对高校大学生职业生涯规划的思考

CAREER HORIZON就业指导第7卷・第7期 职业时空・141・摘要：在大学生就业竞争日趋激烈的今天，大学生的就业已成为社会广泛关注的问题。

在分析职业生涯规划现状的基础上为大学生职业生涯规划提出一些建议，希望通过合理的职业生涯规划，更好地提高大学生的就业竞争力。

关键词：大学生；职业生涯规划；思考近年来，随着高等教育规模的不断扩大和高校扩招的影响，大学生就业难问题进一步突显。

但同时，很多大学生有业不就，或高学历员工的高流动率，使很多企业和单位出现了招工难。

可见，目前大学生就业难问题，不是因为当前大学毕业生真的过剩了，而是能够满足社会需要的人才严重不足。

这个看似矛盾的问题，不得不引起我们的深思。

就目前来讲，大学生能够认清当前的就业形势，对自己有一个明确的定位和认识，确立合理而适时的职业目标才是当务之急。

另外，对于高校来说，加强大学生职业生涯规划教育，而不是单纯的就业指导，就显得十分必要和紧迫。

一、大学生职业生涯规划的含义及必要性１．职业生涯规划的含义。

所谓职业生涯规划是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行指定，分析，总结的基础上，对其兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，并结合时代特点和被规划者的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

２．大学生职业生涯规划的必要性。

职业生涯规划，对大学生而言，就是在自我认知的基础上，根据自己的专业特长、知识结构，结合社会环境与市场环境，对将来要从事的职业以及要达到的职业目标所做的方向性的方案。

根据萨珀的职业生涯发展理论，大学生正处于职业生涯的探索阶段，而且正好跨越了该阶段的过对高校大学生职业生涯规划的思考张娅婧（泰山学院，山东　泰安 ２７１０２１）度期（１８－２２岁）和试验承诺期（２２－２４岁）的两个时期。

在这两个时期，大学生的个体能力迅速提高，职业兴趣趋于稳定，逐步形成了对未来职业生涯的预期；完成了职业学习和职业准备，大学生毕业后会走上初次就业岗位，正式开始职业生涯。

因此，在试验承诺期内，许多大学生往往需要就自己未来的职业生涯做出关键性的决策。

所以，大学期间是职业生涯规划的黄金阶段，对大学生个人的未来职业走向和职业发展具有十分深远的影响。

通过对自己职业生涯的规划，大学生可以解决好职业生涯中的“四定”——定向、定点、定位、定心。

尽早确定自己的职业目标，选择自己职业发展的地域范围，把握自己的职业定位，保持平稳和正常的心态，按照自己的目标和理想有条不紊、循序渐进地努力。

另外，职业生涯规划有助于全面提高大学生的综合素质，避免学习的盲目性和被动性；规划个人的职业生涯，可以使职业目标比较清晰，在职业探索和发展过程中少走弯路，节省时间和精力；同时，职业生涯规划还能对大学生起到内在的激励作用，使大学生产生学习、实践的动力，激发自己不断为实现各阶段目标和终极目标而进取。

二、大学生职业生涯规划中存在的问题１．大学生本身对职业生涯规划认识模糊，职业规划过于理想化。

许多大学生在求职时，将薪资待遇、地区因素等问题作为优先考虑的因素，并没有把个人发展空间或未来发展空间排在首位。

他们并不清楚自己适合什么工作，对职业生涯规划认识很模糊。

现在很多大学生都是在求职屡屡碰壁后才开始考虑职业生涯规划问题，在求职之前并没有很明确的职业规划和职业价值观。

这种错误的职业价值观使得他们在求职时错过了很多就业机会，同时也加重了他们的求职压力。

最后是不断提高综合职业能力。

包括学习能力、写作能力、沟通能力、管理能力、决策能力、领导能力等通用能力、专业能力、方法能力和社会能力或适应职业变化能力，这是判断你在工作的过程中是否可以达到相应高度的重要指标。

在工作中能从上司和同事那里学习到很多新知识、新理念、新方法等等。

但很多人会认为单位并没有提供合适的培训机会或详细的培训体制，其实这是一种误解。

作为一个懂得学习、善于学习的职业成功人士来说，自己也可以安排一系列丰富的学习计划来提高自己。

所以认识自己、找到自己的综合职业能力、学历和经历之间的契合度，不断提升综合职业能力，增强自己的职业含金量，才是突破瓶颈的最终方式和手段。

五、结 语职业生涯规划既是人才与职业进行配对的规划、也是对职业和企业的选择。

在人的一生中，职业规划并非一次就能完成，它可能会随着人的成长与变化而不断变化，是人们经营自己未来的一项长期的战略工作，是一个动态过程；在对自己职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

一个人尤其是技校生只有在远大志向的引导下努力学习，不断调整目标与措施，才能一步一个脚印地走好自己的职业生涯。

收稿日期：2011-05-24作者简介：张娅婧（１９８１－），女，泰山学院旅游与资源环境学院助教，研究方向：学生管理、旅游管理。

CAREER HORIZON就业指导职业时空 2011年7月・142・职业生涯规划的前提是对自己的兴趣、能力、特长等方面进行综合的分析和权衡来确定自己的职业方向。

然而，据调查，大多数学生对自己的兴趣、能力、特长并不清楚，对自己的了解程度也不够，这直接影响到他们的职业取向。

由新浪网、北森测评网与《中国大学生就业》杂志共同实施的“大学生职业生涯规划”问卷调查显示，只有１２％的人了解自己的个性、兴趣和能力，１８％的人清楚自己职业发展面临的优势和劣势，只有１６％的人清楚地知道自己喜欢和不喜欢的职业是什么。

