论劳动法的基本精神

关键 词： 劳动 法； 基本原则 ； 劳动权
引言 劳动法的基本原则是指导劳动法制全过程 的总的指导思想和根本准则。它体现着劳动法的 基本理念和部门法追求 ， 是把握劳动法理论和制 度精髓的切人点。 揭示和研讨劳动 是劳动法学研究的重要内容之一。
劳动法基本原则 的确立不仅是劳动法理论 研究的重要任务，更重要的是它关系到我国劳动 立法和执法。 从劳动立法来看， 由于我国劳动法典 在确立时功 现我国的立法特色，脏 不宜细， ． 目 丑 宜简不宜繁， 因而劳动法典仅有一百零七条， 远远 不能满足对具体劳动关系调整的需要。因而劳动 法基本原则的确立不仅是我 国劳动法学研究的重 要任务， 也是关系到劳动立法 、 执法的重要问题 ， 因此尽快通过立法形式 ，明确我国劳动法基本原 则的内容迫在眉睫。 ２我国劳动法基本原则的研究现状及缺陷 ３１ 驴 男动看 合 法权益 则 ．伤 三方原则的内容 、 组织机构和程序我国立法 保护劳动者的合法权益 ，主要可分为两部 还未有规定， 应该说实行三 方原则目 前还有—定 我国劳动法学界对劳动法基本原则问题 的 —是保护劳动者的劳动权， 二是保护劳动者的 难度， 有待于完善 ， 但确立劳动法基本原则也应有 研究较为薄弱 ， 有关研讨文章也 少见到， 很 为数不 分， 多的劳动法教材或专著中常设有一章或一节， 又 其他合法权益。 劳动权的本质 Ｅ 是生存权， 是指 同 －定的超前性，要为成熟的市场经济打下—定的 。 多为泛泛祈谈 ， 缺乏深度和新意。 综观劳动法各种 是具有劳动能力的公民，均有获得参加社会劳动 基础； 而且随着我国市场经济的成熟和规范， 实行 有代表性的著述， 关于我国劳动法基本厉贝 的各 －４ 三方原则越来越有其必要性 ， 因此三方原则应作 保 障劳动权原则的含义应包括 以下几方面 为我国劳动法重要的基本原则之一 ， 在协调劳动 种表述大致可以划分为 四 ： 类 第一类 ， 以高等学校法学统编教材《 劳动法 内容： 关系方面发挥其重要作用。 学》 和全 国高等教育 自学考试教材《 劳动法学》 为 （） １凡是有劳动能力和意愿的公 民 都有平等 ３ ３社会化原则 （ 公法手段和私法手段相结 代表， 为我国劳动法的基本原则应该是： 认 公民有 地获得劳动机会的权利 ， 有根据其志愿 、 才能、 教 合原则） 劳动的权利和义务的原则； 改进劳动组织 ， 不断提 育程度并在考虑社会需求的情况下选择职业及工 劳动法属于社会法 ， 以社会为本位 ， 了 形成 社会 ， 调整法为形式的立法体系。因此 ， 劳动关系 高劳动生产率的原则； 各尽所能、按劳分配的原 种的权利。 则； 在发展生产 的基础上， 提高劳动报酬和福利待 （ ）国家有义务保障劳动者获得劳动权 ， 的调整 既不能单纯地依靠合同化手段 （ ２ 当 私法手 遇的原则 （ 劳动者享有按劳分配和社会保险的权 劳动者谋求不到工作时国家应给予帮助、扶持或 段）也不能只依靠基准化手段（ ， 公法手段 ）而是 。 利原则）劳动者享有休息和劳动保护和权利的原 提供必要的生活费。 ； 将其纳 人 将基准化与合同化相结合的｝会化调整 土 （） ３劳动者有按其劳动 的数量与质量获得不 的轨道 中 。 来 则； 劳动者有组织工会和民主参与权利的原则（ 劳 动者有集会 、 结社的自由和参加民主管理的权利 低于国家规定的最低数额的劳动报酬的权。 （） １劳动关系的合同化。合同化是自主化 的 的原 则）在劳动方面男女平等、 ； 民族平等的原则 ； （） ４ 必须尊重 劳动权 ， 任何组织 和个人不得 表现形式 ， 它是要将所有的劳动关系逐步纳入合 劳动者享受职业培训的权利和义务的原则 ； 劳动 侵犯他人的劳动权 ， 对劳动力使用者滥用解雇权 同的运行轨道 ， 使合同成为劳动关系的维系方式 者有遵守劳动纪律的义务的原则 ；劳动者享有物 的行为应当加以限制。 和权利义务确定方式。劳动关系的合同化调整主 质帮助的权利的原则；提请处理劳动争议的权利 （） ５劳动既是公民的权利 ， 又是公民的义务 。 要体现在劳动合同制度上。劳动合同是指受雇人 保障劳动者的合法权益 ， 首先是最基本的保 以劳动给付为 目 ， 的原则。 的 有偿 的为雇用 人 所使用之契 是对劳动者基本利益的保护。 这种基本利益就 约 。 市场经济要求劳动力作为商品进入市场进行 第二类 ， 全国高等政法 院校规划教材《 劳动 护 ， 法学》 认为 ， 劳动法的基本原则应为以下四项 ： 维 是国家通过劳动法律 、 法规颁布的、 强制实施 的、 流通。 护劳动者合法权益与兼顾用 人 单位利益相结合的 普遍适用 的最低的劳动标准、 最基本的劳动条件 ， （） ２ 劳动关系的基准化 。 由于劳动力的人身 原则 ； 贯彻按劳分配与公平救助相结合 的 原则 ； 坚 要求用 ＾ 、 单位为劳动者提供的劳动条件和劳动标 化特点 ， 国家有必要通过立法来保护劳动者的合 劳动条件的基准化原则是建立在保护劳 持劳动者平 等竞争 与特殊劳动保护相结合的原 准不得低于国家规定 ，这种基本利益应 当获得绝 法权益。 则：实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合的 对性的保护 ， 这种最基本的保护对所有用 人 单位 动者合 法权益原则 的基础上的。 劳动关系基准化 原则。 要求都应当是一致的， 不应由于用 ＾ 、 单位所有制 就是指劳动关系的调整 ， 应当由国家通过劳动立 第三类，上海人民出版 出版的 《 劳工神 的不同或组织形式不同而有所差异。 “ 法， 制定劳动基准， 明确劳动条件 ， 和保障劳 约束 圣” 的卫士——劳动法》 主张 ， 我国劳动法应确立 其次是平等的保护。 平等的保护是指所有劳 动权利和义务而进行。根据其他国家的立法经 以下四项原则 ： 劳动关系协÷ 的合同化 ； ｊ 劳动条件 动者不因其民族 、 、 种族 性别、 年龄、 文化程度 、 财 验 ， 国对国有企业 ， 我 集体企业， 三资企业等所有 的基准化； 劳动者保障的社会化 ； 劳动执法的规范 产状况、 宗教信仰、 职业、 劳动关系的性质有何不 用人单位规定最低劳动标准 ， 使劳动者得到最基 化。 同， 其法律地位是相同的， 其合法权益一律平等地 本的保护 ， 同时也保证用人单位劳动力使用的 自 第 四类 ，九五” “ 规划高等学校法学教材《 劳 受我国劳动法的保护 ， 不应有任何歧视或差异。 但 主权 。

