劳动合同续签考核意见表(项目人员)

能力考 核 （30%）
计划和组织 做事无计划，缺乏组织能力 能力（4%） 关系建立 （1%） 人际交 往能力 （5%） 团队合作 （3%） 解决矛盾 （1%）
刚愎自用不易与他人相处，自我 较为自我，不易与他人建立长期关 易与他人建立可信赖的积极发展 能够与他人建立可信赖的长期关系 封闭 系 的长期关系 善于与他人合作共事，相互支 能够与他人合作共事，相互支持， 持，充分发挥各自的优势，保持 保证团队任务的完成 良好的团队工作氛围
应变能力 （2%） 应变能 力和影 响力 （5%）
待人处世刻板，适应性差
影响能力 （1%）
对他人几乎无影响力或完全操纵 有时能影响他人 利用他人
说服力 （2%）
无法说服别人，或咄咄逼人，或 说服别人比较困难 逃避退让
考评项目 考核指标 10 20 30 40 50
评分标准 60 70 80 90 100
不能与他人很好合作，独断专行
团队合作精神不强，对工作有影响
遇到矛盾不知如何解决
解决矛盾手法生硬，影响工作顺利 能够解决已发生的矛盾，不致对工 巧妙地和建设性地解决不同矛盾 进行 作产生大的负面影响
考评项目 考核指标 口头沟通 （3%） 沟通能 力 （5%） 10
含糊其词，意图不明
评分标准 20 30 40 50 60 70 80 90 100
是否能认真 工作马虎，经常在工作中出错， 偶尔在工作中出错，曾经因为工作 极少在工作中出错，从未因为工作 工作非常认真，从未在工作中出 完成任务 造成了较大的不良后果 马虎造成过不良后果 不认真造成不良后果 错 （5%）
遇到问题一般首先往外推卸，但是 工作比较负责，大部分时间能够承 是否愿意承 遇到问题总是向外推卸，从不考 有确凿证据是他的责任时，能承担 责任心极强，勇于承担责任 担起应该承担的责任 担责任(4%) 虑自身的原因 起来

劳动合同期满评价及续签意见怎么写1、劳动合同期满，用人单位给劳动者写评价，应当客观公正，可以依据劳动者的平时表现，以及日常的绩效考核为依据进行评价；2、续签意见，可以选择写同意续签，或者不同意续签；如果用人单位不愿意续订劳动合同，而劳动者要求续订，用人单位应当支付经济补偿金；3、法律依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；劳动合同期满续签岗位考核表个人总结当事人离职是否还能再回去，要看单位和本人情况。

根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。

但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。

但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。

本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。

所在部门意见
完成工作质量 自我开发与革新意识
优□ 良□ 中□ 差□ 优□ 良□ 中□ 差□
责任感
优□ 良□ 中□ 差□
自我管理能力
优□ 良□ 中□ 差□
岗位职责履行情况
优□ 良□ 中□ 差□
考核标准分值：优－5 分 良－4 分 中－3 分 差－2 分
考核结论： □ 平均分数：
□ 通过考核（平均分值达到以上 3.5 分以上），建议续签劳动合同
归档编号：
劳动合同续签考核审批表
姓名
性别
出生日期
部门
合同签订次数 （08 年后） 合同续签到期
时间
职务/岗位
上次续签合同年限
入司时间
本次续签合同期限
考核项目
评价
工作态度
优□ 良□ 中□ 差□
品行与纪律
优□ 良□ 中□ 差□
团队合作
优□ 良□ 中□ 差□
职业素养
优□ 良□ 中□ 差□
工作效率/能力
优□ 良□ 中□ 差□
主管领导意见 意见：
签字：
□建议终止合同 □ 其他：
日期： □建议终止合同 □ 其他：
日期： □建议终止合同 □ 其他：
日期：
考核结论：□ 通过考核，建议续签劳动合同
公司人力资源 部意见
意见：
签字：
□建议终止合同 □ 其他： 日期：
公司总经理审 批：
评语：
签字：
日期：
考核结论：□ 通过考核，建议续签劳动合同
所在部门主管 领导意见
意见：
签字：
□建议终止合同 □ 其他： 日期：
考核结论：□ 通过考核，建议续签劳动合同
所在单位综合 部意见