这说明大学生普遍对自己缺乏充分了解，不能对自己的性格、兴趣、特长、智商、情商、能力等个人所具备的基本素质进行客观地分析和评价。

因而许多学生在制定职业生涯规划时过于理想化。

另外一些学生在职业定位时表示自己在两年内要做主管，５年后成为部门总监，３５岁前要成为年薪５０－１００万的职业经理人。

这些都足以看出多数的学生对职业定位的理想化，而没有考虑到现实的职业环境。

良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的，在职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配，兴趣与职业的匹配，特长与职业的匹配，专业与职业的匹配。

２．高校对大学生职业生涯规划重视度不够，缺乏专业的指导人员。

我国大多数高校并没有开设相关的职业规划课程，而仅仅是在大四的时候举办少量的就业指导讲座，提供就业信息等一些就业指导，简单地将职业规划等同于就业指导，这样就业指导的针对性和可操作性较弱，无法满足大学生的现实需求。

目前我国高校普遍缺乏专职的职业生涯指导老师，缺乏系统的理论和可操作性的技巧。

这些严重影响了大学生职业生涯规划教育工作的开展和学生们对职业生涯规划的认知。

大学阶段对于大学生来说是确立职业取向的关键时期，专业指导人员的缺乏对学生职业生涯规划影响很大。

３．高校缺乏系统连续的职业生涯规划指导，生涯规划缺乏个性化。

许多高校只是针对就业在毕业班开设临时性的就业指导课程，忽视了对大学整个阶段的生涯发展定位。

许多学生并没有从大一到大四进行系统而全程的规划，而指导大学生职业生涯规划不是一蹴而就的事，需要一个系统、长期的指导。

另外，目前各高校的职业生涯规划，由于资金、师资力量等方面的影响或制约，没有对不同专业的学生开展有针对性的生涯规划，更不能因人而异，进行个性化的生涯设计和指导。

三、大学生职业生涯规划的对策与建议１．加强学生对自我的认识，树立正确的职业目标。

大学生应该全面、正确、客观地认识自我，通过职业意向测试或参与一些与专业相关的社会实践，对自己职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足，弄清自己适合干什么能干什么，从而避免职业规划中的盲目性和职业目标的理想化。

加强和已毕业校友的联系，交流工作心得体会，从而确立自己的职业方向。

另外，通过参加职业意向测试、职业兴趣分析测试，参加有益的职业训练等，更多地了解职业情况，掌握职业技能，以便更好地开展自己的职业设计，确定自己的职业目标。

２．高校应重视对学生的职业生涯规划教育，增强专业性。

在高校应开设职业生涯规划必修课，根据本校的学科特点设置职业生涯规划课程，给学生以职业生涯规划方面的帮助，帮助他们解决生涯规划中遇到的难题，科学地规划自己的人生。

加强对职业规划教师队伍的培养，配备专业的职业规划指导老师，设立专门地职业规划咨询室。

建立高素质的专业指导队伍，朝着职业化、专业化、专家化的方向发展。

高校应挑选专业知识强、实践丰富的教师担任大学生职业生涯规划的指导工作，并鼓励相关人员参加专业的培训，考取职业规划师资格证。

３．开展系统性教育，让职业生涯规划贯穿大学阶段的全过程。

高校应从大一就对学生进行职业生涯规划教育和指导。

从大一到大四进行系统的指导，每个阶段的侧重点不同，根据各个阶段学生的特点采取不同的教育方式和模块化的教学内容，进行与大学生发展要求相适应的辅导，以便学生在四年的大学学习和生活中积累这方面知识和能力，有计划、有步骤地设计好自己的学习计划和目标。

学校应将理论教学与实训相结合，全程辅导与模块化教学内容相结合的原则，构建出大学四年学校期完整的职业生涯规划课程体系，为大学生提供“全程辅导”。

一年级，帮助学生初步了解职业，特别是自己将来想从事的职业或者自己所学专业对口的职业，帮助其树立正确的职业目标和就业观念，帮助其初步规划大学生活，确定未来的职业方向。

二年级，进行就业能力的培养指导，创造条件，通过各种渠道重点培养大学生的就业素质，帮助大学生塑造和完善自己，提高综合素质。

三年级，指导其根据自身的个性特点，确定未来职业方向，并致力于目标的实现，不断积累知识、技能与经验，重点参与和个人目标实现有关的活动，培养和发展自己的能力，全面提升就业能力。

四年级，针对择业期间的特点和问题，进行就业形势、就业信息、面试技巧、心理调试等方面的具体指导，引导其主动走向社会寻找锻炼机会，为进一步走上职业岗位做好准备。

当前大学生的就业问题已成为全社会普遍关注的焦点，大学生职业规划的必要性也越发凸显。

只有政府部门、高校和学生本人三方面共同行动，大学生本人对职业生涯规划高度重视，学校给予全程的职业生涯规划指导，政府部门给予政策上的支持，大学生职业生涯规划才能更加完善，才能进一步提升大学生的就业竞争力，从而提升就业率。

参考文献：［１］　秦茂森，冯磊，张庆瑞．大学生职业生涯规划策略探析［Ｊ］．中国电力教育，２００９，（１）．［２］　杨航．谈大学生生涯规划辅导存在的问题与对策［Ｊ］．教育与社会，２００９，（３）．［３］　王蕾．高校如何开展学生职业生涯指导工作［Ｊ］．山西煤炭管理干部学院学报，２００７，（４）．［４］　李薇，罗静，邓莹莹．大学生职业生涯规划的现状思考［Ｊ］．中国大学生就业，２００６，（１５）．［５］　张再生．职生涯开发与管理［Ｍ］．天津：南开大学出版社，２００３．［６］　周明星，咸桂彩．现代职业生涯设计［Ｍ］．北京：清华大学出版社，２００７．。