第二章 劳动法的产生与发展
学习目的与要求：本章内容主要是中外劳动法、国际劳动法的历史沿革和发展动态。通过本章的学习，要求掌握劳动法产生的标志及其产生的社会基础，我国不同历史时期劳动立法的主要内容、国际劳动法的范围、国际劳工组织的产生、性质、特征和立法原则、国际劳工组织与中国的关系。了解劳动法在产生初期的特点、20世纪后各国劳动立法的主要内容及其特点、国际劳动法思想的产生及发展、经济全球化对劳动法的影响。
重点和难点：劳动者的主体资格、劳资双方的劳动权利和劳动义务和各类劳动法律事实与劳动法律关系产生、变更、消灭之间的关系。
学时：共1学时。
第一节 劳动法律关系概述
一、劳动法律关系的概念（掌握）
（一）概念：是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。
3、劳动法基本原则之间的关系是什么？
4、劳动法基本原则有哪些重要作用？
第四章 劳动法律关系
学习目的与要求：本章围绕劳动法律关系这一劳动法学的重要理论问题而展开。学习本章要掌握劳动法律关系的概念，劳动法律关系与劳动关系的联系与区别，劳动法律关系的特征，劳动法律关系主体及主体资格、劳动权利能力和劳动行为能力的特征，劳资双方的基本劳动权利和基本劳动义务、劳动法律事实的概念和种类，各类劳动法律事实与劳动法律关系产生、变更、消灭之间的关系。应学会运用本章的基本原理分析具体劳动法实例。
3、公民劳动权利能力与劳动行为能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制.
4、公民在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就没有条件再参加另一种劳动法律关系。
二、用人单位（了解）
（一）用人单位的概念和种类

