劳动关系解除补偿金一览表

陈昇辰老师编辑，供参考。

劳动关系解除补偿金一览表
解除和终止条件期限经济补偿金
协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同，也
不需要任何条件，都可以协商
解除。

无要求需支付员工提出无要求不需支付
单位解除的情形即时通知解
除劳动合同
（过失性解
除劳动合
同）
试用期内不符合录用条件随时无需支付
严重违纪随时无需支付
造成重大损害随时无需支付
兼职，对本职工作有严重影响
或经提出拒不改正的
随时无需支付以欺诈、胁迫手段或者趁人之
危订立劳动合同
随时无需支付被追究刑事责任随时无需支付
预告通知解
除（非过失
性解除劳动
合同）
☆患病或非因工负伤医疗期
满不能从事原工作，也不能从
事另行安排的工作
提前30天或支
付一个月工资
需支付
不能胜任工作，经培训或调岗
后仍无法胜任的
提前30天或支
付一个月工资
需支付劳动合同无法履行且无法达
成变更劳动合同协议的
提前30天或支
付一个月工资
需支付裁员解除
☆破产；经营困难；转产、重
大技术革新或者经营方式调
整；客观情况发生重大变化
履行法定程序
后可以裁员
需支付
员工解除的情形提前30天通
知解除
不论何种类型的劳动合同，也
不需要任何条件，劳动者都可
以提前30天通知解除劳动合
同
提前30天通知无需支付
提前3天通
知解除
在试用期内提前3天通知无需支付
随时通知解
除
未提供约定的劳动保护和条
件
随时通知需支付未按时足额支付劳动报酬随时通知需支付
未依法缴纳社会保险费随时通知需支付
规章制度违法损害劳动者利
益
随时通知需支付以欺诈、胁迫的手段或者趁人
之危订立劳动合同的
随时通知需支付法律法规规定的其他情况随时通知需支付
无需通知立即解除以暴力、威胁或者非法限制人
身自由的手段强迫劳动者劳
动的
立即解除，无需
通知
需支付违规违章强令冒险作业
立即解除，无需
通知
需支付
劳动合同终止劳动合同期
满的
用人单位不同意续订的需支付
用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动
者不同意续订的
需支付用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合
同，劳动者不同意续订的
无需支付劳动者开始享受基本养老保险待遇的无需支付劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的无需支付☆单位被宣告破产需支付被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前
解散的
需支付法律、行政法规规定的其他情形无需支付
不得解除或需逾期终止的情形从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
患病或者负伤，在规定的医疗期内的
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
法律、行政法规规定的其他情形
根据《劳动合同法》第四十七条规定
*经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

*劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

*月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

有“☆”标注的情形的，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，需按企业月平均工资的标准支付。

*劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的。

除了需要支付经济补偿金外，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。

*患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

劳动关系解除补偿金一览表
解除终止情形法律规定法律禁止
是否
需要
补偿
关注点
协议解除36条
用人单位与劳动者协商一致，可以解
除劳动合同
是/否双方签订书面协议或员工书面辞职
单位随时解除39条
(一)在试用期间被证明不符合录
用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制
度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单
位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务
造成严重影响，或者经用人单位提出，
拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

是
1.员工事先通知工会，工会出具意见
后，答复工会。

2.合法解除但没有支付补偿金，劳动
部门责令仍逾期未付，加付50％－
100％赔偿金。

3.违法解除的，劳动者要求继续履行
的，继续履行；不要求履行或不可能
履行的，除补偿金外，按经济补偿金
的2倍向劳动者支付赔偿金。

解除终止情形法律规定法律禁止
是否
需要
补偿
关注点
单位提前解除40条
提前一个月通知或额外支付一个月工
资后，可以解除
(一)劳动者患病或者非因工负伤，
在规定的医疗期满后不能从事原
工作，也不能从事由用人单位另行
安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培
训或者调整工作岗位，仍不能胜任
工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情
况发生重大变化，致使劳动合同无法
履行，经用人单位与劳动者协商，未
能就变更劳动合同内容达成协议的
42条
(一)从事接触职业病危害作业的
劳动者未进行离岗前职业健康检
查，或者疑似职业病病人在诊断或
者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工
负伤并被确认丧失或者部分丧失
劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且
距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

是
解除终止情形法律规定法律禁止
是否
需要
补偿
关注点
裁员41条
(一)依照企业破产法规定进行重整
的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经
营方式调整，经变更劳动合同后，仍
需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的
客观经济情况发生重大变化，致使劳
动合同无法履行的。

除上述外，裁员的条件、范围严格，
仅适用于特定场合
解除终止情形法律规定法律禁止
是否
需要
补偿
关注点
员工随时解除38条
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保
护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费
的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的
情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由的手段强迫劳动者劳动的，
或者用人单位违章指挥、强令冒险作
业危及劳动者人身安全的，劳动者可
以立即解除劳动合同，不需
是
避免出现：
有下列情形之一，在劳动部门责令仍
逾期未付，加付50％－100％赔偿
金：
1、为及时足额支付报酬；
2、低于最低工资标准；
3、不支付加班费；
解除终止情形法律规定法律禁止
是否
需要
补偿
关注点
合同终止44条
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保
险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣
告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令
关闭、撤销或者用人单位决定提前解
散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

45条劳动合同期满，有本法第四
十二条规定情形之一的，劳动合同应
当续延至相应的情形消失时终止。

但
是，本法第四十二条第二项规定丧失
或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动
合同的终止，按照国家有关工伤保险
的规定执行。

46条
44条第一项，合同期满，劳动者不
续签＝不补偿；企业不续签或续签条
件低于原合同＝补
偿；
44条第四、五项＝补
偿；
44条第二、三、六项＝不补偿。