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劳动法的基本原则与雇佣关系劳动法是维护劳动者权益，规范劳动关系的法律体系。
作为一套完整的法律制度，劳动法有一系列的基本原则，其核心目标是保障劳动者的权益，促进合理的雇佣关系。
本文将就劳动法的基本原则以及雇佣关系进行探讨。
一、平等原则平等原则是劳动法的重要基石之一。
根据平等原则，雇主应平等对待劳动者，不得因人种、民族、性别、宗教信仰等因素而限制或歧视劳动者的聘用与就业权益。
同样地，雇主也不得在劳动者内部实行任何形式的歧视，例如在待遇、晋升、解雇等方面存在差别对待。
此外，平等原则还要求雇主与劳动者在签订劳动合同时遵守对等原则，确保双方权益平衡。
二、自愿原则自愿原则要求劳动合同的签订应建立在双方自愿的基础上，即劳动者在充分了解劳动条件、权益保障以及雇主要求的前提下，自愿选择与雇主建立劳动关系。
雇主不得通过欺诈、威胁、强迫等手段强制劳动者签订劳动合同。
对于未成年劳动者，自愿原则更加强调保障其权益，严禁雇佣未成年劳动者从事违法、有害或危险的工作，确保未成年人的健康成长。
三、合理原则合理原则是劳动法规定的另一个重要原则。
根据合理原则，雇主与劳动者应依法、公平、合理地约定劳动合同的内容，明确工作岗位、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等关键要素。
合理原则还要求雇主提供安全、健康的工作环境和必要的劳动保护设施，确保劳动者的身心安全。
四、保障原则保障原则是劳动法的核心原则之一。
根据保障原则，雇主有义务为劳动者提供基本工资、加班工资、社会保险、休假等权益保障措施。
同时，雇主还需要保障劳动者的合法权益，不得非法解雇、降低待遇或变相裁员。
此外，保障原则要求雇主为劳动者提供培训与职业发展机会，提高劳动者的就业竞争力。
五、协商原则协商原则是劳动关系调节的基础。
根据协商原则，雇主与劳动者应当平等协商，共同决定与劳动关系相关的事项，包括工资待遇调整、工作时间安排、休假安排、劳动条件改善等。
双方应尊重彼此的意愿，通过协商解决劳动争议，维护良好的劳动关系。
劳动法论文（精选5篇）第一篇：劳动法论文内容摘要：我国劳动法典对劳动法基本原则并未加以规定，实为缺憾。
我国法学界对这一问题一直存有较大争议。
对劳动法基本原则的考察，不能以孤立的眼光，应该从基本原则的概念下手，进而讨论其功能和特征，以作为确立基本原则的标准，并在对国内外诸说批判继承的基础上做出归纳和总结，并提出自己的观点。
笔者以为，劳动法基本原则应以保护劳动者合法权益为龙头，辅之以三方性原则和社会化原则。
关键词：劳动法、基本原则、劳动权引论法律原则可分为一般原则和特有原则。
特有原则是某一法律部门所仅有并以之区别于其他法律部门的原则.每个法律部门的特有法律原则又可分为基本原则和具体原则。
基本原则是某一法律部门的框架和主题，是制定，解释，执行和研究该法律部门的准则和指导思想，是贯穿其始终的基础性原则。
我国于1994年7月4日在第八届全国人大常委会第八次会议上审议通过了《中华人民共和国劳动法》，并于次年1月1日正式实施。
这部里程碑似的的法律对于劳动法制建设具有历史性意义.但令人感到意外的是，这部法律竟然没有明文规定劳动法的基本原则，这不能不说是一种遗憾。
虽然近年来劳动法学界对于劳动法基本原则进行了大量的研究和探讨，但并未形成统一的意见，众说纷纭，缺乏权威。
且我国中央和各级地方的劳动立法过于繁琐，复杂，冲突摩擦不可避免，甚至层出不穷，为劳动守法，执法，司法带来不少困难。
因此，确立统一，明确的劳动法基本原则已成为当务之急。
一、劳动法基本原则的概念关怀老师的统编教材将劳动法法基本原则定义为“各国在劳动法中所体现的指导思想，在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系时必须遵循的基本准则”.其后的教材大致与此类似，一般无较大争议。
笔者认为此定义有一点值得讨论，其将劳动立法指导思想纳入基本原则的概念中，实是混淆了二者的区别。
立法指导思想是立法的主体据以进行立法活动的重要的理论根据，是为立法活动指明方向的理性认识。
浅论我国劳动法的基本原则本文旨在探讨我国劳动法的基本原则。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切的其他社会关系的法律规范的总称。
其基本目的是维护劳动者的合法权益，平衡协调劳动关系，促进经济发展和社会稳定。