试论劳动法的倾斜保护劳动者原则劳动法基本原则是劳动法规范体系的基本精神、指导思想。

是具有综合性、本原性和稳定性的根本准则。

我们认为，劳动法的基本原则应该包括：劳动权平等原则，劳动自由原则以及倾斜保护原则。

倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者的合法利益。

该原则源于制定法规范，《劳动法》和《劳动合同法》第1条都明确规定“保护劳动者的合法权益”。

其包含两个方面的内容，一是在劳动者和用人单位之间，倾斜保护劳动者的合法利益；二是在一般劳动者和特殊劳动者之间，倾斜保护特殊劳动者的权益。

如妇女、未成年劳动者以及残疾人劳动者在工作岗位、工作时间以及劳动条件等方面享有的保障要优于一般劳动者。

倾斜保护原则在于弥补平等原则的不足，并通过矫正劳动关系事实上的不平等而实现法律的公平价值。

倾斜保护原则作为劳动法的基本原则，深入贯彻到劳动法的具体制度之中，其内容的根本性和效力的贯穿始终性具体体现为：(1)在劳动合同法中，倾斜保护原则主要体现为解雇保护。

合同是当事人双方意思表示一致的结果，在合同法中，依法成立且生效的合同对于当事人双方的约束力是对等的。

而在《劳动合同法》中，在劳动合同的解除方面，依法成立且生效的劳动合同对于当事人双方的约束力并不对等：对于用人单位而言，其解除劳动合同受到严格的限制，如《劳动合同法》第41条关于经济性裁员解除的规定，用人单位适用该规定进行裁员，必须符合裁员前提、人数、工会参与、裁减方案审批等数个实体和程序要件。

而对劳动者而言，《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

单方限制用人单位的解除权是劳动法的倾斜保护原则的具体表现，是对于劳动者的解雇保护。

此外，在《劳动合同法》中，倾斜保护原则还较为明显地体现在法律责任的规定方面：《劳动合同法》第七章法律责任部分共包括16个法律条文，其中除第95条是关于劳动行政部门及其工作人员的法律责任，第90条是关于劳动者的法律责任之外，其余14个条文都是关于用人单位的法律责任的规定。

1、论述劳动法中劳动中的特征。

答：劳动法中的劳动，并不是指一切劳动，有以下特征：1、劳动法上的劳动，一般是人们杂争取与实现劳动全过程中的劳动。

如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容；2、劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；3、劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动）。

2、试述劳动法的适用范围答：劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。

一般意义上的劳动法的效力范围，是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围。

1、劳动法的空间适用范围即劳动法的地域适用范围，劳动法的地域适用范围，直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。

全国人大及其常委会颁布的法律，国务院颁布的行政法规等统一适用与全国；地方性立法机关制定的法规适用于其管辖区内，但不得与全国性法规相冲突；民族自治地方人民代表大会制定的法规只适用于民族自治地方；香港、澳门特别行政区基本法只适用于特别行政区。

2、劳动法的时间适用范围即时间上的效力。

劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力，在颁布时采取两种方式规定。

一种是自公布之日起生效；另一种方式规定是公布后并不立即生效，而是规定一个实施的时间，自实施开始时间时生效。

《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日公布，1995年1月1日起施行。

劳动法的失效时间也有两中情况，一种是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然生效；另一种情况是颁布新的法规后而原有法规失效。

3、劳动法在对人的适用范围。

对人的适用范围，即劳动法对哪些人发生效力。

各项劳动法规，是采取正面列举方式规定对哪些人发生效力，还是采取排除方式规定不适用哪些人，都明确规定了对人的适用范围。

3、试述劳动关系的特征。

答：1、劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。

劳动者提供劳动能力，包括体力劳动能力和智力劳动能力，劳动使用者提供劳动过程所需要的生产条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生的关系。

