《人力资源市场管理法律基础》

人力资源市场暂行条例人力资源市场暂行条例的出台对于规范和促进人力资源市场的发展具有重要意义。

本文将对人力资源市场暂行条例的内容和影响进行详细探讨。

一、人力资源市场暂行条例的背景和意义人力资源市场是指国家或地方政府通过设立专门机构，并依法管理的，为广大人民群众提供人力资源供需信息发布、劳动力市场交易、就业服务指导等服务的公共场所。

而人力资源市场暂行条例的出台，则是为了进一步促进人力资源市场的发展，保障劳动者合法权益，规范市场秩序，推动经济社会的可持续发展。

二、人力资源市场暂行条例的主要内容1. 人力资源市场的建设与管理：在人力资源市场的建设与管理方面，暂行条例明确了各级政府的责任与职责，并规定了人力资源市场的基本要求，包括场所设施、服务设备、信息公开等方面的要求，以确保市场的正常运转和发展。

2. 信息发布和监管：人力资源市场暂行条例要求各级政府建立健全人力资源市场信息发布平台，提供劳动力市场信息发布服务，并规范信息发布的内容、方式与时效。

同时，加强对人力资源市场的监管，保证信息发布的真实可靠性。

3. 就业服务和职业指导：暂行条例要求各级政府和社会组织提供就业服务和职业指导，为劳动者提供培训、职业规划等方面的支持，提高劳动者的就业能力和竞争力。

4. 劳动力市场交易规则和保障：对于劳动力市场的交易规则，暂行条例明确了招聘、用工和劳务派遣等方面需要遵循的规则和流程，并保护劳动者的合法权益，防止劳动力市场的不正当竞争现象的发生。

三、人力资源市场暂行条例的影响和启示1. 促进就业与劳动力流动：人力资源市场暂行条例的出台将促进就业，提高劳动力流动效率，为劳动者提供更多和更好的就业机会，推动经济的发展和社会的进步。

2. 维护劳动者权益：暂行条例的出台将重视保障劳动者的合法权益，规范用工行为，提高企业对劳动者的尊重和保护，推动形成和谐的劳动关系。

3. 规范市场秩序与竞争机制：人力资源市场暂行条例的实施将规范市场秩序与竞争机制，打击不正当竞争行为，提高市场的公平性和透明度，推动市场的竞争力和效率。

人才市场管理规定（2019年修订）文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2019.12.09•【文号】中华人民共和国人力资源和社会保障部令第42号•【施行日期】2019.12.09•【效力等级】部门规章•【时效性】已被修改•【主题分类】人力资源市场正文人才市场管理规定（2001年9月11日人事部、国家工商行政管理总局令第1号公布根据2005年3月22日《人事部、国家工商行政管理总局关于修改<人才市场管理规定>的决定》第一次修订根据2015年4月30日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》第二次修订根据2019年12月9日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》第三次修订）第一章总则第一条为了建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系，优化人才资源配置，规范人才市场活动，维护人才、用人单位和人才中介服务机构的合法权益，根据有关法律、法规，制定本规定。

第二条本规定所称的人才市场管理，是指对人才中介服务机构从事人才中介服务、用人单位招聘和个人应聘以及与之相关活动的管理。

人才市场服务的对象是指各类用人单位和具有中专以上学历或取得专业技术资格的人员，以及其他从事专业技术或管理工作的人员。

第三条人才市场活动应当遵守国家的法律、法规及政策规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行单位自主用人，个人自主择业。

第四条县级以上政府人事行政部门是人才市场的综合管理部门，县级以上工商行政管理部门在职责范围内依法监督管理人才市场。

第二章人才中介服务机构第五条本规定所称人才中介服务机构是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织。

人才中介服务机构的设置应当符合经济和社会发展的需要，根据人才市场发展的要求，统筹规划，合理布局。

第六条设立人才中介服务机构应具备下列条件：（一）有与开展人才中介业务相适应的场所、设施；（二）有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员；（三）有健全可行的工作章程和制度；（四）有独立承担民事责任的能力；（五）具备相关法律、法规规定的其他条件。

