(完整版)公司考勤、请假、休假管理制度

员工的作息、考勤、休假、请假制度为保证公司的正常运营，维护工作秩序，加强劳动纪律，强化规范管理，特制订本制度。

一、作息规定：1、公司作息时间：上午：8：00---11：30 下午：13：30---17：002、公司员工必须按照规定时间上、下班，不得迟到早退；3、公司实行每周单休制度，员工可根据部门排班及工作需要，选择周六或周日休息；4、工作时间内不得擅自脱岗，串岗。

在岗期间不得做与本职无关的事。

二、考勤管理1、公司考勤采用刷脸/指纹签到机。

2、公司实行每天两次签到制，根据公司作息规定，上班考勤为签到，下班考勤为签退；3、员工考勤记录直接与个人工资薪酬相关。

所有非正常考勤情况都将直接影响当月、当年薪酬基数；4、公司考勤由行政部负责，每月5日前统计上月考勤记录，经由员工确认签字后交人力资源部核算员工工资。

行政部留存备案。

三、迟到、早退、旷工及无法正常签到情况1、员工应严格遵守公司作息规定，不得无故迟到、早退；2、每次迟到（早退）15分钟以内的，按迟到（早退）处理，扣罚30元/次。

迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理；3、未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5天者,公司无条件解聘；4、正常上班忘记签到者，一次处罚10元，并于当日下班前向行政部核实填写补签条。

若因个人操作不当无法签到者，需在当天下班前向行政部核实填写补签条。

补签条须在当日填写补签完成，过期无效。

四、请销假（一）事假1、员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。

员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门经理批准，1天以上的由部门经理审核后，报行政部办理请假手续，经公司领导审核批准后，方为准假。

因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话向部门负责人及行政部请假，回来后及时补填请假单。

未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理。

2、事假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以解聘，（特殊情况除外）。

考勤与请休假管理制度
一、考勤
1、考勤时间
本公司的考勤时间为早上9:00～12:00，下午13:30～17:30；
如果有其他特殊情况，按公司要求更改考勤时间。

2、考勤制度
本公司采用计时员制度，员工使用定位卡刷出入，每天晚上6:00自
动统计考勤记录，及时将考勤记录上传到公司服务器。

3、考勤奖惩
对于本公司的考勤，按照入职时间以及公司规定的考勤时间进行考勤，每月按照考勤情况进行奖惩：
（1）每月出勤22天，给与一定的奖金；
（2）每月出勤20天以下，按照考勤情况进行处罚；
（3）迟到早退每次扣除半天工资；
（4）旷工三次将视情况予以警告，五次以上将给予开除处理。

4、请假
本公司所有员工都有权请假，但要提前一周申请，并征得公司同意，
请假时须按照公司规定的假期分类：
（1）公共假期：五一劳动节、国庆节等；
（2）病假：出现感冒、流感等病症时；
（3）事假：出现私人紧急事情的；
（4）公干假：公司安排的临时出差；
（5）丧假：丧葬亲人时提出的；
（6）婚假：准备结婚准备及结婚期间申请的。

二、休假
1、休假规定
本公司每年三次休假，每次休假至少持续一周（含周末）。

公司考勤、请假、休假管理制度
一、考勤管理制度
1. 本公司全体员工每天需按时到岗，迟到、早退、旷工均需记录在考勤系统中。

2. 考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，严重违反考勤制度者将受到相应处罚。

3. 员工可通过公司指定的考勤打卡机、手机APP等工具进行打卡签到，确保考勤数据的准确性。

二、请假管理制度
1. 员工如需请假，需提前至少一天向直属主管或人事部门提交请假申请。

2. 请假申请应包含请假日期、请假事由等必要信息，并需得到主管的批准后方可生效。

3. 请假期间如发生变化需及时通知主管或人事部门进行调整，否则将影响考勤数据与相关福利待遇。

三、休假管理制度
1. 公司将根据法定节假日安排员工休假，若需要加班需提前告知主管并得到批准。

2. 年假、事假、病假等特殊休假情况将根据具体情况予以安排，员工需提供相关请假证明。

3. 休假期间如有变动或延长需提前告知主管或人事部门，以免造成不必要的误会与混乱。

总之，公司考勤、请假、休假管理制度的实行旨在规范员工的行为举止，提高工作效率与工作质量，希望全体员工能够自觉遵守相关规定，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

公司考勤与请休假管理制度第一章总则第一条为加强公司考勤与请休假管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职员工、兼职员工及临时用工人员，除非另有特别规定。

