内部模拟劳动力市场管理规定
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XX有限公司
模拟劳动力市场管理暂行规定
第一条根据深化劳动制度改革的精神，为进一步提高员工的紧迫感、责任感、危机感和竞争意识，增强激励机制，盘活人力资源，公司决定建立内部模拟劳动力市场，特制定本管理暂行规定。
第二条各部门、各公司要坚持精干、高效的原则，合理用人，并严格考核，在育人、用人上下功夫，努力提高队伍的素质，提高经济效益和劳动生产率。
属于下列情况之一的员工，可由部门退回进入公司内部模拟劳动力市场：
1、因生产经营情况发生变化，调整劳动组织和人员结构，编制、岗位所限，撤离岗位的未受聘人员；
2、业务（技术）水平低，工作能力差，不能胜任本职工作的人
员；
3、工作责任心不强，服务态度不好，劳动纪律涣散，经教育仍
不
改正的人员；
4、工作量不足，又不接受其他任务安排或内部调整的人员；
5、经双向选择，部门之间相互调换的人员。
第三条进入模拟劳动力市场的员工，由所在部门填写《进入模拟劳动力市场员工登记表》（格式附后），经人力资源部审核并征求工会意见，报公司领导审批。
财务部按实际人数相应核减其所在部门的工资及其他分摊成本。
第四条员工进入模拟劳动力市场之后，可在公司内部重新择业，也可以走向社会自谋职业。
待业期间，由公司进行必要的思想教育和业务培训，并按正常上下班考勤（根据情况经公司批准可以回
家），原固定工在三个月内、原合同工在两个月内，公司按广州市社会基本生活保障标准发放生活费。
一旦找到工作，生活费即停止发放。
第五条进入模拟劳动力市场的员工，原属广州单位或公司本部派出的由人力资源部负责管理，各网点公司当地招收的人员由所在公司负责管理，人力资源部进行协调和指导。
对确实身体有病或家庭困难的员工，工会要给予关心，党政工要齐抓共管，确保员工队伍的稳定。
第六条模拟劳动市场员工可以在公司内部自行寻找工作岗位，接收部门在编制允许的情况下可自主选择接收待业人员，但需按规定程序填写《模拟劳动力市场员工上岗申报表》（格式附后）。
第七条对模拟劳动市场中符合重新上岗条件人员，公司可根据各部门的缺员情况重新安排上岗。
如不服从安排、拒绝接受公司调剂的岗位或重新安排岗位后还是不能完成工作任务，或违反劳动纪律，经两次批评教育仍不改正的，公司将与其解除劳动合同。
第八条进入模拟劳动市场人员，合同期内一般只作两次以内的岗位调整，如由于本人原因，仍被使用部门退回，公司将与其解除劳动合同。
第九条模拟劳动市场人员原为固定工的，一般允许内部待业半年，待业期间可以自行联系调动工作，半年内因不胜任工作需要，仍没有适合岗位安排，又联系不到接收单位的，公司可以辞退。
原为合同制职工，允许有三个月时间寻找工作单位，三个月后仍找不到工作的予以解除劳动合同。
第十条部门退回的人员，根据本人劳动合同符合解除劳动关系条款规定的，予以解除劳动关系。
符合政策规定，由公司解除劳动合同，公司按政策规定发给经济补偿费。
个人无正当理由不服从工作安排、不选择工作岗位或违纪辞退而解除合同的，公司不发给经济补偿费。
第十一条下列情况之一的员工，可予照顾，尽量安排力所能及的工作，除发生严重违纪事件外，不应辞退：
1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
2、患病或负伤，在规定的医疗期限内，或医疗终结经指定医院确诊难以坚持正常工作的；
3、离法定退休年龄五年以内的；
4、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
5、法律、法规规定的其他不能辞退情况。
第十二条部门之间的人员可以互相调换，实行双向选择，具体操作参照本暂行规定的要求执行。
公司鼓励人员的合理流动，所在部门应予支持。
如所在部门不予办理，可由上一级主管部门直接批准。
第十三条本公司以前如有不同规定，以本规定为准。
本规定如与上级文件规定有相抵触的，以上级规定为准。
第十四条本规定由人力资源部负责解释。
第十五条本规定自发文之日起实施。