人力资源劳动市场的法规政策市场经济的发展离不开劳动力的供给与需求，也离不开对劳动力的管理与保护。

为了维护劳动者的权益，促进劳资关系的和谐发展，各国纷纷出台了一系列的法规政策来规范人力资源劳动市场的运作。

人力资源劳动市场的法规政策对于实现就业公平、提高劳动生产力以及促进经济的可持续发展具有重要意义。

一、劳动法律法规劳动法律法规是人力资源劳动市场中最基础、最重要的法规。

它包括劳动法、劳动合同法等，用以维护劳动者的权益，规范用工单位的行为。

劳动法律法规规定了劳动合同的签订与解除、工资福利、工时管理、劳动保护等方面的内容，保障了劳动者的合法权益。

二、就业促进政策为了减少失业率、提高就业率，各国政府在人力资源劳动市场中实施了一系列就业促进政策。

这些政策包括职业培训、创业扶持、灵活就业等。

通过提供各种就业机会，发展职业技能，帮助劳动力提高就业能力，实现就业与经济发展的双赢。

三、劳动保护政策劳动保护政策是为了保障劳动者的安全与健康而制定的。

这些政策包括安全生产法规、职业病防治法规等。

通过加强对用工单位的监管，建立健全的安全保护机制，减少劳动安全事故的发生，保障劳动者的生命安全和身体健康。

四、劳动关系协调政策劳动关系协调政策旨在促进劳资双方的和谐与平衡。

这些政策包括劳动争议解决机制、工会组织等。

通过建立健全的劳资协商机制，化解劳动争议，提高对人力资源劳动市场的管理水平，实现劳资双方的共赢。

五、移民政策人力资源劳动市场的法规政策还包括移民政策。

移民政策涉及到人员流动与国际劳动力市场的管理。

不同国家在控制移民规模、管理移民流程等方面有着不同的政策。

移民政策的制定旨在平衡本国人口结构与经济发展需求，同时也要保护本国劳动者的利益。

综上所述，人力资源劳动市场的法规政策是维护劳动者权益、促进劳资关系平衡发展、推动经济持续增长的重要手段。

通过制定有效的劳动法律法规、实施就业促进政策、加强劳动保护、推进劳动关系协调以及管理国际劳动力流动等措施，可以创造一个稳定、公平、和谐的人力资源劳动市场环境，为经济社会发展提供坚实的基础。

国家职业资格企业人力资源管理师申报条件及鉴定方式一、职业定义从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员.二、职业等级企业人力资源管理员（国家职业资格四级）助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）企业人力资源管理师（国家职业资格二级）高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级)三、申报条件—-企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作1年以上。

2、经本职业四级企业人力资源管理员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

-—助理企业人力资源管理师（具备以下条件之一者)1、连续从事本职业工作6年以上。

2、取得本职业企业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、取得本职业企业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上.5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

6、取得大学本科学历证书后或在校大二以上学生，经本职业助理企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7、具有硕士研究生及以上学历证书。

——企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作13年以上。

2、取得本职业助理企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上.3、取得本职业助理企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上，经本职业企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书.4、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

5、具有大学本科学历证书，取得本职业助理企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上,经本职业企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

6、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

人力资源管理基础知识人力资源（Human Resources，简称HR）是指一个组织中担负着管理、开发和保持该组织员工及其工作环境的职能部门。

人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）是指通过人力资源的合理组织、配置、培养和激励，为组织提供持续的竞争优势，并实现组织目标的管理过程。