第二章考勤管理第三条工作时间常规工作时间为：上午08:30—12:00，下午13:00—17:00。

具体公休时间以公司排班表为准，下属机构可根据当地情况适当调整并报备公司行政部。

员工应按时上下班，并遵守公司规定的打卡或签到制度。

第四条打卡与签到公司员工（除因公出差、请假及临时事务外）均需按规定时间进行上下班打卡或签到。

打卡时间：上班前（08:30前）及下班后（17:00后）。

下属分支机构以当地实际操作为准。

禁止代打卡或代签到行为，一经发现，双方均处以罚款100元，再次违规者罚款200元，并视情节严重程度给予违纪处分，直至解除劳动合同。

第五条未打卡处理忘打卡者需填写未打卡登记表，由直接主管签字确认，扣除罚金10元/次。

若无合理解释或未及时登记，视为缺勤。

打卡机故障等特殊情况，需及时在未打卡登记表上登记并由上级或同事证明，否则同样扣除罚金。

第六条外出管理员工外出办理业务需填写外出登记单，经直接主管签字后上报行政部备案。

未办理者，按缺勤处理。

特殊情况需经上级领导批准并报行政部备查。

第七条考勤统计与奖惩行政部每月底统计员工出勤情况，并提交财务部作为核发工资及绩效考核的依据。

全年出勤率低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。

旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资。

连续旷工3天或全年累计旷工7天者，公司将依法解除劳动合同。

第三章请休假管理第八条请假程序员工请假需提前填写《请假单》，经逐级审批后交行政部备案。

休假结束后应及时销假。

请假人需确保工作交接清晰，避免影响部门正常运转。

第九条批假权限普通员工：1天由部门主管批准，2天由分管领导批准，3天及以上需总经理（董事长）批准，均需提前报备行政部。

2023年公司考勤休假管理制度7篇2023年公司考勤休假管理制度精选篇1为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工认真阅读，并遵照执行。

一、请假制度1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。

短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

二、病假制度1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。

连续请病假超过__个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。

2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假。

3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。

三、事假制度1、员工因合理缘由需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不行猜测的紧急状况，必需由本人在上午上班前请示公司领导），照实说明缘由，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2、请事假当日不支付工资。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，根据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

4、事假期限期满未返岗的，按旷工计罚。

四、年假制度1、依据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。

3、当年未休年假必需先休完，不得累计到其次年（特别状况除外）。

4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）请事假累计20天以上且公司不扣工资的；2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。

3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必需自觉遵守工作时间。

3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。

3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。

3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

考勤请假休假管理制度第一章总则第一条为规范员工的考勤、请假和休假管理，提高全体员工的工作效率和工作质量，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应当依照本制度进行考勤、请假和休假管理。

第三条公司将严格按照国家有关法律法规和政策规定执行本制度，不得违反法律法规。

第四条公司将依据本制度为员工提供良好的工作环境，保障员工的合法权益。

第五条公司将加强对员工的考勤、请假和休假管理，确保工作秩序良好。

第二章考勤管理第六条员工每天上班时间为早晨8:30-12:00，下午13:00-17:30，共计工作8小时。

第七条员工必须严格遵守公司的工作时间要求，到岗签到和离岗签退，不得擅自早退、迟到或旷工。

第八条员工应当按时上班，不得迟到，否则将会影响考勤记录，根据公司相关规定进行相应处罚。

第九条员工因病或其他特殊原因无法按时上班，应当提前向部门主管请假，经批准后方可请假。

第十条员工应当在每月底将当月的考勤记录进行汇总，提交给人力资源部门进行汇总统计处理。

第三章请假管理第十一条员工如需请假，应当提前向部门主管提交请假申请，说明请假事由、时间和请假类型等。

第十二条员工请假的时间应当符合公司相关规定，否则将会影响请假记录，给公司造成不必要的损失。

第十三条员工请假期间，应当保持手机通讯畅通，及时向部门主管汇报工作进展情况。

第十四条员工在请假期间应当保持良好的工作状态，不得擅自违反公司规定，否则将会受到相应处罚。

第十五条员工请假期间应当如实填写请假记录，并在请假结束后及时提交给人力资源部门进行审核处理。

第四章休假管理第十六条全体员工享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等合法休假权利，应当按照公司规定合理安排休假时间。