本文将围绕劳动法的历史背景与发展进程、基本原则及如何遵守劳动法律三个方面进行阐述。
新中国成立后，为了尽快恢复国民经济，1950年中央人民政府颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，这是新中国第一部劳动法。
随着经济建设的发展，1975年和1988年，全国人民代表大会先后通过了《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》。
这两部法律的实施，为保障劳动者权益提供了坚实的法律基础。
我国劳动法的基本原则是平等就业、协商签订劳动合同、保护劳动者合法权益、提高劳动者素质、促进劳动关系和谐稳定。
平等就业是劳动法的基本原则之一。
劳动者在就业过程中应享有平等的权利和机会，任何单位和个人不得歧视或排斥劳动者。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
劳动者与用人单位应当在平等自愿的基础上，按照法律规定的方式协商签订劳动合同。
劳动法规定了一系列措施来保护劳动者的合法权益，如规定最低工资标准、最高工时限制、安全卫生保障等。
劳动法还规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，如休息休假、工资报酬、职业培训等。
为了提高劳动者的素质，劳动法规定了职业培训、技能鉴定等制度。
这些制度旨在帮助劳动者提高自身素质，增强就业能力和职业发展能力。
劳动法通过规定劳动争议处理、集体协商等制度，促进劳动关系的和谐稳定。
当发生劳动争议时，劳动者和用人单位应当通过合法途径解决争议，避免矛盾激化。
为了遵守劳动法律，企业和劳动者需要共同努力。
企业应当按照法律规定招工，依法订立书面劳动合同，严格执行国家工时制度，确保员工得到公平合理的待遇。
同时，企业应当依法参加社会保险，为员工提供必要的职业安全卫生条件。
劳动者应当了解和遵守劳动法规定，依法维护自身权益。
劳动法的基本原则劳动法作为维护劳动者权益的重要法律法规，对于确保劳动者正当权益的实现和促进社会公平公正具有重要意义。
在正文中，将从劳动法的基本原则角度出发，分析劳动法的基本原则，以及它们在保障劳动者权益方面的重要作用。
1. 平等原则平等原则是劳动法的基本原则之一。
根据平等原则，雇主和雇员在劳动关系中应享有平等的权利和义务。
这意味着雇主不得歧视任何员工，无论是因为性别、种族、国籍、宗教信仰、残疾等原因。
同时，雇主也不能因为员工加入工会或者参与法定护理活动等行为而歧视或惩罚员工。
平等原则的应用也包括在工资支付、晋升、解雇以及其他雇佣决策上的公正性。
2. 自由原则自由原则是劳动法的基本原则之一。
根据自由原则，劳动者有权自由选择、从事和放弃劳动。
这意味着劳动者有权选择自己的职业，参加工会，以及自由地辞职。
雇主也不能强迫劳动者从事违法、违背道德或者危害身体健康的工作。
同时，自由原则还保护劳动者的个人隐私和信仰自由。
3. 公正原则公正原则是劳动法的基本原则之一。
根据公正原则，雇主应当在劳动关系中遵守公平公正的原则，确保员工的权益得到公正对待。
这意味着雇主应当按照劳动合同的约定支付工资，提供良好的工作环境和合理的工作条件。
此外，公正原则还要求雇主对员工进行公正的晋升和解雇，并依法提供社会保险和福利。
4. 安全与健康原则安全与健康原则是劳动法的基本原则之一。
根据这一原则，雇主有责任为劳动者提供安全和健康的工作环境。
雇主应采取必要的措施，确保工作场所符合安全标准，并提供必要的培训和防护设备，以保护劳动者的生命和身体健康。
劳动者也有义务按照安全规定和操作程序工作，以确保自己和他人的安全。
5. 保护原则保护原则是劳动法的基本原则之一。
根据保护原则，劳动法确保劳动者的合法权益得到有效保护。
劳动者在劳动关系中享有权利和保护，包括但不限于工资支付、工作时间、休假、劳动合同、工作纪律等方面的权益。
同时，劳动法对于妇女、未成年劳动者和其他弱势群体的保护也有具体规定，以保障他们的权益不受侵害。
劳动法论文劳动法论文（500字）劳动法是一门重要的法律学科，它规范了劳动关系的各个方面，维护了劳动者的合法权益，促进了劳动力的合理流动和社会经济的发展。
本文将从劳动法的产生背景、劳动合同、劳动报酬和劳动争议解决三个方面进行论述。
首先，劳动法的产生背景是劳动者权益保护的需求。
在工业化进程中，劳动力逐渐集中于工厂和企业中，但劳动者的合法权益得不到有效保障，劳动条件恶劣，工资低廉，工时过长，给劳动者带来了很大的苦难。