本文将介绍人力资源管理的基础知识。

一、招聘与录用招聘是指组织通过各种渠道吸引人才，并选择适合的员工加入组织。

招聘常用的方法有招聘网站、人才市场、内部推荐等。

录用是指经过招聘后，通过面试、考核等环节选定合适的候选人加入组织。

录用过程中需要了解候选人的能力、资历和背景等情况。

二、薪酬管理薪酬管理是指组织为员工提供经济回报的管理活动。

薪酬管理的目标是确保员工的薪酬能够有效激励其工作表现并与组织目标相一致。

薪酬管理涉及到薪资标准、薪资调整、绩效奖金、福利待遇等方面。

三、培训与发展培训与发展是指组织通过各种培训和发展计划，提高员工的工作能力和素质。

培训与发展可以通过内部培训、外部培训、岗位轮换等方式进行。

培训与发展的目标是提高员工的绩效、激励员工的职业发展，并为组织的长期发展储备人才。

四、绩效管理绩效管理是指组织对员工的工作表现进行评估和管理的过程。

绩效管理的目标是为员工提供反馈，激发其工作动力，并为员工的绩效提供改进的机会。

绩效管理包括目标设定、绩效评估、绩效反馈等环节。

五、员工关系管理员工关系管理是指组织与员工之间建立和谐的关系，包括沟通、沟通、员工满意度调查等活动。

良好的员工关系能够提高员工的参与度和忠诚度，促进组织的稳定发展。

六、劳动法律法规劳动法律法规是指国家对劳动者权益和用人单位权益进行规范的法律和法规。

在人力资源管理中，必须遵守劳动法律法规的相关要求，保障劳动者的权益，维护用人单位的合法权益。

综上所述，人力资源管理是组织中至关重要的一项活动，通过合理的招聘、薪酬管理、培训与发展、绩效管理和员工关系管理，能够有效地激发员工的工作热情和创造力，提高组织的绩效和竞争力。