2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）。

劳动法中的宪法精神：
宪法精神在劳动法中的体现是：
1.坚持人民至上的原则。

劳动法规定了劳动者基本权利，如平等就业和选择职业的权利、取得劳动
报酬的权利等，充分体现了以人民为中心的思想，保障人民群众的基本生活水平，促进人的全面发展。

2.维护社会公平正义。

宪法强调国家尊重和保障人权，劳动法也贯彻了这一要求，通过规范用人单
位的用工行为，保护劳动者的合法权益，实现社会的公平正义。

3.促进经济发展。

宪法指出国家推动经济社会发展，提高人民的生活水平。

劳动法也规定了一系列
措施，鼓励企业创新发展，提高经济效益和社会效益。

4.推进法治建设。

宪法是国家的根本法律，具有最高的法律效力。

劳动法作为一部重要的法律，对
于推进法治建设具有重要的意义。

它不仅为劳动者提供了法律保障，也为企业的经营和管理提供了法律依据。

因此，宪法精神在劳动法中得到了充分的体现和落实，对于保障劳动者权益、促进企业发展、维护社会稳定等方面都具有重要意义。

劳动法的重要 准则 。
一
立法执法 的指导方针 ， 它可以弥补法律漏洞 、 修正法律矛盾 。 总而言之 ，劳 动法 的基本原则为劳动法制度和法律规范 指 明了思想 ，依据劳动法基本原则来调整和处理社会 劳动关
系，劳动法 的基本原则贯穿 、体现在劳动法制度和法律规范
之 中。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
二 、 劳 动 法 的发 展
范化 、开放化 、系统化方 向发展 。实现 国家制定法与 民族习 惯法互补 和融合 的良好状态。 参考文献
［ １ 】高其 才． 中国少数 民族 习惯法研 究【 Ｍ】 ． 清华 大学出版
社． ２ ０ ０ ３ ．
【 ２ 】张静 ． 当代 少数 民族风俗 习惯法律制度概 述Ｕ 】 ． 宁夏社 会科 学， １ ９ ９ ７ （ ３ ） ． 【 ３ 】 【 法】 卢梭． 社会契约论【 Ｍ】 ． 北京 ： 商务 印书馆， １ ９ ８ ０ ． 作 者简 介 ：蓝俏 平 （ １ ９ ８ ２ 一），女 ，瑶族 ，广 西 南宁
国劳动法的出发点和依据。它是 我国劳动法社会 主义本质 的 体现。 （ 三 ）劳动 法的基本原则表 现了立法者在 劳动领域所奉
行的政策 ，是劳动法的指导方针 ，对 劳动法 的各项规定及其 实施 ，都 有指 导的效力和作用 。 （ 四 ）劳动法的基本原则 ，是贯穿整个劳动立法和执法 ， 对各项劳动法律制度和全部 劳动法规 范起 指导 和统帅作用 的
所应遵循 的基本准则 。
的七届三 中全会上 ，明确指 出了全力全力以赴恢复 、促进生 产发展 ，以使我 国财政经济状况得到基本地好转 ，是这一阶 段 的经济任务 ，实 际上 ，这也是经济恢复时期 ，劳动法律体
系 的 总要 求 、总 任 务 。

如 日本 法学 家川 岛武 宜指 出 ：说法 律 生 活 的现 代 化 ， 法 律 和政府 的强制 权力 就不 能建 立 起 来 。”１ 就 “ ［＂ 这 ５１ ０ “ 没 决不 只意 味着 引起 近代 国家 的法制 进行 立法 ， 而关 键 是 说 ，法不 是 只靠 国家来 维持 的 ， 有使 法 成 为作 为 在 于把 这 种纸 上 的 ‘ 近代 法 典 ’ 变为 我 们 生活 现实 中 法主体的个人法秩序维持活动 ， 这是不可能的。”胛） 【９ ２ “ 警察 权 力 当然 是 必不 可少 的 ，然 而却 的事实 。 ￣５ ”Ｗ２ ） 守法 环节对 于贯 彻实施 劳 动法具 有 弗里 霍夫 也说 ： 劳动 决定性 意 义 ，因 为无论 是 劳动 法律 运行 的立 法 环 节 ， 永远是不充分的。如果大多数公 民决定采用暴力 ， 正 还是法 律适 用 环 节 ，其 终 极 目的都是 实 现社 会 正义 ， 如历史上多次发生的那样 ， 那么警察权力也是无济于 构 建 和谐 的社 会 秩 序 ， “ 但 如果 法 律 正 义不 能 内化 或 事 的 。秩 序的真 正生命 力依 然源 自内部 。是 良知造 就 转化为 个 体 的价值 准则 和 价值 目标 ， 不可 能 最终 得 了我们所 有 的公 民。”Ｗ４ 就 ［３ ６ ５
本身的效果或实际状态对于实现法律运行效益最大 从 内心 予 以接受 。只有 这 样 ， 动立 法 目的和精 神 才 劳 化 至关重 要 。 能 得到付 诸 实施 ， 劳动 法律 规 范才 能 真正 起 到调 节作 那么 ，是什么力量驱使劳动者遵守劳动法律呢 ， 用 ， 和谐 劳 动社会关 系才能 得 到真 正 意义 上 维护 和 发
收 稿 日期 ：０ ０ ０ — ０ ２ １—６２
基金项 目： 奉文系作者主持的 ２ ０ 湖南省社科基金项 目课题“ ０７ 劳动者过劳死法律问题研究”编号 ０ Ｙ Ｂ ９ ） （ ７ Ｂ ２ ２阶段性研究成果之一