为了解决这一问题，劳动法便应运而生。
其次，劳动合同是劳动关系的基本准则。
劳动合同是雇佣双方自愿达成的一种协议，规定了劳动者的工作内容、工作条件、工资报酬等核心内容。
劳动合同不仅保护了劳动者的合法权益，也为用人单位提供了稳定的劳动力来源，促进了劳动力的合理流动。
再次，劳动报酬是劳动者的劳动价值体现。
劳动者通过劳动为用人单位创造价值，用人单位应当给予相应的报酬。
劳动报酬不仅包括工资、奖金等直接给付的报酬，还包括福利待遇、社会保险等间接的报酬。
劳动报酬的合理确定，不仅能够激发劳动者的积极性，也能够提高劳动者的生活水平。
最后，劳动争议的解决是劳动法的一个重要功能。
劳动争议是劳动关系中经常发生的一种纠纷，双方对于劳动条件、工资待遇等问题产生分歧。
劳动法规定了劳动争议的解决途径，如协商谈判、仲裁、诉讼等。
合理、公正、高效的劳动争议解决机制，能够有效维护劳动者的权益，确保劳动关系的稳定发展。
总之，劳动法在维护劳动者权益、促进劳动力合理流动和维护社会经济稳定方面发挥着重要作用。
在劳动法的框架下，劳动者的合法权益得到了保护，用人单位也得到了稳定的劳动力来源。
同时，劳动法还规定了劳动合同、劳动报酬和劳动争议解决等具体内容，为劳动关系的建立和发展提供了法律准则。
因此，我们应当充分认识劳动法的重要性，并在实践中积极遵守和执行相关法律规定。
葿论劳动法基本原则体系的统羇ON THE BASIC PRINCIPLE OF UNIFICATIONOF LABOR LAW芅螂腿内容摘要：劳动法的基本原则，是劳动法的最基本内容之一。
由于我国现行劳动法并没有对它作出明确规定，众多学者对劳动法基本原则的表述差异较大。
文章对当前劳动法基本原则的研究现状作了相应分析与评述，确立了劳动法基本原则的统一标准，对我国劳动法基本原则内容的重构提出了一些不同的观点，并作出相应合理性分析。
羈关键词：基本原则劳动权三方性诚实信用莄-++- 芁罿肀劳动法的基本原则，是劳动法的最基本内容之一，作为立法者、执法者、学者、教师和学生，无论学习还是运用劳动法，都必须充分认识和理解劳动法的基本原则。
然而，令人遗憾的是，在劳动法领域，至今并没有对劳动法的基本原则的体系或内容达成共识，劳动法的基本原则体系的混乱和多足鼎立的局面，不仅使初学劳动法的法科学生摸不着北，也使劳动法领域的研究者及司法实践工作者所困惑。
正如王全兴教授所言：“我国劳动法的基本原则，目前尚无集中的立法规定，科学确定其内容，是劳动法学研究的重要任务之一。
”1因此，有必要重新认识与定位劳动法基本原则的内容，为进一步研究劳动法和完善劳动立法服务。
螆作者简介：蒋万庚（1974—）,男，苗族，广西桂林人，广西师范大学法学院讲师王全兴：《劳动法》（第三版），法律岀版社2008年版，第47页蚁1蚀一、劳动法基本原则的概述袇（一）劳动法基本原则的概念 袄一般认为，劳动法的基本原则，是指集中体现劳动法的本质和基本精神， 主导整个劳动法体系，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则， 可以说，是劳动法的核心和灵魂。
2劳动法基本原则的概念，主要是由劳动法学 者根据劳动法的特性和劳动法律规范所作的抽象与概括， 我国学者的认识基本上 差别不大。
有的认为，“劳动法的基本原则，是国家在劳动立法中所体现的指导 思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基 本准则” ；3有的认为，“劳动法的基本原则是指贯穿劳动规范，集中体现劳动法 的立法指导思想，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的原则” ；4有 的认为，“劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些 关系必须遵循的基本准则，是贯穿于各项劳动法律、法规的共同规则” ；5有的认 为，“劳动法的基本原则是贯穿整个劳动立法和执法，集中体现劳动法的本质和 精神，调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则” 。
论述劳动法基本原则的内容劳动法是保障劳动者权益的重要法律，其基本原则是劳动法律体系的核心。
劳动法基本原则包括平等就业、合同自由、工作安全、福利保障、劳动报酬、劳动时间、劳动保护、劳动纠纷处理等方面。
平等就业是劳动法的基本原则之一。
