任。

联合利华坚信，在经济、环境和社会取得平衡的基础上，才能实现长期的商业成功。

二、员工价值观1. 尊重和多元性联合利华重视并尊重员工的不同背景和观点，鼓励员工多元化的观念和创新思维。

公司致力于建立一个包容性的工作环境，以促进员工之间的尊重和合作。

2. 激励和发展联合利华致力于为员工提供良好的职业发展机会，通过培训、教育和导师计划来培养和激励员工。

公司倡导开放的交流文化，鼓励员工分享经验和知识，以促进互动和学习。

3. 奖励和认可联合利华重视对员工的奖励和认可，通过表彰优秀员工和团队来激发员工的工作动力和归属感。

公司设立了各种奖项和计划，以鼓励员工在创新、可持续发展和社会责任方面的卓越表现。

三、客户导向1. 以客户为中心联合利华始终把客户需求置于首位，致力于为客户提供卓越的产品和服务。

公司通过不断进行市场调研和消费者洞察，了解客户的需求和喜好，并不断创新和改进产品，以满足客户的期望。

2. 质量和安全联合利华注重产品的质量和安全性，始终坚持高标准的生产和质量控制。

公司采用严格的品质检测和供应链管理，并与供应商和合作伙伴共同致力于确保产品的质量和安全性。

四、社会责任1. 可持续发展联合利华积极参与社会和环境可持续发展，努力减少对环境资源的影响，并致力于推动可再生能源的使用和碳排放的减少。

公司还积极支持社区健康、教育和社会公益等领域的项目，以回馈社会。

企业形象设计活动策划方案企业形象设计是一项重要的营销活动，在竞争激烈的市场环境中，优秀的企业形象能够赢得消费者的信任和好感，从而提高企业的品牌知名度和销售额。

本文将详细介绍企业形象设计活动的策划方案。

一、活动背景及目标1.1 背景分析随着市场经济的发展，企业竞争日益激烈，形象设计成为企业营销的重要手段。

通过形象设计，企业可以传递自身的核心价值观、文化特点和产品优势，从而提高消费者的认知度和好感度，增加销售额。

1.2 目标分析（1）通过形象设计活动，提高企业知名度。

（2）通过形象设计活动，传递企业的核心价值观和文化特点。

（3）通过形象设计活动，增加销售额。

二、活动内容2.1 名称企业形象设计创意大赛2.2 时间活动从XX年XX月XX日开始，至XX年XX月XX日结束。

2.3 地点线上举办，参赛者通过官方平台提交作品和资料。

2.4 参与对象（1）企业内部员工：鼓励员工积极参与活动，发挥自身创意和设计能力，提高员工的归属感。

（2）外部设计师：邀请知名设计师和设计机构参与活动，为企业提供专业的形象设计服务。

2.5 活动流程（1）报名阶段：受邀请的设计师和员工通过官方平台进行报名，提交个人资料和作品。

（2）初赛评选：由专业评委对参赛作品进行评选，选出初赛入围作品。

（3）决赛评选：公开展示初赛入围作品，由评委和观众投票评选出优秀作品。

（4）颁奖典礼：评选出的优秀作品发布并进行颁奖典礼，对获奖者进行表彰。

三、活动策划3.1 活动宣传（1）通过企业官方网站、微信公众号等渠道发布活动相关信息，吸引更多的参赛者。

（2）邀请行业媒体进行报道，提高活动知名度。

（3）设计宣传海报、宣传册等宣传材料，并在社交媒体上进行推广。

3.2 奖项设置（1）一等奖：XX名，奖金XX元，并将获奖作品应用于企业形象宣传中。

（2）二等奖：XX名，奖金XX元，并将获奖作品应用于企业形象宣传中。

（3）三等奖：XX名，奖金XX元，并将获奖作品应用于企业形象宣传中。

企业文化形象活动文案企业文化是一家企业的核心竞争力之一，良好的企业文化能够吸引优秀的人才加入，激发员工的工作热情，提升企业的竞争力。

为了弘扬和宣传企业文化形象，我们计划举办一次企业文化形象活动。

以下是活动的详细方案。

活动名称：共创优良企业文化，展示企业形象活动目的：1.弘扬企业文化，增强员工对企业的认同感和归属感。

2.提升企业形象，吸引优秀人才加入。

3.促进员工之间的交流和团队合作。

活动时间和地点：时间：xx年xx月xx日（周六）下午地点：公司会议室及周边区域活动流程：1.开幕式（30分钟）-公司高管致辞：总经理简要介绍企业的发展历程和企业文化的重要性。