人力资源市场从业人员职业资格考试考试大纲（试行）《人力资源市场管理法律基础》第一部分劳动关系第一单元中华人民共和国劳动法一、总则二、促进就业三、劳动合同和集体合同四、工作时间和休息休假五、工资六、劳动安全卫生七、女职工和未成年工特殊保护八、职业培训九、社会保险和福利十、劳动争议十一、监督检查十三、附则第二单元中华人民共和国劳动合同法一、总则二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的解除和终止五、特别规定六、监督检查七、法律责任八、附则第三单元中华人民共和国劳动合同法实施条例一、总则二、劳动合同的订立三、劳动合同的解除和终止四、劳务派遣特别规定六、附则第四单元关于非全日制用工的若干规定（深圳）一、制定依据及目的二、适用范围三、非全日制用工的定义四、非全日制用工劳动关系的建立五、非全日制用工劳动合同的订立六、非全日制用工劳动合同必备条款七、非全日制用工试用期禁止八、非全日制用工录用备案手续九、非全日制劳动者的工资标准十、非全日制用工小时最低工资标准的计算办法十一、非全日制用工加班工资支付标准十二、非全日制用工的工资支付周期十三、非全日制劳动者的社会保险十四、非全日用工劳动者合法权益的保护十五、非全日制用工劳动争议处理十六、实施起始日期及有效期第二部分??就业促进第一单元中华人民共和国就业促进法一、总则二、政策支持三、公平就业四、就业服务和管理五、职业教育和培训六、就业援助七、监督检查八、法律责任九、附则第二单元广东省实施《中华人民共和国就业促进法》办法一、总则二、政策支持三、公平就业四、就业服务和管理五、职业教育和培训六、就业援助七、监督检查八、法律责任九、附则第三部分工资制度第一单元深圳市员工工资支付条例一、总则二、工资支付的一般规定三、加班工资支付标准四、假期工资支付标准五、特殊情况下的工资支付六、工资扣减七、最低工资八、监督检查九、法律责任十、附则第二单元中华人民共和国个人所得税法一、现行税法通过时间、修改次数二、免税条款三、减征税条款四、个人所得税税率表五、解除劳动合同一次性补偿收入免税政策第三单元财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的补偿收入的征税二、计征一次性补偿收入的个人所得税的扣除三、破产企业职工一次性安置费收入的个人所得税免征第四单元关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知第四部分职工福利第一单元全国年节纪念日放假办法一、发布时间、修订时间二、全体公民放假的节日三、部分公民放假的节日及纪念日四、少数民族习惯的节日第二单元广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定一、婚假、丧假、产假的规定二、适用对象三、适用天数四、路程假第三单元职工带薪年休假条例一、通过及实施时间、立法目的二、休假范围、休假时间三、不享受年休假的情形四、休假安排、未休年假补偿标准五、争议处理第四单元企业职工带薪年休假实施办法一、适用范围二、不计入年休假假期三、日工资四、小时工资五、月工资计算方法六、法律责任第五单元企业职工患病或非因公负伤医疗期规定一、生效时间二、医疗期的概念三、医疗期参考因素、医疗期的计算方法四、医疗期的累计计算方法第六单元关于公布广东省高温津贴标准的通知一、发放标准、发放时间二、降低标准报备制度第五部分??社会保险第一单元深圳经济特区企业员工社会养老保险条例一、总则二、养老保险费征集三、养老保险待遇四、养老保险基金管理和监督五、法律责任六、附则第二单元深圳市社会医疗保险办法一、总则二、参保范围三、基金筹集和管理四、待遇五、参保人就医、转诊（院）及市外就医六、定点医疗机构和定点零售药店七、费用结算八、监督检查九、法律责任十、附则第六部分劳动争议仲裁第一单元中华人民共和国劳动争议调解仲裁法一、总则二、调解三、仲裁四、附则第二单元广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见一、劳动争议处理范围二、无固定期限劳动合同问题三、仲裁申请时效问题四、终局裁决五、加班工资的计算基数六、经济补偿金支付年限七、竞业限制第七部分人力资源服务机构管理法规第一单元人才市场管理规定一、总则二、人才中介服务机构三、人事代理四、招聘与应聘五、罚则六、附则第二单元深圳经济特区人才市场条例一、总则二、人才招聘与应聘三、人才租赁与转让四、人才中介服务五、高级人才寻聘服务六、管理与监督七、法律责任八、附则第八部分??深圳人才引进政策第一单元关于引进国内人员来深工作的若干规定第二单元深圳市人民政府关于印发深圳市高层次专业人才认定办法（试行）通知一、总则二、认定范围和条件三、认定标准编制与发布四、认定程序五、任期与考核六、附则深圳市高层次专业人才认定标准（2008年）《人力资源服务理论与实务》第一章?人力资源服务概述第一节人力资源服务的内涵与特征一、资源二、人力资源三、人力资源服务管理四、人力资源服务第二节我国人力资源服务业的发展存在问题一、人力资源服务业的历史演进二、人力资源服务业的发展现状第三节人力资源服务业发展的主要问题一、人力资源服务业的综合竞争力有待加强二、人力资源服务业市场环境仍需进一步提高三、人力资源服务机构治理结构不完善四、人力资源服务业从业人员素质能力有待提高第二章人力资源招聘服务第一节人力资源招聘服务概述一、人力资源招聘服务概念及作用二、人力资源招聘服务现状及趋势第二节人力资源招聘服务方式分类一、现场招聘?二、网络招聘三、平面媒体招聘四、代理招聘第三章人力资源外包服务第一节人力资源外包服务概述一、人力资源外包服务的定义二、人力资源外包服务的内容三、人力资源外包服务的分类四、人力资源外包服务的作用第二节人事代理一、人事代理的含义二、人事代理的产生和发展三、人事代理的分类四、实行人事代理制度的作用五、授权人事代理第四章劳务派遣服务第一节劳务派遣服务概述一、劳务派遣的起源与发展概况二、劳务派遣的定义与法律关系第二节劳务派遣服务特点一、劳务派遣的分类及服务内容二、劳务派遣的服务优势（一）从理论上分析劳务派遣的优势（二）从现实功能看劳务派遣的优势第三节?劳务派遣服务流程及注意事项一、劳务派遣服务流程二、劳务派遣服务中的注意事项第五章人力资源测评服务第一节人力资源测评服务概述一、人力资源测评服务的内涵及分类二、人力资源测评的基本原则三、人力资源测评的功能四、人力资源测评的应用第二节现代人力资源测评的发展状况一、西方现代人力资源测评的发展状况二、我国人力资源测评的发展过程第三节人力资源测评的技术一、心理测验法二、面试法三、情景模拟测验法四、评价中心技术第六章高级人才寻访服务第一节高级人才寻访服务概述一、高级人才寻访服务的概念二、高级人才寻访服务的优势三、高级人才寻访服务与现场招聘服务的比较四、高级人才寻访服务是配置高级人才的加速器五、WTO与中国“猎头”公司六、猎头的现状与发展七、“猎头”公司发展的新趋势第二节高级人才寻访基本流程一、流程图二、操作流程第七章??人力资源管理咨询服务第一节??人力资源管理咨询概述一、人力资源管理咨询的定义二、人力资源管理咨询的必要性三、人力资源管理咨询的主要环节第二节??人力资源管理咨询的主要内容及基本流程一、工作分析二、胜任特征评估咨询三、招聘咨询四、培训咨询五、绩效管理咨询六、薪酬体系咨询七、职业生涯规划咨询八、人力资源信息管理系统第八章?人力资源培训服务第一节??人力资源培训服务概述一、人力资源培训概述二、人力资源培训服务概述第二节人力资源培训服务基本流程操作实务一、培训业务承接二、培训需求分析三、培训规划的制定四、培训课程实施五、培训效果评估。