平等就业是指在招聘、录用、晋升、培训等方面，不因性别、年龄、民族、宗教信仰、政治观点等因素而歧视任何人。
平等就业原则的实施，有利于促进社会公正和经济发展。
合同自由是劳动法的另一基本原则。
合同自由是指劳动者和用人单位在平等自愿的基础上，自主签订劳动合同。
合同自由原则的实施，有利于保护劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系。
第三，工作安全是劳动法的重要原则之一。
工作安全是指用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。
工作安全原则的实施，有利于减少工伤事故的发生，保障劳动者的生命安全和身体健康。
第四，福利保障是劳动法的另一基本原则。
福利保障是指用人单位应当为劳动者提供合理的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。
福利保障原则的实施，有利于提高劳动者的生活水平和工作积极性。
第五，劳动报酬是劳动法的重要原则之一。
劳动报酬是指用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者支付合理的工资和福利待遇。
劳动报酬原则的实施，有利于保障劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系。
第六，劳动时间是劳动法的另一基本原则。
劳动时间是指用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。
劳动时间原则的实施，有利于保障劳动者的身体健康和工作积极性。
第七，劳动保护是劳动法的重要原则之一。
劳动保护是指用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。
劳动保护原则的实施，有利于减少工伤事故的发生，保障劳动者的生命安全和身体健康。
劳动纠纷处理是劳动法的另一基本原则。
劳动纠纷处理是指用人单位和劳动者之间发生劳动纠纷时，应当按照法律程序进行调解、仲裁或诉讼。
试论劳动法及劳动法的基本原则中文摘要:劳动法基本原则是规范各种劳动关系的共同的通则。
它不同于劳动法的具体原则，并不是为了向人们指明具体的行为方式，而是要为劳动法指引前进的方向，抽象性地决定了劳动法基本原则适用的范围的广度，具有统一的指导性和适用性，是制定各种劳动法律法规必须共同遵守的原则。
关键字：劳动法，基本原则，合法权益，利益平等。
要想了解劳动法的基本原则，首先要了解和掌握劳动法的基本概念和劳动者的概念。
对于劳动法的概念一般有两种理解，一种是狭义上的理解;一种是广义上的理解。
狭义上的理解，劳动法是指国家最高立法机构制定和颁布的全国性综合劳动法，即法典式劳动法，这样的劳动法对劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系进行统一调整，这种法律各国名称不同，如《劳动法》、《劳动关系法》、《劳资关系法》、《劳动标准法》、《劳动基本法》等。
中华人民共和国成立以来在相当长的时期没有一部全国统一的综合性法。
法律效力较高的劳动法调整劳动关系，主要由大量的单行法规调整，经过多次起草和更改工作，1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，这部法律于1995年1月1日开始实施。
这种法律就是人们通常理解的狭义上的劳动法。
因为这种法律它是由最高立法机关颁布的法律。
这部法律统一适用于全国(除香港、澳门特别行政区)，这部法律内容包括涉及劳动关系以及与劳动关系有密切联系的各个方面，是一部全面而系统的法律。
这部法律为制定单行劳动法规和地方性劳动立法做出了原则性规定。
现在世界各国多数制定并颁布了法典式的劳动法。
广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
广义上的劳动法调整的是两部分社会关系，即除劳动关系外，还调整与劳动关系有密切联系的社会关系。
广义劳动法是所有调整劳动关系的法律规范总称，也就是说，它不只是指一部法典式的法律，而是包括宪法中的相关规定，国务院颁布的行政法规、劳动部门和社会保障颁布的部门规章、地方性劳动法规、各部门联合颁布的规章等，因此称为法律规范总称。
论劳动法基本原则摘要】我国劳动法典对劳动法基本原则未加以规定，实为缺憾。
在我国法学界对这一问题一直存在争议。