续签合同员工评价表模板员工姓名：___________ 员工编号：___________部门：___________ 职位：___________绩效评价1. 工作态度工作态度专业且积极，对工作充满热情，能够主动承担责任，乐于解决问题，展现出较好的团队合作精神。

评价等级：□优秀□良好□一般□差2. 工作能力具备较强的专业知识和工作能力，能够胜任所在岗位的工作，并能够独立开展工作任务，表现出色。

评价等级：□优秀□良好□一般□差3. 成果达成在过去的合同期内，能够按时并且高质量地完成工作任务，取得了显著的成果，为公司创造了价值。

评价等级：□优秀□良好□一般□差4. 沟通能力在工作中能够有效沟通，与同事和上级保持良好的沟通，并且能够清晰地表达自己的意见和看法。

评价等级：□优秀□良好□一般□差5. 团队合作能够与同事协作，形成良好的团队合作精神，共同完成工作任务，提升团队整体绩效。

评价等级：□优秀□良好□一般□差发展建议1. 针对员工的优点和不足，给予具体的发展建议2. 给予员工未来工作方向的建议，包括个人发展方向和技能提升需求3. 给予员工继续进步和提高的鼓励和支持员工自评表1. 评价自己过去合同期内的工作表现，包括工作态度、工作能力、成果达成、沟通能力和团队合作等方面2. 指出自己的优点和不足，提出改进的方向和计划3. 对未来工作目标和发展规划，进行简要展望和总结总结评语根据以上评价内容和员工自评表，对员工的续签合同进行综合评价，包括工作表现、发展潜力和公司需求等方面，最终决定是否续签员工的合同。

评价人：______________ 日期：______________审批人：______________ 日期：______________备注：员工续签合同的结果将与员工本人进行沟通，并签署相关文件。

同时，公司将为员工提供必要的培训和支持，帮助员工在工作中取得更好的表现。

员工续签合同考核测评表
被考核人：部门：职务：考核时间：
考核项目
考核要素
要素定义
考核要点
测评指标
工作态度
1、对公司的认同感
员工对公司文化、核心价值观、使命、发现规划等公司精神层面的价值观持有赞同态度
·是否认同企业文化
·是否认同公司做出的战略规划
□非常认同 □认同
□基本认同 □不认同
2、敬业精神
员工在工作岗位上不仅能按要求完成任务更能表现出一种积极投入的记我工作精神面貌
·是否在团队中有大局意识、协作意识
·是否因个人利益而放弃或破坏团队工作
□非常合作□合作
□基本合作□不合作
5、积极性
员工在工作中表现出一种积极向上、锐意进取的良好的工作精神状态
·是否积极、热情工作
·是否锐意进取、努力创新工作
□非常积极□积极
□基本积极□不积极
工作能力
1、业务知识及业务技能
有关工作的业务知识和技能的掌握程度
□一般□不好
综合测评
□非常优秀□优秀□称职□不称职
·是否热爱本职工作、忠于职守
·是否精益求精，忘我工作
□非常敬业 □敬业
□基本敬业 □不敬业
3、纪律性
公司对员工合法、有效的约束及力员工对公司的服从精神
·是否遵守公司各项规章制度
·是否服务领导、团队的正确的工作安排或指示
□非常遵守□遵守
□基本遵守□不遵守
4、团队协作精神
员工能够积极配合团队完成工作任务，不会主观上因个人情绪而影响团队工作甚至破坏团队
□基本理解□不理解
3、沟通力
与上下级、同事间的交流、协作、信息传递能力
·是否根据不同时间、场合等采取不同的交流方式