-表演节目：邀请公司乐队进行音乐表演，热烈欢迎。

2.企业文化展示（60分钟）-部门展台：各部门准备展台，展示部门的核心价值观、工作流程等，展示部门文化。

-员工互动：员工与参观者互动，展示工作成果和个人成长，分享工作心得。

3.企业历程展（30分钟）-图片展览：展示公司从成立以来的发展历程，让员工和参观者了解公司的发展。

-演讲环节：邀请公司资深员工或老顾问分享公司历程中的重要时刻和经验。

4.团队建设活动（90分钟）-分组竞赛：分成多个小组，进行团队合作的比赛，培养团队合作意识和沟通能力。

-团队合影：各小组合影留念，强调团队合作的重要性。

5.颁奖仪式（30分钟）-表彰优秀员工：颁发奖状和奖品，对在企业文化建设方面做出贡献和成绩突出的员工进行表彰。

-感谢辞：高管致辞感谢员工的辛勤付出和对企业文化的贡献。

6.闭幕式（10分钟）-公司宣言：全体员工共同宣誓，发出对企业文化的坚定承诺，展示对企业形象的认同和支持。

活动宣传：2.在公司内部设立公告栏，定期发布活动进展和相关信息。

3.邀请员工参与活动策划和组织，提高员工参与度。

活动评估和反馈：1.建立活动反馈机制，收集员工及参观者的意见和建议。

2.组织专门小组对活动效果进行评估和总结。

3.在公司内部分享活动成果和反馈，改进下一次活动的方案。

企业形象策划方案(优秀6篇)企业形象策划方案篇一一、背景分析XX制造公司在传统制造业领域竞争激烈，为提升品牌形象和市场竞争力，特制定本策划方案。

二、目标设定展现企业实力与创新能力，提升品牌形象。

拓展国内外市场，增加销售额。

加强与客户的沟通与合作，提升客户满意度。

三、策略规划企业形象宣传片制作：拍摄企业生产线、研发中心、产品展示等场景，展现企业实力。

强调企业的创新能力和质量管理体系，提升客户信任度。

参加行业展会：精心准备展位设计、产品展示和宣传资料，吸引潜在客户。

组织技术交流会、产品发布会等活动，加强与同行的交流与合作。

客户关系管理：建立完善的CRM系统，记录客户信息、购买历史等关键数据。

定期回访客户，了解需求变化，提供定制化解决方案。

社会责任与可持续发展：积极参与公益活动，展现企业社会责任感。

推进绿色生产、节能减排等环保措施，提升企业可持续发展能力。

四、实施步骤策划准备阶段：组建项目组，明确分工；制定详细策划方案。

宣传资料准备阶段：拍摄宣传片、设计宣传册等宣传资料。

展会筹备与执行阶段：参加国内外行业展会，展示企业形象和产品。

客户关系管理与维护阶段：建立CRM系统，定期回访客户；加强社会责任与可持续发展宣传。

企业形象策划方案篇二一、品牌概述本方案聚焦于打造一家以休闲时尚为主题的服装品牌，目标消费者为年轻、活力、追求自由表达的年轻人群。

二、品牌定位目标市场：16-35岁的青年男女，特别是大学生和职场新人。

品牌核心价值观：时尚、舒适、自由。

品牌形象：年轻、活力、休闲。

三、品牌形象塑造产品设计：结合当下流行趋势，设计简约、舒适、时尚的休闲服装。

包装与陈列：采用清新、活力的包装和陈列方式，吸引年轻消费者。

社交媒体营销：利用微博、抖音、小红书等社交媒体平台，发布时尚穿搭、品牌故事等内容，增强与消费者的互动。

四、品牌传播KOL合作：与时尚博主、网红等KOL合作，进行产品推广和试穿分享。

线上线下联动：在线上开设旗舰店，同时布局线下的体验店，实现线上线下无缝对接。