通过学习，对劳动法基本原则的概念、功能和特征进行讨论，对国内外学者的诸说进行扬弃的基础上提出了自己的观点。
笔者认为，劳动法基本原则应为三原则：（一）、劳动权利义务相统一；（二）、保护劳动者合法权益；（三）、三方原则。
【关键词】劳动法、基本原则、劳动权我国于1994年颁布了《中华人民共和国劳动法》，这部法律对我国的劳动制度建设具有里程碑的历史意义，但令人感到意外的是，在这部法律中没有明显规定劳动法的基本原则，这不能不说是一种遗憾。
随着我国市场经济的不断完善，劳动立法不断增强，确立统一、明确的劳动法基本原则已成为当务之急。
一、劳动法基本原则的概念及作用劳动法的基本原则是指“包含在整个劳动法律关系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动立法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则，它是劳动法的核心和灵魂。
”劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题；有助于理解和解释劳动法律法规，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾；指导着各项法律法规的立、改、废，有助于劳动法律的统一、协调和稳定。
二、现状分析（一）国内学者对基本原则的观点1、单原则说。
持此种观点的学者认为劳动法基本原则只有一条，就是保护劳动者合法权益原则，认为其他学者提出的各项基本原则均可被包涵在此原则之中。
2、自考教材说。
贾峻岭主编的2003版劳动法基本原则归纳为三项原则：（1）劳动权利义务相统一的原则；（2）保护劳动者合法权益的原则；（3）劳动主体利益平衡原则。
3、宪法依据说。
通常将宪法中有关劳动方面的条文直接移植为劳动法基本原则，如关怀主编的《劳动法学》83版归纳为6点：（1）公民有劳动的权利和义务；（2）劳动者有按劳取酬的权利；（3）劳动者享有休息和劳动保护的权利；（4）劳动者享有物质帮助的权利；（5）劳动者有遵守劳动纪律的义务；（6）劳动者有集会、结社和参加民主管理的权利。
论劳动法基本原则体系的统一ON THE BASIC PRINCIPLE OF UNIFICATIONOF LABOR LAW内容摘要：劳动法的基本原则，是劳动法的最基本内容之一。
由于我国现行劳动法并没有对它作出明确规定，众多学者对劳动法基本原则的表述差异较大。
文章对当前劳动法基本原则的研究现状作了相应分析与评述，确立了劳动法基本原则的统一标准，对我国劳动法基本原则内容的重构提出了一些不同的观点，并作出相应合理性分析。
关键词：基本原则劳动权三方性诚实信用劳动法的基本原则，是劳动法的最基本内容之一，作为立法者、执法者、学者、教师和学生，无论学习还是运用劳动法，都必须充分认识和理解劳动法的基本原则。
然而，令人遗憾的是，在劳动法领域，至今并没有对劳动法的基本原则的体系或内容达成共识，劳动法的基本原则体系的混乱和多足鼎立的局面，不仅使初学劳动法的法科学生摸不着北，也使劳动法领域的研究者及司法实践工作者所困惑。
正如王全兴教授所言：“我国劳动法的基本原则，目前尚无集中的立法规定，科学确定其内容，是劳动法学研究的重要任务之一。
”1因此，有必要重新认识与定位劳动法基本原则的内容，为进一步研究劳动法和完善劳动立法服务。
一、劳动法基本原则的概述（一）劳动法基本原则的概念一般认为，劳动法的基本原则，是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则，可以说，是劳动法的核心和灵魂。
2劳动法基本原则的概念，主要是由劳动法学者根据劳动法的特性和劳动法律规范所作的抽象与概括，我国学者的认识基本上差别不大。
有的认为，“劳动法的基本原则，是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本准则”；3有的认为，“劳动法的基本原则是指贯穿劳动规范，集中体现劳动法的立法指导思想，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的原则”；4有的认为，“劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系必须遵循的基本准则，是贯穿于各项劳动法律、法规的共同规则”；5有的认为，“劳动法的基本原则是贯穿整个劳动立法和执法，集中体现劳动法的本质和精作者简介：蒋万庚（1974—），男，苗族，广西桂林人，广西师范大学法学院讲师。
