员工续签劳动合同评估表(新)

劳动合同续签评估表范文员工姓名：[员工姓名]部门：[部门名称]岗位：[岗位名称]一、工作表现。

1. 工作成果。

这兄弟/姐妹在过去的劳动合同期里，那可是相当出彩！就说上次那个[项目名称]吧，大家都觉得难搞，他/她倒好，就像个超级英雄似的，一路过关斩将。

不仅提前完成了任务，还超水平发挥，给公司多挣了不少银子呢！成果那是杠杠的，就像他/她做的蛋糕，又好看又好吃，大家都赞不绝口。

在日常工作中，那些小任务也完成得妥妥当当。

就像一颗颗小螺丝钉，虽然小，但是拧紧了，整个机器才能顺畅运转，他/她就是这样一颗超靠谱的螺丝钉，默默地为公司这个大机器贡献着力量。

2. 工作能力。

工作能力嘛，那可不得了。

不管是新的业务知识还是新的技能，他/她就像一块海绵，不停地吸收。

之前对[某软件或技术]一窍不通，没几天就上手了，现在操作起来那叫一个熟练，简直比老师傅还溜。

而且他/她解决问题的能力也很强，遇到困难的时候，不慌不忙，就像个智慧的小诸葛，总能想出一些奇妙的点子来化解危机。

他/她的沟通能力也很不错哦。

和同事们交流起来那是热热闹闹的，就像一群小喜鹊，叽叽喳喳传递着信息，从来没有因为沟通不畅而耽误过工作。

和客户沟通的时候也是大方得体，客户都很喜欢他/她呢，就像小蜜蜂吸引花朵一样。

二、团队协作。

1. 与同事关系。

在团队里，他/她就像个开心果。

不管什么时候，都能给大家带来欢笑。

和同事们相处得超级融洽，就像一家人一样。

谁要是遇到了麻烦，他/她总是第一个伸出援手，就像个热心的邻居，不帮忙都觉得心里过意不去。

有一次[同事名字]生病了，他/她主动承担了[同事名字]的一部分工作，而且完成得非常好，大家都特别感动呢。

他/她也很懂得尊重别人的意见。

在团队讨论的时候，不会一意孤行，而是认真倾听大家的想法，然后再发表自己的见解。

就像在开一场欢乐的音乐会，大家都能奏响和谐的音符。

2. 团队贡献。

在团队项目中，他/她可是核心人物之一。

总是能发挥自己的优势，把团队的力量拧成一股绳。

劳动合同续签评估表8篇篇1甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（劳动者）：[员工姓名]性别：[性别]年龄：[年龄]身份证号码：[身份证号码]联系方式：[联系方式]鉴于乙方与甲方签订的劳动合同即将到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同续签事宜进行友好协商，并达成以下评估表：一、合同续签的基本情况1. 合同续签原因：甲方因业务发展需要，同意与乙方续签劳动合同；乙方因个人发展意愿，愿意继续在甲方工作。

2. 合同续签期限：本次续签为期一年，自[续签起始日期]至[续签终止日期]。

3. 工作地点：甲方公司所在地[具体地址]。

4. 岗位及职责：乙方在甲方担任[具体岗位]职务，主要负责[具体职责]。

二、双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务：（1）提供必要的工作条件和劳动保护；（2）按时支付乙方的工资报酬；（3）为乙方提供职业培训和晋升机会；（4）协助乙方解决工作过程中的问题。

2. 乙方的权利和义务：（1）遵守甲方的规章制度，完成本职工作；（2）服从甲方的工作安排，积极参与公司活动；（3）保护甲方的商业机密和知识产权；（4）向甲方提供真实的个人信息。

三、劳动报酬和社会保险1. 工资报酬：乙方在合同续签期间的工资为[具体工资数额]，支付方式为[支付方式]，支付时间为每月[支付时间]。

2. 社会保险：甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

乙方个人应缴纳的部分，甲方可从乙方的工资中代扣代缴。

四、劳动合同的变更、解除和终止1. 劳动合同变更：在合同履行过程中，如需变更劳动合同内容，双方应协商一致，并以书面形式确认。

2. 劳动合同解除：在合同履行过程中，如需解除劳动合同，双方应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并提前书面通知对方。

