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劳动合同期满评价及续签意见怎么写1、劳动合同期满，用人单位给劳动者写评价，应当客观公正，可以依据劳动者的平时表现，以及日常的绩效考核为依据进行评价；2、续签意见，可以选择写同意续签，或者不同意续签；如果用人单位不愿意续订劳动合同，而劳动者要求续订，用人单位应当支付经济补偿金；3、法律依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；劳动合同期满续签岗位考核表个人总结当事人离职是否还能再回去，要看单位和本人情况。
根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。
但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。
本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
续签合同员工评价表模板员工姓名：___________ 员工编号：___________部门：___________ 职位：___________绩效评价1. 工作态度工作态度专业且积极，对工作充满热情，能够主动承担责任，乐于解决问题，展现出较好的团队合作精神。
评价等级：□优秀□良好□一般□差2. 工作能力具备较强的专业知识和工作能力，能够胜任所在岗位的工作，并能够独立开展工作任务，表现出色。
评价等级：□优秀□良好□一般□差3. 成果达成在过去的合同期内，能够按时并且高质量地完成工作任务，取得了显著的成果，为公司创造了价值。
评价等级：□优秀□良好□一般□差4. 沟通能力在工作中能够有效沟通，与同事和上级保持良好的沟通，并且能够清晰地表达自己的意见和看法。
评价等级：□优秀□良好□一般□差5. 团队合作能够与同事协作，形成良好的团队合作精神，共同完成工作任务，提升团队整体绩效。
评价等级：□优秀□良好□一般□差发展建议1. 针对员工的优点和不足，给予具体的发展建议2. 给予员工未来工作方向的建议，包括个人发展方向和技能提升需求3. 给予员工继续进步和提高的鼓励和支持员工自评表1. 评价自己过去合同期内的工作表现，包括工作态度、工作能力、成果达成、沟通能力和团队合作等方面2. 指出自己的优点和不足，提出改进的方向和计划3. 对未来工作目标和发展规划，进行简要展望和总结总结评语根据以上评价内容和员工自评表，对员工的续签合同进行综合评价，包括工作表现、发展潜力和公司需求等方面，最终决定是否续签员工的合同。
评价人：______________ 日期：______________审批人：______________ 日期：______________备注：员工续签合同的结果将与员工本人进行沟通，并签署相关文件。
同时，公司将为员工提供必要的培训和支持，帮助员工在工作中取得更好的表现。
公司员工续签劳动合同考核表单位：填表时间：年月日公司员工续签劳动合同审批表单位：填表时间：年月日财务人员劳动合同甲方（用人单位）名称：山西沃德百年堂科技乙方（劳动者）名称：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
1、按照国家会计制度的规定，根据合法的原始凭证正确、及时、完整的填制会计凭证，做到账目清楚,凭证齐全.2、编制有关财务报表，做到准确无误.3、与税务机关进行报税,协调与税务机关的关系.乙方的工作地点：甲方公司所在地。
三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利,每月4天。
2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬及福利待遇甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，于次月15日前发放。
工资待遇：（一）、试用期：1600——1800+每月200的父母养老金（二）、通过试用期后：1800+200的父母养老金五、劳动保护、劳动条件1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全制度。
乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。
双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害.2、甲方根据岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施。
六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
3、乙方在工作中必须严格遵守甲方的财务制度。
否则一经发现,甲乙双方均认可且乙方严重违反公司规定及劳动纪律。
且造成甲方损失的，应予赔偿,严重者移送公安机关.4、乙方在执行职务中，须妥善保管甲方公章印鉴，并依照财务规定正确使用公章印鉴，如有丢失、滥用、私用等行为给甲方造成损失的,乙方须承担赔偿责任，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。
*有限公司员工续签合同考核表HR-BD-016员工续签合同考核表填表说明：1.填报人客观、公正地评价员工工作表现。
根据量化分数在对应意向前的“□”打“√”。
2.本表将作为员工转正、劳动合同续签及其他人事变动的主要参考资料，本表完成后由人事行政部统一存档。
3.填报人对本考核项目如有疑问，请向人事行政部咨询，电话：88237005。
4.评定方式：员工←—部门主管←—部门经理←—分管领导←—总经理注：“←—”为直接考核评定关系。
被评定人资料：姓名：□续签劳动合同 ____________至________ 所在部门及岗位：□其他 ________________________（一）综合素质（单项选择）1.工作素质□ 7′经常保持高水准□ 6′通常保持良好水准□ 5′水准尚好，但需经常督促□ 1′经常出错，实难委以重任2.主动性□ 7′工作有重点并出色完成任务□ 6′能独立工作而偶尔等候指示□ 5′经常依赖上司指示，无主见□ 1′只能完成指令性工作3.工作效率□ 7′效率高，常能超前高质量完成任务□ 6′效率一般，能按期完成任务□ 5′偶尔延期完成任务□ 1′经常延期或不能完成任务4.对本职工作的认识□ 7′认识深刻□ 6′认识良好□ 5′认识一般，需要指导□ 1′认识不够，需要经常指导和帮助5.专业知识□ 7′有丰富的专业知识，并能圆满完成任务□ 6′有相当的专业知识，能顺利完成任务□ 5′有一般的专业知识，能符合工作需要□ 1′专业知识不足，影响工作进展6.工作态度□ 7′积极主动，不断提高工作绩效□ 6′踏实苦干，偶尔需要他人提醒□ 5′主动性一般，时常需要他人督促□ 1′消极被动、态度恶劣、自由散漫7.合作性□ 7′极具合作精神，虚心接受他人的意见□ 6′具有良好的合作精神，愿意接受他人的意见□ 5′维持一般合作关系，对他人的意见不抗拒□ 1′缺乏合作精神，对他人的意见不感兴趣，甚至抗拒8.责任感□ 7′责任感强，能圆满完成任务，放心交付工作□ 6′有责任感，能顺利完成任务，可交付工作□ 5′尚有责任感，能如期完成任务□ 1′责任心不强，需有人督促方能完成任务9.创造力□ 7′不断创新□ 6′常有新的创意□ 5′想象力一般□ 1′缺乏想象力10.发展潜力□ 7′学识、涵养俱优，极具发展潜力，优先培养□ 6′具有相当学识、涵养，具有发展潜力□ 5′稍有学识、涵养，可培养□ 1′学识、涵养欠缺，不具发展潜力11.成本意识□ 7′强烈，能积极节约□ 6′一般，常能节省□ 5′成本意识低，稍有浪费□ 2′成本意识差，常有浪费12.出勤率□ 7′无缺勤记录□ 5′无迟到、早退现象，偶有事假□ 2′偶尔迟到，事假较多□ 0′出勤表现极差，有违规现象*有限公司员工续签合同考核表HR-BD-01613.品德言行□ 7′品行廉洁，诚实守信，刚正不阿□ 6′言辞得体，品行尚佳，极少有不当言辞□ 5′言行尚属正常，无偏激、不良思想□ 1′言行不一，为人处事毫无原则14.领导才能（基层员工不用评定此项，主管以上人员评）□ 10′善于领导部属，创造性达成目标□ 8′灵活运用部属，顺利达成目标□ 5′尚能领导部属，勉强达成目标□ 2′不受部属信赖，工作意愿低（二）工作表现1.简述该员工在工作表现及行为上的优点与缺点，并适当附分（9′）2.叙述该员工对本企业做出的突出贡献（无突出贡献可不予叙述）。