1王全兴：《劳动法》（第三版），法律出版社2008年版，第47页。
2王全兴：《劳动法》（第三版），法律出版社2008年版，第47页。
3郭捷：《劳动法与社会保障法》，法律出版社2008年版，第55页。
4郭安杰、安淑珍：《劳动法》，经济科学出版社2008年版，第16页。
5关怀、林嘉：《劳动法》，中国人民大学出版社，2006年版，第13页。
神，调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则”。
6以上学者的表述揭示了劳动法基本原则的基本含义和特征，如内容概括性与根本性、效力权威性与稳定性和对立法、司法工作的指导性，同时反映了劳动法的主要调整对象是劳动关系，并由此形成相应劳动法规范，制定劳动法。
总的来看，学者们对劳动法基本原则概念的表述大同小异。
认识到劳动法基本原则是劳动法制定、解释、适用和研究最基本的准则，反映劳动法的本质和立法指导思想，充分体现了研究劳动法基本原则的重要性。
（二）劳动法基本原则的意义1．劳动法基本原则是劳动法的基本内容。
劳动法基本原则是劳动法的重要内容之一，是劳动立法、司法、执法和守法上的基本准则，无论在理论上还是在司法实践上，都应研究或者确立劳动法的基本原则。
很遗憾，我国《劳动法》并没有明确的条文规定劳动法的基本原则，对于一个部门法来说，没有规定基本原则，是不可思异的。
基本原则体现了部门法的宗旨、核心和基本精神，指导该部门法中各个具体法律法规的立法执法过程，弥补该法由于立法技术等原因而出现的法律漏洞。
7劳动法作为独立的部门法，有其特有的调整对象和基本原则，未来《劳动法》的修改，应该对基本原则做出相应的规定。
2．劳动法基本原则的指导与协调作用。
劳动法的法律形式从宪法、法律、行政法规规章到规范性的劳动法律法规解释及国际劳工公约，表现出的特点是多、繁、杂，法律层次、效力高低不一，这就需要劳动法基本原则在一定程度上指导相关的立法与执法活动，协调不同层次的法规的效力。
劳动法体系是由若干项劳动法律法规所组成，其中各项劳动法律法规在内容和调整范围上不尽相同，如劳动合同制度，促进就业制度，劳动保障制度，劳动争议处理制度等，它们只有在各自的具体内容中贯彻和体现劳动法基本原则的精神，才能形成一个有机整体，有效地发挥劳动法体系的总体规范功能。
3．劳动法基本原则的约束、补充和稳定作用。
劳动法基本原则，在一定程度上可作为处理劳动争议纠纷问题的依据。
当一些劳动行为或劳动纠纷的处理在具体法律制度上没有明确规定的情形时，劳动法基本原则就可以做出方向性的解答与回应，即弥补劳动法律与现实生活之间存在的立法空白，解决实践中出现没有具体法律规定时的劳动法律问题。
立法者要以劳动法基本原则作为指导与约束制定劳动法律规范，劳动司法应尊重劳动法的基本原则，正确理解解释和适用劳动法规范，在劳动法律规范没有具体规定时，可以适用基本原则处理劳动纠纷，起到补充劳动规范的作用。
同时，劳动法的基本原则在不同时期的劳动法规之间，发挥稳定性和持续性的作用，保证基本原则不因具体制度的变化而受影响。
4．劳动法基本原则的标志性作用。
劳动法作为独立的部门法，其调整对象是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系，表明劳动法不同于民法、刑法、行政法和程序法。
除此而外，劳动法基本原则也与其他部门法有明显不同之处，表现为区别和比较作用，显示出与其他法律部门的差异，现已成为独立部门法的重要标志之一。
因此，一般而言其他部门法的基本原则就不能作为劳动法的基本原则。
二、劳动法基本原则体系的研究现状之评述由于《劳动法》没有对基本原则作出规定，有关的研究一直处于“群雄割据”6石美遐：《劳动法学》，中国劳动社会保障出版社2005年版，第32页。
7周宝妹：《劳动法要论》，群众出版社2006年版，第24页。
的分裂状态，在对劳动法基本原则的内容或者体系表述上，理论界看法不一，至今未达成共识。
笔者总结了有关劳动法基本原则的表述，多达30几项内容，这在部门法中是少见的，说明了统一劳动法基本原则的必要性。
董保华教授将劳动法基本原则研究的主要观点概括为“宪法依据说”“综合反映说”“学理概括说”三种。
8此后近十年的发展，有关劳动法理论的研究成果又增加了不少，但对劳动法基本原则的研究，也没有出现较大进展，相关的论述仍然缺少新意。
有关理论可以归纳为“条文直接移植说”、“高度抽象概括说”、“主辅原则说”三大类。
9具体而言，有关劳动法基本原则内容的表述代表性观点概括如下：1．二原则说。