劳动法学上的劳动法研究范围是广义上的劳动法。
二、劳动法的调整对象
劳动法调整的主要对象是劳动关系。劳动关系是指劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间发生的社会关系。
劳动关系主要有以下特征：(1)劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。(2)劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位)。(3)劳动关系双方当事人之间既具有法律地位上的平等性，即在法律上享有平等的权利，履行相应的义务;又具有实现劳动关系的从属性，即劳动者必须遵守用人单位依法制订的内部劳动规则，服从其行政领导和指挥。
(三)劳动者一方解除劳动合同
一是劳动者在一般情况下解除劳动合同。根据《劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。“多种类型的职业介绍机构”指：劳动部门、非劳动部门和个人开办的职业介绍机构，各级劳动就业服务机构开办的职业介绍机构，非劳动部门针对不同的求职对象开办的职业介绍机构等。各种类型的职业介绍机构其业务范围不同。“就业服务”主要包括：(1)为劳动力供求双方相互选择，实现就业而提供的各类职业介绍服务;(2)为提高劳动者职业技术和就业能力的多层次、多形式的就业训练和转业训练服务;(3)为保障失业者基本生活和帮助其再就业的失业保险服务：(4)组织劳动者开展生产自救和创业的劳动就业服务企业。就业服务的四项工作应做到有机结合，发挥整体作用，为劳动者就业提供全面、高效、便捷的服务。
(二)用人单位一方解除劳动合同
Байду номын сангаас人单位一方解除劳动合同可以分为三种情况：
一是用人单位根据劳动者的表现解除劳动合同。根据《劳动法》第25条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(l)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。

劳动法立法精神
劳动法立法的精神主要体现在三个方面：
1. 公平正义：劳动法立法的核心是保障劳动者的权益，维护劳动关系中的公平正义。

立法要求雇主和劳动者在劳动关系中平等对待、相互尊重和合作，禁止任何形式的歧视、压迫和剥削。

2. 保护弱势群体：劳动法立法的一个重要任务是保护弱势群体，特别是对于弱势劳动者，如妇女、儿童、老年人和残疾人等，立法要求特别关注他们的权益，提供特殊的保护措施和福利待遇。

3. 促进社会和谐稳定：劳动法立法的另一个重要目标是促进社会和谐稳定。

立法要求雇主和劳动者之间建立和谐的劳动关系，维护劳动秩序的稳定和公平，减少劳资冲突，促进社会经济的可持续发展。

总的来说，劳动法立法的精神是以公平正义为核心，保护弱势群体，促进社会和谐稳定。

劳动法立法旨在维护劳动者的权益，促进劳资双方的平等合作，建立公正的劳动关系，以促进社会的长期和可持续发展。

1、劳动法：狭义的劳动法是指第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。

广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。

2、劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者）之间的社会劳动关系.3、劳动法的调整对象:是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系.4、劳动法体系,是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。

5、劳动法学体系：劳动法学体系，是指在劳动体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形成的体系.6、劳动法的基本原则：是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中,贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则.它是劳动法的核心和灵魂。

7、劳动者的劳动权利：是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利；8、劳动者的基本劳动义务：是指根据劳动法律规范的要求,劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。

9、劳动法律关系,是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系.劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的社会关系.10、劳动法律关系要素,是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分。

任何一种劳动法律关系，都是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的.11、劳动法律关系主体，是指依照劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参加者。

劳动法律关系主体，一方是劳动者,另一方是用人单位。

12、劳动者的劳动权利能力，是指劳动者根据劳动法的规定，能够享有劳动的权利和承担劳动义务的能力；13、劳动者的劳动行为能力，是指劳动者能够以自己的行为行使劳动权利和承担劳动义务，从而使劳动法律关系产生、变更或消灭的能力；14、用人单位用人权利能力，是指法律赋予用人单位享有用人的资格或能力.15、用人单位的用人行为能力，是指用人单位依法行使招收录用劳动者、变更和解除及终止劳动关系等行为的能力。