人力资源管理的法律法规人力资源管理是一个涉及多个领域的综合性工作，它不仅需要了解企业管理的各个方面，还需要了解相关的法律法规。

合理遵守法律法规是企业有效开展人力资源管理工作的基础，也是保障员工权益和维护企业声誉的重要保证。

本文将介绍与人力资源管理密切相关的法律法规。

一、劳动合同法劳动合同法是人力资源管理中最基础、最重要的法律法规之一。

它规定了劳动合同的订立、执行、变更和终止等内容。

在进行招聘时，员工和企业应按劳动合同法的规定签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，并在合同中注明工作内容、工资待遇、工作时间和休假等事项。

二、劳动纪律和奖惩制度企业应具备规范的劳动纪律和奖惩制度，以维护正常的劳动秩序。

依据劳动法和劳动合同法的规定，企业可以对违反劳动纪律的员工进行相应的惩罚。

但需要注意的是，惩罚的方式和程度应当合理，并且符合法律法规的规定。

三、社会保险法社会保险法规定了员工的社会保险权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

企业应按照法律要求为员工缴纳社会保险费，确保员工的基本社会保障权益。

同时，企业还应建立健全的社会保险管理制度，及时为员工提供相应的社会保险服务。

四、劳动争议处理劳动争议处理是人力资源管理中常见的问题。

根据劳动法的规定，雇主和员工之间的劳动争议可以通过协商、调解或者依法提起劳动仲裁来解决。

企业应设立健全的劳动争议处理机构，为员工提供公正、有效的解决劳动争议的途径。

五、职业卫生安全法职业卫生安全法主要保护员工的身体健康和安全。

企业应建立健全的职业卫生安全管理制度，提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，防止和减少职业病和劳动事故的发生。