该说认为劳动法基本原则主要是保护劳动者合法权益原则和三方性原则；10以及是劳动法基本原则包括维护劳动者合法权益原则和公民劳动权利平等原则。
112．三原则说。
该说又以下几个不同观点。
第一种观点认为劳动法基本原则应该是，“第一，劳动权利义务相统一原则；第二，保护劳动者合法权益原则；第三，劳动法主体利益平衡原则。
”12该观点后又修正为“公民享有劳动权利和履行劳动义务原则、劳动法主体利益平衡中的三方性原则和劳动者享有综合性权利原则”。
13第二种观点认为劳动法基本原则的内容可表述为以下几项：（1）劳动既是公民权利又是公民义务原则；（2）保护劳动者合法权益原则；（3）劳动力资源合理配置原则。
14第三种观点是又表现出以下三方面，一是“国家促进就业原则、公民有平等就业机会原则和保护劳动者权益的原则”；二是“劳动自由原则、劳动协调原则和劳动保障原则”；15三是“自由劳动原则、三方协调原则和保护弱者原则”，16三原则说较为普遍，但各自表述的主要内容差异仍比较大。
3．四原则说。
该说以董保华教授代表，提出劳动法基本原则应是“劳动关系协调合同化原则、劳动条件的基准化原则、劳动者保障社会化原则和劳动执法规范化原则”；17近来石美遐教授提出劳动法四原则内容是“尊重劳动自由原则、公民劳动权利平等原则、劳动关系协调原则和双重利益保障原则”。
18 4．五原则说。
该说认为劳动法基本原则应为以下五项：第一，维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则；第二，实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则；第三，坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则；第四，贯彻按劳分配与公平救助相结合的原则；第五，坚持法律调节与三方对话相结合的原则。
19或者是认为劳动法基本原则渊源于我国宪法规定，反映市场经济条件下我国劳动关系的必然要求，其内容包括：一是充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护；二是确认劳动力市场的主体资格，规定统一的基本标准和规范；三是建立完善的劳动合同制度，劳动合同的自由与政府适度的干预相结合；8董保华：《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社，2000年版，第83页。
9石美遐：《劳动法学》，中国劳动社会保障出版社2005年版，第33~34页。
10张志京：《劳动法学》，复旦大学出版社2006年版，第16页。
11饶艾：《劳动法基本原则研究》，载《四川师范大学学报(社会科学版)》，2001年第1期。
12贾俊玲：《劳动法学》，中央广播电视大学出版社2003年版，第66页。
13贾俊玲：《劳动法学》，中国劳动社会保障出版社2006年版，第39页。
14王全兴：《劳动法》（第三版），法律出版社2008年版，第50页。
15冯彦君：《劳动法学》，吉林大学出版社1999年版，第43页。
16周宝妹：《劳动法要论》，群众出版社2006年版，第27页。
17董保华：《劳动法》，上海大学出版社1997年版，第45页。
18石美遐：《劳动法学》，中国劳动社会保障出版社2005年版，第36~40页。
19郭捷主：《劳动法与社会保障法》，法律出版社2008年版，第56~59页。
四是体现实行各尽所能、按劳分配的原则；五是保护公平竞争与保护弱者权益相结合。
20五原则说还有分歧较大的观点，即认为劳动法的基本原则应为：一是公民有劳动的权利和义务；二是保护劳动者的合法权益；三是处理劳动问题坚持男女平等、民族平等；四是劳动者拥有集会、结社的自由和参加民主管理的权利；五是在组织劳动力实现奖惩相结合。
21除以上学说之外，还存在六原则说，该观点认为劳动法基本原则的内容应包括：（1）公民有劳动的权利和义务的原则；（2）劳动者享有职业培训的权利和义务的原则；（3）劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则；（4）劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则；（5）在劳动力方面男女平等、民族平等的原则；（6）提起处理劳动争议的权利的原则。
22从以上得知，当前我国学者对劳动法基本原则内容或体系的认识可谓是五花八门，认识不一，学者相互的观点差异较大。