3. 劳动合同终止：在合同期满后，如双方不再续签，甲方应按规定向乙方支付经济补偿金。

员工续签合同评估表（非业务部门）填表时间：年月日员工姓名所属部门岗位名称/岗级入职时间最近一期劳动合同期限劳动合同签署状态□第一次签署劳动合同□第二次（续订）劳动合同□第三次（无固定期)劳动合同工作任务 / 项目名称描述完成情况评价1、1、目标完成程度2、（已完成指定项3、目）（ 70%）工作4、绩效80%遵章守纪5%有效执行力15%出勤统计（综合部填写）：2、出勤情况统计迟到（）早退（）旷工（）病假（）事假（）（ 10%）1、□（ 10 分）出勤率 100%2、□（ 6 分）出勤率 80%3、□（ 0 分）出勤率60%及以下3、严格遵守公司1、□（ 5 分）以积极的态度严格遵守，服从上级管理、全局观强制度和规则，服2、□（ 3 分）基本遵守，能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够从管理（ 5%）3、□（ 0 分）工作态度消极，有违规现象，服务大局态度欠缺4、对待本职工作的1、□（ 5 分）工作积极且积极扩大工作领域，协作精神较好态度及整体协作2、□（ 3 分）工作尚可，与同事被动协作，但缺乏扩大工作领域的干劲（5%）3、□（ 0 分）对工作挑拣且逃避扩大工作领域，协作意识较差5、工作计划性及完1、□（ 5 分）充分理解工作内容和要求，独立、无误完成工作2、□（ 3 分）经督促基本完成整性（ 5%）3、□（ 0 分）对工作任务理解和判断不够，有失误，需要详细的指导6、积极地致力于工1、□（ 5 分）工作处理效果好，不断努力上台阶作方法的改善和创2、□（ 3 分）注意想办法改善工作，但具体效果不明显新（ 5%）3、□（ 0 分）工作处理有迟缓现象该员通过评估，建议：部门对员工评估建议上级评价人签名：总分：综合管理部人资评估建议建议：员工续签合同评估表（业务部门）填表时间：年月日员工姓名入职时间□第一次签署劳动合同1、目标完成程度（已完成指定项目）（ 70%）工作绩效80%2、出勤情况统计（10%）所属部门岗位名称 / 岗级最近一期劳动合同期限劳动合同签署状态□第二次（续订）劳动合同□第三次（无固定期)劳动合同实施状态项目名称合同金额到账收入（若未完成，须注明原因及目前进度）1、2、3、4、出勤统计（综合部填写）：迟到（）早退（）旷工（）病假（）事假（）1、□（ 10 分）出勤率100%2、□（ 6 分）出勤率80%3、□（ 0 分）出勤率60%及以下遵章3、严格遵守公司1、□（ 5 分）以积极的态度严格遵守，服从上级管理、全局观强守纪制度和规则，服2、□（ 3 分）基本遵守，能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够5% 从管理（ 5%）3、□（ 0 分）工作态度消极，有违规现象，服务大局态度欠缺4、对待本职工作的1、□（ 5 分）工作积极且积极扩大工作领域，协作精神较好态度及整体协作2、□（ 3 分）工作尚可，与同事被动协作，但缺乏扩大工作领域的干劲有效（5%）3、□（ 0 分）对工作挑拣且逃避扩大工作领域，协作意识较差执行力15%5、工作计划性及完1、□（ 5 分）充分理解工作内容和要求，独立、无误完成工作2、□（ 3 分）经督促基本完成整性（ 5%）3、□（ 0 分）对工作任务理解和判断不够，有失误，需要详细的指导6、积极地致力于工作方法的改善和创新（ 5%）部门对员工评估建议综合管理部人资评估建议1、□（ 5 分）工作处理效果好，不断努力上台阶2、□（ 3 分）注意想办法改善工作，但具体效果不明显3、□（ 0 分）工作处理有迟缓现象该员通过评估，建议：上级评价人签名：总分：建议：。