5、工作计划性及完整性（5%）
1、□（5分）充分理解工作内容和要求，独立、无误完成工作
2、□（3分）经督促基本完成
3、□（0分）对工作任务理解和判断不够，有失误，需要详细的指导
6、积极地致力于工作方法的改善和创新（5%）
1、□（5分）工作处理效果好，不断努力上台阶
2、□（3分）注意想办法改善工作，但具体效果不明显
1、□（5分）工作处理效果好，不断努力上台阶
2、□（3分）注意想办法改善工作，但具体效果不明显
3、□（0分）工作处理有迟缓现象
部门对员工评估建议
该员通过评估，建议：
上级评价人签名：
综合管理部人资评估建议
总分：
建议：
遵章
守纪
5%
3、严格遵守公司制度和规则，服从管理（5%）
1、□（5分）以积极的态度严格遵守，服从上级管理、全局观强
2、□（3分）基本遵守，能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够
3、□（0分）工作态度消极，有违规现象，服务大局态度欠缺
有效
执行力
15%
4、对待本职工作的态度及整体协作（5%）
1、□（5分）工作积极且积极扩大工作领域，协作精神较好
2、□（3分）工作尚可，与同事被动协作，但缺乏扩大工作领域的干劲
3、□（0分）对工作挑拣且逃避扩大工作领域，协作意识较差
5、工作计划性及完整性（5%）
1、□（5分）充分理解工作内容和要求，独立、无误完成工作
2、□（3分）经督促基本完成
3、□（0分）对工作任务理解和判断不够，有失误，需要详细的指导
6、积极地致力于工作方法的改善和创新（5%）
员工续签合同评估表（非业务部门）
填表时间： 年 月 日
员工姓名

责任感
◆清楚自己的工作目标，用于承担责任并负责到底。
10
积极性
◆主动积极，尽量多做工作，主动进行改进
10
评分结果:5：优秀（90-100）4：较好（80-89）3：尚可（70-79）
2：较差（69-60）1：差（不能达到要求0-59）
总得分
所在
单位
意见
（对该职工履职情况的评价及续聘意见）
负责人（签字）:
劳动合同续签考核表
姓名
性别
出生
年月
政治
面貌
所在
单位
合同
期限
年月日至2011年9月27日
考 核 内 容
考核项目
因素要点描述
满分
单位考核
业
务
能
力
专业知识
◆是否具有现任职务所要求的基础理论知识和实际业务知识。
15
理解力
◆是否能理解领导的指示，出色地完成本职工作，不需要上级反复指示。
5
培训学习
◆是否积极参加岗位知识、技能培训学习，并有良好效果。
10
执行力
◆是否能正确理解并迅速执行指令，恰当处理职权范围内的工作。
15
协作力
◆是否能主动沟通、协调，及时解决工作中的疑难问题。
5
工
作
态
度
遵章守纪
◆是否严格遵守工作纪律和公司规章制度。
15
爱岗敬业
◆是否珍惜工作岗位，做到干一行爱一行。
15
年 月 日
公司考核领导小组意见
负责人（签字）：
年 月 日
备注

公司员工续签劳动合同考核表单位：填表时间：年月日公司员工续签劳动合同审批表单位：填表时间：年月日财务人员劳动合同甲方（用人单位）名称：山西沃德百年堂科技乙方（劳动者）名称：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

1、按照国家会计制度的规定，根据合法的原始凭证正确、及时、完整的填制会计凭证，做到账目清楚,凭证齐全.2、编制有关财务报表，做到准确无误.3、与税务机关进行报税,协调与税务机关的关系.乙方的工作地点：甲方公司所在地。

三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利,每月4天。

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

四、劳动报酬及福利待遇甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，于次月15日前发放。

工资待遇：（一）、试用期：1600——1800+每月200的父母养老金（二）、通过试用期后：1800+200的父母养老金五、劳动保护、劳动条件1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全制度。

乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。

双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害.2、甲方根据岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施。

六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

3、乙方在工作中必须严格遵守甲方的财务制度。

否则一经发现,甲乙双方均认可且乙方严重违反公司规定及劳动纪律。

且造成甲方损失的，应予赔偿,严重者移送公安机关.4、乙方在执行职务中，须妥善保管甲方公章印鉴，并依照财务规定正确使用公章印鉴，如有丢失、滥用、私用等行为给甲方造成损失的,乙方须承担赔偿责任，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。

*有限公司员工续签合同考核表HR-BD-016员工续签合同考核表填表说明：1.填报人客观、公正地评价员工工作表现。

根据量化分数在对应意向前的“□”打“√”。

2.本表将作为员工转正、劳动合同续签及其他人事变动的主要参考资料，本表完成后由人事行政部统一存档。

3.填报人对本考核项目如有疑问，请向人事行政部咨询，电话：88237005。

4.评定方式：员工←—部门主管←—部门经理←—分管领导←—总经理注：“←—”为直接考核评定关系。

被评定人资料：姓名：□续签劳动合同 ____________至________ 所在部门及岗位：□其他 ________________________（一）综合素质（单项选择）1.工作素质□ 7′经常保持高水准□ 6′通常保持良好水准□ 5′水准尚好，但需经常督促□ 1′经常出错，实难委以重任2.主动性□ 7′工作有重点并出色完成任务□ 6′能独立工作而偶尔等候指示□ 5′经常依赖上司指示，无主见□ 1′只能完成指令性工作3.工作效率□ 7′效率高，常能超前高质量完成任务□ 6′效率一般，能按期完成任务□ 5′偶尔延期完成任务□ 1′经常延期或不能完成任务4.对本职工作的认识□ 7′认识深刻□ 6′认识良好□ 5′认识一般，需要指导□ 1′认识不够，需要经常指导和帮助5.专业知识□ 7′有丰富的专业知识，并能圆满完成任务□ 6′有相当的专业知识，能顺利完成任务□ 5′有一般的专业知识，能符合工作需要□ 1′专业知识不足，影响工作进展6.工作态度□ 7′积极主动，不断提高工作绩效□ 6′踏实苦干，偶尔需要他人提醒□ 5′主动性一般，时常需要他人督促□ 1′消极被动、态度恶劣、自由散漫7.合作性□ 7′极具合作精神，虚心接受他人的意见□ 6′具有良好的合作精神，愿意接受他人的意见□ 5′维持一般合作关系，对他人的意见不抗拒□ 1′缺乏合作精神，对他人的意见不感兴趣，甚至抗拒8.责任感□ 7′责任感强，能圆满完成任务，放心交付工作□ 6′有责任感，能顺利完成任务，可交付工作□ 5′尚有责任感，能如期完成任务□ 1′责任心不强，需有人督促方能完成任务9.创造力□ 7′不断创新□ 6′常有新的创意□ 5′想象力一般□ 1′缺乏想象力10.发展潜力□ 7′学识、涵养俱优，极具发展潜力，优先培养□ 6′具有相当学识、涵养，具有发展潜力□ 5′稍有学识、涵养，可培养□ 1′学识、涵养欠缺，不具发展潜力11.成本意识□ 7′强烈，能积极节约□ 6′一般，常能节省□ 5′成本意识低，稍有浪费□ 2′成本意识差，常有浪费12.出勤率□ 7′无缺勤记录□ 5′无迟到、早退现象，偶有事假□ 2′偶尔迟到，事假较多□ 0′出勤表现极差，有违规现象*有限公司员工续签合同考核表HR-BD-01613.品德言行□ 7′品行廉洁，诚实守信，刚正不阿□ 6′言辞得体，品行尚佳，极少有不当言辞□ 5′言行尚属正常，无偏激、不良思想□ 1′言行不一，为人处事毫无原则14.领导才能（基层员工不用评定此项，主管以上人员评）□ 10′善于领导部属，创造性达成目标□ 8′灵活运用部属，顺利达成目标□ 5′尚能领导部属，勉强达成目标□ 2′不受部属信赖，工作意愿低（二）工作表现1.简述该员工在工作表现及行为上的优点与缺点，并适当附分（9′）2.叙述该员工对本企业做出的突出贡献（无突出贡献可不予叙述）。