反思《劳动合同法》“倾斜保护”之意涵《劳动合同法》是我国劳动法律的重要法规之一，它规定了劳动合同的内容、签订、变更、解除等方面的具体规定，并对用人单位和劳动者的权益保护进行了详细规定。

其中涉及的“倾斜保护”是劳动关系中的一项重要原则，其主要意涵包括以下几个方面。

“倾斜保护”体现了我国劳动法的基本精神，即以人为本、保护劳动者的权益。

在劳动关系中，用人单位通常处于相对强势地位，而劳动者则处于相对弱势地位，因此需要采取一些措施来平衡双方的权益，以保护劳动者的合法权益。

而“倾斜保护”这一原则的提出，正是为了实现这一目标。

“倾斜保护”体现了差异化的保护策略。

根据《劳动合同法》，用人单位在劳动合同订立、变更、解除等方面享有相对自由的权利，而劳动者则享有相对稳定和不可侵犯的权利。

在一些重要事项上，如解除劳动合同的程序、赔偿等方面，法律对用人单位进行了严格限制，以降低劳动者在这些方面遭受的损失。

这种差异化的保护策略，既保证了用人单位的合法权益，又有效保护了劳动者的利益。

“倾斜保护”突出了弱势群体的保护。

劳动者作为劳动关系中的弱势群体，通常需要更多的保护。

《劳动合同法》规定了一些特别保护的对象，如未成年劳动者、孕期和哺乳期的女职工等，对他们的劳动权益进行了特殊的规定和保护。

这些规定不仅是为了满足他们特殊的生理和心理需求，也是为了平衡劳动关系中的权益，并规范用人单位的行为，避免他们对这些群体的不合理歧视。

“倾斜保护”强调了法律与现实的平衡。

法律的制定是为了保护劳动者的权益，但是同时也要兼顾到企业发展和用人单位的利益。

在规定劳动者的权益的法律也对用人单位的权益进行了一定的保护和限制。

在劳动合同解除的程序上，法律规定了用人单位应当履行的义务，同时也规定了劳动者违反劳动合同应承担的责任。

这种保护既有助于保障劳动者的权益，又有助于调整双方的利益关系，以促进良好的劳动关系的形成。

反思《劳动合同法》中的“倾斜保护”，我们可以看到它体现了劳动法的基本精神，以人为本、保护劳动者的权益；它采取了差异化的保护策略，既保护了用人单位的权益，又保护了劳动者的利益；它重点关注弱势群体的保护，确保他们的劳动权益得到特别的关注和保障；它强调了法律与现实的平衡，既保护了劳动者的权益，又顾及了用人单位的合法权益。

劳动法律制度一、劳动法的概念劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。

它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。

这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。

二、劳动法的基本原则劳动法的基本原则是劳动法规范体系的基本精神和指导思想，具有综合性、本原性和稳定性。

劳动法的基本原则有：（一）劳动权平等原则劳动权平等原则是宪法的平等原则在劳动法中的具体体现，主要包括：平等就业，即劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；待遇平等，主要指报酬平等或同工同酬；劳动条件平等，即劳动者的工作环境以及劳动保护平等，其核心在于劳动者平等地享有劳动保护。

（二）劳动自由原则劳动自由原则仅指劳动者的劳动自由，不包括用人单位的用工自由。

其内容主要体现为：1)契约自由，即劳动者可以决定是否与某一用人单位建立劳动关系，在遵守相关的程序性规定的情况下，可自由解除劳动合同。

2)结社自由，即劳动者享有积极组建和参加工会组织的自由，享有不参加工会或退出工会的自由。

3)禁止强迫劳动。

我国《劳动法》第九十六条、《劳动合同法》第八十八条明确规定禁止强迫劳动。

（三）倾斜保护原则倾斜保护原则，是指劳动法倾斜保护劳动者合法权益。

该原则具体体现为：1)在劳动合同法中，主要体现为解雇保护2)在劳动基准法中，主要体现为基准法定3)在《劳动争议调解仲裁法》中，主要体现为劳动者的救济保障三、劳动合同的概念及特征劳动合同，是指劳动者和用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。

劳动合同具有如下特征：（一）劳动合同主体具有特定性即劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。