劳动合同续签评估表范文员工姓名：[员工姓名]部门：[部门名称]职位：[职位名称]一、工作表现。

1. 工作成果。

[员工姓名]这一年来在工作成果方面那可是相当亮眼啊。

就说那个[具体项目名称]吧，本来大家都觉得这是个超级难啃的硬骨头，结果他/她愣是想出了个超棒的点子，不仅提前完成了任务，还为公司节省了不少成本呢。

像这种能把复杂问题简单化，还做出这么好成绩的情况可不止一次哦。

他/她就像个问题解决小能手，不管啥任务交给他/她，都能给整得明明白白的。

2. 工作质量。

在工作质量上，[员工姓名]也是非常让人放心的。

他/她做的东西那叫一个精细，就像个细心的工匠一样。

比如说他/她做的那些报告，数据准确得没话说，分析得也特别透彻，完全挑不出毛病。

而且他/她对自己的要求也特别高，每次交上来的成果都感觉是经过了反复打磨的，这态度真的是没谁了。

3. 工作效率。

说到工作效率，[员工姓名]那就是个“小旋风”。

他/她总是能合理安排自己的时间，手头的任务再多也不会乱了阵脚。

别的同事可能还在纠结从哪开始的时候，他/她已经风风火火地开干了，而且速度快还不影响质量。

感觉他/她就像有个高效小马达在身体里一样，带动着整个团队的节奏都变快了呢。

二、团队协作。

1. 与同事的关系。

在团队里，[员工姓名]可是个超级受欢迎的小伙伴。

他/她特别友善，总是带着一张笑脸，不管是新同事还是老同事，他/她都能相处得特别好。

有同事遇到困难了，他/她总是第一个伸出援手，从来不计较自己会不会多干活。

而且他/她很善于分享，自己学到的新知识、新技能都会毫无保留地告诉大家，就像个温暖的小太阳，把整个团队都照得暖暖的。

2. 团队合作能力。

在团队合作方面，[员工姓名]简直就是团队的“黏合剂”。

他/她能很好地理解每个同事的角色和任务，总能在合适的时候给予别人支持。

在[团队项目名称]中，他/她主动承担起协调各方的工作，让大家都能发挥出自己的优势，最终项目取得了巨大的成功。

他/她就像个指挥家，把整个团队都指挥得井井有条。

员工续签合同评估表范文合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：_____________________单位地址：_____________________法定代表人：___________________联系电话：_____________________乙方（员工）：姓名：_______________________身份证号码：___________________联系电话：_____________________一、合同期限1. 本续签合同期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作内容与岗位1. 乙方同意继续在甲方担任________岗位工作，并按照甲方的要求完成工作任务。

三、工作地点1. 乙方的工作地点为甲方指定的________。

四、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间为每周________小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

2. 乙方享有国家规定的节假日休息和带薪年休假。

五、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币________元，甲方于每月的第________日前支付给乙方。

2. 乙方的工资调整按照甲方的工资制度执行。

六、社会保险与福利1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。

七、劳动保护与劳动条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

2. 乙方应遵守甲方的安全生产规定，正确使用劳动保护设施。

八、合同的变更、解除和终止1. 双方应本着平等自愿、协商一致的原则，依法变更、解除或终止劳动合同。

2. 任何一方违反合同约定，另一方有权依法解除劳动合同。

九、违约责任1. 双方应严格遵守本合同的约定，任何一方违约，应承担相应的违约责任。

十、争议解决1. 双方因履行本合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

续签劳动合同评价模板续签劳动合同评价表员工姓名： _______________________部门： _______________________职位： _______________________合同期限：从____年____月____日至____年____月____日一、工作表现评价1. 工作态度：- □ 优秀：始终积极、主动，表现出高度的职业热情和责任感。

- □ 良好：通常表现出积极态度，能够完成工作任务。

- □ 一般：工作态度时有波动，需要进一步提高。

- □ 待改进：工作态度消极，经常影响工作效果。

2. 工作能力：- □ 优秀：专业技能突出，能够独立解决复杂问题。

- □ 良好：具备较强的专业能力，能够完成工作任务。

- □ 一般：专业能力尚可，但需要进一步学习和提升。

- □ 待改进：专业能力不足，经常需要他人协助。

3. 工作效率：- □ 高效：能够在规定时间内高质量完成工作。

- □ 一般：工作效率一般，偶尔需要加班完成工作。

- □ 低效：工作效率较低，经常需要加班或延期。

4. 团队合作：- □ 优秀：与团队成员沟通顺畅，能够促进团队协作。

- □ 良好：能够与团队成员合作，但有时需要他人引导。

- □ 一般：合作意识一般，有时需要他人协调。

- □ 待改进：合作意识较差，经常影响团队协作。

5. 创新能力：- □ 优秀：经常提出创新想法，并能够实施改进。

- □ 良好：有时能够提出创新想法，但实施较少。

- □ 一般：偶尔有创新想法，但很少实施。

- □ 待改进：缺乏创新意识，很少提出新想法。

二、职业发展评价1. 职业目标明确性：- □ 是：员工有明确的职业发展目标，并为之努力。

- □ 否：员工职业目标不够明确，需要进一步规划。

2. 职业成长潜力：- □ 高：员工具有很大的职业发展潜力，有望在未来取得更大成就。

- □ 中：员工有一定的职业发展潜力，需要进一步培养。

- □ 低：员工职业发展潜力有限，需要加强自我提升。