4、整理车间设备相关档案资料，建立特种设备一级一档，编制车间设备
操作规程及点检表，建立特种设备双体系制度；
5、取得特种设备安全管理A证，压力管道操作巡检维护证，电焊工，机械
员等证书
1、加强设备管理，落实点检、巡检工作，做好记录，为保障设备安全运
行工作，形成闭环管理；
2、进一步学习特种设备相关法律法规，着重加强特种设备相关管理工
续签劳动合同考核评பைடு நூலகம்表
姓名
部门
入职时间
在2017年10月至2020年10月三年工作中，本人一直从事设备管理工
作，具体总结如下：
1、结合机修、生产车间完成对设备备件的采购、外协加工工作；
2、配合上级领导完成7车间设备H型钢生产线采购、安装调试，锅炉低氮
近三年工作总 结
改造项目： 3、完成新安装特种设备（起重机、压力管道等）登记，落实在使用过程 中，特种设备及安全附件的定期申报检验等工作；
下一步工作安 作，落实相关制度执行情况，监督操作规范性，减少特种设备的安全隐
排
患；
3、及时完成设备备件的供应，保证设备的正常运行及车间生产；
4、提高个人专业业务素质，了解学习行业设备相关运行参数，为厂区后
期选择较优设备服务；
部门负责人评 价等次
及评价意见
优秀合格基本合格不合格
签名：
日期：
分管副总评价 等次
及评价意见
优秀合格基本合格不合格
签名：
日期：
所在单位意见
签名：
集团人力资源 部意见
签名：
备注：部门负责人续签考核评价无需自评。
日期： 日期：

劳动合同续签评审表
一、基本情况
员工姓名
工作岗位
入职日期
最近一次劳动合同起止日期
二、评审指标
序号
考评要素
考核指标和分值
考2
3
4
5
6
7
8
1
自身素质及工作纪律（权重%）
2
3
4
合计得分
三、评审结果
得分
评审结果（请直接在符合项中选择，必须出具评价结论）
90分以上
[ ]完全胜任该岗位，同意原岗续签劳动合同
2、人力资源部负责组织专家小组成员进行联合评审，根据评审结果决定该员工合同是否可以续签。
80-90分
[ ]同意续签劳动合同，但需加强学习，提高技能
60-80分
[ ]能力未达到岗位任职资格要求，建议调岗续签
[ ]专业知识与技能未达到岗位任职资格要求，建议调岗续签
[ ]其他方面未达到岗位任职资格要求，建议调岗续签
60分以下
[ ]终止劳动合同，不再续签
评审人签名：
评审日期：
备注：
1、评审由公司人力资源部联合员工所在部门进行，每个岗位应设置一个评审表；评审指标可根据岗位具体情况而定，一般评审指标不少于5条。