第十七条休假前，员工应当提前向部门主管提交休假申请，并经批准后方可休假，否则属于违规休假。

第十八条员工应当在休假前做好工作交接和请假手续，确保工作的顺利进行，不得因休假而影响工作进度。

第十九条员工休假期间应当把握好休息和工作的平衡，合理安排好个人生活和工作，不得因休假而耽误工作。

公司考勤与请休假管理制度一、考勤管理制度1.1考勤时间和地点公司规定的正常考勤时间为每日上午8:30至下午5:30，其中中午12:00至下午1:00为午休时间。

员工必须在公司规定的考勤地点进行打卡签到和签退。

1.2打卡记录员工在上班时必须进行打卡签到，离开公司时必须进行打卡签退，且实时记录打卡时间。

员工在打卡时应使用个人员工卡，准确记录员工的出勤情况。

1.3迟到与早退迟到和早退均会影响员工的考勤情况。

员工如果因故迟到或早退需要事先向直接上级提出申请，并得到批准后方可按时离开或到达。

否则，应按迟到或早退时间进行考勤扣除。

1.4请假制度1.5考勤记录和考勤统计公司对员工的考勤情况进行记录和统计，以便了解员工的出勤情况。

统计结果将作为绩效考核和薪资发放的参考依据。

1.6违规处罚对于经常迟到早退、擅自请假或偷懒等违反考勤制度的行为，公司将给予相应的处罚，包括但不限于警告、扣除绩效奖金等。

2.1年假员工在公司服务满一年后享有带薪年假，具体天数根据员工级别和工作时间长度决定。

员工在享受年假时，应提前向直接上级提出书面申请，并得到批准。

2.2病假2.3事假2.4婚假和产假员工如需请婚假或产假，应提前向公司提交相关证明材料，并按公司规定的时间进行请假。

婚假和产假的具体天数以相关法律法规为准。

2.5探亲假员工如需请探亲假，应提前以书面形式向直接上级提出申请，并得到批准。

探亲假的天数根据具体情况由公司及员工商议确定。

2.6丧假员工如因家人去世需要请假，应提前以书面形式向直接上级提出申请，并提供相关证明材料。

丧假的天数根据家人关系和具体情况由公司确定。

2.7加班调休加班调休的时间和方式由公司根据工作需要和员工意愿共同商定，员工应提前向直接上级请示，并得到批准。

以上为公司的考勤与请休假管理制度，所有员工必须遵守，如有违反，将按照相应规定进行处罚。

公司将保留对制度进行调整和解释的权利，并及时告知全体员工。

员工考勤及请休假管理实施细则员工考勤及请休假管理是企业管理中非常重要的一环，它直接涉及到员工的工作积极性和工作效率。

为了保证员工的出勤情况和请休假的公平性、规范性，制定一套科学合理的员工考勤及请休假管理实施细则是必不可少的。

以下是一套具体的员工考勤及请休假管理实施细则。

一、考勤制度1.上班时间：公司规定的上班时间为早上9点，到岗时间在9点前算正常，在9点后算迟到。

2.下班时间：公司规定的下班时间为下午6点，早退早退旷工，下班后无特殊情况不得擅自离岗。

3.签到签退：员工每天上班前需在考勤机上刷卡签到，在下班之前刷卡签退。

员工应自觉遵守签到签退的制度，因个人原因导致未签到、未签退的，应及时向主管报备。

4.考勤统计：每月底对员工的考勤数据进行统计，考勤记录需准确无误。

未开展公差的原则上不能调休或请假，除非有特殊情况经领导批准。

二、请休假制度1.休假公告：公司每年根据实际情况发布休假公告，规定每个员工的法定年假天数和调休时限。

2.年假申请：员工应提前一周向主管提出年假申请，并填写年假申请表，主管审核通过后可享受年假。

如未满一年工作时间的员工享受年假的比例按实际工作时间计算。

3.病假申请：员工需要休病假时应提供相关的病假证明并向主管提出申请。

连续病假超过3天需要提供医院开具的病假证明，主管审核通过后方可享受病假。

4.事假申请：员工需要请事假时应提前向主管提出申请，并注明事假的原因和天数。

主管审核通过后员工方可享受事假。

5.调休申请：员工若需要调休应提前一周向主管提出调休申请，并填写调休申请表，主管审核通过后才能安排调休。

三、迟到早退旷工处理1.迟到超过15分钟不足30分钟的，扣0.5个工作小时。

2.迟到超过30分钟不足1小时的，扣1个工作小时。

3.迟到超过1小时不足2小时的，扣2个工作小时。

4.迟到超过2小时的，按全天旷工处理。

5.早退不足30分钟的，不扣除工作小时。

6.早退30分钟不足1小时的，扣0.5个工作小时。

考勤、请假、休假制度范文是组织或企业为管理员工工作时间和假期安排而设立的一套规章制度。

以下是常见的考勤、请假、休假制度的内容：1. 考勤制度：- 确定工作时间：规定每天的上班时间、下班时间、午休时间等。

- 签到与签退：要求员工每天签到上班，签退下班，记录工作时间。

- 加班管理：规定加班的条件、加班费的计算方式等。

- 迟到与早退：规定对迟到和早退情况进行相应的处罚或扣款。

- 请假与休假管理：规定员工请假需要提前几天通知，以及如何填写请假表格等。

2. 请假制度：- 假期种类：规定不同种类的假期，如年假、病假、事假、产假、婚假等。

- 请假流程：规定员工请假的流程，包括请假申请、审批流程、请假单的填写等。

- 请假事由：规定员工请假需要提供具体的请假事由，如病假需要提供医生证明等。

- 请假天数限制：规定每次请假的最长天数，以及每年总共可以享受的假期天数等。

3. 休假制度：- 休假资格：规定员工享受休假的资格和条件，如入职满一定时间、在职满一定年限等。

- 休假种类：规定不同种类的休假，如年假、特殊休假、调休等。

- 休假审核：规定员工休假需要经过主管或人力资源部门审核。

- 休假安排：规定员工休假的时间安排、休假的交接事项等。

以上是考勤、请假、休假制度的基本内容，具体的制度还需根据组织或企业的实际情况进行具体规定和执行。

考勤、请假、休假制度范文（二）一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。

凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。

2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。

迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。

3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。

4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。

员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。