（二）劳动合同具有从属性即劳动者在身份、组织、经济上从属于用人单位。

职工理论考试知识点总结一、劳动法律基础知识1. 《中华人民共和国劳动法》的基本精神和适用范围2. 劳动合同的基本要素、签订、变更、解除和终止3. 用工方式和用工期限4. 劳动报酬和劳动时间5. 劳动安全保护和职业危害防护6. 劳动争议的解决方式7. 法定节假日和带薪年假8. 劳动检查和监督二、劳动合同管理1. 劳动合同的种类和签订程序2. 劳动合同期限和内容约束3. 劳务派遣和劳动合同解除4. 劳动合同中的保密义务和知识产权保护三、工资管理1. 工资的组成和支付方式2. 工资支付的时间和方式3. 工资计算及调整4. 劳动者享受的社会保险和福利四、劳动保护1. 劳动安全保护2. 工伤保险3. 妇女和未成年人的劳动保护4. 职业病预防和鉴定五、劳动争议处理1. 劳动争议的种类和处理程序2. 劳动争议调解、仲裁和诉讼3. 劳动争议裁决的执行六、劳动力市场管理1. 人力资源管理的基本原则2. 招聘和录用流程3. 用人单位的劳动力需求和供给4. 劳动力市场的调节机制七、职工权益保护1. 职工基本权益的保障2. 劳动合同法律监督3. 职工代表大会和职工委员会的作用4. 职工的知情权和参与权八、劳动法律制度和政策1. 劳动法律的发展历程和现状2. 劳动法律的特点和功能3. 劳动法律的调整和完善4. 劳动法律的宣传和普及以上是关于劳动法理论考试知识点总结，主要包括了劳动法律基础知识、劳动合同管理、工资管理、劳动保护、劳动争议处理、劳动力市场管理、职工权益保护以及劳动法律制度和政策等方面的内容。

这些知识点涵盖了劳动法律的基本原理和实际操作，对职工和用人单位都具有重要意义。

希望大家能够认真学习和掌握这些知识点，加强劳动法律意识，做一个合格的职工或用人单位。

1.广义上的劳动法——是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

劳动法调整的对象——是指劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。

其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。

2.劳动法调整的劳动关系——是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。

3.劳动法律关系——是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

劳动法律关系的主体——是指依照劳动法享有权利和承担义务的劳动法律关系的参加者。

劳动法律关系的内容——是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。

劳动法律事实——是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。

它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。

分为行为和事件两大类。

4.劳动法律关系的产生——是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同的约定明确双方之间的权利义务。

5.劳动法律关系的变更——是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。

6.劳动法律关系的消灭——是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。

劳动法体系——是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。

劳动法的基本原则——指的是包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。

劳动就业——是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。

劳动者自主择业——是指劳动者有权根据自己的意愿选择就业方式、就业领域和具体实现就业的用人单位。

7.政府投资开发的公益性岗位——是指由政府投资开发，享受一定的政策优惠、财政扶持，并以安排就业困难人员为主的工作岗位。

8.公平就业——即反就业歧视，是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。

劳动法名词解释汇总1、劳动法狭义：一般是指国家最高立法机构一定的颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式劳动法，1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议于通过。

于1995年1月1日期施行的<<中华人民共和国劳动法>>。

广义上理解的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的法律规范的总和。

其中，除了包括上述的狭义劳动法中的法律规范以外。

还包括其他各种规范性文件中有关调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。

2、劳动关系是指在运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。

劳动法调整的劳动关系是狭义的劳动关系，专指劳动者与用人单位之间的劳动关系。

3、劳动法调整的对象是指劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。

其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。

4、劳动法体系是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一体。

其内容包括就业促进制度、劳动合同和集体合同制度、工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工特殊保护制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议制度、监督检查制度等。

5、劳动法学体系是指在劳动法体系的基础上进行的理论性的概括和综合分析所形成的体系。

6、劳动法的基本原则是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。

它是劳动法的核心和灵魂。

7、劳动者的劳动权利是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利。

狭义：指劳动者获得和选择工作岗位的权利；广义：劳动者依据法律、法规和劳动合同所获得一切权利。

其内容包括：平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、获得休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利、结社权、集体协商权、民主管理权。