公司员工续签劳动合同考核表
单位：
填表时间：
年
月
日
姓 名 岗位 / 职务
学历
奖惩 情况
签订
上次签订劳动合
月 日至 年 月 日
次数
年
同期限
考核内容
思想道德
品质
劳动纪律
工作态度
工作能力
工作业绩
制度执行
廉政建设
考核 所在分公司 ( 部 等级
门) 考核小组意
签名：
年
月
日
见
所在分公司 ( 部
门 ) 领导审批
签名 : 单位（部门）盖章
年 月 日
公司人力资源
处审批
盖章 年
月
日
- 1 -
单位：
姓名
参加工作时间第一学历
第二学历
所持证件
奖惩情况
续签劳动合同
征求意见
所在分公司（部门）考核意见签订
次数
本人
自我
鉴定
及续
签劳
动合
同意
见
公司员工续签劳动合同审批表
填表时间：年月日
性别出生年月政治面貌
岗位 / 职务移动电话
学校 / 时间 / 专业
学校 / 时间 / 专业
身份证号
上次签订劳动合同期限年月日至年月日自我鉴定：
是否续签劳动合同及签订年限：
本人签名：年月日是否续签劳动合同及签订年限：
所在分公司 ( 部
门) 签订劳动合
所在分公司（部门）领导签名 :
同意见盖章：
年月日
公司人力资源
处审批盖章：
年月日
- 2 -。

□非常好□满意□□待改进□不满意
直接领导意见：
签字：日期：
分公司意见
部门：
人力资源部：
总经理：
续签意见：
□续签劳动合同，劳动合同条件不变□不续签劳动合同
□续签劳动合同，劳动合同以下条件变化：□1）薪资调整□2）职位调整：
集团意见
部门：
人力资源部：
COO/CEO：
续签意见：
□续签劳动合同，劳动合同条件不变□不续签劳动合同
2）沟通能力：
□非常好□满意□□待改进□不满意
3）协作意识：
□非常好□满意□□待改进□不满意
4）责任心：
□非常好□满意□□待改进□不满意
三、工作能力：
1）工作技能：
□非常好□满意□□待改进□不满意
2）执行能力：
□非常好□满意□□待改进□不满意
3）学习能力：
□非常好□满意□□待改进□不满意
4）创新能力：
员工续签劳动合同评定表
填表日期：
单位：乐友公司部门/门店采销副经理岗位
员工姓名：徐晨
入职日期：2009-8-1
劳动合同到期日期：20定——工作评定（部门填写）
一、工作完成情况：
□非常好□满意□□待改进□不满意
二、工作态度：
1）积极性：
□非常好□满意□待改进□不满意
□续签劳动合同，劳动合同以下条件变化：□1）薪资调整□2）职位调整：
备注：请于2014年04月30日之前完成评定，将此表送交人力资源部

3年□
1年□/2年□
本岗位竞业情况
是否设竞业限制是□否□
限制期限（月
目前的岗位说明（□有□无）
如：无新版本职位说明书，需同时编制此岗位的职位说明书。
目前工作状况和与该岗位的匹配状况
建议
提升□
原职续签□
降职续签□
合同终止□
如建议提升/续签/降职/调薪/终止，请说明具体的理由及要求
备注：
直接上级意见：
劳动合同续签评估表
以下员工劳动合同期即将到期，请予以评估：
员工姓名
所属部门
日期
岗位名称
入职时间
合同到期日
部门回复截止日
自2008年起本次劳合同签署状况
□第一次订立劳动合同；□第二次（继订）劳动合同；□第三次（无固定期）劳动合同
本岗位性质
特殊岗位
重要岗位
通用岗位
辅助岗位
本岗位
标准单次合同期
5年□
5年□
年月日
部门负责人意见：
年月日
（部门签批建议需在该员工劳动合同到期日的1个半月前完成并回复至人力资源部，
如未按时回复则默认该员工劳动合同到期部门不同意续约并建议终止。）
人力资源部意见：
年月日
收入总额（元/月）
基本工资
绩效奖金
本岗位津贴
总裁意见：
年月日

员工劳动合同到期自评表说明：本表格用A4纸双面打印，不得自行拉动或改变表格结构。

请在对应的“□”内打“√”。

员工劳动合同到期考核表说明：本表格用A4纸双面打印，不得自行拉动或改变表格结构。

请在对应的“□”内打“√”。

文档使用说明（本页为说明页，用户使用此文档时可删除本页内容）员工劳动合同到期自评表使用说明（标准版）一、文件概述《员工劳动合同到期自评表》是一份用于评估员工在劳动合同期限内工作表现的重要文件。