同时，员工也应注意自己的职业健康，遵守相关的安全操作规程。

六、劳动派遣管理随着劳动力市场的发展，劳动派遣成为一种常见的用工形式。

《劳动派遣暂行规定》明确了劳动派遣的用工条件和规范。

企业在进行劳动派遣时，应遵守相关的法律法规，保障劳动派遣员工的权益，确保他们享有与正式员工相同的待遇。

人力资源需要掌握的法律知识在人力资源领域工作，准确了解和掌握法律知识至关重要。

人力资源部门负责组织和管理企业的工作人员，与劳动力市场有着密切的联系。

了解与劳动力市场相关的法律法规对于保护劳动者的权益、维护企业的合法权益，以及促进劳动力市场的秩序与稳定至关重要。

本文将介绍人力资源部门需要掌握的法律知识，以保证其能够更好地履行职责。

1. 劳动合同法劳动合同法是人力资源工作的基础法律。

它规定了用人单位与劳动者之间的权利与义务。

劳动合同法涉及到劳动合同的签订、履行和终止等方面的内容。

人力资源部门需要深入了解劳动合同法的规定，以确保用人单位与劳动者的关系合法合规。

2. 劳动争议处理法在劳动关系中，不可避免地会出现劳动争议。

劳动争议处理法对于解决劳动争议具有重要意义。

人力资源部门需要了解劳动争议处理法的程序和要求，掌握调解、仲裁和诉讼等不同解决劳动争议的途径，并能适时地选择合适的方式处理劳动争议。

3. 劳动保险法劳动保险法是保障劳动者权益的重要法律。

人力资源部门需要熟悉劳动保险法的规定，包括社会保险、工伤保险和医疗保险等方面的内容。

合理规划和管理劳动保险，能够有效保护劳动者的权益，并为企业提供合适的人力资源管理措施。

4. 劳动人事争议仲裁法劳动人事争议仲裁法是解决劳动争议的重要法律依据。

人力资源部门需要了解劳动人事争议仲裁法的规定和程序，以在发生劳动争议时能够熟练、高效地进行仲裁工作。

5. 职业道德与职业行为规范除了法律法规，人力资源部门还需要掌握职业道德与职业行为规范。

作为企业内部管理者，人力资源部门需要带头遵守职业道德和行为规范，并引导和监督其他员工遵守。

这不仅是对企业负责，也是给员工树立良好的职业榜样。

人力资源部门是企业内部劳动关系的管理者，需要充分掌握以上法律知识，以确保企业遵守法律法规，保护劳动者的权益，并建立和谐稳定的劳动关系。

只有掌握了法律知识，人力资源部门才能更好地履行职责，推动企业的可持续发展。

⼈⼒资源管理法律基础劳动法考试重点全集含论述题⼈⼒资源管理法律基础劳动法概述1.⽴法⽬的狭义上的法律包括我国全国⼈⼤制定和修改的基本法及全国⼈⼤常委会制定和修改的其他法律，其效⼒仅次于《宪法》。

我国劳动法⽴法的⽬的包括保护劳动者的合法权益，确⽴、维护和发展稳定的劳动关系，促进经济发展和社会进步三个⽅⾯。

2.劳动者的权利个体劳动权（劳动就业权，劳动报酬权，休息休假权，社会保险权，劳动保护权，职业培训权，劳动争议提请处理权，法律规定的其他权利）集体劳动权（团结权，集体谈判权，集体争议权，民主参与权）3.劳动法为什么要“⽚⾯”保护劳动者的合法权益？1)劳动者的弱者地位历史——⽪尔勋爵于1802年提出《学徒健康与道德法案》获得英国国会通过，是⽬前公认的最早的劳动法，实际上是第⼀部保护童⼯的劳动⽴法。

劳动法⾯世的理由和⽬的就是为了保护处于弱者地位的劳动者的合法权益。

现实——劳动⼒市场供需状态和劳动对于劳动者的意义是导致现实中劳动者“弱者”地位的主要原因。

已形成的劳动关系——依附性导致劳动者仍然处于弱者地位。

2)法律维持社会公平和正义的⽅式“不法是对法的否定，法是对不法的否定，通过否定之否定来达到新的肯定”⼈类社会不允许弱⾁强⾷的丛林法则成为社会规范，法律从根本上说应该是弱者的法律，法律关切的是竞争制度下的不幸的受害者，⽽不是那些获得利益的幸运⼉。

4.劳动法对⼈的不适⽤范围公务员和⽐照实⾏公务员制度的事业组织和社会团体的⼯作⼈员（⾏政法）普通的农村劳动者（家庭联产承包合同）现役军⼈（兵役法）家庭保姆（民法）劳动法律关系5.劳动法的调整对象劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系6.劳动关系的特征劳动关系的双⽅当事⼈具有确定性劳动关系形成于劳动过程中并以劳动为其主要内容劳动关系是基于职业的、有偿的劳动⽽发⽣的劳动关系是兼具利益冲突和利益共⽣的社会关系劳动关系既具有法律上的平等性，⼜具有实现这种关系的⾪属性判断劳动者与⽤⼈单位是否存在劳动关系有三个标准：⽤⼈单位和劳动者主体适格劳动者接受⽤⼈单位管理，从事⽤⼈单位安排的有报酬的劳动劳动者提供的劳动是⽤⼈单位业务的组成部分7.劳动法律关系的特征主体之间具有平等性和⾪属性交错共存的特点内容体现了国家与当事⼈的双重意志客体表现为兼有⼈⾝性与财产性的特定的劳动⾏为和财物围绕劳动者的保护⽽展开8.劳动关系与劳动法律关系的异同联系：劳动关系是劳动法律关系产⽣的客观依据，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式，是实际劳动关系的法律外⾐；劳动关系不仅仅反应劳动关系，⽽且当其形成后，会给具体劳动关系以积极的影响，如引导、矫正、协调现实的劳动关系，从⽽维护和促进劳动关系的发展。