法律基本知识劳动法的基本原则与制度劳动法是维护劳动者权益、调整劳动关系的重要法律，它包含着丰富的内容和一系列的基本原则与制度。

本文将从劳动法的基本原则、劳动关系的建立与终止、工资与工时等方面介绍劳动法的基本知识。

一、劳动法的基本原则劳动法的基本原则是劳动法体系的根本立足点，它确保了劳动者权益的保护、平等、自由和公正。

具体而言，劳动法的基本原则包括以下几个方面：1. 平等原则：劳动法体现了平等原则，即无论劳动者的性别、民族、宗教信仰等因素如何，都应当享有平等的劳动权益和机会。

雇主不得因人种、民族、性别、宗教等因素对劳动者进行歧视。

2. 自由原则：劳动法保障劳动者享有自由选择、自由就业的权利。

劳动者有权自主决定与雇主建立或解除劳动关系，雇主不得非法限制劳动者的自由。

3. 保护原则：劳动法以保护劳动者权益为出发点，规定了劳动者的基本权利和雇主的基本义务。

劳动法对劳动者的人身权益、工资报酬、劳动时间、工作条件等方面提供了全面的保护。

4. 公平原则：劳动法追求公平的原则，主张在劳动关系中确保公正正当、合理合法的利益分配。

雇主应当按照劳动合同、法律和相关规定履行义务，不得操纵或侵犯劳动者的权益。

二、劳动关系的建立与终止劳动关系的建立是指劳动者与雇主之间通过劳动合同等方式建立合法的劳动关系。

在建立劳动关系时，双方应当遵守以下原则：1. 自愿原则：劳动关系的建立应当基于劳动者的自愿选择，双方不得强迫或欺骗对方签订劳动合同。

2. 平等原则：建立劳动关系的双方在权利与义务、地位与待遇等方面应当平等对待，不存在明显的不平等情况。

3. 公开原则：劳动关系的建立应当公开透明，双方应当充分了解合同内容及各项权益，并明确约定。

劳动关系的终止是指劳动者与雇主之间劳动合同的解除、到期或终止等情况。

在劳动关系终止时，双方应当遵守以下原则：1. 合法原则：劳动关系的终止应当依据法律相关规定进行，双方不得私下自行解除劳动合同。

2. 公平原则：劳动关系的终止应当公平合理，双方的权益需要在终止协商中得到相应的保障与补偿。

劳动法的基本理念劳动法是保护劳动者权益的法律体系，其基本理念是平衡劳动者与雇主之间的权益，确保劳动者获得公正的待遇和权益保障。

下面是劳动法的基本理念的详细介绍。

1. 平等原则：劳动法强调劳动者与雇主在劳动关系中应当享有平等的权利和地位。

平等原则意味着无论劳动者的性别、种族、宗教、国籍、残疾等因素，都不应该影响劳动者的权益。

雇主在招聘、用工、待遇等方面不得歧视劳动者。

2. 自由原则：劳动法倡导劳动者的自由选择权。

劳动者有权决定自己的劳动岗位、从事的工作内容以及劳动条件等。

劳动者在就业过程中应当自由选择工作，不受不合理限制和压迫。

同样，劳动者也应当自由选择加入工会和行使集体谈判权。

3. 保护原则：劳动法以保护劳动者权益为核心宗旨。

保护原则主要体现在几个方面：- 工作时间和休假：劳动法规定了劳动者的工作时间和休假制度，旨在维护劳动者的身体健康和工作与生活的平衡。

- 最低工资保障：劳动法规定了最低工资标准，确保劳动者获得合理的报酬，以维持基本生活水平。

- 社会保险和福利：劳动法规定了劳动者参加社会保险的义务和权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

此外，劳动法还规定了劳动者享受带薪年休假、带薪病假和工资支付等福利待遇。

- 安全与健康：劳动法要求雇主提供安全、健康和无危险的劳动条件，保护劳动者的人身安全和健康。

4. 公正原则：劳动法主张公正的劳动关系。

公正原则要求雇主在雇佣决策、劳动合同签订、薪酬待遇等方面公正对待劳动者。

同时，劳动法还规定了劳动者享有申诉和诉讼的权利，维护劳动关系中的公正。

5. 合理原则：劳动法强调劳动者与雇主之间的劳动合同应当合理，合同条款应当公平合理。

雇主不得强迫劳动者接受不合理的劳动条件，同时，劳动者也不得利用劳动合同给雇主造成过大的经济负担。

6. 监督原则：劳动法设立了监督机构和劳动争议解决机构，以保证劳动法的实施和执行。

监督原则强调社会对劳动关系的监督和干预，确保劳动者权益得到有效保护。