该表格旨在通过员工的自我评价、部门意见、分管领导意见及薪酬委员会意见等多个维度，全面、客观地评价员工的工作绩效，为劳动合同的续签或终止提供决策依据。

本说明将详细介绍该自评表的使用方法及注意事项。

二、表格结构基本信息部分：包括员工的姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、毕业院校、所学专业、专业技术职称及其他资格证书等基本信息。

这些信息是了解员工背景的基础，有助于全面评估其工作能力。

岗位职责履行情况：该部分要求员工详细阐述在劳动合同期内的主要成绩、存在的问题及努力方向。

员工应结合自身工作实际，客观、具体地描述自己的工作表现，包括完成的任务、取得的成果、遇到的挑战及改进措施等。

自我评价：员工需根据自己在劳动合同期内的表现，从“优秀”、“称职”、“基本称职”到“不称职”四个等级中选择一个进行自我评价。

这一环节鼓励员工自我反思，明确自身优势和不足。

续订劳动合同的意向：员工需明确表达是否愿意续签劳动合同，并在相应选项上打勾。

这一环节体现了员工的职业规划和期望，有助于企业了解员工的稳定性及忠诚度。

续订劳动合同的期限：如员工选择续签劳动合同，需进一步选择期望的合同期限，包括三年、五年、十年或无固定期限。

这有助于企业根据员工意愿及企业需求，合理安排劳动合同的续签工作。

考核意见部分：包括部门意见、分管领导意见及薪酬委员会意见。

各部门及领导需根据员工的日常工作表现、季度和年度考核结果，对员工进行综合评价，并提出续签或终止劳动合同的建议及合同期限。

劳动合同续签评价表模板劳动合同续签评价表模板一、双方的基本信息甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（公司法定代表人姓名）联系人：（公司联系人姓名）电话号码：（公司联系电话）乙方：（员工姓名）地址：（员工地址）身份证号码：（员工身份证号码）联系电话：（员工联系电话）二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.甲方的身份甲方为雇主，根据本合同的约定，雇佣乙方从事本合同所规定的工作。

2.乙方的身份乙方为受雇员工，根据本合同的约定，以全职/兼职等方式从事本合同所规定的工作，享有本合同所规定的待遇和权益，并承担相应的义务。

3.甲方的权利（1）有权安排和指导乙方从事本合同所规定的工作。

（2）有权依据工作需要对乙方的工作进行安排和调整。

（3）有权根据法律、法规和本合同的约定，对乙方的工作进行评估、考核和奖惩。

4.乙方的权利（1）乙方有权依据本合同的约定，从事本合同所规定的工作，享有相应的待遇和权益。

（2）乙方有权依据法律、法规和本合同的约定，请求甲方为其提供必要的保障和支持。

（3）乙方有权在甲方的安排和调整下，依据工作需要参加培训和提高自己的专业水平。

5.甲方的义务（1）甲方应当遵守法律、法规和本合同的约定，为乙方提供必要的工作条件和保障。

（2）甲方应当按照本合同的约定，向乙方支付相应的薪资和福利待遇，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金等。

（3）甲方应当依据工作需要，为乙方提供必要的培训和提高自己专业水平的机会和条件。

6.乙方的义务（1）乙方应当按照本合同的约定，认真履行本合同所规定的工作内容和工作要求。

（2）乙方应当遵守公司的各项规章制度，维护公司的利益和形象。

（3）乙方应当维护公司的商业机密和保密信息，保管好公司的财产和文件。

7.履行方式本合同采取书面形式签订，双方签字并加盖公章后生效。

各项工作的实施方式由甲乙双方共同商定，并在本合同中明确。

8.期限本合同自20XX年XX月XX日起生效，期限为XX个月（年），到期后自动续签。